Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЗМІСТ

ВСТУП

1. СТРУКТУРА УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У ЗАРІЧНОМУ РАЙОНІ М. СУМИ

2. ЗАКОНОДАВЧА БАЗА, ЩОДО ФУНКЦІОНУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ УКРАЇНИ

3. МЕТОДИКА СЛАДАННЯ БЮДЖЕТУ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ

4. АНАЛІЗ ВИКОНАННЯ БЮДЖЕТУ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В ЗАРІЧНОМУ РАЙОНІ МІСТА СУМИ

5. ОБЛІК ТА РЕЄСТРАЦІЯ ПЛАТНИКІВ. СИСТЕМА ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО ПЕНСІЙНОГО СТРАХУВАННЯ

6. СТРУКТУРА ПЕНСІЙНОГО ПОРТФЕЛЯ ЗА ВИДАМИ ПЕНСІЙ

7.ПЕРСОНІФІКОВАНИЙ ОБЛІК ВІДОМОСТЕЙ У СИСТЕМІ ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО ПЕНСІЙНОГО СТРАХУВАННЯ

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ДОДАТКИ

Вступ

Пенсійне забезпечення у будь-який державі є найважливішою складовою добробуту громадян, яке демонструє дійсне бажання країни дотримуватись принципів гуманізму щодо тих, хто віддав суспільству працю, інтелект, здоров'я.

Право громадян на пенсію - конституційне (ст.46 Конституції України). Пенсійні правовідносини є одним з видів суспільних відносин і особливою формою здійснення права на пенсію.

Турбота про людей похилого віку стає все більш важливою складовою державної політики, зважаючи на зростання тривалості життя та збільшення частки пенсіонерів від загальної кількості населення. Основна мета пенсійної системи полягає у забезпеченні виконання двох різних функцій. Перша - гарантування мінімального рівня життя всім особам похилого віку. Друга - забезпечити надійні умови для того, аби працююче населення могло заощаджувати на старість.

Головними чинниками які обумовлюють необхідність реформування пенсійної системи в Україні є:

неспроможність існуючої системи забезпечити гідний рівень життя пенсіонерів;

суто демографічна - рівень старіння населення України є сьогодні найвищим у СНД (хоча й нижчим, ніж у більшості економічно-розвинутих країн, але питома вага пенсіонерів у складі населення країни перевищує не тільки східноєвропейські але й західноєвропейські стандарти);

низький рівень заробітної плати.

За останні сім років чисельність пенсіонерів зросла більш ніж на 1,5 млн. осіб і зараз загальна кількість пенсіонерів перевищує 14,5 млн. (чисельність зайнятого населення України становить близько 22 млн. осіб). За даними на 1 січня 2006 року на 1000 осіб працездатного віку припадало понад 420 осіб пенсійного віку. За прогнозами Міжнародного центру перспективних досліджень в середині нашого століття їх припадатиме більше 900. А якщо збережеться нинішня практика надання пільгових пенсій і вік виходу на пенсію та підтвердяться прогнози щодо очікуваного рівня безробіття, то вже в середині 20-х років нинішнього століття кількість пенсіонерів дорівнюватиме кількості працюючих, а в сорокових роках перевищить її. Тому, пенсійне забезпечення громадян України є однією з найактуальніших проблем нашого сьогодення, реформування пенсійної системи чекають всі соціальні суб'єкти, а також ті, на кого вона спрямовується - а це у перспективі переважна частка населення України.

Для проходження практики обрано Управління Пенсійного фонду України в Зарічному р-ні м. Суми , -- орган який здійснює облік платників, проводить збір, акумуляцію та облік страхових внесків, призначає пенсію, забезпечує своєчасне і в повному обсязі фінансування та виплату пенсій, здійснює контроль за цільовим використанням коштів фонду.

Пенсійний фонд України є самостійним органом державної виконавчої влади, підвідомчим Кабінетові Міністрів України. Керівництво діяльністю Пенсійного фонду здійснює правління фонду, чисельність і склад якого затверджується Кабінетом Міністрів України. Органи Пенсійного фонду утримуються за рахунок Державного бюджету.

Пенсійний фонд здійснює управління фінансами пенсійного забезпечення і по суті виступає гарантом стабільності державної системи пенсійного забезпечення. Він діє в Україні як самостійна фінансово-банківська система з 1992 р. Фонд створений на базі Українського республіканського відділення колишнього Пенсійного фонду СРСР. Його статус, завдання і функції первинно були визначені Положенням про Пенсійний фонд, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28 січня 1992 р., а в новій редакції -- від 1 червня 1994 р.

Метою практики є поглиблення та застосування на практиці теоретичних та практичних знань, що були набуті в процесі навчання, оволодіння сучасними формами та методами фінансової роботи, формування відповідальності при прийнятті управлінського рішення, вміння орієнтуватися в сучасних умовах трансформації економіки України.

Завданнями проходження практики є:

набуття практичних навичок на робочих місцях працівників управління ПФУ;

поглиблення та розширення теоретичних знань з дисциплін навчального плану;

підбір статистичного та звітного матеріалу;

глибокий аналіз діючого законодавства щодо пенсійного забезпечення;

виявлення проблемних питань та можливих шляхів їх розв'язання.

Особливістю проходження практики є суцільне та повне ознайомлення з законодавством, що регламентує пенсійне забезпечення громадян України, а також діяльність Пенсійного фонду України та застосування його на практиці.

1. Структура управління Пенсійного фонду України у Зарічному р-ні м. Суми

Структура органів Пенсійного фонду України складається з Правління Фонду та його керівництва: центрального апарату, Кримського, 24 обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь, 733 відділи Фонду у районах, містах і районах у містах. Керівництво діяльністю Пенсійного фонду здійснює Правління фонду, чисельність і склад якого затверджуються Кабінетом Міністрів України. До складу правління можуть входити керівники органів Пенсійного фонду, представники міністерств, відомств, а також об'єднань громадян, діяльність яких пов'язана із соціальним захистом пенсіонерів. Центральний апарат складається з 9 управлінь та 3 відділів .

