Современные тенденции рынка труда в России и Самарской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

Современные тенденции рынка труда в России и самарской области

Решетова В.В., Горшкова В.И.

Государственный экономический университет

Самара, Россия



Рынку труда и занятости населения отведено особое место в системе рыночных отношений. Достаточно большое число экономических, демографических, социальных, явлений, происходящих в рыночной экономике, полностью или частично, прямо или косвенно, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Кроме этого, являясь неотъемлемым элементом современной экономики, рынок труда выполняет важную роль в системе воспроизводства.

Проблемы современного состояния рынка труда и занятости населения весьма актуальны для российской экономики. Без оптимизации рынка труда невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ.

Особый вклад в раскрытие данной темы внесли такие исследователи, как: И.А.Ашмаров, Г.Г.Вукович, И.В.Гелета, Б.М.Генкин, А.В.Кашепов, С.С.Сулакшин, А.С.Малчинов, Л.П.Киян, Ю.Г.Одегов, Н.К.Лунева, Г.Г.Руденко и др., рассмотревшие теоретические основы рынка труда. Кроме этого, И.А.Ашмаров посвятил свои исследования особенностям рынка труда в переходный период; А.М.Буторин изучил основные направления совершенствования регулирования занятости населения в регионе; Н.Восколович проанализировал процесс формирования цены рабочей силы на рынке труда переходного периода; В.Драшкович изучил барьеры на пути создания рыночных институтов; К.И.Киселева выявила проблемы занятости населения Российской Федерации; С.Некрестьянова описала социально-экономические условия, влияющие на общероссийский и региональные рынки труда.

Экономическая природа рынка труда. Понятие «рынок труда», его состав и границы - это и границы - это один из актуальных и дискуссионных вопросов в отечественной экономической науке. Рынок труда в широком смысле рассматривается как определенная система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, а также обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.

В соответствии с узким определением, рынок труда - это определенная сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой - работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, при этом между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы. Можно заметить, что это определение соотносится с более широким, как часть и целое.

Каждое из приведенных выше определений, на наш взгляд, может быть использовано в конкретном анализе. См.: Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. М.: Научный эксперт, 2010. C. 69. Соглашаясь с практическим взглядом на категорию, отметим. Что наши теоретические симпатии в пользу воспроизводственного подхода к пониманию рынка труда.

Конъюнктура рынка труда понимается как социально-экономически обусловленное соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня заработной платы на рынке труда. Конъюнктура рынка труда - это одно из трех состояний: равновесия, дефицита рабочей силы, безработицы. Предложение труда на уровне национального или регионального хозяйства рассматривается как сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность потенциально трудоспособного населения. Спрос на труд на уровне национального или регионального хозяйства проявляющийся как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест.

В регулировании рынка труда одинаково важно обеспечение занятости каждого потенциально трудоспособного члена общества. Актуальна необходимость одновременно, в рамках единой системы, обеспечивать сохранение рабочих мест тех, кто работает, и дополнительно создавать рабочие места для безработных. Успешно решать эти задачи по отдельности обычно не получается.

Особенно важно разграничение широкого и узкого определений рынка труда при разработке государственной политики в сфере занятости на федеральном уровне. Определение рынка труда в узком смысле понимается как система отношений между субъектами этого рынка - работодателями, которые определяют предлагаемое количество, качество рабочих мест, условия труда, и наемными работниками, которые претендуют на рабочие места, принимают условия труда и влияют на них. Также предусматривает и суженную политику, направленную главным образом на социальную поддержку и трудоустройство зарегистрированных безработных. Эта политика полезна, но она не решает макроэкономической проблемы безработицы.

В широком смысле рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений, которые обеспечивают эффективное использование рабочей силы и ее воспроизведения. Предусматривает политику поддержания и расширения всей системы рабочих мест, расширение занятости и таким путем решение проблемы безработицы. Такая политика требует значительно больших затрат, большей ответственности органов государственной власти. См.: Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 2009. C. 95.

Рынок труда формирует различные категории. Одной из них является занятость, которая представляет собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка.

Рынок труда - это достаточно специфический рынок, где единственный товар неотделим от его собственника - человека. В течение более полутора веков идут дискуссии о том, что является товаром - рабочая сила или труд. Какой же товар является предметом купли-продажи на рынке труда? Опыт развитых стран Запада, исследования зарубежных и отечественных ученых убедительно доказывают, что в качестве специфического товара на рынке труда продается и покупается рабочая сила, т.е. способность человека к выполнению какой-то определённой работы.

В экономической науке утвердилась именно эта позиция.

Способность человека к труду, обусловленная его (человека) качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определенных исторических условиях становится товаром, объектом купли - продажи на рынке труда. Учитывая широкое употребление понятия «рынок труда» в зарубежной и отечественной литературе, можно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» использовать как синонимы. При этом на рынке труда в качестве товара фигурирует не конкретный человек, не его труд, а его рабочая сила, т.е. способность к выполнению какой-то конкретной работы.

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно.

Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается.

