Правовое регулирование рабочего времени
Понятие рабочего времени и его продолжительности. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно. Регулирование поденного, недельного и суммированного учета рабочего времени.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.09.2013 |
| Размер файла | 160,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1
Размещено на http://www.allbest.ru/
ОГЛАВЛЕНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
- 1.1 Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени
- 1.2 Виды рабочего времени
- 1.3 Продолжительность рабочего дня
- ГЛАВА 2. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- 2.1 Работа в ночное время
- 2.2 Работа в выходные и праздничные дни
- 2.3 Сверхурочная работа
- ГЛАВА 3. РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- 3.1 Поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени
- 3.2 Ненормированный рабочий день
- 3.3 Режим гибкого рабочего времени
- 3.4 Многосменный режим работы
- 3.5 Разделение рабочего дня на части
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- ПРИЛОЖЕНИЕ
- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность выполнять трудовую функцию - работу по определенной специальности, квалификации или должности. Этой характеристики, однако, недостаточно для исчерпывающего определения трудовых обязанностей работника. Необходимо также установить, какое количество работы он должен выполнять в соответствии с трудовым договором, то есть определять меру его труда. В связи с этим возникает проблема измерения трудовых затрат работника.
Любая трудовая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя выступает время, или, точнее продолжительность рабочего времени. Она, в свою очередь, выражается в таких единицах, как рабочие часы. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, и есть основной, универсальный показатель количества труда, то есть меры труда, понимаемой как определенная сумма единиц измерения количества труда. С помощью этого показателя осуществляется экстенсивное нормирование труда, нацеленное на определение того количества труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007. С. 162..
Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, в регламентации целевого назначения, учета и использования, в установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.
Основное понятие в области регулирования продолжительности труда - норма рабочего времени. Она предоставляет собой количество рабочего времени, выраженное в часах и отнесенное к определенному календарному периоду (число рабочих часов в сутки, в неделю, месяц и т.д.). Этот показатель, однако, не учитывает того обстоятельства, что труд, одинаковый по продолжительности, различен по своему характеру, качеству, интенсивности. Фактические затраты труда в один и тот отрезок времени могут быть разными. Для учета интенсивности, сложности труда и прочих его характеристик применяются другие показатели такие, например, как объем произведенной продукции либо количество трудовых операций, которое обязан выполнять работник. В отличие от рабочего времени, представляющего собой универсальный экстенсивный измеритель затрат труда, натуральные единицы измерения трудовой деятельности применимы не ко всем видам труда и не могут поэтому служить универсальной мерой труда. В тех случаях, когда возможно применение натуральных единиц измерения количества труда, они должны быть соотнесены с тем или иным периодом рабочего времени. Количество натуральных единиц измерения трудовой деятельности, отнесенное к единице рабочего времени, называется нормой труда.
Актуальность данной работы заключается в том, что во-первых, рабочее время и нормы труда являются основными универсальными показателями трудовых затрат работника, а нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами об отдыхе, оплате, охране и дисциплине труда; во-вторых, Федеральным законом от 30 июня 2006г., вступившим в силу 6 октября 2006г., внесены существенные изменения в правовое регулирование рабочего времени и нормирование труда. В результате этого многие должностные лица не владеют соответствующими знаниями, что на практике приводит к многочисленным нарушениям прав работников; в-третьих, данная проблема, с учетом изменений в законодательстве, в российской правовой науке абсолютно не разработана.
Объект дипломной работы - отношения между работником и работодателем по определению меры труда работника.
Предмет исследования - правовое регулирование рабочего времени и норм труда.
Цель дипломной работы - выявление особенностей и проблем, связанных с правовым регулированием рабочего времени работника.
Основные задачи:
- систематизировать и обобщить правовые нормы, регулирующие понятие и виды рабочего времени;
- выявить особенности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- систематизировать и описать режимы и учет рабочего времени, нормирование труда.
Способы решения основных задач: на основе анализа международного и российского законодательства систематизировать и обобщить правовые нормы, регулирующие меру труда работника, выявить недостатки законодательства, приложить пути их разрешения.
Новизна исследования заключается в том, что данная дипломная работа является одной из первых работ, в которой исследуется проблема учета трудовых затрат работника после существенных изменений в Трудовом кодексе РФ.
Научная и практичная значимость дипломной работы заключается в том, что она, возможно, расширит область знаний в трудовом праве и будет способствовать реализации конституционного права работника на труд в пределах установленного федеральным законом рабочего времени.
ГЛАВА 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1.1 Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Впервые понятие рабочего времени в России было дано в законодательном акте от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности»: «рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого согласно договора найма рабочий обязан находится в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы».
В дальнейшем законодатель СССР и России отказался от легального определения рабочего времени. В кодексе законов о труде 1971 г. также отсутствовало легальное определение рабочего времени. В большинстве же учебников и монографий сохранился дореволюционный подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности.
Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило в нашей стране широкое распространение.
Действующий Трудовой кодекс РФ с изменениями от 30.09.2008 года, опираясь на сложившуюся в российской науке трудового права традицию, в форме нормы права в статье 91 определил рабочее время как время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иные периоды, о которых говорится в определении, - это, например, перерывы, включаемые в рабочее время. Таким образом, Трудовой кодекс РФ несколько расширил рамки традиционного определения.
Несколько иное определение рабочего времени предлагается Смирновым О.В. По его мнению, под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени (рабочей смены) работник должен находиться на своем рабочем месте или в другом установленном месте работы (например, юрисконсульт - в суде) и выполнять или быть готовым к выполнению порученной ему работы11 Трудовое право: Учебник /Под. ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО «ТК Велби» 2008. т. 268..
Конкретные нормы рабочего времени, устанавливавшиеся в различные исторические периоды, были результатом сложившихся социально - экономических условий.
На протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками вопросы рабочего времени оставались в центре внимания сторон.
Именно ограничение продолжительности рабочего времени стало первым требованием наемных работников в борьбе за свои права.
В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 - 16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897г. был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей - 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
Рабочее движение в России вплоть до 1917 г. выдвигало требование о 8-часовом рабочем дне. Декрет о 8-часовом рабочем дне, впервые в мире был принят только после Октябрьской революции - 29 октября 1917 г. в России. В декрете содержалось и норма ограничения продолжительности рабочей недели 47 часами11 Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник - М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. 2008. Ст. 254..
Необходимо отметить, что первая Конвенция Международной организации труда, посвящённая регулированию рабочего времени, была принята в 1919 г. В ней указывалось, что «продолжительность рабочего времени лиц, занятых на любом государственном или частном промышленном предприятии или любом его филиале, исключая предприятия, на которых работают только члены одной семьи, не может превышать восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю…»
Кодексы законов о труде 1918, 1922 гг. действовавшие в нашей стране, также ограничивали продолжительность ежедневной работы 8-ю часами.
Этапным нормативным актом в регулировании продолжительности рабочего времени стал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от 12 октября 1927г.22 Сборник законов СССР. - 1927. - №61. -Ст. 613, в соответствии с которым началось осуществление перехода к 7-часовому рабочему дню.
В предвоенные годы процесс перехода на 7-часовой рабочий день был остановлен: Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»33 Ведомости Верховного Совета СССР. - 1940. - №20 продолжительность рабочего дня была увеличена до 8 часов. Во время Великой Отечественной войны 1941 - 1945 гг. действовали законы военного времени, которые допускали неограниченное по существу рабочее время, так как вводили обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6- дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5- дневная рабочая неделя.
С 1960 г. начался, по существу, новый этап в регулировании рабочего времени в нашей стране. Закон СССР от 7 мая 1960 г. «О завершении перехода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день»11 Ведомости Верховного Совета СССР. - 1960. - №18. - Ст.93 устанавливал продолжительность рабочего дня не более 7 часов. О продолжительности рабочей недели в этом законе не упоминалось.
После перехода на 7-часовой рабочий день с применением различных режимов работы стало очевидным, что жесткое регулирование продолжительности рабочего дня сдерживает использование прогрессивных форм организации труда. Более рациональным способом регулирования рабочего времени было признано установление недельной нормы продолжительности труда, позволяющей варьировать продолжительность ежедневного труда. Кодекс законов о труде РСФСР, принятый в 1971 г. в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в качестве основной нормы рабочего времени установил недельную норму продолжительности труда как для работников, работающих в нормальных условиях работы, так и для лиц, занятых на производствах с вредными условиями труда, и других работников. В Кодексе указывалось, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 час в неделю. Ежедневная продолжительность труда устанавливалась законом лишь для шестидневной рабочей недели.
