Трансформация форм реализации способности человека к труду

В этом случае соотношение форм реализации способности человека к труду изменится: менее 60% работников, представляющих сферу наёмного труда, и более 40% - сферу не наёмного труда.

По результатам исследования можно сделать следующие выводы:

Занятые в отечественной экономике (без учёта некоторых колебаний по возрастному признаку) могут быть разделены на примерно равные две группы с точки зрения роли труда: как самореализации или как необходимости.

Следует исходить из того, что реализация способности человека к труду представителями каждой из этих групп может осуществляться и в форме наёмного, и в форме не наёмного труда.

Желаемым трендом является создание условий для расширения возможностей постепенного и устойчивого перехода от труда как необходимости к труду как самореализации занятых в каждой из этих двух форм.

В отечественной экономике процессы, протекающие в каждой из форм реализации человеком способности к труду, различаются по своим результатам.

Реализация способности человека к труду в форме наёмного труда.

Возможности для восприятия труда как условия самореализации ограничиваются из-за дефицита рабочих мест для занятых с высоким образовательным профессиональным уровнем; очень высокого уровня занятых в российской экономике с профессиональным образованием ниже требуемого; существенного уровня дифференциации в оплате труда; др.

Необходимо целенаправленное развитие национальной системы подготовки профессиональных работников различного уровня сложности и квалификации.

Реализация способности человека к труду в форме не наёмного труда.

Возможности для восприятия труда как условия самореализации ограничиваются из-за целого ряда причин, приводящих к тому, что скорость ликвидации организаций в сравнении с регистрацией организаций в РФ и в Томской области достаточно высока: коэффициент официальной ликвидации организаций превышает коэффициент рождаемости организаций в среднем в 2-3 раза, а в отдельные годы в 4-5 раз.

В качестве одной из возможных причин может рассматриваться недостаток знаний, навыков для открытия и управления бизнесом, что подтверждается результатами опросов, проведённых ВЦИОМ в феврале 2020 г. и в мае 2021 г.

Предпринимательская деятельность не является исключительно экономической деятельностью. Наряду с другими видами экономической деятельности может рассматриваться с точки зрения труда как самореализации человека и как необходимости для него.

Подтверждением этого может служить выделение в качестве признака привлекательности предпринимательства - дохода. По опросам ВЦИОМ, так оценили 20% в 2006 г., но с последующим снижением значимости по данному признаку до 13% (с 2009 по 2021 г.).

Самозанятых не представляется возможным отнести однозначно только к одной форме реализации способности к труду - не наёмному труду. Необходимо учитывать неоднородность группы самозанятых: «наёмные самозанятые», «подрабатывающие самозанятые», др. На долю самозанятых приходится около 41% в общей структуре лиц, работающих неофициально по основной занятости. По экспертной оценке, для 71% самозанятых их деятельность является основной.

Структура самозанятости на макро- и мезоуровне (на примере Томской области) примерно одинаковая.

Трендом для вторичной занятости должно быть её устойчивое снижение, поскольку сама по себе вторичная занятость противоречит восприятию труда как условия самореализации человека. Имеющаяся официальная статистика не позволяет получить корректную информацию об уровне вторичной занятости, хотя и подтверждает формирующийся тренд на её снижение.

Наличие неформальной занятости и её масштабы позволяют также судить о степени равенства возможностей для самореализации через труд для всех и каждого, проживающих(его) и работающих(его) на конкретной территории.

Оценки масштабов неформальной занятости различаются по многим причинам, в т.ч. в зависимости от группы занятых:

все занятые. По данным Росстата и оценке аудиторско- консалтинговой компании FinExpertiza, к середине 2020 г. неформально занятым является почти каждый пятый, из них более половины - мужчины. С учётом разных оценок РАНХиГС, несмотря на устойчивое снижение доли неформально занятых с 2006 по 2020 г., не могут самореализоваться в полной мере, осуществляя трудовую деятельность, почти 60-70% неформально занятых в форме наёмного труда и около 30-40% неформально занятых в форме ненаёмного труда;

самозанятые. Согласно экспертной оценке Frank RG, под критерии самозанятых попадает 20% трудоспособного населения России, из которых официально оформили статус лишь 16%. Это позволяет косвенно оценить масштабы участия в теневой занятости данной категории. Даже если по прогнозам этой же экспертной группы к 2024 г. количество зарегистрированных самозанятых вырастет в 3,5 раза, это составит лишь 56%, т.е. 44% продолжат оставаться «в тени».

