Во втором случае, когда установленные нормы выработки и расценки не изменяются, величина затрат на заработную плату рабочих в себестоимости единицы продукции не уменьшается. Но с ростом производительности труда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другим статьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производства и управлению. Происходит это потому, что в цеховых расходах значительная часть затрат (а в общезаводских почти полностью) - условно-постоянные расходы (амортизация оборудования, содержание зданий, содержание цехового и общезаводского аппарата и другие расходы), не зависящие от степени выполнения плана производства. Это значит, что их общая сумма не изменяется или почти не изменяется в зависимости от выполнения плана производства.

Отсюда следует, что, чем больше выпуск продукции, тем меньше доля цеховых и общезаводских расходов в ее себестоимости.

С ростом объема выпуска продукции прибыль предприятия увеличивается не только за счет снижения себестоимости, но и вследствие увеличения количества выпускаемой продукции. Таким образом, чем больше объем производства, тем при прочих равных условиях больше сумма получаемой организацией прибыли.

Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимости продукции имеет соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках производственно-хозяйственной деятельности организации. Последовательное осуществление на предприятиях режима экономии проявляется прежде всего в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов.

Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслей промышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает крупный эффект.

Организация имеет возможность влиять на величину затрат материальных ресурсов, начиная с их заготовки. Сырье и материалы входят в себестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтому правильный выбор поставщиков материалов влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от предприятия, а также перевозить грузы наиболее дешевым видом транспорта. При заключении договоров на поставку материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.

Основным условием снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

Сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чем меньше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем при прочих равных условиях ниже себестоимость каждого изделия.

Резервы сокращения цеховых и общезаводских расходов заключаются прежде всего в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах. В состав цеховых и общезаводских расходов в значительной степени включается также заработная плата вспомогательных и подсобных рабочих. Проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, занятых на этих работах, а следовательно, и к экономии цеховых и общезаводских расходов. Важнейшее значение при этом имеют автоматизация и механизация производственных процессов, сокращение удельного веса затрат ручного труда в производстве. Автоматизация и механизация производственных процессов дают возможность сократить и численность вспомогательных и подсобных рабочих в промышленном производстве.

Сокращению цеховых и общезаводских расходов способствует также экономное расходование вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования и на другие хозяйственные нужды.

Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Изучение причин брака, выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации потерь от брака, сокращению и наиболее рациональному использованию отходов производства.

Масштабы выявления и использования резервов снижения себестоимости продукции во многом зависят от того, как поставлена работа по изучению и внедрению опыта, имеющегося на других предприятиях.

В рамках мероприятий по финансовому оздоровлению ОАО «Милкавита» наиболее значимыми мероприятиями являются:

1) Выполнение прогнозных финансово-экономических показателей, обеспечивающих прибыльное ведение хозяйственной деятельности;

2) Снижение норм расхода сырья и вспомогательных материалов;

3) Наращивание объемов экспорта продукции, работ, услуг;

4) Выход на новые рынки сбыта;

5) Выделение и увеличение производства наиболее рентабельной продукции (мероприятия по изменению структуры ассортимента);

6) Оптимизация численности;

7) Пересмотр графиков и маршрутов доставки сырья от хозяйств сырьевой зоны с целью исключения неэффективных транспортных затрат;

8) Реализация программ по энергосбережению и техническому перевооружению.

Заключение

В любой отрасли экономики производство зависит от ряда факторов: средств труда, предметов труда и непосредственно трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от работников организации, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как она является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.

Объектом исследования эффективности хозяйственной деятельности послужило Открытое акционерное общество «Милкавита». Для оценки деятельности организации был проведен анализ основных показателей, который позволил получить следующие результаты.

Выручка от реализации товаров в 2016 году по сравнению с 2014 годом увеличилась на 39,2 %, наблюдается увеличение в 2016 году по сравнению с 2015 годом (на 11,69) %.

Валовая прибыль от реализации товаров увеличилась в 2016 году по сравнению с 2014 годом на 138,45 в 2016 году по сравнению с 2015 годом - на 177,96 %. Уровень валовой прибыли от реализации также увеличился с 10,94% в 2014 году до 18,74 % в 2016 году.

