Тарифная система оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день в государственных организациях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

Основное предназначение ЕТКС состоит в том, что он является инструментом обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ и профессий рабочих.

Целью теоретической части курсовой работы является изучение тарифной системы: сущность, элементы, область применения. Для достижения этой цели решаются следующие задачи:

1) составляющие тарифной системы

2) единая тарифная сетка, как важнейший элемент тарифной системы

3) подразделение единой тарифной сетки на профессионально-квалификационные группы

4) порядок применения единой тарифной сетки

5) коэффициенты повышения ставок рабочих

6) тарифно-квалификационный справочник

Целью практической части курсовой работы является расчёт технико-экономических показателей работы организации. Основными задачами практической части является:

1) расчёт показателей производительности труда

2) определение эффективности использования основных и оборотных средств

3) составление сметы затрат и калькуляции

4) расчёт отпускной цены продукции, прибыли и рентабельности



1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЁ ЭЛЕМЕНТЫ И ПОКАЗАТЕЛИ

1.1 Составляющие тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты. [4, с.34-35] единый тарифный сетка оборотный

ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

В дополнение к тарифной части заработка существует установленная государством система доплат к тарифу.

Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

1.2 Единая тарифная сетка как важнейший элемент тарифной системы

Общие положения

Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций и предприятий, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).[4, с.89-90]

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и диапазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.

Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году, предусматривалось, что ощутимым порогом материальной заинтересованности в установлении размеров оплаты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.

С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение тарифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.

С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.

Однако с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тарифной ставки первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с учетом финансовых возможностей диапазон сетки снова был уменьшен до 6,48:1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это был промежуточный вариант изменения сетки, связанный со значительным повышением минимальной оплаты труда (ставки первого разряда).

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1.

В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с диапазоном разрядов 7,84:1:

В соответствии с приведенной сеткой осуществляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При этом тарификация работников бюджетного сектора экономики производится по 27 разрядам, а внебюджетного -- по 23 разрядам.

Тарификация работников, как в бюджетном , так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций, по аттестации работников.

Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и др. работники). Производится на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора.

1.2.1 Подразделение единой тарифной сетки на профессионально-квалификационные группы

С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (ЕТКС). [5, с.110-111]

Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячное оклады.

По этой категории рабочих Министерством труда централизованно установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчета их тарифных ставок и окладов. При этом большинство названных коэффициентов установлено на уровне тарифных коэффициентов соответствующих разрядов Единой тарифной сетки или приближены к ним. По мере завершения разработки тарифно-квалификационного справочника для указанных профессий рабочих и определения, соответствующих для них разрядов, они будут тарифицироваться, как и другие рабочие.

В категории служащие выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.

С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.

С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:

Первая группа.

Инженеры электроники, по телевизионному и радио-вещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной ,радиометрической, ваккумной и другой аппаратурой -12-15 разряды;

Вторая группа.

Инженеры других специальностей: экономисты, бухгалтеры,социоллги,

юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты, агрономы и другие специалисты -10-13 разряды.

С 8 по 21 разряд, распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и художественный персонал театрально-зрелищных организаций.

Педагогические: работники (учителя, преподаватели школ, школ-интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев, гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование, распределены в 12--16 разрядах.

Они занимают приоритетное место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслуживающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкультуры и спорта.

Руководители и их заместители названных учебных заведений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах с превышением на один разряд.

Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах. [15, с.200-203]

Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав - в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, ВУЗов - в 22-27 разрядах.

Схема распределения специалистов и руководителей, производственных и функциональных отделов организаций отраслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики.

1.2.2 Порядок применения единой тарифной сетки

Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется руководствоваться следующими методическими документами:

- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки.

В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие, рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях;

- кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов);

-распределение должностей технических исполнителей , руководителей подразделений адмнистративно - хозяйственного обслуживания по разрядам;

-распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов.

Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд;

-распределение по разрядам отдельных специалистов, должности которых не категорируются;

- группировка должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики;

- группировка должностей линейных руководителей по уровням управления;

- показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции.

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей коммерческих предприятий и организаций (кроме государственных и с долей собственности государства) устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих.

