Государственное регулирование доходов в РБ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Характеристика доходов

1.1 Понятие и сущность доходов населения. Виды доходов населения

1.2 Заработная плата как экономическая категория, подходы к ее сущности. Виды доходов населения

1.3 Безденежные доходы населения

1.4 Доходы неформального сектора экономики

2. Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь

2.1 Методы регулирования заработной платы в РБ

2.2 Сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях

2.3 Формы заработной платы

3. Политика регулирования доходов населения в Республике Беларусь

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

В условиях формирования рыночной экономики вопросы о регулировании труда и заработной платы бесспорно актуальны и важны, так как заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объёмов произведённой продукции, улучшения его качества и ассортимента.

Проблема справедливого распределения доходов стояла перед человечеством во все времена. На почве разделения прибылей вспыхивали конфликты и войны. Однако мы живём в цивилизованном обществе и вопросы дифференциации доходов для всех нас более чем важны.

Наша страна идёт очень сложным путём перестраивания собственной структуры экономики и рыночных отношений. Это неизбежно сопряжено с многочисленными трудностями и проблемами. Одной из них является увеличивающееся расслоение общества. Этому есть объективные причины:

В работе будут рассмотрены следующие аспекты, характеризующие проблематику доходов населения:

характеристика доходов населения, а в частности формирование доходов и структура доходов населения России;

проблемы неравенства доходов, в частности причины неравенства и государственная политика доходов;

социальная политика государства.

Задачами данной работы являются:

Определить источники и структуру доходов населения России.

Раскрыть и проанализировать причины современной дифференциации доходов населения Беларуси.

Охарактеризовать современные направления социальной политики государства.

Целью данной работы является поиск того компромисса между высокими и низкими ставками дохода в различных слоях населения. Чтобы в дальнейшем мы смогли развить такое социально-экономическое явление как средний класс. Который и является показателем благосостоянием всего общества, помимо беднейших и богатейших слоёв, присутствие которых обязательно в такой же мере. Так как разделение заложено уже в самой сущности человека, однако, оно не должно принимать такие угрожающие формы.

В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, сущность и теоретические основы оплаты труда, методы регулирования заработной платы в Республике Беларусь, а также тенденции развития и состояние заработной платы в Республике Беларусь.

Так же в курсовой работе характеризуется уровень и динамика заработной платы в Республике Беларусь в период с 1990 по 2006 год на основе реальной заработной платы, а так же сравнивая среднюю заработную плату с минимальным потребительским бюджетом.

При написании данной работы использовались такие работы как: Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика, в которой раскрываются основные подходы к определению заработной платы и принципы её формирования.

Необходимым источником в данной работе был учебник «Трудовое право» под редакцией В.И. Семенкова. В нём раскрыты методы регулирования труда и заработной платы в Республике Беларусь.

заработный плата доход

1. Характеристика доходов

1.1 Понятие и сущность доходов населения. Виды доходов населения

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Доход отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на три группы:

1) доход, получаемый владельцем фактора производства - труда;

2) доход, получаемый за счет использования иных факторов производства (капитала, земли, предпринимательских способностей);

3) трансфертные платежи (пособия, стипендии, пенсии).

Следует отличать доход от богатства. Богатство представляет собой стоимость всех средств, принадлежащих домохозяйству в конкретный момент времени. Богатство состоит из материальных объектов - дома, земля, автомобили, мебель, книги и т.д., а также финансовых средств - наличные деньги, сберегательные счета в банках, облигации, акции. Под залог богатства (а не дохода) можно получить кредиты в банке, богатство служит источником дохода.

Домохозяйства, предоставляя в распоряжение фирм экономические ресурсы, получают вознаграждение в виде зарплаты, прибыли, процента и ренты. Эти четыре составляющие образуют в сумме доход домохозяйств.

Рассмотрим подробнее каждый из вышеперечисленных видов доходов:

1) Рента.

В широком смысле экономическая рента -- это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых строго ограничено. Объем используемых природных ресурсов, как правило, не изменяется в сколько-нибудь значительных масштабах, фиксированный характер предложения этих ресурсов означает, что спрос выступает единственным действенным фактором, определяющим ренту.

Поскольку предложение земли фиксировано, то активной составляющей рынка земли остается спрос на землю. Изменение спроса на экономические ресурсы, и в том числе на землю, могут вызвать три Определение земельной ренты.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1 Земельная рента

Земельная рента существует в 2х основных формах: дифференциальной и абсолютной. В свою очередь, дифференциальная рента бывает дух видов. Дифференциальная рента I связана с различным плодородием земельных участков и их эффективностью. При одинаковых затратах ресурсов результаты производства на них будут различны. Дифференциальная рента возникает также из-за не одинакового местоположения земельных участков. Дифференциальная рента II предполагает различную производительность последовательных затрат капитала на одном и том же участке земли [7, с. 37]. Абсолютная рента - это плата за все участки земли независимо от плодородия и местоположения.

