Статистический анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда в ОАО "Агроинвестсоюз" Белоглинского района

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Статистика как наука рассматривает совокупности методов, с помощью которых можно исследовать ту или иную конкретную совокупность социально-экономических явлений. Эти методы и показатели в чистом виде безупречны, но у каждой свои строго определенные условия и границы применения. Нарушение этих условий приводит к сбору необъективной информации и, следовательно, выводы, сделанные на основе статистики не всегда однозначны.

Статистика изучает население и как социальную (т.е. совокупность лиц, проживающих на определенной территории), и как экономическую категорию (а именно как участника процесса производства и потребителя его результатов).

Данные о населении и трудовых ресурсах (его численности, составе, размещении, занятости, закономерностях воспроизводства) имеют большое научное и практическое значение. С экономическими преобразованиями, проводимыми в стране, возрастают потребности в разносторонних и детальных сведениях о состоянии и развитии демографических процессов, повышается значимость социального аспекта этих сведений.

Полная и точная информация о населении и трудовых ресурсах необходима для объективной оценки уровня социально-экономического развития и демографической ситуаций как в стране в целом, так и в отдельных регионах, своевременного выявления тенденций, прогнозирования их развития, разработки новых законодательных актов, принятия управленческих решений органами власти и организации их практической деятельности по реализации социальной и демографической политики.

Труд - основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

Исходя из выше сказанного можно отметить, что данная тема является весьма актуальной.

В работе решается основная цель - анализ взаимосвязи уровня занятости населения конкретного региона и его оплаты труда.

В соответствие с поставленной целью решаются ряд задач:

Анализ теоретических основ статистики трудовых ресурсов и уровня их оплаты.

Анализ взаимосвязи численности занятого населения и уровня оплаты труда с помощью статистических методов.

В работе применены следующие методы: сравнительный, монографический, анализа, синтеза, табличный, дисперсионный, корреляционно-регрессионный, аналитической группировки и др.

1. Экономическая сущность трудовых ресурсов и производительности труда

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов, показателей их использования

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Понятие «трудовые ресурсы» широко применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

1. Лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

2. Лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

3. Лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного возраста;

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятиях изучается в следующих направлениях:

а) по отраслевой принадлежности;

б) по участкам работы;

в) по функциям, выполняемым в процессе производства.

В зависимости от отраслевой принадлежности подразделений предприятия выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с выпуском продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам, т.е. вспомогательные работники.

К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающих заработную плату, а также учащиеся профессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия или учащихся проходящих на предприятии практику, если они зачислены на рабочие места и получают на предприятии заработную плату.

Инженерно-технические работники (ИТР) составляют ту часть лиц предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом. При этом основанием для отнесения работников к ИТР является не образование, а занимаемая должность.

К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции. Это работники, выполняющие функции учета, делопроизводства, снабжения и сбыта.

К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники имеющие дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики, дворники и т.п.).

В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогательных рабочих. При этом существует два подхода к решению вопроса о классификации работников на основных и вспомогательных.

В первом случае основными считаются только часть рабочих основных цехов. Во втором случае исходят из того, что в каждом производственном цехе имеются основные и вспомогательные функции.

К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на котором работают основные рабочие.

Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

Важнейшими статистическим показателем численности работников на предприятии является величина среднего списочного числа работников.

Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых на неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю. Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых на неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведенном месяце по календарю.

А среднее списочное число работников работающих полный рабочий день вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определенного отрезка времени (месяц, квартал, год).

Основное внимание экономическая статистика уделяет изучению той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остается определение занятых работников по отрасли народного хозяйства. Изучая структуру населения, занятого в народном хозяйстве, задачей остается определение абсолютного роста или сокращения занятых как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере деятельности.

Состав трудовых ресурсов анализируется в разрезе характеристики социальных групп, в которых экономическая статистика выделяет группы рабочих и служащих занятых в различных отраслях народного хозяйства, в различных предприятиях с различной формой собственности (занятых на государственных предприятиях, в кооперативных и единоличных частных форм предпринимательства).

Рассмотрим показатели, используемые в процессе анализа:

1. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

-Коэффициент оборота рабочей силы по приему отношение числа всех принятых работников за отчетный период к среднесписочному их числу.

(1)

- Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию отношение числа всех выбывших работников за отчетный период к среднесписочному числу работников.

(2)

- Коэффициент текучести отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам текучести (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочному числу работников.

(3)

трудоемкость выработка экономический статистический

- Коэффициент постоянства кадров отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода.

(4)

2. Для измерения рабочего времени используются показатели:

- отработанный человеко-день,

К * Т = Чд, (5)

где Чд - это человеко-дни;

К - это количество работников, принимающих участие в процессе производства;

Т - это время, затраченное на работу.

- отработанный человеко-час.

К * Т = Чч, (6)

где Чч - это человеко-часы;

К - это количество работников, принимающих участие в процессе производства;

Т - это время, затраченное на работу.

3. При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:

- к обобщающим показателям относятся:

Средняя часовая выработка = (7)

Средняя дневная выработка = (8)

Средняя месячная выработка = (9)

- частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

- вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Вышеперечисленная система показателей используется для анализа трудовых ресурсов, что касается оплаты труда уместно рассмотреть следующие понятия:

Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.

Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

Так как объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендации по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующему расходование средств, направляемых на потребление.

В отличие от персонала, занятого производством услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

Анализ состава фонда оплаты труда. В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

Анализ резервов экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату труда достигается прежде всего в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на использование фонда оплаты труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения.

В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними.

1.2 Экономическая сущность и показатели производительности труда

Производительность труда является универсальным критерием, характеризующим эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве. Его универсальность заключается в сразу в двух сферах его использования как инструмента: частной - относительно индивидуального производства сотрудником, цехом, предприятием, и общественной, касающейся региона, страны, или даже группы стран.

Для более глубокого понимания сущности показателя рассмотрим основные формы его проявления. Во-первых, производительность труда - уменьшение трудозатрат на одну единицу стоимости произведенной продукции. Есть еще один очень важный момент. Это абсолютное сокращение затрат труда, которые необходимы для реализации той или иной потребности общества. Иными словами, руководству предприятия нужно ответственно подойти к вопросам, связанным с численностью сотрудников на участках, рациональным использованием ресурсов, сырья, материалов. Вторая форма проявления производительности труда - рост количества изготавливаемой продукции в единицу времени. Здесь важен следующий момент: одновременно с ростом объемов производства должно происходить также улучшение качественных характеристик товара. На практике данная форма предполагает применение подходов, которые направлены на эффективность, надежность и прочие полезные характеристики. Третья форма проявления - сокращение периода оборота. В данном случае на предприятии происходит освоение имеющихся резервов, внедрение достижений НТП, использование опыта других успешных компаний, а также применение инноваций.

Ключевым вопросом на повестке дня любого предприятия является рост производительности труда, т. е. сокращение затрат времени на изготовление продукции и увеличение объема без дополнительных расходов на наем новых рабочих. Поэтому стратегия и основанные на ней цели и задачи должны учитывать основные резервы ее повышения и факторы, стимулирующие персонал работать лучше в качественном и количественном аспекте. Без этого никакие конкурентные преимущества не смогут сделать предприятие лидером в отрасли.

Анализ производительности труда позволяет оценить уровень и динамику затрат трудовых ресурсов на производство продукции, выявить недостатки и возможные резервы роста использования персонала, а так же наметить перспективы увеличения роста эффективности использования работников предприятия. Для измерения эффективности работы сотрудников предприятия используют специальные показатели.

В экономическом анализе основными показателями, характеризующими, насколько эффективно используются трудовые ресурсы, являются выработка и трудоемкость продукции.

Выработка - характеризует производительность труда и показывает, сколько произведено продукции или услуг (в натуральном или стоимостном выражении) на единицу отработанного времени или на одного работника. В некоторых случаях, выработка может рассчитываться в нормо-часах. При расчете данного показателя не учитывается время простоев предприятия.

Для современных малых предприятий, особенно сферы услуг, актуально использование показателя выработки на 1 руб. заработной платы или 1 руб. фонда оплаты труда. В случае если на предприятии много сотрудников, имеющих разную квалификацию, выполняют однотипную работу, и их оплата за труд производится по тарифной сетке, то возможно измерение производительности труда соотношением выработки и их заработной платы.

Трудоемкость - выражает, сколько затрачено времени на производство одной единицы продукции предприятия. Определяется в натуральном выражении по всем производимым изделиям и услугам предприятия. В случае, если анализ производительности труда на предприятии включает в себя изучение состава затрат труда, используют показатели:

· Технологическая трудоемкость - отражает эффективность использования труда сдельщиков и оплачиваемых повременно.

· Трудоемкость обслуживания производства - включает затраты труда вспомогательного персонала.

· Производственная трудоемкость. Здесь учитывается труд всех рабочих, в том числе вспомогательных.

· Трудоемкость управления - эффективность труда управленцев, специалистов, служащих.

· Полная трудоемкость - показатель отражающий затраты труда всех категорий персонала предприятия, участвующих в производстве продукта.

В зависимости от поставленных задач, в производстве могут использоваться такие показатели, как нормативная трудоемкость, фактическая трудоемкость и плановая трудоемкость.

Анализ производительности труда на предприятии включает несколько этапов. Сначала производится сбор информации и расчет всех необходимых показателей. Для сбора информации используются табели учета рабочего времени, штатное расписание, данные отдела кадров, планы по труду, бизнес-планы, статистическая и налоговая отчетность. Чтобы сделать более полный анализ динамики производительности труда, выбирают данные за несколько лет, предшествующих анализируемому периоду.

После вычисления всех показателей составляются таблицы и строятся графики. На их основании выполняется непосредственно анализ производительности труда путем сравнения текущих показателей с аналогичными показателями за прошлые периоды. Определяются темпы роста или снижения производительности, сравниваются с нормативными и плановыми показателями.

Для выявления влияния тех или иных экономических показателей на производительность труда составляется корреляционная модель, в которую можно включить такие факторы, как энерговооруженность, фондовооруженность, среднесписочная численность рабочих, управленческого персонала, зарплата, расходы на другие факторы, влияющие на отдачу труда.

