Правовое регулирование рабочего времени
Понятие рабочего времени и его продолжительности. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно. Регулирование поденного, недельного и суммированного учета рабочего времени.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.09.2013 |
| Размер файла | 160,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Установление суммированного учета рабочего времени при гибком графике работы позволяет работнику и работодателю заключить соглашение о нормативе рабочих часов в учетном периоде, а также об объеме работ, который работник должен выполнить в течение учетного периода. Данное соглашение также улучшает положение работника по сравнению с законодательством, так как позволяет ему самостоятельно определять периоды времени для выполнения трудовой функции в учетном периоде, обеспечивая отработку нормы часов в этом периоде и (или) выполнение порученного ему объема работ Сустина Л.М. Нормирование труда работников // Справочник кадровика. - 2006. - №10. - С. 12..
При работе в режиме гибкого графика работодатель также обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени. Ведение учета рабочего времени работника с гибким графиком предполагает использование и представленных им сведений о количестве отработанных в учетном периоде часов. При возникновении спора о количестве часов, отработанных работником с гибким графиком работы, они должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.
3.4 Многосменный режим работы
В ст. 103 ТК РФ многосменная работа определена как работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую законодательством продолжительность работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При многосменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности. При составлении графиков сменности работодателем учитывается мнение представительного органа работников, график сменности может быть составной частью коллективного договора. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за два месяца до их введения в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Содержание действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие многосменную работу.
Во-первых, введение многосменной работы по основаниям, перечисленным в законодательстве, локальным актом организации. Основанием для введения многосменной работы действующее законодательство признает ежедневное превышение продолжительности работы в организации установленной нормы рабочего времени. Например, если организация работает 12 часов каждый день без выходных, то норма рабочих часов превышается ежедневно независимо от вида рабочего времени, действующего в организации. Данная продолжительность работы организации является основанием для введения в ней многосменной работы.
Введение многосменной работы должно быть произведено решением полномочного представителя работодателя. Распоряжение о введении многосменной работы должно быть издано с учетом мнения представительного органа работников. Нарушение полномочным представителем работодателя процедуры учета мнения представительного органа работников при введении многосменной работы, отказ от учета содержащихся в этом мнении мотивов может стать основанием для признания распоряжения о введении многосменной работы недействующим в судебном порядке. Мотивированное мнение представительного органа работников в этом случае должно быть исследовано как одно из доказательств по делу.
При введении графика сменности в качестве приложения к коллективному договору также должны быть соблюдены требования законодательства, в частности учтены предусмотренные в нем основания введения многосменной работы. Отсутствие таких оснований позволяет работникам, на которых распространяется график сменности, их полномочным представителям требовать признания графика сменности, являющегося приложением к коллективному договору, недействующим в судебном порядке.
Во-вторых, при введении многосменной работы должно быть доказано ознакомление работников с графиком сменности не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. Данное ознакомление должно быть сделано в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств ознакомления работника с графиком сменности при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для его подтверждения. Несоблюдение работодателем срока предупреждения работников о введении графика сменности является основанием для перенесения его вступления в действие на один месяц вперед с учетом нарушения работодателем указанного срока.
В-третьих, введение многосменной работы предполагает определение количества рабочих смен в течение суток, а также чередование работников по сменам. Количество рабочих смен определяется полномочным представителем работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основании продолжительности ежедневной работы в организации. Чередование работников по рабочим сменам должно происходить с соблюдением действующего законодательства, в частности с предоставлением им междусменного отдыха продолжительностью не менее предусмотренного законодательством.
В-четвертых, при использовании многосменной работы должно быть обеспечено соблюдение установленных законодательством запретов, а также предоставление предусмотренных в нем компенсаций за многосменную работу.
В ч. 5 ст. 103 ТК РФ запрещается использовать труд работника в течение двух смен подряд. При неявке сменяющего работника работодатель с письменного согласия работника может привлечь работника, отработавшего смену, к сверхурочной работе. При этом работодатель обязан принять меры по его замене. Такие меры должны быть приняты работодателем до истечения четырех часов работы работника во второй смене. По истечении четырех часов работы работник вправе прекратить работу при невыполнении работодателем обязанности по его замене. В многосменном режиме также действует правило о том, что работник не может трудиться более 12 часов в день.
Работодатель обязан обеспечить выплату работникам, выполняющим трудовую функцию в многосменном режиме, гарантийных доплат, например за ночную работу. Невыполнение работодателем обязанности по своевременной и полной оплате работы в многосменном режиме является основанием для прекращения работником выполнения трудовой функции впредь до выплаты ему работодателем гарантированных законодательством сумм.
Многосменный режим работы предполагает поденный учет рабочего времени, поскольку работа в этом режиме предполагает точное определение продолжительности смены, которую должен отработать работник. Поэтому работа за рамками смены является сверхурочной.
3.5 Разделение рабочего дня на части
В ст. 105 ТК РФ говорится о том, что при выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительность ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части должно производиться работодателем путем издания локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Содержание действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным разделение рабочего дня на части.
Во-первых, требуется доказать издание приказа о разделении рабочего дня на части полномочным представителем работодателя с соблюдением процедуры учета мнения профсоюза, действующего организации. Полномочным представителем работодателя при издании данного приказа выступает лицо, имеющее такие полномочия в соответствии с учредительными документами.
Издание локального нормативного правового акта о разделении рабочего дня на части без прохождения процедуры учета мнения профсоюза организации, а также отказ от учета изложенных в таком мнении мотивов являются основаниями для его признания недействующим в судебном порядке.
Во-вторых, требуется доказать законность и обоснованность издания локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части. Закон связывает введение данного режима работы с особым характером работы либо с изменением интенсивности труда в течение рабочего дня (смены). В связи с чем законным может быть признан приказ, в котором указаны конкретные особенности работы, которые вызывают необходимость разделения рабочего дня на части. Особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Например, весьма сложно убирать служебные помещения в присутствии сотрудников. В связи, с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая - после его окончания.
Законным основанием для разделения рабочего дня на части названо изменение интенсивности труда в течение рабочего дня (смены). В связи с чем законным может быть признан приказ о разделении рабочего дня на части, в котором конкретно указаны промежутки рабочего дня (смены), требующие наиболее интенсивной работы. Характерным примером использования данного основания является работа городского пассажирского транспорта.
Для признания приказа полномочного представителя работодателя обоснованным особый характер работы, требующий разделения рабочего дня на части, либо изменение интенсивности работы в течение рабочего дня (смены) должны быть подтверждены относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами. В качестве доказательств в данном случае могут быть использованы инструкции о выполняемых работниками трудовых обязанностях, сведения о потоке пассажиров в течение рабочего дня.
В-третьих, разделением рабочего дня на части признается установление приказом работодателя перерыва или перерывов в течение рабочего дня (смены), продолжительность которых превышает два часа. Перерыв в течение рабочего дня, не превышающий двух часов, в соответствии со ст. 108 ТК РФ признается перерывом для отдыха и питания. Поэтому установление перерыва в течение рабочего дня продолжительностью более двух часов признается разделением рабочего дня на части.
При разделении рабочего дня на части также используется поденный учет рабочего времени, поскольку ст. 105 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить соблюдение установленной нормы часов работниками с данным режимом труда ежедневно. Следовательно, любое превышение данной нормы должно признаваться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, можно сделать следующие выводы.
Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.
Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).
Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией.
С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2, 3 и 4-сменной работы.
Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, на основании сказанного выше можно заключить следующее.
Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.
Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях продолжительностью не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание "постоянно работающий" или "постоянно занятый".
Принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день или смена (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).
Для лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, законодатель устанавливает гарантии по предельной продолжительности рабочего дня, имея в виду, что если работодатель применяет недельный или суммированный учеты рабочего времени, то все равно продолжительность рабочего дня таких работников не может превысить для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - более 5 часов (не более 24 часов в неделю); для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, совмещающих работу с обучением (кроме каникул), в возрасте от 14 до 16 лет - более половины нормы сокращенного времени для их возраста - 2,5 часа в день, в возрасте от 16-18 лет - более 4 часов в день.
На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т. е. после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.
Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленную для данного работника, как сверхурочную и как работу на условиях ненормированного рабочего дня.
Действующая редакция ст. 99 ТК разделяет основания привлечения к сверхурочным работам. Это может быть работа:
- при которой не требуется согласие работника;
- производимая с согласия работника;
- производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.
Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).
Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией.
С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2, 3 и 4-сменной работы.
Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.
С учетом сказанного выше считаем целесообразным предложить рекомендации по совершенствованию правового регулирования рабочего времени.
1. Характерная особенность сокращенного рабочего времени состоит в том, что оно устанавливается без какого бы то ни было сокращения заработной платы, что нашло закрепление и в международных правовых актах.
В России указанная особенность также имела законодательное закрепление в КЗоТ. Трудовой кодекс от 30.12.2006 г. отказался от сохранения существовавшего многие десятилетия порядка оплаты труда работников, не достигших возраста 18 лет. В статье 271 установлено, что заработная плата работников в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. пропорционально отработанному времени. Тем самым уменьшено значение установленного для этих работников сокращенного времени как важнейшего средства охраны труда.
2. Согласно статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), хотя обязанность по воспитанию детей лежит на обоих родителях. Необходимо закрепить право каждого родителя на установление ему, по его просьбе, режима неполного рабочего времени.
3. В статье 96 Трудового кодекса предусмотрено, что продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22.00 часов до 6 часов) сокращается на один час. При этом не указано, уменьшает ли это сокращение установленную норму рабочего времени (40 часов в неделю). В связи с этим специалистами высказываются различные мнения. Представляется, что в этой статье необходимо предусмотреть, что сокращение ночной смены на один час отработке не подлежит.
4. В число статей, регулирующих режим рабочего времени, включена статья 102 о работе в режиме гибкого рабочего времени. Однако это понятие в статье никак не раскрывается. Поэтому статью 102 следует сформулировать более четко. В частности, учесть, что особенностью работы в режиме гибкого времени является установление фиксированного рабочего времени, когда работник должен находиться на своем рабочем месте, и переменном времени, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
Представляется, что данная дипломная работа, возможно, расширит область знаний в отрасли трудового права, будет способствовать применению и совершенствованию трудового законодательства.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Сокращённая продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом РФ
|
№ п/п |
Категории работников |
Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю |
Нормативный акт |
|
|
1. |
Работники в возрасте до 16 лет |
не более 24 часов |
ст. 92 ТК РФ |
|
|
2. |
Работники в возрасте от 16 до 18 лет |
не более 35 часов |
ст. 92 ТК РФ |
|
|
3. |
Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 16 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
не более 12 часов |
ст. 92 ТК РФ |
|
|
4. |
Учащиеся образовательных учреждений в возрасте от 16 до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
не более 18 часов |
ст. 92 ТК РФ |
|
|
5. |
Инвалиды 1 или II групп |
не более 35 часов |
ст. 92 ТК РФ |
|
|
6. |
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством РФ |
не более 36 часов |
ст. 92 ТК РФ |
|
|
7. |
Педагогические работники образовательных учреждений |
не более 36 часов |
ст. 333 ТК РФ |
|
|
8. |
Медицинские работники |
не более 39 часов |
ст. 350 ТК РФ |
Приложение 2
Продолжительность ежедневной работы (смены)
|
№ п/п |
Категории работников |
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) |
Нормативный акт |
|
|
1. |
Работники в возрасте от 15 до 16 лет |
5 часов |
ст. 94 ТК РФ |
|
|
2. |
Работники в возрасте от 16 до 18 лет |
7 часов |
ст. 94 ТК РФ |
|
|
3. |
Учащиеся образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой:в возрасте от 14 до 16 летв возрасте от 16 до 18 лет |
2,5 часа4 часа |
ст. 94 ТК РФст. 94 ТК РФ |
|
|
4. |
Инвалиды |
В соответствии с медицинским заключением |
ст. 94 ТК РФ |
|
|
5. |
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:при 36 часовой рабочей неделепри 30 часовой рабочей неделе и менее |
8 часов6 часов |
ст. 94 ТК РФст. 94 ТК РФ |
|
|
6. |
Для всех остальных работников |
Устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка |
ст. 100 ТК РФ |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием на референдуме 12.12.1993 г. // Российская газета. - 1993 - 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 сентября 2008 года № 197-ФЗ // Российская газета от 10 ноября 2008 г., № 256 (2868)
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878
Федеральный закон РФ от 22.07.2008 г. №157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26. 3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации, N 30, 28.07.2008, (ч.I), ст.3613
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с измен. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 2007 г. N 30, ст. 3586
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета. - 2006 - 8 февраля.
Федеральный закон РФ от 24.11.1995 г. с изм. и доп. по сост. на 22.08.2007 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 48. - Ст. 4563.
Федеральный закон РФ от 07.11.2000 г. с изм. и доп. по сост. на 22.08.2007 г. «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» //Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 46. - Ст. 4538.
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (с измен. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 апреля 2007 г., N 14, ст.1212
Федеральный закон РФ от 18.06.2001 г. с изм. и доп. по сост. на 23.07.2008 г. «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 2008. - № 30(ч.2), ст. 3616.
Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" (с измен. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст. 1151
Рекомендация Международной организации труда от 24 июня 1994 г. N 182 о работе на условиях неполного рабочего времени // www.ilo.ru
Рекомендация Международной Организации Труда от 27 июня 1979 г. N 161 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте // www.ilo.ru
Рекомендации Международной организации труда от 26 июня 1962 г. N 116 о сокращении продолжительности рабочего времени // www.ilo.ru
Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 Г. №804 «Об утверждении Правил разработки и утверждения норм труда» (с изм. и доп.) // Российская газета. - 2006. - 16 ноября.
Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 50. - Ст. 4952.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // Российская газета. - 2003. - 20 февраля.
Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // Российская газета. - 2003. - 8 апреля.
