Экономический анализ функционирования предприятия

Состав и структура основных фондов зависят от особенностей специализации отрасли, технологии и организации производства, технической оснащенности. Структура основных фондов может быть различна по отраслям промышленности и внутри отдельной отрасли в связи с теми же причинами. Это наглядно представлено в ниже показанной схеме «Группировочные признаки основных средств»:

В зависимости от выполняемых функций ОФ делятся на 8 групп:

1. здания;

2. сооружения;

3. передаточные устройства;

4. рабочие машины и оборудование;

5. транспортные средства;

6. производственный инвентарь и принадлежности;

7. хозинвентарь;

8. инструмент со сроком службы более года.

В составе ОПФ главной группой являются рабочие машины и оборудование, именно от них зависит уровень производительности труда - активной части ОФ.

Здания и сооружения создают нормальные условия труда и также вли-яют на результаты труда и называются пассивной частью ОФ.

Соотношение стоимости отдельных частей ОФ, в общей их сумме называется технологической структурой ОФ.

Обновление основных фондов происходит путём замены ОФ вследствие их износа путём замены устаревшего оборудования или его ремонта. Расширенное обновление включает в себя новое строительство, расширение действующих предприятий, реконструкцию, модернизацию оборудования и т.д. Обновление может финансироваться из собственных - прибыль предприятия, заёмных - кредиты, займы или привлечённых средств - инвестиции.

Показатели эффективности использования основных фондов:

a) коэффициент фондоёмкости;

b) коэффициент фондоотдачи;

c) коэффициент фондовооруженности.

ФЁ= ОПФ/ВП,

где ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн.руб;

ВП - выпуск продукции в натуральном выражении, шт.

ФЁ= 1219177/4194=290,7

ФО=ВП/ОПФ

ФО= 4194/1219177=0,003

ФВ=ВП/Ч,

где Ч - среднесписочная численность работающих, чел

ФВ=1219177/1347=183,7

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов:

ОФср=ОФвх+ ОФвв*Тн1/12- ОФвыб*Тн2/12,

где Тн1, Тн2 - срок действия вводимых или выводимых ОФ.

ОФср= 1174448+126554*8/12-37096*4/12=1271209.6 млн.руб

3.2 Оборотные средства предприятия

Оборотные средства - это средства, используемые предприятием для осуществления своей постоянной деятельности, оборотные средства включают в себя производственные запасы предприятия, незавершенное производство, запасы готовой и отгруженной продукции, дебиторскую задолженности, а также наличные деньги в кассе и денежные средства на счетах предприятия.

Под составом оборотных средств следует понимать входящие в их состав элементы:

* производственные запасы (сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, запасные части…);

* незавершенное производство;

* расходы будущих периодов;

* готовая продукция на складах;

* продукция отгруженная;

* дебиторская задолженность;

* денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.

Все источники финансирования оборотных средств подразделяются на собственные, заемные и привлеченные. Собственные средства играют главную роль в организации кругооборота фондов, так как предприятия, работающие на основе коммерческого расчета, должны обладать определенной имущественной и оперативной самостоятельностью с тем, чтобы вести дело рентабельно и нести ответственность за принимаемые решения.

Формирование оборотных средств происходит в момент организации предприятия, когда создается его уставный фонд. Источником формирования в этом случае служат инвестиционные средства учредителей предприятия. В процессе работы источником пополнения оборотных средств является полученная прибыль, а также приравненные к собственным средствам так называемые устойчивые пассивы. Это средства, которые не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в его обороте. Такие средства служат Источником формирования оборотных средств в сумме их минимального остатка. К ним относятся: минимальная переходящая из месяца в месяц задолженность по оплате труда работникам предприятия, резервы на покрытие предстоящих расходов, минимальная переходящая задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами, средства кредиторов, полученные в качестве предоплаты за продукцию (товары, услуги), средства покупателей по залогам за возвратную тару, переходящие остатки фонда потребления и др.

Заемные средства представляют собой в основном краткосрочные кредиты банка, с помощью которых удовлетворяются временные дополнительные потребности в оборотных средствах.

Привлеченные источники -- это ценные бумаги, ресурсы вышестоящих организаций.

Следует также выделить прочие источники формирования оборотных средств, к которым относятся средства предприятия, временно не используемые по целевому назначению (фонды, резервы и др.).

Правильное соотношение между собственными, заемными и привлеченными источниками формирования оборотных средств играет важную роль в укреплении финансового состояния предприятия.

Движение денежных потоков

Денежный поток -- разница между доходами и издержками экономического субъекта, выраженная в разнице между полученными и сделанными платежами. В целом это сумма нераспределенной прибыли фирмы и ее амортизационных отчислений, сберегаемых для формирования собственного источника денежных средств на будущее обновление основного капитала.

Классификация денежных потоков:

1. По масштабам обслуживания хозяйственного процесса:

- По предприятию в целом;

- По отдельным структурным подразделениям;

- По отдельным хозяйственным операциям.

2. По видам хозяйственной деятельности:

- По операционной деятельности (производственной, основной);

- По инвестиционной деятельности;

- По финансовой деятельности

3. По направлению движения денежных средств:

- Положительный денежный поток - приток денежных средств;

- Отрицательный денежный поток - отток денежных средств

4. По методу исчисления объемов:

- Валовой денежный поток - вся совокупность поступивших и израсходованных средств;

- Чистый денежный поток - разница между положительными и отрицательными денежными потоками в рассматриваемом периоде. Является важнейшим результатом деятельности, во многом определяющим финансовое равновесие и темпы возрастания его рыночной. Чистый денежный поток рассчитывается за определенный интервал времени (отчетный период) по приведенной ниже формуле:

ЧДП = ПДП - ОДП,

где ПДП -- сумма положительного денежного потока (поступление денежных средств) за отчетный период;

ОДП -- сумма отрицательного денежного потока (расходование денежных средств) за отчетный период.

ЧДП = 228849-22830-25689=180330 млн.руб. творения спроса.

5. По уровню достаточности:

- Избыточный - денежный поток, при котором поступления денежных средств существенно превышают реальную потребность предприятия в целенаправленном их расходовании;

- Дефицитный - денежный поток, при котором поступление денежных средств значительно ниже реальных потребностей предприятия в целенаправленном их расходовании.

Движение потоков денежных средств определяется спецификой деятельности организации. В задачи краткосрочного финансового планирования входят:

1. проектирование цикла движения денежных средств;

2. управление инвестициями и финансированием оборотного капитала.

Основным целями планирования движения денежных средств являются:

1. предвидеть будущий спрос организации на денежные средства;

2. оценить финансовые последствия этого спроса;

3. определить возможные способы действия и выбрать наилучший.

Формирование оборотных средств

Оборотные средства представляют собой определенную сумму денежных средств. Для того, чтобы знать, сколько же нужно предприятию оборотных средств, их объемы нормируют и определяют сумму нормируемых оборотных средств.

К нормируемым оборотным средствам относятся: сырье и материалы, комплектующие и полуфабрикаты, топливно-технологическое сырье и незавершенное производство, а также готовая продукция на складе.

Не нормируются: товары отгруженные, денежные средства, дебиторская задолженность, средства в расчетах.

Нормирование оборотных средств - процесс сложный, трудоемкий, учитывающий влияние многочисленных факторов (цены, тарифы, длительность технологического цикла, формы расчетов и многое другое).

Процесс нормирования состоит из нескольких этапов:

1. Определение нормо-запасов в днях по группам товарно-материальных ценностей. Норма запаса в днях складывается из: транспортного запаса (время нахождения товарно-материальных ценностей в пути), текущего запаса (запаса, необходимого для нормального процесса производства между двумя поставками, этот запас устанавливается в размере 50% от транспортного), технологического запаса (подготовка сырья, материалов, комплектующих к производству) и страхового запаса.

2. Определение частных нормативов по конкретным группам товарно-материальных ценностей путем умножения норматива в днях на норму расхода определенного запаса, необходимого для изделия (в натуральном выражении).

3. Пересчет частных нормативов в денежные средства.

4. Суммирование частных нормативов в общий норматив оборотных средств.



3.3 Трудовые ресурсы предприятия и организация оплаты труда

Планирование численности основных, вспомогательных и обслуживающих рабочих цеха

Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.

Одним из основных разделов плана по труду и заработной плате служит планирование кадрового потенциала. Он включает план по численности работающих.

Работники предприятия подразделяются по соответствующим группам и категориям на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (в том числе руководителей и специалистов).

К рабочим относится персонал предприятия, выполняющий непосредственно операции, связанные с созданием материальных ценностей, ремонтом ОПФ и т.д.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных вспомогательных. Основные непосредственно принимают участие в изготовлении продукции, а вспомогательные - создают условия эффективного функционирования производственного процесса.

Служащие делятся на:

- руководителей (к ним относятся работники, которые выполняют функции управления на предприятии и его структурных подразделений);

- специалистов (к ним относятся работники, выполняющие экономические, финансовые функции).

