Разработка эффективной системы оплаты труда в Государственном казенном учреждении "Центр занятости молодёжи г. Москвы"
Источники финансирования и организационно-управленческая структура Государственного казенного учреждения "Центр занятости молодёжи г. Москвы". Функции заработной платы. Оценка эффективности системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.05.2018 |
| Размер файла | 46,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
7.7.2. Качество работы водителей автомобилей учитывается в форме выплат стимулирующего характера за классность: - за 1 класс -- 25 % от оклада; - за 2 класс -- 10 % от оклада.
Размеры стимулирующих выплат за качество работы конкретным водителям автомобилей устанавливаются приказом Центра.
7.8. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, а также в связи с профессиональным или государственным праздником.
Определение размеров премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется с учетом:
- полноты, качества и своевременности выполнение особо важных заданий (поручений) руководства;
- подготовки и проведения важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Центра, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра среди населения; непосредственного и эффективного участия работников в реализации городских целевых программ и т.д.
7.8.1. Премии в связи с профессиональным или государственным праздником, в том числе, приуроченные ко Дню города Москвы и Дню социального работника, устанавливаются при условии наличия приказа Департамента о премировании сотрудников Центра к соответствующей дате.
7.8.2. Премии выплачиваются работникам Центра при наличии экономии фонда оплаты труда.
8. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1. Выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты труда работникам Центра осуществляются по результатам оценки эффективности труда работника за отчетный период.
8.2. Базовое значение личного рейтинга работника Центра признается равным 1, которое затем подлежит повышению или снижению в соответствии с показателями снижения и увеличения личного рейтинга работника (Приложение
Руководителем структурного подразделения Центра на основании проведенной оценки деятельности работников за отчетный период направляются предложения заместителю директора, курирующему данное направление деятельности, по размеру выплат стимулирующего характера.
8.3. Оценка эффективности деятельности руководителей структурных подразделений осуществляется заместителем директора, курирующим данное направление деятельности, на основании показателей и критериев эффективности деятельности руководителей структурных подразделений (Приложение -М2 З).
Предложения по размерам выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений направляются директору Центра.
8.4. Результаты оценки эффективности деятельности работников и руководителей структурных подразделений рассматриваются и утверждаются в установленном порядке Комиссией, по оценке эффективности деятельности работников и руководителей структурных подразделений.
9. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
9.1. Размеры единовременных выплат социальной поддержки работников Центра устанавливаются локальными нормативными актами Центра за добросовестную и многолетнюю работу в Центре в следующих случаях:
- увольнение в связи с выходом на пенсию;
- юбилейная дата (50 лет, 55 лет женщинам, 60 лет со дня рождения);
- работа не менее 5, 10, 15 и более (кратное пяти) лет в Центре; награждение Почетной грамотой или объявление Благодарности Департамента или Центра;
- в виде материальной помощи или компенсации.
9.2. Выплаты социальной поддержки устанавливаются на основании приказа Центра при наличии экономии фонда оплаты труда.
9.3. Размеры материальной помощи и компенсации устанавливаются локальными нормативными актами Центра в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- тяжелое заболевание работника или продолжительная (свыше З месяцев) болезнь работника;
- смерти работника или члена его семьи (мать, отец, муж, жена, дети).
Заявление работника (близкого родственника) С приложением соответствующих документов (копия документов, подтверждающих степень родства, копия свидетельства о рождении или смерти) представляется на рассмотрение директору Центра.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015Сущность заработной платы, функции и принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда. Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте "Воркутинская" ОАО "Воркутауголь".
курсовая работа [69,2 K], добавлен 07.06.2010Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015Общая характеристика краевого государственного учреждения "Краевой центр молодежных инициатив". Работа отдела организационно-кадровой работы. Основные условия оплаты труда работников. Правовоге регулирование общественных отношений по оплате труда.
отчет по практике [32,8 K], добавлен 21.06.2015Состав и структура оплаты труда на предприятии. Механизмы формирования заработной платы. Оценка финансовых результатов деятельности ОАО "КБ "Луч". Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Принципы и направления создания эффективной системы оплаты труда.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 18.09.2014Система мотивации труда и место заработной платы в ней. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 20.10.2014Понятие заработной платы работников, ее основные функции и структура. Формы и системы оплаты труда. Оценка эффективности использования средств на оплату труда в ООО "Транслайн". Мероприятия по улучшению материального обеспечения сотрудников предприятия.
курсовая работа [133,8 K], добавлен 06.12.2013Экономическое содержание заработной платы. Цена рабочей силы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, особенности их применения. Формы оплаты труда. Разновидности повременно-премиальной системы. Эффективность материального поощрения персонала.
контрольная работа [116,7 K], добавлен 23.12.2014Исследование методов правового регулирования заработной платы, основных форм оплаты труда. Характеристика механизмов материального стимулирования, системы премирования и вознаграждения. Анализ особенностей оплаты труда в ночное время и в праздничные дни.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 06.06.2012Понятие и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда на основе грейдов, ключевые показатели ее эффективности. Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда ОАО "Концерн "Росэнергоатом" филиал Калининская АЭС.
курсовая работа [278,1 K], добавлен 18.10.2014Принципы и функции организации оплаты труда. Характеристика тарифной, бестарифной и смешанной систем оплаты труда, их показатели. Методика исследования системы оплаты труда персонала в организации, анализ структуры и динамики фонда заработной платы.
дипломная работа [324,6 K], добавлен 16.06.2016Регулирование кадрового потенциала и рынка труда. Понятие занятости и безработицы. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Сущность заработной платы и ее основные функции. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 02.06.2010Оценка социальной и экономической эффективности заработной платы. Взгляды и точки зрения на проблему системы оплаты труда в зарубежных странах. Гибкая, смешанная, грейдовая системы оплаты труда и их перспективы. Механизм оплаты труда на предприятии.
курсовая работа [599,2 K], добавлен 15.12.2017Экономическая сущность, понятие и нормативно-правовое регулирование оплаты труда. Особенности установления отдельных видов выплат. Организация учета расчетов по оплате труда в государственных бюджетных учреждениях. Анализ и контроль оплаты труда.
курсовая работа [205,4 K], добавлен 08.04.2016Характеристика деятельности и изучение организационной структуры бюджетного учреждения "Сургутский центр занятости населения". Должностные обязанности экономиста финансово-экономического отдела центра. Анализ ситуации на рынке труда города Сургута.
отчет по практике [137,4 K], добавлен 31.07.2015Анализ производительности труда и фонда заработной платы. Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих. Разработка системы стимулирования труда и оценка влияния мотивации работников на эффективность деятельности ООО "Стройсервис".
дипломная работа [452,0 K], добавлен 26.06.2012Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Экономическое содержание оплаты труда и его организации. Формы и системы заработной платы. Оценка финансового состояния ООО "М. Егорова", анализ труда и заработной платы на предприятии. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [239,7 K], добавлен 11.03.2012Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии "Контактор", учет затрат. Расчеты среднемесячной заработной платы. Принципы создания эффективной системы стимулирования на предприятии, меры по совершенствованию социальной политики.
дипломная работа [191,1 K], добавлен 18.09.2011
