Анализ активных экономических стратегий пожилых людей и факторов, ведущих к этим стратегиям

Добавим, что выделяют 3 типа социальных трансферт, которые можно рассматривать между родственными домохозяйствами: материальные, символические и эмоциональные. И каждый из этих типов по своему в каждой семье будет влиять на выбор типа экономической активности.

Общий вывод среди работ, посвященных сетевым взаимоотношениям, состоит в том, что реципрокность родственных взаимоотношения является одной из основ повседневной жизни россиян. Данный теоретический вывод был еще раз подтвержден и на моей исследовательской выборке в контексте влияния укорененных реципрокных связей на экономическую активность пенсионеров. Прообразом такого поведения может являться крестьянское сельское хозяйство, выраженное в общинном образе жизни и тесной связи с соседями и родственниками. Ключом к разгадке может стать изучение феномена «круговой поруки», распространенной в общине. Она позволяла слабому надеяться на помощь сильного. Однако Скотт отрицает, что такие приемы можно было бы назвать радикально эгалитарными. Скорее община могла спасти слабого от голода, но не гарантировала равенство наравне со всеми.

Очень сильные реципрокные связи между поколениями, что влияет на выбор в пользу или против активной экономической деятельности (они могут быть ослаблены географическим фактором или уровнем здоровья пенсионера, когда надолго ребенка ему уже не доверяют (здоровье - более сильный фактор, перекрывающий влияние родственников на трудовой выбор пенсионера).

Мои респонденты даже если примерно одного возраста, находятся на разных жизненных стадиях, которые можно описать довольно типически. Когда у наших респондентов рождались внуки, они имели сильную потребность и желание помогать, и если мать ребенка была в декрете, то все пенсионеры имели большое желание помогать своим родственникам финансово, откладывая деньги с пенсии, работая, даже когда здоровье не позволяет. Особенностью данного явления можно назвать то, что к возрасту рождения внуков вероятность того, что мужчина в домохозяйстве будет еще жив, снижается. Средняя продолжительность жизни мужчины в России 67 лет, в то время как женщины - 77 лет. Соответственно, финансовые задачи полностью ложатся на плечи женщины, как и забота о младшем поколении.

В этот довольно тяжелый период для семьи возрастал объем трансферт со стороны родителей к семьям своих детей, в то время как о помощи пенсионерам в первые годы жизни ребенка в нарративах говорилось мало. Необходимость активизации функции перераспределение путем частных трансферт являлось довольно сильным фактором, чтобы прибегнуть к работе или продолжать трудовую деятельность на старом месте.

«Мы договорились, что я работаю, а дочка сидит с ребенком, в ясли его не стали отправлять. Забрать ребенка некому, я же в Кронштадте буду. Вот и говорю дочке, сиди, воспитывай, а я вам помогать буду» Ж 65

Позже, когда женщина выходит на работу, пенсионер начинает более плотно заниматься воспитанием, уделяет больше внимания внукам, водит их на секции, забирает из садика/школы (суть в том, что из экономического влияния он начинает передавать эмоциональный ресурс, внимание и пр). Причиной такого явления можно назвать экономическую выгоду, которая довольно существенна для многих опрошенных мной респондентов. Некоторые объясняют это тем, что мать, вышедшая с декрета, способна больше зарабатывать, чем ее работающие родители, особенно актуальной становится помощь пенсионера во время частых болезней ребенка, когда больничный мало компенсируется. Ко времени выхода второго родителя на работу необходимость финансовой помощи со стороны снижается, но обмен продолжается, но в некой другой форме.

«По больничному сейчас очень мало платят, поэтому сижу я» Ж 67

«С мамой сидела, потом уже все, не пошла. Потом с внучкой сидела, растила. А сейчас ей уже 23» Ж 70

«А как рождение ребенка повлияло? -Ну повлияло. Я ушла с работы. С тех пор не работаю. Ребенок часто болел, без конца. В садик не любила холить, невозможно было работать. А в школу пошла, тоже надо было приглядывать. Продленка - не для меня. Жалко было ребенка отдавать» Ж 65

Ребенок подрастает и родители уже в большей степени адаптированы к возросшим материальным потребностям семьи и начинается обратный реципрокный процесс, когда оба члена семьи выходят на работу и начинают материально поддерживать пенсионера, который ушел с работы/перешел на полставки, чтобы воспитывать ребенка.

Все эти отношения практически всегда можно рассматривать с позиции взаимности, потому что они всегда возвратны, не моментально, но со временем. И наиболее распространенный механизм это выход на работу или уход с работы, чтобы материально/эмоционально/физически помогать воспитывать внуков своим детям.

Наш вывод несколько противоречиво, но дополняет доводы российских исследователей относительно равенства в количестве взаимопомощи внутри родственных социальных сетей. Например, Барсукова отмечает, что в реципрокных обменах нет парной симметрии количества даровых инвестиций, так как всегда есть традиционно тот, кто одаривает и тот, кто принимает (Барсукова, 2003). В то время как в ходе нашего анализа было отмечено стремление к взаимонаправеленному реципрокному обмену. Цитата из интервью иллюстрирует взаимность трансферт внутри родственных связей от родителей-детям и наоборот. Напомню, что в описываемом нами случае возвратность трансферт не всегда осуществляется сиюминутно, но теснота контактов обеспечивает возвратность трансферт со временем.

«Когда он не работал, я всю зарплату 25 и пенсия, и все продукты, вся одежда, все было мое. И за квартиру я платила», «Я живу, честно тебе скажу, на то, что дает сын. А пенсия уходит…вот 5 с лишним, однокомнатная квартира, еще руб 600 за свет и 500 за телефон, хотя мобильный и интернет сын оплачивает» Ж 67, описывает разные периоды своей жизни.

Также это правило работало и в обратном случае. Например, если дети жили отдельно, у пенсионера не было внуков, с которыми он мог бы помогать, обеспечивая возвратность трансферт, то пенсионеры не стремились к получению какой-либо помощи внутри родственных связей.

«Пока у самой руки, ноги вроде здоровые, сама себя могу обеспечить. Не хочу их напрягать» Ж 68.

«Еще внукам же надо помогать … Она не работает, а сын работает компьютерщиком. Мальчикам вот помогаю, куда без этого. На одну зарплату детей очень сложно поднять. Ужасно-ужасно. Очень все дорого. Жалко мне сына» Ж 68.

Зачастую родители выступают как финансовая подушка безопасности, что может послужить выходом на работу или ранее незапланированным продолжением трудовой деятельности.

«Когда он не работал, я всю зарплату 25 и пенсию им отдавада, и все продукты, вся одежда, все было мое. И за квартиру я платила. Они ни копейки не тратили, полгода точно это все длилось, хорошую работу найти очень сложно (сын долго искал «хорошую работу)» Ж 68.

Те пенсионеры, которые активно не участвуют в жизни своих детей, (в т.ч. раздельное жилье уменьшает вероятность обмена), отмечают, что не получают или получают нерегулярно финансовую помощь от детей и внуков. Выявлен паттерн, что если родители не проводят частные трансферты своим детям ввиду отсутствия необходимости или каких-либо других причин, то от детей к родителям также менее вероятно проведение трансфертом. Иначе говоря, обмен частными трансфертами стремится к взаимной симметрии. В нарративах ярко прослеживается, что пенсионер боится быть обузой для своих детей, ощущая неловкость при получении денег или от мысли о финансовой поддержке, если сам меньше отдает своим детям. Таким образом, наибольшее влияние на трудовую деятельность оказывают родственники при тесном контакте внутри реципрокного обмена.

«У меня есть внук Петя, он крупный бизнесмен … Мой внук помогает отцу, с Машенькой общение ведет. Помогает своей матери. А я не хочу… гордыня, что ли. Потому что мы ошибку сделали, когда квартиру отдавали. Он мог взять себе отдельную квартиру, а мы это дело пропустили» Ж 67.

«Я экономлю. Просто не хочу внука трогать, он богатый у меня» Ж 67.

Выше были описаны типичные случаи успешной экономической адаптации посредством социального обмена между домохозяйствами. В этих случаях кажется, что реципрокная система устроена довольно гибко и внутри семьи все члены быстро адаптируются и находят наивыгоднейшую роль для каждого члена семьи. Однако были и те, у кого не было предпринято попыток адаптации через взаимную внутрисемейную реципрокность. Добавим, что активный взаимный обмен, влияющий на экономическое положение индивида, был обнаружен только внутри родственных связей.

Среди опрошенных пенсионеров можно четко выделить ряд лиц, для кого работа прежде всего не средство заработка, а способ «уйти от скуки».

«Чем то надо все равно заниматься. Это скучно очень дома сидеть!!! Был бы дом свой, все равно какие то дела, а просто в квартире чем заниматься» Ж 68.

«-А почему вы работаете? -Не хочу дома сидеть! Я не уходила, 48 лет на одном месте и 60 лет у меня стаж! -Кем работаете? -Фельдшер. Я просто не хочу дома сидеть» Ж 78.

Стоит отметить, что в эту категорию попали группа лиц, для кого работа не была прежде всего способом заработка, респонденты отмечали «прибавку к пенсии» как приятный бонус, при этом наблюдалось желание деятельности, активности, нежелания сидеть дома, что можно трактовать как способ «уйти от скуки». Каждый из респондентов, попавших в эту группу, продолжали свою career job, при этом те, кто был занят на bridge job, то есть кому приходилось прерывать свою карьерную траекторию, были движимы прежде всего финансовыми мотивами. Можно наверняка сделать вывод, что первопричиной перехода к bridge job вместо полного ухода на пенсию являются прежде всего финансовые мотивы.

Также в эмпирике было достаточно много людей, кто потерял работу в период перестройки и ни один из них позже не имел опыт горизонтальной мобильности с переходом на ту же позицию в той же области. В дальнейшем человек либо полностью выходил на пенсию, либо посредством нисходящей мобильности переходил к bridge job. Следовательно, во многом структурные условия не позволяют/не позволили пенсионеру продолжить свою карьерную траекторию.

Как уже было сказано, большое влияние на характер трудовой деятельности оказал кризис в 90-х годах. Многие предприятия в 90-х развалились, и люди со значимыми (квилифицированные позиции) должностями потеряли работу и мало у кого получилось восстановиться на прежнем уровне должности или в той же сфере. В эту категорию также можно добавить женщин, которым пришлось уйти с квалифицированных должностей, чтобы ухаживать за детьми или больными родственниками. И на настоящий момент ни один информант не вернулся на должность такого же уровня квалификации. Далее либо пенсионер не находил подходящую вакансию и оставался дома, либо при финансовой нужде (острая финансовая необходимость ввиду отсутствия фин. поддержки со стороны родственников) искал дополнительные заработки в неквалифицированной области, все карьерные траектории в вышеописанном контексте характеризовались нисходящей горизонтальной профессиональной мобильностью. Одной из причин могла послужить потеря опыта, устаревание навыков или утеря социального капитала, который помог бы информантам вернуться в сферу career job.

А те, кто оставались на career job, продолжали ощущать себя востребованными, рассказывали, что за них держатся на работе, просят поработать еще (фармацевт, 2 инженера, 2 работника медицины).

«-Мыслей пойти на работу не было? -Да ее не так то просто найти. Когда свою работу бросишь, в пенсионном возрасте не найти потом ничего. - Ну а уборщиком, гардеробщиком? -Ну нет, уборщиком то я не хочу работать» - пример, почему индивид не работает после потери «квалифицированной prior job».

В современной российской культуре женщина все еще остается тем человеком, на плечи которого обычно ложится забота обо всей семье. И в случае ухода за ребенком или престарелыми родителями ответственность за них переходит именно к женщине. Ввиду этой социальной нормы трудовая траектория женщины во многом также может зависеть и от этого фактора. И в интервью респондентов, действительно, встречались несколько случаев, где сами интервьюируемые были вынуждены подстраивать свои экономические стратегии под текущие обстоятельства. Ольга Исупова называет это явление «феномен бутерброда», когда женщины пенсионного или предпенсионного возраста вынуждены ухоживать и за престарелыми родителями, и за детьми или внуками, что во многом сковывает женщину и ведет к уменьшению рождаемости в целом. Особенность этого явления в том, что позже человеку скорее не удается восстановиться на том же уровне должности, как и до ухода за нуждающимся. Причина не только в том, что рынок труда уходит вперед, но и в том, что человек теряет свой опыт. И, действительно, после ухода с рынка труда респонденты уже не восстанавливались на прежнем уровне должности.

У меня случилось с мамой несчастье, и я в 48 лет оттуда ушла. С мамой сидела, потом уже все, не пошла. Потом с внучкой сидела, растила».

Однако тяжело больной родственник, наоборот, может служить причиной продолжения трудовой деятельности. В свою очередь, наличие больного родственника может накладывать некоторые ограничения на выбор возможных вариантов трудоустройства, что ведет к тому, что человек может получать меньшую зарплату, чем он получал бы, не имея ограничений. Так, например, одна две респондентки утверждали, что им пришлось отклонить некоторые более выгодные предложения по работе, т.к. их не устроил график.

«Не думали уходить? Думала, знакомых подключила, но такого графика сутки через трое мне не предложили» Ж 68.

Чаще всего в пенсионном возрасте окончание трудовой карьеры происходило по собственному желанию, причем большинство респондентов указали, что будь они на квалифицированной или нет работе, начальство просило не уходить в должности и поработать еще.

«Еще было желание пораньше уйти на пенсию, а меня начальник все никак не отпускал. Время отдыхать, сколько можно работать» Ж 67.

Переломным моментом могло стать появление дополнительного источника дохода (разменяла квартиру, появились свои деньги; достижение 80 лет, будет прибавка к пенсии), изменение рабочих условий (двое респондентов ушли с работы, т.к. переехали и времени на семью и хобби практически не оставалось) или уход от ответственности за кого-либо (растила сына одна, теперь он взрослый и обеспечивает меня).

«С собой деньги не возьмешь и ничего не возьмешь туда. Нужно уходить! 65 лет ушла, мне 66» Ж 66 - смена ценностей, хочет больше времени проводить с семьей и за хобби.

В нарративах респондентов отмечается, что начальство держалось за них также потому, что по их мнению, на их рабочее место маленький спрос среди молодежи, и действительно, в работах российских социологов было отмечено, что категория молодежи и пенсионеров не являются субститутами, то есть взаимозаменяемыми. Прежде всего, молодежь и старшая возрастная группа заняты преимущественно в разных отраслях и их капиталы по своей сути отличаются, соответственно, молодежь и пенсионеры занимают различные типы рабочих мест.

Если выше описывались случаи преимущественно вынужденного отказа от активной экономической деятельности, то теперь стоит описать основной фактор добровольного отказа от продолжения career job.

Если респондент отзывался о работе как о стрессовой, очень ответственной, с непонимающим начальством, то уходят с этой работы раньше времени. И чаще всего уходят в сферу, где не наблюдается таких негативных факторов. Чаще, если имелся плохой опыт работы, пенсионер не продолжает рабочую деятельность. Либо работает из-за крайней нужды, чаще ради кого то.

«Мы с сыном говорили на эту тему. Я ему сказала, что я очень устала, у меня 45 лет стажа. Я вытянула его практически сама. Последний год на работе выдался очень тяжелым. Я сказала. Что больше не могу работать. Поставила его в известность. Это моральная усталось. Физически я сломалась раньше» Ж 65.

«Я столько сил отдала этому универмагу, это очень тяжело. И теперь сказала, что в торговлю больше не ногой. Ни за что. Там материальная ответственность, там график тяжелый. Очень краж было много у меня. Хочется уйти от стрессов, тут совеем другое» Ж 66.

Маркер плохой работы: я очень устала (говорят много и долго), очень ответственная работа (считают, что слишком стары, могут допустить ошибку), начальство давит, третирует.

Было выявлено, что пенсионеры активно пользуются социальными связями при поиске работы, несмотря на то, что считается, что у пенсионеров круг общения сужен. Могут использовать ресурс для поиска новой работы, для устройства «по блату», то есть в обход формальным правилам (устраиваются с инвалидностью). Если долго работали в одной сфере, то знакомые могут просить периодически возвращаться и подрабатывать или звать на постоянный график, отказываются, если работа была стрессовая, если нужно сидеть с детьми или не позволяет здоровье (здоровье менее влиятельный фактор). Таким образом, количество и качество социальных связей также являются положительным фактором в случае перехода к активным экономическим стратегиям, так как являются мощным ресурсом для поиска (лучших) условий труда.

«Алина меня просто попросила (сидеть с ее дочкой за деньги), я не рвалась. Просто некому забирать ее из садика 2 раза в неделю. Если заболевает, тоже сижу с Сонькой до прихода папы или мамы. Это скорее все по-дружески, я не искала работу» Ж 65.

6. Итоги анализа

Эмпирический анализ материала, согласно целям исследования, был разделен на две смысловые части. Первая часть была посвящена типологии зафиксированных активных экономических стратегий, а вторая факторам, которые могут как вести, так и отводить от следования активным экономическим стратегиям. Был подтвержден тезис о том, что следование активным экономическим стратегиям способно противостоять культуре доживания в среде людей пенсионного возраста (Смирнова, 2008). Действительно, те респонденты, кто продолжал трудовую деятельность, имели менее выраженную культуру доживания. Зафиксированный механизм заключался в том, что более обеспеченные категории пенсионеров финансово больше могли себе позволить, соответственно, не происходило сокращение потребностей. В то время как отказ от ряда своих потребностей является маркером культуры доживания.

Основные типы активного экономического поведения, как и ожидалось, это либо продолжение career job, либо bridge job. Были выявлены основные черты, присущие тем или иным типам экономических стратегий. Например, в среде пенсионерок горизонтальная или вертикальная мобильность не принята, соответственно, смена работы была чаще всего вынужденным явлением, движимым обстоятельствами.

В случае зафиксированной самозанятости, все информанты стремились максимально выгодно использовать имеющиеся ресурсы, и порой, ресурсы работали сами работали на них. Например, предложение подработки от старых знакомых или продажа излишком урожая.

Главным фактором, регулирующим экономические стратегии пенсионеров, послужило явление укорененности социальных трансферт внутри родственных связей. Иными словами, если сказать обще, влияние ближайших родственников. Один из механизмов влияния, это то, что в среде родственных связей каждый член семьи занимает наивыгоднейшее положения для улучшения уровня жизни семьи в целом, то есть явление реципрокности внутри семьи может управлять активностью пенсионеров. Более подробно механизм описан в эмпирической части. Также нами было выявлено стремление к взаимности трансферт, которое обеспечивается, конечно, со временем.

Те, кто движим фактором, который мы условно назвали «уход от скуки», работали исключительно на career job. Мы предположили, что переход на bridge job в основной массе в современных российских условиях движим в основном финансовыми мотивами. Тогда как на career job продолжают работать «в свое удовольствие».

Были зафиксированы случаи вынужденного ухода с career job, например, во время кризиса 90-х при закрытии предприятия или по причине ухода за детьми/престарелыми родителями. При этом ни один информант не вернулся на должность того же уровня причине потери квалификации, устаревания навыков и потери социального капитала.

Были описаны как случаи вынужденного отказа от продолжения career job, так и добровольного. Основным фактором сравнительно раннего отказа от продолжении трудовой деятельности послужил фактор стресса. При наличии финансовой нужды пенсионер переходил на bridge job, причем для него был принципиален факт отсутствия определенных стрессовых факторов на текущей работе.

Заключение

Нами была поставлена цель выявить основные типы активных экономических стратегий малообеспеченных пенсионеров и описать факторы, ведущие к ним. Было установлено, что активные/пассивные экономические стратегии направлены на адаптацию пенсионеров ввиду их низкого базового дохода, и с целью улучшения жизни пенсионеры предпринимали те или иные стратегии адаптации. Также было доказано, что следование именно активным экономическим стратегиям имеет ряд плюсов. За основной положительный момент был взят тезис о том, что культура доживания среди пенсионеров может быть сокращена через следование активным стратегиям, через улучшение финансового положения. Следовательно, нами была проведена работы по выявлению факторов, которые ведут пенсионеров к активным экономическим стратегиям, и которые отталкивают от них.

Для выполнения задач исследования было принято решение использовать качественную методологию. На данный момент в России и за рубежом большинство исследований на данную тематику выполнены посредством количественной методологии. Ввиду этого было решено посмотреть на проблему под другим углом, что позволит глубже понять механизмы, посмотреть на причинно-следственные связи и прочее. В этом состоит уникальность исследования. Более того, большинство современных исследований в качестве влияющих факторов рассматривают только ближайших родственников, а именно - супругов. В нашем исследовании были выявлены механизмы влияния более дальних родственников - а именно, детей пенсионерок, их внуков и правнуков. Ранее явление реципрокности не рассматривалось в контексте влияния на экономические стратегии сторон. В качестве дальнейшего материала для исследования можно изучить качественные различия трансфертов пенсионеров семьям детей со стороны мужа и со стороны жены.

Что качается ограничений исследования, то стоит учесть, что не были опрошены пенсионеры, которые не выходят на улицу или выходят на улицу редко. Часть респондентов отказывались от интервьюирования, можно предположить, что эту группу объединяет то, что они не хотят рассказывать те или иные особенности своей жизни ввиду негативной субъективной оценки этих сторон. Отсюда делаем вывод, что взятые интервью, естественно, не покрывают весь возможный спектр активных экономических адаптационных стратегий. Таким образом, мы обозначили перспективы дальнейших исследований по данной теме.

Список литературы

1. Adams G.A., Beehr T.A. (ed.). Retirement: Reasons, processes, and results. - Springer Publishing Company, 2003.

2. Aegon Center for Longevity and Retirement A retirement wake-up call: The Aegon retirement readiness survey 2016.

3. Barnes H., Parry J., Taylor R. Working after state pension age: qualitative research. - London : Corporate Document Services, 2004. - Т. 208.

4. Beehr T.A., Bennett M.M. Examining retirement from a multi-level perspective //Aging and work in the 21st century. - 2007. - С. 277-302.

5. Doeringer P.B. (ed.). Bridges to retirement: Older workers in a changing labor market. - Cornell University Press, 1990..

6. Evans D.S., Leighton L.S. Some empirical aspects of entrepreneurship //The American Economic Review. - 1989. - Т. 79. - №. 3. - С. 519-535.

7. Feldman D.C. The decision to retire early: A review and conceptualization //Academy of management review. - 1994. - Т. 19. - №. 2. - С. 285-311.

8. Florida R. The Rise of the Creative Class: And How It's Transforming Work, Leisure, Community and Everyday Life (Paperback). - 2004.

9. Gobeski K. T., Beehr T. A. How retirees work: Predictors of different types of bridge employment //Journal of Organizational Behavior. - 2009. - Т. 30. - №. 3. - С. 401-425.

10. Gobeski K. T., Beehr T. A. How retirees work: Predictors of different types of bridge employment //Journal of Organizational Behavior. - 2009. - Т. 30. - №. 3. - С. 401-425.

11. Halvorsen C. J., Morrow-Howell N. A conceptual framework on self-employment in later life: Toward a research agenda //Work, Aging and Retirement. - 2016.

12. Kim H., DeVaney S. A. The selection of partial or full retirement by older workers //Journal of Family and Economic Issues. - 2005. - Т. 26. - №. 3. - С. 371-394.

13. Manser M.E., Picot G. The role of self-employment in US and Canadian job growth //Monthly Lab. Rev. - 1999. - Т. 122. - С. 10.

14. Sterns H.L., Subich L.M. Counseling for retirement //Career development and counseling: Putting theory and research to work. - 2005. - С. 506-521.

15. Ting Z. Elderly entrepreneurship in an aging US economy: it's never too late. - World Scientific, 2008. - Т. 2.

16. Topa G. et al. Antecedents and consequences of retirement planning and decision-making: A meta-analysis and model //Journal of Vocational Behavior. - 2009. - Т. 75. - №. 1. - С. 38-55.

17. Turner J. H. et al. The structure of sociological theory. - Homewood, IL : Dorsey Press, 1978.

18. Wang M. et al. Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation //Journal of applied Psychology. - 2008. - Т. 93. - №. 4. - С. 818.

19. Wang M. et al. Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation //Journal of applied Psychology. - 2008. - Т. 93. - №. 4. - С. 818.

20. Алексеенко Е.Г. Следы советского прошлого в адаптации старшей категории пенсионеров в среде низкой финансовой обеспеченности. -2017

21. Анурин В. Некоторые проблемы социологии старости // Пожилые люди -- взгляд в XXI век / Под ред. З.М.Саралиевой. -- Н. Новгород: НИСОЦ, 2000. -- С 114-117

22. Барсукова С. Ю. Сетевая взаимопомощь российских домохозяйств: теория и практика экономики дара //Мир России. Социология. Этнология. - 2003. - Т. 12. - №. 2.

23. Возможность вырваться из дома: как вытянуть того, кто тянет больного.

24. Градосельская Г.В. Социальные сети: обмен частными трансфертами //Социологический журнал. - 1999. - №. 1-2. - С. С. 156-163.

25. Гудков Л.Д. Реформы и процессы общественной примитивизации //Кто и куда стремится вести Россию. - 2001. - С. 290-292.

26. Козырева П. М. Социальная адаптация населения России в постсоветский период //Социологические исследования. - 2011. - №. 6. - С. 24-35.

27. Крупец Я. Н. Социальное самочувствие как интегральный показатель адаптированности //Социологические исследования. - 2003. - №. 4. - С. 143-144.

28. Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та,

29. Ляшок В. Ю., Рощин С. Ю. Влияние здоровья на предложение труда пожилых //Прикладная эконометрика. - 2015. - №. 4 (40).

30. Овчарова Л. Н. и др. Динамика монетарных и немонетарных характеристик уровня жизни российских домохозяйств за годы постсоветского развития: аналитический доклад //М.: Фонд «Либеральная Миссия. - 2014.

31. Парсонс Т., Чеснокова В. Ф., Белановский С. А. О структуре социального действия. - М. : Академический проект, 2000.

32. Рощин С. Ю. Пенсии, здоровье и спрос на труд как детерминанты экономической активности населения старшего возраста в России.

33. Салин В. Н., Глебкова И. Ю., Долбик-Воробей Т. А. Занятость пенсионеров (статистический анализ) //Вестник Финансового университета. - 2016. - №. 5 (95).

34. Скворцова: Продолжительность жизни в России выросла до 72,1 года, Доступ: https://rg.ru/2016/09/19/skvorcova-prodolzhitelnost-zhizni-v-rossii-vyrosla-do-721-let.html

35. Смирнова Т. В. Пожилые люди: стереотипный образ и социальная дистанция //Социологические исследования. - 2008. - №. 8. - С. 49-55.

36. Сонина Ю. В., Колосницына М. Г. Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста //Демографическое обозрение. - 2015. - Т. 2. - №. 2.

37. Старшее поколение:: Федеральная служба государственной статистики.

38. Шабунова А. и др. Пожилые люди в современном российском обществе. - Litres, 2016.

Приложение

Интервью 1:

Женщина, живет одна 67 лет

Работала до 65, второй год уже не работаю. В ту зиму подрабатывала в декабре-январе, я 2-3 раза в ее аптеку ходила. А теперь нет, я с Настей 3 раза в неделю, времени нет на работу. Я ее помыла, голову помыли, поели, в 10 побежали. Даже на временные не выхожу сейчас. Она у нас и болеет часто, в садик ее редко водим.

В последнее время у мамы лизиной фармацептом работала. До этого заведующей. Ну у меня среднее образование, потом вышел приказ, ну и я перешла на заместителя. Я работала напротив гостиного двора, на ломо в невисе, там заведующей 5 лет работала, потом на приморскую ушла, навела там порядок. Оттуда ушла на пенсию, потом меня снова пригласили. Месяц не работала, отдохнула, потом открыли на уточкина аптеку и пригласиди туда замом. 1,5 года проработала. Потом они выиграли бесплатные лекарсива больным пенсионерам, и открыли отдел, меня туда отправили на финляндский вокзал, просили умоляли, якобы я и только я справлюсь с этими пожилыми больными людьми. Это был просто отдел. Лекаства очень дорогие, упаковочки по 500-1000к. раковые все дорогие. Проработала там 7 месяцев. Сдала все отлично. Когда они меня приглашали, сказали, что можете в любое время вернуться, а когда я сдала, мне сказали, что мое место уже заняли. Была возможность остаться в аптеке к финн воклзала, где окно лекарства, но туда ездить мне очень далеко к 8, эти пересадки, этот народ…возраст уже! А потом извините..обещали. Я уволилась

Потом меня сразу взяли в другую аптеку, просто попросили туда прийти поработать. Сами хотели работать? Ну у меня настя родилась, они сначала снимали за 30к работу, потом сережа (сын) потерял работу, Ира была с Настей, я как раз только сделала ремонт, поэтому я им отдала эту комнату. Мы жили на кухне, а они в той комнате. Я утром вставала, каши им варила. Стирала, сушила, готовила и работала. Я их кормила.

Я прекрасно понимала, что даже если сын работает, то Ира не работает, Настя есть. Мама умерла к тому времени уже. Я ей помогала, каждую неделю высылала посылку по 20 кг, она болела, жила в деревне в пензенской области, клала шоко, сухофрукты, и пр. На поднятие иммунитета высылала витамины, лекарства. Сейчас там ничего не осталось, поэтому я ей все вызывала отсюда. И детям тоже помогала. У Иры тоже свой сын, ему 3 не было, когда мне его показали. Сын правда сейчас помогает, не так чтобы ОЧЕНЬ, ИНОГДА ЗАКУПАЕТ мясо, сыры, иногда денег дает и говорит, сходите. Когда что то остается, я ей покупаю пижамки или вкусняшку какую нибудь. Последнее - официально, я работала с людмилой валерьевной, шуваловский. До этого мы с ней тоже работали в Малыше на туристской. Года 2 мы с ней проработали, а я уже просто подрабатывала, где просили. Неофициально. В одной фирме я работала сб и вс. Это все по знакомству, в нашем деле нужно тщательно человека выбирать. Чтобы все делал, не воровал, честный был.

Мы работали по 12 часов-14 часов.

Не хотели отойти от работу и погрузиться в воспитание девочки? А пенсия то маленькая!!! Я ушла с Невиса, мне дали пенсию 2100. Кать, на 2100 что можно купить?? Я взяла 2 справки с академии, и знаете что мне сказали??? «у вас коэффициент такой маленький, что лучше взять эти 800 р. Просто коэффициент убавили и все. Если бы не убавили, я бы прилично получала.

Сейчас у меня пенсия 11 600, что то в этом роде. Ну доросло, доросло!

Я живу, честно тебе скажу, на то, что дает сын. А пенсия уходит…вот 5 с лишним, однокомнатная квартира, еще руб 600 за свет и 500 за телефон, хотя мобильный и интернет сын оплачивает. Он нашел работу. Пашет как папа карло.

Когда он не работал, я всю зарплату 25 и пенсия, и все продукты, вся одежда, все было мое. И за квартиру я платила. Они ни копейки не тратили, полгода точно это все длилось, хорошую работу найти очень сложно.

А второй сын как то помогает финансово? Нет, он сам живет с дамой, у которой 2 сына. Один работает, другой лодырь, ему под 30. У нее умерла сестра средняя, сейчас ему 14,а привезли, когда было 8 лет. Я когда работала, я еще помогала. Я постельное белье, подушку привозила ему. Дни рождения справляла, салаты, торты. Водила на тренировки мальчика, занимался самбо, как то тоже помогала.

Ну а что делать, ну как им не помогать, у они там живут вчетвером. Она периодами у меня зависает, но это тоже не выход.

Я делаю все так, чтобы им полегче было. Я всегда говорю, пусть Настя ночует у меня.

Сейчас на полставки я не потяну. У меня инфаркт был, давление жуткое. Я постою 12-14 часов на ногах, это очень тяжело. Да некогда. Если они ее на выходные забирают, мне надо пропылесосить, постирать, сходить в магазины, что-то приготовить. Я уже не в состоянии работать! Можно было бы куда нибудь устроиться пальто принимать, конечно же, если бы не было внуков. Она у меня уже пишет, читает, лепит, рисует, все уже умеет, чему детей в 1 классе учат. Мама до 3 лет сидела с настей, теперь работает, и я почти все время с девочкой.

А содержать семью очень тяжело. У них машина, квартира в ипотеке, на детей очень много надо. Одного тему в школу собирали, одному ему 15т в школу надо.

(Жене пришло время выходить на работу, теперь я сижу с ними)

По больничному сейчас очень мало платят, поэтому сижу я.

Знаешь, тяжело, но детей растить надо.

Интервью 2:

Женщина 65 лет, работает в гардеробе в библиотеке, место ей нравится, раньше занимала ответственный пост, но пенсия очень маленькая

Давно работаете здесь? 4 года почти. Как открылась библиотека, так и работаю. До этого в медицине работала. Образование медицинское, работала операционной сестрой, затем заведующей молочного комбината, делали детские смеси. Меня по знакомству устроили туда лет в 35, младшей дочке 4 года было.

Потом я ушла, потом была перестройка и я ушла в торговлю. 10 лет отработала в мебельном продавцом--консультантов, кухни рисовала. Устала очень там, на одном месте работать столько лет… Мне все нравилось, общаться с людьми, рисовать, торговать, но минусы тоже были. Там заносят мебель - двери на распашку. Холодно. Я часто болела, а болеть нельзя. Это большой минус! Заведующая не прнравилась, ведет себя как хочет, разговаривает как хочет.. как с рынка. Мы не привыкли к такому разговору, у меня была просто необходимость деньги зарабатывать. Дочки вышли замуж, я осталась одна, надо было просто обеспечивать себя, своих детишек. И скидка 30% на мебель была. Я свою квартиру мебелью обставила, купила дочкам двоим, на даче поменяла. Если женщина живет одна, как я тогда, ей сложно купить себе что то из мебели, а у меня вот еще скидка была. Да еще и рассрочку можно было взять. Я могла отдавать столько, сколько потяну. Было 2 больших факторов ухода: начальство, да и холод постоянный. Хозяин барин- не хочешь уходи. А когда есть финансовая нужна, детей надо кормить, то особо не выбираешь. Я там 10 лет отработала: в 50 пришла, а в 60 ушла.

Потом пришла сюда и тоже не жалею. Все улыбаются, все без напряга. Сюда люди приходят с другим настроем, все добрые, я тут 4 года работаю, коллектив хороший. Девочка тут пришла, ей уже 7 лет, а я ее помню в 3 года. Работа в удовольствие, одним словом. Во первых, такой ответственности нет, как везде у меня было. Это большой минус.

Ну и зарплата хорошая была на комбинате. На зарплате сказалось? Нет, в мебельном официально получала 7 тыс, а получала я 22-25. А когда пришла подавать документы на пенсию, мне сказали, что мало накапало. Несправедливо, 2 детей вырастил, внучкам помогаю, на работах работала серьезных, а пенсия всего 8 тыс. была.

Сейчас в свое удовольствие здесь, жизнь в радость, еще и отпуск 3 месяца. И ничего, езжу из кронштадта. Мы поменяли квартиры, не могу я, чтобы мои дочка жила в какой нибудь хрущевке. Мы там купили квартиру 2 к.к., я ей оставила здесь квартиру хорошую, сама перебралась в кронштадт.

Думала входить, после лета как раз думала уволиться, а меня уговорила Татьяна Геннадьевна, директор наш, думала, сколько можно после пенсии еще работать то. Ну меня уговорили, я и осталась, и не жалею. Езжу далековато, 2,5 часа - 3.

Мы договорились, что я работаю, а дочка сидит с ребенком, в ясли его не стали отправлять. Забрать ребенка некому, я же в кронштадте буду. Вот и говорю дочке, сиди, воспитыай, а я вам помогать буду.

Младшая со своим ребенком целый день. Если надо, я могу вечером подойти, перехватить.

Сейчас работаем день через день. Девочку могу к себе забрать, погуляем с ней.

Только неделю назад был разговор, что ребенка в ясли отправить, а дочку на работу. Да и я говорю, буду я ездить со своего кронштадта к вам, сидеть на свою крохотную пенсию. Там же ничего и не останется на жизнь, нет, я так не могу. Никуда не поехать будет, ничего не увидеть, на подарки не хватит на праздники. А я всегда же стараюсь помогать своим.

Дочка получала 40к., пошла в декрет, и платили единовременно 4900, а потом 900 руб, ну это же ни о чем. Она бы может и второго родила, но откуда деньги то брать.

Как то было, что у мужа жены долг 140 тыс. образовался, и уже в суд подали на него. Для нас это такой ужас был, такой стресс. И у него карточки арестовали, арестовали всю его зарплату. Я помогаю, его мама помогает. Та работает на трех работах. Вот все вместе и вытаскиваем детей. Ну как вот уйти на пенсию, как???!

Муж ее приносил зарплату 2500 и 4600 за 2 месяца. И моя пенсия. Что это все? Как на такое жить можно вчетвером? Перекантовывались полгода на эти деньги.

Помогаю чем могу!! Всем чем могу, я помогаю. Я пока работаю, я тебя с ребенком не брошу никогда.

Размещено на Allbest.ru