Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые ресурсы, их занятость, состав и структура затрат труда и производительность труда

Введение

труд сельский оплата ресурс

Для любой организации трудовые ресурсы являются важнейшим элементом коммерческой деятельности, во многом предопределяющим её результаты.

Существуют множество факторов, влияющих на производство. Одним из главных, требующим наибольших затрат является трудовой ресурс. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, а так же их рациональное использование обеспечит повышение эффективности производства. В частности от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами зависит объём выпуска продукции, а так же сроки его выполнения.

Тема курсовой работы является актуальной на современном этапе развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования влияют на качество выпускаемой продукции, величину её себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - исследование понятия трудовые ресурсы предприятия.

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи исследования:

-раскрыть понятие роли труда, его особенности в сельском хозяйстве;

-раскрыть понятие производительности труда, систему натуральных и стоимостных показателей его измерения;

-охарактеризоватьоплату труда: виды, формы и системы;

-оценить наличие и эффективность использования трудовых ресурсов;

- охарактеризовать численность, состав и структуру работников организации, состав и структуру затрат труда и уровень оплаты труда на предприятии;

-оценитьсовременное состояние производительности труда в хозяйстве;

- выявить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «РЖД».

Объектом исследования является предприятие ОАО«РЖД».

Предметом исследования являются трудовые ресурсыОАО«РЖД».

В ходе исследования использованы общенаучные методы (анализ, синтез, аналогия),экономико-статистический метод, монографический метод.

Глава 1. Теоретические основы оценки эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Понятие и роль труда, его особенности в сельском хозяйстве

Под трудом понимается целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, а также других различных ценностей, удовлетворяющих потребности человека.

Труд - это условие жизнедеятельности людей. С помощью труда люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средстватрудаи самого труда.Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2017.- 232 c.

Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что переносит изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда - это орудие производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда. К ним относятся механизмы, инструменты, машины и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда- предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

Выделяют следующие формы проявления труда:Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2017. - 388 c.

- Затраты человеческой энергии. Этофизиологическая, психологическая и психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мозга, нервов и органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем психологической напряженности.

- Взаимодействие работников со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологическая сторона трудовой деятельности. Она определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

- Производственное взаимодействие работников друг с другом.организационно-социальная сторона.Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда-индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно - правовой формы предприятия (учреждения). А.П. Аксёнов. Экономика предприятия / А.П. Аксёнов, И.Э.

Берзинь, Н.Ю. Иванова и др. - М: «КноРус», 2012.- 44 с.

Содержание труда выражает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Оно отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд, прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами труда в процессе трудовой деятельности.

Содержание труда зависит от того, что человек делает и какие орудия для этого используются, какие функции выполняет и как они сочетаются при этом, какие усилия преобладают.

Разный по содержанию труд требует от работников неодинакового уровня профессиональных знаний, разной степени участия в управлении производственным процессом, различного уровня общей культуры, отражается на структуре его потребностей. Различия в содержании труда порождают различия в квалификации работников, влияют на их отношение к труду, уровень трудовой активности. Обогащение содержания труда, улучшение его условий облегчают труд человека, создают для него эмоциональный и интеллектуальный стимул, увеличивают тем самым его производственную отдачу и удовлетворенность трудом, способствуют развитию личности.Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Мн.: Знание, 2014г. -561с

В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на:

- творческий и репродуктивный;

- физический и умственный;

- простой и сложный:

- исполнительный и организаторский;

-самоорганизованный и регламентированный.Котерова, Н. П. Экономика организации. Учебник / Н.П. Котерова. - М.: Академия, 2016. - 288 c

Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирование функций, самостоятельность и неповторимость движения к искомому результату.

В репродуктивном труде функции повторяются, остаются устойчивыми, почти неизменными, т.е. его особенностью является повторяемость приемов достижения результата.

Физический труд характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе.

Умственный труд включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.

Во всех отраслях производства, на каждом предприятии содержание труда воплощено в те или иные профессии, различающиеся функциями и используемыми при этом орудиями труда. Чисто количественное распределение физических и умственных функций не может служить решающим критерием для признания того или иного вида труда умственным или физическим. Всякий процесс труда требует определенных умственных и физических усилий. Различие в содержании труда основано на выделении той функции, которая для результативности данного вида труда имеет решающее значение.

Простой - это труд работника, не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд.

Сложный - это труд работника, имеющего квалификацию т.е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированного работника. Квалификация - степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалифицированные работы обычно определяются разрядом, к которому данный вид работы отнесен тарифно-квалификационным справочником.

Роль и важность труда в развитие человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники. Они приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей,более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые ведут к развитию потребностей.Арзуманова, Т.И. Экономика организации: Учебник для бакалавров / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 c.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны - насыщение рынка товарами, услугами и культурными ценностями, а с другой стороны - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда.

Социальная роль труда проявляется в развитии и совершенствовании производства, благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгалтер. - СПб.: Питер, 2016. - 364 с.

Особенность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, которая влияет на потребность в рабочей силе и рабочем времени, на условия труда, режимы труда и отдыха. Сезонность выражается в увеличении потребности в рабочей силе в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении такой потребности в зимний период.Брянских, С.П. Экономика сельского хозяйства / С.П. Брянских. - М.: Агропромиздат, 2017. - 326 с.

Сезонность труда в сельском хозяйстве полностью преодолеть невозможно. Вместе с тем многолетний опыт работы многих предприятий показывает, что вполне реально свести ее к минимуму. Существуют разнообразные пути смягчения сезонности, среди которых можно выделить следующие:

1. максимально возможная механизация наиболее трудоемких производственных процессов и использование высокопроизводительной техники в напряженные периоды;

2. сочетание в хозяйстве культур и сортов с разными сроками проведения работ, а также отраслей, способствующих выравниванию затрат труда. Например, выращивание ранних, средних и поздних сортов овощных культур позволяет более равномерно использовать рабочую силу во время посева (посадки) и уборки овощей;

3. развитие подсобных промыслов, позволяющих занять работников сельского хозяйства в зимний период;

4. организация переработки и длительного хранения сельскохозяйственной продукции в местах ее производства, т.е. развитие агропромышленной интеграции.Минаков, И.А. Экономика сельскохозяйственного предприятия / И.А. Минаков, А.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др. - М.: Колос С, 2017. - 528 с.

Уменьшение сезонности труда в сельском хозяйстве позволяет при минимальном количестве рабочей силы производить больше продукции.Кузнецов, В.В. Экономика сельского хозяйства / В.В. Кузнецов - Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. - 352 с

Зависимость результатов труда от природных условий также является особенностью сельскохозяйственного труда, так как большая часть трудовых процессов, прежде всего в земледелии, протекает под открытым небом. Поэтому сглаживание воздействия природно-климатических факторов - важная задача тех, кто занимается организацией производства и труда.

Сельскохозяйственный труд отличается от труда промышленного большей универсальностью, совмещением работниками многих трудовых функций, что связано с многообразием работ и короткими сроками их исполнения. Например, трактористу - машинисту в течение рабочего дня (смены) часто приходится иметь дело с несколькими сельскохозяйственными машинами и орудиями, менять несколько рабочих мест.

Сельскохозяйственный труд - весьма тяжелый и сложный, требующий и знаний, и умений, а иногда и просто крепкого здоровья, опыта и природной мудрости. Вместе с тем он является необходимым и уважаемым, достойным постоянного внимания и заботы.

Таким образом, исходя из вышеизложенного можно сказать, что под трудом предполагаетсяцелесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Процесс труда предполагает наличие предмета труда, средства труда и самого труда. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства и производственное взаимодействие работников. Труд играет очень важную роль в развитии общества.

1.2 Понятие производительности труда, система натуральных и стоимостных показателей его измерения

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукцииза единицу рабочего времени. И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т.д.Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгалтер. - СПб.: Питер, 2016. - 364 с.

Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.Гайфутдинова С.В. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой - М.: ИНФРА-М, 2018. - 507 с.