На основании расчетов выявляются недостатки использования рабочего персонала и возможные неиспользуемые трудовые резервы. Составляется план по улучшению состояния труда, снижению затрат и увеличению производства продукции за счет повышения эффективности использования труда сотрудников. Анализ производительности труда завершается составлением отчета со всеми выводами и рекомендациями.

Следует признать, что этот показатель является действительно полезным экономическим индикатором, демонстрирующим базовый критерий эффективности производства, определяющий, скажем, в самом частном случае, сколько продукции изготовит рабочий за человеко-час (таким образом, именно критерием уровня общественного производства является экономическая характеристика - производительность труда).

1. Производительность труда.

Очевидно, что управление процессом повышения производительности труда должно опираться на методики ее определения и оценивания. Планы по повышению эффективности использования живого труда составляются при помощи двух показателей. Классически производительность труда определяется исходя из выработки, а также трудоемкости. Выработку можно определить как частное, полученное от деления объема изготовленной продукции (О) к затраченному на ее изготовление времени, подсчитанному по затраченному живому труду (Т).

В =О/Т, (10)

Трудоемкость - обратная величина по отношению к выработке, т. е. она показывает, сколько времени должен затрачивать работник на изготовление продукции определенной стоимости.

W =Т/Q, (11)

Следует также уточнить, что объем изготовленной продукции рассчитывают в стоимостной (наиболее универсальной, распространенной), натуральной, условно-натуральной и трудовой форме.

В добывающей промышленности преобладает натуральная форма, в легкой промышленности - условно-натуральная. Трудовой метод использует методику, когда фактически затраченное время сравнивается с нормативным.

Обычно выработка рассчитывается на условных промежутках времени, наглядно демонстрирующих трудозатраты (человекодень, человекочас). Впрочем, очевидно, что данная формула приближенна, качественна. Ведь на практике нелинейной функцией является производительность труда. Формула расчета как минимум должна зависеть от количества производственных рабочих (т. е. учитывать масштаб производства) и беспростойности производства.

2. Производительность труда.

Для большей актуальности формулы определения производительности труда (П) введем в ее состав трудозатраты, а также фактор простоя. Простой будет учтен через Кпр (коэффициент простоя), определяемый как отношение времени фактического простоя к совокупному рабочему времени. Вложенный в произвозводство «ручной труд», затраченный трудовым коллективом, будет выражен через Т1 - индивидуальные трудозатраты, приходящиеся на одного рабочего, и Ч - количество сотрудников. Таким образом, нами получена вторая формула для определения производительности труда:

П = (О * (1 - Кпр)) / ( Т1 * Ч), (12)

Впрочем, как мы уже упомянули, комплексным и нелинейным понятием является производительность труда. Формула ее, как очевидно, зависит не только от человеческого фактора.

3. Формула производительности труда с учетом затрат.

Именно комплексно представляется проблема целесообразности инвестиций в производство - главный критерий эффективности экономики страны. Она опирается на оценку производительности труда, анализируя ее разносторонне. Инвестор должен заранее ориентироваться, какие затраты повлечет в своем производственном цикле основанное им предприятие. Поэтому для него целесообразно оценить, какие издержки он понесет на 1 рубль продукции. Соответственно, вышеприведенная формула окажется расширенной за счет отнесенных к единице стоимости продукции показателей: КЗ (капитальных затрат); ЭЗ (эксплуатационных затрат); Р (затрат на ремонт); ОТ (трудооплаты); Н (налогов и обязательных платежей); Др (других имеющих место расходов (административных, прочих).

П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч).

4. Средняя производительность труда.

Достаточно редко встречаются компании и производственные предприятия, выпускающие ассортимент продукции, состоящий лишь из одного изделия. При этом очевидно, что каждая позиция ассортимента выпускаемой продукции влечет различные издержки производства. Формула, определяющая среднюю выработку (Вс), состоит из суммы произведений количества изготовленной продукции по каждой позиции ассортимента (Oi), умноженной на соответствующий переводной коэффициент (Ki):

Вс = У Oi * Ki, (13)

Сам же коэффициент определяется следующим образом:

- выявляется наименее трудоемкая позиция ассортимента;

- трудоемкость любой другой его позиции делится на минимальную трудоемкость. Это и есть искомый коэффициент.

Вышеупомянутая сумма произведений приравнивает посредством переводных коэффициентов выработку разнородной продукции к выработке однородной, обладающей минимальной трудоемкостью.

Для достижения современного уровня производительности труда, особенно инвесторам, следует учитывать множество факторов: материальных, технических, трудовых, финансовых. Все они, эти факторы, должны быть комплексно учтены менеджерами для создания стратегии действительно перспективного и успешного производства.

Однако даже при наилучшей организации ведущая роль в прогрессе производительности труда на предприятии принадлежит трудовому коллективу: производственному и непроизводственному персоналу. Именно этим людям лучше всех видны неиспользованные возможности «своего» предприятия. Соответственно, их следует заинтересовать в партнерском сотрудничестве с руководством компании: отыскивать резервы для повышения производительности труда: наращивать объемы производства, экономить затраты, уменьшать трудоемкость.

Один из распространенных методов изучения производительности работы - это факторный анализ. Он основан на изучении обстоятельств, влияющих на интенсивность работы сотрудников. Это может быть, например, уровень сложности плановых заданий - то, сколько усилий предстоит вложить специалисту для достижения нужных показателей. Другой пример - численность персонала. В этом случае выясняется, как общее количество сотрудников влияет на эффективность труда каждого специалиста. Факторный анализ производительности труда на предприятии включает изучение целого ряда параметров: например, показатель, удельного веса отдельных сотрудников в общем числе занятых, влияние длительности рабочего дня, средние показатели результативности труда за день, месяц и год. Данный метод хорош тем, что позволяет выявить резервы производительности, а затем за счет них запланировать дальнейшее развитие предприятия.

Основные показатели труда - это выработка и трудоемкость (причем первая - используется как более частый критерий, и вычисляются, как правило, среднегодовые показатели). Анализ производительности работы сотрудников начинается с расчета абсолютных значений данных параметров. Вторым шагом идет выявление относительных показателей: процента выполнения плана (от средних значений в году, в день или час). Анализируя выработку, предприятие выполняет сразу несколько задач: оценку качества работы по увеличению производительности труда, выявление факторов, влияющих на показатели, определение резервов бизнеса. Как правило, результаты проводимого исследования выдаются в относительных цифрах. Это позволяет сравнивать их между собой в разные периоды времени, проводя, таким образом, анализ динамики производительности труда.

Производство в экономике - это главный объект изучения на международном уровне. Поскольку в большинстве развитых стран мира наблюдается старение населения, то экстенсивный путь его расширения становится невозможным. Поэтому менеджмент обращается к интенсивному повышению эффективности труда. Россия по темпам прироста производительности опережает страны G7, Центральной и Восточной Европы. Этот показатель для РФ в среднем составляет 4%. Однако сейчас темпы стали постепенно замедляться, что связано с не совсем правильно выбранной моделью экономического роста.

В 2003-2008 годах эффективность труда улучшилась на 6%, а в 2014 - только на 0,8%. При этом производительность в различных отраслях возрастает неравномерно, поэтому эксперты предполагают, что высокая безработица может стать фактором выхода из кризиса. Это связано с тем, что увольнение работников в малоприбыльных отраслях приведет к переливу трудовой силы в более эффективные сегменты национального хозяйства.

2. Организационно-экономическа характеристика ОАО «Агроинвестсоюз» Белоглинского района

Акционерное общество «Агроинвестсоюз» является коммерческой организацией, действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об акционерных обществах» и настоящего Устава, зарегистрированного Межрайонной ИФНС России № 1 по Краснодарскому краю Территориальный участок 2326 по Белоглинскому району.

Место нахождения организации: Российская Федерация, Краснодарский край, Белоглинский район, село Кулешовка, ул. Мира № 159.

Организация является юридическим лицом с момента его государственной регистрации обладает на праве собственности обособленным имуществом, состав и стоимость которого отражается на самостоятельном балансе, имеет банковские счета, имеет круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки фирменные и товарные знаки.

АО «Агроинвестсоюз» обладает гражданской правоспособностью в соответствии с закрепленными в его Уставе целями и предметом деятельности: от собственного имени приобретает имущественные и личные имущественные права и обязанности.

Основной деятельностью организации является извлечение прибыли, расширение рынка товаров и услуг. Основным видом деятельности АО «Агроинвестсоюз» является растениеводство, организация специализируется на выращивании зерновых и зернобобовых культур, а также маслиничных культур, осуществляя их оптовую торговлю.

Так как организация занимается выращиванием сельскохозяйственной продукции, в ее собственности имеется соответствующая техника, и в 2015 г. в организации имелись тракторы - 24, тракторные прицепы - 4, сеялки и посевные комплексы ? 25, комбайны - 19, дождевальные и поливные машины и установки - 3, жатки рядковые и валковые - 1, пресс - подборщики - 1, автомобили грузоперевозящие - 27.

Общая земельная площадь на 2015 г. составляет 3569 га, большая часть земель является арендованной. И лишь 608,3 га относится к собственности АО «Агроинвестсоюз».

Численность работающих, на сегодняшний день всего составляет 90 человека, из них занятых в сельском хозяйстве 80 человека. В АО «Агроинвестсоюз» разработана своя учетная политика и план счетов.

Все важные и стратегические решения принимаются непосредственно руководителем предприятия. Тактические же задачи могут решаться сотрудниками в рамках их обязанностей.

В настоящее время земельная площадь хозяйства составляет 3589 гектаров. На предприятии работает 90 человек.

Для реализации целей и задач предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

- производство, хранение и реализация продукции сельскохозяйственного назначения;

- оптовая торговля сельскохозяйственной продукции;

- финансовая и инвестиционная деятельность;

- капиталовложения в ценные бумаги;

- организация обучения и переподготовки кадров по всем видам деятельности общества в порядке, установленном законом.

Для выращивания сельскохозяйственных культур в хозяйстве имеется автомобильная и тракторная техника. Для ремонта техники имеется здания ремонтной мастерской. Для хранения и обслуживания автомобилей имеются здание и сооружения (автогараж).

Основы ведения учета и осуществления финансовой деятельностью на рассматриваемом предприятии определены в соответствии с Учетной политикой. Учетная политика - это документ, ежегодно составляемый главным бухгалтером (бухгалтером) и утверждаемый руководителем организации. Он содержит основные правила ведения организацией бухгалтерского и налогового учета.

При формировании учетной политики АО «Агроинвестсоюз» учитывает то, что все методы оценки и учета применяются последовательно от одного учетного года к другому. Учетная политика организации с 2013 года не менялась. Результаты производства существенно зависят от условий производства, поэтому анализ деятельности начинается с изучения его размеров и ресурсов.

Ниже приведены таблицы, раскрывающие финансовое положение предприятия, характеризующее эффективность производственной деятельности, и показывающие в динамике наиболее важные показатели за 2013 - 2015 гг. По данным таблицы 1 можно судить о том, какими ресурсами обладает предприятие.

Таблица 1 - Обеспеченность организации основными ресурсами

Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. в % к 2013 г.
Площадь земельных угодий, га	3648,44	3561,68	3569	97,82
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	3638,86	3561,68	3569	98,08
Удельный вес сельскохозяйственных угодий в общей площади, %	99,74	100	100	100,26
Среднегодовая численность работников -всего, чел.	110	94	90	81,82
В том числе: занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.	96	85	80	83,33
Отработано в сельском хозяйстве - всего тыс. чел-ч.	24	22	22	91,6
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	93652	76765	63628	67,94
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	121413	165344	201098	165,63
Производственные затраты-всего, тыс. руб.	72722	81048	117522	161,60

Анализируя показатели обеспеченности организации основными ресурсами, га. Площадь сельскохозяйственных угодий, и следовательно, удельный вес сельскохозяйственных угодий в общей площади, во всех случаях практически полностью равна площади земельной. можно сделать вывод о том, что в динамике за 3 года общая земельная площадь в 2013г. была самой большой и составляла 3648,44 га, в 2014г. сократилась до 3561,68 га, а в 2015г. увеличилась на 7,32га и составила 3569

Среднегодовая численность работников с каждым последующим годом уменьшалась и в 2015г. составила 90 человек, что на 18,18% меньше, чем в 2013г. Работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, тоже с каждым годом становилось меньше: 2013г.-96 чел., 2014г.-85чел., 2015г.-80 чел.

Из произведенных расчетов видно, что фактически в 2013г. было отработано персоналом в 2013г.-24 тыс. чел.-ч., в 2014г. и в 2015г.-22 тыс. чел.-ч, процентное соотношение 2015г. к 2013г. уменьшилось на 8,4%.

Среднегодовая стоимость основных средств в 2013г. составляла 93652тыс. руб., в 2014г.- 76765 тыс. руб. и в 2015г.- 63628тыс. руб. Таким образом, можно сделать вывод о том, что среднегодовая стоимость основных средств сократилась на 32,6%. Среднегодовая стоимость оборотных средств в 2013г. была равна 121413 тыс. руб., в 2014г.- 165344 и в 2015г.- 201098 тыс. руб., иначе говоря, среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 65,63%. Производственные затраты в 2015г. увеличились на 44800 тыс. руб. или на 61,60% по сравнению с 2013г. Как экономическая категория, характеризующая финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия, прибыль наиболее полно отражает эффективность производства, объем и качество изготовленной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости.

По данным таблицы 2 можно судить о формировании финансовых результатов в исследуемой организации.

Таблица 2 - Формирование финансовых результатов деятельности ОАО «Агроинвестсоюз», тыс. руб.

Показатель	2013г.	2014г.	2015г.	2015г. в % к 2013г.
Выручка	74790	101947	150500	201,23
Себестоимость продаж	65315	92320	106054	162,37
Валовая прибыль (убыток)	9475	9627	44446	469,08
Прибыль (убыток) от продаж	-8664	7125	44069	508,64
Рентабельность (убыточность) продаж, %	-11,58	6,99	29,88	х
Рентабельность (убыточность) основной деятельности, %	-10,38	6,82	41,41	х
Сальдо прочих доходов и расходов	-6812	-14903	-10815	158,76
Прибыль (убыток) до налогообложения	-15476	-7778	33254	214,87
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	-16559	-8386	30560	184,55

Анализируя показатели таблицы, можно сделать вывод о том, что наибольшая выручка в динамике за 3 года была в 2015г., она составляла 150500 тыс. руб. Наименьшая выручка оказалась в 2013г.-74790 тыс. руб., а в 2014г. -101947 тыс. руб. В процентном соотношении 2015г. к 2013г. выручка увеличилась на 101,23%. Себестоимость продаж за анализируемый период увеличилась с 65315 тыс. руб. до 106054 тыс. руб., в процентном соотношении это увеличение составило 62,37%. Валовая прибыль в 2013г. была равна 9475 тыс. руб., а в 2015г. увеличилась до 44446 тыс. руб., следовательно, в процентах она увеличилась на 369,08%. Прибыль от продаж в 2013г. была отрицательной, а в 2015г. резко увеличилась до 44069, на 408,64%.

Рентабельность (убыточность) от продаж, находим путем деления прибыли от продаж на выручку и умножаем на 100%, получаем: в 2013г.- -11,58%, в 2014г.-6,99%, в 2015г.-29,88%.

Рентабельность (убыточность) основной деятельности рассчитываем делением прибыли до налогообложения на выручку от реализации продукции и умножаем на 100%. Наибольшую рентабельность получаем в 2015г.-41,41%, наименьшую в 2013г.- -10,38%. Сальдо прочих доходов и расходов в соотношение процентов 2015г. к 2013г. составляет 158,76%.

Наибольшая прибыль (убыток) до налогообложения была в 2015г.- 33254 тыс. руб., в 2013г.-2014г. она была отрицательной. Чистая прибыль (убыток) в 2013г.- -16559 тыс. руб., в 2014г.- -8386 тыс. руб., в 2015г.-30560 тыс. руб., в процентном соотношении чистая прибыль увеличилась до 184,55% в отчетном году по сравнению с базисным.

Чтобы лучше разобраться в структуре имущества организации нужно рассмотреть источники формирования данного имущества, которые предоставлены в таблице 3.

Таблица 3 - Состав и структура источников формирования имущества АО «Агроинвестсоюз» (на конец года)

Источник формирования имущества	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Темп роста %
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Собственные капитал -всего	109672	50,93	101290	41,84	131850	49,81	120,22
в том числе: уставный капитал	100	0,05	100	0,04	100	0,04	100
резервный капитал	5	0,002	5	0,002	5	0,002	100
нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)	109672	50,93	101185	41,79	131745	49,77	120,13
Заемный капитал -всего	105676	49,07	140819	58,16	132876	50,19	125,74
долгосрочные обязательства	60606	28,14	46944	19,39	5388	2,04	8,89
в том числе: заемные средства	-	-	4733	1,95	4733	1,79

Данные таблицы показывают, что в 2015 г. по сравнению с 2013 г. стоимость источников формирования имущества организации возросло на 22,93% или на 49378 тыс. руб. При этом возросли краткосрочные обязательства (182,87%) и кредиторская задолженность (720,21%). Уставный капитал остался неизменным и составляет 100 тыс. руб, а вот непокрытый убыток за 3 года все больше и больше растет, в 2013 он составил 109567 тыс. руб., а в 2015 уже 131745 тыс. руб. Прочие долгосрочные обязательства организации в 2013 г. составляют 60606 тыс. руб., а в 2015 г. 655 тыс. руб. Источники формирования имущества за период 2013-2015 г. увеличились на 49378 тыс. руб.

Изучив экономическую характеристику ОАО «Агроинвестсоюз», можно приступить к статистическому анализу данных, характеризующих оплату труда в исследуемой организации.

3. Статистический анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

3.1 Состав, структура и использование персонала предприятия

Трудовые ресурсы сельского хозяйства -- это часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях и способная заниматься общественно полезной деятельностью. Численность населения, проживающего в сельской местности, имеет тенденцию к снижению.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий -- трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории хозяйства. Необходимая обеспеченность сельскохозяйственных компаний нужными трудовыми ресурсами, их разумное внедрение, высочайший уровень производительности труда имеют огромное значение для роста размера производства продукции и увеличения производительности производства. А именно, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и отдачи их применения находятся в зависимости размер и оперативность исполнения сельскохозяйственных дел, отдача применения техники, размер производства продукции.

Основными задачами анализа являются:

- Изучение и критика состоятельности только компании и структурных его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.

- Определение и исследование характеристик текучести трудовых ресурсов.

- Анализ данных о применении трудовых ресурсов.

- Выявление запасов трудовых ресурсов, наиболее совершенного и действенного их применения.

Богатство трудовыми ресурсами ориентируется сопоставлением практического их присутствия сообразно категориям и специальностям с плановой нуждой. Итоги расчетов, приведенные в таблице 4, демонстрируют обеспеченность компании трудовыми ресурсами.

Таблица 4 - Динамика и структура среднегодовой численности в ОАО «Агроинвестсоюз»

Показатель	2013г.	2014г.	2015г.	2015г. в % к 2013г.
	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу
Среднегодовая численность работников - всего	110	100	94	100	90	100	81,82
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	96	87,27	85	90,43	80	88,88	83,33
в том числе: Рабочие постоянные	72	65,45	62	65,96	56	62,22	77,77
-трактористы-машинисты	16	14,55	15	15,96	14	15,55	87,5
Рабочие сезонные и временные	2	1,82	2	2,13	1	1,11	50
Служащие - всего	22	20	21	22,34	23	25,55	104,54
Из них: -руководители	1	0,91	1	1,06	1	1,11	100
-специалисты	21	19,09	20	21,28	22	24,44	104,76
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	10	9,09	6	6,38	5	5,55	50
Работники торговли и общественного питания	1	0,91	1	1,06	2	2,22	200
Работники, занятые на строительстве хозспособом	3	2,73	2	2,13	2	2,22	66,66

Анализируя показатели, приведенные в таблице можно сделать вывод о том, что в динамике за три года наибольшая среднегодовая численность работников была в 2013г. и составила 110 человек, к 2015г. среднесписочная численность работников сократилась до 90 человек, или уменьшилась на 18,18%. Из общего количества персонала можно выделить работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, работников торговли и общественного питания и работников, занятых на строительстве хозспособом.

Работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2013г. было 96 человек, в 2014г.-85 человек, а в 2015г-80 человек. К отчетному году по сравнению с 2013г. их численность сократилась на 16,67%. Рабочие постоянные составляют в 2013г. 72 человека, в 2014г.-62 человека, а в 2015г.-56 человек, можно сделать вывод о том, что постоянных рабочих в 2015г. стало меньше на 16 человек по сравнению с 2013г. В состав постоянных рабочих входят трактористы-машинисты (количество которых уменьшилось в отчетном году на 12,5% ), работники сезонные и временные (численность которых сократилась на 50%). Служащие в 2013г. составили 22 человека, в 2014г. -21 человек, в 2015г.-23 человека, таким образом, в отчетном году их количество увеличилось на 4,54%. В состав служащих входят руководители и специалисты. Число руководитель осталось неизменным в 2015г, а штат специалистов увеличился на 4,76%.

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах в 2012г. составили 10 человек, в 2012г.-6 человек, а в 2015г.-5 человек, следовательно, количество работников в отчетном году сократилось на 50%.

Численность работников торговли и общественного питания в 2015г. увеличилась на 100% , а количество работников, занятых на строительстве хозспособом сократилось на 33,34%.

Представим в виде круговой диаграммы процентный состав работников структурных подразделений в общей среднегодовой численности работников (рисунки 1 и 2).



Рисунок 1 - Структура персонала в 2013 г., процентов

В 2015 г. большую часть работников так же занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве (рисунок 2).

Рисунок 2 - Структура персонала в 2015г., процентов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением наличия рабочих (по категориям и профессиям на 100 га сельскохозяйственных угодий) на отчетную дату с базовыми показателями. Результаты расчетов, приведенные в таблице 5, показывают обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 5 - Обеспеченность ОАО «Агроинвестсоюз» рабочей силой.

Показатель	2013г.	2014г.	2015г.	2015г.в % к 2013г.
Имеется на 100 га сельскохозяйственных угодий, чел: работников, занятых в сельскохозяйственном производстве из них: рабочих постоянных трактористов-машинистов специалистов	2,64 1,98 0,44 0,60	2,33 1,70 0,41 0,58	1,54 1,54 0,38 0,63	58,33 77,77 86,36 105
Площадь многолетних насаждений на среднегодового работника, га	3,02	2,58	2,47	81,78
Приходится специалистов на 100 постоянных рабочих, чел.	0,21	0,20	0,22	104,76

Анализирую данные таблицы, можно сделать вывод о том, что доля работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий в целом сократилась на 41,67%, в сравнении с2013г. к 2015г. Доля постоянных рабочих уменьшилась на 22,23% и доля трактористов-машинистов также сократилась на 13,64%.

Доля специалистов, приходящихся на 100 постоянных работников увеличилась на 4,76%. Площадь многолетних насаждений на среднегодового работника сократилась на 18,22%. Сокращение численности персонала связано с сокращением рабочих мест на предприятии, так как организация переходит на автоматизированный режим работы, то уменьшается потребность в рабочей силе.

Для оценки значения интенсивности трудовых ресурсов используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.

Производительность труда была и остается важнейшим фактором роста экономики. Поэтому анализу показателей производительности труда должно уделяться наибольшее влияние. Для оценки уровня производительности труда используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей. Обобщающие показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала. К ним относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении, производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве. Частные показатели уровня производительности труда - это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые - делением объема производства продукции на прямые затраты труда: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

 (14),

где: ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч - численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рис. 3.

Рисунок 3 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД*Д*П*ЧВ (15),

где: Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - продолжительности рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка рабочих.

Проанализируем использование персонала и рабочего времени в ОАО «Агроинвестсоюз» и сделаем выводы по произведенному исследованию. Для этого представим данные в таблице 6.

Таблица 6 - Использование персонала и рабочего времени в ОАО «Ароинвестсоюз»

Показатель	2013г.	2014г.	2015г.	2015г.в % к 2013г.
Среднегодовая численность персонала, чел.	110	94	90	81,8
Фактически отработанно персоналом: ...

Подобные документы

• Экономико-статистический анализ производительности труда ОАО "Бурятмясопром"

  Понятие производительности труда, методы его измерения. Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования на предприятии, финансовые результаты хозяйственной деятельности. Статистическое изучение производительности труда на ОАО "Бурятмясопром".
  
  курсовая работа [163,5 K], добавлен 23.11.2014
  

• Статистические методы анализа динамики численности работников

  Статистика трудовых ресурсов и её задачи. Показатели численности и движения трудовых ресурсов. Понятие о рядах динамики. Анализ основной тенденции развития в рядах динамики. Корреляционная связь. Экстраполяция в рядах динамики и прогнозирование.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 10.04.2008
  

• Статистический анализ прибыли и рентабельности предприятия на материалах ООО "Арбижил"

  Система статистических показателей прибыли и рентабельности, методика их расчета. Организационно-экономическая характеристика ООО "Арбижил". Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования. Статистический анализ финансовых результатов.
  
  курсовая работа [71,2 K], добавлен 10.06.2015
  

• Статистика основных средств

  Показатели наличия и структуры основных средств, виды их оценки. Показатели состояния и динамики основных производственных фондов. Показатели использования основных средств. Статистический анализ динамики использования основных средств. Индекс Струмилина.
  
  курсовая работа [88,1 K], добавлен 25.02.2013
  

• Динамика производительности труда

  Статистическое исследование динамики производительности труда на примере производственного кооператива "Маяк". Разработка мер по эффективному использованию различных ресурсов с применением метода динамических рядов и корреляционно-регрессионного метода.
  
  курсовая работа [156,1 K], добавлен 20.02.2011
  

• Производственно-организационные модели на примере ООО "Стрежевское"

  ООО "Стрежевское" как участник отрасли животноводства. Расчет показателей численности, продуктивности скота и выхода продукции животноводства. Статистический анализ зависимости продуктивности коров молочного направления и поголовья методом корреляции.
  
  курсовая работа [27,3 K], добавлен 12.03.2008
  

• Математическое моделирование экономических ситуаций

  Математические методы систематизации и использования статистических данных для экономических расчетов и практических выводов: анализ структуры продаж автомобилей; оценка влияния рекламы на количество вкладчиков банка; анализ уровня активности населения.
  
  контрольная работа [89,0 K], добавлен 30.12.2010
  

• Математические методы адаптации экономики

  Расчет коэффициента устойчивого экономического роста и рентабельности инвестиций. Факторный анализ политики предприятия. Оценка использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия. Прогнозирование банкротства с помощью модели Альтмана.
  
  контрольная работа [195,2 K], добавлен 20.05.2011
  

• Статистический анализ страховой деятельности

  Понятие страхования и его виды и особенности. Понятие перестрахования и его особенности. Определение тарифной нетто-ставки и учет страховых рисков. Статистический анализ и показатели эффективности страхования. Определение тарифной брутто-ставки.
  
  курсовая работа [184,7 K], добавлен 08.03.2011
  

• Статистика результатов эффективности экономической деятельности

  Система национальных счетов как макростатистическая модель экономики. Основные макроэкономические показатели СНС и методы их расчета. Расчет ВВП методом конечного использования. Система обобщающих показателей эффективности использования ресурсов.
  
  курсовая работа [48,8 K], добавлен 12.03.2009
  

• Многомерный статистический анализ в системе SPSS

  Многомерный статистический анализ. Математические методы построения оптимальных планов сбора, систематизации и обработки данных. Геометрическая структура многомерных наблюдений. Проверка значимости уравнения регрессии. Кластерный и факторный анализ.
  
  курсовая работа [2,6 M], добавлен 10.03.2011
  

• Анализ и оценка деловой активности (на примере ФГУП "Сельинвест")

  Сущность и критерии эффективности работы предприятия. Анализ структуры и динамики актива и пассива баланса. Оценка динамики показателей деловой активности, характеризующих уровень эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
  
  курсовая работа [41,6 K], добавлен 25.12.2013
  

• Бедность населения как объект статистического изучения

  Тенденции изменения масштаба бедности населения в Российской Федерации. Статистический анализ динамики численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума и дефицит денежного дохода. Методы и направление преодоления бедности.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 06.04.2011
  

• Методы статистических исследований

  Методика отбора факторов, влияющих на выходной показатель в статистике. Выравнивание динамических рядов. Показатели анализа ряда динамики. Множественное уравнение регрессии. Проверка адекватности регрессионной модели. Осуществление прогнозных расчетов.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 23.01.2012
  

• Анализ рядов динамики на примере организации "Салон красоты Goddess"

  Основные понятия, сущность, классификация, уровни и показатели статистических рядов динамики. Общая характеристика деятельности и организационная структура "Салона красоты Goddess", статистический анализ его баланса, доходов и расходов по рядам динамики.
  
  курсовая работа [401,4 K], добавлен 27.05.2010
  

• Математические модели поисково-разведочного процесса прогнозирования ресурсов нефти и газа

  Геологическая эффективность поисково-разведочного бурения; технологические и экономические факторы. Разведка природных ресурсов нефти и газа. Математическое моделирование объемов и динамики приращения запасов: величина ресурсов, степень их концентрации.
  
  презентация [121,3 K], добавлен 17.07.2014
  

• Моделирование программы развития растениеводства в СПК "Озеры" Гродненского района

  Производственно-экономическая характеристика СПК "Озеры" Гродненского района, землепользование и специализация. Анализ уровня использования ресурсов в хозяйстве. Построение экономико-математической модели оптимальной специализации и сочетания отраслей.
  
  дипломная работа [249,2 K], добавлен 16.05.2012
  

• Расчет оптимального плана производства лакокрасочной продукции

  Технико-экономические показатели производства продукции и потребления материальных ресурсов. Производительность и годовые фонды реакторов. Технологические способы изготовления эмалей. Составление экономико-математической модели задачи, анализ результатов.
  
  контрольная работа [32,6 K], добавлен 06.01.2011
  

• Анализ различных методов оценки статистических показателей при типическом отборе

  Сущность, цели и задачи выборочного обследования. Описание и особенности использования типического способа отбора выборочной совокупности. Формы статистических показателей выборочного наблюдения. Виды и методика расчета оценок статистических показателей.
  
  курсовая работа [124,1 K], добавлен 13.03.2010
  

• Корреляционно-регрессионный анализ безработицы

  Показатели статистики занятости и безработицы, а также баланс трудовых ресурсов. Изучение межрегиональной вариации уровня безработицы. Построение уравнения регрессии. Регрессионная модель зависимости уровня безработицы и внутреннего валового продукта.
  
  курсовая работа [604,2 K], добавлен 16.09.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам