Фирма: понятие, цели и подходы к принятию оптимального решения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Фирма: понятие, цели и подходы к принятию оптимального решения



1. Фирма: экономическое содержание и основные концепции

Фирма является одним из основных институтов современной экономической системы, субъектом рыночной экономики. Под фирмой понимается институт предпринимательства, который представляет собой самостоятельную юридическую организацию. Понятие «фирма» широко используется для характеристики предпринимательской деятельности в западных странах, в российской экономике под фирмой подразумевается предприятие. Фирма и предприятие - это синонимы.

Фирма и национальная экономика находятся в постоянном сложном взаимодействии. Каждое предприятие - это сложная социально-экономическая система. В тоже время, фирма является элементом, клеткой, субъектом национальной экономики. Уровень и динамика развития национальной экономики, качество государственного регулирования детерминируют в решающей степени возможности развития, параметры функционирования отдельных предприятий. В свою очередь, параметры и тенденции функционирования фирмы являются факторами, определяющими, в той или иной, степени качество и динамику развития национальной экономики.

Фирма и проблемы ее функционирования исследуются многими науками (не только экономическими) и изучаются в рамках различных учебных дисциплин. В рамках курса «Управленческая экономика» предполагается комплексный анализ экономического явления и категории «фирма», проблем ее функционирования на основе курсов «Микроэкономика» и «Институциональная экономика».

Как известно, существуют две основные формы организации экономической деятельности: стихийный порядок и планомерный порядок, предполагающий создание иерархических структур. Оба обусловливают разделение функций и координацию деятельности между экономическими агентами. Однако в первом случае такая координация осуществляется через рынок, а во втором - путем объединения (кооперации) индивидуальных действий на основе инструкций и распоряжений предпринимателя.

Рынок предполагает обособление средств производства, фирма - их концентрацию. В условиях рынка господствуют косвенные методы контроля, на фирме - прямые. Рынок исключает диктат, он основывается на экономических стимулах; фирма, наоборот, предполагает единоначалие, основывается на административных формах управления. Если рыночный механизм является достаточно совершенным, то почему возникают фирмы? Если основу современной рыночной экономики составляют фирмы, то почему все общество с течением времени не превращается в одну огромную фирму, которая вытеснила бы рыночный порядок? Существование фирм в рыночной экономике требует научного объяснения.

Теория фирмы как самостоятельное направление сформировалось в 19 веке. С появлением маржиналистского подхода в экономической теории начинает формироваться неоклассическое направление.

Согласно неоклассической теории, предприятие есть целостный объект управления, который как система имеет на «входе» ресурсы, а на «выходе» - результат. Роль и функции предприятия как субъекта экономики концентрируются в двух направлениях.

1. В первом случае изучаются технологические свойства и параметры производства, т. е. пропорции замещения труда и капитала, средств и предметов производства, определяются такие пропорции, которые обеспечивают минимизацию издержек, а целевой функцией считается максимизация прибыли. Это направление повлияло на развитие практики управления затратами, но порождало противоречие в теории в связи с необходимостью выделения затрат как внутренних объектов управления. В целях сохранения целостности теории управление затратами функционально отнесено к бухгалтерскому учету. Однако в последнее время возникли модификации целевой функции с использованием механизма аудита и монетарных целей, где, кроме максимизации прибыли, добавились и другие индикаторы деятельности: уровень деловой активности, доход на одного работающего, различные многофакторные функции полезности.

2. Во втором случае анализируются организации различных рынков, их структура и влияние на конкурентное поведение предприятия. При этом рынки рассматриваются как «сигнальные устройства», где проводником считается ценовая информация. В дальнейшем добавился анализ явлений неценовой конкуренции, воздействия сезонных колебаний и географического положения.

Традиционная теория фирмы исходит из того, что поведение фирмы определяется единственным ее желанием максимизировать прибыль, которое становится возможным при равенстве предельных издержек и предельного дохода; поскольку подсчет предельных издержек и предельного дохода затруднителен, то нельзя считать, что традиционная теория лучше всех объясняет поведение фирмы. В результате появляются альтернативные теории.

Созданная Й. Шумпетером концепция предпринимательской фирмы исходила из понимания фирмы как агента, конкурирующего на рынке новых товаров, технологий, сырья. Теория фирмы Дж. Хикса фактически сводила фирму к оптимизационному поведению индивида, действующего в условиях рынка, а в работах Д. Робинсон фирма рассматривалась в условиях несовершенной конкуренции.

Управленческие (менеджералъные) теории фирмы У.Баумоля и Р. Марриса исходили из того, что целью фирмы является максимизация совокупной выручки и темпов ее роста. Экономическое поведение фирмы попадает в поле зрения институционалистов в 19веке. Основоположниками этого направления были зарубежные экономисты Т. Веблен, Дж. Коммонс, Т. Митчелл, а в 20 веке это направление стали развивать Дж. Гэлбрейт, Д. Белл, У. Ростоу, Ф. Перру и А. Тоффлер.

Институциональная теория фирмы, в отличие от неоклассической, не делает акцент на предсказании поведения фирмы. Она объясняет сосуществование многообразных форм деловых предприятий, пределов их роста, возможных вариантов решения проблем мотивации работников, организации, контроля, планирования и других функций управления предприятием.

Фирма с точки зрения институционализма представляет собой исходную ступень формирования и функционирования современных капиталистических компаний, основанных на концентрации производства и капитала. Поэтому главными у институционалистов являются крупные компании.

Задача институциональной теории фирмы - анализ поведения предприятия в мире асимметричной информации. Происхождение термина «трансакционные издержки» возникло из обозначенной в концепции потребности в преодолении неопределенности, как во внешней, так и во внутренней среде предприятия. Теория трансакционных издержек тяготеет к позиции внутренней рациональности, которую реализует минимизация издержек.

Эволюционная теория рассматривает предприятие как один из объектов в среде подобных. К внутренним характеристикам такого объекта относят устоявшиеся правила принятия решений как реакции на те или иные внутренние и внешние воздействия. Внимание здесь уделяется вопросам корпоративной культуры, традициям в поведении, а также установленным процедурам принятия решений и алгоритмам реагирования предприятия на изменения во внутренней и внешней среде. Поведение предприятия обусловлено «рутиной», непосредственной и эволюционной реакцией фирмы на воздействия со стороны внешней среды.

Когнитивная теория фирмы Р. Бокэ и О. Серее рассматривает экономическую среду функционирования фирмы с позиций когнитивной неопределенности, когда только доверие способствует минимизации трансакционных издержек взаимодействия фирм, а, следовательно, и достижению равновесия на рынке в длительном периоде. Институт доверия в интерпретации данной теории трактуется как основной фактор стабильности рыночной системы. При наличии доверия фирмы склонны к сотрудничеству и кооперации, при его отсутствии - происходит ужесточение конкуренции. Пределы расширения фирмы - запретительный рост издержек управления и контроля (внутрифирменные издержки).

Агентская теория фирмы предполагает, что собственник, не являющейся менеджером, не обладает полнотой информации, таким доступом к ней, каким обладает непосредственный руководитель. Кроме того, связь между усилиями менеджера, его затратами рабочего времени и результатом работы всей фирмы недетерминирована. Активизация усилий менеджера может обойтись собственнику дороже, чем низкий уровень интенсивности работы менеджера.

Теория выживания основывается на том, что предприятия не в силах приспособиться к динамике внешней среды, прежде всего к колебаниям в номенклатуре и в объемах производства, к нестабильному финансовому положению контрагентов. Здесь поведение фирмы - выживание. Плавная адаптация предприятия, его система принятия решений невозможны, структуры управления рушатся под влиянием кризисных ситуаций. В известном смысле эту концепцию можно назвать антиэволюционной. Критерий принятия решений для руководителей - краткосрочная личная выгода, укрепление своего главенствующего и бесконтрольного положения. Отношения «собственник - руководитель» можно охарактеризовать как неуставные, а отношения с внешней средой - жесткие и сводятся к отношению с криминальными, финансовыми и федеральными структурами.

Наиболее актуальна в настоящее время институциональная теория фирмы. Это направление представлено работами Д. Норта, М. Олсона, О. Уильямсона, Р. Коуза и других экономистов. В этом направлении фирма рассматривается как совокупность долгосрочных контрактов.

Первым исследователем, описавшим новые подходы к природе фирмы, является Р. Коуз. По его мнению, основная причина существования фирмы - наличие и величина трансакционных издержек, соответственно фирма предназначена для минимизации трансакционных издержек - издержек осуществления деловых операций.

Выдвигая предположение о том, что фирма определяет свой оптимальный размер и минимизирует трансакционные издержки, Р. Коуз исходит из неоклассической парадигмы.

Таким образом, институциональная теория выходит за рамки неоклассического анализа, сохраняя принципы оптимизации. Связь между понятиями прав собственности, трансакционных издержек и контрактных отношений раскрывается в теореме Р.Коуза, которая гласит: «Если права собственности четко определены и трансакционные издержки равны нулю, то размещение ресурсов, структура производства будет оставаться неизменной и эффективной независимо от изменений в распределении прав собственности».

Таким образом, выдвигается парадоксальное положение: при отсутствии издержек по заключению сделок структура производства остается той же самой, независимо от того, кто каким ресурсом владеет.

Из теоремы Р.Коуза следуют важные теоретические и практические выводы:

1. Теорема раскрывает экономический смысл прав собственности. Согласно Р.Коузу, экстерналии (т.е. расхождения между частными и социальными издержками и выгодами) появляются лишь тогда, когда права собственности определены нечетко, размыты. Когда права определены четко, тогда все экстерналии становятся интерналиями (внешние издержки становятся внутренними). Неслучайно главным полем конфликтов в связи с внешними эффектами оказываются ресурсы, которые из категории неограниченных перемещаются в категорию редких (вода, воздух) и на которые до этого прав собственности в принципе не существовало.

2. Теорема Р.Коуза отводит от рынка обвинения в «провалах». Путь к преодолению экстерналий лежит через создание новых прав собственности в тех областях, где они были нечетко определены. Поэтому внешние эффекты и их отрицательные последствия порождаются несовершенным законодательством, т. е. провалами государства.

3. Теорема Р.Коуза выявляет ключевое значение трансакционных издержек. Когда они положительны, распределение прав собственности перестает быть нейтральным фактором и начинает влиять на эффективность и структуру производства.

4. Поскольку права собственности могут быть четко определены, но в различной степени (полный собственник, владелец, арендатор и т. п.), и трансакционные издержки положительны, но дифференцированы, то структура производства будет неоднородной.

Теория прав собственности (А. Алчиан, Г. Демсец, О. Харт, С. Гроссман, Дж. Мур) рассматривает фирму как «пучок прав собственности» на некоторый набор ресурсов. Владелец (собственник) актива обладает правом окончательного контроля над его использованием и определяет варианты применения актива в случаях, когда контракт об этом умалчивает. Однако констатация множества направлений неоинституционализма не заменяет исследование фирмы как исходного института организации производства.

В теории экономических организаций выделяются три основных типа контрактов: классический; неоклассический; имплицитный.

Классический контракт (classical contract law) - это двусторонний контракт, основанный на существующих юридических правилах, четко фиксирующий условия сделки и предполагающий санкции в случае невыполнения этих условий.