Приказ Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" (с измен. и доп.) // "Российская газета" от 16 марта 2004 г. N 52
Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (с измен. и доп.) // "Российская газета" от 10 ноября 2004 г. N 24
КОММЕНТАРИИ К НОРМАТИВНЫМ АКТАМ
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: "Норма", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2008
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. Александровой З.О. - М.: МЦФЭР, 2007.
Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ. / Сост. Верховцев А.В. - М.: ИНФРА, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. 2-е изд. перераб. и доп.- М: Издательство « Экзамен», 2007.
3. ИСТОРИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ
Кодекс законов о труде. Принят 09.12.1971 г. (утратил силу)
Закон СССР от 07.05.1960 г. «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи и шестичасовой рабочий день» // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1960. - №18.
Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.06.1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений». // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1940. - № 20.
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» // Ведомости Верховного Совета РСФСР. - 1990. - № 24. Ст. 287.
УЧЕБНАЯ И НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Азаров Г.П. Рабочее время. - Тверь.: ТФ СЗАГС, 2007.
Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2006.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М.: 2006.
Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. - М.: Юрист, 2008.
Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В.Стремоухов. - М.: Норма, 2008.
Трудовое право России: учебник для вузов/ А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко и др.; под общей редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафронов - М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008.
Трудовое право России / Под ред. Гусова К.Н., Учебник. - М.: Проспект, 2008.
Трудовое право России / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Учебник. - М.: Юристъ, 2007.
Трудовое право России / Под ред. Смирнова О.В. Учебник. - М.: Проспект, 2008.
Трудовое право России / Под ред. Куренного А.М. - М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.
Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы регулирования трудового договора. - Тверь, 2000.
Снегирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М.: Проспект, 2007.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха - М.: ГоссМедиа, 2007.
ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ПЕЧАТЬ
Петрова С. Трудовой кодекс: ненормированный рабочий день. //Социальная защита. - 2007. - № 7. - с. 29 - 35.
Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. - 2008. - № 1. - С. 16-24.
Суетина Л.М. Нормирование труда работников // Справочник кадровика. - 2006. - №10. - С.12-15.
Шептулина С. Рабочее время. // Хозяйство и право.-2007.- № 7. - С. 42-47.
МАТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2007 г. №ГК ПИ - 2007 - 353 о признании незаконным по заявлению ОАО «Омолонская золоторудная компания» п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. №194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» в части повышенной оплаты за работу в вечернее время». // Судебная практика по трудовым делам. - М.: ТК Велби, 2007. - 320 с.
Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 января 2000 г. // Судебная практика по трудовым делам. - М.:ТК Велби, 2007. - 320 с.
Дело N А42-6778/04-3 // Архив Тверского областного суда за 2007 год.
Дело N А05-15775/04-19 // Архив Тверского областного суда за 2007 год.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
курсовая работа [33,2 K], добавлен 30.10.2014Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России. Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
дипломная работа [163,3 K], добавлен 29.04.2019Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Особенности работы персонала в ночное время, в выходные и праздничные дни, их правовое закрепление. Особенности работы по совместительству, право на отдых.
контрольная работа [37,9 K], добавлен 06.10.2016Введение суммированного учета рабочего времени. Условные примеры расчета количества часов работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного месячного и квартального периодов.
реферат [21,6 K], добавлен 26.11.2009Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 28.10.2014Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.
реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008Изучение основных видов нормированного рабочего времени: нормального, сокращённого и неполного. Характеристика работы за пределами нормированной продолжительности рабочего времени. Исследование порядка распределения нормы в ночное и запредельное время.
контрольная работа [57,6 K], добавлен 20.05.2011Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты.
курсовая работа [52,0 K], добавлен 13.01.2017Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012Основные положения института рабочего времени. Учет рабочего времени. Зарубежный опыт регулирования института рабочего времени. Ненормированное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Разделение рабочего дня на части.
курсовая работа [58,0 K], добавлен 14.04.2015Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.
реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.
реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству. Сокращение его продолжительности для некоторых категорий работников. Работа сверхурочная и в ночные часы. Виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни и ежегодный отпуск.
презентация [167,9 K], добавлен 16.12.2013Экскурс в историю развития законодательства о рабочем времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная и сверхурочные работы. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
дипломная работа [153,0 K], добавлен 10.03.2015Изучение понятия и особенностей правового регулирования сокращенного рабочего времени - установленной законом, продолжительности рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Методика расчета среднего заработка при неполном рабочем времени.
курсовая работа [29,4 K], добавлен 08.02.2012Правовое регулирование рабочего времени: история и современность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.
курсовая работа [42,4 K], добавлен 25.04.2015Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и его правовое регулирование. Рабочая смена и ее продолжительность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.
дипломная работа [96,5 K], добавлен 20.06.2012