Кадры предприятий делятся по профессионально-квалификационным признакам (по профессии, специальности и квалификации). Под профессией понимают вид трудовой деятельности, характеризующийся комплексом специальных знаний и практических навыков, умений. Каждая профессия объединяет ряд конкретных разновидностей трудовой деятельности, которые называются специальностями. Степень освоения работником совокупных специальных знаний о заданной профессии, позволяющая выполнять функции определенной сложности, характеризует квалификация. По уровню квалификации на большинстве предприятий рабочим установлено шесть разрядов. Специалисты по уровню квалификации разделены на ряд категорий.

Баланс рабочего времени (приложение )

Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

При планировании численности работников на предприятии рассчитывается плановый баланс рабочего времени (приложение ). Он отображает особенности условий производства и труда, состава работающих и другие индивидуальны отличия. Баланс рабочего времени состоит из календарного, номинального и эффективного фондов времени.

Календарный фонд времени - максимально возможное время работы оборудования (количество календарных дней в отчетном периоде умножается на 24 часа):

Фк = 365*24= 8760ч

Номинальный фонд времени представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.

Фн = 245*24 = 5880ч

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между явочным временем внутрисменных потерь рабочего времени.

Фэ = 5880* 0,75 = 4410 ч

Методы расчета численности рабочих цеха

При укрупненных расчетах численность вспомогательных рабочих определяют в процентном соотношении от численности производственных рабочих. При детальном проектировании вспомогательных служб число вспомогательных рабочих определяют либо по нормам обслуживания, либо в зависимости от трудоемкости выполняемого объема работ.

Численность основных рабочих определяется по:

1. Трудоемкости производственной программы. При расчёте численности по трудоемкости общая численность основных рабочих определяется путём деления плановой трудоемкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год с учетом планового коэффициента выполнения норм.

2. Нормам выработки. При расчёте по нормам выработки численность основных рабочих определяется исходя из производственного задания (Vпл) и норм выработки (Нвыр):

Ч = Vпл/ Нвыр*Кв,

где Кв - коэффициента выполнения норм (Кв=1)

Ч =1637042/151.6*1=10798 чел

Численность вспомогательных рабочих определяем по процентному соотношению к основным производственным рабочим. В расчёт принимаем 30%.

Чвсп = 10798*30%=3239 чел

Производительность труда

Производительность труда - характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Для оценки производительности труда применяются следующие методы:

1. Натуральный метод (используется для определения объема произведенной продукции и выработки в натуральных измерителях);

2. Стоимостной метод (позволяет определить общий объем производства в денежном выражении). Применяется для предприятий выпускающих разнородную продукцию.

3. Трудовой метод (основан н определении объема производства в трудовых измерителях).

Уровень производительности труда характеризуется 2 показателями:

1. Выработка - это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).

W = ВП/Т

W = 4194/2016=2,01шт

2. Трудоемкость единицы продукции - это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Тё = Т/ВП

Тё = 2016/4194=0,48 смен/шт

Пути повышение производительности труда:

1. увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;

2. повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;

3. уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;

4. уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;

5. уменьшения времени производства и обращения продукта;

6. увеличения нормы и массы прибыли.

Организация оплаты труда

Под оплатой труда понимается денежное вознаграждение работнику за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу. При этом учитывается сложность работы, количество, качество, условия труда и квалификация работника.

Принципы оплаты труда:

1. Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работников и условий труда.

2. В соответствии уровня зарплаты с реальным результатом труда.

3. Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда.

4. Обеспечения опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения зарплаты.

5. Материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров зарплаты, которая выплачивается работнику за результаты его общественно - необходимого труда.

Выделяют 2 формы зарплаты:

1. Повременная (предусматривает оплату труда в зависимости отработанного времени и установленной тарифной ставки).

2. Сдельная (форма оплаты труда, при которой зарплата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы).

Повременная зарплата подразделяется:

1. Простая повременная. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч ЧЧф,

где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Зп.м. =12288*168=2064510 руб (рабочий 4-го разряда)

2. При повременно-премиальной - к тарифной з\пл добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе:

З\плп.прем = З\плп.пов* %П

где %П - процент премии.

З\плп.прем =2064510+ (2064510*19%)=2456770 руб

Сдельная зарплата подразделяется на:

1. Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зсд = РсдЧВ,

где Зсд - сдельный заработок, руб;

Рсд - расценка;

В - количество произведенной продукции.

Зсд = 312000*21=6552000руб. (при условии, что в месяце 21 рабочий день и данный рабочий в день изготавливает одинаковое количество деталей.)

3. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. На основании табеля рабочего времени (Приложение П)

Зсд. пр. = Зсд Ч (1ЧПпр/100),

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

Зсд.пр = 6552000 +(6552000* 1*19/100) =7796880руб.

Государственное регулирование оплаты труда.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и (натуральной) форме, которые наниматель обязан выплатить работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. С одной стороны, она является основным источником дохода работников, с другой - элементом стимулирования к высокоэффективному труду.