Это связано, в первую очередь, с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников ведется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.

Несколько иначе ведет себя линия предложения. В первую очередь действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.

К основным результатам функционирования рынка труда относятся: уровень зарплаты и уровень занятости. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.

Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена прежде всего на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода // Труд и социальные отношения. 2009. № 4. С. 27.

Функционирование рынка труда связано с рядом социально экономических явлений негативного порядка. Так, например, воздействие рынка труда на распределительные процессы с неизбежностью приводит к чрезмерной дифференциации в оплате труда и доходах различных групп населения, усиливает имущественное неравенство, порождает бедность и нищету значительного числа трудящихся, что является причиной обострения социальной напряженности в обществе. Развитие рыночных отношений в сфере труда вызывает конкуренцию между работниками, что, в свою очередь, ведет к разъединению, подрыву солидарности, ослабляет их позиции в отношениях с работодателями. К числу негативных явлений функционирования рынка труда относится и его очевидная связь с безработицей. Вукович Г.Г., Гелета И.В. Рынок труда: Учеб. пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2013. C. 41.

Становление современного российского рынка труда. В процессе исторического становления современного российского рынка труда можно выделить два главных этапа.

Первый этап - 1991-1998 гг. - стал отражением глубокой трансформационной рецессии, продолжавшейся почти десятилетие и характеризующийся сокращением занятости, ростом открытой безработицы, снижением продолжительности рабочего времени, резким падением реальной заработной платы. По числу занятых в России в этот период лидировал государственный сектор, на него приходилась 50% всех работающих в народном хозяйстве, 17% - на предприятия смешанных форм собственности, 33% - частный сектор. В производственных отраслях удельный вес частных предприятий и занятых на них работников был ниже, чем в торговле и сфере обслуживания.

Второй этап - 1999-2001 гг. - непосредственно связан с интенсивным экономическим подъёмом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда, макроэкономических показателей в целом, развитием частного сектора хозяйства.

Таким образом, на начальном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее особенностям планового хозяйства. Создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой кодекс (ТК), вступивший в действие в феврале 2002 г. Новое законодательство о труде стало итогом компромисса между различными политическими силами российского общества. Можно согласиться с выводом, что российский рынок труда в целом сформировался к началу XXI века. См.: Одегов Ю.Г., Лунева Н.К., Руденко Г.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). М.: АльфаПресс, 2011. С. 70.

Невзирая на глубокий трансформационный кризис, российской экономике удалось избежать масштабного сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах Центральной и Восточной Европы (наиболее яркий пример - Венгрия). Первоначальное падение уровня занятости с 67 до 53% сменилось последующим его восстановлением до 60%. Такая «нечувствительность» занятости была отчасти следствием распространения её нестандартных форм, таких как непостоянная занятость, неполная занятость, самозанятость, неформальная занятость, а также занятость населения в домашних хозяйствах.

Современная ситуация в России характеризуется значительными диспропорциями в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Выделим особенности переходного рынка труда в России.

Рост безработицы. В начале 2009 г., по данным Росстата, 5,0 млн. человек или 6,6% экономически активного населения классифицировались как безработные. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,5 млн. человек, в том числе 1,2 млн. человек получают пособие по безработице. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В 2008 г. в них работало 37,6 млн. человек или 53,9% общей численности занятых. В организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 2,0 млн. человек. Следует учесть тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников вузов.

Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики. Значительным потребителем рабочей силы в современных условиях стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. При этом промышленные предприятия сталкиваются с трудностями на пути поиска оптимальной численности и подбора работников необходимых специальностей и квалификации.

Появление мигрантов на рынке труда. На отечественном рынке труда ежегодно появляется более 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

Неэффективное использование трудового потенциала общества. Трудовой потенциал используется всё менее эффективно: объём отечественного производства сократился в большей степени, чем численность занятых; существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал ещё более очевиден. В России происходит естественная убыль населения и сокращается продолжительность жизни. Поэтому возможности воспроизводства трудового потенциала ухудшаются в связи с существенным сокращением количества детей в российских семьях, так как многие семьи имеют одного ребёнка, что явно недостаточно даже для простого воспроизводства.

Дифференциация занятости по территориальному принципу. В некоторых регионах страны ситуация с безработицей очень серьезная, поскольку необходимые вакансии просто отсутствуют. Так, например, в Чечне не могут трудоустроиться порядка 70% экономически активного населения республики, в Ингушетии - 43%, в Дагестане - 22%.

Формирование занятости так называемого «придерживаемого» типа - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

Рост заработной платы. В России в последние восемь лет наблюдается темп рост зарплат, превышающий рост экономики в целом. Повышение зарплат в России осуществляется благодаря высоким ценам на сырьё. Благоприятная ценовая конъюнктура позволяет увеличивать зарплаты без адекватного роста производительности труда. В результате, предложение товаров внутри нашей страны не успевает за потребительским спросом, что и проявляется в высоких показателях инфляции. Тем не менее, основная проблема рынка труда России заключается не столько в безработице, сколько в низких в сравнении с Западной Европой зарплатах и плохих условиях труда.

Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда. Пособие по безработице составляет от 720 руб. до 2800 руб., в зависимости от того, сколько человек получал раньше и сколько времени он искал работу. В связи с этим огромное количество людей вынуждено соглашаться на работу в плохих условиях, за низкую зарплату, без каких-либо социальных гарантий.

Расширение теневой занятости в экономике. В России сформирован и успешно функционирует значительный сектор теневой экономики (около 40% производимого ВВП), однако он весьма нестабилен, криминализирован и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. Процесс размывания границ между официальной и теневой занятостью продолжается; как следствие - сохраняются весомые различия между общей реальной численностью и официальной регистрируемой численностью безработных.

Высокий уровень монополизации рынка труда. Финансово-банковская, торгово-посредническая, и, в первую очередь, сфера государственного управления представляют сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации вследствие высоких требований к квалификации работников и высокого уровня заработной платы. Занятым работникам из малооплачиваемого бюджетного сектора проникнуть сюда трудно, в большинстве случаев невозможно.

В развитии российского рынка труда имеются некоторые тенденции:

Рост естественной нормы безработицы; продолжительность поиска работы в среднем по России составляет 8,7 месяцев. 39% людей ищут работу больше 1 года. Однако в Москве среднее время поиска работы составляет 3,5 месяца. Безработица в России не имеет чётко выраженного пола. По данным Росстата, в среднем по стране число мужчин и женщин, нуждающихся в трудоустройстве, примерно одинаково.

Рост молодёжной безработицы; самый высокий уровень безработицы наблюдается среди молодых людей до 20 лет. Они составляют 26% от общего количества безработных. Киян Л.П. Экономическая теория рынка труда. Воронеж: ВГУ, 2013. - С. 94.

Рост теневой занятости.

Расширение привлечения иностранной рабочей силы.

Рост спроса на дипломированных специалистов с высшим образованием.

Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий, что является важной особенностью российской модели занятости, в отличие от восточно-европейской. Придерживание избыточной рабочей силы препятствует росту производительности труда и формированию полноценного рынка труда, но способствует снижению социальной напряжённости в условиях низкого уровня трудовых доходов населения. Такое так называемое «удержание» рабочей силы проявляется в скрытой безработице, что не позволяет наладить эффективную систему регулирования отношений на рынке труда.

Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившимся ранее профессионально-квалификационным составом рабочей силы. Современный российский рынок труда продолжает отличаться несбалансированностью и неравновесностью. Рынок труда определяет рациональную структуру занятости, с точки зрения эффективного, по Парето, распределения трудовых ресурсов. При этом его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции создания условий для расширенного воспроизводства в обществе.

Институциональные проблемы развития российского рынка труда. Российский рынок труда отличается определённым институциональным своеобразием и нерешённостью ряда проблем.

Во-первых, это - неравные условия трудоустройства экономических агентов, выступающие как дополнение к допустимой конкуренции на рынке труда. Неравными для трудовых агентов являются доступ к информации об имеющихся вакансиях и, следовательно, трудовым контрактам. Присутствие и значительная роль внеэкономического фактора в экономике в виде т.н. административного ресурса обеспечивает конкурентные преимущества и снижение трансакционных издержек на трудоустройство посредством предоставления закрытой информации о рабочих местах в госаппарате. Российский опыт показывает, что государственные институты власти функционируют на основе характерного для неформальных норм принципа деления субъектов на «своих» и «чужих» и, как результат, лоббируют частные интересы в ущерб общественным.

Во-вторых, снижение уровня защиты трудовых прав наёмных работников. Развитие рыночной экономики и трудового законодательства в нашей стране идёт по вполне естественному пути усиления роли и прав работодателей на рынке труда.

В-третьих, несоответствие формальных и неформальных норм, на основе которых функционируют рынки. Игнорирование не только формальных каналов найма, но и вообще любого рода формализованных процедур характерно для участников российского рынка труда, укоренённое в социокультурных нормах, способных конкурировать с закреплёнными в формальном законодательстве правилами. С одной стороны, это значительно затрудняет работнику защиту собственных трудовых прав в конфликтной ситуации, но, с другой, устный найм компенсируется повышенной оплатой труда.

Таким образом, внеправовая практика найма рабочей силы не является однозначно негативным явлением; она дополняет формальные нормы, выступая в качестве адаптационного буфера, смягчающего положение некоторых социальных групп в обществе, так как важную роль при поиске работы играют неформальные каналы.

За годы реформ безработица в России не достигла критических размеров, её рост было явно непропорционален падению объёмов производства (до 40%). Безработица не носила взрывной, как в Болгарии или Польше, характер. Сокращение численности занятых имело длительный характер, достигая десяти процентов в самые тяжёлые годы. Характерной чертой российского рынка труда стала высокая оборачиваемость рабочей силы, достигавшаяся не только за счёт выбытия рабочей силы, но и за счёт приёмов на работу при абсолютном доминировании практики добровольных увольнений. Ашмаров И.А. Рынок труда и его особенности в переходной экономике // Науч. ведомости Белгород. Гос. унта. Сер.: История. Политология. Экономика. Информатика. 2009. Т. 9. № 11. С. 81.

