Корпоративна культура як інститут удосконалення соціально-трудових відносин
Обґрунтування корпоративної культури як інституту удосконалення соціально-трудових відносин. Розробка стратегічних напрямів її розвитку та практичних інструментів її регуляторного впливу на удосконалення соціально-трудових відносин різного типу.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 01.04.2018 |
| Размер файла | 320,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Определены условия гармонизации и гибкости взаимоотношений между элементами корпоративной культуры и социально-трудовых отношений. К ним отнесены: адекватность ценностей сотрудников организации ее миссии и стратегическим целям, стилей управления ценностям сотрудников, соответствие структуры управления работниками миссии и стратегическим целям организации, взаимная социальная ответственность субъектов СТВ по соблюдению основных ценностей организации и достижению стратегических и тактических целей ее развития.
Разработана методика комплексной оценки состояния корпоративной культуры и социально - трудовых отношений, сформирована совокупность показателей для выявления их ключевых параметров и установления взаимосвязи между ними. Проанализированы ведущие факторы влияния средств корпоративной культуры на социально-трудовые отношения в исследуемых компаниях, оценены направления, характер и сила их влияния, отмечены основные проблемы в социально-трудовой сфере.
Проведен сравнительный анализ основных типов корпоративной культуры, характерных для предприятий, действующих в современной экономике Украины, обоснованы конкурентные преимущества предприятий с прогрессивным типом корпоративной культуры.
Сформирован алгоритм стратегического управления корпоративной культурой с целью модернизации социально-трудовых отношений. Предложены три альтернативные стратегии развития корпоративной культуры (адаптации к украинской практике и национальному трудовому менталитету - для предприятий с заимствованной культурой; формирования новой демократической культуры - для предприятий с регрессивной культурой; создания инновационной культуры - для предприятий с прогрессивной культурой) в контексте ее влияния на изменение соответствующих типов социально-трудовых отношений. Обоснован комплекс средств реализации предложенных стратегий для определенных типов предприятий.
Разработаны методические рекомендации по проведению контроля результатов реализации предложенных стратегий и мероприятий по развитию корпоративной культуры в целях трансформации социально-трудовых отношений, выделены ключевые направления и критерии оценки их результативности.
Ключевые слова: корпоративная культура, социальный институт, социально-трудовые отношения, механизм воздействия, социальная ответственность бизнеса, матрица соответствия, социальная защищенность работников, лояльность персонала, стратегическое управление.
ABSTRACT
Balyka O. Corporate culture as an institution of improving social and labour relations. - Manuscript.
Dissertation for the degree of candidate of economic sciences, specialty 08.00.07 - Demography, labor economics, social economics and politics. - SHEE “Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman». - Kyiv, 2014.
The thesis is devoted to the research of theoretical grounds for developing corporate culture as an institutution of improving social and labour relations as well as practical instruments for its regulatory effect. The scientific approaches to concept of corporate culture are investigated and its definition as a social institution is improved. The essence of social and labour relations and means of their regulation are analyzed. The classification of factors, levels, elements of corporate culture and social and labour relations are conducted, the link between these concepts is established. The model of mechanism of corporate culture's impact on social and labour relations is grounded. The own classification of corporate culture types including progressive, regressive and borrowed culture is elaborated in conformity with certain types of social and labour relations (partnership, paternalism, subsidiary). The technique of comprehensive assessment of corporate culture and social and labour relations and also of the connection between them is developed. The algorithm of strategic managing corporate culture aimed at social and labour relations change is proposed as well as alternanive strategies of corporate culture (adaptation, democratization and innovatization) and means of controlling results of their implementation are offered.
Key words: corporate culture, social institutions, social and labour relations, the mechanism of influence, corporate social responsibility, matrix matching, social security of employees, loyalty of staff, strategic management.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Комплексне дослідження процесів формування і функціонування системи соціально-трудових стосунків в сучасних економічних умовах. Оцінка і аналіз теоретичних, методичних і прикладних принципів формування, розвитку і регулювання соціально-трудових відносин.
реферат [71,3 K], добавлен 09.10.2011Загальна соціально–демографічна характеристика регіону. Особливості розвитку охорони здоров'я у Київській області. Договірне регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці. Аналіз рівня життя. Професійно-кваліфікаційні характеристики працівників.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 14.07.2015Методи регулювання соціально-трудових відносин. Конвенції і рекомендації - види міжнародно-правових актів. Відносини між працею та капіталом: досвід Німеччини та Японії. Організаційно-правові засади регулювання соціально-трудових відносин у Франції.
реферат [46,7 K], добавлен 29.03.2011Ринок праці як динамічна система та комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов наймання. Сукупність соціально-трудових відносин щодо умов зайнятості та використання працівників у суспільному виробництві. Проблеми на сучасному ринку праці.
статья [14,6 K], добавлен 04.06.2009Дослідження досвіду окремих країн з удосконалення соціально-трудових відносин на основі залучення працівників до прийняття організаційно-управлінських рішень та участі в розподілі результатів виробництва. Планування персоналу у виробничій демократії.
реферат [19,0 K], добавлен 23.12.2008Поняття та головний зміст, соціально-економічна характеристика трудових ресурсів. Сумська область: соціально-економічні показники розвитку регіону, оцінка ефективності використання трудового потенціалу в ньому та фактори впливу на даний показник.
дипломная работа [354,6 K], добавлен 25.11.2011Оцінка стану та основні напрямки вдосконалення системи соціально-трудових відносин в галузі рослинництва. Потенціал підприємства, виробничі ресурси та їх використання. Впровадження прогресивних форм організації оплати праці, динаміка собівартості.
курсовая работа [69,2 K], добавлен 02.12.2013Типи та принципи системи соціально-трудових відносин. Обсяг нормативно-чистої продукції на підприємстві. Натуральний, трудовий і вартісний (грошовий) методи вимірювання продуктивності праці. Показники валової і товарної продукції, їх певні відмінності.
контрольная работа [612,6 K], добавлен 27.10.2013Сезонність використання трудових ресурсів, шляхи її подолання. Динаміка забезпеченості, складу і структури трудових ресурсів в СВК "Нива". Фактори подальшого підвищення продуктивності праці в сільському господарстві. Удосконалення організації виробництва.
курсовая работа [108,3 K], добавлен 19.11.2011Сутність понять з проблематики трудових ресурсів. Особливості методики дослідження трудових ресурсів в історичному плані. Умови та фактори впливу на формування та розміщення населення Хмельниччини, як передумови розвитку трудових ресурсів України.
дипломная работа [82,1 K], добавлен 09.09.2012Методи визначення чисельності персоналу. Планування трудових ресурсів на діючому підприємстві. Система управління персоналом на підприємстві. Кадрова політика та регулювання трудових відносин. Вибір і застосування організаційних структур управління.
контрольная работа [17,0 K], добавлен 07.11.2008Трудовий потенціал суспільства, кількісні та якісні характеристики економічно активного населення. Відтворення населення та його міграція. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів та їх структура, система класифікації трудових ресурсів.
контрольная работа [26,7 K], добавлен 09.05.2010Результати дослідження рівня фінансової безпеки держави - фактор, від якого залежить розробка та реалізація стратегічних програм соціально-економічного розвитку України. Репрезентативні показники, які істотно впливають на стан банківської діяльності.
контрольная работа [114,9 K], добавлен 07.08.2017Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Поняття "трудові ресурси" та їх склад. Фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів. Коротка природно-економічна характеристика РСС "Зіньківський хлібокомбінат". Резерви зростання продуктивності праці, удосконалення організації.
курсовая работа [74,5 K], добавлен 19.09.2011Трудові ресурси як соціально-економічна категорія. Система управління трудовими ресурсами. Механізм регулювання ефективного використання трудових ресурсів в регіонах. Механізм мотивації до праці. Заробітна плата в системі управління ефективності праці.
контрольная работа [44,6 K], добавлен 12.04.2010Особливості сучасної ситуації та аспектів діяльності ринку праці України. Органи та законодавчі акти державного регулювання ринку праці. Розрахунки показників трудових ресурсів в Україні. Соціально-трудові відносини зайнятості. Відтворення населення.
контрольная работа [31,8 K], добавлен 11.12.2014Визначення місця соціально-економічної політики в управлінні розвитком фармацевтичного підприємства, дослідження структури його соціально-економічного потенціалу. Діагностика існуючого рівня соціально-економічного потенціалу і розвитку ЗАТ "Біолік".
дипломная работа [1,8 M], добавлен 07.07.2011Поняття та суть економічних виробничих відносин. Аналіз відносин власності в контексті економічних відносин. Економічні потреби через призму економічних відносин. Економічні інтереси - рушійна сила економічних відносин.
курсовая работа [56,3 K], добавлен 10.04.2007Етапи процесу реформування української економіки. Приватизація як процес перетворення державної власності в інші правові форми. Напрямки трансформації відносин власності у країнах з ринковою економікою. Наслідки роздержавлення і приватизації власності.
реферат [190,2 K], добавлен 08.09.2010