Исходя из значимости заработной платы порядок ее установления регулируется не только рынком труда и руководством предприятия, но и государством. Необходимость государственного регулирования оплаты труда вытекает из социальной функции государства.

Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:

1. установление минимальных размеров заработной платы;

2. обеспечение дифференциации заработной платы;

3. ограничение размеров заработной платы.

Премирование работников

В качестве мер поощрения широкое распространение на практике получило премирование и установление надбавок и доплат работникам, носящие стимулирующий характер. Премии могут выплачиваться за месяц, квартал, полгода, год, а могут и единовременно, например, за ввод объекта в эксплуатацию, победу на конкурсе профессионального мастерства, максимальный объем продаж. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда.

Целесообразно разработать положение о премировании, в котором определяются:

-- задачи, на выполнение которых направлена система премирования;

-- круг премируемых работников;

-- показатели, за которые производится премирование;

-- сроки выплаты премий;

-- порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

Положение о премировании работников утверждает наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии). Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при утверждении годового задания (плана) на текущий год.

О введении в действие положения о премировании, его изменении или отмене работники предупреждаются не позднее чем за 1 месяц.

Премии могут предусматриваться как в твердой сумме, так и в процентном отношении к фактически начисленной зарплате (при сдельной системе оплаты труда) или к должностному окладу (тарифной ставке) при повременной системе оплаты труда.

Премирование рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Там, где условия организации производства предопределяют работу каждого рабочего независимо от других, при выполнении работ, требующих определенных навыков, целесообразно производить индивидуальное премирование. В этом случае индивидуальные показатели и условия премирования устанавливаются непосредственно по профессиям или видам работ (Приложение ).

Коллективное премирование может использоваться как при коллективной, так и при индивидуальной форме организации труда и его оплаты. Премия в этом случае начисляется бригаде в целом и распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы и отработанного времени и максимальными размерами не ограничивается (Приложение ).

Система доплат и надбавок

На предприятии используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме -- либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.

Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам следующие:

* за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда * за интенсивность труда -- рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

* за работу в выходные и праздничные дни;

* за работу в сверхурочное время;

* за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 ч;

* за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы;

* за работу в ночное время;

* несовершеннолетним работникам -- в связи с сокращением их рабочего дня;

* за совмещение профессий (должностей);

* за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

* рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

* бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

* за ненормированный рабочий день -- водителям автомобилей;

Кроме перечисленных предприятия могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат. Наиболее распространенными являются надбавки:

* за высокое профессиональное мастерство;

* за классность;

* за высокие достижения в труде;

* за выполнение особо важной работы -- на срок ее проведения;

* персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства, и др.

Фонд заработной платы работников

Фонд заработной платы представляет собой сумму выплат в денежной форме за произведенную продукцию, отработанное время, а также за неотработанное время подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.

Фонд заработной платы работников структурных подразделений определяем путем умножения средней заработной платы по организации в целом (ЗПср) на численность работников данного структурного подразделения (Чсп ).

ФЗП= ЗПср * Чсп

ФЗП=4473918*294=1315332000 руб

В зависимости от состава выплат различают:

1. Часовой фонд - сумма выплат за фактическое отработанное время включая выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам + премии специалистов (повременщики), доплаты бригадиров, доплаты за ночное и вечернее время.

2. Дневной фонд включает часовой фонд + доплаты за неотработанное время (доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, доплаты за сверхурочные работы, доплаты внутрисменных простоев не по вине рабочего).

3. Месячный фонд состоит из дневного фонда + оплаты основных и дополнительных отпусков, выплаты связанные с выполнением общественных и гос. Обязанностей и т. д.

3.4 Себестоимость продукции

Себестоимость представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции, природных ресурсов: сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов и других затрат на производство и реализацию.

Функции себестоимости:

1. Учетная - обеспечивает учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;

2. Расчетная - служит базой для формирования отпускной цены, определение прибыли и рентабельности.

Определяют себестоимость всей продукции и себестоимость единицы продукции. Себестоимость единицы продукции определяется как отношение всех затрат к количеству произведенной продукции.

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и их классификация

В процессе производства создается продукция, выполняются работы или оказываются услуги, причем на каждой стадии создания продукта, выполнения работы и оказания услуги имеют место затраты. Выраженные в денежной форме, они определяют себестоимость продукции (работ, услуг).

Расходы по обычным видам деятельности группируют по месту их возникновения, видам продукции (работ, услуг) и видам расходов.

По месту возникновения расходы группируют по производствам, цехам и участкам и другим структурным подразделениям организации. Такая группировка затрат необходима для организации внутризаводского хозрасчета и определения производственной себестоимости продукции.

По видам продукции (работ, услуг) расходы группируют для расчета их себестоимости.

По видам расходов затраты группируют по элементам затрат и статьям калькуляции.

Расходы организации на производство продукции складываются из следующих элементов:

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных расходов);

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация;

- прочие затраты.

Группировка затрат по экономическим элементам показывает, что именно израсходовано на производство продукции, каково соотношение отдельных элементов в общей сумме расходов. При этом по элементам материальных затрат показывают только покупные материалы, изделия, топливо и энергию. Оплату труда и отчисления на социальные нужды отражают только применительно к персоналу основного производства.

Для расчета себестоимости отдельных видов продукции расходы организации группируют и учитывают по статьям калькуляции в следующем виде:

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитаются).

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

4. Топливо и энергия на технологические цели.

5. Заработная плата производственных рабочих.

6. Отчисления на социальные нужды.

7. Расходы на подготовку и освоение производства.

8. Общепроизводственные расходы.

9. Потери от брака.

10. Прочие производственные расходы.

11. Коммерческие расходы.

Итог первых 10 статей составляет производственную себестоимость продукции. А итог всех 11 статей - полную себестоимость продукции.

Снижение себестоимости продукции

Путей снижения себестоимости продукции немало: это и использование менее дорогих материалов, это и совершенствования процесса производства, автоматизация рабочих мест и сокращения количества работающих, это и кооперация с другими предприятиями, которые могут производить те или иные составные части по меньшим ценам.

Решающим условием снижения себестоимости является внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов, что позволяет значительно снизить себестоимость продукции.

Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. При повышении производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а значит, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслей промышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает большой эффект.

Предприятие имеет возможность влиять на количество затрат материальных ресурсов, начиная с их заготовки. Правильный выбор поставщиков материалов влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от предприятия, а также перевозят грузы дешевым видом транспорта. При заключении договоров о поставках материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.

Виды себестоимости продукции

Существуют различные виды себестоимости продукции, при этом она входит в число основных факторов получения и формирования прибыли. Затраты на производство любой продукции классифицируются по экономическим элементам, а также статьям калькуляции. Они бывают материальные (покупные полуфабрикаты, сырье, энергия и прочее), вторая группа - расходы на оплату труда, третья - амортизация ОФ, четвертая - отчисления на различные социальные мероприятия и прочие затраты.

Виды себестоимости продукции выделяют в зависимости от полноты охвата всех затрат на производство. Первая группа - технологическая себестоимость, сюда входят расходы на ведение технологического процесса производства продукции. Вторая группа - производственная себестоимость, к ней относят расходы на производство конкретного вида продукции. Третья группа - полная себестоимость - все расходы не только по производству, но и по реализации продукции.

Виды себестоимости продукции различают и по объекту калькуляции. Если им является валовая продукция, то это расходы на ее производства за текущий период. А если - реализованная продукция - расходы не только на производство, но и на ее сбыт в течение какого-либо цикла, допустим, года.

Существуют и такие виды себестоимости продукции, как плановая, сметная, отчетная или фактическая и нормативная. Все они включают разные затраты.

Виды себестоимости продукции используются для разных целей анализа. Так, производственная себестоимость нужна для того, чтобы сделать оценку затратных характеристик всего производственного процесса. Технологическая себестоимость требуется, чтобы оценить затратные характеристики технологического процесса, а полная - это основа оценки всего комплекса непроизводственных и производственных операций, она является базой для расчетов цены продукции исключительно методом издержек.

Учет и анализ себестоимости продукции имеет основные задачи. В первую очередь, речь идет об объективной оценке выполнения плана себестоимости и ее изменений относительно прошедших отчетных периодов. Вторая задача - исследовать причины, которые вызвали отклонение каких-либо показателей от их плановых значений. Третья задача - обеспечить центры ответственности по затратам всей нужной информацией для того, чтобы эффективно и оперативно управлять формированием себестоимости. Четвертая задача - всячески содействовать выработке наиболее оптимальной величины запланированных затрат, нормативных и плановых калькуляций на отдельные виды продукции и изделия. Пятая задача - выявлять и производить сводный подсчет всех резервов снижения затрат не только на производство продукции, но и на ее реализацию.

Планирование себестоимости продукции

Любая деятельность требует определенных затрат - материальных, трудовых и финансовых. Каждое предприятие, осуществляющее свою деятельность, является плательщиком налогов и сборов, часть из которых относится к издержкам производства.

В зависимости от источников покрытия расходы предприятий подразделяются на три группы:

1. включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг);

2. относимые на счет прибылей и убытков;

3. возмещаемые из чистой, остающейся в распоряжении предприятия прибыли, а также целевых фондов, резервов и т. д.

Планирование затрат на производство осуществляется с целью определения общей величины затрат по предприятию, а также расчета себестоимости единицы продукции. Как известно, планирование является одной из самых важных функций управления, в связи с тем для реализации целей контроля, учета и анализа планирование себестоимости должно быть организовано таким образом, чтобы была возможна группировка затрат. Планированию себестоимости продукции предшествует анализ сложившегося уровня затрат. Анализ делается для выявления возможных отклонений в организации производственного процесса и выявления резервов производства.

Планирование себестоимости представляет собой процесс установления затрат на производство продукции и выявление путей их снижения для получения максимальной прибыли.

Исходными данными разработки плана себестоимости являются: планируемые объемы производства продукции, нормы расхода материальных и трудовых ресурсов, договоры на поставку материальных ресурсов и сбыт выпускаемой продукции, экономические нормативы, содержание мероприятий плана развития предприятия и т. д.

Выделяется несколько этапов планирования себестоимости:

1. планирование изменения суммы затрат, определение величины затрат и расчет плановой себестоимости всего объема производства;

2. распределение продукции, работ, услуг по потребителям;

3. составление смет и калькулирование себестоимости;

4. составление смет на производство новых видов продукции и смет пусковых расходов;

5. подготовка смет общепроизводственных расходов;

6. составление смет транспортно-заготовительных расходов, общехозяйственных и коммерческих расходов;

7. калькулирование себестоимости единицы продукции, расчет себестоимости всего объема производства продукции;

8. составление сметы и свода затрат на производство.

Ответственной службой в основном является планово-экономический отдел.

3.5 Финансовые результаты деятельности предприятия

Одним из важнейших аспектов движения финансовых потоков предприятия является формирование его финансовых ресурсов. Финансовые ресурсы предприятия - это собственные и привлеченные денежные средства, определяющие потенциальные возможности развития предприятия.

Часть финансовых ресурсов, задействованных предприятием в обороте и приносящих доход, является капиталом предприятия.

Финансовые ресурсы предприятия формируются за счет: амортизационных отчислений; прибыли, получаемой от всех видов хозяйственной и финансовой деятельности; дополнительных взносов участников в товариществах; средств, получаемых от выпуска облигаций; средств, мобилизуемых при помощи выпуска и размещения акций в акционерных обществах открытого и закрытого типов; долгосрочного кредита банка и других кредиторов.

В состав финансовых ресурсов предприятий входят собственные, заемные и привлеченные средства. К собственным финансовым ресурсам предприятий относятся прибыль и амортизационные отчисления, некоторые включают в состав собственных финансовых ресурсов предприятий уставный и добавочный капитал, а также так называемые устойчивые пассивы предприятия, включающие источники финансирования, постоянно находящиеся в обороте предприятия. К заемным средствам относят кредиты коммерческих банков и других кредитных организаций, другие займы. К привлеченным финансовым ресурсам относятся средства, привлеченные путем выпуска акций, бюджетные ассигнования и средства внебюджетных фондов, а также средства других предприятий и организаций, привлеченные для долевого участия и на другие цели.

К основным направлениям использования финансовых ресурсов предприятия относятся:

1. финансирование текущих потребностей производственно-торгового процесса для обеспечения нормального функционирования производства и торговой деятельности предприятия путем запланированного выделения денежных средств на основное производство, производственно-вспомогательные процессы, снабжение, маркетинг и распространение продукции;

2. финансирование административно-организационных мероприятий;

3. инвестирование средств в основное производство;

4. финансовые вложения;

5. формирование резервов.

Выручка и прибыль - разные понятия. На рынке обычно предприятия выступают в качестве относительно обособленных товаропроизводителей. Они устанавливают цену на свою продукцию, потом реализуют ее потребителю, в результате чего к ним приходит денежная выручка. Но это вовсе не значит, что получена прибыль. Для того чтобы выявить финансовый результат нужно сопоставить затраты на производство и реализацию (они принимают форму себестоимости) с выручкой. Если выручка выше себестоимости, финансовым результатом является получение прибыли. Если она равна себестоимости, то можно лишь возместить все затраты на реализацию и производство. А вот если затраты превышают выручку, как следствие, предприятие получает убытки, так называемый отрицательный финансовый результат.

Выручка - это не что иное, как денежное поступление вследствие реализации продукции на соответствующем рынке. А валовая выручка - есть та выручка, которую можно назвать суммарной, полученная предприятием от реализации работ, товаров, услуг и своих собственных материальных ценностей.

Валовой доход фирмы - это валовый показатель характеризующий денежное поступление от всех видов деятельности предприятия в действующих ценах.

Предприятие осуществляет поставку продукцию на рынок, получает доход от её реализации - выручку от реализации. Выручка от реализации - это денежные средства поступившие на расчетный счет предприятия за реализованную продукцию.

Прибыль - это финансовый результат деятельности предприятия и предоставляет собой разность между суммой доходов и расходов в резудбтате производственно хозяйственной деятельности.

Виды прибыли:

Балансовая прибыль (убыток) - конечный финансовый результат, выявленный в отчетный период на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций организации и оценки статей бухгалтерского баланса.

Валовая (банковская) прибыль - выраженный в денежной форме чистый доход на вложенный капитал. Она представляет собой разницу между нетто-выручкой от продажи товаров, продукции, работ, услуг и себестоимостью этих продаж без условно-постоянных управленческих расходов и затрат по сбыту (коммерческих расходов).

Чистая экономическая прибыль - это прибыль, остающаяся после вычитания всех расходов из общего дохода организации.

Маржинальная прибыль -- это превышение выручки над переменными затратами на производство продукции, которое позволяет возместить постоянные затраты и получить прибыль.

Номинальная прибыль - это прибыль, обозначенная в финансовой отчетности, которая соответствует балансовой прибыли.

Реальная прибыль -- это номинальная прибыль, скорректированная на инфляцию. Для определения реальной прибыли номинальная прибыль соотносится с индексом потребительских цен.

Нераспределенная прибыль представляет собой конечный финансовый результат отчетного периода за вычетом налогов и иных аналогичных обязательных платежей, включая санкции за несоблюдение договоров. По своему содержанию соответствует чистой прибыли.

Нормальная прибыль - это среднерыночная прибыль, позволяющая сохранять позиции на рынке.

Планирование прибыли

Планирование прибыли - составная часть финансового планирования и важный участок финансово-экономической работы на предприятии. Планирование прибыли производится раздельно по всем видам деятельности предприятия. Это не только облегчает планирование, но и имеет значение для предполагаемой величины налога на прибыль, так как некоторые виды деятельности не облагается налогом на прибыль, а другие - облагаются по повышенным ставкам. В процессе разработки планов по прибыли важно не только учесть все факторы, влияющие на величину возможных финансовых результатов, но и, обеспечивающий максимальную прибыль.

Объектом планирования являются планируемые элементы балансовой прибыли, главным образом, прибыль от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг. Основой для расчета является объем производственной программы, который базируется на заказах потребителей и хозяйственных договорах.

Прибыль от реализации товарной продукции является основным компонентом валовой прибыли предприятия рассмотрим способы ее планирования.

Метод прямого счета является наиболее распространённым. Он применяется, как правило, при небольшом ассортименте выпускаемой продукции. В наиболее общем виде прибыль - это разница между ценой и себестоимостью, но при расчете плановой величены прибыли необходимо уточнить объем продукции, от реализации которой ожидается эта прибыль. Прибыль по товарному выпуску планируется на основе сметы затрат на производство и реализацию продукции, где определяется себестоимость товарного выпуска планируемого периода.

Другая разновидность метода прямого счета - метод по-ассортиментного планирования прибыли. Прибыль определяется по каждой ассортиментной позиции, для чего необходимо располагать соответствующими данными.

Укрупненный метод прямого счета применим на предприятиях с незначительной номенклатурой выпускаемой продукции. Метод по ассортиментного расчета используется при более широком ассортименте, если планируется себестоимость по каждому виду продукции. Главным достоинством метода прямого счета при известных ценах и неизменных затратах в течении планируемого периода является его точность.

В современных условиях хозяйственный метод прямого счета можно использовать при планировании прибыли только на очень короткий период времени, пока не изменились цены, зарплата и другие обстоятельства. Это исключает его применение при годовом и перспективном планировании прибыли. Расчет прибыли не позволяет выявить влияние отдельных факторов на плановую прибыль и при очень большой номенклатуре очень трудоёмок

Распределение прибыли.

Объектом распределения является балансовая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление прибыли в бюджет и по статьям использования на предприятии. Законодательно распределение прибыли регулируется в той се части, которая поступает в бюджеты разных уровней в виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее использования находится в компетенции предприятия.

Принципы распределения прибыли можно сформулировать следующим образом:

* прибыль, получаемая предприятием в результате производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, рас¬пределяется между государством и предприятием как хозяйствующим субъектом;

* прибыль для государства поступает в соответствующие бюджета в виде налогов и сборов, ставки которых нс могут быть произвольно изменены. Состав и ставки налогов, порядок их исчисления и взносов в бюджет устанавливаются за¬конодательно;

* величина прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать его за¬интересованности в росте объема производства и улучшении результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности;

* прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, в первую очередь направляется на накопление, обеспечивающее его дальнейшее развитие, и только в остальной части - на потребление.