Сегодня государство устанавливает лишь предельную продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Остальныевопросы, связанные с рабочим временем (его сокращение, графики сменности, режим рабочего времени), решаются работодателями самостоятельно.
Современное российское трудовое законодательство - в соответствии с Конституцией РФ и международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - оставило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать. Исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в случаях сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Конкретная норма рабочего времени в организации или в отрасли устанавливается коллективным договором и соглашением и может быть ниже этой предельной нормы. Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени для отдельного работника соглашением между работником и работодателем, причем она в этом случае не должна превышать как установленную законом предельную норму, так и норму, предусмотренную коллективным договором.
Таким образом, в Трудовом кодексе установлена недельная норма продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю.
1.2 Виды рабочего времени
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда.
Согласно части второй статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 305 ТК РФ) и независимо постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.
Правилами внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя может быть предусмотрена и меньшая чем 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени.
Трудовой кодекс (ч. 3. ст. 91) возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым работником. От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права.
Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (форма № Т-12 и № Т-13) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2007 № 1 Бюллетень Минюста России. - 2007. - №1..
Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится, пропорциональна отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании норм законодательства, в частности статьи 92 Трудового кодекса РФ, установлена для следующих категорий работников:
- несовершеннолетних;
- с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп);
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно части третьей статьи 92 Трудового кодекса РФ федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Трудовой кодекс РФ определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (является ли несовершеннолетний учащимся образовательного учреждения или нет, а если является учащимся, то в какое время он работает - в свободное от учебы время в течение учебного года или в период каникул).
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для несовершеннолетних работников не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:
- не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, которые установлены для лиц соответствующего возраста, то есть, для учащихся в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.
Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности работодателя.
Данные положения установлены ст. 92 Трудового кодекса в редакции федерального закона от 30.06.2006 г. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878 Ранее, чтобы уяснить смысл этой статьи, нужно было произвести предварительные арифметические действия, а именно, из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов) вычесть число часов, на которое сокращается рабочее время для соответствующей категории работников. Такое изложение было неудобно для практического применения и нуждалось в изменении, что было сделано в федеральном законе от 30.06.2006.
Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).
Представляется, что необходимо восстановить существовавший до введения Трудового кодекса порядок и оплачивать труд несовершеннолетних работников в таком же размере, как и работникам с нормальным рабочим временем.
К работникам с пониженной трудоспособностью относятся инвалиды. Согласно статье 1 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями 2007 года) Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 48. - Ст. 4563. инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности: I, II или III.
Трудовым кодексом РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для инвалидов I и II группы. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю. Такое же положение закреплено в статье 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями 2007 года). Согласно части третьей этой статьи, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. То есть, продолжительность рабочего времени может устанавливаться и менее 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, например, 30 или 24 часа в неделю.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сокращённая продолжительность рабочего времени установлена с целью облегчения труда для тех работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека.
Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ. Пока такой перечень не утверждён на территории Российской Федерации, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В Списке предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Права на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.
Работникам, профессии и должности которых включены в раздел Списка «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день устанавливается независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности не предусмотрены специально в других разделах или подразделах Списка.
Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности рабочего дня. Однако если в Списке указывается «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях труда в течение всего рабочего дня.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращённое рабочее время различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.
Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.
Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Организации за счет собственных средств могут расширить круг работников, имеющих право на сокращенный рабочий день, а также уменьшить установленную Списком продолжительность рабочего дня без уменьшения оплаты труда работников.
Для определённых категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена (помимо Списка) на основании специальных норм. Так, членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы постановлением Минтруда России от 12.07.2006 г. № 22. Бюллетень Минтруда России. - 2006. - № 8. - С. 28.
С 1 января 2006 г. сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.
В первую группу включены:
- научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;
- работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и другие работы.
Вторую группу охватывают:
- работы по техническому обслуживанию химического оружия, не
связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;
- перевозка химического оружия к местам его уничтожения;
- работы по обеспечению безопасного хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др.
Согласно статям 1, 5 Федерального закона от 07.11.2000 г. с изменениями от 25.07.2007 г. «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 46. - Ст. 4538. занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй - 36-часовая рабочая неделя.
Частью 1 статьи 15 Федерального закона РФ от 18.06.2006 г. «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 26. - Ст. 2581. установлена сокращенная 30-часовая рабочая неделя для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.
Конкретный Перечень этих должностей утвержден совместным приказом Министерства здравоохранения РФ, Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства юстиции РФ, Министерства образования РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Федеральной пограничной службы РФ от 30.05.2008 г. № 225/194/363/126/2330/777/292. Российская газета. - 2008. - 7 июня.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для педагогических, медицинских и других категорий работников.
Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.
В исполнение статьи 333 Трудового кодекса РФ Правительство РФ постановлением от 03.04.2008 г. № 191 установило Продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений. Российская газета. - 2008. - 8 апреля.
Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов - работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);
36 часов в неделю:
- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;
- педагогам - психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;
- руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
- преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
- инструкторам методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
- учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных и образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
- преподавателям педагогических училищ и педагогически колледжей;
- преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
- преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- тренерам - преподавателям (старшим тренерам - преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;
24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения. 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
720 - часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.
3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям - дефектологам и учителям - логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно полученной ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования РФ.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Для учителей, преподавателей, педагогов дошкольного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
В следующих случаях:
- учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям - специалистам;
- учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
- учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и колледжей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленной при тарификации в начале учебного года.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
Согласно статье 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: "Норма", 2009. С. 351..
В исполнение статьи 350 Трудового кодекса РФ Правительство РФ постановлением от 14.02.2008 г. № 101 Российская газета. - 2008. - 20 февраля. установило для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности - 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.
36-часовая рабочая неделя установлена для указанных в перечне категорий медицинских работников, работающих в:
- инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах; кожно-венерологических диспансерах, отделениях, кабинетах;
- лепрозориях;
- лечебно-профилактических учреждениях (больницах, центрах, отделениях, палатах) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организациях государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделениях, а также структурных подразделениях организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ - инфицированными;
- лабораториях (отделах, отделениях, группах) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ - инфекций;
- психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах, учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждениях социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;
- детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах;
- учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях, в том числе и для слепоглухонемых; домах ребенка (группах) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, образовательных учреждениях (группах) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;
- физиотерапевтических лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, кабинетах;
- учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями;
- станциях (отделениях) скорой медицинской помощи, станциях (отделениях) скорой и неотложной медицинской помощи, отделениях выездной экстренной и консультативной помощи областных, краевых и республиканских больниц;
- организациях государственной санитарно-эпидемиологической службы;
- противочумных учреждениях (центрах, станциях, отделениях, отделах, лабораториях, институтах);
- станциях и отделениях переливания крови;
- лечебно-исправительных учреждениях для индивидуального лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;
- организациях, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- на работах с применением открытых радиоактивных источников.
33-часовая рабочая неделя установлена для указанных в перечне категорий медицинских работников, работающих в:
- лечебно-профилактических организациях, учреждениях (поликлиниках, амбулаториях, диспансерах, медицинских пунктах, станциях, отделениях, кабинетах);
- физиотерапевтических лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, кабинетах);
- стоматологических лечебно-профилактических организациях, учреждениях (отделениях, кабинетах).
30-часовая рабочая неделя установлена для указанных в перечне категорий медицинских работников, работающих в:
- туберкулезных (противотуберкулезных) организациях здравоохранения и их структурных подразделениях; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиниках (клинических отделениях) для больных туберкулезом медицинских, научных образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования, образовательных учреждениях (подразделениях) для больных туберкулезом детей; учреждениях социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом;
- патолого-анатомических отделениях бюро (института), отделениях, лабораториях, прозекторских, моргах;
- учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, больных туберкулезом;
- бюро судебно-медицинской экспертизы;
- на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений.
24-часовая неделя установлена для медицинских работников непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173, 174 ТК РФ).
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК РФ).
Следовательно, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена статьей 92 Трудового кодекса РФ, другими статьями Трудового кодекса РФ, а также иными федеральными законами.
Представляется, что положения законодательных актов сохраняют свою силу, так как они не значатся среди отдельных законодательных актов, признанных утратившими силу с 1 февраля 2007 г., то есть со дня вступления в силу Трудового кодекса РФ, перечисленных в статье 422 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с коллективными и трудовыми договорами, 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться и для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).
Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается 5-дневной или 6-дневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.
Таким образом, при неполном рабочем времени, как и при сокращенном рабочем времени, продолжительность труда уменьшается. Однако, неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков. Если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателем. При сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантированна оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).
Законодательство предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя, он должен решать этот вопрос в общем порядке, то есть по соглашению с работодателем.
Помимо названных категорий работодатель обязан, согласно статьям 11, 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями 2007 года) Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 48. - Ст. 4563., устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Данная норма обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока.
Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу или в дополнении к трудовому договору и в приказе (распоряжении) работодателя. Однако сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим
времени или ему впоследствии установлено неполное рабочее время, в его трудовую книжку не вносятся.
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска; время работы зачитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовом законодательством и сохраняются другие трудовые права11 Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под. ред. Ю.П. Орловского. - М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра - М», 2007. - Ст. 240.
В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных или технологических условиях труда. Если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих имеет право с учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который они установлены, производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 93 ТК РФ).
Представляется, что данная точка зрения заслуживает внимания и должна быть реализована, так как меньшая продолжительность рабочего времени для подавляющего большинства работников не может обеспечить заработок, удовлетворяющий самые минимальные потребности работника и его семьи.
Работа в условиях неполного рабочего времени широко распространена в индустриально развитых странах. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах: с целью увеличения занятости населения поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем; формируются вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время и т.д. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и соответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей стране возможности, связанные с применением неполного рабочего времени, используются еще недостаточно.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
1.3 Продолжительность рабочего дня
Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений, ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.), сказывается на состоянии здоровья.
...Подобные документы
Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
курсовая работа [33,2 K], добавлен 30.10.2014Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России. Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
дипломная работа [163,3 K], добавлен 29.04.2019Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Особенности работы персонала в ночное время, в выходные и праздничные дни, их правовое закрепление. Особенности работы по совместительству, право на отдых.
контрольная работа [37,9 K], добавлен 06.10.2016Введение суммированного учета рабочего времени. Условные примеры расчета количества часов работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного месячного и квартального периодов.
реферат [21,6 K], добавлен 26.11.2009Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 28.10.2014Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.
реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008Изучение основных видов нормированного рабочего времени: нормального, сокращённого и неполного. Характеристика работы за пределами нормированной продолжительности рабочего времени. Исследование порядка распределения нормы в ночное и запредельное время.
контрольная работа [57,6 K], добавлен 20.05.2011Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты.
курсовая работа [52,0 K], добавлен 13.01.2017Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012Основные положения института рабочего времени. Учет рабочего времени. Зарубежный опыт регулирования института рабочего времени. Ненормированное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Разделение рабочего дня на части.
курсовая работа [58,0 K], добавлен 14.04.2015Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.
реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.
реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству. Сокращение его продолжительности для некоторых категорий работников. Работа сверхурочная и в ночные часы. Виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни и ежегодный отпуск.
презентация [167,9 K], добавлен 16.12.2013Экскурс в историю развития законодательства о рабочем времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная и сверхурочные работы. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
дипломная работа [153,0 K], добавлен 10.03.2015Изучение понятия и особенностей правового регулирования сокращенного рабочего времени - установленной законом, продолжительности рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Методика расчета среднего заработка при неполном рабочем времени.
курсовая работа [29,4 K], добавлен 08.02.2012Правовое регулирование рабочего времени: история и современность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.
курсовая работа [42,4 K], добавлен 25.04.2015Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и его правовое регулирование. Рабочая смена и ее продолжительность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.
дипломная работа [96,5 K], добавлен 20.06.2012