С позиций неоинституционализма, своеобразие российского рынка труда обусловлено действием механизмов формального принуждения и общественного мнения, обеспечивающих выполнение законов. Наряду с легальными рынками функционируют теневые рынки, где экономическая активность выражается в противоправной деятельности - теневой занятости, рэкете. Корнаи Я. Честность и доверие в переходной экономике // Вопр. экономики. 2010. № 9. С. 7.

В-четвертых, барьеры на пути создания рыночных институтов труда. В институциональной среде рынка труда доминируют не административные, а естественные барьеры профессионального, квалификационного, социального, поведенческого характера, появление которых обусловлено самим ходом исторического и социально-экономического развития. Драшкович В. Барьеры на пути создания рыночных институтов // МЭ и МО. 2012. № 6. С. 89. Это означает, что их нельзя устранить, необходимо создать условия, позволяющие субъектам рынка труда их преодолевать, чтобы повысить свою мобильность для адаптации к меняющемуся рыночному спросу и предложению.

В-пятых, неэффективное либо запаздывающее вмешательство государства в распределительные процессы и неопределённость государственного регулирования в целом. Деформированный институт зарплаты приводит к утрате её экономической значимости, ослабляет функции рынка труда по установлению стоимостных пропорций между трудом и капиталом, регулированию оборота рабочей силы между отраслями и регионами. Ввиду этого утрачивается зависимость спроса и предложения труда от динамики заработной платы. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. . №1. С. 84.

В-шестых, институциональная неустойчивость экономики и нестабильность института рынка труда. В процессе перехода к рыночной экономике в России был разрушен привычный уклад жизни членов домохозяйств, многие её традиции и рутины. Белозерова С. Экономическая ситуация и инвестиционный климат в России // Человек и труд. 2011. № 4. С. .

Современный отечественный рынок труда отличает увеличение масштабов неформальных норм - незарегистрированной занятости (15-17% экономически активного населения). Россияне участвуют в неформальной экономике, главным образом, на условиях вторичной занятости. Нерегистрируемые трудовые отношения в сфере занятости связаны с неформальными институтами, регулирующими поведение работников и работодателей. Розмаинский И.В. Теория генезиса и функционирования рынка Хайека и крах экономических реформ в России // Теория и практика социально-экономических реформ. СПб., 2007. Ч. I. С. 8.

В настоящее время российский рынок труда, несмотря на государственное регулирование, является наименее институционализированным в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на российском рынке труда всё ещё находятся на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов. Ашмаров И.А. Экономические институты рынка труда. Воронеж: Науч. кн., 2013. С. 225.

Следствием специфики переходной экономики является возникновение особой модели рынка труда, характерной для развивающихся стран мира, где довольно высок уровень конкуренции, заработной платы, глубина сегментации. Ромащенко Т.Д. Рынок труда в информационной экономике. Воронеж: АОНО ВПО ИММиФ, 2013. С. 134.

Таким образом, рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Занятость населения как параметр рынка труда. Занятость - это важнейшая характеристика

Занятость - это важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; при этом уровень занятости - важный макроэкономический показатель. Как экономическая категория занятость - это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С данных позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда.

Занятость населения - важнейший параметр функционирования рынка труда. В соответствии с законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятость в отличие от труда не является деятельностью, а общественные отношения между людьми, в первую очередь экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь какое-то рабочее место - быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или же отдыхает.

Занятость создает необходимые предпосылки эффективного использования трудового потенциала общества, определяет уровень жизни и благосостояния людей. Занятыми согласно российскому законодательству (ст. 2 закона «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 2011г.) [Электронный ресурс] - // http://base.garant.ru. ) считаются граждане, относящиеся к одной из следующих групп:

– работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

– зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

– занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

– выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

– избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

– проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

– проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

– временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

– являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Большое значение для оценки эффективности использования рабочей силы имеет изучение состава занятых. Статус занятости определяется для всего экономически активного населения, т. е. как для занятых, так и для безработных. Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Рассмотрим эти статусы в соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ = 93) применительно к национальным особенностям.

Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

Работодатели - лица, управляющие собственным частным предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.

Лица, не поддающиеся классификации по статусу, - это безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу в занятости.

Опираясь на мировой опыт, в России были выработаны и закреплены в законодательных актах - в Конституции РФ и «Законе о занятости населения Российской Федерации» - основные принципы занятости.

Первым принципом, закрепленным в Конституции РФ, Конституция Российской Федерации (с попр.) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 9. Ст. 851. является добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Второй принцип - это ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Третий принцип - учет и обеспечение долговременных национальных интересов. Четвертый принцип - комплексный подход к решению проблем занятости - включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ.

Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов и форм занятости.