Для измерения производительности труда используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка-количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника.

Трудоемкость-это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле:

(1),

где ПТ- производительность труда (выработка) на предприятии, руб./чел, шт./чел;

Q- объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо-часы;

Чср- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.Экономика организации: учебное пособие / В. П. Самарина, Г. В. Черезов, Э. А. Карпов. - Москва: КноРус, 2013. - 418 с.

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

На производительность влияют следующие факторы внешней среды:

- налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

- жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);

- высокая стоимость энергии понижает производительность;

- рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

- социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность;Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева. - М.: Инфра-М, 2017. - 104 c.

Для оценки производительности труда в производственных подразделениях применяются следующие методыеё измерения: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод-объем производства продукции выражается в натуральных единицах-тонны, метры, километры, штуки и т.д.Он применяется для оценки производительности труда в подразделениях, выпускающих однородную продукцию. Если продукция, выпускаемая предприятием, достаточно разнообразна, и различается как стоимостью, так и сложностью изготовления, то натуральный метод расчета не сможет отразить реальную ситуацию объективно. Фридман, А.М. Финансы организации (предприятия): учебник. - М.: Дашков и К, 2016. - 488

 (2),

где Пн- производительность труда, измеренная натуральном методом;

О - объем произведенной продукции;

Чср- среднесписочная численность работников.

Стоимостной метод выражает совокупные результаты воспроизводственного процесса в денежном выражении. Этот метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. При данном методе производительность труда может определяться по товарной, валовой и реализованной продукции.Пошерстник, Н.В. Экономика организации / Н.В. Пошерстник. - М.: КноРус, 2013. - 320 c.

К товарной продукции относятся готовая продукция и полуфабрикаты собственного изготовления, предназначенные для реализации на сторону, а также работы промышленного характера.

Валовая продукция характеризует весь объем выполненных работ, включает товарную продукцию и изменение остатков незавершенного производства за расчетный период.

К реализованной продукции относится товарная продукция, отгруженная и оплаченная в расчетном периоде.

(3),

Где Вн - производительность труда, измеренная стоимостным методом;

Тп- объем произведенной продукции в стоимостном выражении (товарная продукция или вновь созданная стоимость) за соответствующий период времени;

Чср- среднесписочная численность работников.

Стоимостные показатели в современных условиях являются таким же необходимым элементом хозяйственного механизма, как и натуральные показатели. Стоимостным показателям принадлежит важная роль в планировании и статистике, в оценке работы предприятий и объединений, в хозяйственном расчете и экономическом стимулировании, в определении эффективности производства.Коробкин, А.З. Экономика организации отрасли: Учебное пособие / А.З. Коробкин. - Минск: Изд-во Гревцова, 2013. - 288

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Данный метод показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): учебник. 3-е изд. М., 2016-. 601 с.

(4),

Где Пт- производительность труда, измеренная стоимостным методом;

От- объем работы в единицах нормативного времени;

Вф- фактическое время работы.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.Иванов, Г.Г. Экономика организации (торговля): Уч. / Г.Г. Иванов. - М.: Форум, 2018. - 192 c

Таким образом, исходя из вышеизложенного, можно сказать, что производительность труда имеет большое значение в экономике предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Она оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

1.3 Оплата труда: виды, формы и системы, характеристика

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и трудовым договором.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c.

Различают два вида заработной платы:

- основная;

- дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Например: оплата по сдельным расценкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство и т.д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

Формой оплаты труда можно назвать механизм начисления заработной платы, который обеспечивает учет количества труда, затраченного работниками. Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019), ст. 131.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Клочкова, Е.Н. Экономика организации. учебник для спо / Е.Н. Клочкова, В.И. Кузнецов, Т.Е. Платонова. -Люберцы: Юрайт, 2016. - 447 c.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы:

- Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц. Кнышова, Е.Н. Экономика организации: Уч. / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. - М.: Форум, 2016. - 64 c.

- Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме оплатетруда к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.

