Анализ активных экономических стратегий пожилых людей и факторов, ведущих к этим стратегиям

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Данное исследование посвящено изучению активных экономических стратегий пожилых и факторов, ведущих к этим стратегиям. Далее будет обоснована важность выстраивания именно активных экономических стратегий для пенсионеров ввиду нижеописанных обстоятельств. Как известно, на современном этапе в России в среде людей пенсионного возраста часто можно заметить некую культуру доживания. Она насаждается как извне, со стороны общественного мнения, неформальных норм, так и воспроизводится внутри самой группы людей пенсионного возраста. Способствует десоциализации, дезинтеграции. Наиболее сильное проявление культуры доживания можно наблюдать в профессионально-деловой сфере. Так в работе Смирновой указано, что 25% и 50% экономически активных и неактивных пенсионеров соответственно считают пенсионный возраст возрастом доживания. В. Анурин подтверждает, что в обществе людей пенсионного возраста воспринимают как «доживающих» свой век индивидов, иными словами, как «отработавших свой ресурс» людей.

Данный фактор выставляет ограничения для выстраивания активных экономических стратегий, выражает предпосылки к избранию пассивного образа жизни, и в частности пассивных стратегий адаптации к изменениям в жизни. Таким образом, большинство представителей пенсионного возраста воспроизводят культуру доживания, что в экономическом плане выражается в тотальной экономии и сокращении потребностей. Так моя прошлая курсовая работа полностью подтверждает данный тезис. Она посвящена изучению стратегий экономической адаптации малообеспеченных пенсионеров старшего возраста в контексте влияния советского прошлого на стратегии адаптации. Большинство пенсионеров в моей выборке не были экономическими активными, экономили на продукции, отказывали себе в покупке тех или иных продуктов, которые они не могли себе финансово позволить. Более того, в работе Смирновой был сделан акцент на важности реализации пенсионера в профессиональной среде, так процессы самоидентификации и определения социального статуса являются важнейшими факторами в сопротивлении, насаждаемым пожилым людям, независимо от индивидуальных характеристик, нормам пассивности и бездействия. Следовательно, определение факторов и механизмов перехода к активной экономической деятельности является шагом на пути к уходу от «культуры доживания» среди пенсионеров.

Таким образом, в своей работе я ставлю цель узнать, какими активными экономическими стратегиями пользуются малообеспеченные пенсионеры СПБ для адаптации к бедности, и описать факторы и логику принятия решения о следовании активным экономическим стратегиям, а также препятствия, являющиеся барьером. Под экономическими стратегиями поведения понимается система взаимосвязей, а именно причина (ряд выявленных факторов) и следуемое за этим экономическое действие будь то выбор в пользу работы на полной ставке (например, продолжение рабочей траектории в том же месте, где долгое время работали до пенсии или уход в другую сферу), самозанятости (например, сидеть нянечкой с детьми знакомых или попытка перепродажи товаров на рынке и пр.) или частичные и временные приработки по необходимости. В ходе работы будут выявлены наиболее типизированные активные экономические стратегии и из этих стратегий будут извлечены факторы, распространенные и имеющие наибольшее давление при принятии решения пенсионерами.

Объектом этого исследования являются малообеспеченные женщины-пенсионеры 65-79 лет. Возрастные границы обусловлены возрастом адаптации к статусу пенсионера и возрастом получения доступа к специальным льготам, заметно меняющим положение пенсионера). Малообеспеченные пенсионеры отбирались при самоопределении уровня собственной пенсии как «не хватает на продукты» или «хватает на продукты, но не хватает на одежду».

Предмет исследования: экономические активные стратегии и факторы, ведущие к ним и препятствующие принятию активных стратегий.

Задачи:

1) Освятить текущее финансовое положение пенсионеров.

2) Предоставить статистику занятости пенсионеров.

3) Раскрыть понятие адаптационной стратегии в контексте нашего исследования.

4) Разделить активные и пассивные экономические стратегии.

5) Описать текущее состояние научной дискуссии в плане изучения факторов продолжения работы по найму в пенсионном возрасте.

6) Описать текущее состояние научной дискуссии в плане изучения факторов перехода к самозанятости.

7) Описать основные типа активных экономических стратегий.

8) Выявить основные факторы и механизмы принятия решения о продолжении/прекращении активных экономических стратегий на пенсии

1. Финансовое положение пенсионеров пожилого возраста

Доля малообеспеченных среди пенсионеров довольно велика, что делает попытки использовать активные экономические стратегии для малообеспеченных пенсионеров довольно актуальным подспорьем для улучшении материального положения.

По данным государственной статистики средняя пенсия по старости в 2016 году по России составила 12080 руб., а в 2017 за январь (с учетом единоразовой выплаты 5000 руб.) 18172 руб. В следующие месяцы пенсионные выплаты были примерно равны данным 2016 года. К слову, прожиточный минимум для пенсионеров в 2016 году составил 8081 руб. Таким образом, соотношение среднего размера назначенных пенсий в отношении к величине прожиточного минимума для пенсионера в 2016 году составил 153,3%. При этом традиционно пенсия по старости у мужчин выше, чем у женщин, и составляет 12543 руб, а у женщин 11852 руб. - примерно на 700 руб. меньше.

Не смотря на довольно низкий объем пенсионных выплат, по данным аналитического доклада 2014 года фонда «Либеральная миссия» домохозяйства, где есть только пенсионеры (без трудоспособных) имеют самые низкие риски бедности. Объясняется данное явление просто - в России принят закон о доплате государственной пенсии до уровня прожиточного минимума, поэтому статистически пенсионеры кажутся сравнительно благополучной категорией населения.



Рисунок 1. Риски бедности по доходам для домохозяйств разного типа

Если рассмотреть бедность с другого ракурса, например, сравнить бедность домохозяйств по лишениям, то тут пенсионеры будут первые в рисках бедности. В группу бедных по лишениям (сталкивались, как минимум, с двумя видами лишений (не могут покупать новую одежду, не могут оплачивать медицинские услуги при необходимости и пр.) вошли 31,5% домохозяйств, состоящих из пенсионеров. При этом нет разделения, экономически активны они или нет. В том случае, если пенсионер живет вместе с трудоспособным индивидом, финансовое положение несколько выравнивается.

Рисунок 2. Риски бедности по относительным лишениям для домохозяйств разного типа

2. Статистика занятости пенсионеров и ее динамика. Трудовые предпочтения пенсионеров

Таблица 1. Экономическая активность среди женщин

Возраст	Занятые	Безработные	Экономически неактивные	Всего
Ж 50 - 54	4628241 (83%)	174549 (3%)	773101 (14%)	5575891
Ж 55 - 59	3217255 (52%)	109130 (2%)	2865686 (46%)	6192071
Ж 60 - 64	1398914 (25%)	44111 (1%)	2865686 (52%)	5557371
Ж 65 - 69	470119 (11%)	19763 (0,4%)	3980179 (89%)	4470061
Ж 70 и старше	142869 (1,5%)	3815 (0,04%)	9130167 (98%)	9276851
Всего	9857398 (31%)	351368 (1%)	19614819 (63%)	31072245

В мою выборку входили женщины от 65 лет до 79. По официальным данным среди женского населения России этого возраста официально трудоустроены едва ли более 4,5% населения (было учтено, что статистика предоставлена для возрастов 65 и старше, а в выборку попали лишь пенсионеры до 79 лет, поэтому значения приблизительные). При этом лишь 0,1% от нашей выборки находился в поиске работы (находились на бирже труда), в то время как неактивными были 95% населения. Нами было проинтервьюировано 17 человек, и 9 из них на момент опроса были экономически активны (включена формальная, неформальная занятость, а также самозанятость), то есть 56% (стоит отметить, что некоторые из опрошенных, посчитанные как «эк. Неактивные окончили работу несколько месяцев назад).На основе выборки в 16 человек нельзя утверждать, что она будет репрезентативна относительно населения России, но такая большая разница (4,5% занятых в официальной статистике и 53% занятых среди моих респондентов) в доле экономически активных пенсионеров наводит на мысль, что в пенсионном возрасте приходится прибегать к теневой активности или самозанятости, которая не будет учитываться в официальной государственной статистике официально занятых граждан.

По данным РМЭЗ НИУ ВШЭ на 2013 год доля пожилых женщин, занятых в неформальном секторе, в два раза больше, чем доля женщин 25-54 лет.

Таблица 2. Доля неформально занятых, % от всех занятых в данной половозрастной группе

Был отмечен рост неформальной занятости в 2012-2013 году. Учитывая тот факт, что в 2013 году развитие экономики России замедлилось, разумно допустить, что и доступ к официальному рынку труда у пенсионеров осложнился. Соответственно, они нашли выход в неформальной сфере экономики. Некоторые авторы утверждают, что большой удельный вес в группе неформально трудоустроенных занимают жители сельской местности, которые с выходом на пенсию начинают активно трудиться на личных подсобных хозяйствах, затем продавая на рынках продукты ЛПХ.

Рассмотрим, действительно ли так велика доля пенсионеров, зарабатывающих на личном подсобном хозяйстве.

Таблица 3. Доля владельцев ЛПХ

	Нет ЛПХ	Только для собственного потребления	Частично для продажи	Процент продающих от целого	Всего
от 15 до 19 лет	2987547	269409	30905	0,94	3287861
	4,5%	,4%	,0%		4,9%
от 20 до 24 лет	3770329	315648	47971	1,16	4133948
	5,7%	,5%	,1%		6,2%
от 25 до 29 лет	5503136	556919	66598	1,09	6126653
	8,3%	,8%	,1%		9,2%
от 30 до 34 лет	5361672	687776	67000	1,10	6116448
	8,1%	1,0%	,1%		9,2%
от 35 до 39 лет	4822039	759551	68593	1,21	5650183
	7,3%	1,1%	,1%		8,5%
от 40 до 44 лет	4389958	805239	89937	1,70	5285134
	6,6%	1,2%	,1%		8,0%
от 45 до 49 лет	3912178	811165	80948	1,68	4804291
	5,9%	1,2%	,1%		7,2%
от 50 до 54 лет	4431755	1038360	105775	1,90	5575890
	6,7%	1,6%	,2%		8,4%
от 55 до 59 лет	4814526	1281358	96187	1,55	6192071
	7,2%	1,9%	,1%		9,3%
от 60 до 64 лет	4312952	1184365	60055	1,08	5557372
	6,5%	1,8%	,1%		8,4%
от 65 до 69 лет	3536773	891915	41373	0,93	4470061
	5,3%	1,3%	,1%		6,7%
70 лет и старше	8267184	975169	34499	0,37	9276852
	12,4%	1,5%	,1%		14,0%
Всего	56110049	9576874	789841	1,19	66476764
Всего (%)	84,4%	14,4%	1,2%		100,0%

Как видно из таблицы и на графике пик производства в личном подсобном хозяйстве приходится на 55-59 лет, как раз с выходом женщины на пенсию. А сам период, когда люди наиболее активны в продажах продуктов личного подсобного хозяйства приходится на 40-60 лет. Уже после 70 лет доля пенсионерок, занятых в продажах с ЛПХ меньше, чем доля девушек 15-19 лет. Хотя ввиду что старшего поколения старше 70 лет на данный момент больше, чем девушек 15-19 лет, их численность в количественном выражении все таки больше.

В связи с тем, что с наступлением пенсионного возраста заметных скачков не обнаружено, нельзя сказать, что переход к неформальной экономике через ЛПХ является глобальным паттерном.

Рассмотрим, какие наиболее частые причины ухода с работы в пенсионном возрасте по данным официальной статистики.

Из таблицы были удалены графы, нерелевантные или малоотносящиеся к женщинам пенсионного возраста: поступление на учебу, увольнение из вооруженных сил и прочее.

Таблица 4. Причины окончания трудовой деятельности

	Увольнение в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия	Увольнение по собственному желанию	Окончание срока действия срочного трудового договора	Выход на пенсию, в отставку	Перемена места жительства	По состоянию здоровья	По личным, семейным причинам
от 50 до 54 лет	147176	130045	13120	201128	13536	176123	125598
	,2%	,2%	,0%	,3%	,0%	,3%	,2%
от 55 до 59 лет	157968	143512	7560	2201636	20484	205541	94183
	,2%	,2%	,0%	3,3%	,0%	,3%	,1%
от 60 до 64 лет	135695	184442	6838	3459305	14945	186553	67077
	,2%	,3%	,0%	5,2%	,0%	,3%	,1%
от 65 до 69 лет	91690	158313	3653	3429138	13816	170646	40504
	,1%	,2%	,0%	5,2%	,0%	,3%	,1%
70 лет и старше	116281	384965	3667	7925725	26381	358052	49927
Всего	,2%	,6%	,0%	11,9%	,0%	,5%	,1%

По таблице видны две волны массового выхода на пенсию. Это 60-64 и 70 лет и старше. Иначе говоря, женщины с наступлением пенсионного возраста в 55 лет в ближайшие четыре года не склонны оставлять трудовую деятельность. И только в возрасте 60-64 лет резко увеличивается число массовых уходов на пенсию. Это же подтверждают данные, что средняя продолжительность трудового стажа после назначении пенсии составляет 6,34 года. То есть пенсионеры в среднем уходят с работы в 61-62 года. Далее количество увольнений возрастает только среди лиц старше 70 лет.

Довольно сложно относиться однозначно к числу ушедших «по собственному желанию», так как вынужденный уход порой может официально оформляться как добровольный, но увольнения по собственному желанию в пенсионном возрасте явление более частое, чем вынужденный уход с предприятия по инициативе работодателя. И если для женщин в возрасте до 60 лет вынужденные увольнения чуть более распространенное явление, то после этого возраста риск быть уволенным снижается и процент ушедших по собственному желанию стремительно растет над теми, кому пришлось уйти по инициативе работодателя. При этом в разных отраслях механизмы разнятся. Больше всего пенсионеров в следующих отраслях: «Обрабатывающее производство» (15,0%), «Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования» (11,5%), «Образование» (11,0%), «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (9,8%), «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» (9,4%), «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (7,3%). Если провести разделение по полу, то большая доля женщин будет занята в торговле, образовании, здравоохранении, легкой и пищевой промышленности. Вероятно, это типичные женские отрасли, в которых больше женщин вне зависимости от их возраста. Теперь проверим, остаются ли женщины в этих сферах с приходом пенсионного возраста. Как показывает статистика, наиболее стабильным для пенсионеров сектором является здравоохранение, образование, ЖКХ и наука. «Потери» несет торговля.

Таким образом, если пенсионер был занят в какой либо из перечисленных сфер труда (за исключением торговли), то он с наибольшей вероятностью продолжит там свою трудовую деятельность и после наступления пенсионного возраста. То есть он сможет избежать смены работы с практически неизбежной потерей уровня должности и квалификации. В ходе анализа эмпирического материала также был замечен паттерн ухода из сферы торговли ввиду повышенных физических нагрузок, повышенной ответственности, также сам факт работы в частном секторе являлся для пенсионера скорее минусом.

«Я столько сил отдала этому универмагу, это очень тяжело. И теперь сказала, что в торговлю больше не ногой. Ни за что. Там материальная ответственность, там график тяжелый. Очень краж было много у меня. Хочется уйти от стрессов» Ж 68.

Вышеописанное явление, когда пенсионер с возрастом переходит на менее ответственные, менее стрессовые и более спокойные рабочие места, называется дауншифтингом. Данное явление также было замечено среди опрошенных респондентов.

Действительно, по сравнению с другими возрастными категориями, пенсионеры более склонны быть заняты в государственном секторе экономики. Возможно, причиной такой ситуации является более благоприятные условия для работы пенсионера, например, социальные гарантии или соблюдение режима труда. Данные факторы могут в какой то мере компенсировать низкую оплату труда. С другой стороны, пенсионеры могут идти в гос. сектор за неимением альтернатив, ввиду своей низкой востребованности в государственном секторе.

3. Адаптивные стратегии в контексте данного исследования

В данной работе основное внимание посвящено стратегиям адаптации и факторам, ведущим к той или иной стратегии адаптации. Для этого стоит определиться, что мы подразумеваем под этим понятием.

По определению известного социолога Т. Парсонса адаптационная стратегия представляет собой программа индивидуальных способов действия субъекта в текущих социально-экономических условиях исходя из индивидуальных ресурсов и состояния внешней среды.

Адаптационный процесс происходит в ходе взаимодействия ситуации и актора и характеризуется двумя следующими комплексами переменных: ориентационный и модальный. Модальный комплекс определяет положение актора в иерархии и характеризует требования среды к нему, в то время как ориентационный характеризует отношение к ситуации и в какой то мере определяет стратегию адаптации.

Цель адаптационной стратегии для актора - выйти из состояния конфликта со средой. В контексте данного исследования - редуцировать состояние стресса через улучшение материального положения с помощью целенаправленной активности в социально-экономических структурах.

Стоит сказать, почему разного рода адаптация имеет место быть в среде пожилых людей пенсионного возраста. Экономическая адаптация является элементом более целостного понятия - социальная адаптация. Маркером уровня социальной адаптации выступает динамика социального самочувствия.

В ходе анализа литературы я пришла к выводу, что финансовая обеспеченность сильно влияет на социальное самочувствие индивида. Например, на графике из исследования «Пожилые люди в современном российском обществе», где описывается ситуация социального самочувствия в Вологодской области, указано, что группа пенсионеров является группой с социальным самочувствием ниже среднего по региону. Исходя из вышесказанных определений адаптации, категория пенсионеров является в среднем менее приспособленной к современным реалиям ввиду определенных факторов. Данное предположение можно обосновать тезисом Козыревой, что социальное самочувствие сильно зависит от социально-экономического положения индивида. Следовательно, для повышенного социального самочувствия индивида крайне важна финансовая составляющая, которая может расти в ходе экономической адаптации через активные стратегии.

экономический занятость пенсионный

Рисунок 3. График социального самочувствия жителей Вологодской области

К этому можно добавить тезис А. Шабуновой, что с пенсионным возрастом в условиях институциональных трансформаций, перед пенсионерами стоит вопрос адаптации, иначе говоря, вторичной социализации. Это связано как со структурными изменениями, так и с личностными, а именно, изменением системы мотивации с возрастом.

Мы будем рассматривать экономические стратегии, направленные на социальную адаптацию пенсионера. Социальную адаптацию можно понимать черед призму нескольких подходов: гомеостаз, адаптация как приспособление, адаптация как включение, адаптация как рациональность, как удовлетворение, как взаимодействие, как развитие. Данное разделение предложил А. Кузнецов.

Мы будем рассматривать адаптацию через призму подхода «адаптация как приспособление», то есть субъектом уравновешивания является только одна сторона, личность. Цель адаптации - уменьшение стресса путем адаптации к среде по ходу ее изменения. То есть первичной по отношению к индивиду является именно среда. Данный теоретический подход в большей мере ориентирован на социум и интерпретирует адаптацию с позиций интересов социума.

Активные и пассивные стратегии.

В своей работе Лев Гудков утверждает, что задача актора в процессе адаптации, конечно же, связана с мобилизацией всех существующих ресурсов. Однако такое происходит только в случае активной адаптации. В случае пассивной же адаптации запросы и требования к выживанию сводятся к минимуму, суть адаптации сводится лишь к аморфному антимобилизационному сопротивлению. Иными словами, пассивная экономическая адаптация связана с сокращением потребления с целью «удержаться на плаву», а активная - целенаправленная активность в новых социально-экономических структурах. Наибольшее внимание в работе будет уделено, конечно, стратегиям активной адаптации и факторам, которые способствуют выбору именно мобилизации различного рода капиталов.

В ряде работ были выделены причины, способствующие принятию пассивных экономических стратегий как основных. «Оно может быть обусловлено комплексом объективных и субъективных факторов: плохим состоянием здоровья, низкой востребованностью на рынке труда, а также из-за нежелания работодателей принимать на работу; падением профессионального статуса пенсионеров после выхода на пенсию». Здесь описаны внешние причины, в этой работе будет предпринята попытка взглянуть на барьеры на более глубоком уровне, включая мотивационную сферу.

В среде пенсионеров, особенно старшего возраста, наибольшее распространение имеют пассивные стратегии, а именно, тотальная экономия, сокращение потребностей, пассивные стратегии имеют под собой основу патернализма. Как показало исследование, данная идеология присуща довольно большой доли пожилого населения города Санкт-Петербурга. Сам патернализм представляет собой частичное или абсолютное возложение ответственности за личное благополучие на государство.

Тем не менее, международные исследования указывают тенденцию, что ответственность за «retirement security» постепенно переходит от компаний и государства к самим индивидам.

Наемный труд, самозанятость и факторы, ведущие к ним.

Основные стратегии активного экономического поведения это зарабатывание денег дополнительно к пенсии. Сам процесс довольно многогранный и может рассматриваться со многих сторон, но в этой главе мы разделили его на 2 основные категории: наемный труд и самозанятость. Стоит отметить, что внутри этих категорий, несомненно, существуют множество более мелких экономических стратегий, если рассматривать их на микроуровне, а не на макроуровне. Основная цель разделения активных экономических стратегий 2 два макроуровня состоит в том, чтобы мы могли разделять разные мотивации людей к работе, понять паттерны различных действий, характер механизмов, происходящих внутри каждой из категорий. Для нас важно разделять факторы наемного труда и самозанятости в отношении работы после наступления пенсионного возраста в условиях низкой финансовой обеспеченности.

Для начала следует сделать небольшой обзор научной дискуссии вокруг перехода на наемный труд и трудовую деятельность в целом. Далее будут рассмотрены значимые статьи о переходе к самозанятости в пенсионном возрасте. Будут подняты вопросы о том, какие факторы для людей пенсионного возраста являются решающими при принятии решения поддерживать активные экономические стратегии через наемный и прочий труд.

Что касается основной терминологии, то основную работу до пенсии принято называть «career job». А «bridge employment» это вид трудовой занятости, к которой приходят на пенсии после окончания «career job». Оговорюсь, что данные термины используются не только в контексте занятости людей пенсионного возраста, но в работах зарубежных исследователей эти понятия массово используются в отношении рабочих траекторий пенсионеров, и имеют фиксированный вышеописанный смысл. Далее эти термины будут использоваться в работе на иностранном, без перевода, так как в среде российских исследователей социологии старости не заведено альтернативных терминов на русском языке, а перевод иностранных терминов может исказить их смысл. Нам интересно будет рассмотреть, какое отношение прослеживается к bridge job в среде нашей выборки. Bridge job может быть как на полный рабочий день, так и частично. Также она может выражаться самозанятостью.

В 2008 году Wang and colleagues представили модель принятия решения о выходе на пенсию через использованием bridge employment или полного выхода на пенсию, которая включает в себя некоторые факторы принятия решения: такие характеристики индивида как демографические параметры, трудовые навыки, отношение к работе, отношение к полному выходу на пенсию, самооценка здоровья и уровень финансовой обеспеченности. Также важны такие организационные факторы как отношение к пожилым работникам в организации, гибкие условия работы, премии. Учтем макрофакторы, например, текущие экономические условия, экономические тенденции в стране, политика в отношении пожилых и пр.

Beehr and Bennett выделили 3 уровня предикторов, которые могут влиять на факт выбора мостовой работы (да/нет):

А)микроуровень это личностные факторы,

Б)мезоуровень это факторы, связанные с работой,

В)макроуровень.

Следует рассмотреть все 3 уровня поподробнее. Начнем с микроуровня.

Фактор здоровья индивида довольно однозначен и все ученые единогласны, что хорошее здоровье увеличивает продолжительность трудовой траектории, а значит вероятность использовать активные стратегии адаптации в том числе. При этом многие российские пенсионеры считают, что их здоровье недостаточно хорошо, чтобы выходить на работу на полный день. Например, если взять возрастную группу 65-69 лет (информантов такого возраста у меня больше всего), то всего 20% информантов утверждали, что здоровье позволяет им работать везде или почти везде. Но в то же время фактор влияния здоровья на продолжение трудовой деятельности не так однозначен, как кажется на первый взгляд. Стоит рассмотреть все возможные механизмы влияния этого фактора. Во-первых, низкая производительность труда ввиду проблем со здоровьем может вести к снижению зарплаты. Во-вторых, низкие показатели здоровья способствуют получению дополнительного дохода в виде различных государственных пособий, что может являться частичной заменой заработной платы. Но в то же время ухудшение состояния здоровья ведет к дополнительным растратам на лекарства и медицинские услуги, что в свою очередь ведет к увеличению предложения труда. Таким образом, сложно оценить, какой чистый эффект оказывает ухудшение здоровья на факт предложения труда пенсионерами. Исследователи Ляшок и Рощин выявили интересных эффект в среде российских пенсионеров. Оказалось, что как для мужчин, так и для женщин с возрастом изменяется сила влияния фактора на принятие решения об окончании трудовой деятельности. Так сила этого фактора максимально повышается к 55-59 годам до 19 п.п., а для 65-72-летних лишь до 14 п.п. Авторы попытались это объяснить изменением в структуре рабочих мест для разных возрастов. Так с достижением 65-72 лет пенсионеры меняют свое рабочее место на то, где не принципиально важно крепкое здоровье. Так, например, многие респонденты в моем исследовании, действительно, указывали на возможность смены рода трудовой деятельности по причине ухудшения здоровья:

«Я уже не в состоянии работать (на прошлой работе)! Можно было бы куда-нибудь устроиться пальто принимать, конечно же, если бы не было внуков» Ж 67

Что касается образовательного уровня, то люди с дипломом о высшем образовании. или просто с более высоким образовательным уровнем наиболее вероятно будут заняты мостовой работой, чем то, кто имеет меньше образования. Это можно косвенно подтвердить работой «Working after State Pension Age: Qualitative research», когда у респондентов были выявлены четыре основные стратегии относительно трудовой деятельности в период начала пенсионного возраста. В ходе анализа описанных траекторий, мною было сделано аналитическое допущение, что прерывание деятельности с наступлением пенсионного возраста является продуктом чувства неудовлетворенности рабочей ситуацией плюс может быть вызвано внешними вмешательствами в процесс. Вполне логично предположить, что при наличии удовлетворенности в трудовой деятельности и отсутствии затруднительных обстоятельств, например, ухудшение здоровья, человек будет продолжать работу даже с приходом пенсионного возраста. При этом в исследовании, чувство удовлетворенности наблюдалось у специалистов и креативного класса, доступ в который, как правило, осуществляется только через высшее образование. На данной выборке был сделан вывод, что материальные трудности будут являться мотиватором для продолжения трудовой деятельности, но как только они будут преодолены, человек уволится с работы.

Дискуссию о материальных факторах, как факторах, ведущих к продолжению трудовой деятельности ведут. Некоторые авторы в своих исследованиях опровергают данные положения. В то время как для обывателя, живущего в России, данное положение, основанное на социальной реальности, кажется абсолютно справедливым. Причиной может служить то, что у большинства пенсионеров не осталось накоплений после кризиса 90-х годов, в то время как американские пенсионеры имеют возможность пользоваться продуктом финансового планирования совершенно спокойно. Ученые отметили, что только наличие инвестиционных активов и задолженности значимо коррелируют с переходом на bridge jobs. Например, предполагают авторы, это может быть связано с непредвиденными обстоятельствами индивидов (необходимости финансовой помощи детям, внукам) или плохого финансового планирования до выхода на пенсию.

Другой исследователь, считает, что материальные факторы играют одну из основных факторов продолжения рабочей деятельности, так как у людей все еще не сформировалось ощущение, что они хорошо подготовлены к пенсии. Эта работа американского исследователя может быть перенесена на российскую реальность ввиду как минимум того, что у большинства российских пенсионеров большинство накоплений исчезли из-за кризиса 90-х годов, и отсутствие финансовой подушки может лишать ощущения безопасности, которая будет заставлять пенсионера работать дальше. Именно это служит причиной того, что пенсионеры не могут полностью выйти на пенсию. В исследовании было указано, что только 20% респондентов 55 лет и старше отметили, что по их мнению, в семье они имеют достаточно денег, чтобы жить комфортабельно полностью после полного выхода на пенсию. Исследователи делают предположение, что европейцы в целом больше подготовлены к выходу на пенсию, чем жители других регионов. Что собственно подтверждает, что есть необходимость в продолжении трудовой деятельности для получения заработка вне зависимости от страны или региона.

Перейдем к мезоуровню. Он представляет собой уже не уникальные личностные характеристики, а скорее учитывает прошлый опыт работы и его оценку. Если в career job присутствовали стрессовые факторы, то индивид с меньшей вероятностью устроится на bridge job. В противовес, положительный опыт работы увеличит вероятность продолжения рабочей деятельности на пенсии.

Также есть неявные латентные функции, которые могут служить факторами для ведения активных экономических стратегий. Это структурирование времени, социальный контракт, достижение коллективной цели, самоидентификация и определение статуса или просто желание деятельности. Бывает, когда несколько человек объединяют свои усилия с целью достижения цели, они формируют коллективную цель, что может являться скрытым мотивом трудовой деятельности.

Также ценность трудовой деятельности может состоять в сущностном заполнении какой-либо активностью своего времени. При этом тип активности не имеет принципиального значения. До тех пор, пока индивид находится в действии или, как минимум, сохраняется необходимый объем активности, функция выполняется.

В вышеперечисленных исследованиях не затрагивался такой фактор продолжения трудовой деятельности как стремление быть в коллективе, стремление ощущать принадлежность к коллективу, быть полезным или же бегство от чувства одиночества. При этом в российских исследованиях выяснили, что те, кто выбирают путь ведения активной трудовой деятельности, в 34% случаев выражают беспокойство о чувстве ненужности и отчужденности против 7% экономически неактивных (Смирнова, 2008). Можно предположить, что среди тех, кто ведет активную экономическую деятельность, будут те, кто продолжает трудовую деятельность в страхе ощутить себя ненужным обществу, людям. А среди тех, кто не работают, будут либо те, для кого потребность быть частью общества, приносить пользу - не приоритетно, либо те, кто уже укоренился в социальной сети связей и не ощущает угрозы чувства отверженности и ненужности.

Отмечено, что работающие пенсионеры более оптимистично смотрят на пенсионный возраст. Так была замечена значительная разница в отношении пенсионеров к своему возрасту. Только 25% занятых респондентов утверждают, что могут назвать пенсионный возраст периодом «доживания», при том что среди пожилых людей, оставивших трудовую деятельность, такого мнения придерживаются 50%.

Таблица 5. Распределение ответов на вопрос "С каким утверждением о пожилых людях Вы согласны?", %

Парадоксален тот факт, что неработающие пенсионеры в целом более удовлетворены жизнью, чем работающие.

Российские исследователи выявили, что в большинстве своем пенсионеры заняты не в квалифицированном труде, а в неквалифицированных приработках отчасти потому, что современный рынок ориентирован в основном на молодых профессионалов, более того России нет специальных структур для повышения квалификации людей пенсионного возраста. Более того, многие отказываются от возможности повысить свою квалификацию, так как не видят дальнейших возможностей применения его. В ходе опроса оказалось, что наблюдается высокая степень готовности к дополнительному обучению, которое в большей степени можно отнести к сфере хобби, нежели профессионального развития. Большой популярностью пользуются курсы компьютерной грамотности, которые открывают новые возможности для профессионального роста и материального заработка (Смирнова, 2008).

Что касается влияния остальных членов домохозяйства на экономические стратегии пенсионеров, то данная тема намного шире изучена в российском научном кругу, нежели в зарубежных европейских, американских исследованиях. Через понятие реципрокности и теорию дара в эмпирической части будет сформулирован основной механизм влияния родственных связей, понятия реципрокности на выбор активных/пассивных экономических стратегий.

Самозанятость и факторы, ведущие к ней.

Далее следует разобрать факторы принятия решения о вхождении в самозанятость Была разработана схема классификации самозанятых. Основой для разделения послужил факт наличия или отсутствия подчиненных. Тип самозанятости будет называться «“traditional” entrepreneurship» при условии наличии подчиненных от 2 человек и больше. Если такое условие не выполняется, то это «(Not) knowledge-based self-employment». Его суть в том, что квалификация, знания и навыки выходят из предыдущего типа занятости.

В целом можно выделить 4 типа самозанятости: knowledge and entrepreneurial; non-knowledge and entrepreneurial; knowledge and non-entrepreneurial; and non-knowledge and non-entrepreneurial. В контексте нашего исследования наиболее интересной категорией для нас будут non-knowledge and non-entrepreneurial и частично non-knowledge and entrepreneurial.

В исследовании факторов перехода к bridge job, принято выделять pull и push factors. В случае перехода к самозанятости push factors это те факторы, которые подталкивают индивида от работы по занятости или от полного выхода на пенсию к самозанятости. В качестве таких факторов могут рассматриваться безработица, рецессия в экономике, потеря здоровья или маленькие пенсии. Pull factors можно наблюдать, когда человек предполагает, что его доход будет больше от самозанятости, нежели от работы по найму. Таким образом, два типа факторов разделяют позитивная и негативная мотивация.

Теперь перейдем к описанию данных типов. Интересно отметить, что наша категория респондентов, то есть женщины, недопредставленны в категории самозанятых, но за единственным исключением. В категории non-knowledge and non-entrepreneurial женщин 54% - это максимальная доля женщин из всех четырех категорий.

В целом самозанятые позиционируются как группа, не имеющая финансовых проблем. Однако все не так однозначно. Приведены доказательства, что в самозанятость людей толкают плохие перспективы на работе по найму. Более того, Evans and Leighton доказали, что низкооплачиваемые рабочие или люди, наиболее подверженные безработице, наиболее вероятно прибегнут к самозанятости как способу заработка.

Ввиду вышесказанного, можно сделать вывод, что самозанятые представляют самой довольно разнообразную группу, среди которых наблюдаются большие различия не только в демографических и социально-экономических признаках, но и в факторах, которые подтолкнули к переходу к самозанятости.

Таким образом, неквалифицированные самозанятые это единственная группа, которые отличаются тем, что финансово менее благополучны, чем работники по найму в среднем. Также среди среди этой группы много тех, кто не имеет высшего образования. Самозанятые без квалификации и подчиненных более вероятно будут неженатыми, женского пола, негроидной расы. Те, кто в той или иной мере подвергались или подвергаются социальному исключению в обществе. То есть их с меньшей охотой принимают на работу, им сложнее строить карьеру ввиду некоторых предубеждений работодателей. Похожая ситуация обстоит с российскими пенсионерами, так как большинство работодателей готовы предложить лишь низкооплачиваемые должности, где не требуется квалификация. Предположительно, ввиду затруднений с поиском работы, данная группа людей прибегает к попыткам заработать через неквалифицированную самозанятость. Группа неквалифицированных самозанятых без подчиненных единственная, для которых отсутствие супруга является значимым фактором. Можно предположить, что ввиду отсутствия финансовой поддержки со стороны близких людей, люди вынуждены идти в сторону неквалифицированной самозанятости. При этом если супруг не работает или не может работать по каким-либо причинам, то это увеличивает вероятность вхождения в худшие формы самозанятости. Зачастую это происходит в свободное время от основной работы по найму. Причем самозанятость в той или иной форме будет оставаться в приоритете, так как на работу по найму, с такой же оплатой труда, устроиться сложнее.

Выше нами было описано современное состояние научной дискуссии на тему факторов продолжения активной экономической деятельности пенсионеров. Ввиду распространенности количественных исследований на эту тему и дефицита качественных, эмпирическая часть исследования будет построена таким образом, чтобы глубже раскрыть и может быть по новому взглянуть на тезисы, представленные в количественном выражении.

4. Методология исследования

Для того, чтобы выявить основную типологию активных экономических стратегий и факторы, ведущие к этим стратегиям, было принято решение выполнять исследование посредством качественной методологии. Для более глубокого понимания механизмов и причинно-следственной связи был выбран метод полуструктурированного интервью. В начале интервью я просила рассказать, работает ли сейчас человек, работал ли раньше, что позволяло человеку рассказывать много того, что он посчитает важным. По ходу его рассказа я задавала лишь уточняющие вопросы. Блоки вопросов включали:

1)Общие демографические характеристики

2)Состав домохозяйства

3)Самооценка текущего материального положения

4)Текущая экономическая деятельность (bridge job), описание и эмоциональная оценка

5)Экономическая деятельность до выхода на пенсию (career job), описание и эмоциональная оценка

6)Если экономически неактивен: выяснение мотивации, дополняющих обстоятельств, почему индивид выбирает пассивные стратегии

При этом опрашивались на данный момент как те, кого можно отнести к приверженцам активных экономических стратегий, так и пассивных. Анализировались как периоды начала трудовой деятельности на рабочем месте, так и окончания. Также немало внимания уделялось причинам продолжения использования активных экономических стратегий, а также причинам отсутствия возможности/мотивации выхода на работу.

В итоге было собрано 16 интервью длительностью 20-60 минут.

Объектом исследования были только женщины, ввиду того, что среднестатистический пенсионер именно женщина, их больше. А именно на 2017 год по данным Росстата на 1000 мужчин приходится 1595 женщин в отрезке 65-69 лет, и 2415 человек в отрезке 70 лет и старше. Более того, можно предположить, что ввиду различия гендерных ролей факторы следования активным экономическим стратегиям будут отличаться. Следовательно, мы сужаем выборку для того, чтобы повысить репрезентативность результатов. С той же целью были выбраны возрастные рамки 65-79 лет. Верхняя граница обусловлена изменением в структуре пенсионных выплат, так как по достижению 80 лет пенсионер получает прибавку к пенсии, а изменение материального состояния может в какой-то степени послужить причиной для смены экономических стратегий. Отрезав часть пенсионеров 80 лет и выше, мы также обеспечиваем однородность выборки. При этом я опрашивала малообеспеченных пенсионеров, рассматривая каждого как индивида, а не внутри домохозяйства. Очень важно заметить, что происходила оценка только государственной пенсии как финансовой составляющей, дополнительный заработок и трансферты от родственников, например, не учитывались. Причина в том, что если мы будем оценивать доход в целом, то мы отрежем успешно адаптировавшихся пенсионеров, а наша цель рассмотреть различные стратегии пенсионеров с ориентировочно одинаковой основой (т.е. все с «маленькой» пенсией). Фильтром послужил вопрос: «На что Вам хватило бы пенсии (включая пособия и пр.)?

1)Не хватает на еду

2)Хватает на еду, но не хватает на одежду

3)Хватает на одежду, но не хватает на бытовую технику и т.д.

Предметом исследования можно назвать факторы следования и отказа от активных экономических стратегий

Опрос проводился в Красносельском районе города Санкт-Петербург в апреле-мае. Респонденты отбирались в разных местах района, прохожим было предложено пройти интервью, предварительно ответив на вопрос-фильтр.

В итоге было собрано 17 интервью, 9 информантов были заняты наемным трудом, двое имели временные приработки через самозанятость, и шестеро были экономически неактивными.

Так как целью было выявить типические ситуации, то полученные интервью анализировались проблемно-тематическим методом, выявляя общие механизмы и закономерности для разных групп респондентов.

5. Анализ эмпирического материала

Типы активных экономических стратегий.

В ходе интервью респонденты часто повторяли, что на такую пенсию, какая есть у них, «жить невозможно». Однако адаптивные стратегии среди всех респондентов довольно разительно отличались. Стоит отметить, что респонденты имели разные степени адаптации, а именно разные степени приспособленности к обстоятельствам среды. Кто-то следовал активным экономическим стратегиям, кто-то оставался следовать пассивным, кто-то находился где-то между. Целью работы было выявить основные типы активных экономических стратегий, зачастую используемых с целью адаптации, приспособления с условиям среды, и определить факторы и механизмы принятия решений о не/следовании активным стратегиям адаптации.

Стоит сказать пару слов о явлении культуры доживания и вспомнить труды Смирновой, когда она утверждала, что профессиональная реализация снижает вероятность распространения культуры доживания. В том году мною проводилось интервью пенсионеров старшего возраста на смежную тему, посвященную экономическим стратегиям малообеспеченных пенсионеров старшего возраста и следам советского прошлого в них. В том исследовании все респонденты достигли возраста 78 -84 года. И если сравнивать две группы респондентов, средний возраст которых значительно различался, то носителями «культуры доживания», пассивного пенсионерства, были скорее группа старшего возраста. Маркерами могли служить следующие цитаты:

«Я особо не гонюсь ни за чем. Интереса никакого нет» Ж78

«Старость - не радость» Ж78

И в среде респондентов старшего возраста разница в погруженности в культуру доживания между экономически активными и пассивными была значительно заметнее. В среде респондентов более молодого возраста культура доживания могла выражаться в сокращении потребностей ввиду ограниченности финансовых средств, сопровождаемая отказом от активных экономических стратегий.

«Но если заработаешь больше, то и потратишь больше. А если не заработаешь, тоже хорошо. Меньше потратишь, лишний раз в магазин не сходишь, будет то же самое» Ж 68

По всей видимости, этот фактор является сильнейшей предпосылкой к принятию ограниченных условий жизни как к социальной норме, что неизменно приведет к еще более глубокому погружению в данную культуру. Таким образом, наш эмпирический материал подтверждает основной тезис Смирновой о том, что профессиональная реализация помогает бороться с культурой доживания (Смирнова, 2008). При этом помимо таких причин развития феномена «доживания» как рост чувства отчужденности, дезинтеграция, играет роль еще и финансовый фактор, когда пенсионеру приходится отказываться от ряда материальных потребностей. В случае обеих выборок амортизирующим фактором была финансовая поддержка со стороны родственников, что в некоторой степени замещает функции трудовой деятельности, и также помогает бороться с культурой доживания.

Что касается типов экономических стратегий, результаты были довольно предсказуемы, поэтому большая часть эмпирической части будет посвящена именно факторам, ведущим к активным или же пассивным стратегиям.

Большинство активных экономических стратегий разделились на два больших блока: продолжение career job или переход к bridge job. Самозанятость наблюдалась лишь в двух случаях и была временной/сезонной. Все выявленные факторы продолжения или перехода к тому или иному типу работы описаны во второй части эмпирического анализа. Стоит отметить, что даже среди тех, кто занят на career job, практически нет информантов, которые использовали бы квалификацию для улучшения своего материального положения. Например, пытаться продвинуться по службе.. Скорее такой вопрос даже не стоял, опрошенные пенсионерки заранее исключали возможность продвижения по службе, не затрагивая эту тему в своих нарративах. Предположительно, продвижение по службе у мужчин в пенсионном возрасте выглядело бы несколько иначе ввиду более комфортных структурных условий для роста.

Что касается смены рабочих мест, то для пожилых людей это было нежелательным явлением, что для тех, кто шел по пути career job или кто выбрал для себя bridge job.

«Привыкли, конечно, тут работать. Тут мизерная зарплата, но все равно все сидят на своих местах. 8 с чем-то получаем» Ж 66

«Я к графику привыкла, меня устраивает. А если будут больше платить? Намного больше гардеробщик не получает, нигде мне больше денег не дадут. я рядом живу, деньги не трачу на дорогу, в плане погоды проблем нет, в любой момент могу сюда прийти» Ж 66

«В библиотеках тоже немного платят, но если это моя профессия, ничего другого я не умею, в другом месте вред ли мне будут платить больше» Ж 66

В нарративах респондентов читалось сомнение в возможности найти в пенсионном возрасте работу лучше, чем есть на данный момент. При этом был зафиксирован страх потерять то, что уже есть, страх перемен. Ввиду того, что на рынке труда наблюдается скрытая или явная дискриминация людей пенсионного возраста, пенсионерки испытывают явный страх мобильности. И если она происходит в возрасте 65+, то это либо увольнение, либо минимальная смена рабочего места, чаще вынужденного (увольнение, смена места жительства, потребность в другом графике и т.д.)

«Потом все рухнуло и я пошла куда придется. То в торговлю, то уборщицей. Лишь бы на жизнь заработать. Пенсия вообще мизерная была» Ж 79

Самозанятость была зафиксирована в трех случаях. В первом случае она была найдена через слабые связи (няня для девочки старой знакомой) в формате предложения посидеть с дочкой со стороны знакомой. То есть имея широкую сеть знакомств, пенсионеры, порой, не ища, получают предложения в формате «просьбы о помощи» за определенную плату.

«Просто некому забирать ее из садика 2 раза в неделю. Если заболевает, тоже сижу с сонькой до прихода папы или мамы. Это скорее все по дружески, я не искала работу» Ж 65

Во втором случае также сработали слабые связи и пенсионерке предложили подработку сиделкой. Оба эти случая были зафиксированы у одной респондентки, обладающей большим социальным капиталом, широкой сетью дружеских связей, наработанных на career job, с которой она ушла на момент интервьюирования. При этом предложенная работа не была связана с предыдущей сферой деятельности.

Вторая респондентка летом была занята в личном подсобном хозяйстве (далее ЛПХ) и продавала излишки продукции на рынке, воспринимая полученый доход как легкие деньги. Из вышеописанных кейсов можно сделать вывод, что пенсионеры, обладающие теми или иными ресурсами (широкая сеть знакомств или собственное ЛПХ) стремятся извлечь их этого финансовую выгоду. Но по вышеумопянутой классификации они, как и предполагалось, принадлежали к группе «non-knowledge and non-entrepreneurial»(Zhang 2008; Florida 2004)

В нескольких случаях были зафиксированы операции с недвижимостью, что можно отнести как к активным экономическим стратегиям, так и к пассивным, в зависимости от дополняющих обстоятельств. Несколько домохозяйств отмечали, что недавно получили квартиры на правах льготных категорий граждан. Данную стратегию можно скорее отнести к пассивным.

«Мне тут дали квартиру, муж афганец. У них пенсии маленькие» Ж 67

Также были зафиксированы 2 случая покупки и перепродажи имущества с целью улучшения финансового положения семьи. В первом случае квартира обменивалась с целью улучшения положения дочери. Во втором пенсионерка не имела родственников, соответственно обменивала ненужную ей жилищную площадь квартиры на финансовое благополучие. Обмен квартиры в дальнейшем планировал сопровождаться полным выходом на пенсию. Соответственно, эта группа людей также удачно управляли имеющимися ресурсами для повышения качества своей жизни или жизни своих близких.

Мы поменяли квартиры, не могу я, чтобы мои дочка жила в какой-нибудь хрущевке. Мы там купили квартиру 2 к.к., я ей оставила здесь квартиру хорошую, сама перебралась в Кронштадт» Ж 65.

«Зато сейчас у меня квартира большая 1 кк. Я ее продаю и беру студию малньку. Мне платить тяжело, убирать тяжело. Разницу в деньгах себе возьму. У меня останется разница в деньгах, на эти деньги буду жить» Ж 79.

Факторы, ведущие к активным/пассивным экономическим стратегиям.

В зарубежной литературе не так много внимания уделяется таким факторам экономической активности как взаимоотношения с родственниками, в то время как в российских реалиях вышеназванный фактор является одним из определяющих.

Галина Градосельская в своих исследованиях обмена частными трансфертами внутри социальных сетей утверждала, что в России частные трансферты являются широко распространенным способом оказания материально экономической помощи малообеспеченным домохозяйствам, что чисто теоретически может влиять как на выбор в пользу активных, так и в пользу пассивных экономических стратегий. Такой тип социального обмена замещает государственную помощь нуждающимся слоям населения. Автор объясняет это явление тем, что общество таким образом компенсирует нормативный вакуум и продуцирует теневые формы солидарности по формуле: ты мне сегодня - я тебе завтра. Страхование риска совокупными ресурсами участников сети является скрытым мотивом реципрокных взаимодействий, лозунг которых «Безопасность прежде всего». Данное исследование является одним из основополагающих, научная дискуссия о реципрокных взаимодействиях не утихает и по сей день.

...