Расходы на реализацию в сумме в 2016 году по сравнению с 2015 годом уменьшились на 12,75%, а по уровню - на 0,26 %.

Прибыль от реализации товаров в сумме в 2016 году по сравнению с 2014 годом увеличилась в 3,5 раза, а по уровню - на 9,16 %. По сравнению с 2015 годом прибыль от реализации в сумме увеличилась с 7328 тыс. руб. до 33482, также заметно увеличение по уровню на 11,53%.

Прибыль до налогообложения увеличилась в 2016 году по сравнению с 2014 годом в 9 раз, а по сравнению с 2015 годом - уменьшилась в 13 раз. Уровень прибыли до налогообложения уменьшился с 0,07 % в 2014 году до -7,29 % в 2016 году, что можно отметить как отрицательный фактор.

За анализируемый период отмечалось снижение эффективности использования основных средств. Так, фондоотдача в 2016 году по сравнению с 2014 годом снизилась на 18,6 % при снижении фондоемкости на 89%. Прирост фондовооруженности составил 49,23 %, однако при снижение стоимости основных средств и среднесписочной численности работников это нельзя характеризовать положительно. Отрицательным фактором является снижение фондорентабельности основных средств на 93,57 % в 2016 году по сравнению с 2015 годом.

В структуре персонала возрос удельный вес рабочих с 73% в 2014 году до 74% в 2016 году. Данную тенденцию следует признать положительной, поскольку именно основные рабочие создают продукт и способствуют получению прибыли. В структуре служащих предприятия также произошли изменения: возросла доля руководителей с 8,9% в 2014 году до 9,4 в 2016 году, т.е. на 0,5%, удельный вес специалистов снизился с 18,1% в 2014 году до 16,6% в 2016 году (на 1,5%).

Образовательный уровень персонала ОАО «Милкавита» сместился в сторону увеличения удельного веса работников с высшим образованием с 24,9% в 2014 году до 27,6% в 2016 году (на 2,7%), и соответственным снижением доли работников со средним специальным (на 2,1%), общим средним (на 2,2%) и общим базовым образованием (на 0,1%), что диктуется требованиями рыночной экономики.

В 2015 году было уволено на 82 работника меньше, чем в 2014 году и это свидетельствует о положительной тенденции так как увеличения показателя по увольнению и текучести кадров неблагоприятна для организации, так как потеря знающих специфику работы специалистов приводит к тому, что приходится тратить время и средства на обучение и подготовку новых кадров.

ОАО «Милкавита» следует установить причины выбытия работников в связи с нарушением трудовой дисциплины, поскольку это связано с нерешенными социальными проблемами и, в первую очередь, с такими как нарушение трудовой дисциплины по причине пьянства, хищений и др. Далее перейдем к анализу эффективности использования трудовых ресурсов.

Наблюдается увеличение основных показателей производительности труда. Так, в 2015 году по сравнению с 2014 годом производительность труда, измеренная по отношению к объему выполненных работ в действующих ценах, увеличилась на 176,63 млн р.

Производительность труда, измеренная по прибыли от реализации, в 2015 году по сравнению с 2014 годом уменьшилась на 16,63 млн р.

Производительность труда, измеренной по добавленной стоимости в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличилась на 70,54 млн р.

Таким образом, можно сделать вывод, что за анализируемый период по ОАО «Милкавита» повышается эффективность использования трудовых ресурсов.

Производительность труда возросла на 76,63 %, что произошло главным образом за счет роста объема производства в фактических ценах. Среднегодовая заработная плата увеличилась с 7999 тыс. руб в 2014 году до 9381 тыс. руб. в 2015 году. Если округлить значение (1,03), то можно сказать, что коэффициент опережения отражает идеальное соотношение роста заработной платы и роста производительности труда.

Анализ хозяйственной деятельности позволяет сделать вывод о необходимости проведения конкретных мероприятий по стабилизации и улучшению финансового положения предприятия.

В рамках мероприятий по финансовому оздоровлению ОАО «Милкавита» наиболее значимыми мероприятиями являются:

9) Выполнение прогнозных финансово-экономических показателей, обеспечивающих прибыльное ведение хозяйственной деятельности;

10) Снижение норм расхода сырья и вспомогательных материалов;

11) Наращивание объемов экспорта продукции, работ, услуг;

12) Выход на новые рынки сбыта;

13) Выделение и увеличение производства наиболее рентабельной продукции (мероприятия по изменению структуры ассортимента);

14) Оптимизация численности;

15) Пересмотр графиков и маршрутов доставки сырья от хозяйств сырьевой зоны с целью исключения неэффективных транспортных затрат;

16) Реализация программ по энергосбережению и техническому перевооружению.

Список использованных источников

Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учеб. / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. - М.: «Финансы и статистика». - 2012. -416 с.

Большой экономический словарь / А.Н. Азрилиян. - М.: Экономика, 2012. - 191 с.

Вахрушина, М. А. Управленческий анализ: учеб. пособие / М. А. Вахрушина. - М.: Издательство «Омега-Л», 2014. - 399 с.

Волкова, О.Н. Управленческий анализ среди экономических дисциплин // Экономический анализ: теория и практика. - 2016. - № 3(февр.). - С. 20-24.

Горелик, А.М. Маржинальный анализ в управлении затратами и себестоимостью продукции/ А.М. Горелик// Финансовый менеджмент. - 2016. - № 25 (февр.). - С. 18-24.

Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998г.: одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998г. // Ведомости Нац. Собрания Респ. Беларусь. - 1999. - № 7-9. - С. 4-29.

Гинзбург, А.И. Экономический анализ: учеб. пособие для вузов / А.И. Гинзбург. - СПб.: Питер, 2014. - 176 с.

Елисеева, Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. попосбие / Т.П. Елисеева. - Минск: Современная школа, 2012. - 944 с.

Ермолович, Л.Л. Анализ эффективности хозяйственной деятельности промышленных объединений и предприятий: учеб. / под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Минск: Выш.шк.,2012. - 496 с.

Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ учеб. пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик [и др.]. - Минск: Интерспрессервис, Экоперспектива, 2012. - 576 с.

Жудро, М.К. Экономика предприятия. Практикум: учеб. пособие / М.К. Жудро. - Минск: БГЭУ, 2013. - 367 с.

Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие. В 2 ч. Ч. 2. Стратегическое планирование /А.И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2000. - 312 с.

Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. для вузов / В. В.Ковалев, О. Н. Волкова. - М.: ТК Велби, 2014. - 424 с.

Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм.и доп.): принята на респ. реф. 24 нояб. 1996 г.: офиц. текст. - Минск: Амалфея, 2004. - 48 с.

Никонова, И.А. Использование маржинального анализа в принятии управленческих решений / И.А. Никонова// Финансовый менеджмент. - 2015. - № 12 (дек.). - С. 15-20.

Никольская, Э.В. Анализ затрат на производство / Э.В. Никольская // Экономический анализ: теория и практика. - 2016. - № 5. - С. 2-7.

Начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по отраслям экономики 2013-2015 гг. [Электронный ресурс]. - Национальный статистический Комитет Республики Беларусь -

О развитии предпринимательской перспективы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: директива Президента Респ. Беларусь от 31 дек. 2010 г. № 4 // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2011.

Попова, Л.В. Современный управленческий анализ. Теория и практика контроллинга: учеб. пособие для вузов / Л.В. Попова, Т.А. Головина, И.А. Маслова. - М.: Дело и сервис, 2015. - 272 с.

Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы [Электронный ресурс]. - 19 янв. 2017.

Русак, Н. А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев [и др.]; под общ. ред. В. И. Стражева. - Минск: Выш. шк., 2012. - 398 с.

Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. / Г.В. Савицкая. - Минск: ООО «Новое значение», 2012. - 688 с.

Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учеб./ Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2013. - 679 с.

Статистика: показатели и методы анализа: справ. пособие / Н.Н. Бондаренко [и др.]. - Минск: «Современная школа», 2015. - 628 с.

Численность занятого населения Республики Беларусь по видам экономической деятельности [Электронный ресурс]. - Национальный статистический Комитет Республики Беларусь

Размещено на Allbest.ru