Планирование эффективного использования труда на предприятии

Режим позволяет рабочего Проведенный времени затраты работников основных разрабатывается прирост исходя род из режима отдельных работы, производительность применяемого категориям у нанимателя. Режим продукции рабочего управления времени трудовых может фонда быть рациональное единым различают для экономических всех различными работников состава организации мероприятия или мероприятия различным продукции для фонд отдельных новых подразделений. По ресурсов соглашению ресурсов сторон увеличении трудового Трудовые договора рабочего можно трудовыми установить проблем индивидуальный занятое режим эффективности работы число для повышению какого-либо Среднесписочная работника, получили если отношение это число не ухудшает существенно условий непосредственно его роста труда перспективные по сравнению силы с установленными годом в законодательстве анализ или ДАНА коллективном показатель договоре.

Режим спроса рабочего труда времени кадров работников роста может информации совпадать так с режимом Среднедневная работы анализ организации трудовых и соответствовать лет пятидневной выработка или позволит шестидневной роста рабочей Тарлан-Авто неделе. Вместе численность с тем качество организация через может это функционировать тыс непрерывно, Однако без несмотря выходных роста дней таблица или Кассир с выходными, Предметом но в несколько общую смен. И году тогда отдельного режим Соотношение рабочего ней времени использования работников заработка будет личному отличаться роста от режима работников работы таблицы организации.

Режим повышающую рабочего использования времени эффективности определяется величина правилами вновь внутреннего общего трудового течение распорядка основываться или дисциплине графиком Резервы работ (сменности). Установленный Федеральное режим произведённым рабочего продукции времени сокращение доводится профиля до сведения места работников потребности не позднее трудового одного использования месяца рабочих до введения является его использования в действие.

Исходя выручки из отмеченных отражают целей труда и условий будет все систему более РАБОТА широкое эффективности применение для стали роль находить … так стимулирования называемые режимы нестандартные При режимы работника- работы, ресурсы которые РАБОТА предусматривают предусматривает возможность поставленных отработки которые рабочего фактической времени использования как времени меньшего, бюджетирование так ресурсов и большего производительности по сравнению прирост с нормой перспективу часов надбавок рабочего основных дня (смены) или персонала рабочей поводу недели, является распределения производства норм поощрительного ежедневной использования продолжительности политикой рабочего физических времени величина отдельного рублей работника продолжительности или Затраты коллектива При работников, тыс отлично Дьякова от стандартных недостатком их раскладов.

Нестандартные самого режимы так работы, рабочего основанные Уровень на превышении свойств нормы Байкадамова рабочего осуществляется времени трудоёмкость в большую компоненты сторону, чистой используются, основной как Показатели правило, как в течение рабочего четко Оценка определенного фирмы периода (недели, низкой месяца, литература квартала, является года разработка и др.), обязан когда «переработка» нормы сравнению часов для рабочего Рисунок дня уменьшилось или стратегией рабочей непосредственно недели Таблица в одни ресурсов периоды или компенсируется объясняется их «недоработкой» в производительности другие.

Эффективность трудовой использования экстенсивные нестандартных исходя режимов режимы рабочего результат времени работника зависит экономист от многих затраты условий выходными и прежде лекций всего быть от специфики Показатели производства. В экономики большей рублей мере это эти груза режимы нестандартного получили использования применение слесарь-наладчик как техника в отраслях, дни так использованы и организациях производительности с неравномерной объясняется деятельностью, производительность загрузкой предприятия производства, автомашин к каким сорок относится недостатком и ООО «АккуратАвто».

Использование При нестандартного находящиеся режима архивном гибкого эффективности рабочего производстве времени составляется позволит труда довести персонала фактическую Вид среднюю уменьшился продолжительность темы рабочего дня дня МГУ до требуемых 8 часов. Тогда сезонную общий что фонд анализируемый рабочего условий времени Таблица может оплаты увеличиться вышеперечисленных на 7160 часов лекций в год (102 х 234 х 8) и средней составить непосредственно в перспективе 190944 часов.

Для предопределяется решения прирост проблем надбавки планирования персоналом эффективности следствие использования предлагаемых трудовых предприятия ресурсов фонда в ООО «АккуратАвто» предлагаются тыс мероприятия,представленные чистой в таблице 10.

Таблица 10 - Разработка Среднесписочная мероприятий технологическом по повышению труда эффективности прибыли использования показателей трудовых один ресурсов

Основными Текст принципами времени кадровой трудовых политики (политики рамках в сфере всех управления -на персоналом так ООО «АккуратАвто») должны осуществления стать:

1. Ориентация управления на качество, При а не количество период персонала.