Сдельная система оплаты труда - это такой вид денежного вознаграждения работника, при котором заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы. Такая форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности.

В сдельной системе оплаты труда выделяют следующие формы:

- Сдельная оплата труда. Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.

- Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы

- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы. Огородник, В. Н. Работа внешнеторговой фирмы предприятия: моногр. / В.Н. Огородник. - М.: Экономика, 2017. - 144 c.

- Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.). На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

- Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию. Чеботарь Ю. Оплата труда и ценообразование. - М.: Мир

деловой книги, 2004-236-с.

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.

Существует три основные системы оплаты труда:

- тарифная;

- бестарифная;

- смешанная.

Тарифная система оплаты труда - это особая методика расчета величины заработной платы, при которой учитывается уровень сложности возлагаемых на гражданина должностных обязанностей, его профессиональная подготовка, интенсивность и характер выполняемых работ, а также другие аналогичные факторы."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019), ст. 144.

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки (оклады). Уровень оплаты труда работнику заранее не известен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего прошлого опыта.

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим Уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.Зайцев Н.Л. Экономика организации. -- М: Экзамен, 2006. - 143-с.

Таким образом под оплатой труда понимается система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда.В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и смешанная, довольно широко используемые в практике предприятий. Также немаловажным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

Глава 2. Экономическая характеристика предприятия ОАО «РЖД»

ОАО «РЖД» является одной из самых крупных в мире (входит в тройку лидеров) железнодорожных компаний согромными объемами грузовых и пассажирских перевозок, обладающей высокими финансовыми рейтингами, квалифицированными специалистами во всех областях железнодорожного транспорта, большой научно-технической базой, проектными и строительными мощностями, значительным опытом международного сотрудничество. ОАО «РЖД» создано 18 сентября 2003 года постановлением Правительства Российской Федерации № 585.Учредителем и единственным акционером ОАО «РЖД» является Российская Федерация. От имени Российской Федерации полномочия акционера осуществляет Правительство Российской Федерации.

Имущество компании было сформировано путем внесения в уставный капитал ОАО «РЖД» по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта.

Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей юридических и физических лиц и государства в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.

Стратегические цели компании:

-увеличение масштаба транспортного бизнеса;

-повышение производственно-экономической эффективности;

-повышение качества работы и безопасности перевозок;

-глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;

-повышение финансовой устойчивости и эффективности.

Чтобы достичь своих целей предприятие ОАО «РЖД» осуществляет следующие виды деятельности:

- грузовые перевозки;

- пассажирские перевозки в дальнем сообщении;

- пассажирские перевозки в пригородном сообщении;

- предоставление услуг инфраструктуры;

- предоставление услуг локомотивной тяги;

- ремонт подвижного состава;

- строительство объектов инфраструктуры;

- научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;

- содержание социальной сферы.

Проведем анализ экономического состояния предприятия ОАО «РЖД».

Для этого рассмотрим показатели размера данного предприятия, которые представлены в таблице 1.

Таблица 1- Показатели размера ОАО «РЖД»

Показатели	Годы	Темп роста, %
	2016год	2017год	2018 год
Выручка отреализации продукции, млн. руб.	1323969,0	1449358,0	2412881,0	182,2
Стоимость имущества предприятия,млн. руб.	4083730,0	4467681,0	4781855,0	117,1
в том числе собственный капитал,млн. руб.	2204013,0	2411935,0	2485475,0	112,8
Среднегодовая численность работников, чел	761541	750302	735004	96,5
Среднегодовая стоимостьосновныхфондов, млн. руб.	3423785,5	3652163,0	3957659,0	115,6

Анализируя данные таблицы 1, можно наблюдать увеличение выручки от реализации на 1088912млн. рублей или на 82,%,это может говорить об увеличении объемов реализации продукции и оказания услуг. Стоимость имущества предприятия увеличилась на 698125млн. рублей или на 17%. Собственный капитал также увеличился на 281462 млн. рублей и составил в 2018 г. 2485475 млн. рублей. Среднегодовая численность работников в 2018 г. по сравнению с 2016 г. снизилась на 26537 человек,что говорит об уменьшении затрат на оплату труда. Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 533874млн. рублей, это связано с инвестициями в основные средства, в первую очередь на приобретение машин и оборудования, расширение производства. Таким образом, можно говорить о развитии предприятия.

Основные фонды предприятия - это материально-вещественные ценности, многократно участвующие в производственном процессе, не изменяющие своей вещественной формы и переносящие свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа. Также они являются главным рычагом, обеспечивающим экономический рост предприятий. Для анализа состояния организации необходимо применять показатели эффективности использования основных средств.

Таблица 2- Показатели обеспеченности и использования предприятием основных фондов

Показатели	Годы
	2016	2017	2018
Исходные данные:
Стоимость основных фондов на начало года, млн. руб.	3356025,0	3491546,0	3812780,0
Стоимость основных фондов на конец года, млн. руб.	3491546,0	3812780,0	4102538,0
Среднегодовая численность работников, чел.	761541	750302	735004
Расчетные показатели
Среднегодовая стоимость основных фондов,млн.руб.	3423785,5	3652163,0	3957659,0
Стоимость основных фондов на 1 среднегодового работника (фондовооруженность), млн. руб.	4,5	4,9	5,4
Фондоотдача, руб.	0,4	0,4	0,6
Фондоёмкость, руб.	2,6	2,5	1,6

Из данной таблицы видно, чтосреднегодовая стоимость основных фондов увеличилась за анализируемый период на 533873,5 тыс. руб., что говорит о расширении производственной базы.

Фондовооруженность труда определяется отношением стоимости основных средств к числу рабочих предприятия.Эта величина должна непрерывно увеличиваться, так как от неё зависит техническая вооруженность, а, следовательно, и производительность труда. Как мы видим, данный показатель увеличился на 0,9 млн. рублей в 2018 году, по сравнению с 2016 г., что свидетельствует о повышении технической оснащенности предприятия.

Фондоотдача отражает объем произведенной за год продукции, приходящейся на 1 руб. основных фондов. В 2017 году по сравнению с 2015 фондоотдача увеличилась на 0,2 рубля, что говорит об эффективном использовании основных фондов.

Фондоемкостьявляется обратной величиной от фондоотдачи. Она характеризует сколько основных производственных фондов приходится на 1 рубль произведенной продукции. Как мы видим, данный показатель снизился в 2018 году, по сравнению с 2016 г. на 1 рубль.

Таким же методом проанализируем состояние использования предприятием оборотных средств.

Таблица 3-Показатели использования предприятием оборотных средств

Показатели	Годы
	2016	2017	2018
Исходные данные:
Стоимость оборотных активов на начало года, млн. руб.	456779,0	403060,0	455496,0
Стоимость оборотных активов на конец года, млн. руб	403060,0	455496,0	476456,0
Среднегодовая стоимость запасов, млн. руб.	95291,5	99464,0	111618,0
Среднегодовая численность работников, тыс чел.	761541	750302	735004
Расчетные показатели
Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн руб.	429919,5	429278,0	465976,0
Материаловооруженность, млн руб.	0,3	0,3	0,4
Приходится на 100 руб. основных средств оборотных средств, руб.	12,6	11,8	11,8
Запасоёмкость, руб.	0,1	0,1	0,0
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	3,1	3,4	5,2
Длительность оборота оборотных активов, дн.	118,5	108,1	70,5
Рентабельность использования оборотных активов, %	2,4	3,5	7,6

По данной таблицы 3, материаловооруженость увеличилась на 0,1 млн. рублей, это связано с уменьшением среднегодовой численности работников, показатель запасоемкости не изменился с 2016 года по 2018г.Также произошло увеличение коэффициента оборачиваемости оборотных активов с 3,1 в 2016 году до 5,2 в 2017 году, это указывает на то, что оборотные средства на предприятия используются оптимально. Длительность оборота оборотных активов снизилась на 48 дней, что говорит об увеличении эффективности на производстве; рентабельность использования оборотных активов увеличилась за анализируемый период на 5,2%, что говорит об эффективном использовании оборотных средств. Структуру расходов предприятия представим в таблице 4.

Таблица 4 -Структура затрат на основное производство предприятия

Показатели	2016	2017	2018
	млрд. руб	%	млрд. руб	%	млрд. руб	%
Материальные затраты	452,3	34,8	496,9	35,9	521,5	35,9
Оплата труда	400,7	31	425	30,8	431,9	29,7
Отчисления на социальные нужды	110,8	8,5	119,5	8,6	138,1	9,5
Амортизация	190,3	14,7	220,2	16	251,7	17,4
Прочие расходы	142,1	11	120,1	8,7	109,1	7,5
Итого затрат	1296,2	100	1381,7	100	1452,3	100

Как видно из таблицы 4, оплата труда работников увеличилась на 31,2 млрд.руб.и составила в 2018 году 431,9 млрд.руб. увеличение произошло за счет повышения квалификации работников (и, как следствие повышение тарифной ставки). Соответственно увеличились и социальные отчисление на 27,3 млрд. рублей и составили в 2018 году 138,1 млрд. рублей. Материальные затраты увеличились на 69,2млрд. рублей и составили в 2018 году 521,5 млрд. руб. увеличение произошло за счет повышения тарифов на топливо и электроэнергию, но основное увеличение по сырью и материалам за счет увеличения цен. В связи с приобретением нового оборудования амортизационные отчисления увеличились на 61,4 млрд. рублей и составили в 2018 г. 251,7млрд. рублей. Прочие расходы предприятия снизились на 33 млрд. рублей. Из вышесказанного следует, что важнейшими резервами снижения себестоимости продукции является сокращение материальных и трудовых затрат.Структуру затрат ОАО «РЖД» на 2018 год изобразим в виде рисунка 1

Рисунок 1 - Структура затрат ОАО «РЖД» за 2018 год

В современных условиях перед предприятиями все остро встает проблема эффективного использования ресурсов, поэтому на основе данных, представленных в таблице 5, дадим оценку эффективности использования ресурсов.

Таблица 5-Оценка эффективности деятельности предприятия ОАО «РЖД» за 2016-2018гг

Показатели	Годы	Темп роста, %
	2016	2017	2018
Выручка от реализации, млн. руб.	1323969,0	1449358,0	2412881,0	182,2
Себестоимость проданных товаров, млн. руб.	2094854,0	2049278,0	2318257,0	110,7
Прибыль (убыток) от продаж, млн. руб.	94099	250602	151333	160,8
Прибыль (убыток) балансовая, млн. руб.	34695	192747	68398	197,1
Чистая прибыль (убыток), млн. руб.	10294,0	139704,0	35408,0	3 п.п
Рентабельность производства продукции (работ, услуг), %	1,66	9,41	2,95	1,3
Рентабельность продаж, %	7,11	17,29	6,27	-0,8
Рентабельность активов, %	0,25	3,13	0,74	0,5
Рентабельность собственного капитала, %	0,47	5,79	1,42	1,0
Окупаемость затрат, руб./руб.	0,63	0,71	1,04	1,6
Норма прибыли, %	0,90	4,72	1,55	0,6

Как видно из таблицы 5,за анализируемый период выручка от реализации продукции увеличилась на 1088912 млн. рублей или на 82,2%, что может говорить об увеличении объемов реализации продукции и оказания услуг. Себестоимость проданных товаров увеличилась на 223403 млн. рублей или на 10,7%. Прибыль от продаж за 2016-2018 гг. увеличилась на 57234 млн.руб, также увеличилась чистая прибыль на 25114млн.рублей, это говорит о росте производства продукции и продаж. Рентабельность продаж снизилась на 0,8% , говорит о снижении спроса на продукцию предприятия, рентабельность активов увеличилась на 0,5%, этоговорит о том,что величина прибыли в каждом рубле реализованной продукции увеличивается, рентабельность собственного капитала также увеличилась на 1%, что говорит оэффективном использовании собственного капитала. Норма прибыли увеличилась на 0,44% , что говорит об эффективности текущих затрат предприятия на производство продукции.

