Актуальность темы исследования. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы проблема развития трудового потенциала населения приобретает особую остроту и актуальность. Задача воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала непосредственно касается проблемы национальной безопасности, экономическим аспектам которой в настоящее время уделяется особое внимание, так как они напрямую связаны с успехом экономической политики в целом.

Складывающаяся неблагоприятная демографическая ситуация является одним из вопросов государственной важности. Экономические последствия депопуляции связаны с абсолютным сокращением рабочей силы, численности обучающихся в общеобразовательных школах, колледжах, вузах и, соответственно, персонала этих учебных заведений. Рост численности населения старших возрастов при одновременном сокращении численности населения трудоспособного возраста ведет к возрастанию демографической нагрузки как на территории Российской Федерации в целом, так и на территории отдельных ее субъектов. В свою очередь уменьшение активной трудоспособной доли населения будет со временем затруднять качественное и количественное воспроизводство кадров профессионально-квалификационного уровня, особенно в промышленно-производственной сфере, будет снижать темпы роста эффективности экономики, создавать дополнительные сложности в медицинском, социальном и пенсионном обеспечении пожилых людей.

Состояние и динамика рынка труда, изменение его конъюнктуры, отраслевая специфика, социально-экономическое развитие конкретной территории и политика, проводимая местными органами самоуправления, регулируют уровень развития трудового потенциала населения этой территории. Правовое регулирование вопросов экологии, здравоохранения и образования определяют качество труда и жизни населения.

Недоиспользование или нерациональное использование трудового потенциала населения на любом уровне представляют не менее серьезную угрозу экономическим интересам и государственной безопасности в целом, чем природные катастрофы, межнациональные конфликты, мировая дестабилизация.

При решении проблем воспроизводства трудового потенциала населения индустриальной территории, улучшения качества жизни и увеличения его трудового долголетия необходимо воздействовать на эффективность демографической и миграционной политики, развитие ведущих отраслей экономики, сферы услуг, образования, здравоохранения и культуры, регулирование рынка жилья и др.

Таким образом, недостаточное правовое и научное обеспечение работы органов местного самоуправления по формированию эффективной демографической политики, обеспечению привлекательности территории, потребовали разработки стратегических направлений развития трудового потенциала населения с учетом влияния социально-демографических факторов и определили выбор темы диссертационной работы.

Степень разработанности проблемы. Проблема влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории не только очень актуальна, но и очень сложна в теоретико-методическом плане. Изучению данной проблемы на разных уровнях на протяжении нескольких десятков лет посвящены работы ученых, экономистов и социологов.

В рамках общей теории народонаселения в работах С. Валентея, В. Ландри, В. Ионцева, А. Сови и других рассматривается взаимодействие и взаимосвязь социально-экономического развития в целом и развития народонаселения.

Проблемам демографического перехода, рассматривающего особенности смены различных типов воспроизводства населения, посвящены работы Ж. Буржуа-Пиша, Дж. Блэйка, А. Вишневского, П. Галатбари, К. Дэвиса, Д. Каугилла, Дж. Клилэнда, Ф. Ноутстайна, С. Энке и других.

С демографическими аспектами воспроизводства трудовых ресурсов, проблемами семьи, молодежной политики связаны работы А.Я. Боярского, А.Г. Волкова, А.Я. Кваши, А.И. Кузьмина, А.А. Куклина, Б.С. Павлова, В.Г. Попова.

В рамках теории человеческого капитала в работах Г. Беккера, Т. Шульца, П. Савиотти, С. Валентея, С. Голдина, Т. Заславской и других рассматриваются различные аспекты проблемы развития профессионально-квалификационных и других характеристик работников.

Изучению закономерностей развития и эффективного использования трудового потенциала населения посвящены работы С.В. Андреева, Б.Д. Бреева, Н.А. Волгина, А.З. Гильманова, И.Л. Гольдина, В.Д. Егорова, В.Г. Костакова, Д.Н. Карпухина, И.С. Масловой, А.А. Попова, Н.М. Римашевской, Г.В. Сергеевой, Л.С. Чижовой, А.С. Панкратова и других.

Исследования В.В. Воронина, Н.В. Кротовой, М.В. Москалева, Д.В. Чудинова содержат отраслевой подход к проблеме развития трудового потенциала населения.

Территориальный подход к исследованию формирования трудового потенциала населения доминирует в трудах Е.Л. Андреевой, О.Е. Ежовой, О.А. Козловой, А.Б. Курбаниязова, С.Н. Рубцова, А.И. Татаркина.