Значительность резерва рабочей силы, которым необходимо более рационально и эффективно распоряжаться с помощью одной из форм реализации способности к труду (наёмного и ненаёмного труда), кратко можно охарактеризовать следующим образом:

в 2020 г. среди безработных доля молодёжи до 25 лет составляет 17%, а среди отчаявшихся в поиске работы - более 15%, в т.ч. из них 60% мужчин; растёт доля молодёжи (от 15 до 24 лет), не имеющей работы, образования или профессиональной подготовки, как в целом, так и по каждой гендерной группе;

среди безработных лица в возрасте 50 лет и старше составляют почти 20%; в возрастных группах 55-64 и 65+ доля мужчин, отчаявшихся в поиске работы, достигает 80% и более; среди безработных 22,0% не имеют опыта трудовой деятельности; уровень мужской безработицы несколько выше женской, за исключением молодёжной безработицы;

самый высокий уровень недоиспользования рабочей силы характерен для возрастной группы 15-24: каждый четвёртый не имеет условий для реализации своей способности к труду в полной мере. Уровень недоиспользования способности к труду среди женщин выше в сравнении с мужчинами. Из-за неполной занятости практически каждый пятый или шестой (в разные годы с 2014 по 2019 г.) из возрастной группы 15-24 не может полностью реализовать свою способность к труду, особенно учитывая, что сюда входят выпускники высшего и среднего специального образования. Для всех возрастных групп в сельской местности уровень неполной занятости выше, чем в городской.

Таким образом, необходим переход к сбалансированному развитию всех форм реализации способности национального работника к труду.

Список источников

1. Красиков О.А., Рощина И.В. Оппортунизм и трудовой оппортунизм работников: общие и специфические черты, причины проявления // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2018. № 42. С. 119-128.

2. Рощина И.В., Щадилов Г.А., Рощина Г.С. Многоуровневая социальная ответственность: содержание, необходимость, роль // Вестник Томского государственного университета. 2о09. № 323. С. 280-284.

3. Рощина И.В., Дятлова Н.А. Особенности социально-трудовых отношений в мо- нопрофильных муниципальных образованиях // Известия Алтайского государственного университета. 2013. № 2-2 (78). С. 278-283.

4. Рощина И.В., Щадилов Г.А. Социальная ответственность в сфере социальнотрудовых отношений: проблемы, механизм функционирования и развития. Томск: ТМЛ-Пресс, 2013. 104 с.

5. Рощина И.В., Щадилов Г.А. Трансформация экономических отношений в условиях постиндустриального общества // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2005. № 5 (50). С. 39-42.

6. Рощина И.В. Социальное межсубъектно-производственное согласие как условие развития современной российской экономики // Вестник Томского государственного университета. 2004. № 283. С. 164-170.

7. Рощина И.В., Цитленок В.С. Развитие системы трудовых отношений как необходимое условие трансформации экономики в экономику социально-регулируемого устойчивого развития // Трансформация экономики и социума : коллективная монография / Е.Г. Лисовская, В.С. Цитленок, И.В. Рощина, М.В. Рыжкова, Н.Н. Минаев, Т.Г. Ильина, С.В. Кривяков, О.Н. Имас, И.А. Макарова, Е.А. Жарова, К. Гимрих, И. Иост, Ю. Лошкарева, Е. Рейдель ; под общ. ред. Т.Г. Ильиной, М.В. Чикова. Томск : Издательство Томского государственного университета, 2021. 284 с.

8. Цитленок В.С., Рощина И.В., Артюхова Н.А. Устойчивое развитие экономики Российской Федерации: фактор структурно-многоуровневой разносубъектности / под ред. В.С. Цитленка, И.В. Рощиной. Томск : Издательский Дом Томского государственного университета, 2019. 270 с.

9. Трансформация экономики и социума : коллективная монография / Е.Г. Лисовская, В. С. Цитленок, И. В. Рощина, М. В. Рыжкова, Н. Н. Минаев, Т. Г. Ильина, С. В. Кри- вяков, О. Н. Имас, И. А. Макарова, Е. А. Жарова, К. Гимрих, И. Иост, Ю. Лошкарева, Е. Рейдель ; под общ. ред. Т.Г. Ильиной, М.В. Чикова. Томск : Издательство Томского государственного университета, 2021. 284 с.

10. Фёдоров В. Профессиональная сфера труда в условиях пандемии.

11. Фёдоров В. Молодёжь и карьера в России: амбиции, возможности, барьеры.

12. Предпочтения молодёжи в выборе места работы.

13. О возможностях самореализации в нашей стране. Об условиях для самореализации в регионах России.

14. Фёдоров В. Изучение общественного мнения граждан по вопросам предпринимательской деятельности.

15. Рощина И.В. Качество жизни и средний класс инновационного региона: основные характеристики, особенности, проблемы // Вестник Академии знаний. 2020. № 39 (4). С. 233-239.

16. Roshchina I., Nekhoda E., Kalyanova G. On the Relationship of Indicators of Sustainable Development, Quality of Life and the Share of Creative Middle Class // E3S Web of Conferences. 174. 04052 (2020).

17. О работе малых предприятий в январе - декабре 2020 года // Томскстат.

18. Статистика для национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

19. Анализ некриминальной «теневой» экономической деятельности - 2020.

References

1. Krasikov, O.A. & Roshchina, I.V. (2018) Opportunism and labor opportunism of workers: general and specific features, causes of manifestation. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika - Tomsk State University Journal of Economics. 42. pp. 119-128. (In Russian).

2. Roshchina, I.V., Shchadilov, G.A. & Roshchina, G.S. (2009) The multilevel social responsibility: maintenance, necessity, role. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta - Tomsk State University Journal. 323. pp. 280-284. (In Russian).

3. Roshchina, I.V. & Dyatlova, N.A. (2013) Features of social and labor relations in single-industry municipalities. Izvestiya Altayskogo gosudarstvennogo universiteta - Izvestiya of Altai State University. 2-2 (78). pp. 278-283. (In Russian).

4. Roshchina, I.V. & Shchadilov, G.A. (2013) Sotsial'naya otvetstvennost' v sfere sotsial 'no-trudovykh otnosheniy: problemy, mekhanizm funktsionirovaniya i razvitiya [Social responsibility in the sphere of social and labor relations: problems, mechanism of functioning and development]. Tomsk: TML-Press.

5. Roshchina, I.V. & Shchadilov, G.A. (2005) Transformatsiya ekonomicheskikh otnosheniy v usloviyakh postindustrial'nogo obshchestva [Transformation of economic relations in a post-industrial society]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta - Tomsk State Pedagogical University Bulletin. 5 (50). pp. 39-42.

6. Roshchina, I.V. (2004) Sotsial'noe mezhsub”ektno-proizvodstvennoe soglasie kak uslovie razvitiya sovremennoy rossiyskoy ekonomiki [Social intersubject-industrial agreement as a condition for the development of the modern Russian economy]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta - Tomsk State University Journal. 283. pp. 164-- 170.

7. Roshchina, I.V. & Tsitlenok, V.S. (2021) Razvitie sistemy trudovykh otnosheniy kak neobkhodimoe uslovie transformatsii ekonomiki v ekonomiku sotsial 'no-reguliruemogo ustoychivogo razvitiya [Development of the system of labor relations as a necessary condition for the transformation of the economy into the economy of socially regulated sustainable development]. In: Lisovskaya, E.G. et al. Transformatsiya ekonomiki i sotsiuma [Transformation of the economy and society]. Tomsk: Tomsk State University.

8. Tsitlenok, V.S., Roshchina I.V. & Artyukhova, N.A. (2019) Ustoychivoe razvitie ekonomiki Rossiyskoy Federatsii: faktor strukturno-mnogourovnevoy raznosub"ektnosti [Sustainable development of the economy of the Russian Federation: a factor of structural- multilevel heterogeneity]. Tomsk: Tomsk State University.

9. Lisovskaya, E.G. et al. (2021) Transformatsiya ekonomiki i sotsiuma [Transformation of the economy and society]. Tomsk: Tomsk State University.

10. Fedorov, V. (2022) Professional 'naya sfera truda v usloviyakhpandemii [Professional sphere of labour in the pandemic].

11. Fedorov, V. (2022) Molodezh' i kar'era v Rossii: ambitsii, vozmozhnosti, bar'ery [Youth and career in Russia: ambitions, opportunities, barriers].

12. Rabotagrad. (2017) Predpochteniya molodezhi v vybore mesta raboty [Preferences of young people in choosing a place of work].

13. FOM (2020) O vozmozhnostyakh samorealizatsii v nashey strane. Ob usloviyakh dlya samorealizatsii v regionakh Rossii [On the possibilities of self-realisation in our country. On the conditions for self-realisation in the regions of Russia].

14. Fedorov, V. (2021) Izuchenie obshchestvennogo mneniya grazhdan po voprosam predprinimatel'skoy deyatel'nosti [The study of public opinion of citizens on business issues].

15. Roshchina, I.V. (2020) Quality of life and middle class of the innovative region: main characteristics, features, problems. Vestnik akademii znaniy - Bulletin of the Academy of Knowledge. 39 (4). pp. 233-239. (In Russian).

16. Roshchina, I., Nekhoda, E. & Kalyanova, G. (2020) On the Relationship of Indicators

17. of Sustainable Development, Quality of Life and the Share of Creative Middle Class. E3S Web of Conferences. 174. 04052.

18. Tomskstat. (2021) O rabote malykh predpriyatiy v yanvare - dekabre 2020 goda [On the work of small enterprises in January-December 2020].

19. Federal Tax Service. (2021) Statistika dlya natsional'nogoproekta "Maloe i srednee predprinimatel'stvo i podderzhka individual'noy predprinimatel'skoy initsiativy" [Statistics for the national project “Small and medium-sized businesses and support for individual entrepreneurial initiatives”].

20. RANEPA. (2020) Analiz nekriminal'noy "tenevoy" ekonomicheskoy deyatel'nosti - 2020 [Analysis of non-criminal “shadow” economic activity in 2020].

Размещено на Allbest.ru