Главная Коллекция "Revolution" Международные отношения и мировая экономика Положение молодежи на рынке труда в Японии: количественные и качественные изменения в начале XXI века

Положение молодежи на рынке труда в Японии: количественные и качественные изменения в начале XXI века

Нормативно-правовая база рынка труда Японии. Анализ структуры и форм занятости молодого населения, количества работников на постоянном найме и временном, уровня заработных плат. Позиции молодежи на рынке труда и основные проблемы на современном этапе.

Рубрика	Международные отношения и мировая экономика
Вид	дипломная работа
Язык	русский
Дата добавления	02.09.2018
Размер файла	2,8 M

посмотреть текст работы

скачать работу можно здесь

полная информация о работе

весь список подобных работ

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

"Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"

Факультет Мировой Политики и Мировой Экономики

Кафедра Востоковедения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

На тему «Положение молодежи на рынке труда в Японии: количественные и качественные изменения в начале 21 века»

Студент Кокин Никита Андреевич

Москва, 2018 г.

План работы

Введение

1. Обзор литературы

2. Нормативно-правовая база рынка труда Японии. Изменения в 21 веке
3. Показатели рынка труда и их динамика в 21 веке

3.1 Занятость и безработица
3.2 Региональная безработица
3.3 Структура занятости молодого населения
3.4 Формы занятости
3.5 Заработные платы

4. Позиции молодежи на рынке труда и основные проблемы на современном этапе
Заключение
Список литературы
Введение
В последние годы проблема сокращения и старения населения Японии в результате низкого уровня рождаемости, высокой продолжительности жизни и особенностей иммиграционной политики становится еще более очевидной. Взглянем на статистику: с 2015 года наблюдается отрицательный естественный прирост населения, а количество населения старше 65 уже составляет более 25%. Эти тенденции демонстрируют необходимость ведения более активной политики, направленной на увеличение продуктивности и степени вовлечения рабочей силы. В частности, это касается молодого сегмента рынка труда Японии, поскольку в обозримом будущем именно молодое население должно стать движущей силой экономики.
В такой ситуации чрезвычайно важным становится своевременный анализ всех аспектов рынка труда для выделения его главных тенденций, проблем и вызовов, на что и будет направлено данное исследование.
Актуальность темы обусловливается современной демографической ситуацией в Японии: высокий уровень пожилого населения более 25% и отрицательный естественный прирост в -0.12%, а также ограниченная иммиграционная политика ставят перед Японией задачу более активного и эффективного вовлечения рабочей силы для обеспечения экономической стабильности уже в ближайшем будущем.
Объектом исследования является рынок труда Японии
Предмет исследования - молодое население от 20 до 29 лет на рынке труда Японии. Здесь стоит сразу оговорить причины выбора именно этого возраста. Вообще существует много подходов к определению возраста категории «молодое население», и рамки в самых широких масштабах - это 15-32 года. По определению ООН, люди в возрасте 15-18 лет являются подростками, а в возрасте 19-30 лет - молодыми взрослыми [13]. Поскольку, в соответствии с законом «О Трудовых Стандартах» Японии, граждане до 18 лет не имеют права устраиваться на полный рабочий день, мы не станем рассматривать данную категорию. Молодых людей от 19 лет мы разделим на следующие подгруппы:

· 20-24 года

· 25-29 лет

Во-первых, это связано с методами сбора статистических данных Статистического бюро Японии: в этой организации именно так группируется статистика по возрасту. Во-вторых, в целом, это вполне отвечает требованиям нашего исследования: это молодые люди, которые имеют возможность устраиваться на полный рабочий день или же совмещать учебу в университете с подработкой или неполным рабочим днем. Группа возраста 25-29 лет по большей части продемонстрирует нам положение на рынке труда уже выпускников или тех, кто не получал высшее образование, и устроился на работу после двухгодичного колледжа или профессиональной школы, или же людей, которые нашли работу по окончании высшей или средней школы.

Выбор временного периода был сделал в соответствии со следующими соображениями: во-первых, как показал анализ литературы, имеется достаточное количество работ, посвященных периоду 90-х годов в японской экономики, в то время как наблюдается некоторая ограниченность в 21 веке. Во-вторых, к началу 21 века Япония в целом смогла оправиться после краха экономики мыльного пузыря, поэтому начало 21 века можно рассматривать как новый этап ее развития. В-третьих, этот период характеризуется сравнительно разными экономическими условиями в Японии, что важно в рамках нашей постановки цели исследования.

Целью исследования мы ставим описание тенденций развития сегмента рынка труда, включающего молодое население Японии от 20 до 29 лет. Для достижения цели в ходе исследования предполагается решить следующие задачи:

1. Провести обзор обновлений нормативно-правовой базы в 21 веке, регулирующей рынок труда в Японии.

2. Представить основные показатели молодого сегмента рынка труда с начала 21 века до 2018 года.

3. Выделить и описать тенденции развития сегмента и изменения в ситуации на рынке с учетом специфики конъюнктуры разных периодов японской экономики в 21 веке.

4. Оценить современное состояние рынка и выделить главные проблемы на данном этапе.

Научную новизну работе приносят следующие пункты:

· Возрастная категория объекта исследования. Большинство научных работ, ориентированных на молодое население Японии включают в себя возрастную когорту 15-19 лет, что, по нашему мнению, несколько изменяет общие данные по «молодому населению», то есть, как правило, группе 15-29 лет, поскольку молодые люди 15-19 лет - в своем большинстве являются школьниками или получают специальное образование. Следовательно, многие из них либо не работают вовсе, либо имеют возможность устроиться лишь на подработку. Нас же интересует категория людей, которые имеют выбор: продолжить образование, или же полноправно выйти на рынок труда, а таких большинство в категории 20-29 лет.

· Данные по показателям рынка. Кроме того, что в данной работе представляется довольно широкий объем данных по многим показателям рынка труда, используются последние доступные данные на 2017 год.

Практическая значимость работы обуславливается подробным представлением последних данных о состоянии рынка труда молодого населения в Японии, на основании которых могут проводиться дальнейшие более специализированные исследования, связанные с рынком труда, а также анализом тенденций рынка в различных условиях конъюнктуры, что может способствовать эффективности оценки состояния данного сегмента в схожих экономических условиях как в рамках научного сообщества, так и среди политических и экономических аналитиков.

1. Обзор литературы

Рынку труда Японии было посвящено значительное количество исследований, особенно начиная с краха экономики мыльного пузыря в 1991 году, среди которых большинство авторов рассматривают общее состояние рынка труда и его актуальные проблемы на момент написания. Поскольку наше исследование охватывает период начала 21 века, мы не будем рассматривать научные работы, написанные до «сдутия мыльного пузыря», и сконцентрируем внимание на работах последнего десятилетия 20 и начала 21 веков.

