Нормативно-правовое регулирование бизнеса в Германии

Поэтому российские предприятия с самого начала своей коммерческой деятельности на территории Германии должны уделять внимание:

* хорошему корпоративному управлению (в смысле ответственного и прозрачного стиля руководства);

* формированию стабильного и положительного бренда; а также

* установлению принципов открытой внешней и внутренней политики корпоративной коммуникации. При разработке соответствующей стратегии и ее реализации при оказании профессионального содействия необходимо учитывать существующие культурные различия. Приведенные ниже ссылки могут быть полезными для получения первичной информации в этой области В рамках предприятия основными задачами являются гармонизация немецкой и русской рабочих методик и соответствующий межкультурный стиль руководства.

В то время как для русского руководства традиционно характерным является авторитарный стиль, на немецком предприятии такой метод может привести к демотивации сотрудников, которые привыкли принимать активное участие в принятии важных решений. Подобный демократический стиль руководства, предполагающий личное участие в жизни компании, обычно способствует формированию более лояльного отношения сотрудников к руководству, вызывает ярко выраженное отождествление себя с предприятием и, следовательно, повышает производительность и стимулирует новаторские идеи.

Несмотря на то, что стиль руководства, предполагающий активное участие в жизни предприятия каждого сотрудника, считается успешным и положительно влияет на достижения работников, необходимо все же принимать во внимание некоторые моменты:

* Решения, в обсуждении которых принимают участие сотрудники, должны иметь непосредственное отношение к их работе.

* Между решениями и конечным результатом проделанных работ должна быть очевидная связь.

* Участие сотрудников должно соответствовать действующим стоимостным и нормативным аспектам.

* Привлечение сотрудников к процессу принятия решений не должно интерпретироваться как попытка манипуляции.

Принцип равенства перед законом/запрет дискриминации в рамках права на трудоустройство: в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конституции, мужчины и женщины имеют равные права и, в соответствии с пунктом 3, никто не должен подвергаться дискриминации либо получать привилегии из-за половой принадлежности, вероисповедания, происхождения, расы, языка, родины и места рождения, религиозных или политических убеждений. Эти положения, в частности в отношении защиты работников от дискриминации, более детально изложены в Общем законе о равном обращении. Кроме того, работники не должны подвергаться дискриминации по расовому, этническому, половому, религиозному, возрастному признакам или по убеждениям, ввиду инвалидности или сексуальной принадлежности. Кандидаты, проходящие собеседование при устройстве на работу, также считаются сотрудниками, вследствие чего в отношении них также действуют вышеизложенные принципы.

Граждане Германии и иностранцы, постоянно проживающие в Германии, имеют право зарегистрировать любую форму предприятия:

персональные общества;

капитальные общества;

союзы.

Лица, не являющиеся резидентами в Германии (или странах ЕС) могут учреждать только капитальные общества:

Общество с ограниченной ответственностью (Gesellschaft mit beschrдnkter Haftung (GmbH));

Акционерное общество (Aktiengesellschaft (AG)).

Юридические аспекты регистрации общества с ограниченной ответственностью (GmbH) в Германии

Законодательство: Создание и деятельность GmbH регламентируется специальным законом (Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschrдnkter Haftung --GmbH - Gesetz). Основным учредительным документом GmbH является учредительный договор.

Название: Как правило, выбирается свободно, с некоторыми ограничениями. Название должно быть разрешено Торгово-промышленной палатой, обозначение "GmbH" обязательно.

Kaпитал: Минимальный уставный капитал составляет 25 000 Евро. При двух и более учредителях, для регистрации фирмы достаточно внести половину уставного капитала. Вторая половина вносится в течении первого года работы фирмы. Уставной капитал, с первых же дней после зачисления его на счет, может быть использован на развитие предприятия.

Учредители: Минимальное число не ограничено (возможно Общество с одним пайщиком), учредители могут быть германские или иностранные физические или юридические лица.

Директор: Минимум 1 управляющий. Директором может быть нерезидент (условие не распространяется на некоторые земли Германии)

Юридические аспекты регистрации акционерного общества (AG)

Законодательство: Порядок создания и деятельность акционерных обществ определяет специальный закон (Aktiengesetz).

Название: Как правило, выбирается свободно, с некоторыми ограничениями. Название должно быть разрешено Торгово-промышленной палатой, обозначение "АG" обязательно.

Kaпитал: Минимальный уставный фонд 50.000 €; четверть его должна быть внесена на момент регистрации. Акции именные или на предъявителя, необходимо вести реестр акций.