2) Процент (или ссудный процент).

Ставка ссудного процента есть цена, уплачиваемая за использование денег. Более точно, ставка ссудного процента - это количество денег, которое требуется уплатить за использование одного рубля в единицу времени (месяц, год).

Необходимо отметить, что деньги не являются экономическим ресурсом. Как таковые, деньги не являются производительными; они не способны производить товары или услуги. Однако предприниматели «покупают» возможность использования денег, потому что деньги можно использовать для приобретения средств производства - заводских зданий, оборудования, складских помещений и т.д. А эти средства, несомненно, вносят вклад в производство. Таким образом, используя денежный капитал, руководители предприятий в конечном счете покупают возможность пользования реальными средствами производства.

3) Прибыль.

Под экономической прибылью понимается разность между суммарной выручкой фирмы и всеми издержками. В условиях совершенной конкуренции, когда отрасль находится в равновесии, издержки каждой фирмы совпадают с их выручкой, и экономическая прибыль всех фирм равна нулю. Любые отклонения от равновесия, вызванные действиями одной фирмы, применившей, например, какие-то новации и получающей поэтому экономическую прибыль, в долгосрочном периоде устраняется вследствие входа в отрасль новых фирм. Отрасль, находящаяся в равновесии, абсолютно статична, все поступки фирм предсказуемы, какой-либо риск отсутствует.

В этой связи существование чистой прибыли экономисты объясняют отдачей специфического ресурса - предпринимательских способностей (умение использовать инновации в производственных процессах, применение более прогрессивных способов управления, способность идти на риск и т.д.

Наконец, фирма будет получать экономическую прибыль, если ей удастся монополизировать рынок какого-то товара.

4) Заработная плата.

Заработная плата является важной составляющей доходов. Поэтому более подробно мы ее рассмотрим в следующем пункте.

Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода [9, с. 63].

Номинальный доход - количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода, также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения.

Располагаемый доход - доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей, т.е. это средства, используемые на потребление и сбережение.

Реальный доход - представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен.

1.2 Заработная плата как экономическая категория, подходы к ее сущности

Заработная плата является важной составляющей доходов.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.

На практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады). Мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д.

Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная представляет собой денежное выражение заработной платы. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону

К повышающим факторам реальной заработной платы относятся: возвышение потребностей наемных работников; повышение квалификации и соответственно рост стоимости (цены) рабочей силы; борьба наемных рабочих за более достойные условия жизни и более высокую заработную плату.

К понижающим факторам относятся: наличие и рост армии безработных; падение спроса на рабочую силу; рост цен, инфляция, налоги.

Заработная плата выполняет несколько функций, самые главные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

1) Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины [9, с. 107].

2) Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус - это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату.

3) Стимулирующая функция заработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

4) Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников.

5) Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентоспособность на рынке труда.

Существуют разные подходы к определению сущности заработной платы. Однако по принципиальным позициям их можно свести к двум методам: марксистскому и методу, используемому в зарубежных учебниках по экономике -- “экономикс”.

В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость товара (а следовательно, и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной и необученной, квалифицированной и неквалифицированной, физически развитой или неразвитой.

Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства является товаром. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила представляет собою заработную плату. Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с тем, что заодно и то же время работники разной квалификации или отличающиеся своим физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность человека, как процесс его воздействия на природу. Сам по себе труд стоимости не имеет. Тем не менее на поверхности явлений заработная плата предстает как плата за труд, ибо выплачивается после того, как работник определенное время потрудился на производстве. Кроме того, размер заработной платы зависит от продолжительности труда или количества изготовленных изделий. Это, как утверждают марксисты, и создает видимость, что оплачивается труд работника.

Другой подход определяет заработную плату как цену одного из факторов производства -- труда. Как уже отмечено, этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собою денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд [9, с. 119].

К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов.

1.3 Безденежные доходы населения

В структуре доходов необходимо выделить для отдельного рассмотрения безденежные доходы населения.

Основными источниками безденежных доходов населения являются общественные фонды потребления и личные подсобные хозяйства.

Общественные фонды потребления представляют собой разновидность коллективной формы потребления и образуют материальную базу для функционирования сферы бесплатного обслуживания населения. За счёт таких фондов содержатся больницы, поликлиники, школы, колледжи, вузы, детские сады ясли, учреждения культуры. За счёт бесплатного представления этих услуг обеспечивается более высокий уровень потребления для всех слоёв населения.

Общественные фонды потребления отличаются от распределения доходов через оплату труда и собственность тем, что получаемые блага не переходят в личную собственность, не образуют дохода в прямом смысле этого слова для каждого человека. Эти блага остаются объектами общественной собственности, используются совместно, увеличивают размеры совокупного дохода на душу населения.

Разнообразие безденежных вариантов доходов зависит от экономических возможностей регионов. Самыми распространёнными из них - льготы на коммунальные услуги, дотации на питание. В фирмах предоставляются льготы на содержание детей в детских садах, оздоровительных лагерях, на проезд в общественном транспорте.

Личное подсобное хозяйство в России имеет сложную историю. Были периоды его ограничения и свёртывания, периоды его полного запрещения. В настоящее время политика по отношению к личным подсобным хозяйствам направлена на их развитие. Для того чтобы оценить перспективы развития личных подсобных хозяйств, выявить тенденции изменения доходов из этого источника, необходимо рассмотреть те факторы, которые способствуют росту и сдерживают рост производства продукции в личных подсобных хозяйствах.

Факторы роста:

1) ухудшение продовольственной ситуации в стране, возрастание дефицита на ряд продуктов питания, что связано с недостаточным развитием и низкой эффективностью сельского хозяйства;

2) политика государства в отношении развития форм собственности;

3) выгода от использования личных подсобных хозяйств: личные подсобные хозяйства занимают 3% земельных угодий, а производят 38% валовой продукции всего сельского хозяйства, практически не имеют потерь и отходов, предоставляют свободу экономического поведения;

4) оказание государством конкретной помощи этому сектору; рост цен на продукцию личных подсобных хозяйств;

5) перераспределение трудовых ресурсов в результате высвобождения лиц, занятых в отраслях экономики;

Факторы, сдерживающие рост:

1) уменьшение свободного времени членов семей, владеющих личными подсобными хозяйствами;

2) непопулярность работы на личных подсобных хозяйствах молодёжи из-за высокой доли ручного, физически тяжёлого труда;

3) повышение цен на транспорт, топливо, инструменты.

Личные подсобные хозяйства оказывают существенное влияние на уровень жизни различных слоёв населения, так как произведённая в них продукция является доходом в натуральной и денежной форме. Получение доходов от личных подсобных хозяйств является необходимым условием повышения благосостояния значительной части сельских жителей, пенсионеров, безработных и частично занятых работников.

1.4 Доходы неформального сектора экономики

Важное место в структуре доходов занимают доходы неформального сектора экономики.

Неформальный сектор экономики оказывает заметное влияние на социально-экономическую ситуацию в целом, уровень жизни населения, состояние рынка труда. Неформальный сектор можно определить как особую сферу деятельности по производству товаров и услуг, не зарегистрированной и не учитываемой официальной статистикой.

Неформальная экономика состоит из качественно разнородных сегментов [5, с. 83].

К примеру приведем типология Дж. Томаса, который выделял 4 сектора неформальной экономической активности:

1) домашний сектор - производство товаров и услуг для внутреннего потребления;

2) неформальный сектор - мелкое производство товаров и услуг силами самозанятых или небольших (преимущественно семейных) предприятий;

3) нерегулярный сектор - производство легальной продукции, но с нарушениями норм хозяйственного права (уход от налогов, уход от бюрократических требований в виде правил регистрации, лицензирования, сертификации, обман службы социального обеспечения при неофициальном трудоустройстве безработных, использование труда нелегальных мигрантов).

4) криминальный сектор - деятельность по создания нелегальной продукции (изготовление наркотиков, проституция). Общество заинтересовано в сокращении криминального сектора, а не в сборе с него налогов.

В последние годы изучению феномена неформальной занятости уделяется все больше внимания. Это обусловлено значительным ростом ее масштабов и потребностями статистической оценки данного явления.

Полулегально неформальная занятость существовала в нашей стране еще в советские годы. Ее масштабы были относительно невелики. Как правило, такая деятельность служила дополнением к основной работе в сфере общественного хозяйства, являясь доступным способом получения приработков или требуемого дохода за счет работы в свободное время.

В процессе перехода к рыночным условиям хозяйствования и с предоставлением гражданам права на добровольную, свободно избранную занятость численность и состав неформально занятых, содержание неформальных отношений в России претерпели серьезные изменения. Изменились и причины неформальной занятости, а вместе с ними и побудительные мотивы занятия такой деятельностью, ее роль в формировании доходов населения.

В Беларуси неформальная занятость нередко выступает источником основного дохода в формальном секторе экономики. Данное обстоятельство затрудняет определения границ и масштабов распространения неформальной занятости и требует разграничения понятий «занятость населения в неформальном секторе» и «неформальная занятость в формальном секторе».

Экономическая деятельность в неформальном секторе обычно осуществляется на законном основании индивидуальными производителями, принадлежащими отдельными лицами или домашним хозяйствам. В российской практике она представлена семейными фермами, магазинами, мастерскими, подсобными хозяйствами, «челноками» и т.д. Иногда такие мелкие предприниматели нанимают несколько оплачиваемых работников или помощников, но, как правило, на временной, а не на постоянной основе.

Характерные черты занятости в неформальном секторе:

1) Неформальная занятость не регистрируется и не учитывается официальной статистикой в полном объеме. «Неформалы» не пользуются признанием или поддержкой со стороны органов государственного управления и их деятельность ими не регулируется.

2) Многие из занятых в этом секторе имеют незначительный капитал, их уровень производительности труда и доходов крайне низок.

3) Большая часть производителей практически лишена выхода на организованные рынки доступа к услугам кредитных учреждений, современным технологиям, формальному образованию и профессионально-техническому обучению.

4) Занятые в этом секторе (в первую очередь «нелегалы»), как правило, находятся вне сферы действия системы социальной защиты, трудового законодательства и норм охраны труда.

Неформальная занятость в формальном секторе экономики России представлена: официально неоформленными работниками в зарегистрированных организациях; официально оформленными наемными работниками, осуществляющими на своих рабочих местах помимо основной и неучтенную деятельность и получающими за это неучтенные дополнительные доходы. Такая деятельность носит двоякий характер: с точки зрения работника, подобная деятельность является неформальной, а с точки зрения работодателя, укрывающего ее результаты от налогообложения, - скрытой.

В связи с «размытостью» границ неформального сектора и неформальной экономической деятельности определить общие масштабы неформальной занятости сложно. Согласно расчетам Госкомстата России, доля скрытой оплаты труда наемных работников в общем объеме оплаты труда выросла в 2001 голу по сравнению с 1993 годом вдвое - с 12 до 25%.

Для наиболее точного анализа численности занятых в неформальном секторе экономики приведем следующую таблицу.

Таблица 1 Численность занятых в неформальном секторе экономики на 2003-2005 гг. [4, с. 35]

		Всего, тыс. чел.	В том числе	Занятые в неф. секторе в % к общей чис-ти занятого населения
			На осн. работе	На доп. работе
Всего	2003	9190	7136(78%)	2054(22%)	14,3
	2004	9535	7415(78%)	2120(22%)	14,4
	2005	10587	8740(83%)	1847(17%)	16,1
Городское население	2003	5151	4571(89%)	580(11%)	10,5
	2004	4989	4483(90%)	506(10%)	9,9
	2005	6126	5643(92%)	483(8%)	12,2
Сельское население	2003	4034	2565(63%)	1474(37%)	26,5
	2004	4546	2932(65%)	1614(35%)	28,6
	2005	4461	3097(69%)	1364(31%)	28,6

Как мы видим из таблицы, на промежутке 2003-2005 гг. наблюдается тенденция роста числа занятых в неформальном секторе экономики. Также необходимо отметить, что доля сельского населения, занятая неформальной деятельностью на дополнительной работе выше, чем городского населения.

За последнее десятилетие масштабы неформальной занятости в России значительно увеличились. Бурный рост неформальной занятости в пореформенной России объясняется огромной дифференциацией заработной платы и доходов, возникновением прослойки сверхбогатых людей, которые способны оплачивать услуги, зачастую неформальные, в размерах, существенно превышающих уровень оплаты наемного труда в формальном секторе, а порой и реальную стоимость конкретной услуги. Неформальной деятельностью занимаются и богатые люди, утаивая ее результаты от налогообложения.

Существенными факторами расширения масштабов неформальной занятости являются: проводимая налоговая политика; практика невыплат в полном размере пенсий работающим пенсионерам; регулярные задержки с выплатой заработной платы и др.

Другая специфическая для России причина развития неформальной занятости - отсутствие реальной защиты правомочий собственности со стороны государства. Необходимость выживать в одиночку, без помощи государства стала оправданием занятия неформальной деятельностью и уклонения от налогообложения для значительной части общества.

Быстрый рост масштабов неформальной занятости в России имеет неоднозначные последствия для трудоспособных граждан, предпринимателей, общества в целом. Государству наносится определенный ущерб из-за недополучения налогов, часть которых могла бы быть направлена на развитие социальной сферы. С этих позиций неформальная занятость отрицательно сказывается на жизненном уровне всего населения.

Тенденция к расширению масштабов неформальной деятельности в ряде случаев чревата снижением качества рабочей силы. Есть виды деятельности, в которых наблюдается ее прямая деградация («челноки» из числа врачей, преподавателей, специалистов технического профиля и т.д. Такая неформальная занятость в формальном секторе разрушает психологию человека-работника.

Вместе с тем в рыночной экономике неформальный сектор выполняет и ряд важных позитивных функций. Неформальная занятость сдерживает рост безработицы, способствует более полному удовлетворению потребительского спроса населения, в определенном смысле неформальная занятость является питательной средой для развития духа предпринимательства.

Соотношение позитивных и негативных последствий неформальной занятости во многом зависит от ее масштабов и состава занятых. Политика по отношению к неформальной занятости должна строиться с учетом особенностей этих характеристик, а также необходимости сочетания интересов граждан и государства.

В Беларуси ее следует дифференцировать в широком диапазоне: от мер поощрительного характера до ограничительных, включая санкции, в зависимости от ее вида и размеров обеспечиваемого личного и предпринимательского дохода и ее конечной социально-экономической результативности. Например, в сельском хозяйстве этой деятельности надо помогать, но добиваться ее официальной регистрации. В формальном секторе экономики должны применяться самые жесткие штрафные санкции, которые делали бы нелегальное использование наемного труда невыгодным.

Что касается малых форм самообеспечения людей доходом, носящего эпизодический характер, то в этом случае, видимо, следует заинтересовать самих граждан в регистрации своих доходов с целью получения права на трудовую пенсию, пособие по бедности и социальную защиту в случае прекращения ими такой деятельности [8, с. 95].

2. Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь

2.1 Методы регулирования заработной платы в РБ

Заработная плата как экономическая категория представляет собой цену, т.е. превращённую стоимость рабочей силы. Для нанимателя это плата за ресурс (рабочую силу), издержки, которые составляют одну из статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг. Для работника это основной законный источник удовлетворения потребностей самого работника и членов его семьи, одно из средств уровня благосостояния. В этом плане размер заработной плане должен быть ниже стоимости определённого набора товаров и услуг, который необходим работнику для обеспечения жизненных потребностей его и его семьи.

Как выражение цены рабочей силы заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда, а так же основными параметрами, характеризующими качество рабочей силы (профессия, квалификация, производительность труда и т.п.). Выделяют четыре фактора, влияющих на размер заработной платы: сложившийся в отрасли (профессии), регионе и т.п. уровень заработной платы; финансовые возможности нанимателя; стоимость жизни; производительность труда.

Заработная плата как экономическая категория выполняет воспроизводственную (восстановления способности к труду), стимулирующую (ориентированность на производительности, эффективности и качества труда) и регулирующую (воздействия на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на уровень занятости и т.п.) функции. Поэтому в ряде случаев заработная плата рассматривается как социально-экономическая категория. [8, стр. 301-3002].

С точки зрения права заработная плата рассматривается как элемент трудового правоотношения. Статья 57 ТК определяет правовую категорию «заработная плата» как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следующие основные признаки, характеризующую заработную плату как элемент трудового правоотношения:

Заработная плата - это оплата выполняемой работником определённой трудовой функции;

Заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;

Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда);

Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках;

Заработная плата не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше установленного государство минимума;

Заработная плата - это оплата, носящая гарантированный характер. При этом необходимо учитывать, что только один факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основанием гарантированности заработной платы являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Правовое регулирование заработной платы - это закрепление нормами права условий и порядка её начисления, индексации, выплаты, получения и т.п.

Необходимость правового регулирования заработной платы не вызывает сомнений. Нормы определяющие основные подходы к определению оплаты труда, существуют во всех странах независимо от способа организации экономики. При этом, как правило, используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного и договорного.

Сочетания государственного и договорного регулирования свойственно и для Республики Беларусь. При этом и государственное, и договорное регулирование базируется на следующих основных и принципах правовой организации заработной платы:

Принцип оплаты по труду (его количеству и качеству) и результату (стоимости труда);

Принцип равной оплаты за равный труд (запрещение дискриминации в области оплаты туда):

Принцип гарантированности заработной платы (гарантии минимальной заработной платы; гарантии определённых размеров заработной платы при выполнении работником необходимых условий);

Неприкосновенность заработной платы;

Недопустимость ограничения размеров заработной платы;

Свобода распоряжения заработной платой.

Метод государственного регулирования представляет собой установление государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. Это нормы:

Устанавливающие гарантированный минимум оплаты труда;

Обеспечивающие охрану заработной платы от необоснованных удержаний;

Определяющие правило оплаты труда при отклонениях от условий, предусмотренных тарифами и др.

Государство устанавливает определённые правила регулирования заработной платы, которые затем могут быть конкретизированы на локальном уровне.

Кроме того, в ряде случаев, когда государство само выступает в роли нанимателя (в частности, при регулировании оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями), речь идёт уже о прямом государственном нормировании заработной платы.

Помимо прямого (непосредственного) государственного регулирования заработной платы используются также косвенно (опосредованное). Суть косвенного регулирования заработной платы, заключается в том, что государство оказывает влияние на заработную плату работников не путём прямого установления её размеров, а посредством применения определённых режимов налогообложения и введения обязанностей по отчислению обязательных платежей неналогового характера (для работника - в отношении его заработной платы; для нанимателя - в отношении фонда оплаты труда).

Договорное регулирование заработной платы может быть коллективно-договорным (на основе коллективного договора, соглашения) и индивидуально-договорным (на основе трудового договора).

Необходимость использования договорного регулирования обусловлено, с одной стороны, невозможностью в централизованном порядке учесть специфику производства и организации труда, экономические возможности организации и т.п. (объективный фактор), а с другой - наличие реальной возможности ряда организаций самостоятельно распоряжаться своими фондами и средствами материального поощрения работников (субъективный фактор).

Коллективно - договорное регулирование заработной платы осуществляется на основе соответствующих соглашений и коллективного договора [8, с. 63].

Генеральное соглашение определяет приоритетные направления социально-экономической политике определённого периода, закрепляет общие принципы регулирования заработной платы и минимальные социально-экономические гарантии исходя из роста цен и уровня инфляции. В соответствии с ч.2 ст. 360 ТК генеральное соглашение может содержать положение об основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе о минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; о заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и др.

Коллективный договор может содержать в качестве приложений положение об оплате труда, о премировании, о выплате вознаграждения по итогам работы за год и т.п. При этом условие коллективного договора должны базироваться на нормах соответствующих соглашений и не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями.

Кроме того, условия оплаты труда в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор (п.7 ст. 19 ТК). Часть 1 ст. 63 ТК определяет, что формы, системы и размеры оплаты труда работников могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, государственное и коллективно- договорное регулирование заработной платы дополняется и индивидуально - договорным, при помощи которого работник и наниматель конкретизируют условия оплаты труда, закреплённые в действующем законодательстве, в коллективном договоре, соглашении. При этом условия трудового договора об оплате труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, соответствующим соглашением и коллективным договором [7, ст.296-303].

2.2 Сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях

В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.

Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества.

Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя [1, с.494].

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады.

Единая тарифная сетка была утверждена 01.01.96 г. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и рекомендована для предприятий, организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности.

В отраслях бюджетной сферы дифференциация оплаты труда работников осуществляется по квалификационному категорированию по 23 разрядам Единой тарифной сетки. Применяемая ныне тарифная сетка в большей степени чем предыдущая, учитывает сложность труда, профессионализм и деловые качества работников. Так, можно выделить несколько квалификационных групп работников в ETC. Второй разряд выше первого на 35 %, третий отличается от второго - на 36%, разрыв между каждым разрядом с третьего по седьмой составляет 16%, с седьмого по десятый - 10%, с десятого по четырнадцатый - 7%, с четырнадцатого по восемнадцатый - 6%, с восемнадцатого по двадцать первый - 5%, с двадцать первого по двадцать восьмой - 4%. Продвигаясь вверх по разрядам можно отметить сглаживание квалификационного уровня работников.

Тарифная сетка характеризует квалификационные и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника создающего товар или услугу. В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности и интенсивности труда. На их уровень оказывают влияние различные факторы: технический уровень производства, улучшение организации производства, труда, управления и Т.п. Производительность труда характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Интенсивность труда отражает степень напряженности труда в процессе производства и определяется расходом физической и нервной энергии работающего в единицу времени. [2, с.80]

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и служат для определения квалификации рабочих и служащих (установления того или иного тарифного разряда) и тарификации работ, т.е. их отношения к тому или иному размере тарифной сетки.

С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников.

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и от размера прибыли от реализации продукции.

Определение тарифной, т.е. гарантированной заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого разряда для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. С увеличением минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных Постановлением кабинета Министров Республики Беларусь межразрядных соотношений тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными. [3, с. 290-291].

Однако, в зависимости от форм заработной платы применяемой субъектом хозяйствования или их сочетания, в РБ существует еще множество систем оплаты труда.

2.3 Формы заработной платы

Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы:

- оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;

- оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обоснованно нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Расценка может быть единичной или комплексной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных или выработанных единиц продукции. Наиболее распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50 %, а свыше 10 - на 100 %. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам. Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненный работы, полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда:

Зобщ. = З сд. + З сд. (Пв.н. - Пн) / Кр. (1),

где Зобщ. - общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе, р.;

З сд. - сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;

Пв.н. - выполнение норм выработки, %;

Пн. - исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

Кр - коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих.

Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся по обслуживаемому участку.

При аккордной с системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. При долгосрочном выполнении сумма премии известна заранее.

Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, угольной и других отраслях. [4, с. 68-69].

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени.

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений и тесно связывают с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним задач.

Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются:

внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;

обязательное наличие на каждом торговом предприятии графиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени;

своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников;

применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат;

утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов. [5, ср. 216]. Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов.

3. Политика регулирования доходов населения в Республике Беларусь

Этот вопрос волнует каждого человека, ведь именно от нее в наше время зависит то, сможем ли мы в полной мере восстановить свою способность к труду или нет. Кроме того, заработная плата является достаточно точным и объективным индикатором состояния той или иной отрасли экономики.

Поскольку в условиях высокой инфляции показатель номинальной заработной платы малоинформативен, для характеристики уровня и динамики оплаты труда в Республике Беларусь в период с 1990 г. по 2001 г. обратимся к широко используемому как экономистами, так и средствами массовой информации показателю реальной зарплаты. Как известно, реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную зарплату. Определяется реальная заработная плата как соотношение номинальной зарплаты и индекса потребительских цен. Для большего удобства представим реальную заработную плату отраслей народного хозяйства в ценах 1990 г. - года, предшествовавшего радикальным экономическим преобразованиям в республике (табл.1).

В 1990 году средняя заработная плата по республике составила 269 тыс. руб. Ведущими по уровню заработной платы было гос. управление (344 тыс.руб.), наука (343 тыс.руб.), самый низкий уровень наблюдался в соц.обеспечении (171 тыс.руб.). В период с 1994 г произошло резкое снижение заработной платы работников практически во всех отраслях экономики (за исключением банковской деятельности) в среднем на 45%, что отрицательно сказалось на благосостоянии населения и снизило его покупательскую способность. Средняя зарплата по республике смогла достичь уровня 1990 года только в 1999-2000 годах и на 2001 год в ценах 1990 года. В 2006 период лидирующее положение стала занимать сфера банковской деятельности (1418 тыс.руб.) и строительство (1423 тыс.руб.) (табл. 1). Очевидно, это связано с процессом реализации государственной программы жилищного строительства.

Таблица 1 Динамика заработной платы в отраслях экономики Республики Беларусь

Отрасль экономики	Средняя заработная плата в ценах 1990 г.
	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006
Республика Беларусь	269	158	150	158	180	213	228	258	336
Банковская деятельность	340	376	338	300	369	441	490	493	618
Строительство	333	217	208	192	226	266	294	335	423
Наука	343	156	162	176	205	239	277	320	418
Промышленность	281	193	171	178	213	258	278	316	399
Государственное управление	344	197	235	224	273	291	278	308	391
Связь	224	152	183	176	186	216	247	294	386
Транспорт	298	185	186	190	203	225	248	290	376
Материально-техническое снабжение	266	232	198 ...

Подобные документы

• Индексация доходов граждан Республики Беларусь

  Обеспечение государственной защиты доходов населения Беларуси от инфляции. Порядок законодательного регулирования индексации денежных доходов граждан. Нормативные акты по индексации денежных доходов различных категорий населения с учетом инфляции.
  
  контрольная работа [25,9 K], добавлен 18.01.2013
  

• Социальная политика в Республике Беларусь

  Проблемы реализации социальной политики в Республике Беларусь, эффективные пути их устранения. Государственное регулирование занятости и стимулирование высококвалифицированного производительного труда. Обеспечение справедливого распределения доходов.
  
  реферат [32,3 K], добавлен 27.05.2014
  

• Принципы и методы государственного регулирования уровня жизни населения Казахстана

  Понятие форм и методов государственного управления. Необходимость государственного регулирования доходов населения. Анализ уровня жизни населения Республики Казахстан. Социальная политика государства. Государственная программа развития уровня жизни.
  
  дипломная работа [911,7 K], добавлен 29.06.2015
  

• Правовое регулирование заработной платы в России

  Заработная плата как экономическая и правовая категория. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы. Системы заработной платы и их разновидности. Основные методы правового регулирования и их содержание. Правовая защита заработной платы.
  
  курсовая работа [53,0 K], добавлен 18.12.2009
  

• Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

  Государственная политика в области труда и занятости. Государственное регулирование оплаты труда, пенсионного обеспечения. Единые нормы трудового права. Структура социальной сферы. Государственное управление образованием в Республике Беларусь.
  
  реферат [25,0 K], добавлен 10.11.2008
  

• Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы

  Заработная плата как правовая категория. Тарифная система оплаты труда в производственной сфере. Сдельная, повременная и премиальная система заработной платы. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
  
  дипломная работа [103,4 K], добавлен 22.03.2010
  

• Заработная плата: особенности правового регулирования

  Понятие заработной платы, ее правовое регулирование и гарантирование. Установление заработной платы, критерии определения ее размера согласно законодательству. Особенности тарифных систем, их ключевые элементы. Основные виды систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [47,1 K], добавлен 05.02.2016
  

• Государственное регулирование занятости

  Общая характеристика и функции рынка труда. Структура рынка труда. Виды рынка труда. Причины и формы безработицы. Государственное регулирование занятости. Политика государства по созданию и сохранению рабочих мест. Обеспечение нормального уровня доходов.
  
  курсовая работа [97,8 K], добавлен 21.10.2014
  

• Государственное регулирование предпринимательской деятельности в Республике Беларусь

  Общие положения о предпринимательской деятельности в Республике Беларусь. Понятие и признаки предпринимательской деятельности, основные виды, формы, приоритетные направления ее государственного регулирования. Государственная поддержка предпринимательства.
  
  курсовая работа [57,4 K], добавлен 12.03.2012
  

• Государственное регулирование рынка труда

  Особенности рынка труда и его социально-экономические функции: распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости; разделение доходов в форме окладов и заработной платы. Государственная политика в области регулирования рынка труда.
  
  презентация [137,1 K], добавлен 28.05.2014
  

• Правовые нормы, регламентирующие юридическую ответственность налогоплательщиков

  Экономическая сущность налогообложения доходов физических лиц. Нормативно-правовые акты, регулирующие налогообложение доходов граждан в современных условиях. Декларирование гражданами своих доходов. Организационно-правовой механизм налогового контроля.
  
  дипломная работа [125,4 K], добавлен 23.06.2013
  

• Идеологическая политика в социальной сфере

  Государственное регулирование социальной сферы - стабилизация уровня жизни населения, рост доходов, сохранение социальных гарантий и стандартов. Перспективы и условия становления РБ в качестве социального государства на современном этапе; комплекс мер.
  
  контрольная работа [32,5 K], добавлен 17.03.2011
  

• Правовое регулирование занятости населения

  Занятость как социально-экономическая и правовая категория, его правовое регулирование в Республике Казахстан. Содержание занятости населения: классификация видов и правовой режим. Современное состояние занятости населения, пути повышения эффективности.
  
  дипломная работа [151,6 K], добавлен 20.06.2015
  

• Государственное регулирование инвестиционной деятельности в Республике Беларусь

  Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности, формы, методы и виды ее государственного регулирования. Государственная поддержка иностранным и национальным инвесторам в виде гарантий Правительства Беларусь и централизованных инвестиционных ресурсов.
  
  реферат [24,5 K], добавлен 06.05.2009
  

• Правовые основы оплаты и нормирования труда

  Понятие и экономическая сущность заработной платы, ее виды и формы, порядок и требования к процедуре начисления и выплаты на предприятии согласно российскому законодательству. Основные принципы нормирования труда согласно Трудовому кодексу России.
  
  контрольная работа [24,2 K], добавлен 27.02.2010
  

• Проблема занятости и безработицы в Республике Беларусь

  Изучение отношений на рынке труда, который является объектом государственного регулирования. Понятие и классификация занятости и безработицы. Анализ статистических данных занятости населения РБ в 2007 году. Социальная защита населения от безработицы.
  
  курсовая работа [857,1 K], добавлен 07.06.2010
  

• Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

  Сущность и задачи правового регулирования труда в Республике Беларусь. Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов, руководителей организаций, женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Специфика регулирования труда работников-надомников.
  
  курсовая работа [43,0 K], добавлен 19.02.2011
  

• Вознаграждение за труд и механизм его реализации. Методы правового регулирования заработной платы

  Понятие и правовое регулирование заработной платы. Функции, системы и формы заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Современное состояние, основные проблемы и перспективы правового регулирования заработной платы в Республике Казахстан.
  
  дипломная работа [107,3 K], добавлен 20.06.2015
  

• Государственное регулирование молодежной политики в Республике Бурятия

  Понятие и сущность государственной молодежной политики. Обоснование необходимости государственного регулирования молодежной сферы. История возникновения и управление молодежной политикой в России и Бурятии, ее основные направления и перспективы развития.
  
  дипломная работа [315,1 K], добавлен 11.07.2013
  

• Противодействие легализации доходов, полученных преступным путем

  Понятие легализации доходов, полученных преступным путем и факторы, способствующие их получению, принципы, формы и методы. Характеристика принимаемых мероприятий в сфере противодействия отмыванию преступных доходов и основные ограничители легализации.
  
  дипломная работа [267,8 K], добавлен 05.06.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам