Эффективность расходования средств на оплату труда на примере производства карбамида

Франция: индивидуализация заработной платы; уход от жесткой индексации, корректировка и координация заработной платы сообразно персональной и коллективной производительности труда, планируется фонд заработной платы привести в зависимость от экономических результатов деятельности компании; минимальный уровень заработной платы все еще индексируется; формы заработной платы: за индивидуальную выработку, гарантированный минимум (80%) + переменная часть (20%, но может быть и в диапазоне 10-50%), фиксированная часть (состоит в корреляции с квалификацией) + переменная часть (коррелирует с результатами деятельности компании и отдельно взятого сотрудника). Последняя форма способна оперировать разными видами дополнительных надбавок (например, выплаты натуральными товарами, приобретение акций предприятия); часто применяется система заслуг, которая устанавливает заработную плату персоналу идентичной квалификации, но с различающимися показателями качества работы.

Германия: 3 уровня управления заработной платой - компания, коллективные организации, государство; 3 модели заработной платы (по первой - заработная плата вычисляется в процессе «торгов» работодателя и соискателя работы, при этом работодатель имеет больше возможностей, чем соискатель, по второй - заработная плата вычисляется из коллективных результатов трудовой деятельности, при этом слабость сотрудников укрепляется специальными объединениями - профсоюзами, по третьей - заработная плата нормируется правительством); наемные работники подразделяются на рабочих и служащих, рабочие получают заработную плату, а служащие - жалованье или оклад; положения об оплате труда компаний предполагают доплаты, надбавки, премии, единовременные выплаты и иные вознаграждения; принцип равноправия граждан устанавливает запрет на выплату заработной платы по величине ниже установленного значения при одинаковой или равноценной работе работникам разного пола; формы оплаты труда - сдельная (на некоторых предприятиях сдельно-аккордная), повременная (простая повременная, аккордно-повременная, премиально-повременная, квалификационно-повременная), в настоящее время становится популярным участие персонала в прибылях компаний. Повременная форма в Германии находит применение в управлении, строительстве, промышленности, на транспорте. При этом используется повременная оплата - часовая, дневная, недельная, месячная для рабочих и окладная для служащих. Разновидности данной формы возникли вследствие технического прогресса. Рабочее время в каждом случае коррелирует с производительностью труда и его качественными показателями. При простой повременной форме платится постоянная надбавка в течение длительного периода за результаты трудовой деятельности рабочим и служащим. Аккордно-повременная форма - указывается (фиксируется) время работы, которое нужно для достижения конкретного количественного либо качественного результата трудовой деятельности. В случае выполнения этого времени производится выплата повышенной надбавки, исчисляемой как доля от часовой заработной платы. В случае экономии времени выплачивается премия соразмерно достигнутому понижению времени осуществления работы. Чаще всего характерна для сборочных, монтажных, пуско-наладочных, ремонтных производств. Премиально-повременная - указывается (фиксируется) конкретная величина премии (чаще всего к месячной заработной плате) за достижение количественных либо качественных результатов трудовой деятельности, экономию материалов, сырья, оптимальное применение технологического оборудования. Менее опасна для здоровья персонала, чем аккордная. Квалификационно-повременная - указывается (фиксируется) более высокая величина заработной платы, если квалификация сотрудника позволят ему работать на нескольких рабочих местах в профессиональной сфере деятельности на предприятии. Сдельная форма использовалась широко раньше, сейчас редко, но встречается сдельно-аккордная форма - при бригадной работе, когда величина заработной платы коллектива с добавлением повышенной надбавки за исполнение конкретного объема работ указывается (фиксируется) без учета затрат времени работы. Простая форма используется лишь на простых технологических операциях на нетрудном оборудовании. Участие персонала в прибыли компании - долю заработной платы выплачивают после реализации программы производства. Одновременно степень заработной платы может позволять 50% от нее связывать с уровнем доходов.

1.3 Методы формирования средств на оплату труда и оценка результативности их расходования

В основе формирования средств на оплату труда должна лежать стратегия предприятия (предусматривающая наращивание или сокращение объемов производства, определенную динамику численности и профессионально-квалификационного состава работников), а также согласованные в переговорном процессе направления политики в части динамики средней заработной платы и другие факторы.

При формировании фонда заработной платы очень важно обеспечить его достаточность для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, может вызвать относительное снижение уровня заработной платы, привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и к социальным конфликтам вплоть до забастовок.

Методы расчета средств на оплату труда представлены 2 группами: укрупненные методы и подетальные. Применение тех или иных методов определяется периодом планирования и требованиями к точности расчетов. Как правило, укрупненные методы используются на стадиях предварительных прикидок к плану, а также при планировании на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Детальные методы планирования применяются при расчете годового и квартальных планов.

В подетальных фонд заработной платы вычисляется для сдельщиков:

1. непосредственно по сдельным расценкам: Фонд заработной платы = расценка сдельная Ч объем продукции Ч количество персонала

2. в случаях, когда видов продукции достаточно много, расчет осуществляется исходя из нормативной трудоемкости производственной программы: Фонд заработной платы = трудоемкость Ч объем производства Ч тарифная ставка. Сначала определяется трудоемкость для отдельных видов работ и разрядов, а затем найденная трудоемкость по каждому виду работ и разряду умножается на соответствующую тарифную ставку. Фонд заработной платы всех основных рабочих, занятых на нормируемых работах, рассчитывается как сумма заработной платы по всем профессиям и квалификационным разрядам. Фонд заработной платы по этому же методу можно определить как произведение нормативной трудоемкости производственной программы в нормо-часах на среднечасовую тарифную ставку рабочих, соответствующую среднему разряду работ: Фонд заработной платы = трудоемкость Ч среднечасовая тарифная ставка. Для вспомогательных рабочих фонд заработной платы по можно определить по формуле: Фонд заработной платы = часовая тарифная ставка рабочего Ч продолжительность рабочей смены по графику Ч количество выходов одного рабочего по графику Ч численность рабочих по штатному расписанию.

3. путем корректировки тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков на процент выполнения норм выработки:

Сумма сдельного приработка = . Общий фонд заработной платы по тарифу может быть определен как сумма тарифных частей заработной платы рабочих по отдельным профессиям и разрядам. Фонд заработной платы по сдельным расценкам по этому методу будет равен сумме фонда заработной платы по тарифу и сдельного приработка.

Для повременщиков: Фонд заработной платы = тарифная ставка Ч фонд рабочего времени Ч количество повременщиков = 12 Ч месячный оклад Ч количество повременщиков.

После того как определен фонд прямой (основной) заработной платы всех групп рабочих, вычисляются или устанавливаются размеры: премий за основные результаты по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам; доплат за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра); доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой; доплат за обучение учеников и пр.

Фонд заработной платы специалистов и служащих определяется как произведение численности специалистов и служащих, размера должностного оклада и номинального фонда рабочего времени.

После того как фонд заработной платы специалистов и служащих по их окладам определен, его корректируют на коэффициент невыходов по болезни в плановом периоде и прибавляют различного рода доплаты (например, доплаты за работу в праздничные дни, за совмещение должностей, доплаты по районному коэффициенту и др.).

Просуммировав фонд заработной платы специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников и охраны, определяют фонд заработной платы прочих категорий промышленно-производственного персонала. Затем вычисляется фонд заработной платы непромышленного персонала и нештатного состава такими же способами, как и фонд заработной платы аналогичных групп промышленного персонала. Общий фонд заработной платы всех работников предприятия будет состоять из фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, фонда заработной платы непромышленного персонала и нештатного состава.

Укрупненные методы менее точны по сравнению с предыдущими. К укрупненным методам можно отнести:

1. через среднюю заработную плату и численность персонала: Фонд заработной платы = средняя заработная плата Ч численность сотрудников.

2. на основе трудоемкости производственной программы: расчет можно производить по базисной или по нормативной трудоемкости.

По первому способу Фонд заработной платы = фонд заработной платы ППП или рабочих в базисном году Ч индекс изменения объема выпускаемой продукции Ч индекс изменения норматива затрат по заработной плате на 1 руб. продукции.

По второму способу Фонд заработной платы = полная нормативная трудоемкость выпускаемой продукции Ч норматив затрат по заработной плате на тыс. нормо-часов полной трудоемкости.

3. по укрупненным элементам структуры фонда заработной платы: метод предполагает первоначальный расчет фонда заработной платы рабочих; специалистов и служащих; младшего обслуживающего персонала (МОП); охраны; учеников; непромышленной группы и несписочного состава.

Сначала вычисляется фонд основной (прямой) заработной платы рабочих-сдельщиков:

Фонд заработной платы = средняя тарифная ставка рабочих-сдельщиков Ч фонд рабочего времени Ч численность рабочих-сдельщиков Ч .

Либо фонд основной заработной платы повременщиков: Фонд заработной платы = средняя тарифная ставка Ч фонд рабочего времени Ч численность рабочих-повременщиков.

Затем определяют фонд материального поощрения (сумму премиальных выплат):

Фонд материального поощрения для сдельщиков = фонд основной (прямой) заработной платы рабочих-сдельщиков Ч ; для повременщиков = фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков Ч .

Фонд оплаты труда = фонд заработной платы повременщиков + фонд заработной платы сдельщиков + фонд материального поощрения повременщиков + фонд материального поощрения сдельщиков.

Общий фонд заработной платы на предприятии находится суммированием рассчитанных по каждой категории работающих соответствующих фондов.

4. нормативные методы расчета: по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции; по нормативам прироста средней заработной платы на 1 % роста производительности труда.

Фонд заработной платы = фонд заработной платы в базисном периоде Ч индекс изменения контрольного показателя Ч индекс изменения норматива. Премии специалистам и служащим выплачиваются из фонда материального поощрения. заработный плата трудовой карбамид

Укрупненные методы используются достаточно широко. Их применение обоснованно в случаях, когда на предприятии используется бестарифная система оплаты труда (соответственно, отсутствует тарифная сетка) или когда качество нормирования труда низкое (или нормирование труда отсутствует). Обосновано применение укрупненных методов и в случае нестабильности работы компании, ее неблагоприятного экономического положения, при невозможности точно оценить плановый объем продукции. Наконец, укрупненные методы являются менее трудоемкими, что также может быть причиной их выбора для практического использования.

На стабильно работающих предприятиях: Фонд заработной платы = фонд заработной платы в базисном периоде Ч ожидаемый инфляционный индекс Ч коэффициент дополнительной заработной платы.

На нестабильно работающих предприятиях с колебаниями объемов производства, производительности труда, численности работников, планового фонда заработной платы:

Фонд заработной платы = фонд заработной платы в базисном периоде Ч индекс изменения численности работников Ч индекс изменения средней заработной платы = фонд заработной платы в базисном периоде Ч Ч индекс изменения средней заработной платы.

Средства на оплату труда распределяются также, кроме заработной платы сотрудников в плановом периоде, на Фонд выплат социального характера. В него включены отчисления на социальное страхование, компенсации и льготы, связанные с лечением, отдыхом, проездом. Накладываются на прибыль или себестоимость выпускаемой продукции.

Эффективность использования заработной платы рассчитывают двумя способами:

1) подсчет зарплатоемкости, зарплаторентабельности и зарплатоотдачи.

Зарплатоотдача = .

Она демонстрирует, какое количество производимой продукции в рублях приходится на каждый рубль заработной платы сотрудников. Главный недостаток данного индикатора, что он учитывает в числителе и оплату труда, и затраты на средства и предметы труда. То есть чем больше производимой продукции приходится на каждый рубль фонда оплаты труда, тем выше результативность от использования ресурса рабочей силы. Для измерения экономической эффективности он не подходит, поскольку заработная плата характеризуется двойственной природой (затраты для руководителя, доход для сотрудника).

Зарплатоемкость = .

Демонстрирует, какое количество заработной платы в рублях приходится на каждый рубль производимой продукции.

Зарплаторентабельность =

.Показатель позволяет связать результаты производственно-экономической деятельности фирмы с величиной оплаты труда.

Есть еще ряд показателей для исследования эффективности расходования средств на оплату труда: индекс соотношения чистой прибыли и фонда оплаты труда = , процент расходов на оплату труда в себестоимости выпущенной продукции = , индекс соотношения темпа роста объема производства и темпа роста средств на оплату труда = Ч100%;

индекс соотношения темпа роста чистой прибыли и темпа роста ФОТ = Ч100%.

2) подсчет показателей, критериев и коэффициентов экономической и социальной эффективности, а также экономии или перерасхода заработной платы.

Индекс заработной платы: Iзп = .

Показывает изменение средней заработной платы за отчетный период по сравнению с плановым.

Индекс роста годовой выработки: Iвп = .

Показывает изменение в процентах производительности труда (выработки) за отчетный период по сравнению с плановым.

Показатель экономической эффективности заработной платы: Индекс ЭЭ = . Его можно назвать своеобразным мультипликатором, который показывает - на какое количество процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент. Если значение ЭЭ больше единицы, то темпы роста заработной платы выше, чем у производительности труда, что приводит к перерасходу фонда оплаты труда. Также это говорит о расхождении товарной и денежной масс, то есть о росте инфляции. Если значение ЭЭ меньше единицы, то темпы роста заработной платы ниже, чем у производительности труда, что приводит к экономии фонда оплаты труда. Это говорит о более высоком росте товарной массы, чем денежной, то есть падении инфляции и цен на услуги и товары. Если значение ЭЭ равна единице, то темпы роста заработной платы и производительности труда одинаковы, а значит, фонд оплаты труда будет расходоваться полностью, то есть не будет ни его перерасхода, ни экономии. Также это говорит об устойчивом состоянии предложения и спроса на рынке услуг и товаров и о минимальном уровне инфляции.

Э = .

Если значение Э положительно, то наблюдается экономия фонда оплаты труда; если значение отрицательно, то перерасход.

Также экономию средств на оплату трудовой деятельности можно вычислить: при сокращении количества сотрудников (Э = численность сокращаемого персонала Ч средняя заработная плата Ч индекс отчислений на соцстрахование); изменении трудоемкости продукции (Э = (трудоемкость до мероприятия Ч средняя часовая тарифная ставка при этом - трудоемкость после мероприятия Ч средняя часовая тарифная ставка при этом) Ч выпуск продукции после мероприятия Ч индекс отчислений на соцстрахование Ч индекс дополнительной заработной платы); сокращении условно-постоянных расходов на единицу выпуска (Э = фактический объем производства Ч рост количества продукции при реализации мероприятия в % Ч фактическая доля условно-постоянных расходов Ч фактические затраты на 1 рубль продукции); экономии материалов и сырья (Э = (фактический объем материала или сырья - плановый расход) Ч плановый объем выпуска Ч фактическая цена на материал или сырье).

1.4 Проблема соотношения заработной платы и результатов трудовой деятельности персонала

Проблема соотношения темпов роста производительности труда и уровня заработной платы очень актуальна в настоящее время. Именно поэтому различные авторы и международные эксперты, изучая данное явление, имеют несколько различных точек зрения. Так, одни считают, что на экономику отрицательно воздействует опережающий рост заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, в то время как другие авторы не уверены в зависимости этих факторов.

Существуют определенные принципы организации оплаты труда, которые учитывают прежде всего профессиональные, квалификационные и другие способности работников, обеспечивающие выполнение производительного труда. Огромное значение отводится таким принципам, как принцип опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы, принцип справедливости в оплате труда, принцип дифференциации уровня оплаты труда, которые усиливают свое влияние на многие экономические процессы хозяйственной деятельности при их взаимодействии между собой.

Принцип опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы обусловлен следующим: а) высокими издержками производства, в которых большой удельный вес занимает заработная плата; б) наличием капитала как фактора роста производительности труда, который наравне с трудом должен получить свою долю дохода, созданного этой производительностью; в) необходимостью повышения реальной заработной платы за счет снижения издержек производства, стоимости и цены товара на основе опережающего роста производительности труда.

В российской экономике предпочтение отдается росту заработной платы нежели производительности труда. Необходимость повышения производительности труда с каждым годом становится все более актуальной задачей для российской экономики. Объективные причины этого кроются в конкретных обстоятельствах, сложившихся на данный момент времени. Первая из них состоит в том, что прекратился рост цен на энергоносители, дававшие стране сверхприбыли, позволившие сформировать резервный фонд и сыгравшие роль «подушки безопасности» во время кризиса. Второй причиной можно назвать примененные западными странами санкции. В экономический кризис 2008-2009 гг. данные экономические санкции нарушили пропорции в интернациональном производстве, основанном на разделении труда между отдельными странами.

Опережающий рост заработной платы над ростом производительности труда сложился, также под влиянием того, что: во-первых, преобладает компенсирующий ростом заработной платы. Во-вторых, опережающий рост заработной платы не учитывает уровень ее эффективности, то есть объем выпуска продукции на 1 руб. заработной платы. В-третьих, рост производительности труда зависит не только от труда, но и от капитала.

Именно благодаря взаимодействию труда и капитала, на основе принципа их качественного соответствия может быть достигнут высокий рост производительности труда. Российский физический капитал, представленный в средствах производства, характеризуется низким качеством, высокой степенью износа, а следовательно, высокими затратами в расчете на единицу получаемой продукции.

Прежде всего здесь имеется в виду использование оборудования, которое «отслужило» полный амортизационный срок, но вполне пригодно для дальнейшего применения. Именно этим часто объясняется нежелание предпринимателей модернизировать производство, внедрять новые технологии. Последние создают для них новые нежелательные риски, связанные с дополнительными капиталовложениями и заботами по поводу организации производства, обучения или набора профессиональных и квалифицированных кадров. Это сопротивление модернизации привело к тому, что сегодня для российской экономики характерен низкий уровень технического строения капитала.

Многие исследователи считают, что низкая заработная плата не стимулирует наемных работников к труду. Некоторые руководители и предприниматели пытаются объяснить низкий уровень заработной платы большим отставанием в росте производительности труда. Но на деле именно слишком низкая заработная плата, которая сложилась за годы рыночных реформ у большей части работающего населения, стала основной причиной отставания в росте производительности труда. Материальное стимулирование у людей с низкими доходами имеет, как правило, большее значение, нежели другие формы проявления стимула в росте качества и производительности труда.

Справедливость в оплате труда по своему содержанию состоит из трех структурных элементов: а) способностей работника (профессиональных, квалификационных, энергетических и т. д.); б) степени реализации этих способностей в труде, выражающейся в полученных результатах от производительности труда (вклад работника в доход фирмы); в) расширенного воспроизводства рабочей силы, обладающей данными способностями, за счет фактической заработной платы. Иными словами, справедливая оплата труда выражает достигнутый профессиональный и квалификационный уровень способностей работника, степень их реализации в производительном труде и обеспеченность получаемой заработной платой расширенного воспроизводства рабочей силы, обладающей данными качествами. Таким образом, в справедливой оплате труда должны быть отражены три взаимосвязанных процесса: а) рост реальной заработной платы работника, обеспечивающей полное удовлетворение его потребностей, обеспечивающих расширенное воспроизводство рабочей силы; б) формирование качественных профессиональных квалификационных, энергетических и духовных способностей; в) полная реализация этих способностей в труде, обеспечивающая создание высокого полезного эффекта услуги труда, выраженного в росте его производительности. Чем выше уровень способностей работника и чем полнее они реализуются в труде, тем выше будет его производительность.

Действие принципа справедливости в оплате труда, соответствующее своему содержанию, имеет целевую функциональную направленность на установление зависимости между ростом производительности труда и повышением заработной платы. Эта зависимость содействует принципу опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Следовательно, взаимодействие указанных принципов призвано содействовать их полной реализации в процессе эффективной хозяйственной деятельности людей. В то же время взаимодействие указанных принципов позволит разрешить противоречие между экономическими интересами работодателя и наемных работников. Экономический интерес работодателя состоит в том, чтобы за счет качественного труда повысить производительность работника и тем самым увеличить полученную прибыль. Экономический интерес наемных работников заключается в более высокой заработной плате, которая обеспечит рост его личного благосостояния. В таком случае действие принципа опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы выражает интерес работодателя. Действие же принципа справедливости в оплате труда в первую очередь отражает экономические интересы наемных работников. Если же обеспечить взаимодействие этих принципов, то есть создать условия для единства их действия, то появится возможность для разрешения указанного противоречия. При росте производительности труда будет наблюдаться соответствующий рост заработной платы.



Глава 2. Исследование формирования и эффективности расходования средств на оплату труда на примере производства карбамида в ООО «Химсервис»

2.1 Характеристика и экономическое состояние компании

ООО «Химсервис» на протяжении многих лет успешно занимается оптовой торговлей промышленной химии.

Главная задача предприятия - быстро, удобно и надежно обеспечить заказчиков необходимым ассортиментом качественной продукции с минимальными издержками, обеспечив доставку точно в срок. Цель - долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество.

Широкий ассортимент предлагаемой продукции, а также значительный товарный запас позволяет наиболее полно, качественно и оперативно реализовывать заказы партнеров.

Индивидуальный подход к каждому покупателю позволяет находить наиболее эффективные схемы сотрудничества. Для постоянных клиентов действует гибкая система ценообразования.

Вид деятельности ООО «Химсервис» - поставка химической продукции на предприятия различных отраслей промышленности.

Основа ассортимента ООО «Химсервис» - химия общего назначения. В перечне продукции - химическое сырье для предприятий: сельского хозяйства; металлургии и машиностроения; химической и горнодобывающей отраслей; текстильной и целлюлозно-бумажной промышленности; строительной отрасли; пищевой промышленности.

Компания ООО «Химсервис» динамично развивается и постоянно демонстрирует стабильно высокие темпы роста. Этот показатель - результат грамотно выбранной стратегии развития бизнеса, которая служит партнерам залогом уверенности в стабильности партнерских отношений с ООО «Химсервис».

Юридический адрес: г. Дзержинск, ул. Ситнова, д. 10 Б. Адрес офиса: г. Дзержинск, ул. Красноармейская, 19, офис 208. Адрес склада: г. Дзержинск, ул. Речная, 5.

Виды продукции, выпускаемой фирмой: водный аммиак, хлористый аммоний, технический ацетон, техническая бура, диэтиленгликоль, арзамит-5, сосновая канифоль, карбамид, изопропиловый спирт, осажденный мел, едкий натр, аммиачная селитра, сульфат аммония, тринатрийфосфат, триэтаноламин, уротропин, формалин, этиленгликоль и некоторая другая химическая продукция.

Проанализируем динамику показателей Бухгалтерского баланса и Отчета о финансовых результатах, которые приведены в Приложении 1 и 2.

Регистрировалось повышение в 2015 году: основных средств - на 62,3%; суммы запасов - на 37,7%; дебиторской задолженности - на 10%; средств в денежной форме - на 22,5%; переоценки внеоборотных активов - на 92,2%; уставного капитала - на 57,2%; заемных долгосрочных средств - на 34,3%; заемных краткосрочных средств - на 18,1%; кредиторской задолженности - на 8,1%; нераспределенной прибыли - на 24,1%.

Отмечалось увеличение в 2016 году: основных средств - на 28,9%; суммы запасов - на 40%; средств в денежной форме - на 50,6%; внеоборотных активов - на 48,5%; уставного капитала - на 24,9%; заемных долгосрочных средств - на 23,6%; заемных краткосрочных средств - на 17,7%; кредиторской задолженности - на 79,5%; нераспределенной прибыли - на 7,4%.

Снижение наблюдалось только у дебиторской задолженности в 2016 году - на 34,6%.

Цифра или валюта баланса в 2015 году выросла на 28,8%; в 2016 году еще на 23,2%.

Регистрировалось повышение в 2015 году: выручки - на 25,7%; себестоимости - на 28,2%; валовой прибыли - на 22%; коммерческих расходов - на 91,1%; управленческих расходов - на 8,9%; прибыли от продаж, прибыли до налогообложения, текущего налога на прибыль и чистой прибыли - на 23,1%.

Отмечалось увеличение в 2016 году: выручки - на 15,1%; себестоимости - на 12,1%; валовой прибыли - на 19,8%; коммерческих расходов - на 76,5%; управленческих расходов - на 8,5%; прибыли от продаж, прибыли до налогообложения, текущего налога на прибыль и чистой прибыли - на 16,7%.

Динамика остальных технико-экономических показателей продемонстрирована в Приложении 3.

Наблюдался рост в 2015 году: количества персонала - на 2,5%; средней заработной платы - на 32,3%; выработки на 1 сотрудника - на 6,5%; фондоемкости - на 29,1%; количества основных производственных рабочих - на 17,4%; фондовооруженности - на 38,2%; выпуска продукции за год (в тоннах) - на 9,2%; фонда оплаты труда - на 35,6%.

Регистрировалось повышение в 2016 году: количества персонала - на 7,3%; средней заработной платы - на 28,3%; выработки на 1 сотрудника - на 43,3%; фондоемкости - на 11,9%; количества основных производственных рабочих - на 1,9%; фондовооруженности - на 26,5%; выпуска продукции за год (в тоннах) - на 53,8%; фонда оплаты труда - на 37,7%; рентабельности производства на 1,5%.

Отмечалось снижение в 2015 году: трудоемкости - на 6,1%; фондоотдачи - на 22,5%; рентабельности основных фондов - на 44%; рентабельности производства - на 1,5%. В 2016 году: трудоемкости - на 30,2%; фондоотдачи - на 10,6%; рентабельности основных фондов - на 13,1%.

2.2 Формирование суммы средств на оплату труда персонала на примере выпуска карбамида

Карбамид предназначается для использования в промышленности в качестве сырья при изготовлении смол, клеев, для использования в сельском хозяйстве в качестве минерального азотного удобрения. Карбамид может быть использован в животноводстве в качестве кормовой добавки. В зависимости от назначения карбамид изготовляют двух марок: А - для промышленности; Б - для сельского хозяйства.

В компании действуют обе формы оплаты труда: сдельная - только для основных производственных рабочих и повременная - для остальных категорий сотрудников. Время работы в месяц насчитывает 184 часа (23 дня по 8 часов).

Определим фонд заработной платы для всех категорий работников на 2016 год.

По сдельной форме оплаты заработная плата определяется по следующей формуле:

ЗПмесячная =

При этом для категории сотрудников используют среднюю тарифную ставку и общую норму выработки для категории.

Для основных производственных рабочих в среднем ЗПмесячная = = 16542,69 руб.

По повременной форме оплаты заработная плата определяется по следующей формуле:

ЗПмесячная = .

При этом для отдельно взятой категории сотрудников используют свою среднюю тарифную ставку.

Для руководителя ЗПмесячная = 168,61Ч184 = 31024,24 руб.

Для специалистов в среднем ЗПмесячная = 112,47Ч184 = 20694,48 руб.

Для служащих в среднем ЗПмесячная = 100,32Ч184 = 18458,88 руб.

Для вспомогательных рабочих в среднем ЗПмесячная = 72Ч184 = 13248,00 руб.

Для обслуживающего персонала в среднем ЗПмесячная = 64Ч184 = 11776,00 руб.

Величина премиальных выплат за результаты трудовой деятельности равна 37%. Определим средний размер данных выплат для каждой категории:

для основных производственных рабочих средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч16542,69 = 6120,8 руб.

для руководителя сумма премиальных выплат = 0,37Ч31024,24 = 11478,97 руб.

для специалистов средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч20694,48 = 7656,96 руб.

для служащих средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч18458,88 = 6829,79 руб.

для вспомогательных рабочих средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч13248 = 4901,76 руб.

для обслуживающего персонала средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч11776 = 4357,12 руб.

Результаты вычислений внесем в таблицу 2 для подсчета фонда заработной платы, фонда материального поощрения и фонда оплаты труда.

Таблица 2 Количество сотрудников и фонд оплаты труда персонала по категориям

Категории персонала	Количество сотрудников, чел.	Средняя заработная плата, руб.	Средняя сумма премиальных выплат, руб.	Фонд заработной платы, руб.	Фонд материал. поощрения, руб.	Фонд оплаты труда, руб.
Руководитель	1	31024,24	11478,97	31024,24	11478,97	42503,21
Специалисты	6	20694,48	7656,96	124166,88	45941,76	170108,64
Служащие	10	18458,88	6829,79	184588,80	68297,90	252886,70
Основ. производ. рабочие	14	16542,69	6120,80	231597,66	85691,20	317288,86
Вспомогат. рабочие	5	13248,00	4901,76	66240,00	24508,80	90748,80
Обслуживающ. персонал	5	11776,00	4357,12	58880,00	21785,60	80665,60
Итого	41			696497,58	257704,23	954201,81

Средняя заработная плата с учетом премиальных выплат в целом = = = 23273,21 руб.

В год фонд заработной платы составил 8357970,96 руб., фонд материального поощрения - 3092450,76 руб., фонд оплаты труда - 11450421,72 руб. Таким образом, наибольшую долю в фонде оплаты труда занимает фонд заработной платы (73%).

Отчисления на социальное страхование сейчас составляют 30,2% от фонда оплаты труда, значит, они равны 3458027,36 руб. в год.

Годовой выпуск составил 4246 тонн карбамида. Чтобы определить, сколько приходится заработной платы и отчислений на соцстрахование на 1 тонну соединения, составим фактическую калькуляцию себестоимости продукции в виде таблицы 3.

Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования и цеховые расходы взяты из смет, которые приведены в Приложении 4 и 5. Общезаводские расходы равны 15% от цеховой себестоимости, прочие производственные расходы - 19% от общезаводских, внепроизводственные расходы - 17% от производственной себестоимости.

Таблица 3 Фактическая калькуляция себестоимости производства карбамида

Статьи калькуляции	Затраты, руб.
	на 1 тонну	на 4246 тонн
Сырье и материалы	4665,97	19811729,56
Заработная плата основных производственных рабочих	896,72	3807466,32
Отчисления на социальные нужды с з/п основных производственных рабочих	270,81	1149854,83
Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования	1131,60	4804769,02
Цеховые расходы	3243,09	13770142,33
Итого цеховая себестоимость	10208,19	43343962,06
Общеорганизационные расходы	1531,23	6501594,31
Прочие производственные расходы	290,93	1235302,92
Итого производственная себестоимость	12030,35	51080859,29
Внепроизводственные расходы	2045,16	8683746,08
Итого полная себестоимость	14075,51	59764605,37

Доля условно-постоянных расходов = = 58,6%.

Затраты выпуска на 1 рубль производства карбамида = = 0,84 руб.

Доход от реализации карбамида = 16750,80Ч4246 = 71123896,80 руб.

Прибыль от реализации карбамида = 71123896,80 - 59764605,37 = 11359291,43 руб.

Рентабельность продаж = = 0,16 или 16%.

В 2017 году планируется рост фонда оплаты труда персонала и объема выпуска карбамида. Будет производиться 8019 тонн химического соединения.

На рисунке 10 приведена динамика средних тарифных ставок по группам персонала.

У руководителя тарифная ставка вырастет на 1,25%; у специалистов - на 41,5%; у служащих - на 50,7%; у вспомогательных рабочих - на 48,9%; у обслуживающего персонала - на 61,3%; у основных производственных рабочих - на 46,3%.



Рис. 10. Изменение средних тарифных ставок в плановом периоде у разнообразных категорий сотрудников

На рисунке 11 продемонстрирована динамика средней заработной платы по группам персонала и в общем.

Рис. 11. Изменение средней заработной платы по категориям сотрудников и в целом в плановом периоде

По группам работников средняя заработная плата изменится в том же процентном соотношении, а в целом повысится на 41,4%.

Таким образом, для определения планового фонда заработной платы используется подетальный метод вычисления.

Величина премиальных выплат за результаты трудовой деятельности остается на том же уровне. Рассчитаем средний размер данных выплат для каждой категории:

для основных производственных рабочих средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч21856,13 = 8086,77 руб.

для руководителя сумма премиальных выплат = 0,37Ч31412,48 = 11622,62 руб.

для специалистов средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч29274,4 = 10831,53 руб.

для служащих средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч27820,8 = 10293,67 руб.

для вспомогательных рабочих средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч19724,8 = 7298,18 руб.

для обслуживающего персонала средняя сумма премиальных выплат = 0,37Ч18988,8 = 7025,86 руб.

Результаты вычислений внесем в таблицу 4 для подсчета фонда заработной платы, фонда материального поощрения и фонда оплаты труда.

Таблица 4 Количество сотрудников и плановый фонд оплаты труда персонала по категориям

Категории персонала	Количество сотрудников, чел.	Средняя заработная плата, руб.	Средняя сумма премиальных выплат, руб.	Фонд заработной платы, руб.	Фонд материал. поощрения, руб.	Фонд оплаты труда, руб.
Руководитель	1	31412,48	11622,62	31412,48	11622,62	43035,10
Специалисты	6	29274,40	10831,53	175646,40	64989,18	240635,58
Служащие	10	27820,80	10293,67	278208,00	102936,70	381144,70
Основ. производ. рабочие	14	21856,13	8086,77	305985,82	113214,78	419200,60
Вспомогат. рабочие	5	19724,80	7298,18	98624,00	36490,90	135114,90
Обслуживающ. персонал	5	18988,80	7025,86	94944,00	35129,30	130073,30
Итого	41			984820,70	364383,48	1349204,18

Отразим на рисунке 12 динамику всех фондов, скорректированных на год, во временном промежутке.

Рис. 12. Изменение фондов заработной платы, материального поощрения и оплаты труда в плановом периоде

Каждый из фондов увеличится на 41,4%. При этом наибольшую долю в фонде оплаты труда по-прежнему будет занимать фонд заработной платы.

Отчисления на социальное страхование будут равны 4889515,95 руб. за год.

Чтобы определить, сколько будет приходиться заработной платы и отчислений на соцстрахование на 1 тонну соединения, составим плановую калькуляцию себестоимости продукции в виде таблицы 5.

При этом все процентные соотношения, которые свойственны и фактической калькуляции, останутся на прежнем уровне.

Таблица 5 Плановая калькуляция себестоимости производства карбамида

Статьи калькуляции	Затраты, руб.
	на 1 тонну	на 8019 тонн
Сырье и материалы	3181,43	25511853,25
Заработная плата основных производственных рабочих	627,31	5030407,20
Отчисления на социальные нужды с з/п основных производственных рабочих	189,45	1519182,97
Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования	899,29	7211437,38
Цеховые расходы	3742,86	30013970,68
Итого цеховая себестоимость	8640,34	69286851,48
Общеорганизационные расходы	1296,05	10393027,72
Прочие производственные расходы	246,25	1974675,27
Итого производственная себестоимость	10182,64	81654554,47
Внепроизводственные расходы	1731,05	13881274,26
Итого полная себестоимость	11913,68	95535828,72

Стоимость продажи планируется оставить прежней.

Доход от реализации карбамида = 16750,80Ч8019 = 134324665,20 руб.

Прибыль от реализации карбамида = 134324665,20 - 95535828,72 = 38788836,48 руб.

Рентабельность продаж = = 0,289 или 28,9%.

Чтобы понять, эффективно ли будут израсходованы средства на оплату труда, покажем на рисунках 13 выработку с трудоемкостью за месяц по группам сотрудников в расчете на 1 т карбамида.

Рис. 13. Распределение производительности труда и трудоемкости по категориям работников в плановом периоде

Наибольшая выработка наблюдается у основных производственных рабочих, а наименьшая - у руководителя.



Рис. 14. Распределение фонда оплаты труда по категориям работников в плановом периоде в расчете на 1 тонну карбамида

Если сопоставить соотношения уровней оплаты труда с соотношениями выработок категорий персонала, то наблюдается ее отставание от результатов трудовой деятельности, что подтверждает экономию оплаты труда на производстве.

Определим далее величину этой экономии в общем и непосредственно по каждой категории, а также рассмотрим другие факторы, влияющие на экономию фонда оплаты труда.

2.3 Исследование эффективности расходования фонда оплаты труда

Для анализа эффективности расходования фонда оплаты труда на примере выпуска карбамида проанализируем некоторые коэффициенты и индексы: зарплатоотдачу, зарплатоемкость, зарплаторентабельность в зависимости от прибыли от продаж, выручки и рентабельности продаж, долю средств на оплату труда в общих затратах, размер отчислений из фонда оплаты труда на 1 рубль выручки.

Для наглядности покажем динамику всех этих показателей на рисунках 15 и 16.



Рис. 15. Изменение зарплатоотдачи и зарплаторентабельности во временном промежутке

Положительная динамика показателей свидетельствует о высоком уровне роста производственно-экономических показателей в отличие от фонда оплаты труда, а значит, он используется неоптимально.

Рис. 16. Изменение зарплатоемкости, доли фонда оплаты труда в себестоимости и отчислений на соцстрахование в 1 руб. выручки во временном промежутке

Отрицательная динамика показателей свидетельствует о нерациональном, низкоэффективном применении фонда оплаты труда. В структуре полной себестоимости он тоже занимает небольшую долю по сравнению с другими статьями издержек.

Все эти показатели выполняют больше роль качественных коэффициентов. Чтобы определить размер экономии фонда оплаты труда, необходимо рассмотреть несколько факторов, которые воздействуют на эту величину.

В первую очередь исследуем корреляцию производительности труда и средней заработной платы (как в общем, так и по группам персонала).

Сначала вычислим экономию в целом по персоналу:

Индекс выработки = = 1,89

Индекс средней заработной платы = = 1,414

Индекс экономической эффективности = 1,414/1,89 = 0,748.

Экономия = (1-0,748)Ч11450421,72 = 2885506,27 руб.

Данное значение подтверждает неоптимальность расходования фонда оплаты труда. Чтобы избавиться от этой экономии, необходимо повысить процент премиальных выплат, тарифных ставок или привлечь еще сотрудников. Низкие значения экономии от влияния производительности труда вызваны и так минимальным уровнем трудоемкости и значительной динамикой выпуска.

Проанализируем, какая категория персонала имеет наибольшую экономию по заработной плате. Для этого отразим экономию по каждой группе персонала на рисунке 17.

Рис. 17. Соотношение экономии фонда оплаты труда по группам персонала



Таким образом, максимальная экономия средств на оплату труда наблюдается у основных производственных рабочих и служащих. Соответственно, необходимо наибольшее увеличение размера премиальных выплат или тарифных ставок именно им. Это вызвано повышением выработки в 2 раза, что показано в формуле уменьшения трудоемкости.

Покажем на рисунке 18 экономию фонда при влиянии других факторов.

Рис. 18. Воздействие других факторов на размер экономии фонда оплаты труда

Как видно из графика, максимальная экономия фонда оплаты труда отмечается при уменьшении условно-постоянных затрат, что вызвано минимальной долей затрат на оплату труда в структуре себестоимости. Дальнейшее повышение же тарифных ставок или размера премиальных выплат поспособствует росту и условно-постоянных издержек в составе полной себестоимости производства. Трудоемкость же нет смысла понижать, поскольку персонал и так имеет высокую производительность труда.



Заключение

Средства на оплату труда на предприятиях и в организациях формируются благодаря окладам или заработной плате на основании сдельных расценок и тарифных ставок либо бестарифной системе оплаты труда, а также компенсирующим и стимулирующим выплатам различной направленности и отчислениям на социальное страхование, которые составляют фонды заработной платы, материального поощрения и социального и пенсионного обеспечения. Эффективность расходования этих средств влияет как на замотивированность персонала к работе, так и на производственно-экономические показатели деятельности компании.

На примере выпуска карбамида в ООО «Химсервис» было исследовано формирование фондов заработной платы, материального поощрения и социального и пенсионного обеспечения и проанализированы показатели результативности расходования этих фондов, в том числе отражена экономия при влиянии разных факторов на величину этих средств.

Для формирования фонда заработной платы находят применение повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Фонд материального поощрения образуется только премиальными выплатами. В 2016 году он составил 8357970,96 руб., фонд материального поощрения - 3092450,76 руб., в целом фонд оплаты труда - 11450421,72 руб. Отчисления на социальное страхование были равны 3458027,36 руб. в год. Планируется увеличение всех фондов на 41,4% в 2017 году.

Коэффициенты результативности расходования средств на оплату труда продемонстрировали, что фонд оплаты труда используется нерационально, уровень его роста отстает от уровня повышения производственно-экономических показателей компании, что может привести к низкой замотивированности в результатах трудовой деятельности персонала в дальнейшем.

С целью выявления экономии или перерасхода средств на оплату труда вычислены и проанализированы такие факторы влияния на уровень оплаты труда, как трудоемкость, динамика производительности труда и доля условно-постоянных затрат в себестоимости.

Экономия от понижения трудоемкости будет равна 4179,84 руб.; от уменьшения условно-постоянных затрат в структуре себестоимости 31158924 руб.; от динамики выпуска продукции 2885506,27 руб. Низкие значения экономии от влияния производительности труда вызваны и так минимальным уровнем трудоемкости и значительной динамикой выпуска. Чтобы приблизить значение индекса заработной платы к уровню индекса производительности труда, необходимо увеличить тарифные ставки или размер премиальных выплат.

Также была исследована экономия у разных групп персонала: максимальная экономия средств на оплату труда наблюдается у основных производственных рабочих и служащих. Соответственно, необходимо наибольшее увеличение размера премиальных выплат или тарифных ставок именно им.



Список литературы

1. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.

2. Барышникова Н. А. Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие для студентов/Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова. - Саратов, 2016. - 184 с.

3. Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации): Учебник/О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. -- М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. -- 372 с.

4. Озерникова Т. Г. Оплата труда персонала: учеб. пособие/Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. - 390 с.

5. Полянин А. В., Строева О. А. Экономика предприятия: учебное пособие. - Орел: Издательство ОФ РАНХиГС, 2015. - 236 с.

6. Экономика и социология труда: Учебное пособие / А. И. Маскаева, Д. Р. Амирова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 172 с.

7. Апкина О. Г. Преимущества и недостатки форм оплаты труда. Дневник науки. 2017. № 8 (8). С. 12.

8. Асанова Л. Р., Мустафаева Э. И. О теоретических основах сущности заработной платы. Таврический научный обозреватель. 2016. № 10-1 (15). С. 71-74.

9. Бардина И. В., Кек-Манджиева З. В. Показатели оценки эффективности затрат на заработную плату // Вестник ГУУ. 2015. №13. С.126-131.

10. Богатырева И. В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики. Вестник Самарского муниципального института управления. 2014. № 2 (29). С. 56-63.

11. Дамдинжавын Н. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий. Baikal Research Journal. 2013. № 3. С. 16.

12. Демина О. П. Сущность, функции и назначение заработной платы. Молодежь и наука. 2016. № 7. С. 80.

13. Захаров А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда. Вестник НГИЭИ. 2014. № 9 (40). С. 19-30.

14. Ильинова О. В. Сущность и механизм организации дополнительной заработной платы в сельскохозяйственных организациях. Наука и практика регионов. 2015. № 1 (1). С. 32-41.

15. Киселева О. Н., Жабкина А. В., Кузнецов С. А. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты труда на предприятиях в современной России. Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 1. С. 295-298.

16. Корогодин И. Т., Гапонова С. Н. Принципы анализа соотношения роста заработной платы и производительности труда // Теория и практика общественного развития. 2015. №8. С.42-45

17. Костикова О. Н. Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат в современных организациях. Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2015. № 1-1. С. 106-112.

18. Лапина Е. В. Сущность, принципы и основы заработной платы на предприятии. Молодежь и наука. 2016. № 11. С. 55.

19. Миннуллина Л. Х. Проблемы классификации расходов на оплату труда в работах современных ученых. Science Time. 2016. № 7 (31). С. 141-150.

20. Морозова А. В., Севостьянова А. С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования. Таврический научный обозреватель. 2017. № 3-2 (20). С. 25-31.

21. Фадеева Е. Н. Зарубежный опыт организации расчетов с персоналом по оплате труда. Контентус. 2016. № 3 (44). С. 138-145.



Приложение

Бухгалтерский баланс ООО на 2014-2016 гг.

Отчет о финансовых результатах ООО



Динамика основных технико-экономических показателей компании

Изменение стоимости основных фондов, выручки и себестоимости во временном периоде



Изменение валовой прибыли, коммерческих и управленческих затрат во временном периоде

Изменение прибыли до налогообложения и чистой прибыли во временном периоде

Изменение численности сотрудников в целом и основных производственных рабочих во временном периоде



Изменение годового выпуска в натуральном измерении и производительности труда во временном периоде

Изменение трудо- и фондоемкости во временном периоде

Изменение фондоотдачи и рентабельности производства (в %) во временном периоде



Изменение рентабельности основных фондов (в %) и средней заработной платы во временном периоде

Изменение фонда оплаты трудовой деятельности и фондовооруженности во временном периоде

Смета затрат на содержание и эксплуатацию оборудования

Статьи расходов	Сумма на 2016 год, руб.	Сумма на 2017 год, руб. (план)
З\пл вспомогательных рабочих	1088985,60	1621378,80
Отчисления на соцстрахование с з/п вспомогательных рабочих	328873,65	489656,40
Затраты на смазочные и обтирочные материалы	882078,34	1241471,56
Затраты на ремонт оборудования, материалы, запасные части, услуги ремонтно-механического цеха	960769,52	1711881,60
Отчисления на амортизацию производственного оборудования и аппаратуры ...

Подобные документы

• Анализ заработной платы предприятия

  Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
  

• Планирование средств на оплату труда работников организации

  Правовые условия планирования средств на оплату труда работников организаций в Республике Беларусь. Анализ формирования, использования и планирования средств фонда заработной платы на примере ОАО "8 Марта". Сущность и особенности премирования труда.
  
  курсовая работа [256,2 K], добавлен 13.01.2016
  

• Анализ фонда заработной платы

  Анализ расходования средств на оплату труда. Изучение данных о среднем заработке работников. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой заработной платы персонала. Построение трехфакторной мультипликативной модели объема выпущенной продукции.
  
  контрольная работа [186,0 K], добавлен 25.02.2015
  

• Планирование расходов на оплату труда работников предприятия на материалах МУП "Мухтоловпассажиравтотранс"

  Социально-экономическая сущность, формы и системы оплаты труда. Анализ расходов на оплату труда персонала МУП "Мухтоловпассажиравтотранс": организационно-экономическая характеристика, эффективность использования труда, планирование фонда заработной платы.
  
  дипломная работа [348,5 K], добавлен 17.06.2014
  

• Эффективность формирования и использования средств на оплату труда в организации (на материалах УП "СтройТоргКомфорт" г. Жлобин)

  Экономический анализ состояния фонда заработной платы и эффективность его использования на предприятии. Факторы, влияющие на оплату труда работников торговли, их количественная оценка. Расчет резервов экономии и их влияние на прибыль и рентабельность.
  
  дипломная работа [602,2 K], добавлен 28.02.2014
  

• Расходы на оплату труда работников предприятий (различных отраслей) и пути повышения ее эффективности

  Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики. Затраты на оплату труда. Факторный анализ и изменение фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг.
  
  курсовая работа [67,9 K], добавлен 04.03.2014
  

• Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

  Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.
  
  курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Транслайн")

  Понятие заработной платы работников, ее основные функции и структура. Формы и системы оплаты труда. Оценка эффективности использования средств на оплату труда в ООО "Транслайн". Мероприятия по улучшению материального обеспечения сотрудников предприятия.
  
  курсовая работа [133,8 K], добавлен 06.12.2013
  

• Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

  Экономическая сущность и функции заработной платы. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО "Нефтекамскшина", расходы на оплату труда. Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях в условиях экономического кризиса.
  
  дипломная работа [638,6 K], добавлен 14.11.2010
  

• Анализ эффективности использования труда и фонда заработной платы на примере ОАО "Полоцкий комбинат хлебопродуктов"

  Источники анализа эффективности использования труда и фонда заработной платы ОАО "Полоцкий комбинат хлебопродуктов". Методика расчета качества труда и эффективности использования средств на его оплату. Система показателей, совершенствование методики.
  
  курсовая работа [154,1 K], добавлен 15.01.2012
  

• Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")

  Система оплаты труда персонала РУП "Гомельский завод станочных узлов", анализ средств, направляемых на потребление. Расчет факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости. Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятии.
  
  дипломная работа [131,6 K], добавлен 01.07.2011
  

• Фонд заработной платы

  Оценка использования средств на оплату труда на предприятии. Анализ изменения среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала. Диагностика вероятности банкротства по коэффициентам ликвидности и обеспеченности оборотными средствами.
  
  контрольная работа [1,9 M], добавлен 30.08.2010
  

• Определение основных экономических показателей работы и анализа выполнения плана ОСП "Городской почтамт"

  Определение общей суммы и структуры доходов (выручки) ОСП "Городской почтамт". Производственные и трудовые ресурсы, их использование. Мотивация труда персонала. Расчет средств на оплату труда, показателей себестоимости, прибыли и рентабельности.
  
  курсовая работа [114,3 K], добавлен 01.07.2011
  

• Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

  Теоретические основы оплаты труда: современные трансформации в этой сфере, основные формы и системы заработной платы. Характеристика маркетинговых исследований стимулирования труда за рубежом. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.
  
  дипломная работа [262,5 K], добавлен 25.05.2010
  

• Исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте

  Сущность и экономическая характеристика организации оплаты труда на производственных предприятиях в современных условиях. Оценка состава и структуры фонда заработной платы. Мероприятия по рациональному использованию средств на оплату труда работников.
  
  курсовая работа [254,5 K], добавлен 20.07.2014
  

• Анализ расходов на оплату труда

  Понятие, виды, формы и системы оплаты труда. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Обзор методик Савицкой Г.В., Бороненковой С.А., Любушина Н.П. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО "Владивосток Авиа".
  
  курсовая работа [91,8 K], добавлен 28.10.2014
  

• Анализ фонда заработной платы в ОАО "Купалинка"

  Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013
  

• Экономико-статистический анализ и оценка затрат на оплату труда

  Организационно-экономическая характеристика ОАО "Белгородский комбинат хлебопродуктов". Анализ показателей затрат на оплату труда, структуры и динамики фонда заработной платы. Оценка производительности труда. Экономическое обоснование результата анализа.
  
  курсовая работа [126,3 K], добавлен 26.12.2013
  

• Трудовые ресурсы

  Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле. Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышения эффективности использования средств на оплату труда.
  
  курсовая работа [476,4 K], добавлен 25.07.2008
  

• Рыночное и государственное регулирование оплаты труда

  Понятие заработной платы, её сущность в рыночной экономике. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда. Законодательное установление минимального размера оплаты труда.
  
  курсовая работа [49,5 K], добавлен 04.01.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам