Приведем пример из жизни Т. обратилась в суд с иском к ООО «С» о взыскании компенсации за отпуск за 2004-2005 гг. и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Суд отказал Т. во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, ссылаясь на пропуск истицей срока для обращения с иском в суд. Определением судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда данное решение было отменено, т.к. суд не учел, что Т. обратилась с иском в суд 15 мая 2006 г. -- в течение трех месяцев со дня ее увольнения. При новом рассмотрении дела судом были удовлетворены требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и среднего заработка за задержку выдачи расчета при увольнении на том основании, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения, и трудовое законодательство не содержит каких-либо временных ограничений для выплаты денежной компенсации за трудовой отпуск.

Таким образом, наниматель обязан начислить и выплатить при увольнении работника компенсацию за все неиспользованные отпуска, так как эти суммы входят в окончательный расчет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В Республике Беларусь разработано достаточное количество нормативных актов в социально-трудовой сфере, улучшающих положение работника, внесены изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Вопросы предоставления отпусков обычно решаются по соглашению между нанимателем и работником, однако наниматель не должен нарушать законодательство о труде, оставляя работника без ежегодного трудового отпуска. Следует помнить о действиях, которые наниматель обязан предпринять в соответствии с законодательством, чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный отпуск, а именно:

1. Наниматель предоставляет трудовой отпуск за рабочий год, в который включается фактически отработанное время. Фактически отработанным временем признается период, в течение которого работник фактически исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством трудовые обязанности, в том числе время командировки, прохождения производственного обучения. Фактически отработанное время одинаково при полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели. У лиц, занятых неполное рабочее время, отличается лишь размер оплаты времени отпуска.

2. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. При этом не имеет значения, воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил компенсацию при увольнении.

3. Трудовые отпуска предоставляются работникам на основании графиков трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

4. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Уведомление о начале отпуска должны происходить персонально под расписку.

5. Наниматель получил право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

6. Наниматель получил право отказать работнику в переносе отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (кроме случаев выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст.179 ТК) при условии, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований. Если нанимателем будут учтены вышеперечисленные положения, можно говорить о том, что работник уйдет в отпуск правомерно, его интересы, охраняемые трудовым законодательством, будут соблюдены. Проведя исследование, мы выработали следующие рекомендации:

1) Так как дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является единственной компенсацией за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а практика уже показала, что наниматели в целях экономии устанавливают за ненормированный рабочий день один день дополнительного отпуска, хотя переработка остается прежней, считаем это недопустимым и с этой целью предлагаем определить не максимум, а минимум этого отпуска, например, 3 календарных дня, как это сделано в статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Что же касается дополнительного поощрительного отпуска, считаем целесообразным и предлагаем с целью снижения текучести кадров в условиях о данном отпуске предусматривать стаж, необходимый для его получения не менее 3 - 4 лет, а отпуск увеличивать на 1 день за каждый последующий год.

3) Полагая, что право нанимателя устанавливать порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы не гарантирует работником получение этих отпусков в полном объеме, тем более за счет собственных средств, считаем необходимым предусмотреть механизмы реализации права работников на получение дополнительных отпусков. В качестве положительной тенденции отметим, что расширение в Трудовом кодексе перечня категорий работников, которые имеют право на выбор времени использования трудовых отпусков, улучшает условия труда работников. Однако нельзя не видеть и обратную сторону: названные льготы для чрезмерно большого круга работников создают нанимателям проблемы с организацией труда и производства.

В части 4 ст. 198 Трудового кодекса к числу мер воздействия за нарушение трудовой дисциплины, не считающихся дисциплинарным взысканием, отнесено «изменение времени предоставления трудового отпуска». Эта мера означает изменение графика отпусков, согласованного, как правило, с профсоюзом. Ясно, что исключается перенос на следующий рабочий год, поскольку это будет прямым нарушением статьи 170 Трудового кодекса. Применение рассматриваемой меры недопустимо и тогда, когда согласно ч. 4 ст. 168 отпуск запланирован с учетом желания работника, когда работнику предоставлено право выбора времени отпуска. Таким образом, у нанимателя есть весьма ограниченная возможность для применения данной меры дисциплинарного воздействия, которую вообще трудно признать целесообразной с точки зрения назначения трудового отпуска и методов обеспечения трудовой дисциплины.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К сожалению, следует отметить, что некоторые наниматели все-таки допускают нарушения, установленного частью пятой статьи 174 ТК запрета на отзыв отдельных категорий работников, полагая, что заявление работника с согласием на отзыв или просьбой отозвать из отпуска исключает наступление ответственности. В случае установления надзорными органами такого нарушения, допущенного нанимателем, не будет иметь значения, что работник был согласен на отзыв либо инициировал отзыв из отпуска

Следует обратить внимание нанимателей, а также должностных лиц предприятий и организаций на то, что несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением сроков выплаты заработной платы. Согласно статье 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Герман, Ж. Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления / Ж. Герман // Я - специалист по кадрам. - 2011. - N 6. - C.31-34.

2. Замулко, М. Можно ли не предоставлять трудовой отпуск ? : материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 06.04.2012 г./ М. Замулко // Информационно-правовая Система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

3. Игнатюк, Т. Корректируем компенсацию за неиспользованный отпуск: материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 06.07.2012 г. / Т.Игнатюк // Информационно-правовая Система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

4. Кеник, К. Трудовые отпуска и порядок их предоставления / К. Кеник // Кадровик. Управление персоналом. - 2008. - N 7. - C.60-70.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов в 40 выпусках. Вып. 15. Кн. 2, гл 12. Трудовые и социальные отпуска (статьи 171 - 192) / В.И. Кривой. - Гомель: Е.А. Ковалева, 2008. - 228 с.

6. Масловская, В. Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней / В. Масловская // Отдел кадров. - 2008. - N 3. - C.50-54.

7. Михейчик, Т. Трудовые отпуска / Т. Михейчик // Кадровик. Управление персоналом. - 2012. - N 11. - C.18-23.

8. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: постановление Министерства Труда Респ. Беларусь, 10 апр. 2000 г., N 47: в ред. постановления Минтруда от 20.05.2011 г. № 21: // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

9. О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях.: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 18: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 23.02.2012 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф.[Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

10. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. № 9 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

11. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы : постановление совета министров республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

12. О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

13. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

14. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление совета министров республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

15. Островский, Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарии, анализ практических ситуаций, образцы документов / Л.Я. Островский // Отд. кадров. - 2008. - № 6. - 298 с.

16. Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков: Конвенция Международной Организации Труда, 24 июня 1936 г., № 52 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

17. Рахубо, Т. Типичные ошибки при предоставлении трудовых отпусков работников: материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10.07.2012 г. / Т.Рахубо // Информационно-правовая Система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

18. Самосейко, В. Компенсация неиспользованного трудового отпуска / В. Самосейко // Заработная плата. - 2012. - N 7. - C.104-108.

19. Сафранкова, И. Перенос или продление трудового отпуска / И. Сафранкова // Кадровик. Управление персоналом. - 2011. - N 14. - C.104-108.

20. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30.01.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

21. Трудовые и социальные отпуска: правовое регулирование и практика применения / Т.Н. Важенкова. - Минск : Дикта, 2008. - 132 с.

Размещено на Allbest.ru