Пенсійний фонд, Кримське, обласні, Київське та Севастопольське міські управління, відділи Фонду у районах, містах і районах у містах утворюють систему органів, що здійснюють управління фінансами пенсійного забезпечення.

Органи Пенсійного фонду утримуються за рахунок бюджету Пенсійного фонду України. Фінансування витрат на утримання органів Пенсійного фонду України та його апарату провадиться у межах кошторису, затвердженого Кабінетом Міністрів України. Кошти Пенсійного фонду зберігаються на окремих поточних рахунках і субрахунках в установах банків, використовуються виключно за призначенням і вилученню не підлягають.обіг коштів здійснюється через АППБ «Аваль», «Ощадбанк», «Приватбанк», «Правексбанк», «Надра» та відділення зв'язку. Провідні позиції в роботі з пенсіонерами серед банків посідає Акціонерний поштово-пенсійний банк “Аваль”. Забороняється використання коштів Пенсійного фонду України на кредитні, депозитні операції, надання позичок тощо.

Управління Пенсійного фонду України у Зарічному р-ні м. Суми. (далі - Фонд) є органом підвідомчим Обласному управлінню Пенсійного фонду України у Сумській області, яке разом з іншими управліннями утворюють систему органів Фонду.

Управління у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, Указами, розпорядженнями Президента України, Положенням про Пенсійний фонд України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.06.94 № 345, постановами правління та наказами Пенсійного фонду України, Обласного управління ПФУ у Сумській області, а також Положенням про управління Пенсійного фонду України у Зарічному р-ні м Суми..

Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з неї начальником Обласного управління ПФУ у Сумській області за погодженням з відповідними місцевими органами виконавчої влади або місцевого самоврядування.

Штат працівників управління, фонд оплати їх праці та кошторис витрат на утримання управління затверджується начальником Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області.

Управління Пенсійного фонду України в Зарічному районі м. Суми є юридичною особою, має самостійний кошторис видатків, рахунки в установі банку, печатку.

Структуру Управління Пенсійного фонду України в Зарічному районі м. Суми складають вісім відділів. Організаційний відділ, відділ надходження доходів, відділ по контрольно перевірочній роботі, відділ персоніфікованого обліку та інформаційних систем, відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів , відділ з призначення пенсій та відділ з виплати пенсій, які діють як самостійні підрозділи в структурі управління (Див. Мал.1).

Мал. 1. Організаційна структура управління Пенсійного фонду України в Зарічному районі м. Cуми

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Основним завданням відділу надходження доходів та відділу по контрольно перевірочній роботі є облік платників збору на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - юридичних осіб, залучення коштів до ПФУ, облік їх надходження та організація роботи по погашенню недоїмки по платежах до Фонду.

Основним завданням відділу персоніфікованого обліку та інформаційних систем внесків є облік платників збору - юридичних осіб , збирання, обробка, систематизація та зберігання передбачених законодавством про пенсійне забезпечення відомостей про застрахованих осіб, що пов'язані з визначенням права на виплати з Пенсійного фонду та їх розмір за загальнообов'язковим державним пенсійним страхуванням.

Відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів здійснює фінансування коштів на виплату пенсій, ведення бухгалтерського обліку по виконанню бюджету, кошторису видатків на утримання управління Пенсійного фонду України в Зарічному районі м. Суми..

Відділ з призначення пенсій та відділ з виплати пенсій здійснюють нарахування та виплату пенсій відповідно до чинного законодавства.

Відділ кадрового забезпечення та організаційної роботи проводить роботу по забезпеченню кадрового складу управління, проводить інформаційно-розяснювальну роботу та документообіг.

Юридичний відділ забезпечує правову підтримку всім відділам управління, забезпечує додержання вимог законодавства про державне соціальне страхування стосовно пенсійного забезпечення

Управління є юридичною особою, має самостійний кошторис видатків, рахунки в установах банків (у тому числі валютні ), печатку із зображенням Державного герба України та із своїм найменуванням.

2. Законодавча база, щодо функціонування пенсійної системи

На етапі поглиблення ринкових перетворень в Україні соціальна політика розглядається як важливий елемент економічної стратегії. Такий підхід відповідає цілям і завданням міжнародного співтовариства. Вирішення глибоких соціальних проблем, особливо пенсійного забезпечення, подолання бідності і соціальної ізоляції є необхідними основами соціального і орієнтованого на людину сталого розвитку.

13 квітня 1998 року Президент України підписав Указ про реформування пенсійного забезпечення в Україні, який передбачає перехід до більш високих стандартів пенсійного забезпечення населення. Рівень мінімальної трудової пенсії буде поетапно підвищуватись до рівня вартісної величини межі малозабезпеченості.[6]

Сьогодні пенсійне забезпечення регулюється Конституцією України, міждержавними угодами та 20-ма законодавчими актами України:

Закон України “Про пенсійне забезпечення”

Закон України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”

Закон України “ Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ”

Закон України “Про державну службу”

Закон України “Про прокуратуру “

Закон України “ Про статус народного депутата України”

Закон України “ Про статус суддів “

Закон України “ Про судову експертизу”

Митний кодекс України

Положення про помічника - консультанта народного депутата України , затверджене Постановою Верховної Ради України від 13 жовтня 1995 року №379/95-ВР

Закон України “ Про статус ветеранів війни , гарантії їх соціального захисту”

Закон України “ Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”

Закон України “Про реабілітацію жертв політичних репресій в Україні “

Закон України “ Про зайнятість населення”

Закон України “Про донорство крові та її компонентів”

Закон України “Про статус гірських населених пунктів в Україні”

Закон України “ Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів”

Закон України “Про наукову і науково-технічну діяльність”

Закон України “ Про Національний банк України “

Закон України “ Про збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”

У сфері пенсійного забезпечення важлива роль належить Закону України “Про пенсійне забезпечення”, прийнятому Верховною Радою України 5 листопада 1991 р. Закон складається з увідної частини і 5 розділів.

