Государственная политика на рынке труда: реформирование институтов в странах ОЭСР
Необходимость повышения гибкости рынка труда и его адаптивности к различным шокам. Реформа рынка труда в странах с развитой и переходной экономикой. Взаимосвязанный анализ реформирования трех основных институтов рынка труда. Статистические источники.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.08.2020 |
| Размер файла | 793,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
К особенностям последнего этапа реформирования институтов рынка труда можно отнести тот факт, что они идут широким фронтом - помимо законодательства о защите занятости в зону действия реформ вовлечена система установления заработной платы, в первую очередь коллективно-договорное регулирование. Подобный подход стал следствием понимания взаимозависимости отдельных направлений реформ в качестве залога их успешности. Децентрализация коллективно-договорной системы, приоритет соглашений между профсоюзами и работодателями на уровне отдельного предприятия способствовали установлению более тесной связи между экономическими показателями работы предприятия и оплатой труда. Децентрализация коллективно-договорной системы происходила не столько в результате ликвидации ранее действовавшего механизма, устанавливающего приоритет отраслевых коллективных договоров, сколько путем передачи на "низовой" уровень отдельных вопросов, таких как размер повышения оплаты труда или определение рабочего времени. Закрепление в возрастающем числе отраслевых коллективных договоров возможности отказа работодателей от выполнения пунктов отраслевого соглашения при изменении рыночной ситуации также способствует большей гибкости рынка труда. В этом же направлении действует проявившаяся во многих странах тенденция к сокращению продолжительности действия коллективного соглашения. Таким образом, система детерминации заработной платы, которая устанавливается в результате переговорного процесса между профсоюзами и работодателями, позволяет в большей мере учитывать сигналы, поступающие с рынка.
Реформа активной политики была направлена на повышение эффективности существующих программ в условиях резкого сокращения финансовых ресурсов в расчете на одного безработного. Изменение структуры безработицы по сравнению с докризисным периодом, а именно увеличение среди безработных лиц, которые еще совсем недавно были вполне конкурентоспособны на рынке труда, потребовало "перенастройки" работы службы занятости: она отказалась от излишней опеки над зарегистрированными безработными, предоставив им преимущественно информационную поддержку при поиске нового места работы. Получение пособия по безработице стало более тесно увязываться с активностью безработного по поиску нового рабочего места. Изжить инерционность финансирования отдельных программ оказалось гораздо более трудной задачей. При негативной оценке эффективности многих направлений активной политики анализ структуры расходов в послекризисный период не засвидетельствовал сдвига в пользу программ, обеспечивающих лучшее трудоустройство безработных.
Подытоживая, отметим, что в последнее десятилетие страны ОЭСР решились на серьезное реформирование своего рынка труда. Должен пройти более длительный период времени, чтобы стало возможным оценить все последствия предпринятых преобразований в институциональной структуре рынка труда, однако уже сейчас можно констатировать, что предпринят серьезный шаг к дальнейшей либерализации этой сферы экономики. Мировой опыт может дать ориентиры государственным органам Российской Федерации при разработке политики на рынке труда.
Литература
1. Вишневская Н.Т. Реформа немецкого рынка труда: особый случай или пример для подражания? // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2014. - № 2. - С. 249-284.
2. Вишневская Н.Т. Реформа политики на рынке труда стран ОЭСР: причины, основные направления, результаты // Мировая экономика и международные отношения - 2007. - № 9. - URL: https://pubHcations.hse.ru/artides/73190008 (дата обращения: 19.02.2019).
3. Acemoglu D., Angrist J. Consequences of Employment Protection? The Case of the Americans with Disabilities Act. Journal of Political Economy. 2001. Vol. 109. P. 915-957.
4. Adascalitei D., Morano P. Drivers and Effects of Labour Market Reforms: Evidence from a Novel Policy Compendium. IZA Journal of Labor Policy. 2016. Vol. 5.
5. Adascalitei D., Khatiwada S., Malo M. Employment Protection and Collective Bargaining During the Great Recession: a Comprehensive Review of International Evidence. MPRA Paper N. 65509. July 2015.
6. Aguirregabiria V., Alonso-Borrego C. Labor Contracts and Flexibility: Evidence from a Labor Market Reform in Spain. University de Madrid Economic Series. WP. 2009. N. 09-18.
7. Autor D., Houseman S. Do Temporary-Help Jobs Improve Labor Market Outcomes for Low-Skilled Workers? Evidence from "Work First'". American Economic Journal: Applied Economics. 2010. Vol. 2. N. 3. P. 96-128.
8. Bentolila S., Dolado J., Jimeno J. Two-Tier Employment Protection Reforms: The Spanish Experience. CESifo DICE Report. 2008. Vol. 6. P. 49-56.
9. Bentolila S., Dolado J., Jimeno J. Reforming an Insider-outsider Labor Market: The Spanish Experience. IZA Journal of European Labor Studies. 2012. Vol. 1. Article 4.
10. Bentolila S., Dolado J.J. Labour Flexibility and Wages, Lessons from Spain", Economic Policy. 1994. Vol. 18. P. 54-99.
11. Blanchard O., Gall J. Real Wage Rigidities and the New Keynesian Model. Journal of Money, Credit, and Banking. 2007. Vol. 39(S1). P 35-65.
12. Blanchard O., Wolfers J. The Role of Shocks and Institutions in the Rise of European Unemployment: The Aggregate Evidence. Economic Journal. 2000. Vol. 110. P. 133.
13. Boeri T. Institutional Reforms and Dualism in European Labor Markets, in O. Ashenfelter and D. Card (eds.). Handbook of Labor Economics. 2011. Vol. 4b, North Holland, Amsterdam.
14. Boeri T., Garibaldi P. Two Tier Reforms of Employment Protection: A Honeymoon Effect? Economic Journal. 2007. Vol. 117. P. F357-F385.
15. Calmors L., Driffill J. Centralization and Wage Bargaining // Economic Policy. 1988. Vol. 3. N. 1. P. 13-61.
16. Cazes S., Khatiwada S., Malo, M.A. Employment Protection and Collective Bargaining: Beyond the Deregulation Agenda. Employment Working Papers N° 133, ILO. 2012.
17. Duval R, Elmeskov J. The Effects of EMU on Structural Reforms in Labour and Product Markets, ECB Working Paper 596. 2006.
18. Guell M., Petrongolo B. How Binding Are Legal Limits? Transitions from Temporary to Permanent Work in Spain. Labour Economics. 2007. Vol. 14. P. 153-183.
19. Hayter S. The Role of Collective Bargaining in the Global Economy. Negotiating for Social Justice. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing - ILO. 2011.
20. ILO. Labour Market Reforms Since the Crisis: Drivers and Consequences. 2016.
21. ILO. World Employment and Social Outlook: The Changing Nature of Jobs - Geneva. 2015.
22. Immervoll H., Scarpetta S. Activation and Employment Support Policies in OECD Countries. An Overview of Current Approaches. IZA Journal of Labor Policy. 2012. N. 9.
23. Jimeno J., Thomas C. Collective Bargaining, Firm Heterogeneity and Unemployment. European Economic Review. 2013. Vol. 59. P. 63-79.
24. OECD. Labour Market Reforms in Portugal 2011-2015. 2017. Paris.
25. OECD. Employment Outlook. 2004.
26. OECD. Employment Outlook. 2013.
27. OECD. Employment Outlook. 2015.
28. OECD. Working Paper. 2006. N. 35.
29. OECD. Labour Market Programmes: Expenditure and Participants. OECD Employment and Labour Market Statistics (database). DOI: http://dx.doi.org/10.1787/data-00312-en. 2013.
30. OECD. Employment Protection Database. 2013. URL: http://dx.doi.org/10.1787/lfs-epl-data-en (дата обращения: 21.02.2019).
31. OECD. Jobs Study: Evidence and Explanations, Part II: The Adjustment of the Labour Market. 1994. Paris.
32. Pissarides С. Employment Protection. Labour Economics. May. 2001. Vol. 8. N. 2. P. 131-159. URL: https://ideas.repec.org/a/eee/labeco/v8y2001i2p131-159.html (дата обращения: 21.02.2019).
33. Pissarides C.A. Why Do Firms Offer Employment Protection? Economica. 2010. Vol. 77. P. 613-636.
34. Saint-Paul G. Dual Labor Markets. The MIT Press. Cambridge. United States. 1996.
35. Skedinger P. Employment Consequences of Employment Protection Legislation. IFN WP N. 865. Research Institute of Industrial Economics. 2011.
36. Theodoropoulou S. Driving into Labour Market Insecurity? Labour Market Reforms in Europe after 2010. Working Paper 2018.03 ETUI. 2018.
Venn D. Legislation, Collective Bargaining and Enforcement: Updating the OECD Employment Protection Indicators. OECD Social, Employment and Migration WPs, N. 89. OECD. 2009.
REFERENCES
1. Acemoglu, D. & Angrist, J. (2001). Consequences of Employment protection? The Case of the Americans with Disabilities act. Journal of Political Economy, no 109, pp. 915-957.
2. Adascalitei D., Khatiwada S. & Malo M. (2015). Employment Protection and Collective Bargaining During the Great Recession: A Comprehensive Review of International Evidence. MPRA Paper. No. 65509
3. Adascalitei, D. & Morano, P. (2016). Drivers and Effects of Labour Market Reforms: Evidence from a Novel Policy Compendium. IZA Journal of Labor Policy, no 5. Available at: doi: 10.1186/s40173-016-0071-z (accessed: 21February, 2019).
4. Aguirregabiria,V. & Alonso-Borrego C. (2009). Labor contracts and flexibility: evidence from a labor market reform in Spain. WP No. 09-18, University de Madrid Economic Series.
5. Autor, D. & Houseman S. (2010). Do Temporary-Help Jobs Improve Labor Market Outcomes for Low-Skilled Workers? Evidence from "Work First". American Economic Journal: Applied Economics, vol. 2, no 3, pp. 96-128.
6. Bentolila, S. & Dolado, J.J. (1994). Labour flexibility and wages, lessons from Spain. Economic Policy, no 18, pp. 54-99.
7. Bentolila, S., Dolado, J. & Jimeno, J.F. (2012). Reforming an insider-outsider labor market: The Spanish experience. IZA Journal of European Labor Studies, no 1 Available at: DOI: 10.1186/2193-9012-1-4 (accessed: 21February, 2019).
8. Bentolila, S., Dolado, J. & Jimeno, J. F. (2008). Two-tier employment protection reforms: The Spanish experience. CESifo DICE Report, no 6, pp. 49-56.
9. Blanchard, O. & Gall, J. (2007). Real wage rigidities and the New Keynesian model. Journal of Money, Credit, and Banking, no 39(S1), pp. 35-65.
10. Blanchard, O. & Wolfers J. (2000). The role of shocks and institutions in the rise of European Unemployment: The aggregate evidence. Economic Journal, no 110, pp. 1-33.
11. Boeri, T. & Garibaldi, P. (2007). Two tier reforms of employment protection: A honeymoon effect? Economic Journal, no 117, pp. F357-F385.
12. Boeri, T. (2011). Institutional reforms and dualism in European labor markets. In: O. Ashen- felter and D. Card (eds.). Handbook of Labor Economics. Vol. 4b, North Holland, Amsterdam.
13. Calmors, L. & Driffill, J. (1988). Centralization and wage bargaining. Economic Policy, vol. 3, no 1, pp. 13-61.
14. Card, D., Kluve, J. & Weber, A. (2010). Active labour market policy evaluations: A metaanalysis. Economic Journal, no 120, pp. F452-F477.
15. Cazes, S., Khatiwada, S. & Malo, M.A. (2012). Employment protection and collective bargaining: Beyond the deregulation agenda. Employment Working Papers, no 133, ILO.
16. Duval, R. & Elmeskov, J. (2006). The effects of EMU on structural reforms in labour and product markets. ECB Working Paper 596.
17. Guell, M. & Petrongolo, B. (2007). How binding are legal limits? Transitions from temporary to permanent work in Spain". Labour Economics, no 14, pp. 153-183.
18. Hayter, S. (2011). The Role of Collective Bargaining in the Global Economy. Negotiating for Social Justice. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing - ILO.
19. ILO (2015). World employment and social outlook: The changing nature of jobs. Geneva.
20. ILO (2016). Labour market reforms since the crisis: Drivers and consequences.
21. Immervoll, H. & Scarpetta S. (2012). Activation and employment support policies in OECD countries. An overview of current approaches. IZA Journal of Labor Policy, no 9.
22. Jimeno, J. & Thomas C. (2013). Collective bargaining, firm heterogeneity and unemployment. European Economic Review, no 59, pp. 63-79.
23. OECD (1994). Jobs Study: Evidence and Explanations, Part II: The Adjustment of the Labour Market. Paris: OECD.
24. OECD (2004). Employment Outlook. Paris: OECD.
25. OECD (2006). Working Paper, No 35. Paris: OECD.
26. OECD (2013 update). Employment Protection Database. Available at: URL: http://dx.doi. org/10.1787/lfs-epl-data-en (accessed: 21 February, 2019).
27. OECD (2013). Employment Outlook. Paris: OECD.
28. OECD (2013). Labour market programmes: expenditure and participants. OECD Employment and Labour Market Statistics (database). doi: http://dx.doi.org/10.1787/data-00312-en.
29. OECD (2015). Employment Outlook. Paris: OECD.
30. OECD (2017). Labour Market Reforms in Portugal 2011-2015. Paris: OECD.
31. Pissarides, Ch. A. (2001). Employment protection. Labour Economics, vol. 8, no 2, pp. 131-159. Available at: https://ideas.repec.org/a/eee/labeco/v8y2001i2p131-159.html (accessed: 21 February, 2019).
32. Pissarides, C.A. (2010). Why do firms offer employment protection? Economica, no 77, pp. 613-636.
33. Saint-Paul, G. (1996). Dual Labor Markets. The MIT Press, Cambridge, United States.
34. Skedinger, P. (2011). Employment Consequences of Employment Protection Legislation. IFN WP No. 865, Research Institute of Industrial Economics.
35. Theodoropoulou, S. (2018). Driving into labour market insecurity? Labour market reforms in Europe after 2010. Working Paper. 03 ETUI.
36. Venn, D. (2009). Legislation, collective bargaining and enforcement: Updating the OECD employment protection indicators. OECD Social, Employment and Migration WPs, No 89, OECD.
37. Vishnevskaya, N. (2014). Reforma politiki na rynke truda stran OESR: prichiny, osnovnye napravleniia, rezultaty [Reform of Labor Market Policies in OECD Countries: Causes, Main Directions, Results]. Mirovaia ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniya, no 9. Available at: URL: https://publications.hse.ru/articles/73190008 (accessed: 19 February, 2019).
38. Vishnevskaya, N. (2014). Reforma nemetskogo rynka truda: Osobyy sluchay ili primer dlya podrazhaniya? [The Labour Market Reform in Germany: a Special Case or an Example to Follow?]. HSE Economic Journal, vol. 18, no 2, pp. 249-284 (in Russian).
39. Pissarides, Ch. A. (2001). Employment protection Labour Economics. Elsevier, vol. 8, no 2, pp. 131-159. Available at: https://ideas.repec.org/a/eee/labeco/v8y2001i2p131-159.html (accessed: 21 February, 2019).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Выявление социально-экономической сущности рынка труда и его основных характеристик. Изучение институтов рынка труда в экономике, анализ современного состояния рынка труда России. Основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях кризиса.
курсовая работа [122,8 K], добавлен 25.01.2011Проблемы рынка рабочей силы в странах Европейского Союза. Структура занятости населения в странах ЕС. Совершенствование институтов рынка труда. Динамика изменений показателей доходов населения. Профессиональная подготовка и переподготовка безработных.
контрольная работа [167,6 K], добавлен 01.07.2016Занятость и управление занятостью населения. Функции и основные элементы рынка труда. Особенности формирования и функционирования рынка труда в Республике Беларусь. Формы и методы регулирования заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.
курсовая работа [127,5 K], добавлен 19.02.2014Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 10.01.2010Исследование сущности, структуры и основных компонентов рынка труда. Современные виды рынка труда. Обзор особенностей национальных моделей рынка труда. Сравнительная характеристика российской модели рынка труда со странами Центральной и Восточной Европы.
курсовая работа [34,9 K], добавлен 17.12.2013Безработица как весьма распространенное явление не только в странах, вступивших на путь рыночных реформ, но и во многих странах с рыночной экономикой. Знакомство с современными тенденциями развития рынка труда и безработицы в Республике Беларусь.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 01.02.2014Понятие и структура рынка труда, его роль в развитии экономики. Направления государственной политики занятости на современном этапе в зарубежных странах. Особенности рынка труда в Беларуси и проблемы его регулирования в условиях экономического кризиса.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 30.04.2014Понятие рынка труда, его субъекты и специфика. Развитие рынка труда в Российской Федерации и основные тенденции его развития. Структура трудового потенциала общества. Составные компоненты рынка труда. Динамика численности экономически активного населения.
реферат [52,9 K], добавлен 25.12.2013Исследование макроэкономического равновесия на рынке труда. Анализ рынка труда и заработной платы в условиях реформирования экономики. Механизм формирования спроса на труд и его предложения. Методы государственного регулирования занятости и рынка труда.
курсовая работа [454,2 K], добавлен 03.04.2015Сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Понятие, типология и структура рынка труда. Оценка уровня занятости в Российской Федерации. Направления развития рынка труда в переходной экономике.
курсовая работа [81,6 K], добавлен 21.10.2013Понятие и содержание рынка труда, его компоненты и роль для конкурентоспособности страны. Механизм функционирования и методы регулирования рынка труда. Общая характеристика показателей и основных направлений развития рынка труда на примере России.
курсовая работа [220,6 K], добавлен 28.05.2014Понятие, сущность, основные элементы, виды рынка труда, источники информации и принципы прогнозирования в данной сфере. Факторы, влияющие на развитие рынка труда в перспективе, тенденции. Реализация прогнозов рынка труда в форме программ развития.
курсовая работа [105,6 K], добавлен 23.09.2014Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014Структура и функции рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и мероприятия по снижению уровня безработицы. Характеристика рынка труда в Российской Федерации на современном этапе.
курсовая работа [103,8 K], добавлен 01.12.2014Специфика рынка труда. Особенности рынка труда в переходной экономике. Безработица и пути ее преодоления. Государственное регулирование рынка труда и преодоление безработицы. Программа занятости как механизм реализации политики труда.
курсовая работа [24,9 K], добавлен 04.08.2007Сущность рынка труда и его роль в экономике. Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции. Макроэкономический подход к изучению рынка труда. Анализ рынка труда в Республике Беларусь в рамках неоклассической и кейнсианской концепций.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 15.12.2014Понятие безработицы, ее причины и социально-экономические последствия. Зарубежный опыт регулирования молодежного рынка труда. Государственная молодежная политика. Анализ состояния молодежного рынка труда и рынка учебных заведений в Павлодарской области.
курсовая работа [204,8 K], добавлен 20.04.2010Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.
курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013Раскрытие социально-экономической сущности и описание моделей предложения на рынке труда. Оценка влияния демографической ситуации на формирование рынка труда. Значение организации труда на предприятии. Сущность и структура надбавок, доплат и премий.
контрольная работа [49,1 K], добавлен 24.02.2015
