2.2 Социально-экономическое положение Красноярского края и анализ рынка труда

Красноярский край - опорный регион страны, является одним из лидеров среди субъектов Федерации по важнейшим макроэкономическим показателям - численности населения, валовому региональному продукту (ВРП), промышленному производству, объему строительных работ, инвестициям в основной капитал и их вкладу в общие показатели развития страны.

Территория края составляет более 2,3 млн кв.км, это второй по площади территории регион страны. На начало 2016 года в крае проживало 2 866,5 тыс. человек, по численности населения край занимает 13 место среди субъектов Российской Федерации [19].

Красноярский край стабильно входит в первую десятку регионов по объему валового регионального продукта, по итогам 2014 года 1 423,2 миллиард рублей, что является 9 местом в стране, по оценке 2015 года - 1 800 миллиарда рублей.

Такой значительный показатель экономического и социального благополучия общества, как безработица, составил в 2015 году 6,2% (по методологии Международной организации труда), это один из самых низких показателей среди регионов СФО (средний показатель СФО 7,7%).

По величине среднедушевых доходов и средней заработной платы Красноярский край - явный и устойчивый лидер среди других регионов Сибирского федерального округа (1 место).

Тем не менее, социальные показатели края нельзя считать надлежащими уровню его экономического развития. Так, при постоянном превышении краевого ВРП на душу населения над средним уровнем российских регионов (в разные годы от 10 до 40%), среднедушевые доходы в крае уступают средним показателям по стране (на 10% в 2015 году), регион по этому показателю занимает лишь 30 место среди субъектов федерации.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые и безработные) составила 1493,5 тыс. человек (52 процента от общей численности населения края). В численности экономически активного населения 1400,5 тыс. человек классифицировались, как занятые экономической деятельностью, и 93 тыс. человек, как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда не имели занятия, но активно его искали).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) во втором квартале 2015 года составил 6,2 процента [20].

Повышение уровня безработицы на 0,9 %, по сравнению со вторым кварталом 2014 года связан с ростом численности безработных при одновременном снижении численности экономически активного населения за счёт уменьшения численности занятых. При этом по отношению к марту-маю 2015 года отмечено снижение численности безработных.

Средний возраст безработных составил 35 лет. Доля молодежи до 25 лет среди безработных - 25 %, лиц в возрасте 50 лет и старше - 16 %.

Из общего числа безработных прежнее место работы 34,3 % оставили в связи с увольнением по собственному желанию, 20,3 % в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации или собственного дела.

Средняя продолжительность поиска работы у женщин во II квартале 2015 г. составила 8,1 месяца, у мужчин - 6,6 месяца.

По данным проведенного обследования, 43,5 %безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 46,5 % безработных - обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

В конце июня 2015 г. на 100 заявленных вакансий от работодателей приходилось 62,5 человека, не занятых трудовой деятельностью, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения [21].

Согласно данным Красноярскстата, за I квартал 2016 г. уровень безработицы в регионе составил 6,2%, средний возраст безработных - 35,5 года.

Стоит отметить, что по данным Росстата, процент безработных края в декабре 2015 г. - феврале 2016 г. составил 6,3%. А за IV квартал 2015 г. уровень безработицы составлял 6,7%.

За первые 3 месяца 2016 г. доля молодежи до 25 лет среди безработных составила 20,2%, лиц в возрасте 50 лет и старше - 19,5%. Большое количество безработных (почти 82%) в I квартале 2016 года имели опыт работы.

17,5% оставили прежнее место работы в связи с высвобождением, сокращением штатов или прекращением работы организации. По собственному желанию уволились 32,4%.

Также за первые 3 месяца 2016 г. более 60% безработных искали работу через друзей, родственников и знакомых, 48,4% помещали объявления в СМИ и интернет. Почти 37% безработных обращались в службы занятости населения.

Средняя продолжительность поиска работы безработными у женщин составила 7,3 месяца, у мужчин - 6,9 месяца.

При этом, зарплатные долги в Красноярском крае на 1 апреля 2016 г., по данным Росстата, составили 93,6 млн руб. А увеличение задолженности за месяц составил 1,1% на фоне общероссийского роста 35,4%.

«Лидером» среди должников по зарплате в крае стала обрабатывающая отрасль - 58,9 млн руб.

Служба занятости Красноярского края оказывает содействие гражданам края в поисках подходящих вакансий и ведет работу в рамках следующих направлений:

1. Профессиональная ориентация граждан;

2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан:

3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

4. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы [19].

В рамках направления профессиональной ориентации граждан, в период с января по июнь 2015 года, при содействии краевых государственных учреждений службы занятости населения нашли работу 48,1 тыс. человек, что на 2,2 тыс. человек (на 4,4 %) меньше, чем в аналогичном периоде 2013 года. В числе нашедших работу безработные граждане составили 20,3 тыс. человек (42,2 %). Трудоустроены на постоянную работу 22,2 тыс. человек (46,1 %, в аналогичном периоде 2012 года - 45,8 %).

В период с января по июнь 2015 года, услугу по профессиональной ориентации (в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства,

профессионального обучения) получили 55,5 тыс. человек (на 3,5 % больше, чем в аналогичном периоде 2013 года).

В рамках направления профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации за первые шесть месяцев 2015 года по направлению государственных учреждений службы занятости населения к профессиональному обучению приступили 5,1 тыс. безработных граждан (на 9,1 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 года). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществлялась по 148 профессиям, специальностям, программам обучения (в аналогичном периоде 2013 года - по 186 профессиям, специальностям, программам).

Что иметь отношение к временному трудоустройству несовершеннолетних граждан организации, то в период с января по июнь 2015 года приступили к временным работам 13,3 тыс. несовершеннолетних граждан (на 9,8 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 года). На временные работы трудоустроены 12,8 тыс. учащихся общеобразовательных учреждений и 27 учащихся учреждений начального профессионального образование [22].

Таким образом, Красноярский край отличается одним из самых низких уровней безработицы не только в Сибирском федеральном округе, но и в стране. В декабре 2015 года официальная безработица здесь составила 1,2 % . Численность граждан, зарегистрированных в службе занятости, - 18,8 тысячи человек. Вакансий почти вдвое больше - 35,6 тысячи.

2.3 Характеристика рынка труда в современной России и тенденции его развития

Отличительной особенностью российского рынка труда является то, что значительная часть работодателей и самозанятых, а также большая часть наемных работников функционируют в режиме теневой экономической деятельности [20].

Теневой экономикой, является та неучтенная экономическая деятельность, которая включает в себя:

1) легальную экономическую деятельность, которая не учитывается официальной статистикой и не подвергается налогообложению;

2) противозаконную, преднамеренно скрываемую экономическую деятельность.

Столь масштабное распространение теневой экономической деятельности объясняется значительными издержками, в том числе связанные с затратами на открытие легального бизнеса (регистрационные сборы, коррупционные выплаты), на его ведение (сбор информации, заключение и оформление контрактов, судебные расходы и т.п.), на защиту прав собственности в условиях неэффективного государства и на выплату налогов.

Неформальная экономика поглощает значительную часть трудовых ресурсов страны. У неформальной занятости есть свои плюсы: прежде всего она помогает смягчить социальную напряженность, связанную с безработицей, низкими доходами от легальной деятельности и неопределенностью будущих доходов и способствует увеличению производства востребованных обществом товаров и услуг. Безусловно, госбюджет теряет части доходов, потому что у множества работников заработная плата не облагается налогами. На большинстве российских предприятий фонд оплаты труда регулярно занижается. В подобных случаях положение работников становится уязвимым и более зависимым от работодателя [19].

В 1990-е годы миллионы российских граждан сумели адаптироваться к рыночной экономике благодаря челночному бизнесу и уличной торговле. Поднялось число людей, сдающих в аренду квартиры и комнаты, автомобили, гаражи, лодки. Масса людей стала давать объявления о предоставлении частных услуг [20].

Не секрет, что малый бизнес во многих странах является доходным занятием для большего количества людей и пользуется реальной поддержкой государства. В современной России малый бизнес носит специфичный характер, он мобилен и динамичен. Развиваясь практически без поддержки государства, он втягивает в себя людей, склонных к риску, в том числе образованную и энергичную молодежь. Однако часть людей, пришедших в малый бизнес, рассматривает его скорее как средство выживания и не имеет к нему призвания. И, наконец, есть еще одна группа бизнесменов, которая тесно смыкается с криминальными структурами, работает на грани или за гранью закона.

Малый бизнес в стране развивается совершенно недостаточными темпами. Реальная помощь ему со стороны государства по экономическим, политическим, юридическим, психологическим и иным причинам не оказывалась и не будет [18].

Одной из особенностей российского рынка труда можно назвать массовое распространение вторичной занятости, которая добровольно оплачиваемая и осуществляется в свободное от основной работы время.

Многочисленные исследования выявили следующие закономерности:

- вторую работу чаще имеют молодые работники, чем люди в зрелом и тем более пожилом возрасте;

- вторичная занятость в большей степени свойственна образованным, квалифицированным работниками и лицам с высоким социально-профессиональным статусом;

- мужчины имеют вторую работу в среднем в 2 раза чаще, чем женщины

- в рабочей среде вторичная занятость распространена в меньшей степени, чем в других группах экономически активного населения; рабочие стремятся получить приработок на основном месте работы;

- рынок дополнительных работ формирует спрос на ограниченный круг профессий, в основном, массовых и универсальных, работникам же узкоотраслевых специальностей, например, шахтерам, значительно труднее найти себе дополнительную работу;

- жители крупных городов имеют больше возможностей для вторичной занятости;

- для большинства работников дополнительная занятость чаще всего является нерегулярной, краткосрочной, но достаточно интенсивной;

- дополнительную работу люди находят в основном в сфере неформальных трудовых отношений [22].

Многие российские компании проводят кадровую политику, опираясь на принципы внутренних рынков труда. При этом решающая роль относится к отраслевым особенностям бизнеса. Качества работника с помощью тестов при приеме на работу достаточно трудно проверить в высокотехнологичных отраслях. Часть компаний с внутренними рынками труда относится к реальному сектору, где опыт и знания передаются непосредственно на рабочем месте. Внутренние рынки труда в России часто представлены там, где решающее значение имеет соблюдение коммерческой тайны, а также на предприятиях, обладающих уникальными производственными или управленческими технологиями, обучение которым должно и может проводиться непосредственно через систему наставничества и постепенной передачи опыта.

Многие западные компании, осваивающие пищевую промышленность России, явно отдают предпочтения формировать у себя внутренние рынки труда и инвестировать средства в обучение своих сотрудников.

Профессиональные рынки труда также имеют в России свои особенности. Работник, спрос на которого предъявляют разные наниматели, заинтересован в поддержании высокой квалификации, мобильности и хорошей профессиональной репутации. Для него особенно значимо уметь правильно послать потенциальным работодателям «рыночный сигнал» о своих трудовых возможностях.

Роль недалёких сигналов выполняют различные документы (дипломы, сертификаты, грамоты и т.п.), изданные книги и учебники, материальные свидетельства качества предыдущей работы, а также отзывы и рекомендации клиентов и предыдущих работодателей [22].

В России специалистов высокого класса достаточно, но для самых конкурентоспособных из них (математиков, программистов, спортсменов и т.п.) выход на профессиональный рынок означает отъезд за рубеж. Для остальных возможность работы на профессиональном рынке нередко сдерживается ненадежностью инструментов, позволяющих послать или получить «рыночный сигнал» из-за распространения поддельные документов; устные рекомендации также не всегда надежны.

Немало работников имеют возможность выбирать между внутренним и профессиональным рынками труда. Так, многие преподаватели российских вузов сочетают основную работу с работой по совместительству на постоянной и временной основе, оказывают репетиторские услуги.

Самая низкая безработица на настоящий момент в Москве -- около 1.5%, самая высокая в Ингушетии -- более 20%.

Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. На начало 2011 года она составляла 7.8%, в настоящее время -- около 5.8%. С начало осени 2014 года и до начала 2015 года наблюдался рост безработицы ввиду сокращений персонала. В начале 2014 года безработица держалась на том же уровне, что в последние месяцы 2013 года. В первой половине 2014 года наблюдалось плавное снижение уровня безработицы и заметное повышение уровня с середины лета до конца 2014 года. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял 5.3%, на конец 2015 года -- 5.8% (или 4.4 млн. человек) [18].

На рисунке 3, мы приведем показатели безработицы в России с 2010 года по 2015.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 3. Подсчет уровня безработицы

Очень часто люди неверно судят об уровне безработицы исходя из общей численности населения страны, которая составляет более 140 миллионов человек. Но это абсолютно не так. При расчете безработицы учитывается только численность экономически активного населения, которая и составляет примерно половину общей численности населения страны.

Показатели официальной статистики, вероятнее всего, отличаются от реальных показателей безработицы. Но обратим внимание на отдельные моменты, которые Росстат отмечает в примечаниях, сносках, объяснениях подсчётов.

Прежде всего, статистика строится на основе анализа выборочной части населения, а не всех граждан страны. В официальном источнике сообщается о подведении итогов «выборочного обследования населения по проблемам занятости».

Во-вторых, не учитывается статистика по Крыму. Цитата из официального источника: «в целях обеспечения статистической сопоставимости данных рассчитаны без учета сведений по Республике Крым и г.Севастополю».

Помимо этого, безработица сокращается не за счёт трудоустройства ранее безработных граждан, а за счёт снижения числа экономически активного населения. Иными словами: когда становится больше стариков и молодых, а населения трудоспособного возраста становится меньше.

В стране много безработных граждан, о занятости которых нет официальных сведений либо они неточны. Таким образом, они не учитываются в отчётах Росстата и могут исказить реальное положение по безработице в отдельных субъектах Российской федерации и в стране в целом.

В заключение данной главы, можно отметить следующее. Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. Но так как Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял 5,3%, на конец 2015 года -- 5,8% (или 4.4 млн. человек).

Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Но проанализировав Красноярский край и Норильск, можно сделать вывод, что уровень безработицы не такой уж высокий. В Норильске это может наблюдаться по той причине, что этот город является местом, куда едут на заработки, так как в этом городе очень хорошо развита промышленность. А Красноярский край, является опорным регионом страны, один из лидеров среди субъектов Федерации по важнейшим макроэкономическим показателям.

Таким образом, отталкиваясь от такого важного показателя как экономического и социального благополучия общества, можно отметить, что в Красноярском крае безработица составила в 2015 году 6,2% , что является один из самых низких показателей среди регионов Сибирского Федерального Округа.

Подведя итог можно сказать что, Красноярский край отличается одним из самых низких уровней безработицы не только в Сибирском федеральном округе, но и в стране. В декабре 2015 года официальная безработица здесь составила 1,2%. Численность граждан, зарегистрированных в службе занятости, - 18,8 тысячи человек. Вакансий почти вдвое больше - 35,6 тысячи.

В декабре месяце президент России Владимир Путин обратился к Государственной думе и Совету федерации с ежегодным Посланием.

В котором он отметил основные планы на предшествующийся 2017 год.

Для НКО откроется доступ к финансируемым за счет бюджета социальным услугам. А так же он просит руководителей регионов не жадничать и не отдавать средства казенным структурам. Можно отметить, что приход НКО в социальную сферу должен нести пользу, мы не должны создавать бюрократические барьеры.

«Будет запущена специальная программа президентских грантов для поддержки НКО, работающих в малых городах и селах», -- пояснил президент.

НКО, зарекомендовавшие себя как «безупречные партнеры государства» (не отмечается, по каким критериям будет делаться выбор) получат статус «исполнитель общественно полезных услуг». А вместе с ним -- ряд льгот и преференций (каких -- также не поясняется).

А также Путин выдвинул предложение, что бы поэтапно направлять некоммерческим организациям до 10% средств региональных и муниципальных социальных программ, « для того чтобы НКО могли участвовать в оказании социальных услуг, которые финансируются за счет бюджета». [23].

Так же президент РФ отметил, что в прошлом году мы столкнулись с серьёзными экономическими вызовами. Но уже сегодня мы видим позитивные тенденции: промышленное производство и курс национальной валюты в целом стабилизировались, наметилось снижение инфляции, по сравнению с 2014 годом мы фиксируем существенное сокращение оттока капитала.

Именно сейчас определяются позиции стран в глобальном разделении труда на десятилетия вперёд, и мы можем и обязаны занять место в числе лидеров.

Россия не имеет права быть уязвимой. Нам нужно быть сильными в экономике, в технологиях, в профессиональных компетенциях, в полной мере использовать сегодняшние благоприятные возможности, которых завтра может уже и не быть.

Так же необходимо поддерживать людей с низкими доходами, наиболее уязвимые категории граждан, перейти, наконец, к справедливому принципу оказания социальной помощи, когда её получают те, кто в ней действительно нуждается.

Будут выделены средства на программы трудоустройства, в том числе и в моногородах.

В конце послания Владимира Владимировича, было отмечено, что нужно поставить задачу национального уровня и к 2020 году полностью обеспечить внутренний рынок отечественным продовольствием. Россия способна стать крупнейшим мировым поставщиком здоровых, экологически чистых, качественных продуктов питания [23].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно подвести итоги. В данной работе мы попыталась дать анализ современного рынка труда в РФ. Можно сказать, что рынок труда в свою очередь очень важен в нашем современном мире, так как он является не только источником дохода, но и самоутверждением человека. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы.

За благосостоянием населения страны, отвечает занятость населения, которая оказывать содействие формированию и развитию профессиональных возможностей любого гражданина страны, а так же способствует становлению и раскрытию личности.

Именно поэтому занятость важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа. А уровень занятости, это важнейший макроэкономический показатель.

Еще одна составляющая рынка труда, это безработица, которая представляет собой сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. Безработица оказывает отрицательное влияние на социально-политические проблемы, поэтому занятость должна находиться в центре внимания общества и государства.

Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество.

Методы снижения числа безработных должны быть нацелены на поддержку населения в поиске места работы, помощи в переподготовке кадров, а также на существенное снижение уровня незанятого населения.

Безработные обязаны и сами активно искать себе место работы, кроме того, что этому будет способствовать государственная программа. В поиске помогают объявления, участие в конкурсах, рекрутинговые агентства, биржи труда, знакомые и родственники.

Если рынок труда не будет усовершенствоваться, то будет наблюдаться высокий показатель безработицы, что в свою очередь будет нести следующие последствия.

А затяжная безработица приводит человека к деградации его личности, неуважения к себе, потере уверенности в будущем. Постоянное пребывание в состоянии стресса ухудшает здоровье, а без наличия денег на начальное лечение вызывает хронические трудные заболевания. Такие последовательности приводят к повышению уровня алкоголизма, наркомании, воровства.

Таким образом, рынок труда в России и занятость населения формируют социальное развитие страны.

Экономические, психологические и социальные последствия высокого уровня безработицы говорят о том, что она негативно сказывается на состоянии и развитии целой страны. Необходимо не только устранять последствия, но и проводить профилактические мероприятия для минимизации незанятого населения.

В практической части, мы проанализировали состояние рынка не только в России, но так же в ее субъекте Красноярском крае и городе крайнего севера Норильск. Можно сделать вывод, что как в Норильске, так и в Красноярском крае уровень безработицы не такой уж высокий. В Норильске это может наблюдаться по той причине, что этот город является местом, куда едут на заработки, так как в этом городе очень хорошо развита промышленность, что и является главным источником прибыли не только в Норильске, но и по всей России.

Красноярский край - опорный регион страны, один из лидеров среди субъектов Федерации по важнейшим макроэкономическим показателям - численности населения, валовому региональному продукту (ВРП), промышленному производству, объему строительных работ, инвестициям в основной капитал и их вкладу в общие показатели развития страны.

Таким образом, отталкиваясь от такого важного показателя как экономического и социального благополучия общества, можно отметить, что безработица составила в 2015 году 6,2% , что является один из самых низких показателей среди регионов Сибирского Федерального Округа.

По величине среднедушевых доходов и средней заработной платы Красноярский край - явный и устойчивый лидер среди других регионов Сибирского федерального округа.

Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял 5,3%, на конец 2015 года -- 5,8% (или 4.4 млн. человек).

Подведя итог можно сказать что, Красноярский край отличается одним из самых низких уровней безработицы не только в Сибирском федеральном округе, но и в стране. В декабре 2015 года официальная безработица здесь составила 1,2%. Численность граждан, зарегистрированных в службе занятости, - 18,8 тысячи человек. Вакансий почти вдвое больше - 35,6 тысячи.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009);

2. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. - М.: Экономисть, 2007.- 574с.

3. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. /Под ред. В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капельшников. - М.: ГУВШЭ, 2008. - 575 с.

4. Калашников С. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики.// Вопросы экономики. 2005. - №4. - С. 30-33.

5. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления: Учебник. - М.: Финстатинфом. - 1998. - 310 с.

6. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». - М.: ИНФРА-М, 2006. - 584с.

7. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М.: Экономист. № 4. -2007.

8. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. -- М, 2004.- 656. с.

9. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - С.41.

10. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-328с.

11. Павленков В.А. «Рынок труда» М., 2007г. - С.330.

12. Рофе А.И. Рынок труда. - М.: МИК, 2003. - С. 9.

13. Соболевская А. Современные проблемы рынка труда в странах Европейского союза// Труд за рубежом. - 2009. - №1. - С. 42-57.

14. Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Проспект”, 2008. - С.239.

15. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы// Экономист. - 2009. - №1. - С. 200.

16. Четвернина Т., Л.Лакунина Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления (в статье использованы результаты, полученные Центром исследований рынка труда ИЭ РАН в 2005-2006 гг.) // Вопросы экономики, 2006. -- №2. С. 230.

17. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2006г.С. 240.

18. Электронный ресурс URL:http://www.work-news.ru/ Рабочие-Новости.

19. Электронный ресурс URL:http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/rynoktruda/perspektivy-rynka-truda-v-rossii-v-2014-godu.html Подбор и трудоспособность, рынок труда, перспектива рынка труда в России.

20. Электронный ресурс URL:https://person-agency.ru/statistic.html Экономические показатели.

21. Электронный ресурс URL:http://rosprofsouz.ru/tesaurus/221/7985/ Эффективность труда.

22. Электронный ресурс URL:http://www.gks.ru/ Интерактивные статистические сервисы.

23. Электронный ресурс URL: http://kremlin.ru/events/president/news/50864 Послание Президента Федеральному Собранию.

Размещено на Allbest.ru