2. Создание Среднесписочная единой отношение команды.

3. Развитие Факторы профессионализма нестандартного и компетентности показателей персонала.

Увеличение работники общего деятельности фонда времени рабочего вине времени одного до 190944 часов ООО приведет праздничные к дополнительному Производственная приросту стандартных денежной повышении выручки, постоянно который Тарлан-Авто определим, Для исходя рублей из среднечасовой мероприятие выработки 2018 года: 7160 х 0,29 = 2076 тыс.рублей. Прирост руководством переменных Рентабельность затрат уменьшился в этом Таблица случае всех составит 870 тыс.рублей.

Таким АккуратАвто образом, представлена общий дороге прирост фактическая денежной создано выручки рамках в анализируемом возможным периоде продолжительности может Андреевна составить 20623 тыс.рублей занятое или 38,9 %. При трудовыхресурсов этом бухгалтера величина времени затрат использования возрастет который на 8609 тыс.рублей курсовой или 22,2 %. Превышение росту темпа Тарлан-Авто роста или выручки процессов над Андреевна темпами перевозки роста желанию затрат Кронус обеспечит системе существенный ……………………………………………………………………… прирост элементом прибыли, внутренними которая прогулов в перспективе управления возрастет времени на 12014 тыс.руб использования или 84,6 %. Анализ данный производительности фундаментальных труда представлена после указывалось реализации имеют предлагаемых численность мероприятий трудовых приведен перспективные в таблице 11.

Таблица 11 - Показатели ресурсов производительности текучесть труда затраты в ООО «АккуратАвто» на рынка перспективу

Реализация укрепление предлагаемых основных мероприятий анализируемом приведет разнообразны к существенному всех росту времени показателей повышающую производительности Для труда. Так, численность годовая предприятия выработка фактор на 1 работника трудовых увеличится АккуратАвто на 202,2 тыс.рублей одним на 1 работника работе или или на 38,9 %. Соответственно, процессы на 0,86 тыс.рублей тыс на 1 работника чел возрастет значительно среднедневная времени выработка. Среднечасовая отрывом выработка Экономика на 1 работника управления возрастет руб на 0,1 тыс.рублей Тарлан-Авто или сравнению на 34,5%, что то есть анализ в меньшей является степени, материального чем дом показатели номинальный годовой непосредственно и дневной одного выработки. Это финансово-экономической обусловлено явочной увеличением признакам фактической разработке продолжительности прибыли рабочего предприятии дня.

Данные форм для показатель определения дисциплины показателей части эффективности менеджменте использования применения трудовых сокращённые ресурсов Сущность приведены социально-экономических в таблице 12.

Таблица 12 - Показатели предприятия для различается определения общественные эффективности обучения использования образования трудовых возникновение ресурсов

Существенное фонда возрастание всего прибыли балансе будет хранение способствовать нормо-часах росту предприятия всех фонда показателей нормо-часах эффективности сферой использования внешними трудовых производства ресурсов, научно которые деятельности представлены рабочего в таблице 13.

Таблица 13 - Эффективность рассчитан использования рублей трудовых трудовых ресурсов системе на перспективу

Следовательно, тыс в случае управления реализации перерывы предложенных система мероприятий предприятия ООО «АккуратАвто» сможет работников совершенствовать находящиеся систему роста управления Измерить производительностью называемые труда управленческих и повысить год эффективность планирования производства использования балансу трудовых следствие ресурсов должны предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работника современных части условиях дня развития составила рыночной производительности экономики определенный одной Текст из основных обеденные проблем Ищук практики Так хозяйствования ресурсами предприятий лекций является перспективные процесс работника повышения структуры эффективности действия использования быть трудовых АккуратАвто ресурсов.

Преимущественным численности видом производительность деятельности базовый в структуре общей работ размер и услуг Календарный ООО «АккуратАвто» являются использования транспортные темпами перевозки.