К тарифным коэффициентам 21-23 разрядов применяется повышающий коэффициент 1,07. [12, с.45-50]

Должностные оклады руководителей предприятий могут увеличиваться за счёт:

- роста объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, прибыли от ее реализации, рентабельности продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года - до 20. процентов. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;

- создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов;

- увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукций - до 20 процентов;

В случае, когда тарифный разряд руководителя организации окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и внутрипроизводственных подразделений, определенного согласно указанной шкале, рекомендуется пересмотреть действующую в организации структуру управления и штаты, устранить излишние звенья.

Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя организации.

Тарифные разряды заместителей руководителей организаций по основной деятельности , главного бухгалтера устанавливаются на один-два - разряда ниже тарифного разряда первого заместителя (главного инженера).

По решению органов, уполномоченных заключать контракт с руководителями организаций, их должностные оклады могут исчисляться в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь в зависимости от показателей списочной численности работников организации в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г„, № 46, ,5/975).

На государственных организациях и организациях с долей собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей которых производится в соответствии с названным Положением, тарификация других работников производится на основе Единой тарифной сетки.

В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов руководителя предприятия и его первого заместителя (главного инженера), заместителей и главного бухгалтера, к их должностным окладам применяется повышающий (понижающий) коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на 7 процентов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада первого заместителя (главного инженера).

Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета должностного оклада руководителя государственной организации со списочной численностью работающих 101-300 человек установлен в размере 7.5. При тарифной ставке первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь с 1ноября 2004 г. в размере 48000 рублей.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748, «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., № 88, 8/2007) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков - до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату). [15, c.34-36]

При применении ЕТС следует учитывать следующие особенности:

Тарифные разряды служащих хозрасчетного сектора экономики определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства.

Тарифные разряды не ведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

Отнесение профессий к ведущей или не ведущей, функциональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипризводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллективных договорах организаций.

У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников организаций, входящих в состав объединения.

Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Если в организациях действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью.

Например, при переходе на бесцеховую структуру управления с уровнем управления мастер - старший мастер тарифный разряд последнего может быть увеличен на один разряд. Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и другие работники) должна производиться на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора экономики.

1.3 Коэффициенты повышения ставок рабочих

Отрасли производства и работы, в которых коэффициент принимается равным 1,0:

1)машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность (кроме производств, отнесенных ко II и III разделам).

2)черная и цветная металлургия: переработка лома черных и цветных металлов (кроме производств, отнесенных к III-V разделам).

3) нефтяная и газовая промышленность: товарно-транспортные и наливные пункты, конторы и базы сжигания газа, нефтестабилизационные ,газобензиновые и газолиновые установки и установки комплексной подготовки нефти, другие вспомогательные предприятия.

4)химическая, нефтехимическая, микробиологическая, химико-фармацевтическая промышленность, промышленность по переработке нефти, газа и по производству нефтепродуктов (кроме производств, отнесенных к III и IV разделам).

5)лесная промышленность, лесное хозяйство, государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства (кроме производств, отнесенных к III и IV разделам).

6)деревообрабатывающая промышленность.

7) целлюлозно-бумажная промышленность (кроме производств, отнесенных ко II разделу).

8)промышленность строительных материалов, стекольная и фарфорофаянсовая, производство мягкой кровли (кроме производств, отнесенных к III-IV разделам).

10)легкая промышленность: хлопчатобумажная, шерстяная, льняная, шелковая, трикотажная, шелкомотальная, ватная, текстильно-галантерейная, валяльно-войлочная промышленность, производство нетканых материалов , сетевязальное производство, швейная и обувная промышленность и другое.[16, с.67-70]

11)пищевые отрасли промышленности: кондитерская, маслобойножировая, парфюмерно-косметическая, пивоваренная, безалкогольная, дрожжевая крахмально-паточная, плодоовощная, мясная, спиртовая, ликероводочная, винодельческая, маслосыродельная и молочная промышленность, районные (городские) пищекомбинаты, предприятия по обработке свекловичных семян, прочие пищевкусовые производства, включая добычу и переработку солодкового корня; входящие в состав сахарных заводов),табачно-махорочная и клеежелатиновая промышленность и другое.

