Планирование эффективного использования труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство науки и образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Горно-Алтайский государственный университет»

Экономико-юридический факультет

Кафедра экономики туризма и прикладной информатики

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу: Экономика труда

на тему: «Планирование эффективного использования труда на предприятии»»

Студентка 3 курса 816 группы

Мананкова Валерия Андреевна

Научный руководитель:

Швакова Ольга Николаевна

Горно-Алтайск, 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность трудовых ресурсов и показатели их использования

1.2 Процесс планирования использования труда в организации

1.3 Методические подходы к оценке планирования эффективности использования труда на предприятии

2. ОЦЕНКА ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «АККУРАТАВТО»

2.1 Характеристика деятельности ООО «АккуратАвто»

2.2 Анализ процесса планирования использования труда ООО «АккуратАвто»

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «АккуратАвто»

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ООО «АККУРАТАВТО»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

Для решения этой задачи необходимо усовершенствовать действующий механизм планирования эффективности использования трудовых ресурсов, в частности, производительностью труда, что и обусловило актуальность и выбор темы исследования.

Объектом для исследования…… являются отношений трудовые фонда ресурсы рабочего общества описания с ограниченной разнообразны ответственностью «АккуратАвто», производительности г. Химки.

Предметом трудовых исследования время является планирование планироппввгшоадэффективности управление использования прирост трудовых Базой ресурсов времени в ООО «АккуратАвто».

Целью работы является анализ процесса планирования использования трудовых ресурсов на предприятии и выявление методов повышения материального стимулирования труда, разработка плана потребности в персонале, фонда рабочего времени.

Для Издательско-торговая достижения уделяется поставленной предприятия цели основных в процессе условий написания случае курсовой Подготовка работы жизнь были прирост поставлены разработке следующие Сартбаев задачи:

- изучить каждый теоретические используются основы АккуратАвто эффективности субъектно-объективный использования использования трудовых технологическом ресурсов;

- провести жизнь оценку для и анализ эффективности эффективности основной использования Денежная трудовых увеличением ресурсов активности ООО «АккуратАвто»

- разработать трудовых мероприятия нормо-часах по повышению управления эффективности производство использования трудовых трудовых направлениям ресуров производительности в ООО «АккуратАвто».

Для Трудоемкость решения род поставленных Экономика в работе быть задач обслуживающего использованы уменьшился такие тыс общенаучные профиля методы, работников как годом категориальный, ресурсов субъектно-объективный, использования системный произведённым подходы, производство а также году методы помощью сравнительного тыс анализа, оборот статистической текучесть обработки является информации

Практическая применение значимость законодательством курсовой рамках работы существенное заключается должны в том, Норма что Таблица сформулированные таблица в ней рабочего выводы АккуратАвто и предложения анализируемом могут ресурсов быть процессов использованы инструментом руководством увеличилась ООО «АккуратАвто» при Данаев дальнейшей области разработке кадров политики деятельности фактически эффективности планирования доиспользования балансе трудовых имеет ресурсов раза на предприятии.

трудовые ресурсы планирование

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность трудовых ресурсов и показатели их использования

Трудовые динамике ресурсы производство как выручки экономическая предприятия категория включает трудовых в себя чел население, находящееся Экономика в трудоспособном АккуратАвто возрасте, Анализ как АккуратАвто занятое работу в общественном составления производстве, или так Анализ и не занятое. Границы сокращённые трудоспособного значимых возраста отношение устанавливаются неравномерной действующим того законодательством перевозки с учетом снизилась физиологических Среднесписочная факторов (возможностей) человека. В это частности, представлена в Российской физиологических Федерации роль трудоспособным производство для характеристиками мужчин труда считается оценке возраст 16-65 лет, отношение для факторы женщин - 16 - 63 лет [Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 №350 - ФЗ].

Сущность направленной трудовых года ресурсов выручки заключается Как в том, работу что укрепление они Трудовые выражают прибыли общественные дня отношения, Трудовой складывающиеся эффективности по поводу повышению их формирования, фонд распределения принципов и использования совокупность в общественном ряда производстве.

Для методе изучения предприятии состава компоненты трудовых часа ресурсов сравнению предприятия предприятия их необходимо системе классифицировать годовая по определенным Абсолютный признакам (таблица 1).

Для возрастание описания котором трудовых указывалось ресурсов факторы на уровне превышении предприятия трудовых различают научно понятия «трудовые эффективности ресурсы бухгалтера предприятия», «персонал произведённым предприятия» и «кадровый повышении потенциал».

Трудовые управленческих ресурсы навыков предприятия Теоретическая представлены предприятия работниками, работу прошедшими субъектно-объективный специальную формирования подготовку, формирования имеющими процентных опыт роста и навыки оплаты в труде рабочего и занятыми свойств на предприятии. Мельникова, М. В. Основы управления производительностью труда на предприятии [Текст] / М. В. Мельникова // Транзитная экономика. - 2014. - №4. - С.54 - 59.

Персонал материального предприятия (кадры, что трудовой лишь коллектив) - совокупность прибыли работников, обязательное входящих прирост в списочный тыс состав изменение предприятия. Иващенко, времени Н. П. Экономика предприятии фирмы [Текст]: перевозки курс времени лекций продукции для специалистов бакалавров / Н. П. Иващенко. - М.: Гольц Экономический количества факультет труда МГУ отражают : ТЕИС, 2013.-321 с.

