Истекает контракт? Предупреди нанимателя!
Анализ трудового законодательства Республики Беларусь, которым закреплена обязанность работника предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Основные обязанности работника. Меры ответственности, применяемые к работнику.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.02.2013 |
| Размер файла | 12,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ИСТЕКАЕТ КОНТРАКТ? ПРЕДУПРЕДИ НАНИМАТЕЛЯ!
Законодательством закреплена взаимная обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Однако на практике встречаются ситуации, когда наниматель исполняет свою обязанность, а работник "забывает" предупредить нанимателя либо делает вид, что забыл. Можно ли в этом случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Основные обязанности работника
Основные обязанности работников могут устанавливаться не только в законодательстве (Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), Типовых правилах внутреннего трудового распорядка), но и в трудовом договоре (контракте), иных локальных нормативных правовых актах (далее - ЛНПА). В частности, ТК предписывает работникам исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и трудового договора (их круг данной нормой не определен).
Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За совершение такого проступка предусматривается дисциплинарная ответственность.
Предупреждение нанимателя работником
трудовой работник законодательство ответственность
Норма о необходимости предупредить нанимателя за один месяц о намерении продлить или прекратить трудовые отношения содержится самостоятельным пунктом в тексте примерной формы контракта нанимателя с работником и, следовательно, автоматически включается во все заключаемые с работниками контракты. По своей сущности данная обязанность относится непосредственно к трудовым обязанностям, а значит, ее неисполнение без уважительной причины является дисциплинарным проступком и может квалифицироваться нанимателем как неисполнение иных трудовых обязанностей, вытекающих из законодательства, а также подп. 3.11-1 контракта.
Меры ответственности, применяемые к работнику
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель вправе применять к нему такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут применяться и другие меры, такие как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и т.д. Виды и порядок их применения определяются ТПВТР, коллективным договором (соглашением), иными ЛНПА.
Предупреждение - это обязанность сторон контракта, поэтому несоблюдение работником срока (за один месяц) уведомления либо несвоевременное (с нарушением указанного срока) уведомление признается нарушением законодательства, за которое при отсутствии уважительных причин можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить к нему иные меры, предусмотренные ТК.
Таким образом, работник, который своевременно не уведомляет нанимателя и молча дожидается истечения срока действия контракта, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако подчеркнем, привлечение работника к такой ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя.
Разумным шагом со стороны нанимателя будет указание в письменном предупреждении последствий, которые неизбежно наступят для работника при отсутствии его письменного ответа к сроку, оговоренному в предупреждении. Полагаем, что это подтолкнет работника к формированию и соответствующему оформлению своей позиции.
Отметим, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, он также оценивает уважительность причин неуведомления работником. Определяясь с мерами дисциплинарного взыскания, наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве. На наш взгляд, объявление замечания и (или) лишение части премии - весьма действенный способ для того, чтобы дисциплинировать работников, понудить их к надлежащему исполнению обязанностей.
Таким образом, можно сделать вывод, что неисполнение работником обязанности не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также принятия иных мер, предусмотренных ТК.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятия и основные виды трудового договора, порядок его заключения в Республике Беларусь. Разрешение споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора. Обязательное заключение контракта. Основные права и обязанности работника и нанимателя.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 23.05.2013Обязанность нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) при прекращении трудового договора. Заполнение Трудовой книжки при увольнении. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях, о назначении пенсии.
реферат [25,9 K], добавлен 06.12.2008Определение значения и исследование юридической ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Основные проблемы, возникающие при реализации трудовых отношений. Анализ видов ответственности: материальная, административная, уголовная.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 09.01.2011Основания для прекращения трудового договора по инициативе нанимателя. Действия, не поставленные в вину работнику: ликвидация, прекращение деятельности, сокращение штата. Запреты и ограничения при расторжении трудового договора, порядок его проведения.
дипломная работа [78,9 K], добавлен 31.10.2012Причины расторжения трудового договора по вине работника. Основные грубые нарушения трудовой дисциплины. Санкции, применяемые к работнику, находившемся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сущность понятий рабочего времени и места.
реферат [30,6 K], добавлен 06.12.2008Основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе нанимателя. Правовые нормы о приеме на работу, переводе и увольнении.
курсовая работа [57,9 K], добавлен 24.06.2010Сущность соблюдения порядка увольнения. Основные обязанности нанимателя при увольнении работников. Принцип расторжения трудового договора с людьми моложе 18 лет. Особенности восстановления на работе трудящегося, уволенного без согласия профсоюза.
дипломная работа [24,9 K], добавлен 06.12.2008Подчинение работников определенному порядку поведения. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Применение оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства.
курсовая работа [30,1 K], добавлен 26.05.2015Право нанимателя, в определенных случаях, на основании Трудового кодекса и других законодательных актов, отстранить работника от должности. Отстранение от должности лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь.
реферат [31,6 K], добавлен 06.12.2008Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность работника. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей.
курсовая работа [101,8 K], добавлен 16.06.2014Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011Коммандировки - неотъемлемая составная часть деловой жизни. Необходимое условие направления работника в служебную коммандировку - приказ или распоряжение нанимателя. Срок пребывания в служебной коммандировке. Гарантии при служебных коммандировках.
реферат [37,5 K], добавлен 11.12.2008Основные причины расторжения срочных и бессрочных договоров. Понятие реорганизации юридического лица. Применения судами законодательства о труде. Особенности увольнения по инициативе нанимателя или при сокращении штата сотрудников по объективным причинам.
реферат [37,5 K], добавлен 06.12.2008Служебные обязанности при совмещении профессий (должностей). Исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы. Гарантии заключения трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
контрольная работа [22,9 K], добавлен 15.12.2010Взаимные права и обязанности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя и работника. Возмещение работнику материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Рассмотрение иска по имущественному спору.
контрольная работа [16,4 K], добавлен 18.03.2010Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Права и обязанности работника. Понятие и содержание трудового договора. Порядок установления и виды систем заработной платы. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Основания и условия привлечения работника к полной материальной ответственности.
контрольная работа [32,2 K], добавлен 23.12.2013Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Принципы и подходы к формированию, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности работника и работодателя, дисциплинарная ответственность и ее виды.
курсовая работа [33,5 K], добавлен 14.10.2014Контракт — вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
лекция [18,4 K], добавлен 01.12.2008Основания расторжения трудового договора. Понятие прогула и обстоятельства, исключающие увольнение по данному основанию. Разрешение споров о восстановлении на работе. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье и смерть работников.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 24.11.2015