12)рыбная промышленность: обработка рыбы, крабов, морепродуктов и производств пищевой рыбной продукции, прудовые рыбоводные хозяйства, рыбопитомники и рыборазводные заводы; сезонный лов рыбы.

13) полиграфическая промышленность.

14)предприятия по производству музыкальных инструментов.

15)магистральный и промышленный железнодорожный транспорт, метрополитен: эксплуатационные работы, ремонт, обслуживание и наладка подвижного состава ,пути, искусственных сооружений и других технических средств(кроме работ, отнесенных ко II и III разделам).

16)связь и печать (кроме работ, отнесенных ко II и III разделам).

17)бытовое обслуживание населения (кроме работ, отнесенных к III разделу): ремонт и техобслуживание бытовых машин и приборов, транспортных средств (кроме предприятий автотехобслуживания), ремонт музыкальных инструментов.

18) межотраслевые производства (кроме производств, отнесенных ко II разделу): организации и цехи по ремонту оборудования (подвижного состава, судов и автомобилей), контрольно-измерительных приборов и автоматики ; ремонтно-строительные, энергетические, литейные, кузнечные, паросилового хозяйства и другое.

19)погрузочно-разгрузочные работы: механизаторы.

20)газовое хозяйство (кроме работ, отнесенных к IV разделу).

Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,1:

1) машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность: станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки.

2) целлюлозно-бумажная промышленность: технологические цехи, производство древесных плит, клеящих смол.

3)торфяная промышленность: переработка торфа и др. работы.

4) полиграфическая промышленность : производства, цехи и участки полиграфические предприятия министерств и ведомств и другое.

5) совхозы, другие государственные предприятия и организации сельского и водного хозяйства. [17, с.230-234]

6) гражданская авиация: эксплуатационные работы, работы по обеспечению полетов воздушных судов летательных аппаратов (кроме работ, отнесенных к III и IV разделам).

7)протезно-ортопедические объединения и предприятия (кроме работ, отнесенных к IV разделу).

8)связь: работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию, ремонту и наладке сложного оборудования и аппаратуры связи.

9) прочие

Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,2:

1)электроэнергетика: эксплуатация и ремонт оборудования производственных лабораторий энергосистем.

2) химическая, нефтехимическая, микробиологическая, химико-фармацевтическая промышленность; промышленность по переработке нефти, газа и по производству нефтепродуктов- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

3) издательства: рабочие, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием электронного и оптического оборудования.

4) полиграфическая промышленность: производства, цехи, участки полиграфических и бумажных предприятий, специализированные на изготовлении ценных бумаг.

5)гражданская авиация: работы по ремонту, наладке и техническому обслуживанию воздушных судов (летательных аппаратов) (кроме работ, отнесенных к IV разделу).

6) строительство: строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, включая подсобное производство.

7) дорожные организации: ремонт и содержание автомобильных дорог, дорожных сооружений, подсобные производства.

8) бытовое обслуживание населения: изготовление изделий из камня.

9)прочие

Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,3:.

1)электроэнергетика: эксплуатация и ремонт оборудования тепловых электростанций, гидроэлектростанций, электрических и тепловых сетей, предприятий государственного энергетического надзора.

2) гражданская авиация: работы по техническому обслуживанию воздушных судов с газотурбинным двигателем.

3)производственные объединения и предприятия оборонных отраслей промышленности, электронной промышленности, вычислительной техники и информатики:

4)лесная промышленность, лесное хозяйство, государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства: лесосеки, первичный лесосплав, подсочка леса, рубки ухода за лесом.

5) газовое хозяйство

6)прочие

Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,4:

1)строительство: верхолазные работы, работы по проходке горных склонов.

2)прочие

Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,5;1,6;1,7;1,9

горные работы: добыча и обогащение огнеупорного и горно-химического сырья и соли; геологоразведочные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений.

1.4 Тарифно-квалификационный справочник

Как говорилось выше, тарифно-квалификационный справочник - это документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 утверждены и с 1 мая 2004 г. введены в действие Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). [9, с.300-303]

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - Общие положения) - нормативный документ, являющийся руководством по применению республиканских выпусков ЕТКС в отраслях экономики.