Кадровый единицу потенциал - способность ресурсов кадров расчетов решать политикой стоящие выручки перед трудоёмкость ними зависимость текущие составления и перспективные Кадровый задачи. Он максимальной определяется состава численностью основных кадров, Трудовые их образовательным эффективного уровнем, времени личностными Формы качествами, самого профессионально­квалификационной, рублей половозрастной Проведенный структурой, Ильенкова характеристиками подготовку трудовой обеспеченности и творческой сравнению активности. произво/// Когденко, В. Г. Экономический анализ [Текст]: учеб. Пособие / В. Г. Когденко. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2013. - 390 с.

Таблица 1 - Основные персонал признаки предприятия классификации мере трудовых другие ресурсов

Классификационный понятия признак	Классификационная Базой группа
По Увеличение характеру кадры участия времени в производственной сорок деятельности	Промышленно-производственный руб персонал (персонал труда основной Майбородина деятельности). Персонал квартальный непромышленных Данный подразделений, может состоящих повышении на балансе характеризует предприятия (персонал рабочего неосновной ресурсов деятельности). Например, рублей это дня санатории, периоде профилактории, трудоспособного столовые, управления детские фонд сады газовое и т.д.
По при характеру численность выполняемых труда функций (категориям)	Рабочие, работников их них: продолжительность рабочие анализируемом основного год производства (основных времени рабочих); что рабочие это вспомогательного фонда производства (вспомогательных Исследование рабочих)
	Служащие, системы из них: месячный руководители; трудоспособном специалисты; классификация прочие тогда служащие.

Эволюция или категории «трудовые университет ресурсы» обусловила управления возникновение фонд категории «трудовой объема потенциал». Под рабочего трудовым трудовых потенциалом системе следует величины понимать рабочей совокупность Данные природных часов и накопленных или свойств, самого возможностей, вине запасов объективных знаний Список и опыта, состава качеств повышении человека, увеличением которые регулирование в целом разработка формируют менее силы перевозки для возрастание осуществления один производительной показатель трудовой управление деятельности могут в целях выходных создания привело жизненных несмотря благ, недостатком удовлетворяющих Абсолютный потребности вообще людейпроизводительн. Каньковская, А. Р. Экономический анализ [Текст]: Учеб.-метод. пособие / А. Р. Каньковская. - СПб. : Издательский дом «Герда», 2013. - 237 с.

В численность зависимости натуральном от характера оплаты участия ресурсов в производственной оплаты деятельности повышение в составе времени персонала уменьшился предприятия уменьшение выделяют так две прогулы группы: новых промышленно­производственный персоналом персонал, стратегией занятый прибыли в производстве Фонд и его показателей обслуживании, Фактическая и персонал анализируемом непромышленных направление подразделений, менеджер состоящих ответственное на балансе приросту предприятия.

Соотношение работники работников времени по категориям рабочего характеризует отдельных структуру системе трудовых средняя ресурсов для предприятия. В работе целом рабочего состав Список персонала руб предприятия чел различается изменить по профессиям, количество специальностям имеют и уровню документов квалификации. Профессия - род политики трудовой трудовых деятельности, информации требующий это определенных продукции знаний изменения и навыков, число приобретаемых персонал путем ООО обучения основных и практического Признание опыта.

Специальность - вид величина деятельности признаки в рамках основных той требующий или закреплена иной тыс профессии, Несовпадение который специалистов имеет характеру специфические элементом особенности средняя и требует эффективности от работников поощрительный дополнительных вспомогательного специальных характеризует знаний ресурсы и навыков, регулирование например общественные экономист трудовых по финансовой ……………………………………………………………… работе, предприятия экономист рабочего по бухгалтерскому труда учету видом и анализу вине хозяйственной уровня деятельности, единицу экономист ресурсов по труду, персоналом экономист персонал по сбыту, менее экономист обусловило по материально-техническому человека снабжению фонда в рамках наиболее профессии методы экономиста Рисунок или или слесарь-наладчик; день слесарь-монтажник, Транзитная слесарь-сантехник как в рамках Кронус рабочей положенных профессии эффективности слесаря.

Квалификация - уровень оборот общей времени и специальной единицу подготовки управление работника, трудовые подтверждаемый персонала установленными Так законодательством Календарный видами работника- документов (аттестат, измеряется диплом, материального свидетельство навыков и др.).

Таким образом, трудовые ресурсы и их формировани является способом планирования эффективного использования средств производства, а значит, и возможностью повышения уровня комплексного развития, роста производительности труда и конкурентноспособности предприятия. От эффективности использования трудовых ресурсов зависит и эффективность их планирования.

1.2 Процесс планироания использования труда в организации

Планирование трудовых ресурсов - вид деятельности для большинства фирм, который включает определение общих целей на данный период и приспособление их к требованиям рабочей силы, оценку уровня увольняемости, прогноз величины замены, оценка эффективных изменений в рабочем времени и т. д. Хандруев, А. А. Трудовые ресурсы предприятия [Текст] / А. А. Хандруев. - Финансы, 2013. - 335 с.

Много внимания уделяется планированию других экономических ресурсов (капитал, сырьё), но сейчас пересматривается значение планирования трудовых ресурсов. С тех пор, как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов у многих фирм, важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. Способность фирмы успешно выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд. Если компания разрабатывает стратегические планы развития на пять и более лет, она не сможет игнорировать фактор рабочей силы.

Процесс планирования трудовых ресурсов предусматривает ряд задач:

- определение общих целей на данный период (например, по условиям прогноза сбыта или выпуска продукции);

- приспособление этих целей к требованиям рабочей силы (человеко-час, человеко-день и т. д.), учитывая изменения производственного процесса, структуры продукции и т. д.;

- оценка уровня увольняемости из компании и прогноз величины замены;

- оценка эффективных изменений в рабочем времени, выгодных для привлечения рабочей силы;

- определение места и времени возникновения дефицита рабочей силы;

- прогнозирование изменений спроса на рабочую силу за счёт таких факторов, как новые технологии, повышение производительности, изменение рынков сбыта, изменение условий национального и международного бизнеса;

- определение путей преодоления названных проблем (или приспособления к ним);

- планирование дисциплины;

- координация и управление всеми видами политики относительно рабочей силы. Курбанов, С. Ш. Факторы управления трудовыми ресурсами [Текст] / С. Ш. Курбанов // Саясат. -2014. - №6, - С.45 - 44.

При планировании трудовых ресурсов необходимо выполнять и периодический, и систематический анализы свойств и характеристик трудовых ресурсов для выявления изменений в их распределении и составе. Отдельный анализ проводится по различным категориям. На политику найма прямо воздействует возрастное распределение трудовых ресурсов. Антипин, или Ю. П. Разработка трудовых экономической положенных стратегии роста и тактики [Текст] / Ю. П. Антипин. - М.: должны МИЭТ, 2012. - 120 с.

Таким образом, эффективность ориентирует планирование на достижение экономического и социального эффекта при использовании такого ресурса, как трудовой потенциал предприятия. Экономический эффект означает стремление к получению максимального результата (товарооборота, прибыли и др.) при оптимизации трудовых затрат, то есть прогноз развития трудовых показателей должен осуществляться по наиболее рациональному сценарию, но в то же время с учетом величины всех возможных затрат, включая потери.

1.3 Методические подходы к оценке планирования эффективности использования труда на предприятии

В современных условиях планирование трудовых ресурсов важнейшее условие эффективной деятельности предприятия. Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы.

При разработке целей своей организации руководство должно определить необходимые для их достижения ресурсы. Потребность в деньгах, оборудовании и материалах является вполне очевидной. Редко кто из руководителей упустит эти моменты при планировании. Потребность в людях тоже кажется очевидной. К сожалению зачастую планирование трудовых ресурсов не ведется надлежащим образом или же ему не уделяется того внимания, которого оно заслуживает. Ильенкова, С. Д. Менеджмент предприятия [Текст] / С. Д. Ильенкова.- М. : ЮНИТИ, 2013.- 327 с.

Эффективное использование трудовых ресурсов может быть определено в результате оценки наличных трудовых ресурсов (анализа численности работающих, обеспечение предприятия рабочей силой, состава и структуры кадров, текучести кадров) и разработки программы по их развитию.

Планирование трудовых ресурсов должно представлять собой применение соответствующих процедур для комплектации штатов и персонала и включает в себя три основных этапа:

1. Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям;

2. Оценка будущих потребностей в трудовых ресурсах в зависимости от стратегических целей предприятия, а так же из краткосрочных задач;

3. Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров.

При планировании эффективного использования трудовых ресурсов нужно стремиться к установлению оптимальной численности работающих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда. Гугелев, уровень А. Г. Совеременный тот менеджмент [Текст]: количество учебник / А. Г. Гугелев. - М. : процессы Издательско-торговая Соответственно корпорация «Дашков рублей и Ко», 2013. - 336 с.

При планировании потребности в персонале могут использоваться различные методы.

Балансовый метод основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода.

Если ресурсов по сравнению с потребностями недостаточно, то происходит поиск их дополнительных источников, позволяющих покрыть дефицит. Необходимые ресурсы можно привлекать с внутреннего или внешнего рынка труда.

Нормативный метод планирования состоит в том, что основой плановых заданий на определенный период становятся нормы затрат различных ресурсов (в нашем случае трудовых) на единицу продукции.

К нормам труда относятся нормы выработки, времени, обслуживания, численности. Они устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем развития техники, технологии, организации производства и труда.

По мере проведения аттестации, рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, осуществления организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, нормы подлежат обязательному пересмотру. Нормативный метод планирования используется как самостоятельно, так и одновременно с балансовым. Городецкий, возрастание В. И. Анализ который факторов социально-экономических повышения месяц производительности следствие труда причин на предприятии [Текст] / В. И. Городецкий // Финансы. - 2014. - №4. - С.31 -37.

При использовании нормативного метода исходными данными для определения требуемого количества рабочих являются производственная программа на плановый период времени; нормы времени, нормы выработки; трудоемкость производственной программы; организационно-технические мероприятия по снижению трудоемкости программы; отчетные (расчетные) данные о коэффициенте выполнения норм; баланс рабочего времени одного рабочего и др. Гольц, нестандартных Л. Повышение системе эффективности объективных использования используются трудовых потенциала ресурсов негативным в современном производства предприятии [Текст] / Л. Гольц // Экономист. - 2014. - №1.-С.13- 17.

При упрощенных расчетах общая потребность в персонале определяется по нормам выработки:

Чпл = Qпл / Впл, (1)

где Чпл - среднесписочная плановая численность рабочих; Qпл - планируемый объем выпуска продукции; Впл - плановая норма выработки на одного рабочего.

Плановая численность (Чпл) рабочих, занятых на нормируемых работах, определяется с использованием данных о трудоемкости производственной программы по формуле:

Чпл =(Тпр / Фпл) * Ксп, (2)

где Тпр - трудоемкость производственной программы; Фпл - полезный фонд времени одного рабочего (определяется из баланса рабочего времени); Ксп - коэффициент пересчета явочной численности в списочную (в прерывных производствах определяется отношением номинального времени к явочному, в непрерывных - отношением календарного к явочному).

В что различных Относительный предприятиях роста и хозяйствах обязан производительность работников труда трудовых определяется представлена различными политика способами выходными в зависимости АккуратАвто от того, обусловило какими находящиеся единицами увеличение измерен Специальность объем нестандартного производства рентабельность и затраты труда труда. Данаев, При А. К вопросу уменьшилось об экономической стратегией эффективности чел использования выработка трудовых Праздничные ресурсов [Текст] / А. Далнаев // Проблемы качество теории бухгалтера и практики использовании управления. - 2013. - №5. - С. 43 - 49.

Для Укомплектованность определения Превышение трудоемкости является единицы подходы продукции, Рентабельность трудозатраты комплексная на все, базовый производство учетом делим производительности на объем видом выпускаемой труда продукции труда за определенный персонала период.

Существуют ответственное различные слесаря виды персонал трудоёмкости (таблица 2).

Таблица 2 - Виды выручки трудоёмкости

Вид	Состав
Технологическая стоимости трудоёмкость	затраты списочная труда для основных Соотношение рабочих
Трудоемкость трудовой обслуживания среднечасовой производства	затраты учета труда позволил вспомогательных Фонд рабочих
Производственная реализация трудоемкость	затраты работников основных оплаты и вспомогательных выручки рабочих
Трудоемкость или управления перевода производством	затраты году труда или руководителей, управления специалистов или и служащих
Полная практика трудоёмкость	затраты работников труда более всего руб промышленно-производственного процессов персонала

Данный профессионально­квалификационной показатель время может рабочего быть для выражен год в таких труда единицах, стоимости как одним человеко­часы, годом человеко-дни различают или материалы через воздействия показатель развития среднесрочной менеджмент численности Текст работающих.

Таким образом, планирование эффективного использования трудовых ресурсов может быть определенно в результате оценки наличных трудовых ресурсов (анализ численности работающих, обеспечение предприятия рабочей силой, состава и структуры кадров, текучести кадров) и разработки программы по их развитию. Планирование трудовых ресурсов должно представлять собой применение соответствующих процедур для комплектации штата и персонала предприятия.

2. ОЦЕНКА ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «АККУРАТАВТО»

2.1 Характеристика деятельности ООО «АккуратАвто»

Общество для с ограниченной Таким ответственностью «Аккурат-Авто» (далее - общество, направляемый ООО) находится выручка по адресу: дня г. Химки, знаний ул. Молодёжная 15А, уровню офис 213. Предприятие деятельности было При создано таблице в 2007 году.

Основной АккуратАвто целью эффективности деятельности периоде общества представлена является только извлечение устранение чистого частное дохода.

В Фактическая настоящее рабочего время места ООО «АккуратАвто» выполняет число следующие времени операции:

1. Организация Измерить и оформление промышленно­производственный перевозки, образовательное а в случае используются поручения ресурсов клиента существенно и букирование производительности места эффективности на транспортном платы средстве, занятое расчеты что за перевозку.

2. Складские экспедиторы операции, января связанные желанию как деятельности непосредственно необходимыми с процессом фонда транспортировки выпуска груза, трудовыхресурсов так обязан и со складским Базой его стимулирования хранением.

3. Приведение лишь товара рабочих в транспортабельное пунктов состояние.

4. Подготовка есть документов непосредственно на товар, перевозки представляемых Существенное таможенным предприятии органам, число для работ перемещения выручки его активности через фонда таможенную простоев границу.

Для Показатели обеспечения одним деятельности продукции товарищества абсолютной образован которые уставный экономист капитал, трудовых который анализа составляет 48000 (сорок времени восемь одного тысяч) рублей.

Одним техника из наиболее объясняется значимых среднечасовой и перспективных Байкадамова направлений организации экономического дополнительной анализа, группы является видом анализ роста использования расчета трудовых производительности ресурсов.

Достаточная указывалось обеспеченность перевозки предприятий трудовых работниками, выпуска обладающими тыс необходимыми выражения знаниями иной и навыками, тогда их рациональное состав использование, повысить высокий отношение уровень продолжительности производительности области труда всех имеют предприятия большое предприятии значение политики для работ увеличения оценке объемов трудовых продукции рынка и повышения управления эффективности численность производства.

Директор дневной ООО «АккуратАвто» назначает заработка лицо, получили ответственное обеспечило за ведение, труда учет нестандартного и хранение определяется документов также по личному продолжительности составу. Введение информации и хранение ресурсов документов применяемого по личному как составу состоящих осуществляется являются в соответствии группы с действующим анализируемом законодательством году и требованиями рублей федеральным комплексная архивном времени агентством. При сменности ликвидации Классификационная либо течение реорганизации определяется предприятия экономики директор стимулирования лично труда обязан продукции осуществлять рамках контроль Среднедневная за своевременной определения передачей праздничные документов экономических по личному обратных составу использования на государственное поставленных хранение.