Неоклассический контракт (neoclassical contract law) - это долгосрочный контракт в условиях неопределенности, когда невозможно заранее предвидеть все последствия заключаемой сделки.

фирма производство экономика

Имплицитный, контракт (relational contracting) - это долгосрочный взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными.

В современной неоинституциональной теории под фирмой понимается коалиция владельцев факторов производства, связанных между собой сетью контрактов, в результате чего достигается минимизация трансакционных издержек. Система контрактов заключается между владельцами определенных ресурсов: общих, специфических, интерспецифических. Общие ресурсы - это ресурсы, ценность которых не зависит от нахождения в данной фирме: и внутри, и вне ее, они оцениваются одинаково. Специфические ресурсы - это ресурсы, ценность которых внутри фирмы выше, чем вне ее. Интерспецифические ресурсы - взаимодополняемые, взаимоуникальные ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством нее. Такая трактовка природы фирмы позволяет объяснить многообразие форм современных фирм.

Теория экономических организаций выросла из приложения идей прав собственности и трансакционных издержек к изучению проблем фирмы. Представителем этого направления является Г. Саймон, который обосновал концепцию ограниченной рациональности применительно к анализу поведения экономических субъектов рынка. Рациональное поведение, по его мнению, ориентировано на достижение удовлетворительных результатов, а не на принцип максимизации. Целью фирмы является не максимизация, а достижение определенного уровня прибыли или продаж, удержание, определенной доли рынка. Г. Саймон отмечал, что внешняя экономическая среда фирмы сложна и быстро меняется, поэтому невозможно предполагать достижение долговременного равновесия.

Также вклад в развитие теории экономической организации внес О. Уильямсон, рассматривая, механизм функционирования «управляющей» фирмы (крупной корпорации, занимающей монопольное положение на рынке). В своих работах он опирается на отдельные положения представителей поведенческой теории фирмы (Дж. Марча, Р. Сайерта, Г. Лейбенстайна) и теорию организации Г. Саймона, рассматривающие процесс принятия решений внутри фирмы, проблемы организации и управления ею.

Главная причина неэффективности работы фирмы лежит в несоответствии интересов работников и руководителей фирмы. О. Уильямсон, принимая отдельные положения поведенческой теории фирмы, разрабатывает свою концепцию, где в центре внимания находится лидирующая группа, способная навязать свои цели организации, что и придает его подходу «управляющий» характер. Он стремился усовершенствовать свой подход, анализируя организационную эволюцию крупных компаний и пытаясь выявить влияние развития крупной фирмы на формирование ее целевой функции. О. Уильямсон выделяет три подхода и соответственно три теории: теорию прав собственности; теорию управления поведением исполнителя; теорию трансакционной экономики. Каждая из них анализирует экономическую организацию через призму контрактных отношений.

Теория организации тесно связана с множеством менеджерских теорий, где рассматриваются целевая функция корпорации, модели поведения менеджеров в зависимости от условий внутренней и внешней среды. В 70-е годы 20 века наблюдалось сближение двух подходов: теории организации и концепций об ограниченной эффективности рынка, к середине 70-х годов 20 века в теории фирмы акцент делается на роль внешней среды в объяснении эволюции организационно-управленческих структур и экономического поведения крупных фирм.

Соединение институциональной традиции с менеджерскими теориями послужило формированию понятия фирмы как развивающейся организации, где ключевыми проблемами становятся вопросы инвестиционных стратегий и роста фирмы в условиях неопределенности, формирования экономической интеграции в целях стабилизации и расширения границ хозяйственной деятельности.

В настоящее время известно более двух десятков вариантов теории фирмы. Различные альтернативные концепции фирмы акцентируют внимание на различных аспектах ее деятельности. Представляют фирму в разном качестве, в частности, как:

1. «ресурсный процессор» (неоклассическая теория);

2. «финансовый процессор» (акционерная теория);

3. «контрактный процессор» (контрактная теория);

4. «исторический процессор» (эволюционная теория);

5. «имитационный процессор» (инновационная теория);

6. «процессор рыночного пространства» (теория позиционирования);

7. «процессор знаний» (когнитивная теория);

8. «социальный процессор (теория прибавочной стоимости»);

9. «информационный процессор» (информационная теория);

10. «культурный процессор» (теория корпоративной культуры);

11. «процессор событий» (эвентуальная теория) и т.д.

2.Структура фирмы и типы фирм

Структура и деятельность предприятий зависит от многих внутренних и внешних факторов.

Не последнюю роль в экономической деятельности фирмы играет ее организационная структура. Выделяются линейная, линейно-штабная, функциональная, дивизионная структуры. Охарактеризуем каждую форму структуры.

Линейная организационная структура характерна для ранней стадии развития рыночной экономики с низким уровнем технологии конвейерного типа. В настоящее время она встречается в отраслях с простым производственным циклом, выпускающих однородный продукт. Например, табачная фабрика, мукомольный завод и т. д.

Линейно-штабная форма структуры предполагает контроль, как на стадиях всего производственного процесса, так и отдельных его видов, позволяет фирме более гибко реагировать на изменение спроса и производства, сокращать издержки контроля многопродуктового производства. Это позволяет реализовать положительный эффект разнообразия, но, с другой стороны, жесткость управления ограничивает возможности использования эффекта масштаба в производстве и сбыте. Эта форма предпочтительна для средних многопродуктовых фирм, действующих на рынках потребительских товаров и продуктов питания, например, оптовый рынок. Эта форма функционировала в развитых странах в 1940-1950-е годы.

Функциональная форма структуры предполагает разделение производственного цикла на отдельные функции, для которых характерно обособленное управление, позволяет сократить издержки управления при выпуске разнородной продукции, не увеличивая трансакционных издержек. Характерна такая форма структуры, как правило, для фирм, выпускающих небольшой набор товаров. Она позволяет использовать положительный эффект масштаба в производстве и сбыте, а также эффект разнообразия в силу жесткого контроля на всех стадиях выпуска продукции, что сдерживает ее эффективность и распространение при переходе к крупному производству. Эта форма наблюдалась в развитых странах в 1930-1940-е годы.

Дивизионная форма структуры предполагает выделение продуктовых подразделений в отдельные управленческие объекты, с сохранением принципа управления по продукту или по стадиям производства, а также углублением самостоятельности продуктовых отделений по вопросам качества товара, места сбыта и т.д. Это позволяет расширить возможности использования эффекта разнообразия и применить положительный эффект масштаба. Эта форма структуры характерна для крупных фирм, таких как концерны. Дивизионная форма функционировала в развитых странах в 1960-1970-е годы. Экономическая практика в дальнейшем показала, что эта форма неэффективна в силу менее гибкого реагирования на резкие скачки спроса и возросшей неопределенности экономической среды, быстрого изменения спроса и насыщенности информационных потоков, наличия сверхкрупных масштабов выпуска. Поэтому она уступает место другим организационным формам, но остается доминирующей в странах среднего уровня развития.

Структуру фирмы как исходного института организации производства определяют три основных параметра:

спецификация прав собственности;

величина трансакционных издержек;

совокупность контрактов как каналов передачи «пучков» прав собственности.

Каждый из этих параметров может изменяться в том или ином диапазоне и сочетании, комбинация этих переменных величин и будет определять структуру фирмы в ее конкретном варианте.

Так, спецификация прав собственности предполагает разные варианты их концентрации (монопольную, долевую, совместную) и их делегирования (узкому кругу субъектов-менеджеров или более широкому -- инсайдерам и аутсайдерам). Величина трансакционных издержек весьма динамична и может принимать различные значения в весьма широком диапазоне, что связано со степенью неопределенности и риском.

Чем более точно и полно определены (специфированы) права собственности, чем меньше транзакционные издержки. Чем больше каналов передачи прав собственности (контрактов) внутри фирмы и вне ее, тем более жесткой является структура фирмы. Структуру такого типа имеют большинство традиционных фирм, в рамках которых сконцентрированы все стадии разработки продукта от его производства до реализации, т. е. полный производственный цикл.

Чем более размыты права собственности (нечетко и неполно специфицированы), чем больше величина трансакционных издержек и меньше сеть контрактов, тем более мягкой является структура фирмы. Структуру такого типа имеют фирмы «новой экономики»: web - фирмы, фирмы - креативщики, венчурные фирмы и фирмы-инкубаторы.

В зависимости от того, насколько управленческие решения и их эффективность внутри фирмы контролируются и определяются извне рынком, выделяются два типа фирм -- закрытые и открытые.

Закрытые фирмы -- это «внутренне» определяемые фирмы. К ним относятся индивидуальное частное предприятие с неограниченной ответственностью, товарищество, закрытая корпорация.

Открытые фирмы -- это «внешне» определяемые фирмы, которые сильно ориентируются в оценке своей внутренней эффективности на рыночную оценку. К ним относятся открытая корпорация, некоммерческая организация, политическая фирма (государственное или муниципальное предприятие).

Перейдем к рассмотрению закрытых фирм. Частнопредпринимательская фирма - это фирма, владелец которой самостоятельно ведет дела в собственных интересах; управляет ею, получает всю прибыль (остаточный доход) и несет персональную ответственность по всем ее обязательствам (т.е. является субъектом неограниченной ответственности).

Собственник классической фирмы является центральной фигурой, с которой владельцы всех остальных ресурсов заключают контракты. Он обладает правом найма и увольнения, т.е. контролирует поведение всех остальных членов команды. Поэтому он получает весь остаточный доход - всю прибыль за вычетом издержек по ведению дела. Наконец, он вправе продать все, чем он обладает, передать все свои права другому лицу.

Обычно собственником классической фирмы является владелец наиболее важного (интерспецифического) ресурса. Таким интерспецифическим ресурсом может быть как физический, так и человеческий капитал. Например, в проектно-конструкторских организациях или в рекламном бюро и т.д. роль человеческого капитала чрезвычайно высока, поэтому владельцами фирмы являются талантливые работники.

Несомненными достоинствами частнопредпринимательской фирмы являются:

1. простота организации (учреждения, управления и т.д.);

2. свобода действий (не связанная с необходимостью согласования в принятии решений и т.д.);

3. сильный экономический стимул (получение всей прибыли одним лицом).

Среди очевидных недостатков частнопредпринимательской фирмы следует назвать в первую очередь:

1. ограниченность финансовых и материальных ресурсов (связанная как с недостатком средств собственника фирмы, так и с трудностью получения кредитов);

2. отсутствие развитой системы внутренней специализации производственных и управленческих функций (особенно в условиях мелкого и среднего производства, наиболее типичного для данной формы собственности);

3. существование неограниченной ответственности (когда собственник в случае банкротства рискует не только капиталом, вложенным в дело, но и всей своей личной собственностью).

Индивидуальное частное предприятие без образования юридического лица позволяет человеку индивидуальным образом наняться к такому предпринимателю, заключив с ним контракт, что дает возможность избежать социальных отчислений. Подобная форма организации пригодна лишь для небольшого предприятия.

Товарищество (партнерство) -- это организационная форма предпринимательства, когда и организация производственной деятельности, и формирование уставного капитала осуществляется совместным усилием двух или более физических лиц. Каждый партнер вносит деньги, имущество, труд и интеллектуальную или иную собственность в зависимости от доли в уставном фонде, и от места, занимаемого в структуре управления таким товариществом. Товарищество очень похоже на индивидуальное частное предприятие, но оно обладает некоторыми особенностями. Среди его преимуществ, во-первых, возможность увеличить масштаб производства. Партнеры сами делают инвестиции. Во-вторых, возможность для каждого из партнеров в какой-то мере диверсифицировать производство. Но функционирование товарищества связано и с определенными проблемами. Первая проблема связана с возможностью возникновения «зайца». В любом товариществе собственность и менеджмент пока еще в достаточной степени не разделены, в силу чего собственники -- одновременно и менеджеры. И любой партнер при желании может вести себя по отношению к другим как «заяц», всячески увиливая от организации работы. Вторая проблема - проблема продвижения своих интересов в ущерб интересам других партнеров тем из партнеров, кого остальные выбрали старшим. Он может стремиться за счет других реализовать какие-то свои интересы, которые не будут оправданы с точки зрения величины его доли. В частности, за счет других партнеров он может заняться потреблением на рабочем месте, т. е. максимизировать свои представительские расходы. Также он может втягивать партнеров в повышенные по рискованности проекты или вовлекать предприятие в невыгодные для него хозяйственные связи, получая за это бонусы от предприятий, с которыми он договорился. Обычно это и является причиной распада товарищества.

Среди недостатков партнерства в экономической литературе выделяют:

1. неограниченную ответственность. Каждый участник полного товарищества отвечает за долги фирмы независимо от того, чьими действиями была вызвана эта задолженность. Каждый партер несет ответственность не только за результат собственных управленческих решений, но и за последствия действий любого другого партнера;

2. продолжительность периода деятельности товарищества непредсказуема. Выход из партнерства или смерть одного из партнеров, как правило, влекут за собой распад и полную реорганизацию фирмы, прекращение ее деятельности;

3. ограниченность финансовых ресурсов. Финансовые ресурсы товарищества остаются ограниченными, хотя обычно и превосходят возможности индивидуального частного предприятия. Но у трех или четырех партнеров может также не хватить средств для успешного роста их предприятия;

4. высокий уровень конфликтности. Если в управлении участвуют несколько человек, подобное разделение власти может привести к несогласованной политике или к бездействию, когда требуются решительные действия. Еще хуже, если партнеры расходятся во взглядах по стратегическим вопросам;

5. сложность ликвидации. При закрытии фирмы вопрос о том, что и кому достанется, и что будет дальше, зачастую трудно решить.

Классическая форма партнерства -- адвокатские конторы, аудиторские, консалтинговые, медицинские фирмы врачей. Партнерство позволяет решить следующие проблемы: во-первых, это проблема наследования опыта. Здесь можно успешно передавать опыт, информацию, ведя принятого члена по ступенькам карьеры и наблюдая, как он развивается, прежде чем стать полноправным партнером. В партнерстве существует градация: младший партнер, полный партнер, и (конечная цель жизни, скажем, сотрудника консультативной фирмы или адвокатской конторы) старший партнер. Во-вторых, это проблема торговой марки. Партнерство возникает в тех видах деятельности, где очень, велика доля такого специфического актива, как человеческий капитал. А в некоторых сферах человеческий капитал является основной составляющей бизнеса. Адвокатская контора как бизнес успешна, если это - коллектив людей, доверяющих друг другу, интенсивно обменивающихся информацией, одинаково озабоченных проблемой качества, заинтересованных в том, чтобы ни один из них не опозорил свое имя и тем самым имя фирмы.

Но партнерства в сферах, где бизнес может вести один человек неустойчивы, так как партнеры не ценят вклад друг друга в общее дело. В силу этого такие полупартнерства они неустойчивы.

Корпорация -- это форма предприятия, при которой его хозяйственная деятельность может быть отделена от конкретных лиц, им владеющих. Собственность корпорации разделена на части, и ответственность каждого из участников ограничена его частью (вкладом). Корпорация, акции которой распределяются только среди ее учредителей или заранее определенного круга лиц, является закрытой. В российской практике к такому типу предприятий относятся акционерные общества, закрытого типа (закрытые акционерные общества). Для закрытой корпорации характерно:

1. принцип ограниченной ответственности (что позволяет защитить личное имущество членов корпорации от риска);

2. разделение на собственников и менеджеров;

3. отсутствие акций как таковых, замененных долями в собственности корпорации, которые формируются просто на основе личных контактов;

4. очень высокие транзакционные издержки во внешней, да и во внутренней оценке ее активов и ее перспектив из-за отсутствия рыночной торговли долями собственности.

Открытая корпорация является наиболее широко применимой формой организации бизнеса. В англосаксонском мире эта форма существует как основная, начиная с середины 19 века, когда она в массовом порядке вытеснила компании, основанные на индивидуальном капитале, и товарищества. В Европе закрытые формы организации бизнеса доминировали гораздо дольше. Самые известные из них, просуществовавшие до 20 века, -- это компания Зингера (производство швейных машинок), а в банковском деле -- это известная семейная фирма Ротшильдов. В конце 19 века складывается организованный рынок торговли акциями -- анонимными частицами акционерного капитала, который стал прообразом современной системы организации рынков капитала. Основные черты открытой корпорации:

1. это общество с ограниченной ответственностью (как и закрытая корпорация);

2. права собственности, доли собственности здесь обезличены и выставляются на торги на специальном организованном рынке (в отличие от закрытой корпорации);

3. роли менеджера и собственника, как правило, разделены.

В условиях полного разделения функций собственности и менеджмента менеджеры корпорации становятся агентами, которые обладают полной информацией о состоянии дел в корпорации и практически ничем не ограничены в принятии решений. В крупной корпорации, которая привлекает капиталы на свободном рынке, ее владельцы лишены возможности контролировать поведение менеджеров в силу своей разобщенности, распыленности собственности между многочисленными акционерами. В такой ситуации собственник сделался анонимным, и в таком качестве -- бессильным владельцем совершенно абстрактного ресурса, а реальными хозяевами корпорации стали менеджеры. И поэтому корпорация начинает действовать не в интересах владельца капитала, а в интересах группы менеджеров, которые получили в свои руки руководство.

3. Проблема «принципал-агент» в экономике. Оппортунистическое поведение менеджеров

Впервые о проблеме деструктивного оппортунистического поведения менеджеров, как особого аспекта проблемы «принципал-агент» в экономике, упомянули социологи. А. Берли и Г. Минз в своей книге «Современная корпорация и частная собственность», которая вышла в 1932 году, провозгласили революцию менеджеров. Они показали, что в условиях полного разделения функций собственности и менеджмента менеджеры корпорации становятся агентами принципала - собственника акций компании. Собственник акций компании (принципал) и менеджер компании (агент) могут преследовать разные цели. Конечно, менеджер заинтересован в процветании фирмы, как и ее владелец, но у менеджера могут быть и свои собственные цели, типичными среди которых обычно называют разрастание управленческого персонала и сокращение рабочего дня. Принципал не имеет полной информации о целях своих управляющих, поэтому в принципе деятельность фирмы может быть далеко не всегда направлена на максимизацию прибыли, как это принято считать в неоклассической теории. При этом менеджеры в большинстве случаев обладают более полной информацией о состоянии дел в корпорации, чем собственники, и практически ничем не ограничены в принятии решений. В крупной корпорации, которая привлекает капиталы на свободном рынке, ее владельцы лишены возможности контролировать поведение менеджеров в силу своей разобщенности, распыленности собственности между многочисленными акционерами. В такой ситуации собственник сделался анонимным, и в таком качестве -- бессильным владельцем совершенно абстрактного ресурса, а реальными хозяевами корпорации стали менеджеры. И поэтому корпорация начинает действовать не в интересах владельца капитала, а в интересах группы менеджеров, которые получили в свои руки руководство.

Ситуация менеджериальной революции рассматривалась и в позитивном, и в негативном плане. Так, сторонниками были Дж. Гэлбрейт и Р. Хейлбронер, а критиками --, в основном, теоретики и практики из либерального лагеря. Противники делали акцент на таком явлении как «деструктивное оппортунистическое поведение менеджеров». Деструктивное оппортунистическое поведение менеджеров отличается нацеленностью на сиюминутный результат, непоследовательностью, готовностью к нарушению определенных моральных норм ради достижения успеха и материального благополучия.

Принято выделять четыре основных формы неправильного поведения менеджеров:

1) потребление на рабочем месте;

2) инвестиции за счет дивидендов;

3) расширение операций за пределы оптимальности, с точки зрения стоимости фирмы;

4) противостояние поглощениям.

Менеджер чаще оказывается на улице в результате поглощения его фирмы другой фирмой или просто в результате увольнения собственным правлением, и ему нужны еще какие-нибудь, кроме чистой прибыли компании, показатели, по которым его наймут вновь.

Оппортунистическое поведение высших менеджеров может быть «с мошенничеством»(fraud) и non-fraud(без мошенничества).

Оппортунистическое поведение высших менеджеров «с мошенничеством»(Fraud) -- некое злонамеренное поведение высших менеджеров, приводящее к потерям фирмы. Оппортунистическое поведение высших менеджеров «без мошенничества»(Non-fraud) -- некое незлонамеренное поведение высших менеджеров, тем не менее, ведущее к значительным потерям фирмы (их поведение не специально, а нечаянно привело к таким последствиям).

Вместе с тем, сам рынок, на котором действует корпорация, представляет собой некий ограничитель оппортунистического поведения менеджеров корпораций. Это происходит благодаря некоторым явлениям.

Во - первых, конкуренции на рынке капитала. Сам рынок дает возможности владельцам капитала оценивать эффективность данной корпорации, причем практически при нулевых издержках. Стоимость акций и капитальная стоимость фирм постоянно публикуются в прессе, что позволяет оценить их динамику. Публикуются и обзоры специалистов, в которых указано, рейтинг каких фирм повышается, а каких - снижается. Сам организованный рынок представляет собой практически бесплатную систему сигналов о том, надо ли покупать или продавать акции данной фирмы. А поведение владельцев довольно эффективно влияет на поведение менеджеров;

Во - вторых, рынок услуг менеджеров. Поскольку система достаточно прозрачна, то известно, какие менеджеры сколько получают, известны также результаты деятельности возглавляемых ими корпораций. И совет директоров, ориентируясь на эти показатели -- объективную стоимость корпорации и вознаграждение менеджеров -- может устанавливать некоторую равновесную цену за услуги высшего менеджмента одинакового качества с поправкой на специфику данной корпорации. Рынок услуг менеджеров заставляет менеджеров вести себя в меньшей степени оппортунистически;

В - третьих, конкуренция между командами менеджеров, которая проявляется в поглощении фирм. Если фирма долгое время действует неэффективно, капитальная стоимость снижается, акции дешевеют, и поглощение такой фирмы осуществить намного легче. Команда менеджеров, фирму которой поглотили, при этом оказывается на улице, и вряд ли ей удастся в ближайшее время найти работу. Данный фактор также сдерживает оппортунистическое поведение менеджеров.

4. Производственная функция и допущения при ее построении

В рамках микроэкономического анализа «фирма» - это экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью в принятии решений о том, что, как и в каких объемах производить; какие ресурсы использовать; где, у кого, по какой цене их покупать; где, кому и по какой цене продавать свою продукцию. Решает проблему экономического выбора: выбора оптимального объема производства с целью максимизации прибыли (или минимизации затрат) при некоторой системе ограничений. Фирма объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ. Решает проблему экономического выбора: выбора оптимального объема производства с целью максимизации прибыли (или минимизации затрат) при некоторой системе ограничений. Именно на уровне фирмы осуществляется процесс производства.

В самом общем виде производство можно определить как деятельность, направленную на преобразование экономических ресурсов (факторов производства) в целях получения необходимых экономическим субъектам товаров и услуг.

В процессе производства используются самые разнообразные факторы производства. И цель предпринимателя состоит в обеспечении их наиболее эффективного применения.

Традиционно принято выделять три основные системы производства - заказное, массовое (гибкое и негибкое) и поточное производство.

Первая система - так называемое заказное (или штучное) производство - предполагает производство по индивидуальным заказам и завершается выпуском единственного в своем роде, уникального продукта. Таким уникальным продуктом может быть не только произведение искусства, но и самолет, здание офиса или электростанция. Главная особенность заказного производства - его высокая эффективность даже при малых масштабах, а также преимущественный спрос на высококвалифицированные трудовые ресурсы. При этом количество трудовых ресурсов является основным фактором, определяющим размеры производства.

Вторую систему - массовое производство - можно определить как производство большими или небольшими партиями многих видов изделий из однотипных и стандартизированных комплектующих. Выделяют две разновидности массового производства: гибкое и негибкое.

Негибкое массовое производство представляет собой выпуск однородной стандартизированной продукции. При данной технологии используется, как правило, капиталоемкая технология, которая достигает наивысших результатов лишь при значительных объемах выпуска. Суть негибкого массового производства прекрасно отражена в известной шутливой фразе Г.Форда: «Потребитель может пожелать машину любого цвета, если этот цвет черный».

Гибкое массовое производство объединяет преимущества экономичного массового производства с расширением различных комбинаций стандартных комплектующих (примером может служить производство автомобилей различных моделей на основе использования одних и тех же двигателей, тормозов, рам и т.д.).

И, наконец, третья система - поточное, или процессное, производство характеризуется непрерывным потреблением сырья и материалов и соответственно непрерывным потоком продукции. Типичными примерами данной системы могут служить нефтеперерабатывающие заводы, предприятия химической промышленности, заводы по промышленной переработке молока и т.д.

Наибольшая эффективность при поточной системе производства достигается при круглосуточной работе семь дней в неделю, поскольку, чем выше степень использования оборудования, тем ниже себестоимость. Как правило, это высокоавтоматизированное и капиталоемкое производство, требующее относительно малого использования трудовых ресурсов.

Важно понимать, что каждая система производства определяет некоторую совокупность требований к необходимым компетенциям менеджеров.

Способ соединения экономических ресурсов для производства заданного объема товаров и услуг называется технологией производства.

Критерием выбора той или иной технологии является эфективность производства. Принято различать экономическую и технологическую эффективность производства.

Экономическая эффективность отражает стоимостную зависимость между расходами фирмы на факторы производства (издержками) и ее доходами.

Способ производства является экономически эффективным, если он обеспечивает минимальную альтернативную стоимость используемых в производстве ресурсов. Очевидно, что выбор фирмой экономически эффективной технологии зависит от сложившихся на данный момент цен на рынке факторов производства.

Технологическая эффективность характеризует зависимость между используемыми ресурсами и получаемой продукцией в натуральном выражении.

Способ производства является технологически эффективным, если:

1. произведенный объем продукции является максимально возможным при данном объеме ресурсов или

2. не существует другого способа производства заданного объема продукции, при котором использовалось бы меньшее количество хотя бы одного фактора, а количество других факторов было бы прежним.

Другими словами, технологическая эффективность конкретного способа производства оценивается двумя способами:

1) через максимизацию выпуска при данной комбинации ресурсов;

2) через минимизацию количества ресурсов, обеспечивающих данный объем выпуска.

Процесс принятия фирмой решения относительно осуществляется обычно в три этапа:

1. этап - определение доступных фирме способов производства;

2. этап - выбор из общей массы доступных способов производства нескольких технологически эффективных способов производства;

3. этап - выбор из имеющихся технологически эффективных способов одного экономически эффективного способа.

Очевидно, что изменение цен (на ресурсы и/или на продукцию фирмы) или каких-либо других параметров рыночной конъюнктуры может сделать ранее выбранный способ производства неэффективным, и наоборот.

Технологическая зависимость между количеством ресурсов, затрачиваемых фирмой в единицу времени, и максимально возможным объемом выпускаемой продукции называют производственной функцией.

В наиболее общем виде производственная функция может быть записана в виде

где Q - объем выпуска в единицу времени,

i= 1, …, n - номер (индекс) используемого фирмой ресурса,

,…, Х_п - количество используемых ресурсов в единицу времени.

Производственная функция характеризует техническую зависимость между ресурсами и выпуском продукции и описывает всю совокупность технологически эффективных способов производства.

Каждый способ производства (технология) может быть описан своей производственной функцией. И соответственно изменение технологии производства влечет за собой изменение и самой функции.

Производство, не обеспечивающее максимально возможный объем выпуска при данном объеме ресурсов, считается неэффективным и, согласно одному из исходных принципов микроэкономики - принципу рациональности, рациональным предпринимателем не используется.

Производственная функция, подобно любой другой функции, может быть записана в виде таблицы, уравнения или представлена графиком.

В микроэкономике используется большое количество самых разнообразных функций производства, но чаще всего используются двухфакторные функции, которые легче анализировать в силу возможности их графического представления.

Среди двухфакторных функций наибольшую известность получила функция Кобба - Дугласа, имеющая вид

Где а, Ь, в - положительные константы;

X, Y - количество используемых ресурсов (обычно рассматривают труд и капитал).

Зная свою производственную функцию, фирма может оценить, как изменится ее объем выпуска, если она увеличит или уменьшит количество одного из используемых ресурсов, оставив неизменными все прочие ресурсы, или увеличит количество всех используемых ресурсов в равной или неравной мере.

В рыночной экономике предприятия выступают как самостоятельные и равноправные субъекты экономической деятельности, они производят товары и услуги из ресурсов, приобретаемых у домашних хозяйств.

Основными типами предприятий в рыночной экономике являются частные коммерческие предприятия, государственные и некоммерческие организации. В отличие от некоммерческих предприятий, целью экономической деятельности частных коммерческих предприятий (фирм) служит получение прибыли. В дальнейшем будем рассматривать деятельность фирм как наиболее распространенных в рыночной экономике.

Производственная функция выражает зависимость между количеством применяемых ресурсов и объёмом выпускаемой продукции в единицу времени. Производственная функция характеризует ту или иную эффективную технологию, позволяющую производить максимальный объём выпуска или заданный объём выпуска с использованием минимального количества ресурсов, т.е. описывает технически эффективные варианты производства. Это варианты, при которых нельзя ни увеличить производство продукта без увеличения расхода ресурсов, ни сократить количество какого-либо ресурса без снижения выпуска или без увеличения затрат других ресурсов.

Допущения, используемые при рассмотрении производственной функции:

1) неизменность технологии (способа преобразования ресурсов в продукт);

2) факторы производства дополняют друг друга в производстве, но возможна их определенная взаимозаменяемость без изменения объема выпуска;

3) все единицы ресурсов однородны.

Традиционно в теории производства предполагают, что в производстве используются только два фактора производства - труд и капитал, поэтому рассматривают двухфакторную производственную функцию:

где L - количество (затраты) используемого трудового ресурса;

K - количество используемого капитала;

Q - максимально возможный объем выпуска при каждом заданном сочетании затрат факторов производства.

Различают краткосрочный и долгосрочный период деятельности фирмы. В краткосрочном периоде фирма использует один ресурс в неизменном количестве, а количество другого может менять. Например, в краткосрочном периоде фирма может нанять или уволить работников и использует постоянное количество капитала. Таким образом, в краткосрочном периоде один ресурс постоянный, другой - переменный.

В долгосрочном периоде все ресурсы фирмы выступают как переменные - фирма может менять количество всех ресурсов.

5. Производственная функция в краткосрочном периоде

В краткосрочном периоде у фирмы капитал - постоянный ресурс, а труд - переменный. Тогда можно рассматривать производственную функцию как объём выпуска, который зависит только от количества используемого труда:

В теории производства используют следующие показатели производства:

Общий продукт труда (TPL) - это общий объем выпуска Q.

Средний продукт труда (APL) - это количество общего продукта труда в расчете на единицу труда:

Предельный продукт труда (MPL) - это изменение общего продукта труда в результате изменения количества труда на одну единицу:

Таким образом, общий продукт труда характеризует общую производительность всех единиц труда, средний продукт труда - производительность одной единицы труда в среднем, а предельный продукт труда - производительность дополнительной единицы труда.

Рассмотрим пример функционирования фирмы, параметры производственного процесса которой приведены в таблице 2.3.1.



Таблица 1 - Производственные показатели фирмы в краткосрочном периоде

K	L	Q	APL	MPL
10	0	0	-	-
10	1	10	10	10
10	2	30	15	20
10	3	60	20	30
10	4	80	20	20
10	5	95	19	15
10	6	108	18	13
10	7	112	16	4
10	8	112	14	0
10	9	108	12	-4
10	10	100	10	-8

Графики общего, среднего и предельного продукта труда фирмы изображены на рис. 1.

Рис. 1 - Общий, средний и предельный продукты труда фирмы

Мы видим, что если фирма будет увеличивать количество работников, то общий продукт труда будет расти до восьмого работника, при восьми работниках он достигнет максимума, а затем начнет снижаться. При этом средний продукт труда растет до четвертого работника, при четырех работниках он достигает максимума и совпадает с предельным продуктом труда, а затем средний продукт снижается. Предельный продукт растет до третьего работника - действует возрастающая отдача от труда, а затем предельный продукт труда снижается - действует убывающая отдача от труда.

Зависимость между общим, средним и предельным продуктами труда в общем виде показана на рис. 2.

Рис. 2 - Общий, средний и предельный продукты труда

Графически величина предельного продукта труда определяется тангенсом угла наклона касательной к кривой общего продукта труда в точке, соответствующей данному объёму труда; средний продукт труда - тангенсом угла наклона луча, проведенного из начала координат к этой же точке.

Между общим, средним и предельным продуктами труда существует зависимость. При увеличении количества труда с 0 до L1 предельный продукт труда растет ускоряющимся темпом, дальнейшее увеличение труда с L1 до L2 вызывает рост предельного продукта уменьшающимся темпом. От 0 работников до L2 наблюдается возрастающая отдача предельного продукта (общий продукт растет ускоряющимся темпом - угол наклона касательной к TPL растет до a2), а с L2 до L4 действует убывающая отдача предельного продукта (общий продукт растет замедляющимся темпом - угол наклона касательной, проведенной к TPL, уменьшается до a4). От 0 работников до L3 средний продукт растет (тангенс угла наклона луча из начала координат растет до точки a3). При L3 касательная к TPL совпадает с лучом из начала координат, это значит, что средний продукт равен предельному продукту, при этом средний продукт достигает максимального значения (увеличение труда свыше L3 приведет к уменьшению угла наклона луча). При L4 общий продукт труда достигает максимального значения, а предельный продукт равен нулю, дальнейшее же увеличение труда приведет к тому, что общий продукт труда снижается, а предельный продукт становится отрицательным.

...