Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

Янченко Елена Викторовна

Саратов 2011

Диссертация выполнена на кафедре экономической теории и экономики труда Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А.»

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Землянухина Светлана Георгиевна.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Колосова Риорита Пантелеймоновна

доктор экономических наук, профессор Блинова Татьяна Викторовна;

доктор экономических наук, профессор Михнева Светлана Георгиевна.

Ведущая организация: Кубанский государственный университет, г. Краснодар.

Защита состоится «28» марта 2012 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А.» по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А.»

Автореферат размещен на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии Минобрнауки России http://vak.ed.gov.ru «31» января 2012г.

Автореферат разослан « » февраля 2012г.

Ученый секретарь диссертационного совета В.Ю. Тюрина.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

контрактация социальный трудовой знание

Актуальность исследования. Становление экономики знаний знаменуется тенденциями интеллектуализации, глобализации, ускорением научно-технического прогресса, ростом инновационно- и гносеоемкости производства и труда. Знания становятся более значимым, чем на предшествующих исторических этапах, фактором развития. Уже сегодня от качества человеческих ресурсов, условий их включения в воспроизводственный процесс, уровня социализации и кооперации зависит конкурентоспособность экономики и позиции страны в системе глобального мироустройства.

НТП опосредует возникновение новых форм организации хозяйства, производства и потребления благ. По мере накопления фактов - о механизме социально-экономического развития, детерминантах прогресса, специфике экономических связей и отношений - переосмысливаются прежние формы и хозяйственные практики. В частности, скорректированному с учетом современных тенденций теоретико-методологическому обоснованию подлежат отношения, складывающиеся в сфере труда. Труд и по сей день остается основным источником средств к существованию для большинства населения. Однако существенные изменения в характеристиках трудового процесса, формах найма, занятости, институциональном механизме апеллируют к новому качеству социально-трудовых отношений. Создается запрос на формирование целостной концепции их развития на современном этапе - в условиях становления экономики знаний.

В нашей стране значительные трансформации в трудовой сфере детерминированы не только глобальным трендом интеллектуализации, но и институциональными изменениями в связи с рыночными реформами. Усовершенствовано трудовое законодательство, изменился характер взаимодействий работника и работодателя при найме рабочей силы, иными стали представления о балансе в распределении прав и обязанностей участников производства. Однако ценой трансформации в сфере труда явились колоссальные социальные издержки, образовавшиеся вследствие системного кризиса 1990-х и мирового кризиса последних лет (2008-2009 гг.) Рост безработицы, массовых нарушений трудовых прав, социальной дифференциации, ослабление социальных гарантий - типичные явления для России конца ХХ - начала ХХI вв. Низкая результативность государственного управления, недооценка проблем социально-трудовой сферы обусловливают замедление экономического роста и отодвигают перспективу становления экономики знаний.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года отмечается, что основные рыночные институты созданы, но имеют уровень эффективности, не удовлетворяющий требованиям текущего этапа НТП. Переход от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста связывается с формированием нового механизма социального развития. Важное место в нем отводится правилам функционирования рынка труда и социально-трудовых отношений - понятным, прозрачным и соблюдаемым сторонами трудового процесса. Без коррекции институциональной среды - формальных и неформальных норм, общественных представлений о «нормальном» в трудовой сфере невозможны стабильные, бесконфликтные отношения работника и работодателя, а значит, высокие хозяйственные результаты. Необходимо создание действенного механизма управления трудом с ориентацией на развитие и инновационный рост.

В центре экономики труда на сегодняшний день стоят вопросы гармонизации социально-трудовых отношений, складывающихся, прежде всего, в сфере инновационной деятельности - новых секторах экономики и встраивающихся в экономику знаний традиционных индустриальных. Достижение баланса интересов работающих в них - залог прогрессивного развития всего общества. Исследованию развития социально-трудовых отношений, выявлению факторов и критериев их прогрессивности, а также возможностей управления данным процессом и посвящена диссертационная работа.

Степень разработанности проблемы. Классическую теоретико-методологическую базу исследования отношений, складывающихся в трудовой сфере, составляют труды У.Петти, Д. Рикардо, А.Смита, Ж.-Б. Сэя, К.Маркса, М.Вебера, А.Маршалла, Й. Шумпетера, Дж. Кейнса. В работах Дж. Гэлбрейта, Д.Бэла, Э. Тоффлера, П. Друкера, У. Стоуньера, Я. Корнаи, М. Кастельса, являющихся логическим их продолжением, реализованы современные подходы к периодизации общественного развития и роли фактора труда в данном процессе.

Весьма результативной в исследовании сущности экономических явлений и их эволюции признается институциональная теория (Т. Веблен, Дж. Кларк, Дж. Коммонс, У. Митчелл, Р. Коуз, Д. Норт, Р. Познер, Ф. Найт, О.Уильямсон, Р. Нельсон, Э. Фуруботн, Д. Ходжсон, Р. Буайе), включающая в проблематику социально-трудовых отношений институциональный фактор - нормы, правила, регулирующие механизмы. Контрактная парадигма в ее составе предлагает решение проблемы эффективного найма и побудительной мотивации рабочей силы (Дж. Стиглиц, У. Меклинг, М. Дженсон, Ю. Фама).

Теория экономики знаний, инновационного общества получила свое развитие в трудах российских ученых: В.М. Аньшина, С.Ю. Глазьева, Л.М. Гохберга, А.А. Дынкина, В.Л. Иноземцева, Н.В. Казаковой, Б.Н. Кузыка, В.Л. Макарова, Б.З. Мильнера, Е.А. Наумова, Р.Н. Нижегородцева и др.

На сегодняшний день имеются обширные разработки отечественных экономистов в области трансформационных процессов, происходящих в российской социально-экономической системе в целом, в трудовой сфере, в частности Л.И. Абалкина, А.В. Бузгалина, Ю.А. Васильчука, Э.Д. Вильховченко, М.И. Воейкова, Т.И. Заславской, С.Г. Землянухиной, А.И. Колганова, В.Н. Костюк, Д.С. Львова, В.А. Мау, Р.М. Нуреева, Г.Я. Ракитской, Ф.И. Шамхалова, Е.Г. Ясина. Конкретно вопросам занятости, новых проявлений в социально-трудовых отношениях посвящены работы Р.Л. Агабекяна, Н.А. Волгина, Н.А. Горелова, А.А. Возьмителя, Б.Г. Збышко, Н.Л. Казначеевой, И.М. Козиной, Р.П. Колосовой, А.Л. Мазина, Л.В. Санковой, В.Л. Сидниной, И.Н. Сычевой, Ю.Г. Одегова, В.И. Плакси, Н.Д. Подшибякиной, А.А. Понукалина, А.Д. Попова, Г.Г. Руденко, Э.Р. Саруханова, Л.И. Смирных, Э.Н. Соболева и др. Тенденции формирования и функционирования рынка труда, его механизм и специфика анализируются М.Г. Беляевой, Т.В. Блиновой, Е.Я. Варшавской, Н.Т. Вишневской, В.Е. Гимпельсоном, Р.И. Капелюшниковым, О.А. Кацук, М.В. Курбатовой, Т.М. Малевой, Г.Г. Меликьяном, С.Г. Михневой, Е.В. Неходой, В.М. Потеровичем, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощиным, А.В. Сидоровичем, Т.Ю. Стукен, С.С. Утиновой, Н.А. Филипповой, Т.Я. Четверниной и др. В зарубежной экономической традиции социально-трудовые отношения сводятся к отношениям на рынке труда (Р. Адамс, Г. Ботвиник, К. Ковач, Л. Рейнольдс, Р. Эренберг. Р. Смит, А. Фридман).

В развитие концепции социально-трудовых отношений в аспектах организации, оплаты труда, мотивации работников, трудовых ценностей, согласования интересов работника и работодателя внесли свой вклад В.В. Адамчук, С. М.Белозерова, В.А. Гага, Б.М. Генкин, Н.Д. Гаузнер, А.А. Жуков, В.Г. Костаков, П.П. Литвяков, А.Э. Котляр, В.В. Куликов, В.П. Пашуто, В.В. Радаев, В.Д. Ракоти, В.Д. Роик, А.И. Рофе, Э.Н. Рудык, С.В. Стрижова, А. Л. Темницкий.

Вопросы управления занятостью, государственного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях рассматриваются в работах В.С. Буланова, М.М. Вышегородцева, Л.И. Задорожной, И.З. Заславскогого, И.Е. Золина, А.В. Кашепова, К.Э. Лайкам, С.Г. Кузнецова, Е. Г. Мамытова, С.Н. Трунина, П.Ф. Прокопова, С.Н. Смирнова, В.В. Суворовой и др.

Различные аспекты правового, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства затрагивают в своих статьях и монографиях О.В. Абрамова, Е.Д. Катульский, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, Н.В. Локтюхина, М.В. Лушникова, В.К. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сауткина, Г.Э. Слезингер, А.А. Силин, И.О. Снигирева, А. В. Соловьев, М.Г. Флямер, Р.И. Цвылев, А.И. Цепин, В.Н. Якимец. На Западе эти аспекты интегрированы в теории индустриальных отношений, представленной в трудах Р. Адамса, С. и Б. Вебб, С. Вуда, Г. Грина, Дж. Дэвиса, Дж. Данлопа, Р. Дарендорфа, Х. Клега, Р. Таненбаума, С. Перлмана, Дж. Хикса, А. Хокси, А. Фокса, К. Эриксона и др.

Однако, несмотря на многочисленность публикаций, следует отметить их разноаспектность, плюралистичность трактовок, отсутствие единого мнения по поводу содержания, механизма, детерминант развития социально-трудовых отношений именно в условиях становления экономики знаний. Существующая методика их регулирования и институционализации в России имеет «пассивную» направленность: на корректировку того, что сформировалось само. Создается запрос на обобщение взглядов, систематизацию фактов, формирование целостной концепции развития социально-трудовых отношений и активного воздействия на данный процесс.

Актуальность, недостаточная научная разработанность проблемы формирования, институционализации и управления развитием отношений, складывающихся в сфере труда на этапе становления экономики знаний, предопределили постановку цели и задач диссертационного исследования.

Цель диссертационной работы заключается в расширении теоретико-методологических основ развития социально-трудовых отношений и подходов к управлению данным процессом в условиях становления экономики знаний на макро- и микроуровнях.

Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:

· дополнить методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений;

· раскрыть содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития в процессе становления экономики знаний;

· определить концептуальные основы развития социально-трудовых отношений с точки зрения сущности, механизма, факторов, результата;

· выявить тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний;

· разработать методику оценки развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;

· раскрыть специфику институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;

· выявить особенности контрактации социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний по сравнению с индустриальной экономикой;

· разработать концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне;

· обосновать методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.

Область исследования. Исследование осуществлено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1 - Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п.5.11 - Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты.

Объект исследования - наемные работники, трудовые коллективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса.

Объект исследования - наемные работники, трудовые коллективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса.

Предмет исследования - содержание и направленность процесса развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили фундаментальные труды представителей классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории; научные достижения зарубежных и отечественных учёных в области теорий развития общественных систем и экономического роста, труда и социально-трудовых отношений, теорий управления, а также прикладные исследования, выполненные по данной проблематике. Использованы монографические работы, научные статьи, материалы периодических изданий по различным аспектам рынка труда, занятости, социально-трудовых отношений, их институционализации и регулирования.

В методологии исследования использовались системно-синергетический, диалектический, институциональный подходы. Реализованы принципы единства исторического и логического, анализа (комплексного, структурного, функционального) и синтеза, сравнения, а также инструментарий математической статистики, теории игр (рис.1).

Информационно-эмпирическую базу исследования составляют законодательные акты центральных органов власти РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата, Международной организации труда, ОЭСР; Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области; данные отчетности предприятий и организаций Саратова; материалы социологического опроса, проведенного при участии автора (N=968); материалы российской и зарубежной периодической печати, а также Интернет-изданий.

Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, включая: теоретико-методологические основы, механизм развития; оценку результатов; российскую специфику институционализации и методологические подходы к управлению данным процессом.

Наиболее значимые результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Логическая схема исследования

1. Дополнен методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений комплексом принципов технологического, институционального детерминизма, синтеза эволюционной и революционной составляющей, балансирования в системе «капитал-труд-знания», зависимости от предшествующей траектории развития, цикличности, выделенных на основе систематизации социально-экономических теорий развития по критерию их вклада в концепцию развития социально-трудовых отношений. Предложен принцип интеллектуального детерминизма, т.е. определенности характера социально-трудовых отношений на различных стадиях общественного развития уровнем интеллектуалоемкости труда, что позволяет наиболее полно раскрыть сущность, источники, критерии, факторы развития социально-трудовых отношений и обосновать приоритеты и направления государственного вмешательства.

2. Раскрыто содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития под влиянием тенденций становления экономики знаний: уточнено понятие социально-трудовых отношений как отношений, складывающихся в связи с включением человека в трудовой процесс, его осуществлением и выходом из состава трудовых ресурсов; аргументировано количественное и качественное изменение субъектных рамок, диверсификация предмета отношений; обоснован полиморфизм социально-трудовых отношений на основе структуризации по фазам воспроизводства, сферам, стадиям жизненного цикла; введено понятие профиля социально-трудовых отношений как совокупности их характеристик, что позволяет устранить противоречия в категориальном аппарате и конкретизировать критерии прогрессивного развития социально-трудовых отношений.

3. Определены концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний: раскрыта сущность, состоящая в количественном приращении изменений (численности, структуры занятых, уровня интеллектуалоемкости труда и др.), в результате которых достигается новое качественное состояние; определен критерий развития - наличие новых качественных характеристик в подсистеме социально-трудовых отношений, достигаемых эволюционным путем (в характере, организации труда, средствах и предметах труда, видах, формах, нормах трудовой деятельности и т.п.) и революционным путем (в технологии и организации труда, трудовом законодательстве, правилах контрактации); сформулировано понятие механизма развития социально-трудовых отношений как способа изменения параметров подсистемы социально-трудовых отношений (занятости, найма, организации, оплаты труда и т.п.) в ответ на действие факторов трансформации; обоснована взаимообусловленность процессов саморегулирования и государственного регулирования в механизме развития, приводящая к реструктуризации занятости, реаллокации трудовых ресурсов и формированию нового качества социально-трудовых отношений (индивидуализация, флексибилизация, упрощение процедуры найма, усложнение схем стимулирования и др.); выделены внешние и внутренние факторы эволюционной и революционной трансформации (экономические, социальные, институциональные, политические, природные), что позволяет формировать мероприятия экономической, социальной политики, программы занятости и регулирования рынка труда в русле основного тренда.

4. Выявлены тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний, характер которых позволил разграничить тактическую модель адаптации социально-трудовых отношений (флексибилизация заработной платы, деформализация с ослаблением позиций работника, усиление регионального и отраслевого характера социально-трудовых отношений, замещение норм государственного патернализма частным и корпоративным, тактика «придерживания» рабочей силы) и стратегическую модель адаптации (флексибилизация занятости, деформализация без усиления асимметричности, рост спроса на специфические человеческие ресурсы, повышение заинтересованности сторон в социальном партнерстве и добровольной социальной ответственности); аргументирована региональная неравномерность развития социально-трудовых отношений посредством соотнесения вводимого автором коэффициента развития экономики знаний и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса на рынке труда, эластичности ВВП по затратам на труд, что позволяет более точно осуществлять планирование трудовых ресурсов, разрабатывать программы занятости на региональном уровне.

5. Разработана методика оценки развития социально-трудовых отношений на основе авторского критерия «симметричности-асимметричности» социально-трудовых отношений, методов получения профиля социально-трудовых отношений: написания сценария (для определения их симметричности и проблем взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений), «экспертных оценок» (для определения рейтинга социально-трудовых отношений и мониторинга их развития), SWOT-анализа (для формирования стратегии развития), статистического анализа (для определения соответствия критериям развития); систематизированы показатели оценки для макро- и микроуровня.

6. Раскрыта специфика институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, состоящая в неоднородности, сегментированности, нелинейности институционализации, преобладании институтов индустриального типа над постиндустриальными, локальном характере, значимости неформальных норм на фоне слабости формального инфорсмента, высокой роли института государства по сравнению с общественными организациями, асимметричности контрактов в пользу работодателя, учет которых позволяет повысить эффективность процесса институционализации и нормотворчества в социально-трудовой сфере.

7. Выявлены особенности контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний в сравнении с индустриальной экономикой, заключающиеся во флексибилизации контрактных форм в зависимости от степени специфичности человеческих ресурсов (постфордизм); взаимообусловленности видов контрактов в сфере интеллектуального труда, характера распределения прав на интеллектуальный продукт, уровня формализации социально-трудовых отношений, учет которых способствует более эффективному согласованию интересов субъектов и оптимизации контрактов.

8. Разработан концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне: аргументирована необходимость изменения подхода с регулирования на управление развитием; систематизированы блоки управления - рыночный механизм регулирования, меры государственного стимулирования развития по направлениям гуманизации, социализации, институционализации; определены меры управления развитием в тактической и стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений; обоснована стратегия управления развитием, предполагающая стимулирование перехода от практики минимизации издержек труда к инвестированию в человеческий капитал, социальной ответственности субъектов и реализации стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений, что способствует более действенному целеполаганию, планированию, регулированию процессов развития социально-трудовых отношений и экономического роста в целом.

9. Обоснован методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации, заключающийся: 1) в выборе средств, направлений воздействия в зависимости от соотношения гибкости-управляемости социально-трудовых отношений на различных стадиях жизненного цикла организации; 2) в формировании стимулирующих контрактов по принципу компенсации затрат с учетом инвестиций в интеллектуальный капитал; вариативности в зависимости от вида интеллектуального труда, формы занятости, характеристик человеческих ресурсов, что позволяет повысить эффективность организации и стимулирования труда в условиях становления экономики знаний.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость состоит в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний. Сформулированные в ходе диссертационного исследования выводы, положения и рекомендации развивают и дополняют ряд разделов экономики труда, расширяют методологический и методический аппараты исследования социально-трудовых отношений и могут служить теоретической базой для совершенствования системы управления, как на макро-, так и на микроуровне.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, разработанные методологические подходы и рекомендации могут быть использованы органами государственной власти всех уровней при разработке мероприятий государственной экономической политики в сфере занятости, рынка труда, социально-трудовой сфере в целом; коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений, подготовке территориальных соглашений в системе социального партнерства; региональными органами управления при разработке перспективных программ социально-экономического развития регионов, развития кадрового потенциала региона, а также в практической деятельности предприятий и организаций при совершенствовании кадровой политики и проведении социального аудита. Теоретические разработки, представленные в диссертации, могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», «Теория контрактов», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Государственное регулирование экономики», «Управление человеческими ресурсами» и др.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертации докладывались на 35 международных и всероссийских научно-практических конференциях, в том числе: «Адаптация специалистов на рынке труда в условиях экономической нестабильности» (Астрахань, 2010), «Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества», «Занятость и безработица в современном мире» (Воронеж, 2010, 2011), «Достойный труд - основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2009, 2011), «Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве» (Кемерово, 2011), «Актуальные вопросы современной экономической науки» (Липецк, 2010, 2011), «Актуальные проблемы социально-трудовых отношений» (Махачкала, 2009, 2010), «Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда» (Омск, 2010, 2011), «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов» (Пенза, 2010), «Труд в ХХI веке» (Москва, 2010), «Посткризисный мир: глобализация, многополярность, модернизация, институты» (Ростов-на-Дону, 2010), «Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития» (Саратов, 2003), «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (Саратов, 2006, 2007, 2009) «Региональная инновационная экономика: сущность, элементы, проблемы формирования» (Нижний Новгород, 2010), «Проблемы и перспективы инновационного развития экономики в современном мире» (Самара, 2011), «Современный менеджмент: проблемы и перспективы» (Санкт-Петербург, 2010), «Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом» (Ставрополь, 2009) и др.

Выводы и положения диссертационного исследования апробировались в рамках совместного европейского проекта Tempus-Tasis «Современное экономическое пространство: распространение рыночной концепции» (1997-2003); в кадровой политике предприятий г. Саратова, в преподавании экономических дисциплин в Саратовском государственном техническом университете; при выполнении проекта «Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики: методология исследования, факторы формирования, пути повышения 2009-2011 гг.» по целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы» Министерства образования и науки РФ.

Основные положения диссертации отражены в 74 публикациях общим объемом 75 п.л., в том числе в 3 индивидуальных монографиях (40 п.л.)

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения, библиографического списка, содержащего 381 наименование, 18 приложений. Объем работы - 368 страниц машинописного текста. Основной текст диссертации содержит 40 таблиц и 57 рисунков.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении определены актуальность темы исследования, степень ее разработанности; поставлены цель, задачи, область; выделены предмет и объект исследования; сформулированы теоретико-методологическая, информационно-эмпирическая основы; конкретизирована научная новизна результатов исследования; представлены апробация и внедрение результатов.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний» анализируются социально-экономические теории на предмет их использования при формировании концепции развития социально-трудовых отношений; рассматривается концепция экономики знаний в качестве детерминанты развития социально-трудовых отношений; раскрывается категория социально-трудовых отношений в аспекте ее развития.

Во второй главе «Концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний» раскрывается сущность развития социально-трудовых отношений, включая определение механизма, критерии, факторы; осуществляется анализ тенденций на рынке труда, отражающих процесс становления экономики знаний; приводится комплексная оценка развития социально-трудовых отношений, в том числе по предлагаемому автором критерию «симметричности-асимметричности».

В третьей главе «Институционализация социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний» определяется роль институционального фактора в развитии социально-трудовых отношений; выявляются особенности институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда, складывающиеся в российской экономике под влиянием экономики знаний; исследуются сущность, тенденции, особенности выбора форм контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний.

В четвертой главе «Управление развитием социально-трудовых отношений в аспекте формирования экономики знаний» исследуется процесс эволюции подходов к управлению развитием социально-трудовых отношений и государственного регулирования; анализируется формирование системы управления развитием на макроуровне; приводятся методические рекомендации по управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.

В заключении подводятся итоги исследования и даются рекомендации по гармонизации социально-трудовых отношений в процессе развития.

На защиту выносятся:

· методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений, дополненный автором;

· содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития;

· концептуальные основы развития социально-трудовых отношений;

· тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний;

· методика оценки развития социально-трудовых отношений;

· специфика институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;

· особенности институциональной контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний по сравнению с индустриальной экономикой;

· концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне;

· методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И результаты, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений, дополненный автором.

Формирование концепции развития социально-трудовых отношений предполагает использование доказавших свою состоятельность социально-экономических теорий развития: системно-синергетической парадигмы, формационного и цивилизационного подходов, теории циклического развития, теории экономического развития Й. Шумпетера, теорий экономического роста (неоклассических, неокейнсианских, эволюционных), теорий постиндустриального, информационного общества и экономики знаний, теории линейных стадий развития Ростоу (рис.2).

Современным ориентиром развития выступает экономика знаний (экономика, основанная на знаниях). Основные ее черты: повышение интеллектуалоемкости производства и труда, информатизация, глобализация, инновационный характер экономического роста.

Установлено, что масштабы вовлечения знаний в хозяйственный оборот определяют характер производства благ, вызывают изменения в структуре занятости и системе взаимодействий в трудовом процессе. Интеллектуальная деятельность слабо алгоритмируема и контролируема, предполагает существенную роль нематериальных стимулов и самоорганизации труда, поэтому социально-трудовые отношения в условиях становления экономики знаний иные, нежели в индустриальном и доиндустриальном обществе. В основу периодизации экономического развития социально-экономической системы и подсистемы социально-трудовых отношений в ее составе может быть положен принцип интеллектуального детерминизма - зависимости от уровня интеллектуалоемкости труда.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис.2. Использование теорий социально-экономического развития в концепции развития социально-трудовых отношений

Установлено, что масштабы вовлечения знаний в хозяйственный оборот определяют характер производства благ, вызывают изменения в структуре занятости и системе взаимодействий в трудовом процессе. Интеллектуальная деятельность слабо алгоритмизируема и контролируема, предполагает существенную роль нематериальных стимулов и самоорганизации труда, поэтому социально-трудовые отношения в условиях становления экономики знаний иные, нежели в индустриальном и доиндустриальном обществе. В основу периодизации экономического развития социально-экономической системы и подсистемы социально-трудовых отношений в ее составе может быть положен принцип интеллектуального детерминизма - зависимости от уровня интеллектуалоемкости труда.

Методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений дополняется подходом - от общеэкономических основ развития и экономического роста системы к специфике подсистемы социально-трудовых отношений на этапе экономики знаний; принципами технологического, институционального, интеллектуального детерминизма; зависимости от предшествующей траектории развития, сочетания эволюционного и революционного путей развития с доминированием первого, «прогрессивности» при условии преодоления противоречий, балансирования в системы «капитал - труд - знания», государственного вмешательства.

Содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития.

Содержание категории социально-трудовых отношений (далее СТО) корректируется по мере их развития и накопления теоретических и практических знаний. Предлагается трактовать социально-трудовые отношения как отношения по поводу включения человека в трудовой процесс, осуществления трудовой деятельности, выхода из состава трудовых ресурсов (рис. 3).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 3. Структура системы социально-трудовых отношений

Становление экономики знаний сопровождается ростом разнообразия форм участия человека в трудовом процессе - занятости, найма, организации рабочего времени. Распространение информационно-компьютерных технологий изменяет представление о стандартном рабочем месте. Расширяются возможности для дополнительной, дистанционной, гибкой занятости. Интеллектуализация и инновационный характер экономического роста апеллируют к творчеству, повышаются требования к уровню профессиональной подготовки - качеству трудовых ресурсов. Индивидуализируются подходы к организации, стимулированию, управлению трудом. В результате онтологического развития происходит гносеологическое изменение категории социально-трудовых отношений (табл. 1).

Таблица 1. Развитие научных представлений об отношениях, складывающихся между людьми по поводу трудовой деятельности

Концептуальные основы развития социально-трудовых отношений.

Развитие социально-трудовых отношений заключается в накоплении количественных изменений (рост численности, перераспределение между отраслями и секторами экономики трудовых ресурсов, увеличение объема используемого в трудовом процессе знания и т.д.), в результате чего осуществляется переход в новое качественное состояние.

Под механизмом развития социально-трудовых отношений понимается способ изменения параметров их подсистемы (занятости, найма, организации, оплаты и стимулирования труда и т.д.) в ответ на изменение факторов внутренней и внешней среды.

Являя собой некоторый этап эволюции, экономика знаний вызывает прирост изменений в трудовой сфере, происходящих как естественным образом (эволюционный путь развития), так и инициируемыми волюнтаристскими методами (революционный путь).

Факторы эволюционной трансформации социально-трудовых отношений: а) экономические - модернизация производства, организации труда; изменения условий труда, финансового положения предприятия, системы подготовки кадров, количественных и качественных характеристик персонала (внутренние) и колебания макроэкономических показателей, структурные сдвиги, НТП (внешние); б) институциональные - изменение правил, стандартов, инструкций, структуры прав, обязанностей, ценностей (внутренние) и изменение законодательства, регулирование рынка труда (внешние); в) социальные - социальная политика предприятия, разрешение конфликтов через консультации, социальный диалог (внутренние) и социальная политика государства, изменение идеологии (внешние); г) политические - изменение политической ситуации (внешние).

Факторы революционной трансформации социально-трудовых отношений: а) экономические - внедрение принципиально новых технологий, перепрофилирование производства, смена стратегии развития человеческих ресурсов (внутренние) и изменение характера экономической политики, экономические реформы (внешние); б) институциональные - реорганизация, смена собственника предприятия (внутренние) и смена формальных правил, реформа правил контрактации занятости (внешние); в) социальные - конфликты в коллективе, социальная политика на предприятии (внутренние) и реформы системы образования, всплески социальной активности (внешние); г) политические - смена политического строя, революции (внешние).

Новое качественное состояние находит отражение в характере труда, организации труда, видах, формах экономической и трудовой деятельности, средствах и предметах труда; нормах трудовой деятельности, трудовой морали и этике и т.п.

Революционные изменения исходят от организаторов труда и производства различного уровня. На макроуровне существенные изменения в систему социально-трудовых отношений могут вносить государственные исполнительные и законодательные органы через экономическую политику и законотворчество (макроэкономическое реформирование). Инициируются изменения в правилах трудовых отношений и организации труда; характере и способах оформления трудовых договоров; наборе прав и обязанностей участников трудовой деятельности; деятельности институтов-посредников на рынке труда.

Циклический характер развития обеспечивает коррекцию влияния факторов эволюционной и революционной трансформации на фазу цикла (на рис. 4 - тенденции, детерминированные конъюнктурой цикла). Через сложившиеся из формальных и неформальных институциональных норм механизмы саморегулирования и государственного регулирования реализуется определенная траектория развития социально-трудовых отношений.

Рис. 4. Механизм развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

Размещено на http://www.allbest.ru/

Становление экономики знаний, поддерживаемое институциональными реформами в сфере труда, детерминирует реаллокацию трудовых ресурсов - их перераспределение между традиционными и знаниеемкими секторами экономики. Параллельно идет реструктуризация занятости. В результате подсистема СТО выходит на новый качественный уровень: субъектов, объектно-предметной области, типов, форм (рис.4).

В развитии социально-трудовых отношений в российской экономике выделяются этапы эволюционных и революционных преобразований (точки бифуркации - революция 1917г., политика «военного коммунизма», реформы НЭП - 1930-е гг., социалистические реформы периода «застоя», «перестройка» 1985 г., рыночные реформы начала 1990-х гг., кризиса 1998 г. и 2008-2009 гг.) В работе анализируются особенности развития СТО в каждом из этих периодов в аспекте обусловленных бифуркацией изменений интересов субъектов, предметно-объектной области, профиля СТО.

4. Тенденции развития социально-трудовых отношений в контексте становления экономики знаний

Реакция на вызовы экономики знаний со стороны подсистемы социально-трудовых отношений определялась посредством соотнесения разработанного автором интегрального коэффициента (Крэз) - коэффициент развития экономики знаний (1) и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса, эластичности ВВП по затратам на труд.

Крэз = n (1)

где А1, А2, …Аn - параметрические характеристики тенденций (соотношение численности занятых в сфере услуг к численности занятых в промышленности, удельный вес лиц с высшим и средним специальным образованием в общей численности экономически активного населения, доля внутренних затрат на исследования и разработки в ВВП, темпы роста количества используемых передовых технологий, уровень инновационной активности организаций, доля организаций, использующих ПК, ЭВМ в общем количестве организаций). Расчет показал в целом положительную динамику развития экономики знаний в РФ (рис. 5).

Рис. 5. Динамика коэффициента развития экономики знаний в РФ

Коэффициент вариации развития экономики знаний в российских регионах по аналогии с коэффициентом вариации уровня безработицы предлагается рассчитывать как отношение максимального значения к минимальному. Его динамика отражает устойчивую вариабельность по критерию развития экономики знаний в последние 15 лет (на уровне в среднем 62 %), которая усиливается в период кризиса (рис. 6).

Рис. 6. Соотношение коэффициента вариации уровня безработицы и коэффициента вариации развития экономики знаний в регионах России

Высокие темпы высвобождения рабочей силы из промышленности и ассимиляция ее в сфере услуг способствуют росту постиндустриального сектора. Увеличиваются ассигнования на науку, исследования и разработки в период 2000-2010 гг., причем с 2006 по 2010 гг. - почти в два раза. Отмечается повышение образовательного уровня экономически активного населения, что отражает тенденцию интеллектуализации экономики.

Поскольку экономика знаний апеллирует к знаниеемким информационным, наукоемким технологиям, сервисному сектору в экономике, наибольшие риски безработицы констатируются по отношению к регионам с высоким уровнем занятости на недиверсифицированном (традиционном) промышленном производстве. То же касается регионов, задействованных в глобальной конкуренции (химическое производство, ТЭК, металлургия, легкая промышленность). Их настройка на конъюнктуру внешнего рынка весьма чуткая.

Id = (2)

где Ut - норма безработицы в РФ в данном периоде, Ui - норма безработицы в данном регионе, Vt - уровень вакансий на данный период в РФ, Vi - уровень вакансий в данном регионе.

Максимальный дисбаланс характерен для московского рынка труда, при котором большому числу вакантных рабочих мест соответствует относительно небольшое число безработных (Id = -23.4).

Регионы с наибольшим структурным дисбалансом на рынке труда: Id>0 - Респ. Дагестан (2.8), Алтайский кр. (2.7), Респ. Ингушетия (2.4), Челябинская обл. (2.4), Свердловская обл.(2.3); Id<0 - Сахалинская обл.
(-0.4), Кировская обл. (-0.5), Калужская обл. (-0.9), Красноярский кр. (-1.0).

В кризисные периоды (1998, 2008 гг.) эластичность ВВП по затратам на труд несколько ниже (0,002 и 0,063), чем в период подъема (графа 11 табл. 2). В период 1995-2009 гг. наблюдается устойчивая тенденция десоциализации СТО: уменьшается доля расходов работодателя на жилье, социальную защиту, культурно-бытовое обслуживание (графы 5-8 табл. 2).

Гибкая оплата труда становится как инструментом адаптации рынка труда к провалам конъюнктуры в кризис, так и специфической чертой СТО в экономике знаний. «Гибкость» выражается в несвоевременной выплате или выплате в неполном объеме заработной платы и других причитающихся работнику средств; распространении неофициальных выплат; сокращении фиксированной (постоянной) части в пользу зависящей от конъюнктуры и результатов хозяйственной деятельности переменной (графа 4 табл. 2).

С ростом заработной платы констатируется ослабление забастовочного движения. Численность работников, принявших участие в забастовках, составила (тыс. чел.): 1995 г. - 489,4; 1997 г. - 887,3; 2000 г. - 30,9; 2004 г. - 195,5; 2006 г. - 1,2; 2007 г. - 2,9 (тыс. чел.); 2009 г. - 0,01; 2010 г., 2011 (III кв.) - 0.

Таблица 2. Динамика затрат организаций на рабочую силу

В целом в сфере занятости наблюдаются следующие тенденции: 1) структурные сдвиги в сторону занятости в сфере услуг; 2) рост образовательного уровня; 3) усиление экономической активности населения; 4) рост мобильности рабочей силы; 5) усиление пространственной и отраслевой концентрации предложения рабочей силы; 6) распространение нестабильных краткосрочных контрактов занятости; 7) усиление конкуренции на стороне предложения среди носителей неспецифических человеческих ресурсов (особенно интеллектуальных) и на стороне спроса - за специфические человеческие ресурсы (уникальный интеллектуальный капитал - творческие, изобретательские способности); 8) «самоподдержание» низкой эластичности уровня безработицы.

Различные детерминанты развития социально-трудовых отношений обусловливают двойственную реакцию со сторон данной подсистемы: выделяются тактическая и стратегическая адаптационные модели (рис. 7). Преобладание специфического количественного механизма гибкости рынка труда определяет такие особенности развития СТО в России, как 1) флексибилизация заработной платы; 2) деформализация; 3) десоциализация и либерализация; 4) усиление «асимметричности» и дискриминационных практик; 5) регионализация и рост территориальной и отраслевой дифференциации социально-трудовых отношений. Однако экспансия экономики знаний предполагает адаптацию к эволюционным тенденциям по типу стратегической модели, апеллирующей к качественной гибкости рынка труда. Если тактическая модель связана с циклической конъюнктурой и преобладает в кризис, то стратегическая модель содержит встроенные механизмы адаптации социально-трудовых отношений к тенденциям экономики знаний и с текущей фазой цикла не связана.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 7. Тенденции в системе СТО на рынке труда

Методика оценки развития социально-трудовых отношений.

Предлагается оценивать развитие СТО по критериям: а) прогрессивности-регрессивности достигнутого в процессе изменений качества (макроуровень); б) согласованности-рассогласованности внутри системы (микроуровень) (рис.8).