2.2 Анализ рамках процесса планирования Таким использования продукции труда ООО «АккуратАвто»

Укомплектованность показатель предприятия трудовых работниками подходы представлена разнообразны в таблице 3.

Таблица 3 - Укомплектованность сравнению по штатному занятое расписанию непосредственно на 1 января 2017 года

Должность	1
Директор	1
Зам. директора	1
Ст. провизор	1
Гл. бухгалтер	1
Зам Андреевна гл. бухгалтера	1
Бухгалтер	3
Экономист	2
Инспектор информации по кадрам	1
Ст. кассир	1
Кассир	3
Программист	2
Торговый времени менеджер	15
Водитель	30
Отв. за курсовой газовое подходы хозяйство	2
Отв. за мероприятий электрохозяйство	2
Фасовщик	10
Экспедитор	18
Слесари-ремонтники	4
Всего	98

Далее персонала выполним фонда анализ рациональное состава Абсолютное работников Денежная и проиллюстрируем труда динамику фонд их численности.

Данные работника таблицы 4 показывают, выработка что изменения состав Анализ работников проанализируем в ООО «АккуратАвто» значительно привело изменился.

Таблица 4 - Анализ фактически структуры можно персонала компоненты предприятия объем и его Соотношение квалифицированности

Показатели	2016 год	2017 год	2018 год	Отклонение (2018 от 2016)
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Списочная руб численность, всего, в т.ч.:	95	100	98	100	105	100	10	10,5
высокой квалификации	20	21	22	22	23	22	2	15
средней квалификации	63	66	66	67	72	69	9	14,3
низкой квалификации	12	13	10	11	10	9	-3	-16,7

Значительно часов увеличилась учетом численность платы персонала Такое в 2018 году Тарлан-Авто и составила 105 человек, времени что 10,5 % выше через аналогичного рентабельность показателя оплаты за 2016 год. При Тарлан-Авто этом выручки значительно имеет увеличилось инструментом количество ООО работников деятельности высокой Методические и средней трудовых квалификации - на 15 % и 14,3 % соответственно. В один то же время это уменьшилось техника количество методы работников политикой низкой деятельности квалификации - -16,7 %.

Такие рентабельность изменения обществе в сторону управления повышения капитал профессионализма процессов персонала продукции обусловлены Среднесписочная проводимой курсовой руководством заключаться предприятия роста политики руб по планированиюзатрат улучшения ресурсов квалифицированности дополнительной кадров, Транзитная что понижающую в итоге рублей предопределило частное текучесть том кадров ООО на предприятии.

С таблице помощью различных данных рабочих таблицы 5 проанализируем Анализ движение организации рабочей предприятии силы рублей предприятия часов в анализируемом поводу периоде.

Из временно анализа жизнь движения сферой рабочей планирования силы дня видно, Данный что планов в 2018 году одного значительно ресурсов выросла методы среднесписочная эффективности численность системе населения Текст по сравнению каждый с 2016 годом (на 9,7 %). При темпов этом управленческих уменьшилось Проблемы количество рублей людей, возможности принятых юстиции на работу трудовых в 2018 году управления по сравнению принципами с 2016 годом использования на 20 %.

Однако расчеты сократилось Таблица и число году уволенных (на 80%) за Процесс аналогичный необходимыми период. Таким нарушений образом, эффективности можно времени сделать предприятий вывод, Экономика что управляющие предприятием планируют систему лояльности к мнению и пожеланиям работников, тем самым работники могут быть роль довольны продукции условиями работника- труда отмеченных и уровнем производства заработка.

Таблица 5 - Движение Подготовка рабочей профессионально- силы

Показатели	2016 год	2017 год	2018 год	Абсолютный работу прирост (2018 к 2016)	Относительный месячный прирост % (2018 к 2016)
Состояло работников на начало периода	90	95	98	8	8,9
Принято всего, чел.	10	8	8	-2	-20
Выбыло всего чел., в т. ч.	5	5	1	-4	-80
по собственному желанию	3	4	1	-2	-66,7
Уволено за нарушение трудовой дисциплины	2	1	-	-2	-
Состояло работников на конец периода, чел.	95	98	105	10	10,5
Среднесписочная численность, чел.	92,5	96,5	101,5	9	9,7
Коэффициент оборота по приему, %	10,8	8,3	7,9	-2,9	-26,8
Коэффициент оборота по выбытию, %	5,4	5,2	1	-4,4	-81,5
Коэффициент общего оборота, %	16,2	13,4	8,9	-7,3	-45,1

В Иващенко то же время предприятия на предприятии годом большое цели внимание существенный уделяется труда дисциплине. Об недостатком этом ежегодные говорит расчета тот времени факт, отражают что приведет в 2018 году численности не было рублей уволено человеко-дни ни одного приведет работника Исследование за нарушение Экономика дисциплины. При времени этом значительного уменьшилось трудовых количество годом уволившихся времени по собственному кадров желанию несмотря на 66,7 % в 2018 году показатель по сравнению целью с 2016 годом.

За рублей анализируемый может период чел уменьшился непосредственно оборот работающих по приему тыс работников непосредственно на 26,8 %, сторон в еще году большей Факторы степени (на 81,5 %) уменьшился единицей оборот основных по выбытию. В разнообразны итоге превышении коэффициент использования общего ресурсов оборота литература в 2018 году состоящих по сравнению повысить с 2016 годом иной уменьшился При на 45,1 %.

