Деловой кодекс компании ТНК-ВР
Деловой кодекс крупной российской нефтегазовой компании ТНК-BP. Этика ведения бизнеса. Безупречная репутация, уважение к другим культурам, достоинство и право человека во всех регионах деятельности компании. Отношения со сторонними организациями.
| Рубрика | Этика и эстетика |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.11.2013 |
| Размер файла | 19,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Деловой кодекс компании ТНК-ВР
- Этика ведения бизнеса
- Сотрудники
- Отношения со сторонними организациями
- Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
- Контроль и финансы
- Список использованной литературы
Деловой кодекс компании ТНК-ВР
Вопрос деловой этики в бизнесе возникает довольно-таки часто, но так как основной проблемой она не является, руководители склонны отодвигать ее на второй план. Все же, по мере возрастания организации, возникают своего рода этические вопросы. Под деловой этикой обычно понимают нравственную культуру отношений между деловыми людьми: в рамках корпорации, с клиентами, с партнерами, инвесторами, конкурентами, социальной средой.
Сегодня мы приводим Деловой кодекс крупной российской нефтегазовой компании ТНК-BP.
ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку крупнейших частных нефтяных компаний в мире по объемам добычи нефти. Компания была образована в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых активов компании BP в России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, Аксесс/Ренова (ААР). ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций нефтяной компании "Славнефть".
ТНК-ВР - вертикально интегрированная нефтяная компания, в портфеле которой ряд добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине. Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной Сибири (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Тюменская область), Восточной Сибири (Иркутская область) и Волго-Уральском регионе (Оренбургская область). По критериям SEC LOF (без учета срока действия лицензий) совокупные доказанные запасы консолидированных дочерних предприятий Компании по состоянию на 31 декабря 2011 года составили 9,115 млрд. барр. н.э.
В кодексе приводятся основные принципы корпоративного управления ТНК-BP, обязательные для соблюдения и выполнения всеми сотрудниками. Полагаясь на этот кодекс, происходит оценка профессиональной деятельности каждого сотрудника компании.
"Деловая практика компании включает в себя пять областей:
· Этика ведения бизнеса;
· Сотрудники;
· Отношения со сторонними организациями;
· Охрана труда, безопасность и защита окружающей среды;
· Контроль и финансы.
Настоящие Программные обязательства являются основой, на которой ТНК-ВР будет строить и вести свою деятельность. Все сотрудники, работающие в ТНК-ВР, обязаны строго соблюдать все положения данных обязательств.
Этика ведения бизнеса
ТНК-ВР осуществляет свою деятельность на основе безупречной репутации, уважения к другим культурам, достоинству и правам человека во всех регионах деятельности компании. В своей деятельности ТНК-ВР будет:
· неукоснительно соблюдать законодательство РФ;
· обещать только то, что она способна сделать, брать на себя только те обязательства, которые она непременно выполнит;
· никого не вводить в заблуждение преднамеренно;
· не попустительствовать коррупции;
· не участвовать в каких-либо неприемлемых видах деятельности;
· не допускать насилия и никогда не наносить преднамеренного вреда кому бы то ни было.
Компания будет требовать, чтобы сторонние организации, действующие от имени ТНК-ВР, выполняли аналогичные обязательства.
деловой кодекс компания репутация
Сотрудники
Все сотрудники и руководители обязаны использовать активы компании только для укрепления и развития бизнеса компании, не стремясь к личной выгоде путем злоупотребления своим должностным положением. ТНК-ВР уважает права и достоинство всех сотрудников. ТНК-ВР признает и высоко оценивает вклад сотрудников в дело создания сильной и успешной компании.
Объединение профессиональных навыков, умений и творческого потенциала сотрудников позволит компании:
· стимулировать появление новых возможностей для развития бизнеса;
· сформировать вдохновляющую рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию компании;
· построить новую корпоративную культуру, основанную на прочном фундаменте структур, на базе которых была создана ТНК-ВР;
· создать рабочую среду, в которой будут царить взаимное доверие и уважение.
Сотрудники имеют право:
· знать свои должностные обязанности;
· вести открытое и конструктивное обсуждение качества и эффективности своей работы;
· получать содействие во всестороннем развитии своих способностей и профессиональном росте внутри компании;
· получать признание и высокую оценку своих заслуг перед компанией;
· вносить предложения, направленные на повышение эффективности работы коллектива;
· рассчитывать на внимание компании к своим личным обстоятельствам при выполнении служебных обязанностей.
Отношения со сторонними организациями
Компания считает, что долговременные отношения, основанные на доверии и взаимной выгоде, играют ключевую роль в достижении успеха. ТНК-ВР обязуется придерживаться принципа взаимной выгоды для построения долговременных и стабильных взаимоотношений со сторонними организациями. При этом компания будет стремиться:
· с пониманием относиться к нуждам и ожиданиям частных лиц, клиентов, поставщиков, деловых сообществ, правительственных и неправительственных организаций;
· развивать деловые отношения с учетом интересов всех своих партнеров;
· неукоснительно выполнять обязательства в качестве ответственного члена общества в регионах своего присутствия;
· проявлять уважение к человеческому достоинству и правам человека.
Компания стремится создать долговременные отношения, основанные на:
· высоких стандартах производственной деятельности;
· выполнении обязательств;
· открытости и гибкости;
· обмене опытом;
· взаимной поддержке;
· причастности всех сотрудников к успеху компании.
Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
Все сотрудники ТНК-ВР несут ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды во всех регионах деятельности компании. Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и условий труда всех сотрудников компании играет ключевую роль в успехе ее деятельности. Цели ТНК-ВР в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды предельно ясны - это, прежде всего:
· отсутствие несчастных случаев на производстве;
· отсутствие аварий на производстве;
· бережное отношение к окружающей среде.
Компания будет постоянно стремиться к уменьшению воздействия производственной деятельности на окружающую среду и здоровье работников путем сокращения производственных отходов, а также экономного расходования энергии. ТНК-ВР будет производить качественные продукты, безопасные для потребителей. Она будет соблюдать нормы безопасности транспортных перевозок. Все руководители компании будут нести ответственность за достижение целей и выполнение требований в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, четкое распределение ролей и обязанностей, выделение ресурсов и принятие необходимых мер, анализ и постоянное совершенствование практики обеспечения безопасности, охраны здоровья и окружающей среды в ТНК-ВР.
ТНК-ВР будет:
· консультироваться с клиентами, сотрудниками, населением регионов присутствия, представителями широкой общественности и всеми, кто сотрудничает с компанией, выслушивать их и открыто отвечать на вопросы;
· сотрудничать с другими структурами (включая партнеров, поставщиков, конкурентов, государственные организации и надзорные органы) в целях повышения качества отраслевых стандартов и нормативов;
· разрабатывать бизнес-планы компании, включающие измеримые цели в сфере безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, которым будут следовать все сотрудники компании;
· делать все возможное для защиты сотрудников, активов, информации, репутации и производства от риска потери или ущерба от незаконных действий, направленных против компании;
· постоянно проводить комплексную оценку внутренних и внешних угроз безопасности, принимать необходимые защитные меры;
· открыто объявлять о положительных и отрицательных результатах своей деятельности;
· с признанием относиться ко всем лицам, вносящим вклад в улучшение работы по безопасности, охране здоровья и окружающей среды.
Контроль и финансы
ТНК-ВР стремится к максимальному увеличению стоимости компании на долгосрочной основе. Для практической реализации этого обязательства компания будет придерживаться принципа прозрачности и высоких стандартов планирования и контроля.
Она будет вести финансовые дела, основываясь на честности, добропорядочности, руководствуясь нормами закона и высочайшими профессиональными стандартами. Для достижения этих целей компания будет:
· разрабатывать планы и ставить четкие производственные цели и задачи;
· постоянно анализировать планы и целевые показатели, контролировать их выполнение;
· обеспечивать точную оценку и утверждение инвестиций всех видов и соответствующий контроль расходов;
· прогнозировать риски, которым подвержены активы компании (включая информационные системы) и обеспечивать эффективное достижение поставленных целей, используя надежные механизмы контроля;
· составлять достоверные и своевременные финансовые отчеты;
· обеспечивать оптимальное осуществление и надлежащий учет всех операций;
· обеспечивать финансовую защиту активов;
· принимать такие решения по вопросам финансов, налогообложения и учета, которые призваны обеспечить оптимизацию деятельности компании;
· четко выполнять требования федерального и регионального налогового законодательства".
Таким образом, деловой кодекс - это нечто кодекса "чести" организации 21 века. Все принципы и основные концепции ведения бизнеса, накопленные годами опыта, содержатся в Деловом Кодексе. По моему мнению, кодекс необходим в нынешнем мире капитализма. Особенно для работников. Так как раньше в советские времена, работники не думали даже о том, какую роль играет их работа для успеха организации, а в кодексе ТРК-BP: "сформировать вдохновляющую рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию компании". А главным плюсом наличия кодекса у ТРК-BP, то что прочтения его обязательно для каждого сотрудника, без разницы уровня работы, будь то тихая уборщица или член Совета Директоров.
Список использованной литературы
1. Кодекс деловой этики ОАО "ТРК-BP".
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Нормы и правила делового этикета. Основные методы влияния на людей: убеждение, внушение, принуждение. Особенности диалогового общения, правила ведения деловой беседы. Профессиональный этический кодекс юриста. Кодекс чести судьи и этика адвоката.
реферат [22,8 K], добавлен 03.09.2011Теоретические и методические аспекты исследования деловой культуры компании. Определение роли деловой культуры в стратегическом управлении авиационной компании. Оценка влияния деловой культуры на стратегическое управление авиационными компаниями.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 18.11.2017Профессиональная этика - совокупность нравственных требований к профессиональной деятельности человека. Различные виды деловой этики. Принципы ведения бизнеса. Постулаты кодекса предпринимательской этики. Деловая беседа как специфическая форма общения.
реферат [21,4 K], добавлен 21.12.2012Анализ этических понятий "честь" и "достоинство". Честь как общественная оценка личности, мера духовных и социальных качеств человека. Достоинство как внутренняя самооценка личности. Понятия репутации, деловой репутации и доброго имени в юриспруденции.
реферат [18,5 K], добавлен 10.06.2009Английский деловой этикет - воплощение строгости и официальности, его основные принципы и ценности. Безупречная культура жителей Туманного Альбиона, их истинный патриотизм. Особенности бизнеса, характеристика британских бизнесменов, структура компаний.
реферат [24,3 K], добавлен 02.01.2012Деловая этика и менеджмент. Иерархические уровни этики бизнеса. Назначение деловой этики и ее структура. Ответственность в системе менеджмента. Роль ответственности в процессе управления. Управление этикой и социальной ответственностью компании.
курсовая работа [58,5 K], добавлен 28.01.2010Правила и нормы ведения бизнеса в Республике Казахстан, их отличия от международных стандартов. Культура бизнеса - ценности, существующие в организации и способ ведения бизнеса. Социальная ответственность предприятия. Восстановление деловой репутации.
эссе [13,7 K], добавлен 23.04.2013Причины возникновения института профессиональной этики. Основные этапы и направления развития этики. Профессиональная этика различных сфер деятельности человека: политическая, деловая. Этика бизнеса и партнерских отношений-"кодекс чести".
контрольная работа [25,5 K], добавлен 07.11.2007Становление науки "Этика бизнеса" и ее развитие в современных условиях. Экономическая этика-понятие, история. Управленическая этика как психология бизнеса. Деловой этикет. Этика поведения: деликатность, тактичность, точность, обязятельность. Общение.
реферат [32,2 K], добавлен 30.10.2007Проблемы этики предпринимательства и корпоративной культуры компании. Механистическая, органическая и совместно-последовательная модели организации. Проблема целостности компании. Роль руководителя в формировании и развитии корпоративной культуры.
реферат [19,5 K], добавлен 24.12.2009Обзор принципов и заповедей делового этикета. Манера поведения. Этикет: вербальный и невербальный. Культура взаимоотношений руководителя и подчиненного. Требования этикета к работнику при приеме посетителей. Этический кодекс компании "Procter and Gamble".
курсовая работа [53,9 K], добавлен 08.12.2013Происхождение и сущность этики. Этические нормы в условиях рыночной экономики. Правила ведения бизнеса. Мораль делового партнерства. Речевой, дипломатический и светский этикет. Виды совещаний. Коллектив как социальная группа. Правила ведения переговоров.
практическая работа [857,3 K], добавлен 12.03.2016Потребность в уважении личности при общении. Особенности этики делового общения "сверху-вниз" и "снизу-вверх". Самоуважение человека как разумность его поступков и устремлений, которые утверждают его в обществе как личность. Золотое правило этики общения.
реферат [29,4 K], добавлен 03.12.2009Основные требования к внешнему облику деловой женщины. Деловой костюм. Деловая прическа и украшения. Деловой макияж и парфюмерия. Партнер по общению должен видеть в вас одновременно и делового человека, и женщину.
реферат [14,5 K], добавлен 15.03.2007Ознакомление с понятием и видами корпоративной этики. Рассмотрение основ создания положительной рабочей атмосферы; соблюдение правил и норм этикета на рабочем месте. Изучение роли российских корпоративных кодексов в современных деловых отношениях.
реферат [32,0 K], добавлен 01.05.2014Этика как научная дисциплина, изучающая социальную мораль. Формы обеспечения договорных отношений в бизнес-процессах. Оценка уровня использования этических норм бизнеса. Анализ составляющих экономической и деловой этики, секрет успеха деловых встреч.
реферат [23,0 K], добавлен 15.12.2010История развития принципов этики делового общения. Факторы, сопутствующие проведению успешной деловой беседы. Правила в отношении одежды и внешнего вида, вербального этикета. Приветствие при официальном знакомстве. Культура делового общения по телефону.
курсовая работа [41,7 K], добавлен 09.12.2009Изучение правил организации деловых контактов. Формирование навыков корректного поведения в деловом мире. Особенности делового этикета при проведении телефонных разговоров и личных встреч с клиентами риэлторской компании. Психологический портрет клиента.
реферат [21,2 K], добавлен 02.12.2010Современный деловой этикет как кодекс хороших манер и правил поведения, эффективный инструмент менеджмента и маркетинга. Виды этикета: придворный, дипломатический, воинский и общегражданский. 5 шагов, помогающих войти в контакт. Телефонный этикет.
реферат [46,1 K], добавлен 08.04.2009Этика бизнеса и деловых отношений. История экономической этики, этико-экономическая концепция Г. Форда. Повышение показателей этичности поведения. Деловой этикет, этические принципы и нормы деловых людей. Этико-экономические установки Форда.
реферат [19,6 K], добавлен 24.08.2002