На предприятии распределению подлежит чистая прибыль, т.е. прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. Из нее взыскиваются санкции, уплачиваемые в бюджет и неко¬торые внебюджетные фонды.

Распределение чистой прибыли отражает процесс формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.

3.6 Ценообразование на предприятии

В условиях рыночной экономики цена имеет ключевое значение для всех хозяйствующих субъектов. Она является основным источником информации, необходимым для принятия хозяйственных решений. В силу этого, проблемы рыночного механизма формирования цен, сущность цен представляют большой практический интерес для всех участников рынка.

Цена представляет собой экономическую категорию, означающую сумму денег, за которой продавец хочет продать, а покупатель готов купить товар. Цена определенного количества товара составляет его стоимость, отсюда цена - денежная стоимость товара. Когда единица конкретного товара обменивается на определенное количество другого товара, это последнее становится товарной ценой данного товара.

Цена - сложная экономическая категория. В ней фокусируются практически все основные экономические отношения в обществе. Прежде всего, это относится к производству и реализации товаров, формированию их стоимости, а также к созданию, распределению и использованию денежных накоплений. Цена опосредствует все товарно-денежные отношения.

От уровня цены зависят:

* величина прибыли коммерческой организации;

* конкурентоспособность организации и ее продукции;

* финансовая устойчивость предприятия.

Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций.

Учетная функция цены отражает общественно необходимые затраты труда на выпуск и реализацию той или иной продукции. Цена определяет, сколько затрачено труда, сырья, материалов, комплектующих изделий на изготовление товара. В конечном счете цена отражает не только величину совокупных издержек производства и обращения товаров, но и размер прибыли.

В учетной функции цена служит средством исчисления всех стоимостных показателей. К ним относятся как количественные показатели -- валовой внутренний продукт (ВВП), национальный доход, объем капитальных вложений, объем товарооборота, объем продукции фирм, предприятий и отраслей, так и качественные -- рентабельность, производительность труда, фондоотдача и др.

Таким образом, цена используется для определения эффективности производства, служит ориентиром принятия хозяйственных решений, важнейшим инструментом внутрифирменного планирования.

Распределительная функция цены состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, государственным и другими ее секторами, регионами, фондами накопления и потребления, социальными группами населения.

Эта функция реализуется через включение в себестоимость многих налогов, которые затем являются источником накопления дорожных фондов, Пенсионного фонда. Фонда социального страхования. Фонда занятости населения и других, а также через включение в цену косвенных налогов (НДС и акцизов).

Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом. Цена сигнализирует о диспропорциях в сферах производства и обращения и требует принятия мер по их преодолению. Она служит гибким инструментом для достижения соответствия спроса и предложения.

Функция цены как средства рационального размещения производства проявляется наиболее полно в условиях рыночной экономики. С помощью механизма цен происходит перелив капиталов в секторы экономики и производства с более высокой нормой прибыли.

Стимулирующая функция цены проявляется в том, что цена при определенных условиях может стимулировать ускорение НТП, улучшение качества продукции, увеличение выпуска продукции и спроса на нее. Это связано с тем, что цены дифференцированы в зависимости от технического уровня и качества продукции. По этим же причинам цены могут оказывать и дестимулирующее воздействие на производство.

В рыночной экономике цены на товары постоянно колеблются. Направления изменения цен для конкретных видов товаров и в конкретные периоды может быть различным. Однако есть и общие тенденции, характерные как для отдельных групп потребительских товаров, так и для всей их номенклатуры в целом.

Таким образом, цены играют исключительно важную роль в развитии экономики страны в целом и для каждого отдельно взятого субъекта хозяйствования. Отсюда вытекает значимость политики в области ценообразования.

Порядок расчета отпускных цен

При производстве продукции особое внимание уделяется формированию отпускных цен, т.к. они непосредственно влияют на финансовые результаты хозяйственной деятельности, объемы реализации продукции, укрепление позиций на рынке. Устанавливая уровень цены, субъект хозяйствования учитывает конъюнктуру рынка (спрос со стороны покупателей и наличие предложения со стороны конкурентов), законодательство в области ценообразования и налогообложения, а также затраты на производство и реализацию продукции, т.е. процесс ценообразования базируется на определенных расчетах.

Расчет отпускной цены на продукцию предприятия позволяет выявить целесообразность ее производства и реализации, максимальную и минимальную цены изделия. Кроме того, экономическое обоснование (расчет) отпускной цены является обязательным с точки зрения соблюдения законодательства во избежание нарушения дисциплины цен.

Размещено на Allbest.ru

...