Изначально повышение интереса к рынку труда как объекту исследования было связано с изменениями в системе пожизненного найма и увеличением количества непостоянных работников. Ряд исследователей, таких как Хаттори и Маэда [3], анализировавших состояние системы оплаты труда по выслуге лет, отмечали, что изменения в ней на протяжении 90-х годов были незначительны. В то же время, как отмечает М. Ребик [27], аналогичная тенденция наблюдалась и с количеством работников, трудоустроенных по системе пожизненного найма. Такие же результаты мы видим в работах Х. Тюма [9], который анализировал количество работников, которые оставались на одном месте работы после выпуска, процент работников, сменивших место работы и среднюю продолжительность трудоустройства.

Однако, более позднее исследование Дж. Хамааки [18] представляет несколько другие результаты: уже в первом десятилетии 21 века распределение заработных плат становится более ровным, а смена мест работы - более частым явлением среди молодого населения, хотя сегмент среднего и пожилого возраста все еще придерживается традиционной системы. Судя по всему, как он верно подмечает, для того чтобы появились действительные результаты изменений в системе найма, должно было пройти большее количество времени.

Помимо исследований пожизненного найма, мы наблюдаем достаточное количество работ, посвященных количественному и качественному анализу состояния японского рынка труда: показателей безработицы, оплаты труда, тенденции трудоустройства в регионах и др. Наиболее обширные исследования проводятся организацией «The Japan Institute for Labour Policy and Training» [20], которая представляет главные показатели рынка каждый год. Также количественным и качественным изучением рынка труда занимались исследователи Камбаяси и Като [21], Аояги и Ганелли [7], Кавагути [22], которые на основании статистических показателей давали характеристику состояния рынка труда и его актуальным проблемам.

Однако, вышеперечисленные авторы либо совсем не концентрировали внимание на изучении молодого населения, либо предоставляли довольно ограниченную информацию по этому сегменту.

Тем не менее, существует ряд исследований, направленных конкретно на положение молодого населения на рынке труда. В частности, одним из первых обращает внимание на необходимость исследования этого сегмента Ю. Гэнда [14, 15, 16, 17]. В своих работах он замечает, что в ходе потерянного десятилетия население среднего и пожилого возраста находилось в довольно стабильной позиции в плане трудоустройства, в то время как возможности для молодого населения снижались.

Анализом показателей рынка труда молодежи занимался Ёсимото [31]: он представил актуальные для своего времени данные по трудоустройству молодого населения, выделил проблемы, существовавшие на том этапе и дал оценку политике государства, направленной на повышение возможностей трудоустройства для японской молодежи.

Однако, поскольку вышеперечисленные статьи были написаны лишь в начале 21 века, очевидно, что необходим анализ более новых данных.

Одним из последних исследований на эту тему является работа И. Лебедевой [1], где она обсуждает вопросы пожизненного найма молодежи и трудоустройство по гендерному признаку. Исследование имеет больше социальный характер и фокусируется на двух вышеперечисленных показателях, поэтому многие вопросы остаются нераскрытыми.

Стоит также отметить работу Нобуаки Фудзиока «The Youth Labor Market in Japan» [12], в которой он анализирует основные проблемы трудоустройства молодежи начиная с 90-х годов, вопросы безработицы и условий труда. Довольно обширным проектом является исследование OECD «Investing In Youth» [26]: в нем представлено много данных на 2016 год, однако, во-первых, внимание уделяется конкретным проблемам, особенно вопросу NEET, и, во-вторых, не рассматривается рынок труда молодого населения в рамках разных экономических условий на протяжении 21 века.

Таким образом, при сравнительно большом количестве работ, посвященных рынку труда Японии, исследований, направленных на сегмент молодого населения - не так много. В большинстве из них либо уделяется внимание более узким вопросам, либо отсутствует анализ тенденций на протяжении всего 21 века с учетом разницы в экономических условиях при изменении конъюнктуры. Мы надеемся, что в этом исследовании мы сможем должным образом рассмотреть вышеуказанные вопросы и внести свой вклад в имеющуюся научную литературу.

Для сбора вторичных данных будут использованы базы статистика Статистического Бюро Японии и Министерства здравоохранения, труда и благосостояния.

В основе методологии исследования лежит общепринятая теория рынка труда и его основных показателей. Приведем их краткую характеристику.

Рынок труда можно определить как сферу экономики, в которой формируется спрос и предложение рабочей силы, в результате взаимодействия которых на рынке устанавливается равновесная цена на труд.

Основные составляющие рынка труда - это:

1. Экономически активное и неактивное население - часть населения, которая предлагает формирует предложение на рынке труда, то есть свой труд для производства товаров или услуг. Остальное население считается неактивным, и включает в себя: учащихся образовательных учреждений, пенсионеров, инвалидов, лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, а также людей, которые прекратили поиски работы.

2. Занятое население - часть экономически активного населения, задействованная в общественном производстве.

3. Безработные - часть экономически активного населения, которые в течение рассматриваемого периода искали работу и были готовы к ней приступить.

4. Заработные платы - материальное вознаграждение за труд работника в соответствии с качеством и количеством выполненной работы.

В качестве показателей рынка труда в нашем исследовании будут использованы следующие индикаторы:

1. Уровень занятости - отношение численности занятого населения к общей численности населения.

2. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения.

3. Номинальные заработные платы - заработные платы в денежном выражении, выплачиваемые работнику в соответствии с количеством затраченного труда за период времени

4. Реальная заработная плата - заработная плата, дефлированная по соответствующему индексу цен. Она показывает покупательную способность работника в течение определенного периода времени с учетом изменений в ценах.

5. В качестве показателя соотношения предложения и спроса на рынке труда используется соотношение количества вакансий и соискателей.

В данной работе также важным понятием является форма занятости - организационно-правовые условия найма работника работодателем.

Третьим агентом на рынке труда также является государство - оно может формировать спрос, но главные его задачи - обеспечение нормативно-правовой базы для регулирования отношений, возникающих на рынке труда (если речь идет о рыночной экономике), а также косвенное влияние на рынок посредством монетарной, фискальной и иной экономической политики.

Исследование будет проводиться с опорой на вышеперечисленные составляющие рынка труда по молодому населению. Будут произведены необходимые расчеты, а итоги - представлены в форме графиков с соотнесением по годам. Основными методами будут количественный и качественный анализ и описание, а при необходимости также будет применяться сравнительный анализ с другими группами населения. Также при анализе взаимосвязи показателей будет применено моделирование для рассмотрения изменений одной переменной в случае статичности другой.

Исследование будет состоять из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Во введении обозначена актуальность, цели, задачи, объект и предмет исследования, а также значимость исследования.

В первой главе мы уделим внимание нормативно-правовой базе, регулирующей рынок труда в Японии, проведя обзор нормативно-правовых актов, изданных в 21 веке:

· Закон о правопреемстве трудовых договоров при разделении предприятия

· Закон о защите осведомителей

· Закон о содействии мерам по поддержке воспитания нового поколения

· Закон о содействии разрешению индивидуальных трудовых споров

· Закон о трудовых соглашениях

Во второй главе будут представлены и описаны тенденции развития молодежного сегмента рынка труда Японии в 21 веке. Будут рассмотрены следующие показатели: безработица, количество работников на постоянном найме и временном, распределение трудоустроенных по отраслям, заработные платы, распределение по половому признаку и по префектурам.

В третьей главе мы оценим положение и обсудим основные проблемы молодого сегмента рынка труда на современном этапе.

В заключении будут обобщены все результаты и выводы исследования.

молодежь рынок труд занятость

2. Нормативно-правовая база рынка труда Японии. Изменения в 21 веке

В первую очередь мы считаем необходимым рассмотреть изменения в правовом регулировании рынка труда Японии, поскольку издание новых законов отражает тенденции, которые происходят на рынке.

За период с 2000 по 2018 год правительство Японии издало около 20 нормативно-правовых актов (не включая правительственные указы, доклады и рекоммендации), регулирующих отношения на рынке труда [37]. Условно их можно разделить на три группы:

· Законы, регулирующие систему социального обеспечения

· Законы, регламентирующие юридический статус и деятельность компаний

· Законы, регулирующие отношения между работодателем и работником

Первые 2 группы законов не относятся непосредственно к теме нашего исследования: первая группа устанавливает новые правила выплаты пенсий и обеспечения социальных гарантий, что не оказывает большого влияния на тенденции в трудоустройстве молодого населения; вторая группа относится к регистрации компаний, правовому регулированию их деятельности, что также не соответствует цели данной работы. Поэтому мы сфокусируемся на третьей группе, в которую входят следующие нормативно-правовые акты [37].

· ‰пЋР•ЄЉ„‚Й”є‚¤J“Њ_–с‚МЏіЊp“™‚ЙЉЦ‚·‚й–@—Ґ (Закон о правопреемстве трудовых договоров при разделении предприятия)

· Њц‰v’К•сЋТ•ЫЊм–@ (Закон о защите осведомителей)

· Ћџђў‘г€зђ¬Ћx‰‡‘ОЌфђ„ђi–@ (Закон о содействии мерам по поддержке воспитания нового поколения)

· J“ђR”»–@ (Закон о трудовых спорах)

· ЊВ•КJ“ЉЦЊW•ґ‘€‚М‰рЊ€‚М‘Јђi‚ЙЉЦ‚·‚й–@—Ґ (Закон о содействии разрешению индивидуальных трудовых споров)

· ђк–е“I’mЋЇ“™‚р—L‚·‚й—LЉъЊЩ—pJ“ЋТ“™‚ЙЉЦ‚·‚й“Б•К‘[’u–@ (Закон о срочных сотрудниках, обладающих профессиональными навыками и знаниями)

· J“Њ_–с–@ (Закон о трудовых контрактах)

Наибольший интерес представляет последний документ, который мы рассмотрим в последнюю очередь после описания основной сути первых.

Закон о правопреемстве трудовых договоров при разделении компании

Данный нормативно-правовой акт регламентирует порядок передачи трудовых договоров при разделении компании. Основной его целью является защита прав и обеспечение стабильности для сотрудников в случае продажи компании или дочернего предприятия.

В первую очередь, руководство обязуется осведомить работников и профсоюзы о передаче прав другому владельцу. Более важным является осведомление о возможных изменениях в условиях труда: трудовых контрактах. При необходимых изменениях в договорах вопрос выносится на обсуждение с профсоюзом или в индивидуальном порядке.

Впрочем, этот закон не является первым: правила передачи контрактов уже были регламентированы в Торговом Кодексе, а «Закон о правопреемстве трудовых договоров при разделении компании» является скорее исправлением и дополнением к первому: устанавливаются более строгие дедлайны осведомления сотрудников, им дается больше возможностей для обсуждения новых условий найма и так далее.

Закон о защите осведомителей

Закон о защите осведомителей (whistleblower), принятый в Японии в 2004 году на волне появления аналогичных законов в Америке, Южной Африке, Австралии, Израиле и других странах, обеспечивает защиту лицам, придающим огласке информацию о своей компании, которая носит нелегальный характер. Законом устанавливается следующее:

· Осведомитель не должен предоставлять недостоверную информацию в корыстных целях для собственной выгоды или для третьих лиц. В противном случае, осведомитель не будет попадать под защиту закона (ст. 1-2).

· Если осведомитель раскрывает достоверную информацию о нелегальных действиях своей компании, то его права защищаются законом: неправомерным будет считаться их увольнение, понижение в должности, понижение зарплаты и иные взыскания (ст.3-5)

Поводом к изданию данного закона послужили участившиеся случаи доносов сотрудников на нелегальные схемы работы своих компаний и их последующая дискриминация. Так, в 2000 году произошел скандал в «Мицубиси Моторс», которые, как оказалось, скрывали 64000 случаев замалчивания о жалобах покупателей; или случай с компанией «Сноу Брэнд Фуд, ко» в 2002 г., когда менеджмент принял решение продавать импортную говядину с наклейками говядины местного производства ради получения выгоды от программы правительства, когда в Японии стояла проблема с мясом, зараженным коровьим бешенством [30]. Вокруг эффективности этого закона продолжаются споры, однако его принятие демонстрирует важный прогресс в предотвращении коррупции и нелегальных схем компаний в Японии.

Закон о содействии мерам по поддержке воспитания нового поколения

Данный нормативно-правовой акт обязует компании с количеством сотрудников более 101 чел. формулировать планы по обеспечению сотрудникам благоприятных условий баланса между работой и семейной жизнью для продуктивного воспитания следующего поколения. Фоном для принятия такого закона, очевидно послужила демографическая ситуация, сложившаяся в Японии уже на тот момент времени, и необходимость принятия мер по воспитанию активных членов общества, которые станут рабочей силой в течение последующих десятилетий. Закон должен был утратить свою силу в 2014 году, однако был продлен еще на 10 лет.

Закон о трудовых спорах и Закон о содействии разрешению индивидуальных трудовых споров - 2 связанных нормативно-правовых акта, которые, предписывают правила и стандарты поведения работника и работодателя в случаях возникновения споров индивидуального характера по любым вопросам касательно трудоустройства: безосновательное увольнение, дискриминация, найм, назначения на должность и так далее. В первую очередь, стороны призывают к добровольному решения конфликта без участия чиновников. В противном случае, стороны переходят к административному решению вопроса.

Административное решение спора предполагает участие Директора Бюро Труда префектуры и Комитета по Разрешению Споров. Директор обеспечивает стороны юридической информацией и выступает в качестве посредника для поиска благоприятного добровольного разрешения спора. При невозможности разрешения и на этом этапе, дело передается в Комитет, на заседании которого проводятся те же самые действия, и, в случае неразрешения спора, дело передается в суд.

Однако нас интересует не столько административные процедуры, которые, очевидно, намного сложнее, чем описано выше, но ситуация на рынке труда, которая вызвала инициативу издания акта такого содержания.

Широко известные внутрифирменные профсоюзы японских компаний, начиная в основном с периода реструктуризации японской экономики, постепенно теряют свою актуальность: согласно исследованию Хамагути К. [19], процент объединений в профсоюзы в японских компаниях сократился с 30% в 1985 году до 18% в 2014 году. Именно такая тенденция и вызвала необходимость издания вышеуказанного закона, приходящего на замену закону "О профсоюзах", в котором оговариваются условия разрешения конфликтов работодателя и работника через внутрифирменные профсоюзы. При этом, по данным Japan Institute for Labour and Training [37], количество прошений, поданных в индивидуальном порядке, в феврале 2014 года составило 238,806 по сравнению с 176,429 в том же месяце 2005 года

Таким образом, "Закон о содействии разрешению индивидуальных трудовых споров" и «Закон о трудовых спорах» демонстрируют нам явную и стабильную тенденцию к большей индивидуализации трудовых отношений и их деюнионизации на фоне изменений в формах трудоустройства в японских компаниях.

Закон о трудовых контрактах

Закон о трудовых контрактах является, пожалуй, самым значимым нормативно-правовым актом, изданным правительством Японии в 21 веке. Целью его ставится эффективное регулирование отношений работодателя и работника при заключении индивидуального трудового договора (контракта). Последний означает договор, в котором прописываются условия работы, т.е. часы, заработная плата, объем работ, должность и специализация, а также время действия контракта для конкретного сотрудника, в противовес единообразным трудовым договорам, по которым нанимается большинство работников в японских компаниях [4].

Содержание закона в большинстве сводится к защите прав работника при заключении индивидуального трудового договора и основывается на основных общепринятых во многих странах принципах:

· Контракт заключается или изменяется между работником и работодателем при условии обоюдного согласия

· Контракт заключается или изменяется при условии баланса обеспечения работника и реальных условий труда

· Контракт заключается или изменяется при условии баланса работы и личной жизни работника

· Работодатель и работник обязаны действовать в соответствии с трудовым контрактом и добросовестно выполнять свои обязанности

· Ни одна сторона не должна нарушать права другой

Дальнейшие статьи документа посвящены защите прав работника:

· Договор заключается при условии, что работник нанимается работодателем, а работодатель платит заработную плату работнику за выполненный объем работ

· Работник и работодатель могут изменить условия контракта при обоюдном согласии

· Работодатель не имеет права изменять условия контракта неблагоприятным образом для работника

· Работодатель не имеет права осуществлять временный перевод работника, если таковой нарушает какие-либо права последнего.

· В случаях применения работодателем дисциплинарного взыскания без разумных оснований, такое взыскание считается неправомерным

· Увольнение работника без объективных причин и разумных оснований является нарушением прав и считается неправомерным и т.д.

Последняя 17 статья посвящена срокам контракта и гласит, что работодатель не имеет права уволить сотрудника до истечения срока, если на то нет объективных причин.

Опять же, как и в случае с Законом о содействии разрешению индивидуальных трудовых споров, нас интересует не столько само содержание закона, сколько те условия, которые привели к его изданию.

Как было указано выше, отношения работников и работодателей в Японии в последние годы характеризуются все большей степенью индивидуализации и деюнионизации трудовых отношений, которые, в свою очередь, происходят на фоне диверсификации форм трудоустройства и отхода от системы пожизненного найма, а также введения системы найма и оплаты труда, основанных на показателях трудовой деятельности. Такие нововведения снизили необходимость заключения единообразных (в случае Японии также коллективных) трудовых договоров, которые определяются одинаковыми условиями труда, и повысили роль индивидуальных трудовых договоров, которые демонстрируют большую гибкость в условиях найма и могут обеспечить снижение издержек [4].

Непосредственно прямое отношение рассматриваемый закон имеет к индивидуальным трудовым спорам, которые обсуждались выше. Ввиду неуклонного роста индивидуальных прошений о разрешении споров между работником и работодателем, появилась необходимость в документе, который обеспечил бы лицам, ответственным за разрешение таких конфликтов, нормативно-правовую базу для вынесения решения по делам. Поскольку Закон о стандартах труда 1947 года не адаптирован к новым реалиям трудовых отношений в Японии, зачастую возникали трудности в толковании и разрешении спорных ситуаций, что и вызвало необходимость издания нового нормативно-правового акта, который в большей степени соответствует современным условиям найма, согласно Министерству здравоохранения, труда и благосостояния Японии [33].

Закон о специальных мерах для срочных сотрудников, обладающих профессиональными навыками и знаниями

Данный закон является неким продолжением предыдущего и устанавливает дополнительный порядок менеджмента кадров, нанятых по срочному договору. В частности, оговариваются следующие 2 «плана» управления:

· Сотрудникам на срочном контракте может предоставляться оплачиваемый отпуск в целях повышения квалификации, обучения и приобретения навыков, которые будут использованы ими в ходе работы.

· Для сотрудников могут выдвигаться предложения по изменению условий их найма, рабочей среды и обязанностей в соответствии с их профессиональными навыками, которые одобряются Министром Здравоохранения, Труда и Благосостояния Японии.

Помимо этого, вносятся дополнения к Закону о трудовых контрактах, в частности, статьи 18, где оговариваются условия перевода трудового договора на бессрочный период. Определяется, что период, после которого работник может подать заявление на бессрочный трудовой договор после заключения двух контрактов подряд сокращается с 5 лет до сроков истечения действующего контракта.

Закон был принят в 2014 году и демонстрирует нам возрастающую роль работников по контракту на рынке труда в Японии, позиции которых становятся еще более прочными и близкими к сотрудникам на постоянном найме.

Итак, в чем же значение принятия законов, описанных выше? Помимо того, что в них мы можем увидеть общий прогресс нормативно-правовой базы японских трудовых отношений и ее адаптацию к новым условиям (введение закона о защите осведомителей и закона о содействии мерам по воспитанию нового поколения), с высокой степенью уверенности можно говорить об изменении характера этих отношений. Два закона об индивидуальных трудовых спорах и закон о трудовых контрактах в целом позволяют судить о большей индивидуализации отношений работника и работодателя вместе с деюнионизацией японских компаний, что, очевидно, происходит на фоне изменений в формах занятости и системы пожизненного найма. В дальнейших главах мы постараемся проследить, отразились ли такие тенденции, и если да, то как, на положении молодого населения Японии на рынке труда.

3. Показатели рынка труда и их динамика в 21 веке

В данной главе мы рассмотрим показатели рынка труда молодежи в Японии, тенденции в их развитии в течение 21 века и факторы, стоящие за ними. Кроме того, анализ будет проводиться с учетом конъюнктуры различных периодов японской экономики за последние 17 лет.

