Сравнительный анализ методов определения и измерения производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА»

ВЫСШАЯ ШКОЛА ТЕХНОЛОГИИ И ЭНЕРГЕТИКИ

Кафедра менеджмента и права

Курсовая работа

По дисциплине: «Анализ и диагностика производственно-хозяйственной деятельности предприятия »

На тему «Сравнительный анализ методов определения и измерения производительности труда»

Выполнил: студент группы ОЦ-33 Куанышбай А.Б.

Проверил: ст.преп. Колесников Роман Викторович

Санкт-Петербург 2022



Содержание

Введение

1. Понятие и сущность производительности труда

2. Показатели и методы измерения производительности труда

3. Основные факторы, влияющие на рост производительности труда

Заключение

Список использованных литератур



Введение

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции. Как известно, соотношение результатов и затрат труда представляет собой производительность труда.

Производительность труда это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год) или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Производительность труда - ключевой показатель деятельности хозяйствующих субъектов, определяющий их конкурентные позиции. В рыночной экономике предприятия с низкой производительностью труда уступают место более успешным, использующим высокотехнологичные средства производства и передовые формы организации труда. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Производительность труда обладает высокой ценностью, как фактор снижения издержек и получения прибыли. Увеличение производительности труда на предприятии неосуществимо без рациональной организации анализа мероприятий по повышению эффективности труда.

Производительность дает возможность сравнить объемы выпуска продукции и оказанных услуг на различных уровнях экономической системы (отдельный работник, первичный трудовой коллектив, цех, предприятие или организация, отрасль, государство) с использованными ресурсами в соответствующих звеньях общественного производства. В процессе такого сравнения и оценки следует учитывать воздействие на производительность и чисто рыночных причин: рост стоимости энергии, ресурсов; увеличение затрат, связанных с безработицей, влияние форс мажорных обстоятельств (наводнение, засуха, коррумпированность власти и т.п.). Производительность труда в целом зависит от состояния экономики, состава рабочей силы, а также уровня знаний и технологий, применяемых для улучшения производственных процессов.

Таким образом, производительность можно рассматривать как общий показатель, который характеризует эффективность использования различных ресурсов при производстве продукции. Однако, современная экономическая теория доказывает, что абсолютно точно роль и долю затрат тех или иных ресурсов, используемых на производство продукции, определить достаточно трудно. Например, почти невозможно полное, стопроцентное использование того или иного вида ресурсов (особенно это касается ресурса труда); неодинакова эффективность использования различных ресурсов или одних и тех же ресурсов в разное время. Повышение производительности труда является в настоящее время необходимым условием развития любого предприятия. Опыт передовых промышленно развитых стран показывает, что эффективное управление производительностью труда является одним из основных факторов, позволяющих выстоять в период спада производства и перейти к подъему. В настоящее время целесообразно не только выбрать качественную отстройку от прямых и косвенных конкурентов, но организовать производственный менеджмент в организации. Производственный менеджмент в организации, позволит снизить затраты на производство, оптимизирует трудовые отношения в организации, позволит предприятию выйти на новый уровень.



1. Понятие и сущность производительности труда

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Труд зародился еще на первых этапах формирования человека как такового. Именно благодаря труду человек выделился из мира животных. Труд - это осмысленная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ для удовлетворения человеческих потребностей. В трудовом процессе выделяют три основных этапа: сама деятельность человека, а именно собственноручный труд; предмет труда, в сторону которого направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Производительность труда относится к числу важнейших показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятий. При рассмотрении производительности труда следует различать производительность общественного труда и индивидуальную производительность труда. Производительность общественного труда характеризуется величиной затрат общественно необходимого рабочего времени на изготовление единицы продукции или величиной национального дохода, приходящегося на одного работника в материальном производстве.

Существуют десятки определений «производительности труда», каждый автор рассматривает производительность труда с различной точки зрения, подчеркивая ее важность в повышении конкурентоспособности предприятия, для эффективной жизнедеятельности организации. П.Э. Шлендер в своих работах указывает, что «производительность труда - показатель, определяющий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Такая отдача может выражаться в виде продуктивности трудовой деятельности и эффективности затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда. Производительность труда - это показатель экономической эффективности трудовой деятельности сотрудников. Он определяется отношением количества выпущенных товаров или услуг к затратам труда, т. е. выработкой на единицу затрат труда, или ж количеством времени, затраченного на единицу продукции, т. е. трудоемкостью».

Производительность труда А.Я. Кибанов в своем учебнике «Экономика и социология труда» рассматривает как основной показатель всей системы трудовых показателей в организации. По его мнению, главной целью анализа производительности труда является выявление резервов ее роста, совершенствование управления производственно - хозяйственной деятельностью.

Производительность труда измеряется по результатам использования одного из трех методов. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени. Трудовой метод характеризует отношения нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Стоимостный метод позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.

Однако результатом трудовой деятельности можно считать и созданный продукт, и его стоимостное измерение, и доход, в действительности полученный в результате его реализации на рынке.

Производительность труда - это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне (рис.1).

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала: В = К / Ч, где В - выработка продукции; К - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Рис. 1. Значение повышения производительности труда на уровне страны и предприятия

При рассмотрении производительности труда следует различать производительность общественного труда и индивидуальную производительность труда. Производительность общественного труда характеризуется величиной затрат общественно необходимого рабочего времени на изготовление единицы продукции или величиной национального дохода, приходящегося на одного работника в материальном производстве.

Повышение производительности труда - это актуальная проблема современной экономики. Ее решение обуславливает темпы расширенного воспроизводства в народном хозяйстве и степень удовлетворения потребностей населения в товарах, работах, услугах. Для того, чтобы решить эту проблему, в процесс труда нужно внести такие изменения, которые направлены на сокращение рабочего времени, необходимого для производства определенной категории продукции. Эффективность труда предприятия определяется количеством и качеством предоставляемых услуг, степень удовлетворения спроса и обслуживания потребителей, скоростью их обслуживания, ростом прибыли на 1 руб. трудовых затрат, размерами доходов на одного работника, ростом производительности труда, его фондовооруженности. На эффективность труда влияют многие факторы: уровень механизации и качества труда, формы его организации и стимулирования и т.д. Эффективность определяет социально-экономический эффект результатов труда работников предприятия.

Выявляя экономическое содержание производительности труда, нужно знать, что труд, который затрачен на производство той или иной продукции, состоит из:

- живого труда, который расходуется в процессе производства данной продукции в данный момент времени;

- прошлого труда, заложенного в ранее произведенной продукции, которая используется для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия - полностью, а такие как машины, оборудование - частично).

Производительность труда - это показатель эффективности использования ресурсов труда и трудового фактора. Производительность труда определяется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним сотрудником за определенное количество времени (час, день, месяц, год).

Увеличение производительности труда - важный экономический закон для развития человеческого социума. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, ранее произведенного труда (предметы и средства труда) для производства новой продукции.

Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда играет огромную роль для предприятия. Чем выше будет производительность труда, тем больше продукции сможет выпускать предприятие и получать соответствующую прибыль, которая будет способствовать стабильному финансовому положению для предприятия. Главная задача предприятия -получение максимальной прибыли при наименьших затратах на производсто. Но не стоит забывать, что внедрение новых технологий и оборудования требует наличия на предприятии квалифицированных работников, а это в свою очередь будет улучшать экономическое положение в целом путем уменьшения количества безработицы.

Это обуславливает отсталость системы образования, вследствие чего создается недостаток квалифицированной рабочей силы, недостаток специалистов, что тормозит повышение производительности труда, а неспешные темпы ее роста являются важнейшей причиной отсталости экономики, которая не может выделить необходимые инвестиции в образование для кардинального изменения существующего положения. Это наглядно иллюстрирует влияние системы развития персонала на экономику, безопасность и развитие человеческого капитала. Значение роста производительности труда как фактора экономического развития производства объективно велико, и оно не может быть сыгнорировано в практике управления организациями. Здесь принципиально важным является выбор наиболее отвечающего интересам и целям организации подхода к процессу управления производительностью труда.



2. Показатели и методы измерения производительности труда

На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряют объем производства и затраты труда. Наиболее распространены три метода расчета выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Весьма наглядно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении -- штуках, тоннах, литрах и других натуральных показателях. Этот метод применяется в условиях однородности выпускаемой продукции.

Выработка в стоимостном выражении применяется для расчета производительности труда на всех предприятиях отрасли, а также для определения производительности труда по отрасли и в целом по экономическому пространству Украины. В будущем может быть применен показатель полной трудоемкости вместо стоимостного. Выработка в денежном выражении может рассчитываться по товарной и валовой продукции, по нормативной стоимости обработки, по нормативной чистой продукции.

В состав товарной продукции входят:

- готовая продукция для реализации на сторону, т.е. за пределы предприятия;

- продукция для собственного капитального ремонта и капитального строительства;

- прирост (уменьшение) остатка нереализованной продукции на складах предприятия и в пути. С учетом стоимости товарной продукции и прироста (уменьшения) полуфабрикатов собственного производства и незавершенного производства получают объем валовой продукции.

Производительность труда как экономическая категория характеризует результативность, продуктивность труда. Производительность труда как экономический показатель характеризует, сколько продукции производит работник за единицу времени или каковы затраты труда на производство единицы продукции.

Различают производительность общественного и индивидуального труда:

Производительность общественного труда - это затраты индивидуального (живого) и овеществленного труда (совокупность средств и предметов производства) в сфере материального производства. Она определяется отношением валового национального продукта (национального дохода) к среднегодовой численности работников, занятых в сфере материального производства.

Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Выработка -- это соотношение количества продукции к числу работников или же стоимость продукции на единицу времени. При помощи расчета выработки оценивается динамика производительности труда путем сопоставления её фактического и планового показателя.

Рассчитывается по следующей формуле:

В = T/Q,

где Q -- объем продукции в стоимостном, натуральном выражении или в нормо-часах; T -- количество рабочего времени, затраченное на производство продукции.

Трудоемкость -- это соотношение затрат труда и единиц произведенной продукции. Это величина обратная производительности.

Тп = T/Q,

где T -- количество рабочего времени, затраченное на производство продукции; Q -- объем продукции в стоимостном, натуральном выражении или в нормо-часах.

Трудоемкость бывает:

Технологическая -- затраты труда работников, занятых в основном процессе производства.

Обслуживания производства -- труд работников, занятых обслуживанием основного производства и ремонтом его оборудования.

Производственная -- это сумма технологической и обслуживающей.

Управления производством -- затраты труда управленческого персонала, охраны.

Полная -- состоит из производственной и управленческой трудоемкости.

При анализе производительности определяют следующие пункты: коэффициент выполнения задач; степень трудоемкости; факторы ее снижения/роста; резервы повышения.

Производительность индивидуального труда - это результативность деятельности отдельного работника или производственного коллектива (предприятия). Она измеряется при помощи следующих показателей:

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период. Она рассчитывается как отношение объема валовой или товарной продукции, произведенной за определенный период времени (декада, месяц, квартал, год), к среднесписочной численности работников либо рабочих или к затратам рабочего времени на производство этой продукции:

В = ВП (ТП) / ЧППП



или

В = ВП (ТП) / Т,

где ВП (ТП) - объем валовой или товарной продукции за определенный период времени (месяц, квартал, год) в натуральном или денежном выражении;

ЧППП - среднесписочная численность работников или рабочих за тот же период;

Т - затраты рабочего времени за тот же период, чел.-ч (чел.-дн.). Трудоемкость продукции - это затраты живого труда на производство единицы продукции или работы:

Тр = Т/ВП (ТП).

где Т - затраты рабочего времени на производство единицы продукции (работ, услуг), нормо-ч, чел.-ч;

ВП (ТП) - объем валовой или товарной продукции за определенный период времени (месяц, квартал, год), в натуральном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Различают три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда состоит в том, что производительность труда (или выработка) определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени. При использовании натурального метода уровень производительности труда определяется делением объема производства в натуральном выражении на среднесписочную численность работников или рабочих. Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Они используются в организациях обрабатывающего производства (текстильное и швейное производство, обработка древесины и производство изделий из дерева, химическое, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, машин и оборудования и др.), производства и распределения электроэнергии, газа и воды.

Стоимостной метод можно применять для определения выработки по показателям валовой, товарной, реализуемой или чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. Он учитывает не только изменение затрат живого труда по сравнению с натуральным методом, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т. д. Достоинства и недостатки показателей стоимости представлены на (рис. 2).

Рис. 2. Достоинства и недостатки показателей стоимости



Трудовой метод уровень производительности труда определяется в нормо-часах путем деления трудоемкости продукции на количество продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и предоставляемых услуг. На практике он имеет ограниченную сферу применения (на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах).

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют:

- технологическую трудоемкость Тосн..р (отражает затраты труда основных рабочих);

- трудоемкость обслуживания производства Твсп.р (представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих);

- производственную трудоемкость Тпр (включает затраты труда всех основных и вспомогательных рабочих)

Тпр Тосн..р Твсп.р;

трудоемкость управления производством Ту представляет собой затраты труда служащих всех категорий, занятых как в основных, вспомогательных и обслуживающих подразделениях, так и в общезаводских службах предприятия:

Ту = Тпр

где Чупр - численность управленческого персонала; Чосн.р, Чвсп.р - численности основных и вспомогательных рабочих;

- полную трудоемкость Тполн. (отражает затраты труда всех категорий ППП предприятия):

Тполн Тпр Ту.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, нормативным, плановым и фактическим. На основе вышеизложенного характеристику показателей производительности труда (ПТ) можно представить в табл. 1.

Таблица 1 Характеристика показателей производительности труда

Элемент характеристики	ПТ в натуральном выражении	ПТ в стоимостном выражении	ПТ как трудовой показатель
Показатель	Выработка - количество продукции, произведенной в единицу времени	Выработка - стоимость произведенной продукции на одного работника	Трудоемкость - затраты времени на производство единицы продукции
Формула	ПТ= , где V- объем производства, нат. ед.	ПТ=	ПТ=
Содержание	Показывает количество продукции, выпущенной в единицу времени, в натуральном выражении	Показывает количество продукции, выпущенной в единицу времени, в стоимостном выражении	Показывает затраты времени на выпуск единицы продукции
Область применения	В однородном производстве На рабочем месте (производительность одного работника)	В целом по хозяйству страны (ВВП), по предприятию, цеху, участку, по отрасли	В однородном производстве, на рабочем месте
Преимущества	Наиболее правильно показывает степень эффективности использования трудовых ресурсов	Дает возможность расчета производительности при неоднородном производстве, обеспечивает сопоставимость показателей	Не искажает содержание показателя производительности труда
Недостатки	Не дает возможность исчислить производительность труда в неоднородном производстве	Влияние цены искажает содержание показателя. Деление на общую численность работников некорректно, так как в производстве заняты производственные рабочие, рост производительности труда связан с их работой	Не дает возможность исчислить производительность труда в неоднородном производстве

Любой вид деятельности можно оценить с помощью одного из указанных методов (например, как в таблице 2).

Таблица 2 Подсчет производительности разными методами

Профессия (должность)	Натуральный метод	Трудовой метод	Стоимостной метод
Врач	Количество излеченных больных	Количество проведенных консультаций	Выручка, полученная от клиентов медорганизации
Менеджер по продажам	Успешные (заключенные) сделки по результатам переговоров	Часы, проведенные на переговорах	Выручка (прибыль) от клиентов
Дизайнер (отдел рекламы)	Опубликованные рекламные работы (плакаты, буклеты, визитки)	Количество эскизов	Прирост прибыли для компании за счет использования рекламы
Повар	Количество (объем) изготовленных блюд, количество накормленных посетителей, порций и т.п.	Объем обработанного сырья (ингредиентов)	Выручка от клиентов
Начальник отдела	Реализованные планы и проекты	Часы, проведенные на работе, в совещаниях, беседах, число распоряжений	В зависимости от подразделения - либо доход для компании, либо снижение расходов

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффекта разумной плодотворной деятельности в течение данного промежутка времени. Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

Натуральный - наиболее простой и достоверный метод. Его применение обусловлено выпуском однородной продукции (монопрозводством). Дополнительной трудностью является учет изменений объемов незавершенного производства. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Условно - натуральный - разновидность натурального метода. Удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.

Стоимостный (денежный) - конечная продукция. позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Трудовой - Объем выработанной продукции измеряется в неизменных нормо-часах. Метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

Каждый из таких методов имеет собственное значение, свои особенности, конкретную область применения. От правильности сделанного выбора конкретного метода оценки и показателей производительности труда будет зависеть точность, значение экономических выводов.

3. Основные факторы, влияющие на рост производительности труда

Рост производительности труда часто является главным из факторов прироста объема произведенной продукции и улучшения его качества, поэтому темпы ее роста предопределяют скорости развития общественного производства и повышения его эффективности. При рассмотрении вопроса о повышении производительности труда необходимо выявить факторы, оказывающие важнейшее влияние на изменение производительности труда.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов. Факторы роста производительности труда - причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). По отношению к организации (предприятию) факторы могут быть внешними и внутренними.

Внешние факторы - это те факторы, которые не поддаются контролю и регулированию со стороны коммерческого предприятия, но, тем не менее, оказывают существенное косвенное влияние на результаты его деятельности:

-уровень развития производства товаров;

-степень насыщенности рынка товарной массой;

-динамика денежных доходов населения;

-динамика розничных цен на товары;

-колебания конъюнктуры рынка;

-конкуренция на рынке и др.

Внутренние факторы - это те факторы, на которые коммерческое предприятие может оказывать активное воздействие, то есть изменять их влияние на производительность труда. К внутренним факторам относят:

-состояние материально-технической базы (МТБ);

-уровень технической оснащенности коммерческого предприятия;

-организация и уровень автоматизации и механизации труда;

-организация торгово-технологического процесса;

-используемые формы продажи;

-квалификация работников коммерческого предприятия;

-условия труда; -текучесть кадров;

-система материального стимулирования и т.д.

Факторы и резервы роста производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне они имеют огромное значение для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда.Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения (экономии) численности работающих.

Рассмотрим расчет относительной экономии численности работающих по факторам:

Повышение технического уровня производства. К этой группе факторов относятся: внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; механизация и автоматизация производства; применение новых видов и замена потребляемых сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции.

Совершенствование управления, организации производства и труда. Расчет уменьшения численности работников за счет факторов этой группы производится только в том случае, если указанные факторы не связаны с мероприятиями по повышению технического уровня производства. Расчет ведется по каждому фактору отдельно.

Изменение объема производства и структуры выпуска продукции. Расчет экономии численности работающих за счет факторов этой группы ведется по каждому фактору отдельно

Факторы, отражающие изменения условий хозяйствования. Это факторы, обусловленные изменениями методологии расчета объемов производства, численности работающих, отраслевые факторы и факторы внешней среды. При расчетах в каждом конкретном случае необходимо определить влияние фактора на объем производства, а затем и на уровень производительности труда. Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности факторов, оказывающих влияние на изменение затрат труда при производстве продукции, работ, услуг. Резервы - реальные возможности экономии труда за счет снижения трудоемкости продукции, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени. В зависимости от уровня управления различают следующие виды резервов:

- общеэкономические (по всем отраслям экономики);

- региональные и межрегиональные;

- межотраслевые, отражающие возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструментов, ремонта основного технологического оборудования и т. п.;

- отраслевые, обусловленные расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитии производственных связей (кооперация), экономически оправданном укрупнении промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления и т. п.;

- внутрипроизводственные - резервы промышленных предприятий, обусловленные разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, совершенствованию организации производства и труда, учета расхода и экономии материальных ресурсов, сокращению потерь рабочего времени.

На микроуровне для целей прогнозирования и планирования производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки (рис. 3).



Практическая часть

Задание 1

На основании исходных данных необходимо:

1.1. Определить влияние изменения товарной продукции и остатков нереализованной продукции на изменение объема реализованной продукции. Величина остатков нереализованной продукции на начало, и конец года определяется студентом самостоятельно на основе рассчитанного показателя «изменение остатков нереализованной продукции». Расчеты выполнить в аналитической таблице (табл. 1.1);

Таблица 1.1 Расчет влияния факторов на объем реализации продукции, млн. руб.

Показатели	База	Отчет	Отклонение	Влияние на объем реализации
			млн. руб.	%	млн. руб.	%
1. Товарная продукция	14146,3	15242,4	1096,1	7,75	1096,1	7,75
2. Остатки нереализованной продукции:
- на начало года	250	238,8	-11,2	-7,47
- конец года	238,8	192,8	-46	-33,14
- изменение остатков	-11,2	-46	-34,8	310,71	-34,8
3. Реализованная продукция	14187,5	15288,4	1100,9	7,76	1100,9	7,76

За анализируемый период реализованная продукция увеличилась на 1100,9 млн. руб. или на 7,76%. На этот рост оказало влияние значительное уменьшение остатков нереализованной продукции на складе, что повысило реализованную продукцию на 34,8 млн. руб. Значительное увеличение товарной продукции на 1096,1 млн. руб. увеличило реализацию на эту же величину или на 7,75%.

1.2. Определить влияние изменения выпуска продукции в натуральном выражении и изменения отпускных цен на отдельные виды продукции на изменение объема товарной продукции (исходные данные для выполнения данного задания прикреплены отдельным файлом)). Расчеты выполнить в таблицах (табл. 1.2, 1.3 и 1.4);

Таблица 1.2 Исходные данные для расчета влияния факторов на изменение товарной продукции

Виды продукции	Цена за единицу продукции, руб.	Выпуск продукции
		в натуральном выражении	в ценах предприятия, тыс. руб.
	База	Отчет	Отк.	База	Отчет	Отк.	База	Отчет	Отк.
А	7200	8369	1169	7630	8010	380	54936,00	67035,69	12099,69
Б	4187	3335	-852	4302	4896	594	18012,47	16328,16	-1684,31
В	6535	6322	-213	31377	25987	-5390	205048,70	164289,81	-40758,88
Итого							277997,17	247653,66	-30343,51

За анализируемый период товарная продукция уменьшилась на 30343,51 млн. руб.



Таблица 1.3 Расчет влияния изменения выпуска продукции в натуральном выражении на объем товарной продукции

Виды продукции	Изменение выпуска продукции в натуральном выражении	Базисная цена за единицу продукции, руб.	Изменение товарной продукции, тыс. руб.
А	380	7200	2736,0
Б	594	4187	-2487,1
В	-5390	6535	-35223,7
Итого			-30000,6

За счет изменения выпуска продукции в натуральном выражении товарная продукция снизилась на 30000,6 млн. руб.

Расчет влияния изменения цен на продукцию приводится в следующей таблице. производительность труд выработка ресурс

Таблица 1.4 Расчет влияния изменения средних цен на объем товарной продукции

Виды продукции	Изменение средней цены за единицу продукции, руб.	Фактический выпуск продукции в натуральном выражении	Изменение товарной продукции, тыс. руб.
А	1169	8010	9363,7
Б	-852	4896	-4171,4
В	-213	25987	-5535,2
Итого			-342,9

За счет изменение цен на отдельные виды продукции товарная продукция уменьшилась на 342,9 тыс.руб.

За счет влияния двух факторов товарная продукция снизилась на 30343.5 млн.руб. (-30000.6+(-342.9)).

Проанализировать изменение уровня качества продукции (табл. 1.5); определить влияние на объем товарной продукции изменения среднего коэффициента сортности и выпуска продукции в натуральном выражении;



Таблица 1.5 Анализ влияния качества на объем товарной продукции

Показатели	База	Отчет	Отклонение
1. Товарная продукция, млн руб.	14146.3	15242.4	1096.1
2. Средний коэффициент сортности (с точностью до 0,001)	0.896	0.957	0.061

За анализируемый период ТП увеличилась на 1096,1 млн. руб. В данном случае на это оказали влияние два фактора:

изменение качества продукции (в данном случае среднего коэффициента сортности);

изменение выпуска продукции в натуральном выражении.

Для расчета влияния первого фактора определяется условный показатель - фактический выпуск продукции при базисной сортности: 15242,4 / 0,957 * 0,896 = 14270,8 млн. руб.

За счет увеличения среднего коэффициента сортности ТП увеличилась на 971,6 млн. руб. (15242,4-14270,8)

- за счет изменения выпуска продукции в натуральном выражении товарная продукция увеличилась на 124,5 млн. руб.(1096,1-971,6).

Проанализировать ритмичность выпуска продукции по цеху за 5 дней двумя методами (табл. 1.6), рассчитав коэффициент ритмичности:

-как отношение выпуска продукции в пределах плана к пятидневному заданию;

-как отношение нарастающей суммы отрицательных отклонений (недовыполнение задания) к нарастающей сумме выпуска продукции по плану;

-определить резерв увеличения выпуска продукции за счет устранения неритмичной работы.



Таблица 1.6 Анализ ритмичности выпуска продукции

Числа месяца	Задание	Фактически выполнено	Нарастающая сумма отрицательных отклонений	Нарастающий коэффициент ритмичности
1	55	48	7	0,873
2	50	47	10	0,905
1	2	3	4	5
5	50	55	10	0,935
6	55	44	21	0,9
7	155	35	141	0,614
Итого	365	229	141	0,614

В нашем примере резерв увеличения выпуска продукции за счет устранения не ритмичной работы составит 141 штуку (1-0,614)*365).

Задание 2 На основании исходных данных необходимо:

2.1. Рассчитать показатели эффективности использования ОПФ (табл. 2.1);

Таблица 2.1 Показатели эффективности использования ОПФ

Показатели	База	Отчет	Отклоне-ние (+, - )	Темп роста, %
1. Товарная продукция, млн руб.	14146,3	15242,4	1096,1	107,75
2. Среднегодовая стоимость ОПФ, млн руб.	10881,7	12001,9	1120,2	110,29
3. Удельный вес активной части ОПФ в их общей стоимости, %	55,1	54,2	0,9	98,37
4. Среднегодовая стоимость активной части ОПФ, млн руб.	5995,81	6505,02	509,21	108,49
5. Прибыль от продаж, млн руб.	1867,34	1813,81	-53,5	97,13
6. Среднесписочная численность ППП, чел.	3542	3530	-12	99,66
7. Фондоотдача, руб.	1,3	1,27	-0,03	97,69
8. Фондоотдача активной части ОПФ, руб.	2,36	2,34	-0,02	99,15
9. Рентабельность ОПФ, %	17,16	15,11	-2,05	88,05
10. Фондовооруженность, тыс. руб.	3072,19	3,4	0,33	91,9

Фондоотдача (Фо) - это выпуск товарной продукции (ТП) на 1 руб. стоимости ОПФ. Ее величина определяется в рублях по формуле

Фо = ТП / Фср,

где Фср - среднегодовая стоимость ОПФ.

Фондоотдача активной части ОПФ определяется по формуле, аналогичной формуле, в которой в знаменателе используется среднегодовая стоимость активной части ОПФ.

Фондоемкость продукции (Фе) - величина, обратно пропорциональная фондоотдаче, определяется в рублях или в копейках по формуле

Фе = Фср / ТП.

Фондовооруженность труда (Фвт) определяется (в тыс. руб.) как отношение среднегодовой стоимости ОПФ (Фср) к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (ППП), т.е. по формуле

Фвт = Фср / ППП.

Фондорентабельность (Фр) определяется в процентах как отношение одного из показателей прибыли: налогооблагаемой прибыли (Пн), чистой прибыли (Пч) или прибыли от реализации продукции (прибыли от продаж) (Пр) к среднегодовой стоимости ОПФ, т.е. по одной из формул

Фр = Пн / Фср · 100,

Фр = Пч / Фср · 100,

Фр = Пр / Фср · 100.



2.2. Определить влияние изменения среднегодовой стоимости ОПФ и фондоотдачи на выпуск товарной продукции; на основании проведенного анализа определить возможный резерв увеличения выпуска продукции за счет более эффективного использования ОПФ;

Влияние изменения фондоотдачи на выпуск товарной продукции рассчитывается по формуле:

?ТПФо = ?Фо * ОПФфакт

?Фо = -0,03 * 12001,9 = -360,06

Влияние изменение среднегодовой стоимости основных производственных фондов:

?ТПОПФ=?ОПФ*Фбаз

?ТПОПФ = 1120,2 * 1,300 = 1456,26

2.3. Определить относительную экономию (перерасход) ОПФ, вызванную изменением фондоотдачи;

Величина относительной экономии (перерасхода) отдельных видов ресурсов

ОПФотн=ОПФфакт-ОПФбаз*i

i=.

i= = 1,08

ОПФотн = 12001,9 - 10881,7 * 1,08 = 249,66

За анализируемой период среднегодовая стоимость основных производственных фондов увеличилась на 10,29%. Увеличилась и среднегодовая стоимость активной части ОПФ на 8,49%.

Фондоотдача ОПФ снизилась на 0,03 рубля или 2,31%, и снизилась фондоотдача активной части ОПФ на 0,02 рубля или 0,85%. Это связано с тем, что темп роста среднегодовой стоимости ОПФ (110,29%) превышает темп роста стоимости товарной продукции(107,75%).

За счет снижения фондоотдачи товарная продукция снизилась на 360,06 млн. руб. (-0,03*12001,9).

Также на изменение товарной продукции оказало влияние увеличение среднегодовой стоимости ОПФ. За счет влияния этого фактора товарная продукция увеличилась на 1456,26млн. руб. (1120,2 * 1,3)

За счет влияния двух факторов товарная продукция увеличилась на 1096,2 млн. руб. (-360,06 + 1456,26).

В данном примере наблюдается относительный перерасход ОПФ, который составляет 276,87 млн. руб. (12001,9-10881,7*107,75/100).Этот показатель еще раз подтверждает, что основные производственные фонды предприятия используются неэффективно.

Проведенный анализ показал, что весь прирост товарной продукции был, достигнут за счет увеличения среднегодовой стоимости ОПФ.

Задание 3

На основании исходных данных необходимо:

3.1 Рассчитать производительность труда, среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку одного рабочего (табл.3.1);

Таблица 3.1 Исходные данные для анализа эффективности использования кадров

Показатели	База	Отчет	Отклоне- ние (+,-)	Темп роста, %
1. Товарная продукция, млн. руб.	14146,3	15242,4	1096,1	107,75
2. Среднесписочная численность ППП, чел.	3542	3530	-12	99,66
в т.ч. рабочих, чел.	2949	2955	6	100,20
3. Производительность труда, тыс. руб.	3993,87	4317,96	324,09	108,11
4. Отработано всеми рабочими, чел.- час	5280	5170,4	-109,6	97,92
5. Отработано всеми рабочими, чел.- дней	670,9	664,6	-6,3	99,06
5. Число часов, отработанных одним рабочим в год, час.	1790,44	1749,71	-40,73	97,73
6. Число дней, отработанных одним рабочим в год, дней (Д)	227,50	224,91	-2,59	98,86
7. Средняя продолжительность рабочего дня (смены), час. (Тсм)	7,87	7,78	-0,09	98,85
8. Выработка товарной продукции на одного рабочего, тыс. руб.:
- среднегодовая (ВРГ)	4796,98	5158,17	361,19	107,53
- среднедневная (ВРД)	21,09	22,93	1,85	108,77
- среднечасовая (ВРЧ)	2,68	2,95	0,27	110,03

Производительность труда: ПТ = ТП / ППП

Число часов, отработанных одним рабочим в год, час. = стр. 4 / стр. 2 (рабочие) * 1000

Средняя продолжительность рабочего дня (смены), час. = стр. 5 / стр. 4

Число дней, отработанных одним рабочим в год, дней = стр. 5 / стр. 7

Среднегодовая выработка 1 рабочего (ВРГ) = ТП / Р * 1000,

где, (Р) среднесписочная численности рабочих.

Среднедневная выработка (ВРД) = ВРГ / Д,

где (Д) число дней, отработанных 1 рабочим за год

Среднечасовая выработка (ВРЧ) = ВРД/ Тсм.

где, Тсм средней продолжительности смены.

За анализируемый период производительность труда увеличилась на 8,11%, увеличилась также среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного рабочего на7,53%, 8,77%, 10,03% соответственно. Это связано с тем, что темпы роста товарной продукции (107,75%) опережают темпы роста численности ППП (99,66%) и рабочих (100,2%).Это свидетельствует о том, что кадры предприятия используются эффективно.

3.2. Сопоставить показатели, характеризующие изменение среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки одного рабочего, выявить неиспользованные резервы роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени (табл. 3.2);

Таблица 3.2 Сопоставление показателей среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего

Показатели	Изменение показателей выработки одного рабочего, %	Фонд рабочего времени
		База	Отчет	Отклонение
Изменение среднедневной выработки по сравнению со среднечасовой	108,77-110,03 = -1,26	7,87	7,78	-0,09
Изменение среднегодовой выработки по сравнению со среднедневной	107,53-108,77 = -1,24	227,50	224,91	-2,59
Изменение среднегодовой выработки по сравнению со среднечасовой	107,53-110,03 = -2,5	1790,44	1749,7	-40,73

Темпы роста среднедневной выработки (108,77%) опережают темпы роста среднегодовой выработки (107,53%). На это оказало влияние уменьшение числа дней, отработанных в среднем одним рабочим, так как на предприятии снизилось количество дней, отработанных одним рабочим

Темпы роста среднечасовой выработки (110,03%) опережают темпы роста среднедневной выработки (108,77%). Это связано с тем, что на предприятии увеличилась средняя численность рабочих на 6 чел.

3.3. Рассчитать влияние изменения фонда рабочего времени на среднегодовую выработку одного рабочего и на изменение выпуска товарной продукции (табл.3.3);



Таблица 3.3 Расчет влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного рабочего и товарной продукции

Факторы влияния	Влияние на среднегодовую выработку одного рабочего, тыс. руб.	Влияние на товарную продукцию, млн руб.
Численность рабочих, чел.		?ТПР=?Р*ВРГбаз =6*4796,98=28,78
Число дней, отработанных в среднем 1 рабочим	ДВРГд=ДД*Тсмбаз*ВРЧбаз = - 2,59*7,87*2,68= -54,69	?ТПД=?ВРГД*Рфакт =-54,69*2955= -161,62
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	,ДВРГт=ДТ *ВРЧбаз*Дфакт =-0,09*2,68*224,91= -54,42	?ТПТ=?ВРГТ*Рфакт = -54,42*2955= - 234,97
Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	ДВРГВРЧ=ДВРЧ*Дфакт *Тфакт =0,27*224,91*7,78= 470,3	?ТПВРЧ=?ВРГВРЧ*Рфакт =470,3*2955= 2431,65
Совокупное влияние всех факторов	361,19	2063,84

Таким образом, за счет увеличения числа дней, отработанных одним рабочим, среднегодовая выработка одного рабочего снизилась на 54,69 тыс.руб. и соответственно товарная продукция 161,62 млн.руб.

За счет снижения средней продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка одного рабочего снизилась на 54,42 тыс.руб. и соответственно товарная продукция на 234,97 млн.руб.

За счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего среднегодовая выработка увеличилась на 470,3 тыс.руб. и товарная продукция на 2431,65млн.руб.

Также на изменение товарной продукции оказало влияние увеличение численности рабочих. За счет этого фактора товарная продукция увеличилась на 28,78 млн.руб.

За счет влияния всех факторов среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 361,19 тыс.руб., товарная продукция на 2063,84 млн.руб.

Проведенные расчеты показали, что не смотря на незначительное уменьшение средней продолжительности рабочего дня, прирост товарной продукции представляет собой положительную величину за счет увеличения численности рабочих и увеличения производительности труда. Таким образом, трудовые ресурсы предприятия используются эффективно.

Задание 4

На основании исходных данных и результатов расчетов, выполненных в предыдущих разделах:

4.1. Охарактеризовать динамику фонда оплаты труда ППП и затрат по оплате труда на 1 руб. товарной продукции (табл. 4.1);

Зфот= ФОТ/ТП где

ФОТ-фонд оплаты труда ППП, млн. руб.

ТП-товарная продукция, млн. руб.

Таблица 4.1 Динамика ...