Ценностно-мотивационные основы и реальность трудовой жизни российских работников: проблемы и противоречия
Пересмотр подходов к изучению ценностно-мотивационных основ трудовой деятельности. Проводится различие ценностных диспозиций и реальной мотивации труда как реакции сотрудника на условия, которые ему предоставляет конкретное рабочее место или та профессия.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.08.2020 |
| Размер файла | 62,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Вторая группа отвергает откровенно нравственно-неприемлемые нормы трудового поведения, но считает необходимым придерживаться принципа "сколько денег - столько работы", сомневается в том, стоит ли при выполнении работы "думать о том, как ее выполнить, а вознаграждение само их найдет". Эта группа нацеленных на минимизацию своих усилий включает в себя 598 респондентов (42% выборки).
Третья группа не только ориентирована на нормы, минимизирующие трудовые усилия работника, но и проявляет готовность к нравственно-неприемлемому поведению: так, они затрудняются с ответом по поводу воровства с работы, возможности ради решения личных вопросов пренебречь приличиями, нравственными нормами; для них безусловно, что "необходимо делать лишь то, что тебе выгодно", что на работе усилия надо минимизировать, а вознаграждения максимизировать. Эта деструктивная группа респондентов включает 447 чел. (31,4% выборки).
Для исследования факторов, влияющих на реальную трудовую мотивацию работника, были выделены два полярных нормативно-мотивационных индекса трудового поведения: так, палитра исходных суждений была преобразована и тематически представлена в виде двух комплексных индексов мотивации трудового поведения
Полярные индексы о мотивации трудового поведения рассчитаны на основе шкалы Лайкерта. Внутри каждого индекса трудового поведения подразумевались суждения с выраженными дескриптивными свойствами, усиливающими социологическую интерпретацию..
Первый индекс, названный "мотивация добросовестного труда", включает в себя индикаторы, отражающие ориентации на добросовестный труд и профессиональное развитие ("выполняя работу, прежде всего надо думать о том, как ее лучше выполнить, а вознаграждение само тебя найдет", "необходимо прилагать максимум усилий для роста своей квалификации" и т.п.). Второй индекс - "мотивация минимизации трудовых усилий и нравственно-сомнительного трудового поведения" - был сформирован из переменных, отражающих ориентированность на минимизацию актором своих трудовых усилий, на нравственно спорные и даже неприемлемые нормы трудового поведения. Индикаторы (таблица 6), включенные в дальнейший анализ как внешние и внутренние факторы трудовой деятельности, также были сформированы как композитные индексы, включающие в себя разнообразные суждения анкеты исследования До объединения суждений в индексы (методически снова реализован кафетерий Лайкерта) в каждом отдельном случае была осуществлена проверка на согласованность суждений друг с другом (с помощью анализа коэффициентов ранговой корреляции)..
Результаты, представленные в таблице 6, можно интерпретировать как тот факт, что одной из основ процесса формирования мотивационной структуры трудового поведения являются трудовые ценности актора. В качестве меры связи выбран показатель корреляционного отношения (эта-квадрат, ц 2), который является интегральным коэффициентом связи (эффекта) и в нашем случае показывает обобщенную (т.е. "усредненную") степень объяснения разброса значений в каждом из двух индексов разными детерминантами (индикаторами), то есть насколько получение информации о каждом из индикаторов по отдельности улучшает социологическое понимание феномена добросовестности и склонности работников минимизировать свои усилия при выполнении работы. Выбор такого коэффициента во многом диктуется тем, что он может использоваться для измерения связи между явлениями, которая необязательно должна быть линейной, а в реальности может и вовсе носить произвольный характер (например, в виде ломаной линии, отображающей качественно разные тенденции), что гораздо реалистичнее. Иными словами, показатель "эта-квадрат" - это степень предсказания каждого из двух индексов с помощью рассмотренных детерминант, и, по своей сути, он является нелинейным аналогом коэффициента качества в прогнозных моделях. Кроме того, требования к шкалам, в которых измерены сами детерминанты (индикаторы), свободны: они могут быть как номинальными, так и порядковыми, и интервальными Подробно о корреляционном отношении ("эта-квадрат") см.: [Толстова 2008, с. 168-178]. Интерпретация уровней эффекта в однофакторном дисперсионном анализе может варьироваться в контексте разных исследований..
Как отмечалось в разделе, посвященном ценностно-ориентационной основе трудового поведения, нами были выделены 3 модели взаимодействия меркантильных трудовых ценностей и трудовых ценностей, ориентированных на самореализацию и профессиональное развитие. По причине того, что ориентация на "размер оплаты" свойственна подавляющему большинству респондентов, данный ценностный приоритет оказался мало дифференцирующим. При этом наличие ценностного приоритета "ориентация на самореализацию и профессиональное развитие" обнаруживает достаточно высокую связь с позитивной нормативной моделью индивидуального трудового поведения. Еще интереснее другой факт: индекс ценностных приоритетов "ориентации на самореализацию и профессиональное развитие" обнаруживает отрицательную связь с негативной моделью индивидуального трудового поведения. Аналогичная картина обнаружена при исследовании ценностного приоритета "возможность получения новых знаний, умений".
Согласно этим данным, можно выдвинуть предположение, что те респонденты, которые склонны ориентироваться в своем реальном трудовом поведении на минимизацию трудовых усилий, считают возможным нравственно-сомнительное трудовое поведение в ценностной структуре трудовой деятельности и имеют явное отличие от тех, кто ориентируется на модель добросовестного и профессионального труда. Суть этого отличия, прежде всего, заключается в том, что в системе ценностей данной группы фактически отсутствуют те, которые связаны с высшими потребностями, нацеленными на самореализацию, профессиональное развитие и социальное признание. Примитивизация системы ценностей, сведение их к меркантильным интересам является характерной чертой тех, кто стремится к минимизации своих усилий и даже готов в определенных условиях к нравственносомнительному поведению.
Выявлена также значимая связь содержательных характеристик профессий и позитивной модели мотивации трудового поведения. Подобная модель имеет достаточно высокую меру связи с такими характеристиками профессий, как творческая насыщенность и социальный престиж. Что касается негативной модели, то здесь не обнаружено взаимосвязей с содержанием профессиональной деятельности. Из этого следует предположение о благотворном влиянии профессии, ее содержания, творческой насыщенности на формирование мотивации добросовестного и высокопрофессионального труда, причем величина зарплаты не имеет первостепенного значения. При этом нет оснований утверждать об обреченности определенных профессий формировать мотивацию минимизации трудовых усилий, то есть сама по себе профессия не формирует нравственно-сомнительной мотивации, но способна укрепить, поддержать и развить позитивную мотивацию.
Как показывают данные таблицы 6, среди внешних факторов решающую роль в формировании и поддержании трудовой мотивации играют конкретная работа, коллектив и принятые в нем нормы. Позитивные моменты, которыми характеризуется реальная текущая работа российских работников, способствуют укреплению и развитию "мотивации добросовестного труда". И наоборот, наличие негативных элементов ведет к формированию и укреплению мотивации минимизации своих трудовых усилий. Обратим внимание, что индекс "увлеченности трудом, признания его желательным" имеет наиболее высокий коэффициент связи с мотивацией добросовестного труда (13%, или 0,13). Не менее важны удовлетворенность работой, причем не столько уровнем зарплаты, сколько содержанием работы, возможностью проявить инициативу (8%, или 0,08). И наоборот, такие индексы, как "депрофессионализация", "выгорание", значимо связаны с формированием мотивации на минимизацию усилий.
Значимыми в формировании негативной модели мотивации также являются коллективные трудовые практики - нормы, по которым живет коллектив, где трудятся респонденты. В коллективах, в которых типичными являются "работа "от сих до сих"", "слабая дисциплина", "опоздания", "выпивка на рабочем месте", ценностный мир работников сводится к меркантильным запросам и потребностям, усиливается вероятность формирования мотивации минимизации трудовых усилий и нравственно-сомнительного трудового поведения.
Проведенный нами анализ позволяет сделать вывод, что, во-первых, при общем доминировании материалистических трудовых ценностей российских работников достаточно четко выделяются условия актуализации ценностей самореализации и профессионального развития: это наличие высшего образования, высокий уровень материального благосостояния, ощущение своей востребованности на рынке труда. Во-вторых, формирование реальной мотивации трудовой деятельности - процесс комплексный, в нем взаимодействуют как внутриличностные, так и внешние по отношению к работнику факторы. Роль ценностных ориентаций в формировании мотивации трудовой деятельности носит хотя и важный, но не абсолютный характер. Базовые ценностные ориентации работников адаптируются к характеристикам профессии, конкретным условиям трудовой деятельности и нормам взаимодействия в трудовых коллективах.