Периодизация будет выглядеть следующим образом:

· 2000-2002 г. - последний этап последствий потерянного десятилетия

· 2002-2008 г. - период подъема конъюнктуры

· 2008-2009 г. - период мирового финансового кризиса

· 2011 г. - Трагедия «3-х ударов»

· 2012-2017 г. - период «Абэномики»

Поскольку в рамках того или иного показателя нам предстоит анализировать количество людей, в первую очередь необходимо привести цифры по общему населению в рассматриваемой возрастной категории по каждой подгруппе. Это необходимо для понимания демографического контекста, в котором происходят те или иные изменения на рынке труда: в первую очередь, это, конечно же, снижение численности молодого населения. За период с 2000 по 2017 год молодое население в возрасте 20-29 лет сократилось на 5 200 000 человек, то есть более чем на 30%. Представим эти данные в виде схемы и таблицы для категории 20-24 и 25-29 лет.

Рис. 1 Численность молодого населения Японии (20-29лет) с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32].

Отметим, что такая демографическая динамика в равной степени характерна как для мужского, для и для женского населения Японии.

Рис. 2 Численность молодого населения Японии (женшины) с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32].

Рис. 3 Численность молодого населения Японии (мужчины) с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32].

Кроме того, мы также приведем данные по экономически активному населению Японии в выбранной возрастной когорте.

Рис. 4 Доля экономически активного населения Японии. Рассчитано и составлено по: [32].

Нужно сказать, что молодое население Японии довольно активно принимает участие в экономической жизни общества: показатели экономической активности населения находятся на достаточно высоком уровне, не уступающем остальным развитым странам мира, и в 21 веке постепенно растут, особенно в категории 25-29 лет.

Теперь мы перейдем к анализу основных показателей рынка труда: коэффициенты занятости и безработицы, трудоустройство в регионах, структура занятости по отраслям и по формам трудоустройства, и заработные платы.

3.1 Занятость и безработица

В первую очередь, мы проанализируем показатели занятости и безработицы среди выделенной возрастной категории.

Занятость можно оценивать как уровнем занятости - долей занятых в экономически активном населении, так и долей занятого населения - по отношению ко всему населению. Поскольку первое - разница между экономически активным населением и долей безработных, а безработица будет рассмотрена позже, мы рассчитаем долю занятости среди всего населения. Этот показатель не находится в прямой зависимости с безработицей и демонстрирует, насколько население действительно вовлечено в процесс производства товаров и услуг. Рассчитывается он по следующей формуле [2]:

Kзан = * 100%

Используя данные по количеству населения, приведенные выше, и статистику по количеству занятого населения [32] мы получим следующий результат:

Рис. 5 Доля занятого населения 20-29 лет с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32].

Далее мы представим данные по уровню безработицы в рассматриваемых возрастных категориях.

Доля занятости населения 20-29 лет на протяжении 17 лет не демонстрировал заметных скачков в своем развитии: максимальный разброс изменений составляет около 8% для 20-24-летних и около 4% для 25-29-летних. Кроме того, стоит отметить, что данный показатель достаточно спокойно реагировал на кризисы и изменения в конъюнктуре: отмечается лишь незначительный спад в период кризиса 2008 года (около 1,5%) в возрасте 20-24 лет, едва заметные изменения после 2011 года, и стабильный рост с приходом к власти Синдзо Абэ и новой экономической политикой.

Рис. 6 Безработица среди населения 20-29 лет с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32]

Наибольшие сдвиги наблюдались в самом начале 21 века - они связаны с последствиями потерянного десятилетия. Согласно исследованию Ю. Гэнда [14], в тот период меньше всего были защищены представители молодого сегмента рынка труда, и наибольшие потери в своих позициях понесли именно они: например, безработица в возрастной категории до 24 лет была примерно в 3 раза выше по сравнению со средним и пожилым населением; а уровень занятости в возрасте 20-24 года постоянно падал с 1992 по 2004 г - 72,1% и 62,6% соответственно. Заметим также, что немалую часть этой категории занимают студенты: с 2000 по 2005 год их процент колебался в районе 20% с последовательным увеличением в течение 5 лет [33]. Разумно предположить, что в совокупности с последствиями кризиса и увеличением количества студентов и было связано падение доли занятости на 6% в первые годы 21 века.

Разница же в доле занятости между возрастом 20-24 и 25-29 лет, очевидно, объясняется преобладанием количества студентов в первой группе: на рассматриваемый период процент таковых составлял от 19 до 25% от всех молодых людей в возрасте 20-24 года, хотя в среднем чуть менее половины всех учащихся, по данным с 2012 до 2016 года совмещали учебу с работой или подработкой [32].

Говоря об анализе безработицы среди выбранного сегмента рынка труда, стоит в первую очередь обозначить трудности, связанные с выбором объекта исследования - молодого населения, а именно методом оценки, одним из которых, например, является естественный уровень безработицы.

Естественный уровень безработицы - такой уровень, при котором обеспечено наиболее эффективное и рациональное использование рабочей силы, а значит наличие только фрикционной и структурной безработицы при равновесии спроса и предложения; это позволяет оценить состояние рынка труда на текущий момент, то есть фактическую безработицу по сравнению с состоянием полной занятости. Здесь мы сталкиваемся с трудноразрешимыми ограничениями: в первую очередь, с отсутствием детальных данных, которые можно было бы классифицировать как фрикционную, структурную и циклическую безработицу для выбранной возрастной категории. Во-вторых, в дальнейшем важными составляющими при таком анализе являются реальный ВВП и соотношение спроса и предложения на рынке труда. Очевидно, что эти показатели никак не могут быть привязаны к определенной возрастной категории, соответственно, такой метод оценки не представляется реальным.

Вследствие этого, разумным решением представляется оценка посредством сравнения тенденций выбранного сегмента с другими, более старшими возрастными категориями.

Итак, на графике 2.2 представлена динамика уровня безработицы среди населения 20-29 лет. В первые несколько лет 21 века прослеживается влияние кризиса 90-х годов: для категории 25-29 лет падение безработицы начинается в 2002 году, а для 20-24-летних молодых людей - в 2003, причем 2003 год обозначил исторический максимум безработицы среди этой группы - в 9,8%. Надо отметить, что показатели на этом этапе постоянно росли, начиная с 1991 года и за 11-12 лет затянувшейся рецессии выросли в 3 раза для обеих категорий [17].

Дальнейший период - период подъема конъюнктуры - оправдывает свое название и несколько нивелирует тот рост безработицы, который наблюдался в ходе потерянного десятилетия, однако ситуация кардинально изменилась по сравнению с периодом до 90-х годов, когда безработица не превышала 4,5% для населения 20-24 лет и 3,5% для 25-29-летнего: в начале 21 века даже минимальный уровень составлял 7,1% и 5,7% соответственно. С затянувшейся рецессией и последующей реструктуризацией японской экономики феноменально низкие и зачастую спорные показатели безработицы в Японии потеряли свои позиции к началу 21 века.

