Несмотря на вышеизложенный факт, промышленно развитые страны продолжают оставаться главным мировым центром притяжения рабочей силы. Это является третьей особенностью миграции трудовых ресурсов.

Четвёртая особенность - значительное увеличение нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире. В США, например, незаконно проживает около 6, а по некоторым источникам - до 13 млн. рабочих - иммигрантов, проникающих через мексиканско-американскую границу, штат Флорида и др. места. Около 90% иностранцев, въезжающих в США нелегально, являются мексиканцами. Это объясняется тем, что в 1965 году истек срок соглашения между США и Мексикой, по которому значительная часть мексиканского «относительно избыточного населения» могла легально приезжать в США для работы в сельском хозяйстве. Отказ правительства США, обусловленный требованием американских профсоюзов, продлить этот договор привёл к тому, что число мексиканцев, въезжающих нелегально, возросло до 700 000 в год, тогда как ещё в 1960 году этот показатель составлял менее 28 000. Около 15 млн. «нелегалов» из Бангладеш ежегодно проникает в Индию, соглашаясь там выполнять различные работу за самую низкую заработную плату.

В Греции 300-350 тыс. человек работают без разрешения властей. Большинство «нелегалов» на греческом рынке труда - жители Албании, Польши, Филлипин и понтийские греки из бывшего СССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на фабриках, заводах и учреждениях. Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачивается потерей для греческой казны 100 млрд. драхм в год в виде неоплаченных налогов.

На территории СНГ находится 580 тысяч нелегальных иммигрантов, в том числе выходцы из Азии, Африки, стремящихся на Запад.

Пятой особенностью является преобладание молодых людей (до 35 лет) среди трудящихся-мигрантов преимущественно рабочих профессий.¹¹ Миклашевская Н.А. Международная экономика. - М.: Дело и сервис, 2000. -с.195

Шестая особенность заключается в том, что сформировался круг государств, «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов: Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, многие из стран с переходной экономикой. Так, бывшая Югославия смогла сделать валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что её казна постепенно пополнялась за счёт трудовых переводов из-за рубежа.

1.4 Мировые центры рабочей силы

Первый центр мирового рынка рабочей силы сформировался в 70-е годы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока, которые притягивают на промыслы огромное число людей из Индии, Пакистана, Иордании, Йемена, а также из Греции, Турции, Италии. К началу 90-х годов здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, в то время как число местных рабочих составило только 2 млн. человек. Доля иммигрантов в общей численности рабочей силы отдельных стран весьма значительна. Так, в Объединённых Арабских Эмиратах она составляет 97 %, Кувейте - 86,5 %, то есть подавляющую или большую часть всей промышленной рабочей силы.

Второй центр сложился в странах Западной Европы, где основные страны стали использовать иностранную рабочую силу на постоянной основе. Существенную роль здесь сыграл Европейский Союз, одним из элементов которого является создание общего рынка рабочей силы. В условиях хорошей экономической конъюнктуры страны ЕС широко привлекали рабочую силу и из стран, не входящих в Сообщество. Иностранные рабочие традиционно используются в тех сферах, где велика доля ручного труда и где работа является опасной, грязной или считается непристижной для местной рабочей силы. Здесь доля иностранцев велика и доходит порой до 70 %, что показывает, что эти сферы уже «сориентированы» на пришлую рабочую силу. За два истекшие десятилетия государства ЕС завербовали в наиболее бедных странах Средиземноморья 30 млн. чел., из которых 6,8 млн. осело на постоянное жительство. Общая численность трудящихся - иммигрантов достигала в 80-х годах во Франции 7,3 % от общего числа работающих, в Люксембурге - 33 %. В то же время в ряде стран Союза была велика доля рабочих-эмигрантов, в частности в Португалии - 11,4 %, в Греции - 5,5 %, в Испании - 4,8 %. Широкое использование дешёвого низко квалифицированного иностранного труда явилось основой функционирования ряда традиционных отраслей. Например, в Бельгии иммигранты составляют половину всех горняков; в Швейцарии- 40 % строительных рабочих.¹¹ Киреев А. Международная экономика, ч.1.- М., 1997.- с.322.

В последнее время и Западной Европе наблюдаются некоторые сдвиги в традиционной структуре занятости иностранной рабочей силы. Произошло значительное снижение занятости иностранцев в металлообработке, автомобилестроения. В то же время доля рабочих - мигрантов возросла в сфере услуг с 37,5 % в 1990 году до 52 % в 1997 году, в финансовых учреждениях - до 40 %. За последние 10 лет число иммигрантов, работающих в торговле, увеличилось на 55 %, занимающихся услугами производственного характера - на 78 %.

По прогнозам европейских экспертов, в связи создания единого рынка труда в миграционных потоках произойдут некоторые изменения. Плохо организованная массовая иммиграция работников низкой квалификации уступит место коллективным договорам по целевому назначению. Несмотря на то, что преобладающую часть будут составлять низко- и полуквалифицированные работники, приоритетное право получат высококвалифицированные профессионалы, число которых в перспективе возрастет.

Иммигранты вносят весомый вклад в развитие экономики принимающих стран. Так, в ФРГ в 1972 г. в пик трудовой миграции, иностранные работники произвели свыше 30 % ВВП.

Таблица 2 Удельный вес иммигрантов в населении и рабочей силе развитых Западных стран в 1996г. Цапенко И. «Ренессанс» экономической миграции на Западе // Вопросы экономики.-2002.-№11.-с.114.

*В США, Австралии и Канаде в эти данные включается все население, родившееся за границей, в том числе натурализованные иммигранты, в остальных странах - только иностранное население, т.е. лица, имеющие иностранные паспорта.

Третий центр рынка рабочей силы принадлежит США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов. В настоящее время иммигранты составляют постоянно около 5 % от общего числа рабочей силы. Послевоенная иммиграция в США проходила в несколько этапов.

Первый представлял мощный европейский поток, когда в США из стран Западной Европы въехали 6,6 млн. чел. Второй начался с 1965 г., когда был принят закон, создавший благоприятные условия для выходцев из Азии и Латинской Америки. С 1993 г. начинается третий этап, когда отдается предпочтение эмигрантам из Европы. Прогноз Института Хатсона, который определил, что с 1985 по 2000 год доля белого населения в количестве занятых уменьшится с 83 до 57 %, цветного, напротив, возрастёт с 10 до 20 %, оправдались.

США активно переманивают к себе научно-технические кадры высокой квалификации, в том числе из Западной Европы, где проблема «утечки умов» вызывала в 70-е годы большие опасения.

Интересно, что 23 % членов Национальной академии наук, 33 % лауреатов Нобелевской премии в США - иммигранты. Итак, это во многом обусловлено активным развитием новейших отраслей. Только в компаниях Силиконовой долины США трудятся более 2 млн. квалифицированных иностранцев-программистов, инженеров, компьютерщиков и др.

Благодаря развитию современных средств коммуникации, в первую очередь Интернета, появились новые формы использования иностранной рабочей силы на территории принимающей страны - дистанционные формы, позволяющие высококвалифицированным специалистам из других государств работать на иностранных заказчиков, не покидая своей родины. Такой метод широко используют США. Так, индийские инженеры и чертежники, принимая из США по спутниковой связи заказы на архитекторские проекты, получают приличную зарплату, не уезжая из своей страны. Некоторые финансовые компании США привлекают специалистов, живущих в странах Карибского бассейна, для ввода информации в компьютерные базы данных и её последующей пересылки в США.

Благодаря предпринимательской активности иммигрантов в США появились многие быстро развивающиеся деловые зоны, такие, как «Кориатаун» и «Маленький Сайгон» в Лос-Анжелесе, «Маленькая Гавана» в Майами. Например, на предприятия, принадлежащие испаноязычным американцам, приходится 3 % всех фирм и 1 % валового дохода страны.

Сейчас широко распространено мнение, что иммиграция ведет к уменьшению заработков и занятости среди коренного населения, хотя воздействие иммиграции в этой области в действительности минимально и в ряде случаев позитивно. Каково же реальное положение вещей в США? Согласно результатам исследования, проведенного Е. Соренсен в США в начале 1990-х годов, влияние 10-процентного увеличения численности иммигрантов на количество отработанных коренным населением недель статистически незначимо. Дифференцированное влияние увеличения численности различных категорий иммигрантов в США на занятость и заработки разных групп коренного населения мужского пола (см. табл.2), вероятно, можно объяснить тем, что в одних случаях экономические иммигранты в силу своей профессии и квалификации непосредственно конкурируют с местным населением, а в других - заполняют ниши, комплиментарные в производственном процессе нишам коренных жителей.

Таблица 3 Влияние иммиграции на занятость и заработки коренного населения США (в %)*

*Влияние 10-% увеличения численности иммигрантов на количество отработанных коренным населением недель.

**Работники мужского пола.

Четвертый центр сформировался в Латинской Америке, где иммигрантов принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Общее число мигрантов достигает 3 млн. чел., большинство которых составляют латиноамериканцы. Но Аргентина, Боливия, Бразилия, Чили и Парагвай субсидируют специальные программы по привлечению восточноевропейцев, в том числе выходцев из бывшего СССР. Они остро нуждаются в нефтяниках, инженерах-химиках, фермерах.

Пятым центром трудовой миграции являются страны Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР) - Бруней, Япония, Гонконг, Сингапур, Тайвань, Пакистан. Для АТР характерно несколько форм трудовой миграции:

регулируемая трудовая миграция. Характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея и Гонконга;

скрытая или нелегальная. Она типична для Тайваня, Пакистана, Японии, Гонконга;

миграция рабочей силы высокой квалификации, сопровождающая прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром. Этот тип миграции получил название «транзитной профессиональной миграции».

Шестой международный регион миграции сформировался в Австралии. Австралия, как и США, ориентирована на ассимиляцию иммигрантов. С 1982 года Австралия стала проводить миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса в стране. В соответствии с ней в страну в первую очередь принимались иммигранты, делавшие инвестиции в её экономику. Поощряется также иммиграция женщин из других стран для решения проблемы рождаемости.

Существует и Африканский центр. По приблизительным оценкам, межстрановая миграция в Африке составляет 2 млн. человек. В основном более богатые африканские богатые страны берут неквалифицированных работников из соседних стран. Африканский рынок рабочей силы сложился вокруг самой богатой страны Африканского континента ЮАР. Первые иммигранты в эту страну приехали из Европы в начале XIX в. Теперь около 2/3 черных рабочих составляют мигранты по краткосрочным контрактам. В условиях реформированной ЮАР профессиональный отбор является решающим при рассмотрении соответствующих заявок от иностранцев. Для ЮАР характерен высокий процент нелегальных иностранных рабочих или «незаконных иммигрантов», а это выходцы из Мозамбика, Анголы и др. стран. ЮАР заинтересована в притоке специалистов из бывших стран СССР, но на постоянное место жительства.

1.5 Россия в мировых миграционных потоках

Какова же роль России в мировых миграционных потоках?

Необходимо признать, что процесс расширенного, а в ряде случаев и простого воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране нарушен. В большинстве регионов наблюдается падение прироста населения. Крайне низкая оплата труда, не дающая человеку адекватной отдачи за те функции, которые он выполняет в своём трудовом процессе. А в условиях кризисного состояния экономики всё это приводит не только к падению производительности, интенсивности и качества труда, но и к прямому разложению самой большой ценности государства - трудовых ресурсов. Таким образом, получается порочный круг, который довольно трудно разорвать. Одним из эффективных путей такого «прорыва» может служить экспорт рабочей силы.

Вопреки алармистским прогнозам конца 80-х гг. выезд из России граждан на постоянное место жительства не стал массовым, хотя и достаточно заметным- среднегодовая численность составила в среднем 100-105 тыс. человек (в 1997г. - 85 тыс. человек). Помимо эмиграции в дальнее зарубежье весьма масштабным является выезд из России в другие страны - члены СНГ и государства Балтии. За период 1990-1997гг. число выехавших в эти страны составило почти 3 млн. человек (149,5 тыс. человек - в 1997 г.).¹¹ Спиридонов И.А. Мировая экономика: Учеб. Пособие. - М.: ИНФРА - М., 1998.-с.185. Эти цифры не включают выезжающих на временную работу (часто без соответствующего оформления), число которых, по оценкам, достигает несколько десятков тысяч человек в год. По некоторым данным, например, только в Польше уже проживают более 300 тыс. выходцев из стран - членов СНГ (в основном из России), выехавших на временную работу или по гостевой визе.

Десятки тысяч наших сограждан работают таким образом в Венгрии, тысячи - в Германии и США. (Легально выехавших в США гораздо больше. Только в Нью-Йорке проживают несколько сотен тысяч русскоязычных иммигрантов.) Попытки регламентировать трудовую миграцию с помощью межправительственных соглашений серьёзного влияния на данный процесс не оказывают. Так, соглашение с ФРГ предоставило России ежегодную трудовую квоту в 17 тыс. человек, с Финляндией и Бельгией - по 500 тыс. человек. В 1992 -1998 гг. Российская Федерация заключила двусторонние договоры в области международной трудовой миграции с Вьетнамом, Китаем, Польшей, Словакией, Чехией, Финляндией, ФРГ, Швейцарией, Арменией, Белоруссией, Киргизией, Молдавией и Украиной.

Исходя из уже проявившихся миграционных тенденций, а также принимая во внимание внутриэкономические и социально-экономические процессы, происходящие в России, можно утверждать, что эмиграционный потенциал страны ещё не исчерпан. В частности, продолжается традиционная этническая эмиграция: в России проживает около 270 тыс. евреев, более 500 тыс. немцев, часть из них имеет желание к воссоединению с «исторической родиной» или национальными общинами в развитых странах Запада. Однако этническая миграция из СНГ последнее время заметно сокращается. На первый план выходит экономическая эмиграция, обусловленная ухудшением экономического положения, неясностью перспектив экономических реформ, неэффективностью системы социальной защиты населения, падением жизненного уровня.

В 90-х гг. возникло принципиально новое для России явление, как бизнес-эмиграция, т.е. эмиграция предпринимателей, связанная не с экономическими трудностями лишениями, а со стремлением к политической и экономической стабильности, с опасением потери достигнутого уровня благосостояния и отсутствием перспектив для бизнеса.

Согласно опросам Международной организации по вопросам миграции, проведенным в 1992 г., возможность временного отъезда на работу за границу допускали 26 % опрошенных граждан России, 28 % граждан Украины. При этом эмиграцию не исключали лишь 8 % россиян и 13 % жителей Украины. Среди национальных групп населения СНГ наибольшую склонность к эмиграции обнаружили также русские, украинцы, грузины, армяне, азербайджанцы. По данным за 1997 г. в национальной структуре эмиграции из России лидировали русские - почти 108 тыс. человек (более 46 %). Причем большинство из них - почти 78 тыс. - выехало в другие страны - члены СНГ и государства Балтии, около 30 тыс. - в страны дальнего зарубежья. Затем следовали украинцы - более 35 тыс. человек (13,5 %), немцы - 31,4 тыс. человек (13,5 %), евреи - 9,9 тыс. человек.

Для России, конечно, выгодно эмигрировать рабочую силу. Человек сможет, поехав на заработки за рубеж, прежде всего, восстановить начальный воспроизводственный процесс, приобрести новые производственные навыки, купить технику, в том числе и производственного назначения (грани между бытовой и производственной техникой достаточно условны). Естественно, что человек, вооруженный современной техникой, ведет себя более активно в плане социально-экономическом, более грамотен в плане техническом. Главное же, постоянные потоки выезжающих и возвращающих позволят «прокачать» нашу рабочую силу или хотя бы наиболее активную её часть через зарубежные рынки труда, выправить процесс её воспроизводства. Кроме того, в настоящее время отток работоспособного населения за границу в некоторой степени снижает остроту проблемы безработицы в России. Но он же и подрывает устойчивость трудовой и в особенности научно-технической составляющей экономической безопасности страны.

Не следует преувеличивать силу обозначившихся и ожидаемых угроз, исходящих от эмиграции, поскольку вероятные масштабы трудовой миграции из нашей страны вряд ли будут значительными. Желающие поработать за границей обращаются во многие службы, однако высокие требования к претендентам не позволяют трудоустроиться значительному числу желающих. Итак, в принципе, внешняя трудовая миграция весьма прибыльна для России. Помимо перечисленных плюсов эмиграции из России, нужно отметить и денежные переводы мигрантов на родину, которые согласно опыту развивающихся стран, составляют значительную величину.

Следует учесть, что подготовка и принятие закона о порядке выезда и въезда в страну, с одной стороны, породили в нашем обществе очень большие ожидания и надежды на возможность временного заработка за рубежом, а с другой - рассматриваются ведущими мировыми державами как ключевой элемент демократических преобразований и как необходимое условие для постоянного предоставления крупных кредитов. Возникает необходимость создать концепцию участия России в международном трудовом обмене.

Для «захвата» хотя бы 10 % основных мировых рынков (т.е. 1,5 млн. человек) при государственной экспансии, по расчетам, потребуется около 10 лет. Но в перспективе Россия могла бы постоянно держать за рубежом более 1-1,5 млн. работников при благоприятной мировой конъюнктуре и содействии других стран и получать ежегодный доход, по оценкам, в 10-20 млрд. долл.

Однако следует учесть, что зарубежные предприятия расходуют рабочую силу очень экономно и реально завоевать большую долю мирового рынка крайне сложно. Существующие оценки о возможности выезда более 5-6 млн. человек в течение двух-трёх лет базируются на социологических исследованиях, выявляющих желание поработать за рубежом людей, как правило, там не работавших. Учет этих данных не мешает нам понимать, что главным регулятором миграции рабочей силы является её страна- импортёр. Государство-экспортёр имеет возможность воздействовать на страну - импортёра рабочей силы, по существу, только общей численностью рабочей силы, которая может быть использована. В связи с этим необходимо России постоянно следить за конъюнктурой мирового рынка труда, вести научные исследования по этой теме.

Рассмотрим теперь иммиграцию в Россию. Согласно обозначившейся тенденции, полученной в ходе многочисленных исследований, в России в среднем продолжает увеличиваться миграционный поток из стран Ближнего Зарубежья. Приведу таблицу, наглядно иллюстрирующую данную закономерность.

Таблица 4 Численность граждан стран СНГ, привлеченных на работу в России (в % от общей численности)¹1 Экономика и жизнь. - 2004.-№6.-с.5.

По данным МВД России.

Что касается Дальнего Зарубежья, то в структуре миграционного обмена России со странами Дальнего Зарубежья всё более заметное место занимает импорт иностранной рабочей силы. Всего в России в 1997г. на легальных основаниях работали около 300 тыс. чел. из 123 стран мира. Крупнейшими потребителями иностранной рабочей силы в России являются Москва и Московская область (около 90 тыс. чел.), Ханты-Мансийский (около 30 тыс. чел.) и Ямало-Ненецкий (около 20 тыс.) автономные округа. Легальный импорт создаёт дополнительную нагрузку на региональные рынки труда. Тем не менее, он в целом положительно сказывается на экономике российских регионов. Иностранная рабочая сила, будучи достаточно квалифицированной, нередко заполняют вакансии, не являющиеся престижными для российских граждан и поэтому не востребуемые местным населением. Впрочем, пока легальные мигранты-иностранцы не оказывают значительного влияния на большинство локальных рынков труда из-за своей относительной (по масштабам России) малочисленности. Даже в Москве удельный вес зарегистрированной рабочей силы составил в 1997 г. всего 1,1 % общей численности занятых.

Таким образом, сегодня наше государство должно позаботиться о необходимых правовых и экономических механизмах процесса международной миграции рабочей силы, соответствующих интересам как выезжающих российских граждан и их семей, так и въезжающего населения.

1.6 Последствия международной миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы имеет существенные и неоднозначные экономические и социальные последствия как для страны эмиграции, из которой происходит отток рабочих, так и для принимающей страны. Основным фактором, порождающим перемещение рабочих между странами, является разница в уровне реальной заработной платы. Рассмотрим на этой основе чисто экономические последствия миграции рабочей силы для функционирования рынков труда.

Согласно теореме Столпера-Самуэльсона, в результате развития внешней торговли и выравнивания относительных цен на товары происходит изменение цен на факторы производства в разных странах. В конце 40-х П. Самуэльсон доказал теорему, известную как теорема о выравнивании цен на факторы производства, или теорема Хекшера-Олина-Самуэльсона.¹¹ Кудров В.М. Мировая экономика: учебник . - М.: Изд-во БЕК, 2000.-с.392. Согласно этой теореме, при выполнении целого ряда предпосылок внешняя торговля ведет к выравниванию цен не только на товары, но и на факторы производства. Однако в действительности в результате целого ряда противодействующих факторов (несовершенства конкуренции на мировом рынке, активного вмешательства государства в сферу внешнеторговых отношений и т.д.) эта теоретическая возможность не реализуется, и цены на факторы производства в разных странах существенно различаются. Свободная международная миграция рабочей силы с чисто экономической точки зрения делит общество на выигравших и проигравших, что предопределяет как неоднозначное отношение общества к мигрантам, так и неизбежность государственного регулирования миграционных процессов.

При анализе экономических последствий международной миграции рабочей силы необходимо принять во внимание её влияние на доходы и расходы государства как в стране эмиграции, так и в принимающей стране.

Начнём с самих мигрантов. Переезд из одной страны в другую означает для мигрантов существенные изменения в налогообложении. Физические лица платят разные: подоходный налог, налог на собственность, акцизы и т.д. Мигранты перестают платить налоги в своей родной стране, но должны теперь платить их новой стране пребывания (конечно, речь идёт о легальных иммигрантах). Поэтому изменение благосостояния иностранных рабочих во многом зависит от того, повысилось или понизилось или понизилось для них налоговое бремя. Кроме того, в каждой стране человек пользуется такими общественными благами, как охрана общественного порядка, услуги пожарных, освещение улиц и т.д., существенно влияет на общий уровень его благосостояния. Однако в разных странах набор и качество этих общественных благ могут оказаться разными. Наконец, в результате переезда в другую страну для рабочего-мигранта могут существенно измениться размеры таких важных трансфертных платежей, как государственные пенсии, пособия по безработице, выплаты по социальному страхованию и др.

Таким образом, однозначно оценить последствия для мигрантов перехода из одной системы государственных финансов в другую практически невозможно. Иностранные рабочие - это, как правило, выходцы из бедных развивающихся стран. Приезжая в богатые развитые страны, они обычно сталкиваются с весьма высоким уровнем налогообложения, но одновременно получают доступ к широкому набору общественных благ и к развитой системе социальных гарантий.

Для государственных финансов в стране эмиграции отток рабочей силы означает, с одной стороны, сокращение налоговых поступлений. Находясь в трудоспособном возрасте, эмигранты налоги будут платить другой стране. В этой связи, государственные финансы в стране эмиграции скорее всего будут нести чистые потери. С другой стороны, снижается нагрузка на государственный бюджет за счёт сокращения трансфертных платежей и социальных расходов. Что касается общественных благ, то расходы государства на их производство обычно очень слабо связаны с количеством потребителей этих благ. Поэтому отъезд части потребителей за границу вряд ли приведут к заметной экономии бюджетных средств. Нельзя однозначно оценить последствия миграционных процессов для стран эмиграции. Положительным в отдающих странах является то, что:

эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда;

после работы за границей в страну возвращаются обученные работники, вносящие динамизм в экономическое развитие страны;

для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты.

Вместе с тем эмиграция наносит своим странам и экономический ущерб. Потеря части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры общества, теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов. Особенно отрицательны последствия оттока квалифицированных специалистов и учёных.

Что же касается принимающей страны, то иностранные рабочие, конечно, создают дополнительную нагрузку для государства за счёт трансфертных платежей, расходов на поддержание общественного порядка и некоторых социальных расходов, однако использование иностранной рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции.

Во-первых, существенна экономия принимающих стран на обучение. Например, США в результате «похищения умов» лишь в сфере образования сэкономили с 1965 по 1990 год не менее 15 млрд. долл.

Во-вторых, вследствие притока иностранной рабочей силы, обладающих высокой мобильностью, облегчаются отраслевые и региональные изменения в экономике стран.

В-третьих, иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, в результате чего фирмы экономят на издержках, и повышают конкурентоспособность производителей или продукции.

В-четвёртых, иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы двойственны. С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, делает возможным освоение новых районов, сосредоточивает огромные массы наиболее активного и трудоспособного населения в экономических центрах, способствует изменению экономического, социального и культурного положения людей, разрушая рутинные традиции форм жизни.