Финансы, как историческая категория, являются продуктом цивилизации. Они возникают на высшей ступени цивилизации с появлением торговли и развиваются как ее производная часть. Финансовые отношения являются составной частью производственных отношений. [1]

Производственные отношения подразделяются на:

1. организационные (например, отношения между работодателем и работниками, менеджером и инженером и др.);

2. экономические:

а) натуральные (например, изъятие государством части продукта);

б) денежные:

o оборот денег;

o капитал.

В процессе использования капитала организации получают прибыль, а часть капитала направляют на амортизацию. Прибыль + сумма амортизации = денежные фонды организации. Отношения, связанные сформированием и использованием этих фондов, называются финансовыми. [1]

Финансы и финансовая система были созданы самой жизнью человека и человеческого общества в лице государства как централизованного общественного института. Предпосылками возникновения финансовых отношений стали:

1. возникновение свободных средств;

2. необходимость их использования.

С развитием государства финансовая система развивалась и изменялась. [1]

В настоящее время в производственной деятельности организации главное место занимают взаимоотношения работника и нанимателя. Работник добросовестно исполняет свои обязанности и своим трудом улучшает благосостояние нанимателя, который в свою очередь оценивает труд работника. Оценкой труда работника является его заработная плата.

В нашей стране право граждан на труд закреплено Конституцией Республики Беларусь. Все трудовые и связанные с ними отношения в организациях регулируются Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами и иными локальными документами, разработанными в соответствии с законодательством. [2 с. 193]

Понятие "заработная плата" имеет множество трактовок.

Заработная плата - это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи. [3, с. 193]

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для сравнения и анализа современных моделей оплаты труда рассмотрим Государства с развитой рыночной экономикой, например для начала Соединённые Штаты Америки.

Современная структура заработной платы для стран с развитой рыночной экономикой представляет собой результат длительного и противоречивого преобразования. В ее основе лежит деление заработной платы на две части: основную (постоянную) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка рабочего (произведение тарифной ставки на отработанное время). Переменная часть включает сдельные приработки, различные поощрительные надбавки к основному заработку, выплаты по индивидуальным и коллективным премиальным системам, за работу сверхурочно, за тяжелые, вредные условия труда и другие доплаты. [11]

Обычно переменная часть выплачивается в виде ежегодных премий в размере 10?30% (иногда до 50%) от годовой базовой заработной платы. В США уже в 1980-е годы переменную часть заработной платы выплачивали 75% фирм, поощряя своих рабочих экономить сырье и материалы, повышать производительность труда и качество продукции. Однако чрезмерное завышение премиальной части заработка считается все же небезопасным, поскольку может обесценить значимость квалификации работника, снизить его уверенность в стабильности своего дохода. Эти негативные моменты меньше проявляются в условиях экономического роста. [12, c.409?410]

Американский тип организации оплаты труда основывается на оценке выполненных объёмов и условий в которых проводилась работа для нанимателя при достижении конечной цели. Отсюда повсеместное применение оценки работ и их определение, создание тарифной сетки и методик должностных окладов, их корректирование и урегулирование с учетом итогов работы, экономических и производственных критериев.

Оценка работ - это механизм целью, которого служит регулярное определение уровня работника в иерархии внутри компании для определения положенной ему заработной платы. Данная оценка основывается на сопоставлении и исследовании условий необходимых для достижения хорошей производительности труда, с учётом всех необходимых условий, которые установлены работодателем.

Большой известностью в США пользуются коллективные системы поощрения или же распределения доходов, которые обусловливают увеличение производительности труда. В качестве образца подобных систем, наиболее часто применяемых в фирмах, лучше всего рассмотреть системы Скэнлона, Раккера и "Импрошейр".

Так, система Раккера, разработанная в конце 1940-х годов, предусматривает выплату коллективных премий за снижение доли издержек на оплату труда в составе добавленной стоимости (амортизация + заработная плата + прибыль - % и внешние выплаты, приходящиеся на единицу заработной платы) по сравнению со стандартом Раккера (средний показатель за 3-7 лет, чья величина по годам довольно устойчива и за пятилетие может увеличиться не более чем на 1-2 процентных пункта). Система используется в капиталоемких отраслях. [13, с.410]

Система "Импрошейр" предполагает выплату премий за экономию рабочего времени (в человеко-часах) на выпуск заданного объема продукции.

Вначале определяется удельная нормативная трудоемкость как количество человеко-часов, необходимых на производство единицы или всей продукции (затраты времени производственных рабочих), отнесенное к количеству единиц продукции данного вида, и общие затраты труда в соответствии с нормативом.

При выпуске нескольких видов продукции определяется общая нормативная трудоемкость и с ней сопоставляется фактическая трудоемкость. Если она меньше норматива, то работникам выплачивается премия, отражающая половину сэкономленного времени. [14].

Одновременно устанавливается пороговый уровень роста производительности труда (обычно 30%), при превышении которого пересматриваются нормы выработки. Фактически сэкономленные сверхнормативные часы при этом суммируются, и оплата их откладывается до того времени, когда рост производительности труда снова окажется ниже нового порогового уровня. [13, с.411].

Недостаток системы состоит в том, что базовый норматив определяется существующими условиями производства, и при технических изменениях его необходимо пересматривать.

Система Скэнлона была разработана в середине 1930-х годов с целью стимулирования производительности труда. Ее предпосылками являются:

- сотрудничество между работниками, администрацией и профсоюзами;

- вовлечение сотрудников в рационализаторство и изобретательство;

- ежемесячное выделение части прибыли, полученной в результате повышения производительности труда и экономии затрат.

Основной показатель премирования - снижение зарплатоемкости продукции за счет экономии фонда заработной платы по сравнению с нормируемой величиной (соответствующие коэффициенты чаще всего рассчитываются за 3-6-12 мес. истекшего года). Если расходы на заработную плату оказались ниже нормируемой величины, то формируется премиальный фонд в размере 75% экономии, из которой 20% направляется в резерв для выплат в трудные периоды (в случае их отсутствия он присоединяется к фонду в конце года) [13, с.411].

В американском типе формировании заработной платы, прежде всего, опираются на оценку самих работ, а также на некоторые требования к исполнителю при их выполнения. [15]

Зарплаты американцев значительно разнятся в связи с квалификацией работников, трудовым стажем и наличием особых навыков, сферы деятельность и места жительства. Не нужно выпускать из виду и то, что "средний класс" в Соединённых Штатах Америки - это основная часть жителей, а доля поистине состоятельных людей минимальна.

Наиболее внушительные доходы в Америке у следующей категории граждан, к которой относятся ведущие топ - менеджеры, процветающие юристы, телезвезды, врачи, чей доход составляет более $15,000 - $20,000 в месяц.

К категории профессий со средним уровнем зарплат относятся преподаватели, банковские рабочие, муниципальные сотрудники, средний и младший медперсонал, средние предприниматели и т.д., доход которых составляет в пределах $3,000 - $8,000 в месяц.

Самый низкий доход в США у чернорабочих и работников по найму и примерно составляет $2,000 в месяц.

Минимальная заработная плата в США (Приложение А) различается от штата к штату. Нанимателю запрещено выплачивать заработную плату в зависимости от профессии работника ниже установленного минимума. Исключения составляют только профессии, предусматривающие получение чаевых.

Целостного подхода к установлению минимальной заработной платы не имеется, однако зачастую она служит эффективным прибором регулировки экономической деятельности, оптимизации распределения прибыли, увеличения покупательной способности граждан.

2.2 Организация заработной платы в Швеции

На втором месте в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий значится деятельность, связанная с IT - технологиями. К этой категории относятся программисты, персонал технического обслуживания компьютеров (то есть ремонт техники) и т.д. Специалисты данной сферы в среднем зарабатывают в месяц 1600 - 1700 руб. [21]

Работники, задействованные в производстве кокса (веществ, получаемых промышленным способом, таких как каменноугольный, нефтяной, торфяной кокс и др.), нефтепродуктов и ядерных материалов получают ежемесячно 1244,6 руб. [21]

Специалисты, работающие в сфере финансовой деятельности, а также занимающиеся финансовым посредничеством занимают третье место. Официально они получают 1030 - 1060 руб. в месяц. Здесь же разместились представители химического производства - им выплачивают по 1044 руб. ежемесячно. [21]

В пределах суммы от 910 - 950 руб. получают работники, основавшиеся в области радиовещания и телевидения, горнодобывающей промышленности (шахтеры), добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, производстве офисного оборудования и вычислительной техники. [21]

Занятые деятельностью в области архитектуры и инженерных услуг сейчас получают 967 руб., представителям воздушного транспорта, не подчиняющегося расписанию, начисляют 995 руб. [21]

От 800 до 890 руб. получают специалисты, задействованные в сфере:

- научных исследований и разработок,

- добычи полезных ископаемых (кроме топливно-энергетических);

- издательской;

- строительной;

- торговли автомобилями и мотоциклами, их технического обслуживания и ремонта;

- оптовой торговли и торговли через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами;

- железнодорожного транспорта (машинисты электропоездов);

- вспомогательной деятельности воздушного транспорта;

- страхования;

- операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг потребителям. [21]

Самыми низкооплачиваемыми профессиями в нашей стране по-прежнему являются учителя и другие смежные профессии, задействованные в сфере образования со средней зарплатой в 485 руб. Специалисты здравоохранения, то есть медсестры, врачи, санитары, фельдшеры и др. в среднем получают 544 руб. Представители социальных услуг зарабатывают 399 руб., а специалисты по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта получают 437 руб. [21]

Подобным образом, невзирая на увеличение, заработная оплата в государстве остается невысокой, согласно сопоставлению с государствами с развитой экономикой. Предприятие оплаты труда в зарубежных государствах регулярно улучшается, что указывает о значительной степени оплаты работы. Их положительный навык должен быть применен в практике оплаты работы отечественных организаций.

Исходя из вышеперечисленных данных, можно сказать, что поиск новых форм занятости населения и соответствующая оплата труда занятых в этом процессе, а так же использование передового зарубежного опыта - вот к чему должен стремиться наниматель и государство.

Как показывает опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, вовлечение различных слоёв населения в трудовую деятельность с соответствующей оплатой труда дают наиболее высокий эффект в улучшении экономики страны. В нашей стране сложилась ситуация, когда идёт постоянное снижение численности трудоспособного населения, а количество пенсионеров и студентов неуклонно растёт. Поэтому целесообразно рассматривать необходимость вовлечения в трудовую деятельность студентов и пенсионеров, а также безработных, находящихся на учёте на бирже труда. Наиболее оптимально использовать тех граждан, кто вынужден сочетать с работой социальную занятость, а также тех, кто, в силу отсутствия необходимой квалификации, отсутствия опыта работы, испытывает затруднения с трудоустройством. При использовании этих граждан возникает возможность заполнить рынок труда квалифицированными кадрами на условиях неполной занятости, а с другой стороны для одних увеличить доход, для других не потерять квалификацию, а третьим - ее приобрести.

Применение таких дополнительных трудовых резервов выгодно и нанимателям. Это позволяет оперативно регулировать затраты на производство, а значит и более эффективно управлять рентабельностью производства, когда из-за изменений на рынке товаров и услуг возникает необходимость то сокращать объемы производства, то увеличивать их.

В современных социально-экономических условиях в Республике Беларусь, когда взят курс на инновационное развитие промышленности и сферы услуг, целесообразным становится широкое применение "заемного труда" со всеми вытекающими условиями его оплаты.

В экономике любого государства постоянно существуют подъёмы и спады в одних и тех же секторах производства и услуг. Это происходит постоянно. Основными факторами, влияющими на эти процессы, являются такие, как спрос и предложения, конкуренция, цикличности экономических кризисов. В таких случаях одни производства и сферы услуг активизируются, другие становятся невостребованными и постепенно исчезают. Это значит, что постоянно появляются сектора производства, где испытывается потребность в дополнительной рабочей силе, так и сектора где возникает её избыток.

Заключение