7-летняя передышка для японской экономики закончилась с неблагоприятными событиями на кредитном рынке США и, впоследствии, мировым финансовым кризисом 2008 года. Хотя, в целом, и нельзя сказать, что Япония понесла огромные потери, на рынке труда к 2009 году произошел откат тех результатов, что принес период подъема конъюнктуры: уровень безработицы вернулся на тот же уровень, на котором находился в точке своего максимума - 2002-2003 года.

Дальнейшее развитие событий вплоть до 2017 года демонстрирует положительную динамику: трагедия «3-х ударов» не повлияла на плавное снижение безработицы, а с приходом к власти кабинета Синдзо Абэ и началом «Абэномики» коэффициент уверенно стремится вниз.

Тенденции в нашей возрастной группе в целом совпадают с общими тенденциями рынка, как видно на графике 2.3.

Рис. 7 Безработица среди населения 30-64 лет с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32]

Стоит, однако, заметить, что показатели для населения 20-29 лет в общем несколько выше, чем во всех остальных когортах. Если взглянуть на статистику по причинам незанятости населения, то можно заметить, что немалую часть в обеих группах занимают молодые люди, которые впервые начали искать работу. В категории 20-24 года их процент составлял 47%, 42%, 53%, 46% и 48% в 2006, 2009, 2012, 2015 и 2017 годах соответственно [32]. Это неудивительно, ввиду того, что примерно половина из них - новые выпускники учебных заведений, делающие первые шаги на рынке труда Японии. Для населения в возрасте 25-29 лет основной причиной поиска работы является увольнение с прошлого места по собственному желанию: в 2006, 2009, 2012 и 2017 году процент таких увольнений является самым высоким по сравнению с остальными возрастными категориями - в районе 50%. Трудно сказать наверняка, чем объясняется такая тенденция.

Возможно, поиском более подходящих вариантов трудоустройства в плане заработной платы или социального обеспечения, а возможно, даже имеет смысл в принципе усомниться в «добровольности» увольнения по собственному желанию. Так или иначе, мы видим тенденцию к принципиальному росту количества таких случаев, например, по сравнению с докризисным 1986 годом: в среднем в 3-4 раза при постепенном снижении населения этой возрастной группы [9]. И, по нашему мнению, не будет ошибочно соотнести такую тенденцию с реструктуризацией экономики Японии и изменением системы пожизненного найма, которая обеспечивала низкие показатели безработицы в то время и, собственно, ограничивала передвижения кадров на рынке труда. Исходя из вышеуказанных данных, с достаточной степенью уверенности можно утверждать, что с наступлением 90-х годов и 21 века рынок труда молодежи Японии начинает приобретать большую мобильность.

Отдельное внимание, пожалуй, стоит уделить динамике безработицы в рамках периода «Абэномики». Ранее мы заметили, что показатели безработицы после 2012 года уверенно стремились вниз вплоть до 2017 года, что, в целом, характерно для всех категорий населения, поэтому здесь можно говорить о тенденциях в целом и в справедливой мере по отношению к молодому населению. Довольно важный вопрос: что стоит за этим снижением безработицы? Эффективность новой экономической политики кабинета Абэ, или же независимые, автономные факторы?

Исследователи ОЭСР придерживаются второй точки зрения и утверждают, что падение уровня безработицы связано в первую очередь с демографическим контекстом современного рынка труда: растущее пожилое население, которое уходит с рынка труда, наряду со снижением численности более молодого населения приводит к уменьшению совокупного предложения, и, следовательно, к большим шансам трудоустройства [26]. Нельзя отрицать, что демографический фактор сыграл свою роль в снижении безработицы, однако существуют и альтернативные точки зрения, согласно которым «3 стрелы» также способствовали этому.

В частности, профессор экономики Университета Ньюкастл Б. Митчелл моделирует ситуацию, при которой бы соотношение населения по возрастным группам не изменилось за период с 2012 по 2016 год. В результате за июнь 2016 года при фиксированных долях населения в экономически активном сегменте уровень безработицы составил бы лишь 3,2%, что на незначительные 0,08% выше, чем фактический уровень - 3,12%. Таким образом, по его мнению, демографический фактор не является основной причиной динамики безработицы в период «Абэномики» [8]. Пожалуй, это вполне справедливое утверждение, учитывая довольно активную фискальную и монетарную политику правительства, что считается одним из основных стимулов снижения безработицы [23]. Кроме того, по данным Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии, коэффициент эффективного спроса на труд в 2017 году достигал 1,5 при, что более важно, постоянном росте количества вакансий [33].

Рис. 8 Источник: Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии [33]

Программа стимулирования, возможно, действительно оказала положительное влияние на состояние японских компаний и позволила им принимать больше сотрудников. Это может быть хорошей новостью для японской экономики: согласно кривой Филлипса [10], безработица и инфляция находятся в обратно-пропорциональной зависимости; когда спрос на рынке труда превышает предложение, цены на труд, то есть заработные платы, должны расти, а значит генерировать инфляцию, которая является одной из главных целей нынешних экономических реформ. В целом, данные позволяют говорить об определенных успехах экономической политики кабинета Абэ, однако стоит принять во внимание и обратную сторону этого процесса.

Несмотря на то, что вышеуказанные тенденции к сокращению безработицы представляются как улучшение состояния рынка, не стоит на 100 процентов полагать, что низкая безработица - очевидный плюс для экономики в целом. Для населения, пожалуй, снижение безработицы - это положительный эффект экономического развития, ведь те люди, которые хотят найти работу и зарабатывать деньги, собственно, с большей степенью вероятности этого добиваются.

Однако, во-первых, показатели безработицы сами по себе могут вводить заблуждение. Так, в представленной статистике не учитывается скрытая безработица: в случае с Японией, это так называемые «discouraged workers» - люди, которые перестали искать работу в силу неподходящих условий трудоустройства, но при наличии выгодного предложения согласились бы на вакансию. При такой трактовке, по сути, они мало чем отличаются от категории безработных, которые находятся в активном поиске работы, но при этом «discouraged workers» не включены в расчеты уровня безработицы. Говоря о молодом населении, отдельную категорию составляет поколение NEET (Not in Employment, Education or Training), о которых пойдет речь несколько позже.

Во-вторых, встает вопрос о продуктивности и качестве рабочей силы. Вполне возможно, что создается некая искусственная занятость, при которой скрытая безработица - это рабочая сила, которая не генерирует необходимой продуктивности, чтобы покрыть расходы на ее обеспечение. В рамках этого вопроса внимание нужно уделить также заработным платам и системе пожизненного найма, которые вполне может способствовать такой скрытой безработице. В частности, сомнения в действительной эффективности низкой безработицы, которой достигла Япония в период до краха экономики пузыря, поднимались такими исследователями, как К. Тайра [28] и С. Вакита [29], где они представляли информацию по скрытой безработице в рамках системы пожизненного найма, а также по специфике адаптации заработных плат в Японии в условиях ухудшения экономических условий.

Вопрос результатов «Абэномики» все еще остается спорным и подлежит более детальному изучению. В рамках же данной работы, стоит признать, что в любом случае возможности трудоустройства для молодежи расширились, а уровень безработицы в 2017 году достиг своего минимума за рассматриваемый период, что в количественном плане говорит о положительных тенденциях.

3.2 Региональная безработица

Небезынтересным представляется рассмотреть также и показатели безработицы по регионам Японии. Как отмечает М. Ребик [27] трудоустройство по регионам было значительно дифференцировано в период 90-х годов. В целом, это не является первоочередной проблемой для экономики, поскольку разница диктуется уровнем развития конкретного региона и его характеристиками. Так, например, в некоторых регионах предпринимателям просто невыгодно разворачивать широкое производство, а рабочей силе выгоднее устраиваться на работу в регионах, в которых выше средняя заработная плата. Тем не менее, анализ степени дисбаланса трудоустройства по регионам может позволить оценить, насколько эффективно работают, к примеру, антикризисные меры или общая политика экономического развития по сравнению с более развитыми территориальными единицами. Кроме того, для нашего исследования также важно рассмотреть, как реагирует рынок труда на ту или иную конъюнктуру в разных частях страны.

Мы представим данные по безработице на 2000, 2002, 2008, 2010, 2012 и 2017 года как некие рубежи рассматриваемых периодов экономического развития Японии по следующим регионам:

· Хоккайдо

· Тохоку

· Южный Канто

· Северный Канто (Косин)

· Хокурику

· Токай

· Кинки

· Тюгоку

· Сикоку

· Кюсю

Рис. 9 Уровень безработицы в регионах (20-24 года). Рассчитано и составлено по: [32]

Рис. 10 Уровень безработицы в регионах (25-29 лет). Рассчитано и составлено по: [32]

В первую очередь обращает на себя внимание широкая разница в показателях по разным регионам, особенно среди населения 25-29 лет. В 2000 году уровень безработицы в Хоккайдо был в 3 раза выше, чем в префектурах Хокурику, а в 2002 году среди молодых жителей 20-24 лет Сикоку уровень безработицы составил целых 13,3%, что более чем в 2 раза выше, чем в Тюгоку.

На период последних годов выхода из кризиса потерянного десятилетия наиболее высокие показатели безработицы среди обеих групп населения демонстрировали Хоккайдо, Кинки, Сикоку и Кюсю. За период подъема конъюнктуры как общие показатели безработицы, так и дисбаланс между регионами сокращались вплоть до 2008 года, однако после финансового кризиса снова потеряли свои позиции. В 2010 году лидирующий уровень безработицы перешел в регион Тохоку, где он стал максимальным за весь рассматриваемый период, а также снова значительно выросла безработица в регионах Кинки и Кюсю. Стоит отметить, что в некоторых регионах рост безработицы был связан не только с увеличением количества безработных: например, высокий рост безработицы в Тохоку сопровождало снижение доли экономически активного населения при том же общем числе населения. Похожая ситуация наблюдалась в регионе Кинки, а также в самом экономически крупном столичном регионе Канто, где экономически активное население уменьшалось не пропорционально общему населению.

К 2012 году ситуация снова относительно стабилизировалась: уровень безработицы падал почти во всех регионах, кроме Хокурику и Сикоку. Наибольший уровень безработицы в этом году среди населения 25-29 лет снова достался Тохоку, что, во-первых, было связано с последствиями трагедии 2011 года, а, во-вторых, что характерно для всех трех регионов - с массовым отъездом населения в другие районы Японии в 2011-2012 годах [20].

За период с 2012 по 2017 год, как мы уже отмечали, наблюдается плавное снижение показателей безработицы во всех регионах страны. Кроме того, сокращается дисбаланс, и распределение становится более равномерным: теперь мы не наблюдаем разницы в безработицы в 2 или 3 раза, что, впрочем, вполне может быть связано с переездом безработных людей в регионы, где можно легче найти работу [20].

В рамках этого вопроса мы бы также хотели коснуться темы гендерного равенства. Согласно исследованию И. Лебедевой [1], положение молодых женщин и мужчин в Японии выровнялось в количественном соотношении занятых как на постоянном, так и нерегулярном найме, хотя его и нельзя назвать равным, поскольку во многих фирмах женщины выполняют обязанности, называемые иппансёку (обычная работа), а мужчины - сого сёку (общая работа). Последнее предполагает повышение квалификации, постоянный карьерный рост и внутрифирменное обучение, другими словами, является более привилегированной позицией [1]. Чтобы несколько расширить исследование по этому вопросу, хотелось бы уделить внимание тому, как распределяются роли на рынке труда между мужчинами и женщинами, и есть ли в них большая разница в различных регионах Японии. Мы проанализируем данные на 2017 год по тем же 10 регионам и сравним уровень экономической активности среди молодых мужчин и женщин, а также формы их трудоустройства.

Рис. 11 Уровень экономической активности среди мужчин и женщин 20-24 года Рассчитано и составлено по: [32]

Рис. 12 Уровень экономической активности среди мужчин и женщин 25-29 лет Рассчитано и составлено по: [32]

Как видно на графике, молодые девушки в возрасте 20-24 лет принимают довольно активное участие в экономической жизни во многих регионах страны. Более того, в 6 из рассматриваемых регионов количество экономически активных женщин превышает то же количество молодых мужчин, хотя обратная тенденция наблюдается в более отдаленных от столицы регионах: на островах Сикоку, Кюсю и Хоккайдо, а также регионе Тюгоку. Однако, разница достаточно невелика и в том и в другом случае, что позволяет говорить о практически равной экономической активности среди мужчин и женщин 20-24 лет во всех регионах, и, следовательно, об отсутствии регионального дисбаланса.

Однако, как справедливо замечает Лебедева [1], по мере движения по возрастным группам баланс постепенно нарушается. Уже в возрастной группе 25-29 лет по всем регионам экономическая активность мужчин значительно выше, и связано это с тем, что если в возрасте 20-24 лет большинство молодежи не состоят в брачных отношениях, продолжают обучение в университете или только начинают карьеру на начальных должностях, то есть находятся в равноправных условиях, то к 25-29 многие девушки в первую очередь становятся домохозяйками: так, например, 12% всех девушек в Юж. Канто уже попадают в эту категорию; примерно такая же ситуация наблюдается и в других регионах. Как правило, в основном этот факт и обуславливает разницу в экономической активности мужчин и женщин, что характерно в равной мере для всех регионов страны.

...

