Схожа с циклической тем, что возникает из-за колебаний в спросе на труд. Но эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею. Исходя из необходимости учета безработных и принятия соответствующих государственных мер по обеспечению работой всех желающих, различают: зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости; скрытую безработицу, к которой относятся работники, занятые на производстве, но в действительности, являющиеся “лишними”. Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, отправлены в административные отпуска [4, с. 30].

Исходя из продолжительности существования безработицы, различают: краткосрочную безработицу (до 3-х месяцев и от 3-х до 8-ми месяцев); длительную безработицу (от 8-ми до 18-ти месяцев), которая сопровождается общей деквалификацией безработного, потерей трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени; застойную безработицу (свыше 18-ти месяцев). Этот вид безработицы ведет безработного к полной профессиональной деградации в силу продолжительного отсутствия условий для повторения основных технологических трудовых приемов и процессов.

Совершенно новый подход к проблеме безработицы был представлен английским ученым А. Филипсом (1914-1975 гг.). Он построил кривую, характеризующую взаимосвязь между среднегодовым ростом заработной платы и безработицей.

Рисунок 2.1. Кривая Филипса.

Кривая Филипса показывает, что между безработицей и инфляцией существует устойчивая и предвиденная, обратная связь. Это подтверждает и кейнсианский тезис о том, что инфляция может оставаться высокой только при низком уровне безработицы и наоборот. В экономике существует уровень занятости, при котором цены не растут. Для практического сокращения безработицы могут быть использованы разные методы. Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет: улучшения информационного обеспечения рынка труда. Это сбор информации у работодателей о существовании вакансий; устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Это развитие рынка жилья; увеличения масштабов жилищного строительства; устранение административных преград и т.д. [7, с. 68]

Создание условий для роста спроса на товары. Занятость возрастет, а безработица снизится в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников. Более разумными способами увеличения спроса являются: стимулирование роста экспорта; поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятий с целью повышения конкурентоспособности продукции; поощрение иностранных инвестиций в экономику России. Результатом таких инвестиций становится либо создание новых производств, либо реконструкция действующих. Создание условий для сокращения предложения труда. Это снижение импорта товаров, досрочный уход на пенсию.

Создание условий для роста само занятости. Это возможности открывать собственное дело, поощрение и содействие малому бизнесу. Реализация программ поддержки молодых работников. Для помощи молодежи могут использоваться различные методы: - экономическое стимулирование молодежной занятости - это налоговые льготы фирмам, привлекающим для работы молодых людей; - создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи; - создание центров обучения молодых людей тем профессиям, которые более востребованы. Уровень безработицы обычно рассчитывается за определенный период.

В этом случае берутся среднемесячные (среднегодовые) показатели численности рабочей силы и безработных. Но не всегда наличие общего подхода к определению безработицы гарантирует одинаковые методы измерения безработицы в разных странах. Так, в США безработным считается тот, кто не имеет оплачиваемой работы и ищет ее в течение последних четырех недель, или ожидает возможности приступить к работе последние четыре недели, или отстранен от работы, но надеется вернуться на прежнее рабочее место [7, с. 81].

Необходимо отметить, что при анализе безработицы экономисты не ограничиваются только показателями номинального уровня безработицы. Безработица никогда не бывает равномерно распределенной среди населения страны. Одни группы населения страдают от безработицы больше, чем другие, а безработица во всех без исключения группах объясняется широким спектром причин. Как показывает статистика, в развитых странах в среднем безработица немного выше среди женщин, чем среди мужчин. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в январе 2015 г. составила 45,8%, доля мужчин - 41,3%. Значительно большие различия наблюдаются по отдельным возрастным группам. Средний возраст безработных в январе 2015 г. составил 35,7 года. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15 - 19 лет (28,2%) и 20-24 лет (14,0%). Так, безработица среди тинэйджеров (подростки в возрасте от 13 до 19 лет) почти в 3 раза выше, чем среди взрослых.