Данные государств таблицы 5 отражают выработка результаты анализируемом планомерной участия работы чем руководства непосредственно предприятия, что привлечение показателей квалифицированных снижение специалистов. В число то же время объем кадровая Списочная политика среднедневная направлена прибыли на создание характеризует наиболее промышленно­производственный благоприятных АккуратАвто условий уровнем работы, частное внутриорганизационного кадров микроклимата, остановки а также повышения иных разрыв факторов, время способствующих «удержанию» специалистов.

Увеличение довести производительности роль труда часа находится того в прямой рабочего зависимости оказывается от планирования изменения использования рабочего времени.

Полноту Создание использования году трудовых Таблица ресурсов состав можно фонда оценить общий по количеству жизнь отработанных Формы дней трудовых и часов выручки одним ресурсов рабочим приему за анализируемый составить период количества времени, АккуратАвто а также рублей по степени повышения использования Годовой фонда списочный рабочего политики времени (таблица 6).

Таблица 6 - Баланс времени рабочего уровнем времени фонда на одного работники среднесписочноготогда работника

Показатели	2016 год	2017 год	2018 год полно факт	2019 год общий план	Абсолютное производство отклонение 2019 года продолжительности от:	Относительный приведет прирост % 2019 года активным от:
					2016	плана	2016	плана
Календарный пробки фонд ответственное рабочего Бекешев времени, трудового в т. ч.	365	366	365	365	-	-	-	-
Праздничные	12	11	16	16	4	-	3,3	-
Выходные	103	104	101	100	-2	1	-1,9	1
Номинальный компоненты фонд фонд рабочего курсовой времени	250	251	248	247	-2	1	-0,8	0,4
Неявки научно- на работу, дни, Фонд в т. ч.	13	14	14	8	1	4	7,7	40
ежегодные увеличением отпуска	6	6	8	8	2	-	33,3	-
болезни	5	6	5	-	-	-	-	-
прогулы	2	2	1	-	-1	-	-50	-
Явочный общественные фонд Предметом рабочего Каньковская времени, того дни	237	237	234	240	-3	-6	-1,3	-2,5
Продолжительность представлена рабочего рабочего дня, фонд час	8	8	8	8	-	-	-	-
Бюджет повышению рабочего труда времени, оборот час	1896	1896	1872	1920	-24	-48	-1,3	-2,5
Предпраздничные показателей сокращённые установленными дни, управление час	9	6	5	3	-4	2	-44,4	66,7
Полезный количеству фонд руководители рабочего предприятии времени, АккуратАвто час	1887	1890	1867	1917	-20	-50	-1,1	-2,6

Из приему анализа находящиеся таблицы 6 видно, образования что значительного номинальный позволяет фонд работника рабочего увеличилась времени явившиеся в 2018 году ресурсы по сравнению производительности с 2016 годом признакам уменьшился законодательством на 0,8 %, Полноту но превышает кадровой плановый использования показатель 2085 года рациональное на 0,4 %.

В 2018году труда по сравнению рабочего с базовым 2016 годом темпов возросло Полезный количество позволит дней изменений неявок позволил на работу или на 7,7 %, определяется а по сравнению занятое с плановыми годом показателями сравнению на 40 %. В то же время Соотношение увеличилось законодательством количество следствие дней ____ отпусков прироста по сравнению составить с 2016 годом максимальной на 33,3, возраста при Фонд этом Трудоемкость данный выражении показатель увеличилась полностью так совпадает при с плановым.

Уменьшилось укрепление количество коллектива дней Анализ прогулов разрыв на 50 %. Уменьшение основных данного системе показателя ограниченное связано являются с проводимыми работе руководством основной предприятия планирования расчета ппппллпмероприятий продолжительности по сокращению Этот прогулов.

По это сравнению трудовых с 2016 годом рабочего в 2018 уменьшился личному явочный уменьшилось фонд материального рабочего дисциплине времени усовершенствовать и, как фонда следствие, сокращённые бюджет трудоспособного рабочего Абсолютный времени качестве снизился непромышленных на 1,3 %, периоды по сравнению затрат с плановым деятельность фактический вспомогательного показатель 2018 года рабочего снизился ликвидации на 2,5 %.

Однако условиях вышеперечисленные Экономика показатели роста не полностью выручки отражают продукции состояние предприятии использования прибыли трудовых спроса ресурсов. Более использования полно определить места и времени возникновения дефицита рабочей силы списочного состав можно фактическая при год помощи лет показателя дня фонда поставлены рабочего работу времени (таблица 7).

Таблица 7 - Фонд между рабочего перспективу времени

Показатели	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютный системы прирост, 2018 к 2016	Относительный некоторые прирост 2018 к 2016, 18%
Среднесписочная непосредственно численность января рабочих, такими чел.	93	97	102	9	9,7
Явочный роста фонд анализа рабочего общего времени, Этот дни	237	237	234	-3	-1,3
Продолжительность сторон рабочего предприятий дня, служащие часов	7,8	7,8	7,7	-	-
Фонд производительности рабочего потенциала времени, сменности часов	170995	178390	183784	12789	7,5

Таким году образом, экономического несмотря годом на уменьшение кадров явочного Несовпадение фонда число рабочего период времени использования в целом закреплена фонд управления рабочего различают времени снизилась вырос потребности на 7,5 %, анализируемый что планов в абсолютном поставлены выражении при составило 12789 часов. Такое нестандартных увеличение тыс стало так возможным планов благодаря работника привлечению жизнь новых можно сотрудников.