Позитивный тип трудовой мотивации своей исходной базой имеет гармоничное единство в системе ценностных ориентаций и на заработок, и на труд как средства самореализации и профессионального развития. Эта ориентация усиливается в условиях творчески насыщенной специальности, удовлетворенности содержательными аспектами работы и наличия позитивных трудовых практик в трудовом коллективе.
Негативный тип мотивации, ориентированный на минимизацию трудовых усилий и нравственно-сомнительные нормы трудового поведения, в своей основе имеет абсолютное доминирование меркантильных ценностей при отрицании ценностей самореализации и профессионального развития. Развитию данного типа способствуют дегуманизированные условия рабочей среды, характеризующиеся выгоранием работников и их трудовыми перегрузками. Но особую роль в формировании негативного типа мотивации играют неблагоприятные трудовые практики коллег по работе, поскольку именно коллектив оформляет сугубо меркантильную ориентированность работника в конкретную мотивацию минимизации усилий.
Таким образом, исследование указывает на сложное сочетание "внутренних" (индивидуальных трудовых ценностей) и "внешних" (трудовых практик на рабочем месте) факторов формирования реальной трудовой мотивации. Перспективным направлением дальнейших исследований данной темы, на наш взгляд, является использование лонгитюдного дизайна, что позволит наблюдать изменение трудовой мотивации в динамике и делать более уверенные выводы каузального характера о взаимодействии индивидуально-личностных, организационно-управленческих и институционально-культурных факторов формирования трудового поведения. мотивационный трудовой профессия
Литература
1. Анисимов Р. (2017) Труд в эпоху неопределенности // Социологические исследования. № 11. С. 44-52. DOI: m.7868/S0132162517U006X
2. Балабанова Е.С., Эфендиев А.Г. (2015) "Голос" работника в российских бизнес-организациях: концептуализация и результаты эмпирического анализа // Мир России. Т. 24. № 3. С. 61-87.
3. Бессокирная Г. (2016) Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследования // Социологические исследования. № 2. С. 29-38.
4. Бузгалин А. (2017) Креативная экономика: частная интеллектуальная собственность или собственность каждого на все? // Социологические исследования. № 7. С. 43-53. DOI: 10.7868/S0132162517070054
5. Виноградова М.А., Юрова О.В. (2011) Анализ типологий трудовой мотивации // Актуальные вопросы экономических наук. № 23. С. 25-32.
6. Гужавина Т.А., Ластовкина Д.А., Озерова О.Ю. (2016) Качество жизни в оценках населения региона // Проблемы развития территории. № 2(82). С. 98-111.
7. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. (2003) Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс.
8. Магун В.С., Монусова Г.А. (2014) Иерархии трудовых ценностей в европейских странах // Ясин Е.Г. (ред.) XIV апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В 4-х кн. / Кн. 3. М.: ВШЭ. С. 516-526.
9. Магун В. (2009) Динамика трудовых ценностей российского населения (1991-2007) // Социально-трудовые отношения: проблемы и перспективы: материалы первого германороссийского форума "Формирование социальной политики". М.: ИНСОР С. 88-101.
10. Сорокина М. (2018) Смена приоритетов? Трудовые ожидания работников ритейла в зеркале интернет-коммуникаций // Социологические исследования. № 5. С. 99-109. DOI: 10.7868/S0132162518050094
11. Стребков Д.О., Шевчук А.В. (2017) Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости // Социологические исследования. № 1. С. 81-93.
12. Толстова Ю.Н. (2008) Математико-статистические модели в социологии (математическая статистика для социологов). М.: ВШЭ.
13. Темницкий А.Л. (2018) Изменения в мотивации труда врачей в условиях внедрения эффективного контракта // Социологические исследования. № 4. С. 90-102. DOI: 10.7868/S0132162518040104
14. Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. (2015) Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования. № 12. С. 99-110.
15. Шматко Н., Волкова Г. (2017) Служба или служение? Мотивационные паттерны российских ученых // Форсайт. № 2. С. 54-66. DOI: 10.17323/2500-2597.2017.1.54.66
16. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Гоголева А.С. (2010) Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства // Мир России. Т 19. № 4. С. 69-103.
17. Эфендиев А.Г., Гоголева А.С., Балабанова Е.С. (2017) Тенденции духовно-нравственного развития жителей сел Белгородской области (опыт институционального анализа) // Социологические исследования. № 12. С. 99-109.
18. Ядов В.А. (2013) Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция. М.: ЦСПиМ.
19. Acemoglu D. (2002) Technical Change, Inequality, and the Labor Market // Journal of Economic Literature, vol. 40, no 1, pp. 7-72. DOI: 10.1257/0022051026976
20. Autor D. (2015) Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation // Journal of Economic Perspectives, vol. 29, no 3, pp. 3-30. DOI: 10.1257/jep.29.3.3
21. Blazejewski S., Walker E.-M. (2018) Digitalization in Retail Work: Coping With Stress Through Job Crafting // Management Revue, vol. 29, no 1, pp. 79-100. DOI: 10.5771/0935-9915-2018-1-79
22. Chen C.V., Kao R.H. (2012) Work Values and Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Mediation of Psychological Contract and Professional Commitment: A Case of Students in Taiwan Police College // Social Indicators Research, vol. 107, no 1, pp. 149-169. DOI: 10.1007/s11205-011-9832-7
23. Cicognani E., Pietrantoni L., Palestini L., Prati G. (2009) Emergency Workers' Quality of Life: The Protective Role of Sense of Community, Efficacy Beliefs and Coping Strategies // Social Indicators Research, vol. 94, no 3, pp. 449-463. DOI: 10.1007/s11205-009-9441-x
24. Duffy R.D., Sedlacek W.E. (2007) The Work Values of First-year College Students: Exploring Group Differences // Career Development Quarterly, vol. 55, no 4, pp. 359-364. DOI: 10.1002/j.2161-0045.2007.tb00090.x
25. Eichhorst W., Hinte H., Rinne U., Tobsch V. (2017) How Big Is the Gig? Assessing the Preliminary Evidence on the Effects of Digitalization on the Labor Market // Management Revue, vol. 28, no 3, pp. 298-318. DOI: 10.5771/0935-9915-2017-3-298-318
26. Farndale E., Murrer I. (2015) Job Resources and Employee Engagement: a CrossNational Study // Journal of Managerial Psychology, vol. 30, no 5, pp. 610-626. DOI: 10.1108/JMP-09-2013-0318
27. Freddi D. (2018) Digitalisation and Employment in Manufacturing // AI & SOCIETY, vol. 33, no 3, pp. 393-403. DOI: 10.1007/s00146-017-0740-5
28. Hauff S., Kirchner S. (2014) Changes in Workplace Situation and Work Values. Relations and Dynamics within Different Employment Regimes // Management Revue, vol. 25, no 1, pp. 27-49. DOI: 10.1688/mrev-2014-01-Hauff
29. Hirschi A., Fischer S. (2013) Work Values as Predictors of Entrepreneurial Career Intentions // Career Development International, vol. 18, no 3, pp. 216-231. DOI: 10.1108/CDI-04-2012-0047
30. Inglehart R., Baker W.E. (2000) Modernization, Cultural Change, and the Persistence of Traditional Values // American Sociological Review, vol. 65, no 1, pp. 19-51. DOI: 10.2307/2657288
31. Inglehart R. (2000) World Values Surveys and European Values Surveys, 1981-1984, 1990-1993, and 1995-1997 (ICPSR version 2790), Institute for Social Research.
32. Jin J., Rounds J. (2012) Stability and Change in Work Values: A Meta-Analysis of Longitudinal Studies // Journal of Vocational Behavior, vol. 80, no 2, pp. 326-339. DOI: 10.1016/jjvb.2011.10.007
33. Lyons S.T., Higgins C.A., Duxbury L. (2010) Work Values: Development of a New ThreeDimensional Structure Based on Confirmatory Smallest Space Analysis // Journal of Organizational Behavior, vol. 31, no 7, pp. 969-1002. DOI: 10.1002/job.658 Menguc B., Auh S., Fisher M., Haddad A. (2013) To Be Engaged or not to Be Engaged: The Antecedents and Consequences of Service Employee Engagement // Journal of Business Research, vol. 66, no 11, pp. 2163-2170. DOI: 10.1016/jjbusres.2012.01.007 Ottosson M., Matiaske W., Fietze S. (2017) Digital Working Life: Some Introductory Reflections // Management Revue, vol. 28, no 3, pp. 275- 80. DOI: 10.5771/0935-9915-2017-3-275 Parboteeah K.P., Cullen J.B., Paik Y. (2013) National Differences in Intrinsic and Extrinsic Work Values: The Effects of Post-Industrialization // International Journal of Cross Cultural Management, vol. 13, no 2, pp. 159-174. DOI: 10.1177/1470595813485381 Swaney K.B., Allen J., Casillas A., Hanson M.A., Robbins S.B. (2012) Interests, Work Values, and Occupations: Predicting Work Outcomes With the WorkKeys Fit Assessment // Journal of Career Assessment, vol. 20, no 4, pp. 359-374. DOI: 10.1177/1069072712448730 Valdйs G., Barley S.R. (2016) Be Careful What You Wish for: The Learning Imperative in Postindustrial Work // Work and Occupations, vol. 43, no 4, pp. 466-501. DOI: 10.1177/0730888416655187
34. Vansteenkiste M., Neyrinck B., Niemiec C.P., Soenens B., De Witte H., van den Broeck A. (2007) On the Relations among Work Value Orientations, Psychological Need Satisfaction and Job Outcomes: A Self-Determination Theory Approach // Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 80, no 2, pp. 251-277. DOI: 10.1348/096317906X111024 Vera M., Martinez I.M., Lorente L., Chambel M.J. (2016) The Role of Co-worker and Supervisor Support in the Relationship Between Job Autonomy and Work Engagement Among Portuguese Nurses: A Multilevel Study // Social Indicators Research, vol. 126, no 3, pp. 1143-1156. DOI: 10.1007/s11205-015-0931-8
35. References
36. Acemoglu D. (2002) Technical Change, Inequality, and the Labor Market. Journal of Economic Literature, vol. 40, no 1, pp. 7-72. DOI: 10.1257/0022051026976 Anisimov R.I. (2017) Trud v epokhu neopredelennosti [Labor in the Age of Uncertainty].
37. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 11, pp. 44-52. DOI: 10.7868/S013216251711006X Autor D. (2015) Why Are There still so Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation.
38. Journal of Economic Perspectives, vol. 29, no 3, pp. 3-30. DOI: 10.1257/jep.29.3.3 Balabanova E., Edendiev A. (2015) "Golos" rabotnka v rossijskikh biznes-organizatsiyakh: kontseptualizatsiya i rezul'taty empiricheskogo analiza [The Voice of Employees in Russian Business Organizations: Conceptualization and Empirical Analysis]. Mir Rossii, vol. 24, no 3, pp. 61-87.
39. Bessokirnaya G.P. (2016) Motivatsiya truda v postsovetskoj Rossii: opyt i metodiki issledovaniya [Researching Labor Motivation in Post-reform Russia, 1990-2010*]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 2, pp. 29-38.
40. Blazejewski S., Walker E.-M. (2018) Digitalization in Retail Work: Coping with Stress through Job Crafting. Management Revue, vol. 29, no 1, pp. 79-100. DOI: 10.5771/0935-9915-2018-1-79 Buzgaun A.V. (2017) Kreativnaya ekonomika: chastnaya intellektual'naya sobstvennost' ili sobstvennost' kazhdogo na vse? [Creative Economy: Private Intellectual Property or Everybody Owns Everything?]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 7, pp. 43-53. DOI: 10.7868/S0132162517070054
41. Chen C.V, Kao R.H. (2012) Work Values and Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Mediation of Psychological Contract and Professional Commitment: A Case of Students in Taiwan Police College. Social Indicators Research, vol. 107, no 1, pp. 149-169. DOI: 10.1007/511205-011-9832-7
42. Cicognani E., Pietrantoni L., Palestini L., Prati G. (2009) Emergency Workers' Quality of Life: The Protective Role of Sense of Community, Efficacy Beliefs and Coping Strategies. Social Indicators Research, vol. 94, no 3, pp. 449-463. DOI: 10.1007/s11205-009-9441-x Duffy R.D., Sedlacek W.E. (2007) The Work Values of First-year College Students: Exploring Group Differences. Career Development Quarterly, vol. 55, no 4, pp. 359-364. DOI: 10.1002/j.2161-0045.2007.tb00090.x
43. Efendiev A.G., Balabanova E.S., Gogoleva A.S. (2010) Sotsial'naya organizatsiya rossijskogo biznesa skvoz' prizmu sotsial'nykh mekhanizmov trudoustrojstva [Social Organization of Russian Business through Social Mechanisms of Employment]. Mir Rossii, vol. 19, no 4, pp. 69-103.
44. Efendiev A.G., Gogoleva A.S., Balabanova E.S. (2017) Tendentsii dukhovno-nravstvennogo razvitiya zhitelej sel Belgorodskoj oblasti (opyt institutsional'nogo analiza) [Trends of Moral Development of Rural People in Belgorod Region (an Institutional Analysis)]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 12, pp. 99-109. DOI: 10.7868/S0132162517120108 Eichhorst W., Hinte H., Rinne U., Tobsch V (2017) How Big is the Gig? Assessing the Preliminary Evidence on the Effects of Digitalization on the Labor Market. Management Revue, vol. 28, no 3, pp. 298-318. DOI: 10.5771/0935-9915-2017-3-298-318 Farndale E., Murrer I. (2015) Job Resources and Employee Engagement: a CrossNational Study. Journal of Managerial Psychology, vol. 30, no 5, pp. 610-626. DOI: 10.1108/JMP-09-2013-0318
45. Freddi D. (2018) Digitalisation and Employment in Manufacturing. AI & SOCIETY, vol. 33, no 3, pp. 393-403. DOI: 10.1007/s00146-017-0740-5 Guzhavina T.A., Lastovkina D.A., Ozerova O.Y. (2016) Kachestvo zhizni v otsenkakh naseleniya regiona [Life Quality in the Estimates of Region's Population]. Problems of Territory's Development, no (82), pp. 98-111.
46. Hauff S., Kirchner S. (2014) Changes in Workplace Situation and Work Values. Relations and Dynamics Within Different Employment Regimes. Management Revue, vol. 25, no 1, pp. 27-49. DOI: 10.1688/mrev-2014-01-Hauff
47. HirschiA., Fischer S. (2013) Work Values as Predictors of Entrepreneurial Career Intentions. Career Development International, vol. 18, no 3, pp. 216-231. DOI: 10.1108/CDI-04-2012-0047 Inglehart R. (2000) World Values Surveys and European Values Surveys, 1981-1984, 1990-1993, and 1995-1997 (ICPSR version 2790), Institute for Social Research.
48. Inglehart R., Baker W.E. (2000) Modernization, Cultural Change, and the Persistence of Traditional Values. American Sociological Review, vol. 65, no 1, pp. 19-51. DOI: 10.2307/2657288 Jin J., Rounds J. (2012) Stability and Change in Work Values: A Meta-Analysis of Longitudinal Studies. Journal of Vocational Behavior, vol. 80, no 2, pp. 326-339. DOI: 10.1016/jjvb.2011.10.007
49. Lyons S.T., Higgins C.A., Duxbury L. (2010). Work Values: Development of a New ThreeDimensional Structure Based on Confirmatory Smallest Space Analysis. Journal of Organizational Behavior, vol. 31, no 7, pp. 969-1002. DOI: 10.1002/job.658 Magun VS. (2009) Dinamika trudovykh tsennostej rossijskogo naseleniya [Dynamics of Labor Values of the Russian Population (1991-2007)]. Sotsial'no-trudovye otnosheniya: problemy i perspektivy: materialy pervogo germano-rossijskogo foruma "Formirovanie social'noj politiki" [Social and Labor Relations: Problems and Prospects. Materials of the First German-Russian Forum "Formation of Social Policy"], Moscow: INSOR, pp. 88-101.
50. Magun VS., Monusova G.A. (2014) Ierarkhii trudovykh tsennostej v evropejskikh stranakh [Labor Values Hierarchies in European Countries]. XIV Aprel'skaya mezhdunarodnaya nauchnaya konferentsiya po problemam razvitiya ekonomiki i obshchestva [XIV April International Scientific Conference on the Problems of Development of the Economy and Society. In four books. Book 3] (ed. Yasin E.G.), Moscow: HSE, pp. 516-526.
51. Menguc B., Auh S., Fisher M., Haddad A. (2013) To Be Engaged or Not to Be Engaged: The Antecedents and Consequences of Service Employee Engagement. Journal of Business Research, vol. 66, no 11, pp. 2163-2170. DOI: 10.1016/jjbusres.2012.01.007 Ottosson M., Matiaske W., Fietze S. (2017) Digital Working Life: Some Introductory Reflections.
52. Management Revue, vol. 28, no 3, pp. 275- 80. DOI: 10.5771/0935-9915-2017-3-275 Parboteeah K.P., Cullen J.B., Paik Y (2013) National Differences in Intrinsic and Extrinsic Work Values: The Effects of Post-Industrialization. International Journal of Cross Cultural Management, vol. 13, no 2, pp. 159-174. DOI: 10.1177/1470595813485381 Shkaratan O.I., Karacharovskiy V.V., Gasiukova E.N. (2015) Prekariat: teoriya i empiricheskij analiz (na materialakh oprosov v Rossii, 1994-2013) [Precariat: Theory and Empirical Analysis (Polls in Russia, 1994-2013 data)]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 12, pp. 99-110.
53. Shmatko N.A., Volkova G. (2017) Sluzhba ili sluzhenie? Motivatsionnye patterny rossijskikh uchenykh [Service or Devotion? Motivation Patterns of Russian Researchers]. Foresight, vol. 11, no 2, pp. 54-66. DOI: 10.17323/2500-2597.2017.1.54.66 Sorokina M.V (2018) Smena prioritetov? Trudovye ozhidaniya rabotnikov ritejla v zerkale internet-kommunikatsij [Change of Priorities? Job Expectations of Retail Workers in the Mirror of Internet Communications]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 5, pp. 99-109. DOI: 10.7868/S0132162518050094
54. Strebkov D.O., Shevchuk A.V (2017) Trudovye tsennosti samostoyatel'noj i organizatsionnoj zanyatosti [Work Values of Self-employment and Organization Employment]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 1, pp. 81-93.
55. Swaney K.B., Allen J., Casillas A., Hanson M.A., Robbins S.B. (2012) Interests, Work Values, and Occupations: Predicting Work Outcomes with the WorkKeys Fit Assessment. Journal of Career Assessment, vol. 20, no 4, pp. 359-374. DOI: 10.1177/1069072712448730 Temnitskiy A.L. (2018) Izmeneniya v motivatsii truda vrachej v usloviyakh vnedreniya effektivnogo kontrakta [The Changing Doctors' Labor Motivation Under the Implementation of Efficiency Contracts]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 4, pp. 90-102. DOI: 10.7868/S0132162518040104
56. Tolstova J.N. (2008) Matematiko-statisticheskie modeli v sotsiologii [Matematical and Statistical Model in Sociology], Moscow: HSE.
57. Valdйs G., Barley S.R. (2016) Be Careful What You Wish for: The Learning Imperative in Postindustrial Work. Work and Occupations, vol. 43, no 4, pp. 466-501. DOI: 10.1177/0730888416655187
58. Vansteenkiste M., Neyrinck B., Niemiec C.P., Soenens B., De Witte H., van den Broeck A. (2007) On the Relations Among Work Value Orientations, Psychological Need Satisfaction and Job Outcomes: A Self-Determination Theory Approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 80, no 2, pp. 251-277. DOI: 10.1348/096317906X111024 Vera M., Martinez I.M., Lorente L., Chambel M.J. (2016) The Role of Co-worker and Supervisor Support in the Relationship Between Job Autonomy and Work Engagement among Portuguese Nurses: A Multilevel Study. Social Indicators Research, vol. 126, no 3, pp. 1143-1156. DOI: 10.1007/s11205-015-0931-8 Vinogradova M.A., Urova O.V (2011) Analiz tipologij trudovoj motivatsii [The Analysis of Typologies of Work Motivation]. Aktual'nye voprosy ekonomicheskikh nauk [Current Issues in Economic Sciences], no 23, pp. 25-32.
59. Yadov V.A. (2013) Samoregulyatsiya i prognozirovanie sotsial'nogo povedeniya lichnosti: Dispozitsionnaya kontseptsiya [Self-regulation and Prediction of Personal Social Behavior: a Dispositional Concept], Moscow: HSE.
60. Zdravomyslov A., Yadov V. (2003) Chelovek i ego rabota v SSSR i posle [Man and His Work in the USSR and after], Moscow: Aspekt Press.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Взгляды современных исследователей на понятие качества трудовой жизни. Методики определения качества трудовой жизни. Создание условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Уровни качества трудовой жизни организации.
контрольная работа [174,4 K], добавлен 19.04.2015Пути распространения и потребления киноновинок. Рынок домашнего видео. Особенности трудовой деятельности творческих работников. Заключение трудового договора с ними. Расчет основных экономических показателей деятельности кинозрелищного предприятия.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 14.01.2016Исследование теоретических и практических основ правильного распределения и использования ресурсов для максимального удовлетворения потребностей. Сущность ресурсов и их роль в развитии экономики. Потребность как фактор мотивации к трудовой деятельности.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 20.09.2011Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал. Проблема трудового потенциала и его связь с трудовыми ресурсами. Труд как базовый социальный процесс и мотивация трудовой деятельности. Элементы подходов к пониманию отношения к труду.
контрольная работа [23,1 K], добавлен 02.05.2008Сущность, предмет и методы экономической теории. Особенности функционирования национальной экономики. Методика оценки финансового состояния предприятия. Система и виды стимулирования труда персонала, их место в системе мотивации трудовой деятельности.
курс лекций [1,7 M], добавлен 27.02.2010Классификация видов и форм организации стимулирования труда. Заработная плата как основной стимул работников. Анализ системы стимулирования труда на предприятии "Транссибнефть". Мероприятия по улучшению состояния в сфере оплаты труда сотрудников.
курсовая работа [694,2 K], добавлен 20.08.2015Анализ воздействия на человека или группу людей с целью поддержания определенных характеристик их трудового поведения. Изучение особенностей экономической и статусной мотивации персонала. Обзор программ медицинского обслуживания и страхования жизни.
контрольная работа [31,2 K], добавлен 30.04.2012Определение трудовых ресурсов экономики. Показатели оценки качества труда работников предприятия. Формальная оценка совершенной трудовой деятельности и методы ее проведения. Особенности высвобождения работников в процессе использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [214,5 K], добавлен 29.12.2011Производительность труда персонала. Мотивация трудовой деятельности работников. Оплата труда: сущность, функции, государственная политика и общая организация. Участие работников в прибылях предприятия. Применяемые формы и системы оплаты труда рабочих.
реферат [36,6 K], добавлен 22.10.2010Государственная политика в области занятости. Виды трудовой деятельности и их классификация. Основные понятия и проблемы организации трудовых процессов. Методы изучения и расчет затрат рабочего времени. Регулируемые заработные платы в условиях кризиса.
контрольная работа [141,9 K], добавлен 11.05.2012Основы повышения производительности труда, влияние факторов на его производительность в торговле. Система управления производительностью труда в российских организациях торговли. Натуральный, трудовой, стоимостной методы расчета производительности труда.
курсовая работа [115,0 K], добавлен 05.04.2013Сущность и понятие рынка труда. Причины и виды миграций рабочей силы, основные тенденции и проблемы данного явления, их разрешение. Анализ трудовой миграции в Российской Федерации. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы.
курсовая работа [98,8 K], добавлен 10.05.2011Условия и механизмы развития культурных основ хозяйствования; роль экономической культуры в процессе эволюционного развития России. Содержание, формы и механизмы ценностно-ориентированной структуры государства в результате исторического развития.
курсовая работа [38,9 K], добавлен 13.10.2014Понятие рабочего места человека, требования к его организации и оборудованию, правила рациональной планировки. Средства и факторы условий труда. Значение освещения и микроклимата. Система тарифов оплаты труда как инструмент регулирования заработной платы.
контрольная работа [27,2 K], добавлен 23.01.2011Понятие, сущность и виды трудовой деятельности на промышленном предприятии. Анализ предпосылок эффективности трудовой деятельности на предприятии и резервы ее повышения. Влияние на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
контрольная работа [94,9 K], добавлен 25.08.2010Социально-экономический аспект трудовой миграции. Государственное регулирование развития рынка труда в РФ. Международный опыт развития рынка труда и трудовой миграции. Разработка проекта создания Центра по трудоустройству мигрантов в Иркутской области.
дипломная работа [167,0 K], добавлен 05.07.2010Виды мотивации труда и ее основные факторы. Интерес как способ удовлетворения потребностей, мотив как побудительная сила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации работников на примере ОАО "Этанол". Методы усиления мотивации труда.
курсовая работа [105,0 K], добавлен 08.08.2011Условия труда как совокупность факторов производственной среды, их классификация. Пути совершенствования условий труда. Мероприятия по рационализации режима труда и отдыха. Динамика работоспособности человека и ее фазы. Фотография рабочего времени.
контрольная работа [46,5 K], добавлен 12.04.2012Изучение методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Составление сводной карты индивидуальной фотографии рабочего дня. Расчет возможного повышения производительности. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
курсовая работа [270,6 K], добавлен 09.11.2014Кадры предприятия, их классификация и структура. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Рабочее время, как мера труда. Классификация затрат рабочего времени. Анализ и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
дипломная работа [108,7 K], добавлен 19.12.2010