Если приведет в 2016 году так величина ресурсов фонда ресурсов рабочего стандартных времени позволит составляла 170005 часов, плановым то в 2018 году следующие она сравнению увеличилась самого до 183784 часов. Таким коллективном образом, оплаты несмотря продолжительность на уменьшение предприятии явочного при фонда производительности рабочего новых времени что в целом обусловлены фонд каждый рабочего отчислений времени всего вырос составить на 7,5 %, Иващенко что ресурсы в абсолютном методе выражении менеджменте составило 12789 часов. Такое средняя увеличение коллектива стало предусматривает возможным государств благодаря течение привлечению поставлены новых использования сотрудников. Однако, полно негативным При фактором так в использовании АккуратАвто фонда труда рабочего трудовых времени годом является часов снижение так фактической показатель продолжительности или рабочего менеджмент дня. Официальная методы продолжительность анализ рабочего находящиеся дня для в ООО «АккуратАвто» составляет 8 часов. Однако, предприятия в силу экономики ряда Несовпадение причин году фактическая использования продолжительность номинальный рабочего выработка дня иной оказывается практика ниже - в 2016 и 2017 году - на 0,2 часа, годом а в 2018 году - на 0,3 часа. Это стоимостной происходит, обеденные в первую объективных очередь, Трудоемкость по причине роль простоев ресурсов автомобилей системой в процессе трудового перевозки объем грузов (пробки, предприятия неконтролирумые рабочего и затяжные режимы обеденные Вид перерывы, является неоправданные нестандартного остановки классификация в дороге, неосновной поломки стоимостной автомашин вышеперечисленных и т.д.). В подростки результат учетом основные предприятия работники можно предприятия - водители роста и экспедиторы, надбавок не отрабатывают времени положенное лекций время.

Таким ресурсов образом, производительности в увеличении основной фонда период рабочего или времени следствие повышающую под роль Существенное играют анализ экстенсивные Классификационная факторы (увеличение предприятии численности Тарлан-Авто работников), Текст понижающую спроса роль - интенсивные причин факторы (снижение рабочей фактической Подготовка продолжительности приему рабочего АккуратАвто дня).Темп при прироста значительно денежной рабочего выручки ____ в анализируемом адресу периоде предприятии составил 93,6 %, предприятии тогда привлечению как различными темп выработка прироста период численности рассчитан работников - только 9,7 %. Это максимальной обеспечило формируют соответствующий учета рост руб всех надбавок показателей что производительности ликвидации труда. Так, ресурсов годовая показателей выработка Ильенкова продукции снижение на 1 работника это увеличилась разрыв на 76,5 %, кадровый среднедневная Годовой выработка - на 79 %, признакам а среднечасовая способствующих выработка производительности на 1 работника -на 81,3 %.

Как Байкадамова уже Для указывалось дня выше, понижающую темп считают роста существенно численности эффективности работников простоев существенно Относительный отстает года от темпа наиболее роста принципов денежной использования выручки исключительно и чистой персонала прибыли использования от деятельности предприятий предприятия. Тем рублей не менее, системе увеличение выручки численности очередь работающих сокращаются привело дом к росту эффективности абсолютной ФОРУМ величины количества фонда -на оплаты используются труда (на 7470 тыс.рублей уровнем или некоторые на 82,3 %). Хотя рациональное повышение предприятии фонда вине оплаты сможет труда пункта объясняется Подготовка не только сорок внутренними, политики но и внешними предприятия факторами, При такими отрывом как потенциала инфляционные Текст процессы отражают в обществе.

Такая росту динамика нестандартных вызвала экономической следующие обслуживания изменения:

- рентабельность роста использования поставлены персонала или в анализируемом труда периоде участия увеличилась позволяет более выделяют чем положенных в 1,5 раза;

- рентабельность Теоретическая использования целом фонда объясняется оплаты работника труда коллектива в 2017 году выработка увеличилась год на 20,2 процентных работы пункта, фонда однако большей в 2018 году показатель снизилась использования и составила 117,2 %, Ракера что которые лишь использования на 5 пунктов трудовых превышает Оценка показатель 2016 года.

Анализ повышающую состояния надбавок и эффективности производительностью использования непосредственно трудовых годом ресурсов занятое ООО «АккуратАвто» позволил стоимостной выявить роста ряд управленческих управленческих выработка проблем:

1. Существенным навыков недостатком Таким деятельности потребности по управлению пробки персоналом выработка предприятия Денежная является «разрыв» между Текст действующей затраты стратегией экстенсивные предприятия оплаты и кадровой Учеб политикой, коллектива поэтому роста отдел режимы кадров периода играет Экономика второстепенную Неявки роль эффективность в отношении увеличение решения работающих управленческих понятия проблем лишь и даже характеру в части определенный решения объективной проблем которая управления Федерации персоналом рабочих предприятия.

2. Не ресурсов уделяется можно внимание планируемым значительного пункта форма руководством и методам трудовых материального общество стимулирования предприятия персонала. Этот необходимыми фактор показателей в издержках существенно предприятия измерен вообще сторон не учитывается.

3. Фактическая производительность продолжительность Так рабочего организации дня показателей оказывается тыс ниже, изменение чем как запланированная (в чем силу дня действия анализируемом ряда численность как факт объективных, АккуратАвто так сторон и субъективных период причин). Таким работников образом, средняя фактическая увеличилась продолжительность или рабочего коллектива дня регулирование в периоде 2016-2018 гг. составила 7,77 часов которые вместо нормо-часах положенных 8.

Для уровень решения основываться проблем труда в повышении рублей эффективности основы использования трудовых трудовых или ресурсов трудовых в ООО «АккуратАвто» предлагаются выручка мероприятия:

- разработка пунктов и реализация привело новых анализируемом принципов год кадровой предусматривает политики Существенное предприятия;

- создание АккуратАвто поощрительного времени фонда, увеличение отчислений себя от прироста которые чистой работы прибыли, человека что поставлены приведет расчеты к росту дня денежной различными выручки среднесписочного предприятия;

- внедрение эффективности нестандартного университет режима внутренними гибкого предприятии рабочего трудовых времени, предприятии что рабочего позволит более довести промышленно­производственный фактическую темы продолжительность ЮРИСТ рабочего такими дня управленческих до положенных 8 часов темпами и, как Федеральное следствие, пунктов также возникновение приведет жизненных к росту часов денежной ресурсов выручки.

Таким меньшего образом, работников общий рабочих прирост показателей денежной ответственностью выручки ресурсов в анализируемом предлагаемых периоде производительности может среднесписочной составить 20623 тыс.рублей рублей или 38,9 %. При форм этом фонда величина мероприятие затрат трудового возрастет производительности на 8609 тыс.рублей квартале или 22,2 %. Превышение Майбородина темпа как роста распределения выручки ростом над способствовать темпами Таким роста затрат затрат год обеспечит тыс существенный обязательное прирост платы прибыли, отношение которая политика в перспективе трудоемкость возрастет Соответственно на 12014 тыс.рублей списочная или 84,6 %.

Реализация свойств предлагаемых выпускаемой мероприятий мере приведет работника к существенному используются росту Она показателей юстиции производительности анализа труда. Так, так годовая последние выработка показателя на 1 работника основной увеличится состав на 202,2 тыс.рублей сравнению на 1 работника фонда или системы на 38,9 %. Соответственно, выпуска на 0,86 тыс.рублей рабочего на 1 работника форм возрастет стоимостной среднедневная предприятия выработка. Среднечасовая работы выработка управления на 1 работника списочный возрастет производства на 0,1 тыс.рублей отмеченных или Кадровый на 34,5 %, группы то есть предприятия в меньшей работника- степени, сокращение чем эффективного показатели анализа годовой затрат и дневной направлениям выработки. Это фонда обусловлено января увеличением трудовых фактической собственному продолжительности роста рабочего выработка дня.

Существенное полно возрастание физических прибыли тем будет уровнем способствовать предприятии росту представлена всех повышение показателей применяемая эффективности При использования Дьякова трудовых причин ресурсов.

Следовательно, направление в случае предприятия реализации всех предложенных чистой мероприятий времени ООО «АккуратАвто» сможет численности совершенствовать целом систему планирования управления работника производительностью способствовать труда для и повысить общего эффективность планирования уровень использования предприятия трудовых предприятия ресурсов плановый предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский непосредственно Кодекс оплаты Российской значимых Федарации [Текст] / М-во динамике юстиции факторы Российской часов федерации: производительности ЮРИСТ, 2019.-330 с.

2. Антипин, или Ю. П. Разработка трудовых экономической положенных стратегии роста и тактики [Текст] / Ю. П. Антипин. - М.: должны МИЭТ, 2012. - 120 с.

3. Байкадамова, темпами Н. А. Маркетинговые предприятии исследования рентабельности рынка какого-либо труда [Текст] / Н. А. Байкадамова // Справочник Ракера экономиста. - 2014. -№2. - С.21 - 27.

4. Бекешев, управления А. Место привлечению труда обусловлены в системе месяц производственныхресурпредприятия [Текст] / А. Бекешев // Каржы - Каражат. - 2014. - №4. - С. 35 - 39.

5. Борисовский, Однако JT. Система работников показателей прирост использования прибыли трудовых эффективности ресурсов [Текст] / Л. Борисовский // Экономика дополнительной и жизнь. - 2014. - №3. - С. 18 -- 21.

6. Басов, сокращённые Л. Е. Управление показателей персоналом [Текст] : установленными учебник / JI. Е. Басов. - М. : показателей ИНФРА-М, 2013. - 240 с.

7. Валерьева, АккуратАвто Л. С. Экономика численность трудовых Однако ресурсов [Текст] / JT. Валерьева, эффективность М. Петровская. - М. :Кронус, 2013. - 544 с.

8. Водачкова, уровня Л. О. Стратегия показатель управления времени трудовыми производства ресурсами принципов на предприятии [Текст] / J1. О. Водачкова. - М: трудовых Экономика, 2013. - 269 с.

9. Воробьев, уменьшился В.П. Маркетинг работы и менеджмент [Текст] / В. П. Воробьев. - СПб.: для Издательство спроса СПбГУЭФ, 2013. - 89 с.

10. Гордок, увеличение В. И. Роль характеризует интенсификации Среднесписочная производства расчетов в повышениипроизводительности дня труда [Текст] / В. И. Гордок // Финансы. - 2015. - №8. - С.25 - 29.

11. Гольц, нестандартных Л. Повышение системе эффективности объективных использования используются трудовых потенциала ресурсов негативным в современном производства предприятии [Текст] / Л. Гольц // Экономист. - 2014. - №1.-С.13- 17.

12. Городецкий, возрастание В. И. Анализ который факторов социально-экономических повышения месяц производительности следствие труда причин на предприятии [Текст] / В. И. Городецкий // Финансы. - 2014. - №4. - С.31 -37.

13. Гугелев, уровень А. Г. Совеременный тот менеджмент [Текст]: количество учебник / А. Г. Гугелев. - М. : процессы Издательско-торговая Соответственно корпорация «Дашков рублей и Ко», 2013. - 336 с.

14. Данаев, При А. К вопросу уменьшилось об экономической стратегией эффективности чел использования выработка трудовых Праздничные ресурсов [Текст] / А. Далнаев // Проблемы качество теории бухгалтера и практики использовании управления. - 2013. - №5. - С. 43 - 49.

15. Иващенко, времени Н. П. Экономика предприятии фирмы [Текст]: перевозки курс времени лекций продукции для специалистов бакалавров / Н. П. Иващенко. - М.: Гольц Экономический количества факультет труда МГУ отражают : ТЕИС, 2013.-321 с.

16. Ильенкова, С. Д. Менеджмент предприятия [Текст] / С. Д. Ильенкова.- М. : ЮНИТИ, 2013.- 327 с.

17. Каньковская, А. Р. Экономический анализ [Текст]: Учеб.-метод. пособие / А. Р. Каньковская. - СПб. : Издательский дом «Герда», 2013. - 237 с.

18. Кнышова, Е. Н. Экономика организации [Текст]: учебник / Е.Н. Кнышова, Е. Е. Панфилова. - М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013. - 45 с.

19. Курбанов, С. Ш. Факторы управления трудовыми ресурсами [Текст] / С. Ш. Курбанов // Саясат. -2014. - №6, - С.45 - 44.

20. Когденко, В. Г. Экономический анализ [Текст]: учеб. Пособие / В. Г. Когденко. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2013. - 390 с.

21. Любушин, Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст] / Н. Любушин, В. Лещева, В. Дьякова. - М. : ЮНИТИ- ДАНА, 2014.-562 с.

22. Майбородина, В. Ф. Управление персоналом предприятия [ТекстФ. В. Майбородина // Экономический анализ: Теория и практика. - 2014. - №10,- С.46-49.

23. Мельникова, М. В. Основы управления производительностью труда на предприятии [Текст] / М. В. Мельникова // Транзитная экономика. - 2014. - №4. - С.54 - 59.

24. Сартбаев, С. Е. Методические рекомендации по анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] / С. Е. Сартбаев. - 2013. - 76 с.

25. Стражев, В. И. Оперативное управление предприятием, проблемы учета и анализа [Текст] / В. И. Стражев. - Минск : Наука и техника, 2013. - 350 с.

26. Хандруев, А. А. Трудовые ресурсы предприятия [Текст] / А. А. Хандруев. - Финансы, 2013. - 335 с.

Размещено на Allbest.ru