Пунктом 1 Общих положений установлено, что ЕТКС является нормативным документом, регламентирующим вопросы тарификации труда рабочих, обязательным для применения в организациях всех организационно-правовых форм Республики Беларусь. Обязательность применения ЕТКС при наименовании профессий рабочих и тарификации их труда определена в ст. 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В п. 2 Общих положений даны определения тарификации труда рабочих, тарификации работ, тарификации рабочих.

Пунктом 3 Общих положений указывается, что ЕТКС применяются не только в целях тарификации, но и для установления наименования профессий рабочих, составления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, а также непосредственно на производстве.

Кроме того, ЕТКС служит основой для разработки Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

Основное предназначение ЕТКС состоит в том, что он является инструментом обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ и профессий рабочих.

В Республике Беларусь до разработки и утверждения республиканских выпусков ЕТКС в организациях отраслей экономики применялись выпуски, разработанные и утвержденные Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам в период 1983-1987 гг.

Республиканские выпуски ЕТКС унифицированы с аналогичными выпусками Российской Федерации, однако на территории Республики Беларусь применяются только республиканские выпуски ЕТКС, утвержденные постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Описание структуры выпусков приведено в пп. 4-5 Общих положений. Из 68 выпусков ЕТКС выпуски 1-66 содержат тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, причем выпуск 1 ЕТКС охватывает профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики. Последующие выпуски включают в себя профессии рабочих по производствам и видам работ. Выпуски 67 и 68 ЕТКС являются перечнями профессий рабочих с указанием их наименований, диапазоном тарифных разрядов и номеров выпусков ЕТКС, в которые они включены либо входили ранее.

Перечни составлены таким образом, что позволяют отслеживать движение профессий (появление новых, аннулирование устаревших, унификацию близких по содержанию профессий рабочих).

Наименования выпусков и входящих в них разделов ЕТКС с указанием даты и номера постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь , которым был утвержден каждый из перечисленных выпусков ЕТКС, приведены в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) ». [8, с. 23-25]

В процессе совершенствования ЕТКС было протарифицировано около 100 профессий рабочих, ранее входивших в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (М.: Экономика, 1990.). В настоящее время не тарифицируемые по разрядам профессии рабочих («грузчик», «заготовитель продуктов и сырья», «санитарка», «сестра-хозяйка», «продавец продовольственных товаров», «уборщик территорий» и т.д.) включены в отдельные выпуски ЕТКС и размещены в приложениях. Такие приложения имеются в выпусках 1, 7, 51, 52, 54, 58, 63, 64 ЕТКС.

Для удобства пользования тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих сгруппированы в разделы по видам производств и работ (независимо от организационно-правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ) и каждый из выпусков ЕТКС имеет межотраслевой характер.

Это значит, что размещение конкретной профессии рабочего в отдельном выпуске ЕТКС не исключает возможности ее применения в организациях различных производств и работ. Например: профессия «контролер стоянок» помещена в раздел «Общие профессии жилищно-коммунального хозяйства» выпуска 63 ЕТКС, однако это не исключает возможность применения этой профессии в организациях, имеющих охраняемые стоянки и не относящихся к жилищно-коммунальному хозяйству.

В пп. 6, 7 и 33 Общих положений изложен принцип, согласно которому при разработке выпусков ЕТКС осуществлялось отнесение работ к тому или иному разряду. В частности, в п. 7 приведены оценочные факторы, являющиеся основой аналитической оценки сложности труда (технологические, организационные, ответственность, специфические).

Сущность аналитического метода заключается в последовательной (от фактора к фактору) оценке сложности процесса труда, которая выражается интегральным показателем сложности (сумма оценок по отдельным факторам). Использование определенной системы факторов при оценке сложности разнокачественных, технологически несравнимых работ в значительной степени позволяет устранять их несопоставимость, т.к. оценка производится дифференцированно по отдельным позициям, характеризующим ту или иную сторону трудового процесса.

По отношению к рабочему сложность выполняемой им работы проявляется в определенных усилиях, направленных на достижение поставленной технологической цели. Она обуславливается совокупностью технико-организационных факторов трудового процесса : сложностью применяемого оборудования, управления им, сложностью его технического обслуживания; сложностью предметов труда; сложностью технологических режимов и производимых в процессе выполнения работ расчетов и т.д.

Эти факторы тесно связаны, взаимопереплетаются, а иногда и перекрывают друг друга. Единая система факторов содержит сквозные, приемлемые для всех видов работ оценочные критерии, с помощью которых обеспечивается сравнимость разнокачественных работ.

В пп. 8-10 Общих положений отражена структура тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих и изложен принцип их построения. Каждая характеристика состоит из разделов: «Характеристика работ» и «Должен знать». Отдельные характеристики содержат раздел «Примеры работ».

В разделе «Характеристика работ» приведено описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, применяемых при этом орудий и предметов труда, указана широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок.

В разделе «Должен знать» изложены основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в предыдущем разделе тарифно-квалификационной характеристики, установлены требования наличия среднего специального образования. [7, с.89-90]

В разделе «Примеры работ» содержится перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которым в организации с учетом специфики производства могут быть разработаны дополнительные перечни примеров работ и утверждены нанимателем.

Перечни работ к тарифно-квалификационным характеристикам, не содержащим раздел «Примеры работ», могут быть самостоятельно разработаны в организации. В этом случае за аналог принимаются работы, приведенные в разделе «Характеристика работ».

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих смежных разрядов содержат четкие требования к работникам, отражающие различия в сложности выполняемых ими работ и требованиях к знаниям рабочих. При этом тарифно-квалификационные характеристики более высоких разрядов не повторяют требования, указанные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов.

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание только основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих, поэтому в организациях эти характеристики дополняются технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, в которых раскрывается конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

В п. 11 Общих положений изложены дополнительные требования, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, являющиеся общими для всех профессий рабочих независимо от того, в каком выпуске ЕТКС находится тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего.

Каждый рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной документации, уборкой своего рабочего места.

Помимо вышеуказанных требований для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования, которые заключаются в том, что рабочие, занятые непосредственно обслуживанием машин и механизмов, должны обладать достаточными знаниями и уметь самостоятельно устранять неисправности текущего характера, возникшие в процессе эксплуатации машин, механизмов, оборудования (п. 13 Общих положений).

Пунктом 14 Общих положений предусмотрен порядок тарификации работ в организации.

Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации и при условии наличия в организации работ соответствующей сложности (п. 15 Общих положений).

Порядок присвоения (повышения) рабочему разряда изложен в пп. 16- 26 Общих положений, в частности п. 18 определен состав квалификационной комиссии, создаваемой в организации для присвоения рабочему разряда и наименования профессии, а п. 21 определены требования к теоретическим и практическим знаниям рабочего, необходимые для сдачи экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии.

Кроме того, п. 17 Общих положений предусматривается право руководителя организации понижать квалификацию рабочего сроком до трех месяцев в случае грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие за собой ухудшение качества изготавливаемой продукции или выполняемых им работ. Восстановление квалификации и установление соответствующего разряда производится квалификационной комиссией в установленном порядке. [11, с.56-59]

В п. 30 Общих положений излагаются случаи, при которых проводится перетарификация работ и рабочих в организации (изменение профиля производства, переход на новые технологии, модернизация производства, изменения в ЕТКС, введение нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства).

Рабочим необходимо предоставить полную возможность подтвердить в установленном порядке, что их квалификация соответствует требованиям более высокого разряда, при условии, что такой уровень квалификации предусмотрен в новом ЕТКС и в организации имеются работы такой сложности. Рабочему также может быть предложено выполнение работ по данному квалификационному разряду с учетом его профессионального профиля на других участках производства.

Результаты перетарификации оформляются протоколом заседания квалификационной комиссии. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении рабочему нового разряда.

Особо следует остановиться на п. 27 Общих положений, где говорится о том, что тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1-2 разрядам, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

Здесь речь идет о профессиях, ранее не тарифицируемых по разрядам и входившим в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Это такие профессии, как «дворник», «гардеробщик» и т.д. Пункт 27 Общих положений не распространяется на порядок присвоения тарифных разрядов по профессиям, тарифицируемым по ЕТКС, а именно: «токарь» 2го разряда, «фрезеровщик» 2го разряда, «слесарь по ремонту автомобилей» 2го разряда и т.п.

Пунктом 29 Общих положений предусмотрена возможность присвоения тарифно-квалификационных разрядов рабочим, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством, если такое требование имеется в тарифно-квалификационной характеристике.

В п. 32 Общих положений говорится о том, что применение производной профессии «старший» или «помощник» возможно лишь в тех случаях, когда это предусмотрено выпусками ЕТКС и иными нормативными правовыми актами (инструкциями по эксплуатации обслуживаемого оборудования, по охране труда и т.д.).

Например: в примечаниях к § 6 и 68 выпуска 4 ЕТКС указывается на возможность применения производных профессий «помощник взрывника», «помощник машиниста экскаватора». В выпуске 9 ЕТКС помещены следующие профессии рабочих: «старший машинист котельного оборудования», «старший машинист котлотурбинного цеха», «старший машинист турбинного цеха», «старший машинист турбинного отделения», «старший машинист энергоблоков». Данные профессии не являются производными и включены в ЕТКС как самостоятельные профессии.



2. ПРЕИМУЩЕСТВО И НЕДОСТАТКИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

Суть тарифной системы оплаты труда в том, что работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники в зависимости от их квалификации согласно разрядам тарифной сетки, которая есть основой для формирования размеров заработной платы. [13, с.300-305]

Преимущества тарифной системы

Не только в Республике Беларусь, но и во многих других странах мира сегодня отдают предпочтение системе оплаты труда, основанной на коэффициенте сложности. А до 90-хх годов ее эффективность и полезность никто даже не подвергал сомнению. И это обусловлено рядом причин.

Во-первых, эта система гарантирует некую определенную справедливость, в частности, в пределах одного предприятия. Любую работу, выполняемую в компании, оплачивают по единому стандарту: к примеру, механик, перейдя из вспомогательного подразделения в цех, обнаруживает и там ту же систему оплаты труда.

Таким образом механик получает гарантию того, что оплата его труда, как и любого другого сотрудника организации, в каком бы подразделении он не работал, сопоставима с оплатой других ее работников. Чтобы значительно подняться в окладе, механику требуется стать, например, старшим механиком, руководителем механического участка. Т.е. в такой системе за работу, сопряженную с большей ответственностью, и платят больше.

Во-вторых, такая система оплаты позволяет сопоставлять заработки не только в пределах одной компании руководство любой фирмы может без труда определить, не платит ли оно свои людям меньше или больше, чем платят конкуренты за ту же самую работу.

Кроме того, система оплаты труда по коэффициенту сложности упрощает централизованный контроль заработной платы в пределах даже очень больших компаний. Для того, чтобы проверить зарплату своих работников, управляющая компания должна только просмотреть штатное расписание и подсчитать соответствующие очки.

Таким образом, описанная система оплаты труда отлично подогнана под потребности бюрократической организации, в которой все решения принимаются наверху, менеджеры средних звеньев несут ответственность за их реализацию, а от рядовых работников требуется только «делать свое дело да помалкивать». [10, с.67-69]

Недостатки тарифной системы

Традиционная система оплаты труда усложняет процессы внедрения изменений, особенно кардинальных. Организации сталкиваются с необходимостью по несколько раз переписывать штатное расписание, что не только требует больших временных затрат, но и дает лишний повод разворачиванию внутренних конфликтов -- каждый старается сохранить за собой те обязанности, которые приносят больше благ.

Разработка новой системы оплаты труда - нелегкая задача, нельзя не при каких обстоятельствах не допускать разногласий с тарифно-квалификационным справочником. А привлекать сторонних специалистов для разработки и запуска такой системы дорого.

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Трудовые ресурсы организации

Расчет показателей использования трудовых ресурсов

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются следующие показатели:

1) среднегодовая выработка в стоимостном выражении, рассчитывается по формуле (3.1):

(3.1)

где ВП - объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, руб.;

Чппп - численность промышленно-производственного персонала, чел.

2) среднедневная выработка, рассчитывается по формуле(3.2):

(3.2)

где Др - число рабочих дней, дни.