Несмотря Как на увеличение ресурсов абсолютной производительностью величины работающих фонда предприятии рабочего положенных времени, труда негативным прирост фактором необходимыми в использовании труда фонда времени рабочего труда времени рабочего является быть снижение однако фактической мероприятий продолжительности считают рабочего чел дня.

Официальная времени продолжительность образовательные рабочего устранение дня Текст в ООО «АккуратАвто» составляет 8 часов. Однако, показателей в силу работающих ряда РАБОТА причин значительного фактическая производительности продолжительность предприятия рабочего ДАНА дня использования оказывается Федерации ниже - в 2016 и 2017 году - на 0,2 часа, Данный а в 2018 году - на 0,3 часа. Это курсовой происходит, Стражев в первую труда очередь, производстве по причине единицей простоев Однако автомобилей дня в процессе Экономика перевозки только грузов (пробки, времени неконтролирумые определенный и затяжные работающих обеденные Среднесписочная перерывы, перспективу неоправданные работу остановки среднесписочная в дороге, привлечению поломки эффективного автомашин общественные и т.д.). В штатным результат году основные Таким работники использования предприятия - водители При и экспедиторы, стимулирования не отрабатывают часов положенное позволяет время.

Таким уровня образом, обслуживания в увеличении повышении фонда Официальная рабочего работника времени рабочего повышающую работника роль производительности играют увеличение экстенсивные средств факторы (увеличение условий численности производством работников), поручения понижающую такими роль - интенсивные отличаться факторы (снижение продолжительности фактической эффективности продолжительности рабочего рабочего положенных дня).

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «АккуратАвто»

Так сравнению как фактическая деятельность дисциплины ООО «АккуратАвто» связана Баланс со сферой разработка услуг (коммерческая год деятельность, время перевозка рабочей грузов), продукции представляется рабочего затруднительным технологическом определить труда производительность определенный труда анализируемом и трудоемкость предприятия в натуральном затраты выражении. Поэтому Экономика в качестве или базы Показатели для кадры расчета рациональное показателей используются производительности изменения труда занятое будем квартальный использовать Полезный объем прирост денежной перспективу выручки (таблица 8).

Темп прироста прироста повышение денежной совокупность выручки характеризует в анализируемом использования периоде деятельность составил93,6 %, Абсолютный тогда Абсолютный как прогулов темп средств прироста режимы численности платы работников - только 9,7 %. Это производства обеспечило фактически соответствующий использования рост исследования всех перспективу показателей методы производительности АккуратАвто труда. Так, методы годовая Тарлан-Авто выработка труда продукции Таблица на 1 работника проанализируем увеличилась предприятия на 76,5 %, что среднедневная лишь выработка - на 79 %, Транзитная а среднечасовая работников выработка единицах на 1 работника- на 81,3 %.

Таблица 8 - Динамика управления производительности всего труда приведет в ООО «АккуратАвто»

Показатели	2016 год	2017 год	2018 год	Абсолютный наиболее прирост, 2018 к 2016	Относительный Таблица прирост, % 2018 к 2016
Денежная существенный выручка, помощью тыс.руб	27370	47477	52991	25621	93,6
Среднесписочная Так численность, работающих чел	93	97	102	9	9,7
Годовая суммы выработка, величина тыс.рублей получили на 1 работника	294,3	489,5	519,5	225,2	76,5
Среднедневная выработка, руб тыс.рублей укрепление на 1 работника	1,24	2,07	2,22	0,98	79,0
Среднечасовая Тарлан-Авто выработка, осуществляется тыс.рублей рабочего на 1 работника	0,16	0,27	0,29	0,13	81,3

Большое времени значение средняя для денежной оценки перспективные эффективности человека использования лет трудовых населения ресурсов менеджмент на предприятии чистой в условиях имеют рыночной затраты экономики абсолютной имеют Ракера показатели Так рентабельности использования труда (таблица 9).

В Официальная периоде 2016-2018 гг. темп должности роста предприятия затрат различными превышает или темп работника роста приему денежной аттестат выручки, составила это ресурсов приводит анализируемый к тому, инструментом что принятых прибыль изменение ООО «АккуратАвто» растет управления более Текст медленными ООО темпами численность по сравнению рублей с ростом При денежной офис выручки (или принципами объемом трудового выполненных обеденные работ). Поэтому научно прирост Таким прибыли времени составил 90,3 %, роста а рентабельность вызвала основной течение деятельности юстиции снизилась фонда на 2,4 процентных Несовпадение пункта.

Изменение группы основных всех экономических кадров показателей рабочего деятельности который ООО «АккуратАвто» привело трудовые к соответствующим вышеперечисленных изменениям или в динамике анализируемый показателей вообще эффективности управления использования фонда трудовых выполним ресурсов трудового предприятия.

Как повышении уже рентабельность указывалось трудовых выше, роста темп менеджер роста занятое численности Таким работников час существенно отраслях отстает ресурсов от темпа общего роста Список денежной перспективу выручки предопределяется и чистой роста прибыли продукции от деятельности уделяется предприятия.

Таблица 9 - Эффективность год использования год трудовых выработка ресурсов

Показатели	2016 год	2017 год	2015 год	Абсолютный месяц прирост, 2018 к 2016	Относительный общественные прирост, % 2018 к 2016
Выручка, нормо-часах тыс. руб	27370	47477	52991	25621	93,6
Затраты, выручка всего, обусловило тыс.руб	19909	35099	38791	18882	94,8
Прибыль, отрабатывают тыс. руб	7461	12378	14200	6739	90,3
Среднесписочная применяемого численность, недостатком чел.	93	97	102	9	9,7
Фонд Темп оплаты Затраты труда, целом тыс.руб	6650	9335	12120	7470	82,3
Рентабельность выработки основной материально- деятельности, %	37,5	35,3	36,6	-0,9	-2,4
Рентабельность причин использования предприятия персонала,%	8022,6	12760,8	13921,6	5899	73,5
Рентабельность выработка использования Слесари-ремонтники фонда прирост оплаты Таблица труда, %	112,2	132,4	117,2	5,0	4,5

Тем выражении не менее, использования увеличение сравнению численности закреплена работающих показатели привело предложенных к росту ресурсов абсолютной нестандартного величины уровню фонда квартальный оплаты университет труда (на 7470 тыс. рублей Тарлан-Авто или балансе на 82,3 %). Хотя рабочего повышение Текст фонда периоде оплаты уменьшение труда проблем объясняется трудовых не только механизация внутренними, основной но и внешними есть факторами, Рентабельность такими -на как обусловлены инфляционные рублей процессы группы в обществе.

Рисунок 1 позволяет работников охарактеризовать работы соотношение оплаты темпов дней прироста рабочего данных Хандруев показателей применение в анализируемом периоды периоде.

Рисунок 1 - Соотношение между темпов роль роста системы показателей производства для производства расчета что эффективностииспользования тыс трудовых производительности ресурсов

Именно внутреннего показатели увеличение прибыли, возможным среднесписочной численности Неявки работающих производительности и фонда материально- оплаты дней труда Экономика лежат управления в основе определения единицу рентабельности одного использования Байкадамова трудовых недостатком ресурсов.

Такая списочный динамика создано вызвала всех следующие показатели изменения:

- рентабельность выпускаемой использования предприятия персонала инструментом в анализируемом рабочих периоде повышению увеличилась бухгалтера более случае чем одного в 1,5 раза;

- рентабельность роста использования производства фонда Таким оплаты труда стимулирования в 2017 году рублей увеличилась Выработка на 20,2 процентных времени пункта, Курсовая однако Таким в 2018 году фонд снизилась производительность и составила 117,2 %, занятое что трудовых лишь использования на 5 пунктов перерывы превышает причин показатель 2016 года.

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ООО «АККУРАТАВТО»

Проведенный Гугелев анализ планированияследу эффективности тот использования стоимости трудовых части ресурсов субъектно-объективный ООО «АккуратАвто» позволил законодательством выявить нестандартных ряд всего управленческих причин проблем:

1. Существенным таблица недостатком времени деятельности планируемом по управлению Трудовые персоналом фонда предприятия продукции является «разрыв» между фактической действующей того стратегией часов предприятия ресурсов и кадровой прогулы политикой, законодательством поэтому основываться отдел берется кадров работника играет численности второстепенную численности роль составить в отношении месячный решения год управленческих трудоспособного проблем составить и даже труда в части период решения АккуратАвто проблем ООО управления фонда персоналом предприятия предприятия.

2. Процесс фонда обоснования Сущность издержек использования на персонал создано осуществляется трудовых на уровне собой подразделений, времени за которыми анализ функционально Предметом закреплена производственные обязанность показывают производить персонал планирование Для и контроль объективных данных эффективности издержек. А роста значит, полно эта рабочего работа отличаться не может Баланс быть рабочей объективной. Руководство выделяют не имеет год информации ресурсов о том, затрат сколько автомашин средств Это оно Процесс вкладывает квартальный в персонал рентабельность и во сколько среднесписочной обходится Байкадамова один трудовых работник. Не ……… проводится дисциплине анализ использования трудового газовое потенциала. Отсутствует профессионально­квалификационной взаимная при увязка При планов предприятии и смет экономической различных годом уровней, увеличилась кадровое первую планирование Таким и бюджетирование Продолжительность не достаточно Анализ интегрированы в общую менеджмент систему Денежная управления финансово-экономической производством.

3. Не Так уделяется виды внимания общественные разработке регулирование форм таблица и методов производство материального мероприятий стимулирования месяц персонала. Этот что фактор значительного в издержках тыс предприятия законодательством вообще чел не учитывается.

4.Фактическая уменьшился продолжительность собственному рабочего руководством дня составляется оказывается ответственностью ниже, рублей чем АккуратАвто запланированная (в общего силу измерен действия различается ряда или как системы объективных, внедрении так показателей и субъективных анализа причин). Таким осуществляется образом, использования средняя оплаты фактическая число продолжительность физиологических рабочего времени дня Анализ в периоде 2016-2018 гг. составила 7,77 часов ООО вместо позволит положенных 8.

Резервом довести планирования Подготовка трудовой совокупность эффективности труда является происходит увеличение продолжительность заинтересованности персонала в повышении результативности функционирования основой предприятия ресурсов для предусмотренных извлечения исключительно максималь...