Страница:

дипломная работа "Положение молодежи на рынке труда в Японии: количественные и качественные изменения в начале XXI века" скачать

Подобные документы

Рынок труда Японии особенности и перспективы развития
История, сущность, основные компоненты, виды рынка труда, закономерности его функционирования. Основные компоненты и отличительные особенности рынка труда Японии. Система образования и подготовка профессиональных кадров, принципы и задачи оплаты труда.

курсовая работа [68,3 K], добавлен 28.05.2015
Рынок труда, его функции, модели и роль в экономике
Сущность рынка труда: модели и конъюнктура рабочей силы. Занятость и безработица: принципы, виды, типы и показатели. Состояние и анализ динамики процессов на международном рынке труда и в Республике Беларусь, государственное регулирование занятости.

курсовая работа [785,6 K], добавлен 25.02.2013
Рынок труда в Российской Федерации
Мировой рынок труда: понятие и условия его формирование. Характеристика основных центров миграции рабочей силы. Современные тенденции развития разных типов стран на мировом рынке труда. Проблемы и перспективы развития рынка труда в Российской Федерации.

курсовая работа [704,9 K], добавлен 08.12.2013
Экономический потенциал и тенденции развития Японии
Экономическое развитие Японии в поствоенный период. Влияние кризиса 90-х годов на японскую экономику. Место Японии в международном разделении труда, обмене технологиями и конкурентоспособности. Япония в условиях современного мирового финансового кризиса.

курсовая работа [44,2 K], добавлен 14.11.2010
Японское общество в условиях экономических кризисов в конце XX - начале XXI века
Ознакомление с тенденциями и противоречиями развития Японии в последней четверти XX века. Исследование положения политической элиты в условиях мирового финансового кризиса. Рассмотрение и анализ социальной рефлексии в Японии на экономические вызовы.

дипломная работа [96,3 K], добавлен 03.06.2017
Трудовые ресурсы мирового хозяйства
Сущность трудовых ресурсов и демографической структуры населения по странам и регионам мира. Классификация форм миграции рабочей силы. Проблемы безработицы, специфика современной международной трудовой миграции и место России на мировом рынке труда.

контрольная работа [1,1 M], добавлен 20.05.2009
Эволюция внешней политики Японии во второй половине XIX - начале XX ст.
Взаимоотношения Японии с США и странами Европы в 1825-1876 гг., экспансия Японии в Азии. Народное восстание в Корее, возглавленное сектой Тонхак. Оборонительный союз России и Китая против Японии. Внешняя политика японской империи в 1905-1914 гг.

курсовая работа [61,3 K], добавлен 13.04.2012
Американо-японские отношения в области безопасности
Характеристика внешней политики США по отношению к Японии. Анализ роли и места отношений с США в доктринах национальной безопасности Японии и ее внешней политике. Проблемы американо-японских отношений на современном этапе и возможные пути их разрешения.

курсовая работа [56,4 K], добавлен 25.11.2010
Международное разделение труда, его место и роль в России
Основные тенденции развития мировой экономики. Причины и факторы международного разделения труда. Основные направления политики России в системе международного разделения труда. Проблемы и пути повышения конкурентоспособности России на мировой рынке.

курсовая работа [584,1 K], добавлен 14.06.2014
Международное разделение труда
Понятие и сущность международного разделения труда (МТР) и международного разделения факторов производства. Причины включения стран в МРТ. Конкуренция на мировом рынке. Понятие, формы, методы и основные особенности конкурентной борьбы на мировом рынке.

контрольная работа [18,5 K], добавлен 26.11.2011
Регулирование рынка труда США
Анализ состояния рынка труда и занятости в США в период с 2010 по 2011 годы. Массовая безработица во время экономического кризиса 2008-2009 гг. Сокращение штата в отраслях, применение инфраструктурных проектов как основного способа снижения безработицы.

контрольная работа [4,2 M], добавлен 09.11.2011
Уровень технологического развития Японии и экономика
Влияние уровня развития науки и техники на положение страны в мировой экономике. Общее понятие термина "уровень технологического развития". Анализ развития технологий в Японии на примере компаний. Взаимосвязь уровня технологического развития и экономики.

курсовая работа [73,8 K], добавлен 05.02.2013
Торгово-экономические отношения России и Японии
Общая характеристика экономики Японии, наиболее развитых отраслей и рынков. Анализ динамики и структуры взаимной торговли России и Японии. Исследование существующих в данной сфере проблем и разработка путей их разрешения, а также дальнейшие перспективы.

курсовая работа [96,3 K], добавлен 14.03.2020
Место и роль Японии в мировой экономике
Этапы и основные показатели экономического развития Японии, модель хозяйственного механизма. Участие страны в международном товарном обмене, миграции рабочей силы и движении капитала. Тенденции и проблемы экономики Японии, российско-японские отношения.

курсовая работа [64,4 K], добавлен 15.03.2011
Экономика Японии: проблемы и перспективы развития в мировом хозяйстве
Место Японии в международных экономических отношениях. Изучение особенностей развития японской экономики и ее структуры, выявление проблем и перспектив для этой страны. Роль Японии в мировом хозяйстве, а также русско-японские экономические связи.

курсовая работа [60,7 K], добавлен 16.02.2010
Международно-правовое регулирование в сфере труда
Возникновение и развитие Международной организации труда. Акты МОТ и иные источники международных трудовых стандартов. Механизм контроля за реализацией международно-правовых стандартов прав человека в сфере труда и их эффективность на современном этапе.

дипломная работа [130,3 K], добавлен 30.09.2017
Особенности экономического развития Японии в период с 2005 по 2009 годы
Географическое положение, промышленность, сельское хозяйство и природные ресурсы Японии. Участие страны в мировых интеграционных экономических объединениях. Финансовый сектор экономики Японии. Показатели экономического развития государства в XXI веке.

реферат [516,4 K], добавлен 26.09.2010
Внешняя политика Японии
Послевоенное восстановление японской дипломатии. Формирование нового центра геополитики. Урегулирование проблемы “северных территорий ” как один из ключей к окончательной "реабилитации" Японии. Изменения политической системы.

курсовая работа [34,3 K], добавлен 01.11.2004
Японская модель экономики
Общая характеристика Японии, ее место в мировом хозяйстве. Природно-ресурсный потенциал страны и территориально-отраслевая структура хозяйства. Развитие японской национальной экономики на современном этапе. Внешнеэкономические связи Японии и РФ.

курсовая работа [68,5 K], добавлен 24.11.2008
Комплексный анализ рынка Японии за 2007-2009 гг.
Экономические показатели Японии. Уровень инфляции и безработицы, индекс потребительских цен. Политическое устройство и внешнеполитический курс. Правительственные образовательные программы. Культурная среда рынка, уровень технологий и образованности.

реферат [98,5 K], добавлен 08.05.2012

Другие документы, подобные "Положение молодежи на рынке труда в Японии: количественные и качественные изменения в начале XXI века"

весь список подобных работ

скачать работу можно здесь

сколько стоит заказать работу?

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.