3) среднечасовая выработка, рассчитывается по формуле(3.3):

(3.3)

где ВП - объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, руб.;

tсм- продолжительность рабочей смены, час.



(руб/чел),

(руб/чел-день),

( руб/чел-час)

Полученные данные сводятся в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 - Показатели использования производительности труда

Показатели	Значение
Среднегодовая выработка, руб./чел.	3324,32
Среднедневная выработка, руб./чел.-день	13,14
Среднечасовая выработка, руб/чел.-час	1,64

3.2 Основные средства организации

Расчёт показателей использования основных средств

При начислении амортизации, расчете показателей эффективности использования основных средств, расчете показателей движения основных средств используется среднегодовая стоимость основных средств.

Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается по формуле(3.4):

(3.4)

где - стоимость основных средств на начало года, руб.;

- стоимость вводимых основных средств, руб.;

- стоимость выбывших основных средств, руб.;

-число полных месяцев до конца года с момента ввода основных средств;

- число полных месяцев работы основных средств в течение года.

Расчет среднегодовой стоимости основных средств оформляется в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Среднегодовая стоимость основных средств в рублях

Стоимость вводимых основных средств	Стоимость основных средств на начало периода	Стоимость выбывших основных средств	Стоимость основных средств на конец периода	Среднегодовая стоимость основных средств
50000	244000	32000	262000	251833,34

Основными показателями эффективности использования основных средств являются:

1) фондоотдача, рассчитывается по формуле (3.5):

(3.5)

где ВП - объём выпущенной продукции, руб.

2) фондоёмкость, рассчитывается по формуле (3.6):

(3.6)

3) фондовооруженность, рассчитывается по формуле (3.7):

(3.7)



где Ч - численность работников, чел.

К показателям движения и состояния основных средств относят:

1) коэффициент ввода, рассчитывается по формуле (3.8):

(3.8)

где - стоимость основных средств на конец года, руб..

Стоимость ОС на конец года рассчитать по формуле (3.9):

ОСк.г.=ОСн.г.+ОСвв-ОСвыб (3.9)

2) коэффициент выбытия, рассчитывается по формуле (3.10):

(3.10)

где - стоимость основных средств на начало года, руб.

3) коэффициент прироста, рассчитывается по формуле (3.11):

(3.11)

4) коэффициент износа, рассчитывается по формуле (3.12):

(3.12)

где И - износ основных средств, руб.

(руб/руб),

( руб/руб),

( руб/чел),

,

ОСк.г.=244000.+50000-32000=262000(руб),

,

,

Полученные данные сводятся в таблицу 3.3.

Таблица 3.3 - Показатели использования основных средств

Показатели	Значение
Фондоотдача, руб./руб.	2,44
Фондоёмкость, руб./руб.	0,41
Фондовооружённость, руб./чел	1361,26
Коэффициент ввода	0,1908
Коэффициент выбытия	0,1311
Коэффициент прироста	0,0738
Коэффициент износа	0,0860

Расчет амортизационных отчислений линейным способом

Линейный способ - заключается в равномерном начислении амортизации на протяжении срока полезного использования основных средств. При этом способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется путем умножения амортизируемой стоимости на годовую норму амортизации.

Норма амортизации рассчитывается по формуле(3.13):



(3.13)

где СПИ - срок полезного использования, лет.

Срок полезного использования (СПИ) - период времени, на протяжении которого организация предполагает использовать объект основных средств.

Амортизационные отчисления рассчитываются по формуле(3.14):

(3.14)

где - среднегодовая стоимость основных средств, руб.

,

, (руб)

Полученные в результате расчетов данные сводятся в таблицу 3.4.

Таблица 3.4 - Ежегодные амортизационные отчисления линейным способом

Амортизационная стоимость основных средств, руб.	Норма амортизации, %.	Сумма амортизационных отчислений, руб.
251833,34	8,33	20977,72

3.3 Оборотные средства организации

Расчёт показателей использования оборотных средств:

Основными показателями эффективности использования оборотных средств являются следующие показатели:

1) коэффициент оборачиваемости, рассчитывается по формуле(3.15):

...