Также необходимо дать оценку финансовому состоянию предприятия, для того чтобы иметь полное представление об эффективности деятельности предприятия. Для этого рассчитаем показатели, представленные в таблице 6.

Таблица 6 - Оценка финансового состояния предприятия

Показатели	Годы	Норм. значение	Темп роста %
	2016	2017	2018
Показатели финансовой устойчивости
Коэффициент автономии	1,85	1,85	1,92	>=0,5	0,07
Коэффициент маневренности	0,20	0,18	0,19	>=1	-0,01
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	(2,67)	(1,20)	(1,04)	>=0,1	,63
Коэффициент задолженности	0,41	0,42	0,48	<=1	0,06
Показатели платежеспособности
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,53	0,53	0,43	0,2-0,5	-0,11
Коэффициент промежуточной ликвидности	0.38	0.26	0.24	>=1	-0,14
Коэффициент покрытия	0,90	0,82	0,74	>=2	-0,17
Показатели деловой активности
Капиталоотдача	0,60	0,60	0,97	-	0,37
Продолжительность оборота (дней)	607,62	607,41	375,98	-	61,88
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	3,08	3,38	5,18	-	2,10
Продолжительность оборота оборотных средств (дней)	118,52	108,11	70,49		59,47
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	11,82	12,73	18,94	-	7,13
Продолжительность оборота дебиторской задолженности (дней)	30,88	28,66	19,27	-	62,39
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала	0,60	0,60	0,97	-	161,7
Продолжительность оборота собственного капитала, дней	608,3	608,3	376,3	-	0,37

По данной таблицы 6 , значение коэффициента автономии увеличился на 0,1% и составил 1,92 в 2018 году, что выше нормального значения, это свидетельствует об увеличении финансовой независимости предприятия, что позволяет привлекать дополнительные средства.

Коэффициент маневренности в период 2016-2018 гг.оставался меньше нормального значения, это говорит о том, что у компании есть затруднения с развитием. Также это говорит о зависимости от заемных средств и пониженной платежеспособности.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ниже нормального значения, что говорит о недостаточном наличии у предприятия собственных средств.

Коэффициент задолженности увеличился с 0,41 в 2016 году до 0,48 в 2018 году - это свидетельствует о наличии у компании незначительных долговых обязательств в сравнении с ее собственным капиталом.

Коэффициент абсолютной ликвидности на протяжении рассматриваемого периода находится в рамках нормального значения и составляет в 2018 году 0,43, это говорит о том, что предприятие в полной мере обеспечено средствами для своевременногопогашения наиболее срочных обязательств за счет наиболее ликвидных активов.

Показатель коэффициента промежуточной ликвидности снизился на 0,14 и составил в 2018 году 0,24, что ниже нормального значения, это говорито том, что предприятию будет трудно погасить текущие обязательства, если положение станет критическим.

Коэффициент покрытия в период 2016-2018 гг. был ниже нормального значения, это говорит о том, что предприятие не в состоянии стабильно оплачивать текущие счета.

Показатель капиталоотдачи увеличился на 0,37% и составил в 2018 году 0,97,этоговорит об эффективном использовании капитала и достаточном объёме продукции, выпущенной на 1 руб. основных средств.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств возрос до 5,18 в 2018 году и составил по продолжительности оборота 70,49 дня, что является следствием интенсивного использования ресурсов предприятия.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности увеличился до 18,94, что говорит об уменьшении коммерческого кредитования.

Коэффициент оборачиваемости собственного капитала увеличился с 0,60 до 0,97 за период 2016-2018 гг., что показывает интенсивность использования собственных средств предприятия.

Также рассмотрим динамику показателей эффективности использования производственных ресурсов ОАО «РЖД».

Таблица 7-Эффективность использования предприятием производственных ресурсов

Показатели	Годы	Отклонение (+-)
	2016	2017	2018	Абсолютное (+,-)	Относительное,%
Фондоотдача в процессе реализации, руб./100 руб.	38,67	39,68	60,97	22,30	157,66
Фондоемкость в процессе реализации, руб./100 руб.	258,60	251,98	164,02	-94,58	63,43
Получено прибыли от продаж в расчете на 100 руб. основных средств, руб.	2,75	6,86	3,82	1,08	139,13
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	3,08	3,38	5,18	2,10	168,14
Длительность оборота оборотных активов, дн.	118,52	108,11	70,49	-48,03	59,47
Материалоотдача, руб./руб.	5,35	5,59	8,40	3,05	157,09
Материалоёмкость, руб./руб.	0,19	0,18	0,12	-0,07	63,66
Трудоемкость по заработной плате, руб./руб.	0,57	0,55	0,34	-0,23	59,84

По данной таблицы 6 , фондоотдача в процессе реализации увеличилась на 22,3 руб. и составила 60,97 руб. на 2018 год, афондоёмкостьснизилась на 94,58 руб., что говорит обэффективном использовании основных фондов.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует эффективность использования оборотных активов. Данный показатель увеличивался на протяжении исследуемого периода. В 2018 году он составил 5,18, что на 2,10 больше, чем в 2016 году.Материалоотдачаза анализируемый период увеличилась на 3,05 руб., а материалоемкость снизилась и составила на 2018 год0,34руб. Это говорит оэффективном использования материальных ресурсов.

Таким образом, предприятие ОАО «РЖД» создано 18 сентября 2003 года постановлением Правительства Российской Федерации № 585.Осуществляет следующие виды деятельности: грузовые перевозки; пассажирские перевозки в дальнем сообщении; пассажирские перевозки в пригородном сообщении; предоставление услуг инфраструктуры; предоставление услуг локомотивной тяги; ремонт подвижного состава; строительство объектов инфраструктуры; научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы; содержание социальной сферы.

За анализируемый период предприятиеОАО «РЖД» функционировало достаточно стабильно, о чем говорит увеличение объема реализуемой продукции и прибыли. Также можно сказать, что предприятие является ликвидным и платежеспособным, обеспечено собственными оборотными активами. За три года деятельности финансовое состояние предприятияулучшилось. На протяжении всего периода происходит увеличениеэффективности деятельности предприятия, снижаются расходыи увеличивается чистая прибыль.

Глава 3. Оценка наличия и эффективности использования трудовых ресурсов

3.1 Численность, состав и структура работников организации, состав и структура затрат труда и уровень оплаты труда на предприятии

Одной из важнейших задач, стоящих перед любым предприятием является рациональное использование затрат живого труда. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин и оборудования и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами представим в таблице 8.

Таблица 8 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников	2016 год	2017 год	2018 год
	Фактическая численность, чел.	Удельный вес, %	Фактическая численность, чел.	Удельный вес, %	Фактическая численность, чел.	Удельный вес, %
Руководители высшего звена	6 092	0,8	5 252	0,7	3 145	0,7
Руководители функциональных подразделений	60 162	7,9	62 275	8,3	79 380	10,8
Специалисты	462 255	60,7	468 939	62,5	441 002	60
Рабочие	233 032	30,6	217 588	29	213 151	29
Всего	761541	100	750302	100	735004	100

Поданной таблицы 8, численность работников в 2018 г. по сравнению с 2016 г. снизилась на 26537 человек. Численность руководителей высшего звена уменьшилась 15,5% и на 2018 год составила 5145 человек. Наибольшее значение она приняла в 2016 году - 6092 человек. Увеличилось количество руководителей функциональных подразделений на 19218 чел или на 31,9%. Количество специалистов за анализируемый период снизилась и на 2018 год составила 441002 (60% от общей численности трудовых ресурсов). Также снизилось и количество рабочих на 19881 человек и составила на 2018 год 321151 чел.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами на 2018 год изобразим в виде рисунка 2.

Рисунок 2 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за2018 год

3.2 Современное состояние производительности труда на предприятии

В эффективной ра...