Полная занятость - это такое состояние общества, когда нет незанятых, желающих работать. Применительно к отдельному человеку под полной занятостью понимается работа в течение периода, равного нормальной величине рабочего времени. Сейчас эта величина равна 40 часам в неделю.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования и в зависимости от критерия, лежащего в основе его характеристики, трактуется по-разному. В западной экономической мысли и практике полная занятость - это состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу.

Под эффективной занятостью в условиях социально ориентированной рыночной экономики понимают занятость населения, обеспечивающую достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. Данное определение эффективной занятости нацелено на всестороннее развитие человека и вполне приемлемо, но оно довольно широкое и его невозможно измерить с помощью одного показателя. Однако ему можно дать количественную характеристику через систему показателей.

Первый показатель в этой системе - уровень занятости населения профессиональным трудом. Коэффициент уровня занятости населения профессиональным трудом - это частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения, выраженное в процентах. Второй показатель - уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве.

Об эффективности занятости можно судить по показателю - норма безработицы.

Норма, при которой есть примерный баланс между числом свободных рабочих мест и числом квалифицированных работников, ищущих работу, то есть отношение количества безработных к общей численности экономически активного населения, выраженное в процентах. В современной западной экономической литературе популярна точка зрения, что полная и эффективная занятость достигается при наличии так называемой естественной нормы безработицы.

Неполная занятость - это, прежде всего, занятость на режимах неполного рабочего времени. Неполная занятость наблюдается, если работники не имеют возможности трудиться столько времени, сколько они хотят или вынуждены трудиться на таких рабочих местах, где эффективность их труда ниже потенциально возможной. Необходимо отметить, что в международной практике лица, работающие неполный рабочий день по собственной инициативе, не включаются в состав не полностью занятых.

Представление о неполной занятости дают прежде всего показатели, характеризующие фактическую продолжительность рабочего дня (недели, года), а также потери времени в связи с сокращением продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.

Вторичная занятость охватывает лиц, имеющих вторую работу, и связана с распространением неполной занятости, задержками выплаты зарплаты и небольшой основной зарплатой.

Самозанятость предполагает самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода. В этом случае процесс перехода от положения незанятости к положению занятости осуществляется без прямого участия государственных и общественных организаций, но не исключает поддержки. С категорией самозанятости связано явление, которое получило название неформальной занятости, - незарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, осуществляемая индивидуально или на микропредприятиях, занятые которой не платят налоги.

При классификации занятости принято выделять нестандартные формы занятости, к которым относится занятость на условиях неполного рабочего времени, временная, сезонная и дистанционная занятость.

Количественно занятость может характеризоваться уровнем занятости, который может рассчитываться различными способами: 1) доля занятых в общей численности населения; 2) доля занятых в экономически активном населении.

Занятость также можно классифицировать по формам собственности и по организационно-правовым формам предприятий.

Структура занятости также может рассматриваться в разрезе территорий, отраслей, профессий, квалификационных уровней, возраста, образования и др.

Таблица 1.

Динамика численности экономически активного населения, 2000 - 2014 гг.18

Год	Экономически активные, чел	Занятые, чел	Безработные, чел	Уровень безработицы, %
2015, февраль	75 800 000	71 400 000	4 400 000	5,80
2015, январь	75 900 000	71 800 000	4 200 000	5,50
2014	74 627 000	70 437 000	4 180 000	5,60
2013	75 208 000	70 908 000	4 130 000	5,58
2012	75 676 000	71 545 000	4 131 000	5,46
2011	75 779 000	70 857 000	4 922 000	6,50
2010	75 478 000	69 934 000	5 544 000	7,35
2009	75 694 000	69 410 000	6 284 000	8,30
2008	75 700 000	71 003 000	4 697 000	6,20
2007	75 289 000	70 770 000	4 519 000	6,00
2006	74 419 000	69 169 000	5 250 000	7,05
2005	73 581 000	68 339 000	5 242 000	7,12
2004	72 985 000	67 319 000	5 666 000	7,76
2003	72 273 000	66 339 000	5 934 000	8,21
2002	72 357 000	66 659 000	5 698 000	7,88
2001	71 547 000	65 123 000	6 424 000	8,98
2000	72 770 000	65 070 000	7 700 000	10,58

экономический рынок труд занятость

Данные таблицы свидетельствуют о том, что общая численность занятого населения изменилась незначительно: увеличение числа занятых в расширяющихся секторах (финансовые услуги и недвижимость) компенсировалось сокращением рабочих мест в отраслях, претерпевших сокращение производства.

Наблюдающееся на протяжении ряда лет устойчивое развитие российской экономики в докризисный период (до 2008 года) вызвало увеличение численности экономически активного населения. По данным Росстата, к началу 2008 г. по сравнению с предыдущим годом численность занятого населения России возросла с 70 млн. человек до 71 млн. человек, а численность безработных, возросла незначительно, но уже к 2009 г. уровень безработицы серьезно увеличился. Это явилось следствием экономического кризиса 2008-2010 гг. Благодаря политики государства в борьбе с безработицей (выплата пособий; создание служб занятости; создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации; проведение стабилизационной политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы; создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики) удалось к 2014 году уменьшить данный показатель до 4 180 000 человек.