Закон України “Про пенсійне забезпечення” відповідно до Конституції України гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій. Закон спрямований на те, щоб повніше враховувалася суспільно корисна праця як джерело зростання добробуту народу і кожної людини, встановлює єдність умов і норм пенсійного забезпечення робітників. Закон гарантує соціальну захищеність пенсіонерів шляхом встановлення пенсій на рівні,орієнтованому на прожитковий мінімум, а також регулярного перегляду їх розмірів у зв'язку із збільшенням розміру мінімального споживчого бюджету і підвищенням ефективності економіки республіки.

Громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника та в інших випадках.

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які проживають в Україні, мають право на пенсію нарівні з громадянами України на умовах, передбачених законодавством або міжнародними угодами.

За цим Законом призначаються:

1. трудові пенсії:

за віком ,

по інвалідності,

у разі втрати годувальника,

за вислугу років.

2. соціальні пенсії.

Цим Законом визначається порядок обчислення, призначення, виплати , а також відповідальність підприємств, організацій і громадян

Закон України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне

страхування”. 26.06.1997р. N400/97-ВР визначає порядок внесків і використання збору на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування платники збору сплачують в Пенсійний фонд України в порядку визначеному законодавством України. Згідно Закону України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування”, об'єктом оподаткування для підприємств являються фактичні витрати на оплату праці робітників ,що визначаються згідно нормативно-правових актів, прийнятим у відповідності із Законом України “Про оплату праці.”

Розроблення базового пенсійного законодавства завершилося 9 липня 2003 року з ухваленням Верховною Радою України законів „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування „ та „ Про недержавне пенсійне забезпечення”, якими було остаточно визначено трирівневу структуру національної пенсійної системи.

Ухвалено низку постанов, якими було покладено початок адміністративним змінам, необхідним для успішного впровадження реформи.

На етапі поглиблення ринкових перетворень в Україні соціальна політика розглядається як важливий елемент економічної стратегії. Такий підхід відповідає цілям і завданням міжнародного співтовариства. Вирішення глибоких соціальних проблем, особливо пенсійного забезпечення, подолання бідності і соціальної ізоляції є необхідними основами соціального і орієнтованого на людину сталого розвитку.

Незважаючи на значну кількість реформаторських рішень, прийнятих або напрацьованих протягом останнього часу, основними завданнями залишаються, по-перше, досягнення консенсусу між законодавчою та виконавчою структурами влади щодо оновлення пенсійної системи, по-друге, здійснення державної стратегії реформи у цій галузі .

облік платників, збирання та акумуляція у місті збору на обов'язкове державне пенсійне страхування ( далі-збір);

фінансування витрат на виплату пенсій, інших витрат, фінансування яких відповідно до чинного законодавства покладено на Фонд;

призначення та виплата пенсій, фінансування яких відповідно до законодавства покладено на Фонд;

впровадження та забезпечення функціонування в місті автоматизованої системи персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб (далі - СПОВ).

Управління відповідно до покладених на нього завдань:

забезпечує додержання вимог законодавства про державне соціальне страхування стосовно пенсійного забезпечення;

планує надходження та видатки коштів Фонду у місті;

в межах своєї компетенції забезпечує виконання бюджету Фонду;

здійснює реєстрацію та веде облік платників, забезпечує надходження збору та інших платежів Фонду;

забезпечує ведення бухгалтерського обліку по виконанню бюджету, кошторису витрат на утримання управління Фонду та своєчасно складає і у встановленому порядку подає затверджену звітність регіональному управлінню Фонду;

контролює надходження збору та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій та громадян, збирає у встановленому порядку відповідну звітність, проводить планові та позапланові перевірки фінансово-господарської діяльності платників щодо правильності нарахування і сплати збору;

призначає пенсії і виплачує пенсії (за винятком випадків, коли виплата пенсій здійснюється у відповідному регіоні централізовано);

здійснює повне і своєчасне фінансування витрат на виплату державних пенсій в місті, проводить перевірки цільового використання коштів Фонду;

складає бухгалтерські звіти та баланси, забезпечує своєчасне подання їх відповідним органам;

контролює відшкодування підприємствами, установами та організаціями за регресними вимогами витрат на виплату пенсій, призначених у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням, та по втраті годувальника із зазначених причин, а також пенсій, призначених на пільгових умовах;

здійснює впровадження автоматизованих робочих місць, автоматизовану обробку інформації;

інформує громадськість про свою діяльність, веде роз'яснювальну роботу серед населення;

у межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та скарги підприємств, установ, організацій і громадян з питань діяльності Фонду;

узагальнює та аналізує результати роботи відділу, вносить відповідні пропозиції регіональному управлінню Фонду;

взаємодіє з органами суду, прокуратури, іншими правоохоронними органами, місцевими органами державної податкової служби, місцевими органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями з питань діяльності Фонду;

організовує підготовку і підвищення кваліфікації кадрів Пенсійного фонду, узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи .

Управління має право[6]:

здійснювати перевірки правильності нарахування та сплати збору, цільового використання коштів Фонду, правильності складання та достовірності документів для призначення і виплати пенсій, одержувати від підприємств, установ, організацій і громадян необхідні для цього документи;

вимагати від керівників та інших службових осіб підприємств, установ, організацій і громадян усунення порушень законодавства щодо сплати збору, використання коштів Фонду та пенсійного законодавства;

одержувати від місцевих органів виконавчої влади та місцевого самоврядування безоплатно відомості, необхідні для здійснення покладених на відділ завдань;

перевіряти правильність витрачання коштів Фонду додержання порядку сплати збору до Фонду та інших платежів;

накладати адміністративні стягнення у порядку, передбаченому чинним законодавством;

порушувати питання про притягнення до відповідальності, передбаченої законодавством, службових осіб та громадян, винних у порушенні порядку сплати збору, витрачання коштів Фонду, призначення та виплати пенсій;

стягувати у безспірному порядку всю суму невнесеного збору разом з нарахованою пенею, вживати інших передбачених законодавством заходів стягнення;

в межах своєї компетенції розпоряджатись майном і коштами Фонду відповідно до затвердженого кошторису витрат.

3. Методика складання бюджету Пенсійного фонду України

Керуючись постановою Кабінету Міністрів України від 17.05.2006 № 679 “Про схвалення проекту Основних напрямів бюджетної політики на 2007 рік”, іншими програмними документами, що визначають бюджетну політику у наступному році та на середньостроковий період, Пенсійним фондом України підготовлено окремі макроекономічні показники на 2007 рік та середньострокову перспективу для формування проектів бюджетів головних управлінь Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі.

Одним із основних завдань бюджетної політики держави на 2007 рік та середньострокову перспективу є забезпечення реалізації соціальних гарантій та соціального захисту вразливих верств населення.

Проекти бюджетів головних управлінь Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, а також управлінь Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах на 2007 рік та середньострокову перспективу (далі - проекти бюджетів) формуються з урахуванням норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", інших діючих нормативно-правових актів, що регулюють питання пенсійного забезпечення населення України, а також тих положень нормативно-правових актів, які набирають чинності з 1 січня планового та прогнозних періодів.

Розрахунки граничних обсягів видатків проекту Державного бюджету України на 2007 рік на фінансування пенсійних програм, що доведені до Пенсійного фонду України, проведено з урахуванням призупинення дії окремих норм законів. Зокрема, статті 6 Закону України „Про соціальний захист дітей війни” (щодо виплати підвищень до пенсій) та пункту 4 Закону України „Про внесення змін до Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 5 жовтня 2005 року № 2939-IV.

Поряд з цим, проектом Державного бюджету України на 2007 рік передбачається:

1. Запровадження мінімальної заробітної плати працівників бюджетних установ, виходячи із показників, врахованих в Основних напрямах бюджетної політики на 2007 рік, з 1 січня - 400 гривень, з 1 квітня 420 гривень, з 1 липня 440 гривень,з 1 жовтня - 460 гривень на місяць,

2.Запровадження у 2007 році прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня - 525 гривень, з 1 квітня - 561 гривень, з 1 жовтня - 568 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня 434 гривні, з 1 квітня - 446 гривень, з 1 жовтня - 455 гривень;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 558 гривень, з 1 квітня - 573 гривні, з 1 жовтня - 585 гривень;

працездатних осіб: з 1 січня - 525 гривень, з 1 квітня - 539 гривень, з 1 жовтня - 550 гривень;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 380 гривень, з 1 квітня - 391 гривня, з 1 жовтня - 399 гривень.

Збір з купівлі-продажу валюти протягом 2007 року передбачається справляти в розмірі 1,0 відсотка (1,3 відсотка у 2006 році).

Середньорічні індекси інфляції: 2007 рік - 109,5 %, 2008 рік - 108,5 %, 2009 рік - 106,9 та 2010 рік - 106,3 відсотка.

Доходна частина

Доходна частина проекту бюджету визначається з урахуванням результатів аналізу показників виконання бюджету за окремими джерелами надходжень за минулі періоди з виявленням їх тенденції та динаміки, а також очікуваного виконання бюджету за поточний рік.

Розрахунок власних надходжень

Власні доходи проекту бюджету визначаються з урахуванням норм діючого законодавства та макроекономічних показників по фонду оплати праці на плановий рік та середньострокову перспективу, з урахуванням його розподілу за видами діяльності суб'єктів господарювання.

Враховуючи, що страхові внески нараховуються у межах максимальної величини, що встановлюється законом (10 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законодавством на плановий період), то фонд оплати праці з якого підприємствами, установами, організаціями та громадянами сплачуються обов'язкові страхові внески, скориговано.

Обов'язкові внески підприємств, установ та організацій

Обсяг надходження обов'язкових внесків підприємств, установ та організацій визначається як добуток скоригованого фонду оплати праці на середній тариф надходжень (31,8%, 4 %) в залежності від статусу суб'єкта підприємницької діяльності).

Обов'язкові внески громадян

Сума внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, одержаних від працюючих у галузях виробництва громадян, визначається як добуток скоригованого фонду оплати праці на тариф відрахувань, визначений діючим законодавством.

Обов'язкові внески від платників, що працюють у галузі сільського господарства

Надходження коштів від галузі сільськогосподарського виробництва розраховуються, виходячи із фонду оплати праці працівників цієї галузі, і включають до свого складу:

-надходження страхових внесків від сплати фіксованого сільськогосподарського податку із застосуванням спеціальної ставки у 2007 році - 12,92% з подальшим збільшення цього відсотку відповідно до діючого законодавства.

-надходження коштів від сплати страхових внесків працівниками цієї галузі (на рівні 2% від їх заробітної плати).

Обов'язкові внески від платників, що обрали спрощену систему оподаткування

При розрахунках враховується чисельність суб'єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований та єдиний податки) та середній розмір сплати цих податків.

Обов'язкові внески за осіб, які отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Сума цих коштів визначається з урахуванням чисельності одержувачів допомоги та розміру страхових внесків (визначається виходячи із мінімальної заробітної плати).

Інші надходження

Загальна сума інших надходжень складається з коштів по відшкодуванню пільгових пенсій (список № 2), штрафних санкцій та пені.

Кошти банків за користування тимчасово вільними коштами Пенсійного фонду

Сума цих надходжень визначається з урахуванням їх тенденції за минулі періоди та залишків коштів на поточних рахунках.

Кошти на виплату різниці у пенсійному забезпеченні наукових працівників, що відшкодовується з небюджетних підприємств та установ

Сума коштів на виплату різниці в пенсійному забезпеченні наукових працівників небюджетних підприємств визначається виходячи з фактичного нарахування підприємствам по відшкодуванню цих виплат, враховуючи їх платоспроможність.

Кошти від підприємств на покриття фактичних витрат на виплату та доставку пенсій працівникам, зайнятим на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1

Загальний обсяг цих надходжень визначається виходячи з річної суми виплат цій категорії одержувачів з урахуванням ставок відшкодувань, що визначені діючим законодавством.

Кошти на виплату пенсій іноземним пенсіонерам, які проживають на території України

Кошти на виплату пенсій іноземним пенсіонерам, які проживають на території України, розраховуються на основі прогнозу чисельності цієї категорії одержувачів та середнього розміру їх пенсійної виплати.

Кошти Державного бюджету України

Надходження асигнувань з Державного бюджету України спрямовуються на фінансування пенсійних програм, визначених видатковою частиною.

Обсяги цих надходжень визначаються на рівні видатків відповідно до програм бюджетної класифікації.

Поряд з цим готується розрахунок по надходженню збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, який сплачується з операцій купівлі-продажу валют, ювелірних виробів із золота, платини і дорогоцінного каміння, відчуження легкових автомобілів, операцій продажу нерухомого майна та вартості послуг стільникового зв'язку.

Кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття України та Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

Обсяги надходжень цих коштів повинні відповідати сумам видатків, які визначені у видатковій частині проекту бюджету.

Кошти місцевих бюджетів

Це кошти компенсації різниці між розміром державної соціальної допомоги інвалідам з дитинства та розміром пенсії. Обсяг їх надходжень повинен відповідати сумі видатків за рахунок цих коштів, які визначені у видатковій частині проекту бюджету.

Видаткова частина

Розрахунки видаткової частини проектів бюджетів проводяться на базі чинного законодавства України, результатів очікуваного виконання показників бюджету у поточному році. Враховується розрахункова чисельність одержувачів пенсійних виплат на плановий рік і середньострокову перспективу, розрахункові розміри пенсії і грошової допомоги на зазначені періоди та розміри прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб на відповідний плановий період.

Також враховується підвищення розмірів пенсій, що відповідно до законодавства підлягають збільшенню на коефіцієнт (1,07), що відповідає 20 відсоткам прогнозних темпів зростання середньої заробітної плати по Україні у порівнянні з минулим роком.

Враховується проведення індексації (відповідно до зростання індексу споживчих цін) тих виплат, які відповідно до діючого законодавства підлягають індексації.

Видатки за рахунок власних надходжень

Програма “На пенсійне забезпечення осіб, пенсія яким призначена згідно із Законом України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”

Передбачає виплату основного розміру пенсії, призначеного згідно із зазначеним законом, надбавку за понаднормовий стаж, а також витрати на поховання та доставку пенсій та допомоги цій категорії пенсіонерів.

Програма “На пенсійне забезпечення осіб, пенсія яким призначена згідно з іншими законодавчими актами в частині, що не перевищує розміру трудової пенсії за віком, на яку має право особа відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”

Враховує виплату пенсій особам, які працювали в органах державної влади та в органах місцевого самоврядування, в частині, що не перевищує розмір трудової пенсії за віком на рівні прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб та надбавку за понаднормовий стаж, а також витрати на доставку пенсій цій категорії одержувачів.

Програма “На виплату різниці у пенсійному забезпеченні наукових працівників, що відшкодовується за рахунок небюджетних підприємств та установ”

Передбачає витрати на виплату згідно із Законом України “Про наукову і науково-технічну діяльність” різниці пенсій, що відшкодовується за рахунок небюджетних підприємств та установ, а також витрати на поховання та доставку виплат цій категорії пенсіонерів.

Програма “На виплату доплати відповідно до Закону України “Про поліпшення матеріального становища інвалідів війни”

Передбачає витрати на виплату доплати та доставку виплат зазначеній категорії пенсіонерів.

Програма “На пенсійне забезпечення осіб, які проживають за кордоном, та іноземних пенсіонерів”

Включає витрати на виплату пенсій зазначеним категоріям одержувачів.

Програма “На розрахунково-касове обслуговування та на оплату за підкріплення готівкою виплати пенсії і грошової допомоги”

Включає видатки на оплату розрахунково-касового обслуговування та витрати на оплату за підкріплення готівкою виплати пенсій та грошової допомоги.

Програма “На керівництво та управління у сфері пенсійного забезпечення”

Передбачає видатки на утримання органів Пенсійного фонду та їх матеріально-технічне забезпечення.

Програма “На виготовлення бланків, виплатних відомостей для виконання функцій з призначення та виплати пенсій”

Передбачає витрати на виготовлення бланків та виплатних відомостей.

Програма “На проведення авансового фінансування виплати пенсій”

Витрати на проведення авансового фінансування виплати пенсій визначаються із розрахунку 10 % місячної потреби в коштах на пенсійні виплати.

Видатки за рахунок коштів Державного бюджету України

Формуються відповідно до економічної структури видатків бюджетної класифікації, яка визначена Міністерством фінансів України.

Програма “Відшкодування на виплату пенсій військовослужбовцям рядового, сержантського та старшинського складу строкової служби”

Включає виплати згідно із Законом України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” пенсій, надбавок та підвищень, призначених згідно із Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, виплату щомісячної цільової грошової допомоги на прожиття, витрати на поховання та доставку виплат військовослужбовцям строкової служби.

Програма “Відшкодування на виплату пенсій, надбавок та підвищень до пенсій , призначених за різними пенсійними програмами, державної соціальної допомоги особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам і державної соціальної допомоги на догляд” включає наступні підпрограми:

1) “На пенсійне забезпечення осіб, які працювали в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та пенсійне забезпечення осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації”

Включає витрати на виплату пенсій, призначених відповідно до:

- Законів України “Про державну службу”, “Про Національний банк України” та “Про дипломатичну службу”,

- Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”,

- Митного кодексу України,

- Закону України “Про прокуратуру”,

- Закону України “Про статус народного депутата України”,

- Положення про помічника-консультанта народного депутата України,

- Закону України “Про статус суддів”,

- Закону України “Про судову експертизу”,

- Закону України “Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів”,

- працівникам льотно-випробного складу та особам льотних екіпажів.

Передбачаються витрати на поховання та доставку виплат одержувачам зазначених категорій.

2) “Відшкодування на виплату надбавок та підвищень до пенсій, призначених за різними пенсійними програмами”

Включає витрати на проведення виплати:

пенсій, призначених відповідно до:

- Закону України “Про пенсії за особливі заслуги перед Україною”;

надбавок, призначених згідно із:

- Законом України “Про статус гірських населених пунктів”,

- Законом України “Про донорство крові та її компонентів”,

- Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”,

- Законом України “Про пенсійне забезпечення” особам, які зазнали політичних репресій і згодом були реабілітовані;

допомоги:

- пенсіонерам (надбавка за непрацездатних членів сім'ї),

- по догляду за одинокими та інвалідами;

щомісячної доплати до пенсії:

- особам яким виповнилося 100 і більше років;

щомісячної компенсаційної виплати:

- непрацюючій працездатній особі, яка доглядає за інвалідом I групи або престарілим, який досяг 80 років.

Програма включає витрати на доставку пенсій та допомоги зазначеним категоріям одержувачів.

3) “На пенсійне забезпечення осіб, які відповідно до законодавства мають право виходу на пенсію раніше встановленого віку”

Включає витрати на виплату пенсій жінкам, які народили п'ятеро і більше дітей і виховали їх до восьмирічного віку, і матерям інвалідів з дитинства, які виховали їх до цього віку; на виплату пенсій особам, хворим на гіпофізарний нанізм (ліліпути), диспропорційним карликам; на виплату пенсій інвалідам по зору I групи - сліпим та інвалідам з дитинства I групи; на виплату пенсій згідно із Законом України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”: на виплату дострокових пенсій за віком інвалідам, учасникам війни, сім'ям загиблих (померлих) військовослужбовців та осіб начальницького та рядового складу органів внутрішніх справ.

Поряд з цим, передбачаються витрати на поховання та доставку виплат цій категорії одержувачів.

4) “На пенсійне забезпечення осіб, які не мають трудового стажу для призначення пенсій”

Включає виплату соціальних пенсій, виплату пенсій особам, які мають статус біженця, державної соціальної допомоги особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам і державної соціальної допомоги на догляд, доплати дітям-сиротам, а також витрати на поховання та доставку виплат цим категоріям одержувачів.

4. Аналіз виконання бюджету Пенсійного фонду України в Зарічному районі м. Суми

Управління Пенсійного фонду України в Зарічному районі м. Суми як підрозділ Пенсійного фонду, є фінансовою установою, відповідальною за стягнення внесків, що відраховуються з фонду заробітної плати до державної пенсійної системи. В рамках цієї державної системи внески з фонду заробітної плати, отримані Пенсійним фондом, використовуються для проведення щомісячних виплат нинішнім пенсіонерам.

Пенсійний фонд отримує надходження з різних джерел. Головним джерелом надходжень є внески, нараховані на фонд заробітної плати, що сплачуються роботодавцями від імені їхніх працівників, і внески самозайнятих осіб. Пенсійний фонд отримує також кошти від центральних і місцевих органів влади, інших соціальних фондів і певних підприємств для проведення виплат від іхнього імені. Окрім того існує кілька додаткових невеликих джерел надходжень.

До бюджету управління за 2006 рік з усіх джерел фінансування надійшло 244770,0 тис.грн. при плані 235477,00 тис.грн., що становить 103,9 % балансу доходів (додаток 3).

У 2006 році надходження власних доходів, в порівнянні з аналогічним періодом 2005 року, зросли на 41508,7 тис.грн. і становлять 218750,0 тис.грн.

Фінансування з Державного бюджету збільшилось, в порівнянні з минулим роком, на 12039,9 тис.грн. та склало 24756,5 тис.грн. (110,2 % від запланованого). План надходжень з Фонду сприяння зайнятості населення виконаний на 91,4 %.

Залишок на початок 2006 року по всіх рахунках склав 6236,7 тис.грн., у тому числі на виплату пенсій та грошової допомоги в наступному періоді 6236,7 тис.грн.

За 2006 рік виплачено пенсій та грошової допомоги на загальну суму 210830,40 тис.грн., що на 36296,3 тис.грн. більше, ніж за аналогічний період минулого року. Забезпеченість власними коштами на фінансування видатків на виплату пенсій та грошової допомоги становить у 2006 році 104,0% проти 101,8 % у 2005 році.

План видатків виконаний на 107,8 %, в тому числі:

Ш виплата пенсій та допомоги за рахунок власних надходжень склала 105,1 % до плану і становить 181092,1 тис.грн.;

Ш виплата пенсій за рахунок коштів Державного бюджету України - 131,1 % (27999,3 тис.грн.);

Ш виплата пенсій згідно із Законом України “Про зайнятість населення” - 88,4% (968,8 тис.грн.);

Ш видатки за рахунок фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання - 84,3 % (267,6 тис.грн.).

Видатки на виплату пенсій та грошової допомоги зросли, в порівнянні з минулим роком, в зв'язку із збільшенням прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб. З 01.01.2006 року цей показник становить 350,00 грн., з 01.04.2006 року - 359,00 грн., а з 01.10.2006 року - 366,00 грн.

Відмічено і зростання середнього розміру виплати пенсій та грошової допомоги на 1 пенсіонера в місяць з 401,43 грн. у 2005 році до 475,52 грн. в 2006 році. (додаток 5).

На утримання апарату управління на 2006 рік затверджено асигнувань на суму 1643540,0 грн., що на 54 % більше в порівнянні з аналогічним періодом минулого року (1067850,0 грн.).

Касові видатки склали 1643468,0 грн., або 99,99% до кошторисних призначень.

Залишок невикористаного ліміту склав 72,0 грн., з яких:

КЕКВ 1120 ”Нарахування на заробітну плату” - 29,0 грн.;

КЕКВ 1131 ”Предмети, матеріали, обладнання та інвентар” - 1,0 грн.;

КЕКВ 1135 ”Оплата транспортних послуг та утримання транспортних засобів” - 2,0 грн.;

КЕКВ 1137 “Поточний ремонт обладнання, інвентарю, будівель; технічне обслуговування обладнання” - 4,0 грн.;

КЕКВ 1139 “Оплата інших послуг та інші видатки” - 4,0 грн.;

КЕКВ 1162 “Оплата водопостачання та водовідведення” - 24,0 грн.;

КЕКВ 1163 “ Оплата електроенергії” - 8,0 грн.

Витрати на утримання одного працюючого в звітному періоді склали 20803,39 грн., що на 44,2 % більше проти показника аналогічного періоду 2005 року (14428,69 грн.)

В загальній сумі видатків на утримання апарату управління 68,1% займають видатки на оплату праці та 24,2 % нарахування на неї, 1,3% - придбання предметів постачання та матеріалів, 0,9% - оплата транспортних послуг, 0,8% - технічне обслуговування обладнання, 1,3% - послуги зв'язку, 0,4% - оплата інших послуг та інші видатки, 0,4% - видатки на відрядження, 0,6% - оплата теплопостачання, 0,1% - оплата водопостачання та водовідведення, 0,8% - оплата електроенергії, 1,1% оплата інших комунальних послуг.

Фактичні видатки на утримання апарату управління за 2006 рік, в порівнянні з аналогічним періодом минулого року, збільшились в 1,6 рази та склали 1692759,0 грн., що становить 99,9% до касових видатків та затверджених асигнувань.

Фонд заробітної плати за 2006 рік збільшився проти 2005 року в 1,6 рази, середньомісячна заробітна плата на 1 працюючого склала 1260,19 грн. проти 783,40 грн. в 2005 році.

5. Облік та реєстрація платників. Система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування

У статті 15 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” визначено що платниками страхових внесків до солідарної системи є страхувальники та застраховані особи.

Обов'язок страхувальників щодо реєстрації в органахПенсійного фонду визначеноу статті 17 Закону України„Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”.

Страхувальники- юридичні особи- зобов'язані зареєструватися в органах Пенсійного фонду України у 10-ти денний термініз дня:

-отримання свідоцтва про державну реєстрацію як суб'єкта підприємницької діяльності

-ухвалення рішення про створення установи , організації, філії, представництва іншого відокремленого підрозділу

-зміни юридичного статусу чи адреси, якщо відповідно до закону державна реєстрація таких установ, організацій і відокремлених підрозділів не проводиться

Страхувальники - фізичні особи зобов'язані зареєструватись в органах Пенсійного фонду Украіни за місцем проживання в 10 денний термін із дня:

-отримання свідоцтва про державну реєстрацію як суб'єкта підприємницької діяльності;

-отримання дозволу на провадження нотаріальної та іншої діяльності;

-укладення трудового договору з найманим працівником;

-зміни прізвища , ім'я та по батькові;

Страхувальник зобов'язаний зареєструватись в органах Пенсійного фонду України незалежно від того, чи він фактично веде господарську діяльність і провадить розрахунки з оплати праці чи ні.

Порядок реєстрації страхувальників детально визначено у розділі 3 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженій постановою правління Пенсійного фонду України 19.12.2003 р. №21-1 і зареєстрований у Мін'юсті України 16.01.2004 р. за № 64/8663.

Узяття на облік юридичних і фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності - проводиться на підставі одержаного з органу державної реєстрації інформаційного повідомлення.

Після реєстрації платникові протягом 10 днів видається повідомлення за формою , визначеною в інструкції.

Протягом 2006 року на облік до управління взято 306 юридичних осіб та 3 особи, що беруть добровільну участь в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, знято з різних причин - 108 (зняті з обліку в зв'язку із зміною юридичної адреси - 30 страхувальників, за заявою власника - 78).

Кількість взятих на облік платників з урахуванням тих, що беруть добровільну участь в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, в порівнянні з 1 січня 2006 року, зменшилась на 76 осіб та станом на 1 січня 2007 року складає 3271 особу.

Кількість платників, що сплачували страхові внески протягом 2006 року, порівняно з аналогічним періодом 2005 року, збільшилась на 84 особи, а, в порівнянні з 2004 роком, на 157. Динаміки до збільшення страхувальників, які сплачують страхові внески, не спостерігається, про що свідчить відсоток до загальної чисельності страхувальників 65,6% у 2004 році, 61,6% у 2005 році та 65,6% у 2006 році. Кількість взятих на облік юридичних осіб, які відповідно до ст. 14 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” не набули або втратили статус страхувальників, станом на 1 січня 2007 року налічується 1365, що в порівнянні з 1 січня 2006 року більше на 267 осіб, а, порівняно з відповідною датою 2005 року, збільшилась на 96 осіб.

Станом на 1 січня 2007 року на обліку в управлінні налічується 18 платників додаткового збору, з них:

Ш 2 - здійснюють реалізацію ювелірних виробів;

Ш 16 - здійснюють операції з купівлі - продажу іноземної валюти.

Протягом І півріччя 2006 року спеціалістами відділу надходження доходів здійснено 116 документальних перевірок платників - юридичних осіб, у т.ч.:

платників страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - 105, що становить 51,2% кількості платників, перевірених за відповідний період минулого року (протягом І півріччя 2005 року перевірено 205 підприємств);

платників збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій -11.

Перевірки правильності, своєчасності та повноти сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та інших платежів до бюджету Пенсійного фонду протягом півріччя здійснювались з таких підстав:

в зв'язку із зняттям з обліку - 65;

за заявами щодо повернення авансом сплачених коштів - 5;

внаслідок виявлених порушень строків сплати страхових внесків - 9;

в зв'язку з уточненням кредиторських вимог управління - 12;

згідно з планом - графіком проведення перевірок - 12;

відповідно до Національного плану - 2.

За актами перевірок донараховано страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - 71,3 тис.грн., що на 35,9 тис.грн. менше, ніж за відповідний період минулого року (за І півріччя 2005 року 107,2 тис.грн.). Знято помилково нарахованих платниками страхових внесків на суму 6,6 тис.грн.

За результатами проведених перевірок з початку року встановлено 34 порушення, відповідальність за які у вигляді адміністративного стягнення понесли 3 посадові особи на загальну суму 442,00 грн., що на 14 адміністративних штрафи менше, ніж за відповідний період минулого року (17 штрафи на суму 3196,00 грн.).

Відшкодовано коштів за актами перевірок 31,7 тис.грн., що на 0,1 тис.грн. менше, ніж за відповідний період минулого року (за І півріччя 2005 року 31,8 тис.грн.).

Протягом аналізуємого періоду до страхувальників, які порушили ч. 9 ст. 106 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, застосовано фінансових санкцій на суму 56,9 тис.грн., що на 10,8 тис.грн. менше, ніж за відповідний період минулого року (за І півріччя 2005 року застосовано фінансових санкцій на суму 67,7 тис.грн.).

Під час перевірки платників збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій виявлено ненарахування та несплата Сумською філією ТОВ КБ „Володимирський” збору з операцій з купівлі - продажу безготівкових валют на суму 213,5 тис.грн.

Порядок стягнення заборгованості із страхувальників

Суми страхових внесків, своєчасно не нараховані та/або не сплачені страхувальниками у строки, у тому числі обчислені органами Пенсійного фонду, уважаються простроченою заборгованістю із сплати страхових внесків (недоїмка) і стягуються з нарахуванням пені та застосуванням фінансових санкцій.

Органи Пенсійного фонду надсилають страхувальникам вимогу про сплату недоїмки в таких випадках[16]:

якщо дані документальних перевірок результатів діяльності страхувальника свідчать про донарахування сум страхових внесків;

якщо страхувальник має на кінець звітного базового періоду недоїмку зі сплати страхових внесків;

якщо страхувальник має на кінець звітного періоду борги зі сплати фінансових санкцій (штрафів та пені).

У першому випадку вимога надсилається одночасно з актом документальної перевірки. У другому випадку - щомісяця протягом п'яти днів, наступних за звітним базовим періодом. Вимога про сплату недоїмки є виконавчим документом

Сума боргу у вимозі проставляється у гривнях з двома десятковими знаками. Вимога формується на суму боргу, який не менше 10 грн.

Вимога формується на підставі актів документальних перевірок та облікових даних з карток особових рахунків страхувальників за формою згідно з додатком 12 (для страхувальника - юридичної) або формою згідно з додатком 13 (для страхувальника - фізичної особи).

Відділ надходження доходів органу Пенсійного фонду України веде реєстр виданих вимог за формою згідно з додатком 14

Відповідальними за збереження інформації у реєстрах вимог є спеціалісти відділу надходження доходів.

При формуванні вимоги їй присвоюється порядковий номер, який складається з трьох частин: 1-ша частина з літери "Ю" (вимога до юридичної особи) або "Ф" (вимога до фізичної особи), 2-га частина - порядковий номер, 3-тя частина - літера „У” (узгоджена вимога).

Вимога формується під одним порядковим номером до повного погашення сум боргу. Після формування вимоги та внесення даних до відповідного реєстру в той самий день вимога передається працівникам, на яких покладено обов'язки з ведення діловодства та архівне зберігання документів для вручення страхувальнику. Працівник зазначеного підрозділу в день отримання вимоги надсилає (вручає) її страхувальнику, при цьому корінець вимоги залишається у Пенсійному фонді.

Вимога вважається надісланою (врученою) юридичній особі, якщо її передано посадовій особі, якщо її передано посадовій особі такої юридичної особи під підпис або надіслано листом з повідомленням про вручення.

Вимога вважається надісланою (врученою) фізичній особі, якщо її вручено особисто такій фізичній особі або її законному представникові чи надіслано листом на її адресу за місцем проживання або останнього відомого місця її знаходження з повідомленням про вручення за порядком оформлення зазначених поштових відправлень.

Після вручення (отримання інформації про вручення) вимоги страхувальнику працівники, на яких покладено обов'язки з ведення діловодства та архівне зберігання документів, передають корінець такої вимоги з відміткою про вручення відділу надходження доходів.

Цей відділ уносить відповідні дані до реєстру вимог, підшиває корінець вимоги до справи страхувальника та[16]:

якщо вимога органу Пенсійного фонду скасовується чи змінюється судом, то підшиває примірник (копію) рішення суду до справи страхувальника поряд з корінцем від вимоги, що до якого відбувся судовий розгляд;

у разі списання недоїмки у випадках, визначених статтею 106 закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" - копія рішення про списання [2].

Протягом десяти робочих днів із дня одержання вимоги про сплату недоїмки страхувальник зобов'язаний сплатити зазначені у вимозі суми.

...