Вопросы исследования трудового потенциала населения в рамках территориально-производственных комплексов отражены в работах Т.В. Блиновой, Е.М. Козакова, А.С. Панкратова, А.Г. Шеломенцева.

Не менее важное значение имеет развитие трудового потенциала на уровне предприятия, нашедшее отражение в научных исследованиях В.А. Антропова, В.Н. Белкина, Н.А. Белкиной, В.Б. Бычина, В.П. Негановой, И.А. Никитиной, Ю.Г. Одегова, В.К. Потемкина.

Вместе с тем, малоизученной остается проблема оценки влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методических подходов к оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи диссертационного исследования:

1. Развит теоретический подход к исследованию трудового потенциала населения на основе расширения данного понятия, позволяющего выделить гипотетический и реальный трудовой потенциалы посредством включения молодых возрастных когорт в качестве демографического ресурса, учет которого позволяет охарактеризовать влияние жизненного потенциала населения на процесс воспроизводства поколений и продление периода их трудовой активности в соответствии с особенностями и уровнем развития конкретной территории.

Процессы экономической трансформации обуславливают исследование населения как фактора экономического и социального развития, как носителя его трудового потенциала, забота о воспроизводстве которого составляет одну из основных функций любого государства.

Автором обобщен отечественный и зарубежный опыт исследования экономического содержания трудового, жизненного и человеческого потенциала, уточнен понятийно-категориальный аппарат, дающий характеристику трудовых и человеческих ресурсов, человеческого капитала. Проведенный анализ используемых в экономической литературе категорий, определяющих место человека в экономической системе общества, приводит к выводу, что каждая из них рассматривает и характеризует его ту или иную сторону, отдельный его фактор или их совокупность. Общим в них является исследование природы изучаемого предмета в рамках экономической активности населения, которая нуждается в дальнейшем развитии в условиях экономических преобразований.

Автор исходит из того, что основу естественной трудоспособности населения составляет его воспроизводство в рамках определенной социально-экономической системы (индустриальной территории, понимаемой как территории расположения крупного градообразующего промышленного комплекса), в которой совокупность реальных поколений, обладающих собственным жизненным потенциалом и выступающих как традиционный трудовой ресурс, в процессе их социализации приобретает качества трудового потенциала населения. Автор считает, что в условиях ухудшения здоровья населения, затруднения получения образования, низкого уровня культуры следует уделять больше внимания улучшению качественных характеристик трудового потенциала населения в долгосрочной перспективе и, в связи с этим, предлагает расширить его возрастные границы за счет демографической компоненты (молодых возрастных когорт).

На основе проведенного анализа подходов к определению трудового потенциала населения автор предлагает следующую интерпретацию данной экономической категории: "Трудовой потенциал населения индустриальной территории (ТПНИТ) представляет собой совокупность количественно-качественных характеристик реальных поколений людей, проживающих в пределах промышленной территории, обладающих собственным жизненным потенциалом и способностью создавать полезные блага в определенных социально-экономических, политических и демографических условиях".

ТПНИТ обладает определенной структурой, основными составляющими которой являются его характеристики и элементы (табл.1).

Таблица 1. Характеристики трудового потенциала населения территории

К элементам ТПНИТ относятся:

1. Численность и динамика (естественный тип движения населения связан с процессами рождаемости и смертности, брачности и разводимости; пространственный тип движения - с внешними и внутренними миграционными процессами; социальный тип движения связан с изменением социального статуса индивида или группы).

2. Половозрастной состав:

а) половой или гендерный состав характеризуется распределением людей на население мужского и женского пола;

б) возрастной состав населения соответствует его распределению по возрастным группам (одногодичным, пятилетним, десятилетним); с учетом репродуктивных способностей людей выделяются возрастные контингенты до 15 лет - поколение детей, 15-49 лет - поколение родителей, 50 и старше - поколение прародителей; исходя из способностей людей к трудовой деятельности - население младше трудоспособного возраста (до15 лет), в трудоспособном возрасте (мужчины-16-59 лет, женщины 16-54 лет), старше трудоспособного возраста (мужчины - старше 60 лет, женщины - старше 55 лет).

3. Профессионально-квалификационный состав.

4. Уровень образования (основное или среднее общее, начальное и среднее профессиональное, высшее профессиональное образование).

5. Уровень заболеваемости (общей, профессиональной).

С количественной точки зрения, в состав ТПНИТ автор предлагает включить совокупность поколений в возрасте от года до 70 лет. Рассматриваемая верхняя возрастная граница обусловлена ничтожно малой долей населения старше 70 лет, ярко выраженным снижением трудоспособности человека в данном возрасте в связи с низкими показателями здоровья и продолжительности жизни населения. Однако особенности политического, социально-экономического, демографического развития конкретного региона (территории) на определенном временном отрезке могут сдвигать ее в ту или иную сторону.

Также в состав ТПНИТ автор считает целесообразным включить детей и неработающих подростков, так как именно в детстве формируются способности к труду, инновационные и конкурентные способности человека, непосредственно закладывающие его производственный и творческий потенциал. Для их развития могут быть использованы специальные методики психодиагностики способностей детей раннего возраста и старше (методы П.В. Тюленева, Б.П. Никитина, В.Ф. Шаталова, Н.А. Зайцева, В.М. Бронникова, М. Монтесорри и др.). Таким образом, возрастные группы от года до 14 лет представляют собой демографический ресурс трудового потенциала территории, выступающий его источником, так как с течением времени происходит вхождение данных возрастных когорт непосредственно в состав экономически активного населения, способного вносить свой вклад в экономическое развитие территории.

Нижняя граница ТПНИТ определяется более высокой младенческой смертностью, нежели в старших возрастах, что характерно не только для индустриальных территорий, но и для страны в целом. Как правило, именно с одного года проявляются первые признаки социализации (становления социальных навыков, усвоения коммуникаций и ценностей), позволяющие причислять детей к демографическому ресурсу и закладывать в столь раннем возрасте положительное отношение к труду, создавать творческую атмосферу для дальнейшего их развития.

С качественной точки зрения, трудовой потенциал населения индустриальной территории представляет собой совокупность реализованных и нереализованных способностей населения территории к высшей, творческой (трудовой) деятельности в условиях свободы выбора в любой сфере приложения своих способностей, так как именно творческая деятельность позволяет разрабатывать новшества в разных отраслях экономики, принимать нестандартные решения в условиях жесткой конкуренции.

Взаимосвязь жизненного и трудового потенциала населения заключается в том, что население является носителем определенного жизненного потенциала, определяемого числом предстоящих лет его жизни в определенном возрасте при условии сохранения данного уровня повозрастной смертности, и одновременно выступает источником его трудового потенциала, который также выражается средним числом человеко-лет, но трудовой жизни. Из чего следует, что трудовой потенциал является частью жизненного потенциала. В связи с этим, автор предлагает рассматривать гипотетический и реальный трудовой потенциал населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса.

Гипотетический трудовой потенциал населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса представляет собой разницу в числе лет жизни населения в возрасте от года до 70 лет и в возрасте 65-70 лет, так как продолжительность жизни населения индустриальной территории в настоящий момент составляет 65 лет.

Реальный трудовой потенциал населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса - это разница в числе лет жизни населения в возрасте от года до 70 лет и в возрасте от 60 до 70 лет (нижняя граница данного диапазона соответствует пенсионному возрасту), а также за минусом потерь жизненного потенциала населения в возрасте от года до 70 лет в результате преждевременной смертности и низкого уровня средней продолжительности жизни.

Таким образом, в отличие от рассмотренных экономических категорий, предложенное понятие трудового потенциала населения индустриальной территории делает акцент на такие важные характеристики, как влияние жизненного потенциала на процесс воспроизводства населения, продление периода его трудовой активности, благодаря формированию гармоничной личности со здоровыми социально-трудовыми установками; влияние особенностей и уровня развития конкретной территории на развитие трудового потенциала населения.

2. Разработана концептуальная авторская модель динамической взаимосвязи жизненного и трудового потенциала населения, основанная на комплексном подходе (системном, ситуационном, институциональном) к обоснованию механизма встраиваемости ее структурных элементов в систему управления территорией и позволяющая определить влияние жизненного потенциала на количественные и качественные аспекты воспроизводства населения, регулируемые системой социальных институтов.

При установлении взаимосвязи жизненного и трудового потенциала населения индустриальной территории автор использует системный, ситуационный и институциональный подходы.

Автор считает, что с позиции системного подхода любая территория представляет собой сложную социально-экономическую систему. С одной стороны, для повышения своей привлекательности и эффективного функционирования территория нуждается в высокопрофессиональном, творческом и мобильном трудовом потенциале, с другой - территория должна предложить такие социально-экономические условия, которые бы способствовали повышению уровня жизни населения. Жизненный и трудовой потенциал населения территории смогут развиваться динамично, что повлияет на увеличение объема полезных благ, но только в условиях благоприятного социально-экономического ее развития.

С позиции ситуационного подхода автором учитывается диалектика этих взаимоотношений, заключающаяся в постоянной коррекции объемов производства благ в материальной и нематериальной сфере, потребности в объектах социальной инфраструктуры в условиях меняющейся политической, экономической, демографической ситуации, что непосредственно определяет численность населения, спрос и предложение рабочей силы и дает возможность оценить эффективность скорректированного социально-экономического развития территории.

С позиции институционального подхода к формированию трудового потенциала населения индустриальной территории автором рассмотрены в краткосрочной и долгосрочной перспективе процессы, связанные с потребностью и эффективным использованием ТПНИТ, на основе институциональной структуры его развития, предлагаемой автором с целью оптимизации процесса управления ТПНИТ через координацию соответствующих социальных институтов и включающей три блока.

Первый блок представлен учреждениями дошкольного, среднего общего, начального и среднего профессионального образования, филиалами высшего профессионального образования, где формируются демографический и трудовой ресурсы территории и где можно получить информацию, дающую их количественную и качественную характеристику, включающую численность контингента, его структуру по полу, возрасту, образованию, уровню заболеваемости, позволяющую осуществлять их корректировку с учетом изменившихся условий.

Второй блок включает социально-экономическую инфраструктуру, состоящую из взаимосвязанных социальных институтов. Благодаря их деятельности, можно получить информацию о количественной и качественной характеристике экономически активного и неактивного населения (уровне занятости и безработицы, структуре занятых и безработных по полу, возрасту, образованию, социально-демографическому составу и др.). Взаимосвязь между первым и вторым блоком осуществляется в виде проведения ярмарок вакансий, использования специальной системы отбора специалистов через разработку требований к качеству подготовки специалистов со стороны работодателей и т.д.

Третий блок включает высший уровень управления территории - администрацию территории, на базе которой автор предлагает организовать отдел по развитию и управлению трудовым потенциалом населения. Данный отдел возьмет на себя большинство прогнозных, аналитических, экспертных и исполнительных функций, которые будут осуществляться во взаимодействии с социальными институтами второго блока и соответствующими отделами администрации территории. Мобильность принятия решений по развитию и управлению ТПНИТ в условиях демографического старения и сокращения доли населения в трудовом возрасте будет осуществляться посредством взаимодействия центра занятости и единой базы данных специалистов.

Реализация институционального подхода к проблеме развития ТПНИТ предусматривает решение комплекса вопросов, связанных с перспективами его эффективного использования, подготовкой программ социальной ориентации, которые планируется осуществлять на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Жизненный потенциал оказывает огромное влияние на трудовой потенциал. Чем больше жизненный потенциал населения, тем больше его трудовой потенциал. Таким образом, можно говорить об увеличении трудового потенциала населения за счет молодых возрастных когорт (улучшения их качественных характеристик - способностей, уровня образования, здоровья и пр.). Одновременно, увеличение средней продолжительности жизни приводит к росту трудового долголетия, то есть способности старших поколений работать эффективно сверх границ трудоспособного возраста.

Влияние жизненного потенциала, находящегося под воздействием целого комплекса факторов, на количественные и качественные аспекты воспроизводства населения (его трудового потенциала), проявляющиеся в снижении смертности, увеличении средней продолжительности жизни, его трудового долголетия, улучшения здоровья и повышения уровня образования населения и регулируемые системой управления территории посредством разработки стратегических направлений развития ТПНИТ через соответствующие социальные институты с учетом системного, ситуационного и институционального подходов, можно представить в виде концептуальной модели, предложенной автором (рис.1).

Как видно из представленной модели, центральным элементом является трудовой потенциал населения индустриальной территории, от состояния и особенностей воспроизводства которого зависят, в конечном счете, и все остальные компоненты (социально-демографическая, экономическая активность населения, жизненный потенциал). В этой связи автор отмечает, что при обосновании целесообразности и экономической эффективности выбора тех или иных стратегических направлений развития ТПНИТ необходимо ориентироваться на обеспечение повышения качества жизни населения, стабилизацию процесса сокращения ТПНИТ, улучшение его качественных характеристик. Данная концептуальная модель является основой для стратегического планирования и управления развитием ТПНИТ.

F1, F2, F3 - существенные факторы (главные компоненты)

Рис. 1. Концептуальная модель динамической взаимосвязи жизненного и трудового потенциала населения индустриальной территории

3. Предложены и апробированы методические подходы к оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории на основе комплексного использования методов планирования, стохастического прогнозирования и демографической оценки жизненного потенциала населения и его потерь, что позволяет обосновать динамическую взаимосвязь жизненного и трудового потенциалов.

На основе имеющихся методик оценки влияния социально-демографических факторов на развитие ТПНИТ автор предлагает использовать не только традиционные методы планирования и управления формированием ТПНИТ, но и формализованные методы стохастического прогнозирования процессов, позволяющих осуществлять многовариантные расчеты и мониторинг ситуации развития ТПНИТ с учетом социально-демографических особенностей его воспроизводства.

Совокупность предлагаемых методов предусматривает одновременное, целенаправленное, поэтапное и долгосрочное развитие ТПНИТ и разработку конкретных мероприятий, имеющих реальный экономический эффект для индустриальной территории (рис.2).

На этапе установления предмета исследования и его структурирования автором проведена оценка особенностей развития ТПНИТ с применением методов статистического и сравнительного анализа при исследовании демографической и социально-экономической ситуации индустриальных территорий Свердловской области (Североуральского, Качканарского и Асбестовского муниципальных районов). Выбор данных территорий продиктован различиями в типах моноресурса (бокситов, железной руды и асбеста соответственно), на использовании которых они развиваются (табл.2).

Таблица 2. Демографическая и социально-экономическая характеристика индустриальных территорий Свердловской области за период 2002-2008 гг.

Источник: Социально-экономическое положение городов и районов Свердловской области в 2002-2008 годах: статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области. - Екатеринбург, 2009 г. Миграция населения Свердловской области в 2002-2008 гг.: статистический сборник. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области, 2009 г.

Рис.2. Этапы оценки влияния демографических процессов на развитие ТПНИТ

Соотношение показателей смертности и рождаемости снизилось в среднем для исследуемых территорий незначительно (с 1,7 до 1,3), что характеризует суженный процесс воспроизводства и продолжающееся старение населения. Сохранение отрицательного миграционного сальдо характеризует снижение привлекательности и конкурентоспособности индустриальных территорий и свидетельствует о необходимости реструктуризации их экономик, основу специализации которых составляет добыча и обогащение профилирующего моноресурса, связанные со сложной экологической ситуацией, оказывающей влияние на уровень профессиональной патологии трудоспособного населения. Наличие градообразующих предприятий, где работает более 10% населения территорий, характеризует присутствие на рынке труда монопсонии, что говорит о низкой диверсификации сфер занятости населения. Следовательно, за исследуемый период на данных территориях наблюдается сложная социально-экономическая ситуация, которая усугубляется достаточно высоким ростом преступности, процессами старения населения, сокращением демографического ресурса, что ведет в перспективе к сокращению трудоспособного населения, дефициту его трудового потенциала.

Учитывая относительную предсказуемость формирования ТПНИТ этих территорий, подробное рассмотрение факторов взаимодействия жизненного и трудового потенциала населения и возможных прогнозных сценариев развития ТПНИТ проводилось на примере Асбестовского муниципального района (АМР), как типичной индустриальной территории.

Для оценки жизненного и трудового потенциала населения в возрасте от года до 70 лет автором применен демографический метод с использованием таблиц смертности. В связи с тем, что таблицы смертности по территориям не составляют, автор воспользовался областными таблицами смертности и ожидаемой продолжительности жизни населения для обоих полов.

Показатели жизненного и трудового потенциала населения территории определены посредством введения поправочного коэффициента, учитывающего ее специфику и рассчитываемого по следующей формуле:

К_попр. = К_1нi* К_2сопжi,

где К_1нi - доля населения территории в общей численности населения области; К_2сопжi - отношение средней ожидаемой продолжительности жизни населения территории к средней ожидаемой продолжительности жизни населения области.

Затем рассчитаны жизненные потенциалы для населения в возрасте от года до 70 лет как сумма двух потенциалов на период жизни от 1 до 14 лет и на период жизни от 15 до 70 лет, гипотетический и трудовой потенциал населения с учетом демографического ресурса (рассмотрены выше).

Для определения эффективной политики воспроизводства населения территории выявлены потери его жизненного потенциала в результате преждевременной смертности и низкого уровня средней продолжительности жизни. Потери жизненного потенциала возрастной группы рассчитаны как произведение количества умерших и числа лет ожидаемой продолжительности предстоящей жизни. Потери жизненного потенциала населения территории рассчитаны как сумма потерь по возрастным группам от года до 70 лет с учетом поправочного коэффициента (К_{попр. см}), представляющего собой отношение средней ожидаемой продолжительности жизни населения территории к средней ожидаемой продолжительности жизни населения Свердловской области.

Расчеты показывают снижение жизненного потенциала населения в возрасте от года до 70 лет за период 2000-2008 гг. в Свердловской области на 3,7%, на исследуемой территории на 9,1%; гипотетического трудового потенциала - соответственно на 3,8% и на 9,1%; реального трудового потенциала - на 2,8% и на 8,2%. Причем, наблюдается положительная динамика жизненного потенциала населения в возрасте 1-14 лет в Свердловской области в виде прироста на 1,3%, что характеризует общую тенденцию роста рождаемости населения в целом по стране и по регионам. К сожалению, для исследуемой территории динамика жизненного потенциала для данного возраста остается пока отрицательной. Кроме того, за девятилетний период на исследуемой территории наблюдается снижение потерь жизненного потенциала населения в целом на 16,2%, что свидетельствует об эффективной политике воспроизводства населения и подтверждается статистическими данными, характеризующими сложившуюся демографическую ситуацию. Однако, выявленные проблемы в демографической и социально-экономической сфере еще раз подтверждают необходимость разработки концепции стратегии, направленной на развитие ТПНИТ в долгосрочной перспективе.

Кроме демографического метода оценки развития ТПНИТ автором использован социологический метод в форме оперативного социологического исследования, проведенного на основании 2-х ступенчатой выборки с применением на первой ступени метода серийного (группового) отбора, при котором вся генеральная совокупность была разделена на три подсовокупности (группы): выпускников общеобразовательных учреждений, выпускников начальных и средних профессиональных ОУ, руководителей предприятий; на второй ступени - 30% -го механического отбора по каждой группе. Методом сбора первичной социологической информации выбран раздаточный анкетный опрос. После проведения опроса все анкеты проверены на чистоту и полноту заполнения, пронумерованы, обработаны и дана их аналитическая интерпретация.

По результатам проведенного социологического опроса можно сделать вывод, что исследуемая территория является малопривлекательной и неконкурентоспособной по сравнению с ее соседом - крупным мегаполисом (г. Екатеринбургом), т.к. не решен ряд важных социально-экономических проблем: отсутствие хорошо оплачиваемой работы и качественного образования, наличие высокого уровня преступности (в том числе молодежной преступности), недоступность современного медицинского обслуживания, отсутствие возможности хорошего досуга и приобретения жилья. Нерешенные проблемы отрицательно сказываются на развитии ТПНИТ и приводят к его ежегодному сокращению.

На этапе определения существенных факторов и их структурирования автором проведен факторный анализ развития ТПНИТ методом главных компонент, позволяющий перейти от большого числа взаимосвязанных факторов к относительно малому числу скрытых (латентных) факторов.

В процессе изучения теоретических исследований и информационной базы отобрана система факторных признаков путем причинно-следственного и логико-эвристического анализа, исходя из целей, задач, предмета и объекта исследования, формирующаяся из шести блоков по показателям, характеризующим результативный признак - реальный трудовой потенциал населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса (табл.3).

Таблица 3. Система блоков факторных признаков развития ТПНИТ

На основе системы факторных признаков выполнен отбор существенных факторов (главных компонент), оказывающих непосредственное влияние на развитие ТПНИТ, с использованием пакета прикладных программ SPSS 13.0. Первоначальные данные приведены к сопоставимому виду через их стандартизацию (z-преобразование) и при их помощи рассчитаны корреляционные коэффициенты Пирсона между рассматриваемыми переменными. Для дальнейших расчётов использовалась корреляционная матрица, включающая набор наиболее информативных показателей (с корреляцией, значимой на уровне 0,05), при построении которой определены собственные значения и соответствующие им собственные векторы по оценочным значениям диагональных элементов матрицы (относительным дисперсиям простых факторов). В результате применения компонентного анализа произведено укрупнение факторных признаков для их наилучшей интерпретации, позволившее выявить три главных компоненты, выбор которых обуславливается относительным суммарным вкладом факторов в общую дисперсию исходных признаков, равным 88,397% (табл.4).