Однако согласно прогнозу ИДЕМ НИУ ВШЭ (Институт Демографии Национального Исследовательского Университета «Высшая Школа Экономики), невзирая на то, что предложение рабочей силы, измеряемое численностью экономически активного населения, сохраняется на уровне, близком к историческому максимуму, оно постепенно снижается в соответствии с долгосрочными демографическими тенденциями. К 2050 году заметно уменьшится доля экономически активного населения в численности постоянного населения страны. Главная причина - старение населения страны. В свою очередь снизится удельный вес занятого населения. К 2050 году он составит 38,75 процента. Уменьшится и доля плательщиков страховых взносов в пенсионную систему в численности постоянного населения. Она сократится с 34,8 процента в 2005 году до 30,35 процента - к 2050 году.

Стабилизация безработицы на низком уровне отражает сохранение напряженности на рынке труда. При том что темпы роста экономики в первом полугодии 2014 года замедлились до менее 1 % (к соответствующему периоду предыдущего года), спрос на рабочую силу, измеряемый количеством вакансий, остался практически неизменным.

Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость, которая в основном связана с отсутствием у предприятий необходимых финансовых ресурсов для реконструкции и технической модернизации производства.

На конец апреля 2013 года потребность работодателей в работниках составила 2 млн. вакансий, что на 304 тыс. вакансий больше, чем за март 2013 года. Увеличение числа вакансий снизило коэффициент напряженности в апреле текущего года до 60,6 человек в расчете на 100 заявленных вакансий (за соответствующий период 2012 года - 82,6 человека). Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. 2014. № 8. С. 16.

Растёт спрос на труд, особенно в следующих видах экономической деятельности:

строительство; финансовая деятельность; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; здравоохранение и предоставление социальных услуг.

Помимо этого, отмечается снижение численности занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производствах; государственном управлении и обеспечении военной безопасности; социальном страховании. Структура официального распределения наемных работников в России показана на диаграммах 1 и 2. См.: Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. 2014. № 8. С. 16; Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости // Человек и труд. 2010. № 6. С. 29.



Диаграмма 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Диаграмма 2.

Размещено на http://www.allbest.ru/

В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2014-2015 гг.:

Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, фрезеровщики, сварщики, электромеханики и тому подобные профессии.

Инженеры разной направленности.

Программисты.

Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.

Отдельная категория - те, кто востребован всегда: специалисты по продажам независимо от их уровня; операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом; бухгалтеры разных категорий; водители частного и корпоративного транспорта - в сфере логистики; секретари и помощники руководителей. Кашепов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы // Социальная политика и социальное партнёрство. 2010. № 8. С. 9.

Современные тенденции рынка труда. В Самарской области в течение 2013 года позитивное развитие экономики региона позволило обеспечить сохранение стабильной ситуации в сфере занятости населения области, рост потребности работодателей в рабочей силе и сокращение размеров безработицы. Уровень занятости (67,3%), рассчитанный по методологии МОТ в среднем за первое полугодие превысил средний показатель в целом по России (65,2%) и Приволжскому федеральному округу (65,4%). Показатели как общей, так и зарегистрированной безработицы в области - одни из самых низких в России. Материалы сайта министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области -

[Электронный ресурс].- Режим доступа: URL: http://trud.samregion.ru. - (Дата обращения: 18.04.2015). 23 Там же.

Уровень зарегистрированной безработицы снизился до минимальных размеров - 0,8% по состоянию на 1 октября 2013 года. Численность зарегистрированных безработных с начала 2013 года сократилась на 3,7 тыс. человек и по состоянию на 1 октября 2013 года составила 13,8 тыс. человек.

Число открытых вакансий, имеющихся в распоряжении службы занятости, увеличилось за указанный период в 1,4 раза и составило 38,5 тыс. единиц.

Таблица 2.

Вакансии, имеющиеся в распоряжении службы занятости населения Самарской области по наиболее востребованным профессиям и специальностям в разрезе видов экономической деятельности по состоянию на 25 декабря 2013 года23

Вид экономической деятельности	Количество вакансий, единиц	Доли, %
обрабатывающие производства	4612	15,2
здравоохранение и предоставление социальных услуг	4470	14,7
оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	3608	11,9
операции с недвижимым имуществом, аренда и	3389	11,2
предоставление услуг
строительство	3251	10,7
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	3124	10,3

В начале 2014 года наметился плавный рост потребности работодателей в работниках.

Наибольшее количество вакансий, поступивших в службу занятости Самарской области, приходилось на отрасли обрабатывающего производства (15,2%); здравоохранения и предоставление социальных услуг (14,7%). К началу марта количество вакантных мест достигло 1477,55 тыс. единиц. В банке вакансий Самарской области преобладали профессии рабочих - 21268 вакансий, из них 8440 в Самаре и 6105 - в Тольятти.