Aкционеры: 1 акционер (т.н. малое акционерное общество) или несколько акционеров, которые также могут быть иностранными физическими или юридическими лицами.

Директор: Минимум 1 член правления и дополнительно минимум 3 члена наблюдательного совета.

Визовая поддержка / бизнес-иммиграция

Для регистрации предприятия учредители должны приехать в Германию, для этого компания выдает приглашение для получения бизнес визы.

После регистрации фирмы учредители имеют возможность получения бизнес-виз на срок от одного месяца до одного года. По истечению 18-24 месяцев с момента регистрации предприятия учредитель, назначенный директором, при условии функционирования фирмы, вправе ходатайствовать о предоставлении ему и членам его семьи вида на жительство в Германии, что в дальнейшем дает право получить гражданство.

Следует заметить, что иностранные предприниматели сегодня имеют приоритет перед другими категориями иммигрантов. 1.01.2010 вступил в действие новый иммиграционный закон ФРГ, поддерживающий бизнес-иммиграцию в страну.

Документы для регистрации фирмы в Германии

Документы и сведения, необходимые для регистрации:

Сведения об учредителе (учредителях) и директоре (директорах) компании: ФИО, дата и место рождения, место прописки, номера паспортов (копия заграничного паспорта.

Если учредители - юр. лица, то потребуются уставные документы компании и решение о создании предприятия за рубежом.

Сведение о размере уставного капитала и распределение долей между учредителями.

Предполагаемое название фирмы (желательно 3-4 варианта в порядке предпочтительности).

Юридический адрес, на который планируется регистрировать предприятие.

Перечень планируемых видов деятельности.

Документ об оплате Уставного капитала

Сроки регистрации фирмы в Германии

В зависимости от земли и работы регистрирующего органа 6-8 недель с момента подписания документов у нотариуса и формирования уставного фонда в предусмотренном размере.

Список использованной литературы

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. М.: Инфра-М, 2002 - 288 с.

2. Балабанов И.Т., Балабанов А.И. Внешнеэкономические связи М.: Финансы и статистика, 2003 - 512 с.

3. Богуславский М.М. Международное частное право. М., 2009. - 400 с.

4. Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н., Международные экономические отношения. М., Финансы, 2003 - 238 с.

5. Вельяминов Г.М. Международное экономическое право и процесс. М.: Волтерс Клувер, 2009 - 440 с.

6. Германское право. Часть 1. Гражданское уложение. М., 2011; Часть 2. Торговое уложение и другие законы. М., 2011; Часть 3. Закон об общих условиях сделок; Закон об ответственности за недоброкачественную продукцию и др. М., 2009.

7. Герчикова И.Н. Международное коммерческое дело: Учебник для вузов. М., 2011. -328 с.

8. Дмитриева Г.К. Международное частное право. М., 2003. -279 с.

9. Жалинский А., Рерихт А. Введение в немецкое право. М., 2001.

10. Зверев Ю.М. Мировая экономика и международные экономические отношения. Калининград, 2000. - 82 с.

11. Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 735 с.

12. Лунц Л.А., Марышева Н.И., Садиков О.Н. Международное частное право. М., 1984. -454 с.

13. Международные финансы /под ред. П.В. Сергеева М.: Инфра-М, 2003 - 328 с.

14. Международные финансы: - Учеб. Пособие, М., 2007.- 328 с.

15. Менеджмент и рынок: германская модель. Учебное пособие / Под ред. У. Рора, С. Долгова. М., 2010.

16. Немецко-русский юридический словарь / Под ред. П.И. Гришаева. 4-е изд. М., 2011.

17. Основы внешнеэкономической деятельности /под ред. Л.А. Воловика. Калининград, 1998. - 128 с.

18. Основы немецкого торгового и хозяйственного права. М., 2010.

19. Пулатова Т. Фондовый рынок Германии. СПб., 2009.

20. Роль денежно-кредитной, бюджетной политики в экономическом развитии промышленно развитых стран: - Учеб. Пособие ,С-Пб., 2010 - 400 с.

21. Савельев В.А. Гражданский кодекс Германии. История, система, институты. М., 2009.

22. Фомичев В.И. Международная торговля:. М.: ИНФРА-М, 2001. - 446 с.

23. Шапп Ян. Основы гражданского права Германии. М., 2011.

24. Эннекцерус Л. Курс германского гражданского права. Т. 1. М., 1949-- 1950; Т. 2. М., 1950. Переизд. 1999.

25. N. von Lucksburg. Deutsche Handelsgesetzbuch.

Размещено на Allbest.ru