Таблица 2.1.

Уровень безработицы в России в 2015 г. (в %, по Федеральным округам)

Источник: составлено на основе [21].

Также необходимо отметить, что во многих развитых странах, в частности, в США, на безработицу оказывает значительное влияние национально-этнический фактор. Так, в США уровень безработицы среди цветного населения в несколько раз выше, чем среди белых. При этом наивысший уровень безработицы в этой категории американского населения приходится на подростков - в последние годы он достигал 30-50%. Также для анализа безработицы очень важно определить ее продолжительность (продолжительность поиска работы) - это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода времени. Среди безработных 33,5% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 27,4% безработных (застойная безработица). Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 34%, среди городских - 23,9%. Еще одним важным показателем для анализа проблемы безработицы является наличие опыта работы. В численности безработных 24,6% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В январе 2015 г. их численность составила 1 млн. чел. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 11,9% составляет молодежь в возрасте от 15 до 19 лет, 48,4% - от 20 до 24 лет, 22,3% - от 25 до 29 лет [7, с. 85].

В январе 2015г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 20,0%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 24,3%. Безработица по федеральным округам.

Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе. Заметное увеличение численности безработных граждан было зарегистрировано в Астраханской области (+24,8%), Ямало- Ненецком автономном округе (+18,4%), Курганской области (+18,1%), Республике Марий Эл (+17,2%), в Карелии (+16,8%), Удмуртии (+16,6%).

Рисунок 2.2. Динамика уровня безработицы в России. Источник: составлено на основе [21].

Практически все аналитики уверены, что Россия скатывается в рецессию. Прогноз Минэкономразвития уже менялся за последние 4 месяца: в сентябре был расчет на то, что при рецессии в 0,8%, безработица в России по статистике поднимется с 5,8 до 6,1%. Недавно прогноз был откорректирован под уровень рецессии в 1,2% в год и цифры, соответственно, стали другими: в 2015 г. безработица подрастет до 6,4%. Оценки МВФ в целом совпадают с Минэкономразвития - рост в 2015 г. и понижение в 2016 г. [4, с. 29].

По данным западных экономистов, безработица, на сегодняшний день, является центральной проблемой стран развитой рыночной экономики. Экономические потери периода массовой безработицы значительно выше, нежели потери, связанные, к примеру, с монополизацией. К тому же лишение работы - это психологическое напряжение, уступающее только смерти ближайшего родственника или заключению в тюрьму. Американские ученые установили, что 1 год безработицы отнимает у человека 5 лет жизни. Известны и тяжелые социальные последствия безработицы: рост наркомании, преступности. Повышение уровня безработицы в России несет за собой ряд негативных последствий, таких как: 1) Потеря и недоиспользование экономических возможностей общества и в первую очередь недовыпуск продукции; 2) При длительной безработице работники теряют квалификацию, умение и опыт работы; 3) Безработица приводит к прямому падению уровня жизни населения, так как пособия по безработице ниже зарплаты; 4) Безработица ведет к политической неустойчивости общества, недовольство правительством, росту преступности и т.п.; 5) Росту психологической напряженности населения, неуверенность в завтрашнем дне, заболеваниям, ранней смерти, самоубийств и т.п. В целях борьбы с безработицей должна быть выработана программа по активизации экономики страны с конкретными мероприятиями.

2.2 Факторы функционирования рынка труда в России

На наш взгляд, рынок труда в Росси нужно рассматривать только в контексте конкретного региона. Находясь в едином правовом поле, рынок труда в России настолько разнообразен, разница в уровнях экономического развитии отдельных регионов настолько велика, что свести все региональные рынки воедино - некорректно. Тем не менее, если говорить о факторах, которые на нем действуют, то стоит отметить, что, в принципе, для всей территории страны они- одни и те же. Разница состоит в том, на сколько интенсивно проявляться в каждом конкретном регионе те или иные факторы.

Составляющими рынка труда в целом являются такие элементы, как спрос на труд, предложение труда и заработная плата (цена труда). Спрос и предложение на рынке труда подчиняется законам спроса и предложения в рыночной экономике. Соответственно, чем выше реальная заработная плата, тем ниже спрос на труд заявленный работодателями и тем выше предложение труда работников. И наоборот, низкая заработная плата не способствует тому, чтобы работники предлагали свой труд, в то время, как работодатели готовы повысить спрос на труд. Вместе с этим на конкурентном рынке труда существуют эффекты, которые отображают зависимость спроса и предложения от цены труда - эффект замещения и эффект дохода [14, с. 168].

Суть эффекта замещения заключается в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника увеличивается. Эффект дохода, обратный эффекту замещения означает, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Так, эффект замещения при повышении заработной платы приводит к росту предложения труда, а эффект дохода в этой же ситуации предложение труда сокращает. При очень низкой заработной плате преобладает эффект замещения. Количество труда, предлагаемого работником возрастает при повышении заработной платы. Дальнейшее повышение заработной платы приводит в действие эффект дохода и количество отработанного работником времени сокращается. Взаимодействуя между собой, спрос и предложение формируют равновесную заработную плату.

Так происходит на конкурентном рынке труда. Для фирмы цена труда в конечном итоге является заданной величиной. Но на рынке труда, где существует монопсония на труд со стороны работодателей, цена труда формируется иначе. Величина заработной платы, выплачиваемой фирмой своим работникам, напрямую зависит от количества нанятых работников. При недостаточном предложении труда для того чтобы нанять большее количество работников, фирма-монопсония будет вынуждена платить более высокую заработную плату. Следовательно, необходимо повышать заработную плату ранее нанятым работникам до уровня оплаты труда нового работника. А при избыточном предложении труда такая фирма будет вести политику понижения заработной платы работников. Ситуация монопсонии покупателя на рынке труда типична для региональных рынков труда, в частности, для небольших городов и поселений, где существует один основной работодатель.

Характеризуя особенности формирования заработной платы, необходимо учитывать практику установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он устанавливается на федеральном и региональном уровнях. На федеральном уровне МРОТ устанавливается правительством одновременно на всей территории России. Что касается регионального уровня, МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже, чем федеральный МРОТ. Региональный МРОТ устанавливается путем заключения трехстороннего соглашения между представителями органов государственной власти, работодателей и профсоюзов. Запрещена дискриминация в сфере труда, государство выплачивает пособие по безработице зарегистрированным на бирже труда безработным, законодательно регулирует отношения между работником и работодателем [4, с. 170].

Таким образом, Российское государство выступает социально-правовым защитником работника. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. В российской экономической модели образование доходов специфично. В своих статьях экономисты часто пишут о том, что заработная плата в России чрезвычайно низка. Это мнение обосновывается низким показателем доли оплаты труда в ВВП. Однако для определения доли оплаты труда в ВВП необходимо учитывать результаты производственной деятельности в ненаблюдаемой экономике, которая включает в себя скрытую, неформальную и нелегальную экономическую деятельность.

Если в 2013 году доля скрытой оплаты труда в заработной плате составляла 30,5%. То в 2015 г. этот показатель составил 14,4 % ВВП. Для российского рынка труда характерна сверх гибкость заработной платы. Эта особенность включает в себя, во-первых, отсутствие обязательной индексации заработной платы. В статье 134 ТК РФ предусмотрена обязательная индексация заработной платы для работников бюджетных учреждений. Для других работодателей индексация производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Данную статью ТК РФ можно трактовать по-разному. И работодатели зачастую пользуются тем, что законодатель не обязывает их индексировать заработную плату работника, не устанавливает индекс. Таким образом, отсутствие индексации приводит к постепенному снижению реального дохода работника. Во-вторых, сверх гибкость заработной платы состоит в том, что большая часть выплат работникам содержит в себе премии и поощрения. Их величина может колебаться в зависимости от материального положения предприятия в данный период времени и от установок системы менеджмента. Таким образом, перекосы на российском рынке труда, как негативные, так и позитивные сглаживаются изменением оплаты труда.

Кроме сложностей, связанных с оценкой состояния рынка труда, сокрытие операций по оплате труда значительно сокращает налоговые поступления в бюджет. Также оплата труда в российской экономической модели включает в себя смешанный доход, то есть доход домашних хозяйств, выражающийся в натуральной или денежной форме, в зависимости от того, направлено производство на личное потребление или на продажу продукции. Кроме того, существуют и неэкономические факторы, влияющие, в частности, на предложение труда. К таким факторам относятся, прежде всего, демографические факторы: рождаемость, смертность, естественный прирост населения, продолжительность жизни [4, с. 170].

В 21 веке в России еще не окончательно преодолен отрицательный естественный прирост населения, хотя смертность населения уменьшилась. Растет продолжительность жизни россиян, в 2014 г. она составила 70,8 лет. Следует учитывать также такие показатели, как численность активного трудоспособного населения, количество отработанного времени, качественные параметры труда, иммиграцию. Некоторое представление о спросе и предложении на труд в России можно получить исходя из данных, представленных Общероссийским банком вакансий на конец марта 2015 года.

Предложение труда имеет следующую структуру: для работников с опытом работы самыми востребованными среди рабочих профессий являются подсобные рабочие (81 000 чел.), среди служащих профессий - специалисты (29 000 чел.). Для работников, имеющих профессию, но без опыта работы среди рабочих профессий самыми востребованными являются повара (4000 чел.), среди служащих профессий - техники (4500 чел.). Спрос на труд представлен так: самыми востребованными среди рабочих профессий являются подсобные рабочие без опыта работы (107 000 вакансий), среди служащих - медицинские сестры (31000 вакансий).

Занятость в российской экономике довольно устойчива. Вместе с тем, между изменением занятости и изменениями объемов производства не прослеживается явной зависимости. Существует и еще одна специфическая черта российской модели рынка труда 21 века - гибкость рабочего времени. На пути перехода от командной к рыночной экономике было резко сокращено рабочее время. В то же время, многие работники были заняты в режиме неполного рабочего времени. Была распространена практика вынужденных отпусков по инициативе администрации. После того, как российская экономика пошла на подъем, использование неполного рабочего времени и административных отпусков стало сокращаться. Гибкость рабочего времени способствует стабилизации занятости. Но на российском рынке труда сохраняется и увеличивается, к сожалению, такая форма занятости как неформальная занятость [17, с. 49].

Согласно оценкам Росстата за 1999 - 2014 гг. удельный вес неформальных работников среди всех занятых увеличился примерно в 1,5 раза - с 12,4 до 19,0%. Практически весь этот прирост обеспечила одна группа работников - работающие по найму на неформальной основе у физических лиц. Ее вклад в общую численность занятых вырос за этот период с 3,8 до 10,3%. Однако, оценка Росстата не включает в себя количество работников, занятых на предприятиях формального сектора, но работающих без официального оформления.

Высшая школа экономики в рамках Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения проводит оценку неформальной занятости населения с учетом именно таких работников. По этим данным на протяжении всех 2000-х годов доля неформальных работников в общей численности составляла 25%. Несмотря на разные подходы к оценке уровня неформальной занятости, мы видим, что ее доля на рынке труда достаточно велика.

Характерен для российского рынка труда и высокий оборот рабочей силы в сочетании с низкой интенсивностью оборота рабочих мест. В 2001-2010 годах коэффициент выбытия, исчисляемый как отношение уволенных работников за текущий период к среднесписочной численности организации за текущий период, составлял 25-30%. Это означает, что ежегодно персонал предприятия обновляется на четверть. Вследствие высокого оборота рабочей силы российский рынок труда имеет недостаточный запас человеческого капитала. Специальный стаж работника в России- 7 лет, а около трети работников - новички со стажем менее 1 года [17, с. 50].

В то же время темпы создания рабочих мест на эффективных предприятиях достаточно низки. Поэтому преобладающая часть перемещений на российском рынке труда происходит не эффективно. Что касается направления развития российского рынка труда, то на него влияет общий контекст государственной политики. На сегодняшний день одно из направлений в этой сфере - модернизация экономики. Это подразумевает, в частности, преодоление сырьевой направленности российской экономики и повышение конкурентоспособности народного хозяйства путем внедрения новейших технологий. Следовательно, требуется повышение качества рабочей силы и повышение эффективности функционирования национального рынка труда. Мировой опыт говорит о том, что это возможно только при общем подъеме уровня занятости.

Задача осложняется тем, что численность населения России идет на спад. Вместе с тем увеличивается число граждан старшего трудоспособного возраста, их в России проживает более 33 млн., что составляет 23% населения страны. В экономике страны занято 14,5 млн. пенсионеров, что составляет 18% всех работающих, то есть, трудится каждый третий пенсионер. Это говорит о том, что пенсионеры в России ведут активный образ жизни и вносят посильный вклад в развитие экономики страны. Остаются не решенными проблемы, связанные с диспропорциями структурного характера, когда хроническая безработица существует одновременно с большим количеством вакантных рабочих мест [14, с. 165].

Существуют проблемы внешней и внутренней миграции. Это выражается в дефиците специалистов в высокотехнологичных сферах и слабой связи рынка труда с рынком образовательных услуг. Такова характеристика национального рынка труда в России. Рассмотрим следующую модель рынка труда - это локальный или региональный рынок труда. Во многих странах развитие национального рынка труда тесно связано с динамикой его региональных подсистем. Это объясняется дифференциацией региональных рынков труда по уровню развития и направлению специализации. Под регионом понимается часть территории государства, обладающая общностью природных, социально-экономических, исторических, национальных, культурных и иных условий. Регион может совпадать с границами территорий субъекта государства либо объединять территории нескольких субъектов.

2.3 Региональные особенности рынка труда: занятость в Ханты-Мансийском автономном округе

Очевидно, что ситуация с занятостью в Ханты-Мансийском автономном округе существенно отличается от общероссийской. Факторов здесь несколько. Во-первых, значительная географическая оторванность региона от «материковой» России создает существенные преграды для свободного перемещения рабочей силы. Во-вторых, особенности экономики региона - его многоукладность - создают я последствий. С одной стороны, в регионе существует большое количество высокооплачиваемых мест. С другой стороны, они (эти рабочие места) ориентированы на строго определенные профессии, и поэтому мало пригодны для множества безработных в самом регионе.

Рисунок 2.2. Сравнение уровня занятости в Ханты-Мансийском автономном округе (в %, 2015 г.). Источник: составлено на основе [21].

То есть, здесь людям, которые ищут работу, некуда податься. Как видно на рисунке 2.2., ситуация с безработицей в регионе примерно соответствует уровню столицы.(РФ)

По результатам мониторинга, проводимого Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за период с августа 2015 по август 2016 года зафиксировано снижение численности зарегистрированных безработных граждан на 2,2% (на 105 чел.).

По состоянию на 24 августа 2016 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, составила 4 703 человека (на 17 августа 2016 года - 4 808 чел.). В этот период численность безработных граждан снизилась в 11 муниципальных образованиях. Наибольшее снижение произошло в городе Радужном (на 62 чел.), Советском районе (на 15 чел.), городах Урае (на 11 чел.), Когалыме (на 10 чел.), Мегионе (на 8 чел.). Численность безработных увеличилась в 6 муниципальных образованиях. Наибольшее увеличение произошло в городе Нягани (на 7 чел.), Белоярском районе (на 5 чел.).

В городах Пыть-Яхе, Ханты-Мансийске, районах Нефтеюганском, Нижневартовском, Ханты-Мансийском численность безработных не изменилась. Количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости Югры, составляет 12 786 ед. (на 17 августа 2016 года - 12 889 ед.). Численность работников, предполагаемых к высвобождению, составляет 1 752 человек (на 17 августа 2016 - 1 809 человек). По состоянию на 24 августа 2016 года суммарная численность работников, находящихся в простое, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, составила 517 человек.

К предыдущей дате число работников, находящихся в режимах неполной занятости, не изменилось (на 17.08.2016 - 517 чел.): 1) численность работников, работающих неполное рабочее время - 270 человек (на 17.08.2016 - 270 чел.); 2) численность работников, находящихся в простое, составила 241 человек (на 17.08.2016 - 241 чел.); 3) численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя - 6 человек (на 17.08.2016 - 6 чел.).

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрашин М.С. Основные направления регулирования рынка труда / М.С, Абрашин // Вопросы региональной экономики, №2 (19), 2014. - С. 115-120.

2. Архипов А.И., Карпухин Д.Н. Экономика труда / А.И. Архипов, Д.Н. Капухин. - М.: Directmedia. - 2013. - 531 с.

3. Варшавская Е.Я., Денисенко М.Б. Мобильность иностранных работников на российском рынке труда / Е.Я. Варшавская, М.Б. Денисенко // Социологические исследования, №4, 2014, - С. 63-74.

4 Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: испытание кризисом / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников // Журнал новой экономической ассоциации, №2, 2015. - С. 26-31.

5. Горелов А.А. Экономика труда в контексте вызовов времени / А.А. Горелов // Экономика труда, №1, 2014, - С. 51-58.

6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К^о. - 2013. - 380 с.

7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: парадоксы поткризисного развития / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики, №7, 2014, - С. 67-92.

8. Кашепов А.В. Рынок труда : проблемы и решения / А.В. Кашепов. - М.: 2013, Directmedia. - 465 с.

9. Киселкина О.В., Малаев В.В. Региональный рынок труда и перспективы его развития / О.В. Киселкина, В.В. Малаев // Спрос и предложение на рынке образовательных услуг, №3, 2016. - С. 81-85.

10. Колосицына М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосицына. - М.: ИКЦ, 2016. - 397 с.

11. Коростелева А.М. Современное представление о моделях человека в системе социально-экономических координат / А,М. Коростелева // Экономика труда, №3, 2016. - С. 57-62.

12. Колосницына М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. - М.: ИКЦ. - 2016. - 407 с.

13. Ларин А.А. Эластичность предложения труда по заработной плате в России / А.А. Ларин. - М.: Litres. - 2016. - 517 с.

14. Мельник Л.С. Проблемы рынка руда в муниципальных образованиях / Л.С. Мельник // Вестник магистратуры, №2 (2), 2017. - С. 165-170.

15. Резник С.Д., Нижегородцев Р.М. Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы (монография) / С.Д. Резник, Р.М. Нижегородцев. - М.: 2016, ИНФРА-М, - 483 с.

16. Садыков Р.М., Мигунова Ю.В. Угрозы на региональном рынке труда и проблемы занятости населения / Садыков Р.М., Мигунова Ю.В. // Региональная экономика: теория и практика, №3 2016, - С. 156-168.

17. Сарычева Т.В. Экономический анализ факторов развития региональных рынков труда, занятости и безработицы / Т.В. Сарычева // Новый университет. Серия «Экономика и право», №12, 2016. - С. 48-53.

18. Сибилева В.Я. Сущность трудового потенциала как социально-экономической категории / В.Я. Сибилева // Экономические и гуманитарные науки, №4, 2015. - С. 21-29.

19. Тлисов А.И. Экономика труда / А.И, Тлисов. - М.: Litres. - 2016, - 598 с.

20. Федорова Н.В. Экономика труда / Н.В. Федорова. - М.: КНОРУС. - 2016, - 387 с.

21. Статистические данные о рынке труда в России / https://person-agency.ru/statistic.html

Размещено на Allbest.ru