Увеличение числа вакансий снизило коэффициент напряженности в апреле текущего года до 60,6 человек в расчете на 100 заявленных вакансий (за соответствующий период 2012 года - 82,6 человека). Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. 2014. № 8. С. 16.

Таким образом, рост числа вакансий, заявленных работодателями в учреждения службы занятости населения, и спад уровня зарегистрированной безработицы характеризовал в первой половине 2014 г. ситуацию на рынке труда Самарской области как стабильную.

Помимо этого, отмечается снижение численности занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производствах; государственном управлении и обеспечении военной безопасности; социальном страховании. Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости // Человек и труд. 2010. № 6. С. 29.

По данным анализа рынка труда в России в 2014 г., который проводился компанией «Агентство Контакт», почти три четверти работодателей ощущают проявления кризиса в этом году. В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию):

Сектор банковского обслуживания и инвестиционный.

Туризм.

Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг.

Страхование.

Строительство.

Индустрия моды.

Производство и машиностроение.

Транспорт и логистика.

Более половины компаний пришлось прибегнуть к сокращению сотрудников, при этом наиболее пострадали менеджеры среднего звена, линейные сотрудники.

Ряд компаний провел сокращение уровня зарплат. При этом интересно, что более 70% из произведших сокращение признают, что сокращать издержки за счет персонала в корне неправильно, признавая необходимость оптимизации процессов и сбалансированной стратегии в каждом индивидуальном случае.

Сотрудники ряда отраслей могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других сферах негативные тенденции проявляются по максимуму. В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2014-2015 г.:

Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, фрезеровщики, сварщики, электромеханики и тому подобные профессии.

Инженеры разной направленности.

Программисты.

Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.

Отдельная категория - те, кто востребован всегда: специалисты по продажам независимо от их уровня; операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом; бухгалтеры разных категорий; водители частного и корпоративного транспорта - в сфере логистики; секретари и помощники руководителей.

Если попытаться заглянуть на несколько лет вперед, можно сделать прогноз, что, помимо актуальных сейчас на рынке труда в России 2014 - 2015 годах профессий, спросом будут пользоваться: специалисты в области экологии; профессионалы сферы услуг; специалисты в сфере нанотехнологий.

В 2015 году IT-рынок вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни. При этом наши сограждане предпочитают устраиваться в российские IT-компании, а американские, европейские и азиатские отстают с большим отрывом.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким.

Прежде всего, рынок трудовых ресурсов России является механизмом балансировки интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, необходимость управления социально-экономическими отношениями страны обусловливает проявление интересов государства в сфере трудовых взаимодействий. См.: Кашепов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы // Социальная политика и социальное партнёрство. 2010. № 8. С. 9.

Согласно демографическому прогнозу Росстата численность населения в 2014-2016 гг. будет увеличиваться ежегодно на 0,2 млн. человек и в 2016 году составит 144,1 млн. человек. При этом численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,8 млн. человек, или на 8,5% (с 32,8 в 2012 году до 35,6 млн. человек в 2016 году).

Переход к инновационной экономике приведет к изменению сложившейся структуры занятости, перераспределению работников по секторам экономики, расширению сферы услуг, развитию инновационных направлений деятельности и возникновению новых направлений занятости.

При этом наибольшее сокращение занятости за период 2012-2030 гг. будет происходить в отраслях реального сектора экономики (сельском хозяйстве, промышленных видах деятельности, строительстве, на транспорте и в связи) - на 24%. Высвобождаемые из производственных секторов работники будут находить работу в сфере услуг и торговле. Численность занятых в этих сферах к 2030 году вырастет на 11 %.

Несмотря на общее снижение занятости, наибольший прирост высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ) произойдет в обрабатывающих отраслях промышленности, где будет дополнительно создано 2 млн. ВПРМ, а общая обеспеченность ВПРМ в этом виде деятельности увеличится с 32% от всех рабочих мест до 56%. Более чем на 1 млн. вырастет количество ВПРМ в строительстве, торговле, здравоохранении и предоставлении социальных услуг. Значительно возрастет доля ВПРМ в секторе услуг - с 26% до 15-25%. Общее невысокое количество ВПРМ в этом секторе объясняется необходимостью доведения зарплат педагогического персонала и работников здравоохранения до средней зарплаты по экономике, в то время как средняя зарплата в 2020 году не достигнет принятых для определения ВПРМ критериев.

Таблица 3.

Структура высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности, % Кашепов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы // Социальная политика и социальное партнёрство. 2010. № 8.

	2011 г.	2020 г.
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	6,4	3,5
Рыболовство и рыбоводство	0,5	0,3
Добыча полезных ископаемых	4,3	2,7
Обрабатывающие производства ...

Подобные документы

• Государственное регулирование занятости в условиях рыночной экономики

  Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
  
  курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014
  

• Рынок труда и его особенности в современных условиях экономического развития России

  Анализ особенностей рынка труда и занятости населения. Составные компоненты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция. Основные виды безработицы. Состояние рынка труда в России, борьба с безработицей.
  
  курсовая работа [849,6 K], добавлен 17.08.2013
  

• Статистическое исследование занятости в России

  Сущность и основные элементы статистики труда. Статистические показатели занятости. Тенденции и перспективы современного рынка труда. Изменение уровня занятости населения в России и Брянской области. Расчет и анализ показателей занятости населения.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 20.08.2012
  

• Рынок труда. Занятость населения

  Рынок труда – это экономическая система общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы: элементы, функции, сегменты. Конъюнктура рынка труда: конкуренция, спрос и предложение. Разновидности занятости населения в неформальном секторе.
  
  контрольная работа [49,4 K], добавлен 30.03.2011
  

• Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы

  Рынок труда: сущность, классификация видов и модели. Основные функции занятости. Компоненты рынка труда. Характеристика активной политики занятости в Российской Федерации. Формирование российского рынка труда, влияние отрицательных рыночных явлений.
  
  контрольная работа [196,7 K], добавлен 07.09.2012
  

• Государственное регулирование рынка труда и занятости

  Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.
  
  курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013
  

• Состояние трудовых ресурсов в современной экономике России

  Трудовые ресурсы как основное понятие рынка труда. Факторы рынка труда со стороны спроса и предложения рабочей силы. Распределение населения России с точки зрения занятости по результатам переписи населения 2002 года. Характеристика рынка труда в России.
  
  контрольная работа [36,0 K], добавлен 25.11.2010
  

• Рынок труда и служба занятости, их современное состояние

  Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.
  
  курсовая работа [86,4 K], добавлен 17.06.2012
  

• Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

  Сущность, структура и функции рынка труда. Классификация и теории рынков труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности современного рынка труда. Сущность, виды и формы занятости. Сущность, формы и виды безработицы.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 16.06.2006
  

• Занятость населения Беларуси

  Общая характеристика рынка труда. Занятость и безработица как взаимосвязанные характеристики рынка труда. Виды занятости. Оценка состояния рынка труда и занятости в Республике Беларусь на современном этапе. Государственная политика в области занятости.
  
  курсовая работа [75,8 K], добавлен 20.01.2013
  

• Мониторинг рынка состояния труда и занятости

  Проблемы рынка рабочей силы в странах Европейского Союза. Структура занятости населения в странах ЕС. Совершенствование институтов рынка труда. Динамика изменений показателей доходов населения. Профессиональная подготовка и переподготовка безработных.
  
  контрольная работа [167,6 K], добавлен 01.07.2016
  

• Перспективы развития рынка труда в Российской Федерации и Амурской области

  Особенности формирования рынка труда в России. Государственные меры борьбы с безработицей. Спрос и предложение рабочей силы. Деятельность органов службы занятости Амурской области по содействию занятости населения и профессиональному обучению граждан.
  
  презентация [344,9 K], добавлен 05.03.2013
  

• Рынок труда. Проблемы и пути их решения

  Сущность рынка труда, инфраструктура и особенности. Характеристика рынка труда в современной России. Виды и формы занятости. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния. Регулирование рынка труда, устранения диспропорций и деформаций.
  
  курсовая работа [351,1 K], добавлен 15.01.2009
  

• Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан

  Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
  
  реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008
  

• Современное состояние и тенденции развития рынка труда в Российской Федерации

  Характерные черты рынка труда. Виды и формы занятости. Причины безработицы, ее виды и последствия. Современное состояние рынка труда, проблемы занятости и безработицы в Российской Федерации. Показатели занятости и безработицы в Челябинской области.
  
  курсовая работа [193,2 K], добавлен 17.08.2014
  

• Анализ государственного регулирования занятости в Российской Федерации

  Проблемы рынка труда и занятости населения на федеральном и региональном уровне. Особенности и динамика рынка труда и занятости населения на федеральном уровне. Состояние рынка труда в России. Необходимость и способы государственного решения проблем.
  
  курсовая работа [33,0 K], добавлен 05.11.2015
  

• Анализ ситуации на рынке труда в Российской Федерации

  Институты рынка труда в современной экономике. Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда. Анализ динамики и структуры занятости. Показатели эффективного использования рабочей силы в Российской Федерации на современном этапе.
  
  курсовая работа [114,4 K], добавлен 19.02.2015
  

• Анализ рынка труда в Республике Беларусь

  Сущность и структура рынка труда. Особенности государственного регулирования белорусского рынка труда. Перспективы изменения структуры и качества предложения рабочей силы. Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства. Виды компенсаций безработным.
  
  курсовая работа [471,6 K], добавлен 21.11.2014
  

• Анализ рынка труда

  Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.
  
  курсовая работа [53,5 K], добавлен 10.01.2010
  

• Исследование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве в Российской Федерации

  Особенности сельского рынка труда. Анализ занятости и безработицы сельских жителей, динамики численности населения. Проблемы рынка труда в сельской местности в России, его государственное регулирование и пути повышения эффективности функционирования.
  
  курсовая работа [166,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам