Разработка методологических основ анализа мирового рынка труда в условиях глобализации

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы). Главными элементами этого механизма являются совокупный спрос как синоним общей потребности активного населения. В сфере рынка труда не только переплетаются интересы работника и работодателя, но и как в зеркале отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка труда зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно - уровень и структура занятости, незанятости и безработицы.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд - определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. [10, с.105]. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

Для определения состояния рынка труда используются статистические методы исследования, которые позволяют осуществить его эффективное прогнозирование. Большое значение для национальной экономики имеет количество безработицы, так как оно оказывает непосредственное влияние на функционирование не только рынка труда, но и всей национальной экономики. Человек причисляется к числу безработных, если он готов к выполнению профессиональной деятельности, но на данный момент этим не занят.

Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка.

Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с вышесказанным видно, что рынок труда является важным источником информации.

Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Также рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.

Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

Являясь важнейшим элементом рыночной экономики, рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила» [1, с.7]. Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Итак, можно выделить следующие функции, которые выполняет рынок труда[7, с. 179]:

обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства;

способствует увеличению эффективности занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики;

объединяет подготовку и использование рабочей силы;

регулирует индивидуальные доходы работников;

поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

стимулирует эффективную и рациональную занятость;

содействует формированию оптимальной профессиональной квалификационной структуры кадров;

формирует кадровый резерв для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства.

Рынок труда - важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. Поэтому рынок труда - одно из ключевых звеньев в системе национальной экономики, которое обеспечивает стабильный экономический рост государства.

1.3 Человеческий капитал как фактор экономического роста

Одной из основных целей инновационного развития государства является повышение результативности его деятельности, которая достигается также и за счет профессионализма трудовых ресурсов. В последнее время квалифицированный уровень работников, их профессионализм трансформируется в новую категорию - человеческий капитал. По совей экономической сущности человеческий капитал ближе к нематериальным активам организации.

В экономической литературе существует множество различных определений понятия «человеческий капитал». Наиболее часто встречающимся является следующее: «Человеческий капитал - это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком определенный запас здоровья, знания, навыки, способности, мотивации, которые ведут к росту квалификации работника, целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности и качества его труда и тем самым ведут к росту заработков данного человека».

Человеческий капитал имеет достаточно сложную внутреннюю структуру, и каждый ее элемент на различных уровнях оценивает определенным комплексом показателей. В соответствии с уровнями агрегирования и анализа выделяют следующие группы показателей:

- на микроуровне - для характеристики человеческого капитала отдельных индивидов и предприятий;

- на мезоуровне - для характеристики человеческого капитала крупных корпораций и регионов;

- на макроуровне - для характеристики совокупного человеческого капитала в масштабах национальной экономики.

Для оценки человеческого капитала используют два основных метода. Выделяют стоимостную и натуральную оценку человеческого капитала. Можно сказать о том, что чем выше трудовой потенциал предприятия, чем выше потенциальные возможности нанятой рабочей силы, тем более сложные задачи могут решаться коллективом.

Экономический рост - не единственная цель государства, но он создает ресурсы для преодоления социального отчуждения, бедности и низкого уровня здравоохранения. Поэтому внимание экономистов и политиков все больше сосредотачивается на «качестве» экономического роста и источниках дальнейшего повышения благосостояния.

Традиционно экономисты выделяют три фактора производства: землю, труд и капитал. [9, с.516-517]; Начиная с 1960-х гг. усиленное внимание было обращено на качество труда, в частности уровень образования и профессиональной подготовки рабочей силы. В этот период возникает концепция человеческого капитала, воплощающего знания, навыки и другие свойства людей, которые дают индивидуальную экономическую и социальную выгоду Навыки и компетенции приобретаются преимущественно посредством обучения и трудового опыта, но могут определяться и природными способностями. Некоторые аспекты мотивации и поведения человека, а также присущее ему физическое, эмоциональное и душевное здоровье также рассматривается как человеческий капитал.

Экономический рост страны достигается не только набором факторов, но и эффективностью их использования, т.е. зависит от качества ее людей - человеческого капитала.

Развитие ведущих стран мира привело к формированию «новой экономики» - экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, экономики интеллектуального труда, науки новейших технологий. Многие исследователи связывают концепцию «новой экономики» с «обучающейся экономикой», где способности индивидуумов обучаться, меняться и применять знания приобретают качественно новое значение. Таким образом, накопленный человеческий капитал является главной доминантой социально-экономического развития современного общества.

Рост человеческого потенциала страны зависит от таких важных составляющих, как повышение экономических показателей и улучшение социальных параметров общественного развития.

Рассматривая взаимосвязь экономического роста с развитием человеческого потенциала, следует отметить, что эти показатели обоюдно влияют друг на друга. Так, уровень развития человеческих ресурсов содействует экономическому росту, что проявляется в использовании новых технологий, развитии основных фондов, формировании инновационного типа производства и т.п. В свою очередь подъем экономики страны способствует росту инвестиций в объекты, формирующие человеческий потенциал, и в частности, в науку и образование, здравоохранение, социокультурную сферу. Развитие этих объектов служит фактором повышения материального благосостояния, улучшения здоровья населения и, как следствие, продолжительности жизни и трудовой деятельности работников.

Экономический рост страны напрямую зависит от особенностей развития регионов, при этом необходимо учитывать имеющиеся в них факторы производства, виды отраслей, условия конкуренции и спроса. Процесс регионального развития зависит от внутренних и внешних факторов - человеческих ресурсов, производственного сектора, бизнес-структур, сложившейся инфраструктуры, экологической обстановки, выделения государством определенной доли средств на сокращение межрегиональных различий, притока инвестиций, географической привлекательности региона для расширения экономических связей как внутри страны, так и на международном уровне. Главным в региональной политике является развитие человеческого фактора - рост населения и удовлетворения его потребностей. Следовательно, упор сделан на социально-экономическое развитие страны, при этом для обеспечения устойчивого развития используются общесистемные индикаторы.

Основным фактором развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции, связанные с формированием и воспроизводством человеческого капитала, наряду с вложениями в техническое оснащение организаций, были признаны в современной экономической теории определяющим фактором экономического роста, главной движущей силой повышения эффективности и конкурентоспособности национальной экономики на мировом рынке.

Новые условия современной экономики, связанные со сложностью производственных процессов, предполагают не просто высокий уровень профессиональных качеств человека, их соответствие уровню развития вещественного капитала, но и формирование у него способностей быстро адаптироваться к постоянным изменениям. Поэтому вложения, обеспечивающие высокий уровень накопления качественных и количественных характеристик человеческого капитала, становятся наиболее значимыми для государства.

В настоящее время экономисты выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал[8,с. 34];:

- расходы на образование;

- расходы на здравоохранение;

- расходы на мобильность.

Для увеличения человеческого капитала требуется реализация стратегий, направленных на:

- качество инвестиций в человеческий капитал и соответствие навыков экономическому и социальному спросу;

- распределение возможностей обучения внутри стран;

- учет возможности рыночного «недоинвестирования» в человеческий капитал.

Таким образом, для достижения устойчивого экономического роста необходима «подпитка» ростом человеческого капитала, наряду с расширением возможностей его эффективного использования - увеличением количества и улучшением качества рабочих мест, облегчением условий обзаведения собственным бизнесом, демократизацией управления на всех уровнях и т.д. Проблема решения задач, связанных с человеческим капиталом, способна резко затормозить экономический рост.

2. ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА

В современном мире наиболее значимым фактором, регулирующим социально-трудовые отношения, является глобализация экономики. В самом общем виде глобализация представляет собой совокупность трансграничных взаимодействий между индивидами, предприятиями, институтами, рынками и охватывает всю систему международных отношений: экономику, политику, социальную сферу, образование, культуру и идеологию, информационную систему, безопасность, окружающую среду.

Сегодня во всем мире происходит достаточно тяжелый и весьма противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках этого процесса осуществляются глубокие изменения во всей системе мирового хозяйства, а также во внутренних и национальных экономиках. Через глобализацию идет процесс становления геоэкономики. Теперь важнейшей подсистемой экономики является рынок труда, который и служит единственным из самых достоверных индикаторов изменений экономики.

В ХХІ веке процесс глобализации характеризуется следующими феноменами:

- интеграцией информационного и финансового пространства;

- интеграцией рынков производственных систем в глобальном масштабе;

- использованием высоких технологий во всех сферах жизнедеятельности общества, что ведет в конечном итоге к изменениям в образе жизни людей и их мышлении;

- опережающим развитием информационных, телекоммуникационных технологий и средств транспорта, которые обеспечивают интеграционные процессы;

- смещением центра тяжести в мировой макроструктуре (сельское хозяйство, промышленность и сфера услуг) в сферу услуг, что обусловлено повышением роли образования и качества человеческого капитала в экономическом развитии, использованием науки в производстве, переходом к «новой экономике».

Процесс глобализации мировой экономики идет главным образом по двум направлениям[6, с.406-410]:

- через транснационализацию;

- через регионализацию, которая предполагает не только региональную экономическую интеграцию стран, но и микрорегионализм, а также двухсторонние соглашения о свободной торговле между странами.

Транснационализация - это процесс формирования транснациональных корпораций и их расширения. Транснациональная корпорация - это компания, которая осуществляет основную часть своих операций за пределами страны, в которой она зарегистрирована, чаще всего в нескольких странах, где имеет сеть отделений, филиалов, предприятий. Происходит транснационализация главным образом через инвестиции и, прежде всего, прямые иностранные инвестиции.

Регионализация - образование международных экономических регионов, т.е. устойчивых систем экономических связей между странами, однородных по степени и характеру интернационализации, связанное с подготовкой национальных хозяйств к вхождению в мировую экономику.

Наряду с глобализацией всемирной экономики встает дилемма и о глобализации самого мирового рынка труда. Подобные серьезные перемены во всех процессах трудовой деятельности, в организации структуры труда, в структуре занятости, а также в трудовых отношениях ставят экономическую науку перед проблемой эволюции всего мирового рынка труда.

В рамках процесса глобализации осуществляются глубокие преобразования во всей системе мирового хозяйства и в национальных экономиках. Рынок труда является важнейшей подсистемой экономики и служит одним из наиболее достоверных индикаторов изменений.

В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос и о глобализации мирового рынка труда. Глубокие перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции мирового рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений. Распределение и использование трудовых ресурсов приобретает трансграничный характер. [5, с.8-10]

Можно предположить, что противоречия в формировании мирового глобального рынка труда во многом снимаются за счет формирования региональных рынков труда. Поскольку оба эти процесса проявились в полной мере недавно, они характеризуются недостаточной изученностью, что не уменьшает, однако, их теоретической и практической значимости.

Глобализация экономики привела к тому, что сейчас мировой рынок труда следует рассматривать как новое специфическое социально-экономическое явление, исследование которого требует разработки новых подходов, понятий, решения новых методологических проблем исследования сферы труда в условиях современного мирового хозяйства. Развитие мирового рынка труда - это прежде всего серьезная перестройка систем найма и предложения рабочей силы, перемена в понимании субъекта и процесса самого труда. Переход к единому мировому хозяйству с набором различных рынков - это сложный и длительный процесс, связанный с преодолением серьезных экономических различий между странами, которые определяются степенью развития рынков товаров, труда, капиталов, а также глубиной разделения труда внутри стран и характером их включенности в мировой рынок. Более того, полноценный мировой рынок труда может возникнуть только в условиях высокоэффективной мировой экономики, функционирующей на основе высокой производительности труда, интернационализации хозяйственных связей, совершенных рыночных отношений, многообразия форм собственности, разумного сочетания национальных и общечеловеческих интересов отдельных стран.

Мировой рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи важнейшего фактора производства - труда, состояние которого в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. На мировом рынке определяются условия найма международной рабочей силы, величина оплаты и характер требований к работникам. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцированную по своему составу международную рабочую силу. Хотя мировой рынок рабочей силы остается сферой купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений, мировой рынок есть результат общих усилий международного сообщества по решению проблем дефицита рабочей силы, снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы. Качество рабочей силы, выступающей на мировом рынке, включает в себя характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальной рабочей силы, а именно освоение международного опыта, национальных особенностей, быстрая адаптация, знание иностранных языков, культуры международного общения и т.д.

Сейчас мировой рынок труда является не просто совокупностью национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка труда в условиях усиливающихся процессов глобализации производства и роста общения между народами. В этих условиях национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Таким образом, можно выявить тенденцию формирования глобального рынка труда в некоторых сегментах мирового рынка труда в условиях глобализации.

Глобальный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы. Формирование глобального рынка труда - свидетельство того, что процессы мировой глобализации идут не только в экономической и технологической областях, но и в более сложной области социальных и трудовых отношений, которые приобретают глобальный характер, что дает основание говорить о формирующемся процессе глобализации мирового рынка труда. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Формирование глобального рынка труда - многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а затем и интеграции социального опыта и практики наций. Тем не менее, первоначальные истоки возникновения и развития международного рынка труда носят чисто экономический характер.

Глобализация экономики меняет окружающую действительность. Формирование единого информационного, экономического, социального пространства прямо связано с развитием информационных технологий и деятельностью международных организаций. В связи с этим иногда возникает вопрос о роли государства в глобальном мире, которая постоянна усиливается.

В зрелых рыночных экономиках государственные институты, не вмешиваясь напрямую в отношения работодателей и работников, тем не менее, с помощью разных макроэкономических инструментов постоянно "подправляют" действие рыночных механизмов, стремясь создать наиболее благоприятные условия для их эффективного функционирования. Рынок труда, пожалуй, можно отнести к наиболее консервативным элементам рыночной системы. Именно поэтому действия государственных институтов в этой сфере приобретают особую роль. Если государство, успевает оперативно переориентировать свою политику, то оно может оказать мощное позитивное влияние на процессы, происходящие в области занятости и безработицы. В противном случае сохранение устаревших ориентиров в государственной политике способно стать препятствием для эффективного использования рабочей силы и в конечном итоге затормозить экономическое развитие. В свою очередь формы и инструментарий государственного вмешательства, цели, которые ставятся государством при реформировании рынка труда, зависят от многого, в том числе от выбранной модели социально-экономического регулирования, особенностей структурной политики, состояния международной конкуренции, динамики демографических процессов и многих других факторов.

Итак, можно выделить следующие особенности рынка труда в условиях глобализация:

взаимозависимость национальных экономик стран и формирование целостной системы взаимодействующих национальных рынков рабочей силы;

расширение влияния и повышение роли транснациональных корпораций, как генератора рабочих мест;

усиление глобальных процессов взаимопроникновения рынков труда, который обусловлен ростом международной торговли, интернационализацией производства, интеграцией между нациями;

формирование единого международного рынка труда;

систематическое и постоянное перемещение рабочей силы наряду с трансграничными перемещениями капитала, рост трудовой миграции, что приводит к углублению технологической специализации в глобальных масштабах;

изменение качественных характеристик рынка труда, а именно уровня образования и квалификации рабочих;

взаимодействие и сближение культур и менталитетов в процессе перемещения рабочей силы, трансформация структуры ценностей и норм поведения;

изменение образа жизни людей и отношения к свободному времени и в связи с этим виртуализация институциональных условий и форм труда;

ослабление / устранение формальных (юридических) и неформальных (национально-этнических, культурных и др.) границ между странами;

формирование определенной системы институтов, которые благоприятствуют или препятствуют межгосударственным трансакциям в сфере труда и занятости.

2.2 Интеллектуализация труда как фактор повышения эффективности функционирования экономики в условиях глобализации