Трудовой договор как средство реализации права на труд
Понятие, назначение и отличительные признаки трудового договора. Юридическая характеристика работника и нанимателя как сторон трудового соглашения. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения по инициативе сторон.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.11.2013 |
| Размер файла | 74,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
2
Размещено на http://www.allbest.ru/
1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.А. КУЛЕШОВА»
Факультет экономики и права
Кафедра гражданского и хозяйственного права
КУРСОВАЯ РАБОТА
по «Трудовому праву»
Трудовой договор как средство реализации права на труд
Могилев, 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Работник как сторона трудового договора
2.2 Наниматель как сторона трудового договора
3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1 Порядок заключения трудового договора
4.2 Изменение трудового договора
4.3 Прекращение трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
работник наниматель сторона трудовой договор
ВВЕДЕНИЕ
Права человека составляют важнейший правовой институт. К основным правам человека относится и право на труд, как право каждого человека на выбор способа и возможности зарабатывать себе на жизнь. Гарантии наемных работников на труд, а также на здоровые и безопасные условия труда, на справедливое вознаграждение за выполненную работу, признаны международным правом в качестве исходных. В национальном законодательстве Республики Беларусь нормы устанавливающие такие гарантии, относятся в первую очередь к конституционному праву и закреплены в Конституции Республики Беларусь.
В современных условиях развития и совершенствования механизма трудовых отношений и демократизации общества все большее распространение получает локальное и договорное регулирование отношений, возникающих в процессе организации труда. Это вызвано возрастающей ролью трудовых отношений и необходимостью их более четкой регламентации. Большинство граждан Республики Беларусь состоит в различного рода трудовых отношениях и принимаемые законодательные акты, регулирующие данный аспект отношений, должны соответствовать потребностям современного человека.
Фундаментом, для трудовых отношений между работодателем и работником, является трудовой договор, с помощью которого абстрактные нормативные предписания переводятся в конкретное правоотношение.
Развитие договорных отношений в области труда направлено на установление существенных трудовых гарантий для работника и на создание более гибких правовых рамок для сторон трудового договора.
Заключение трудового договора между работником и нанимателем регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Значение трудового договора, как основополагающего института трудового права, невозможно переоценить. Знание условий трудового договора дает работникам и нанимателям в полном объеме реализовать, предоставленные государством права и гарантии. Все это ставит перед наукой трудового права задачу дальнейшего исследования особенностей договорного регулирования труда.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение трудового договора как средства реализации права на труд.
Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:
– определить сущность, значение и признаки трудового договора;
– проанализировать условия трудового договора и их классификацию;
– охарактеризовать стороны трудового договора и их взаимоотношения;
– исследовать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Для решения поставленных задач необходимо проанализировать нормы законодательства, регулирующие порядок реализации права на труд в целом и непосредственно институт трудового договора - Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, а также законы, временные декреты и указы Президента Республики Беларусь, постановления и разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области труда. Для подготовки и выполнения настоящей работы необходимо изучить учебную и специальную научную литературу по трудовому праву, в том числе таких авторов как Виктор Иванович Семенков - главный научный сотрудник член-корреспондент НАН Беларуси, доктор юридических наук, профессор, автор свыше 250 научных работ по проблемам трудового права; Татьяна Николаевна Важенкова - доцент кафедры гражданского и хозяйственного права, кандидат юридических наук, доцент, автор более 80 научных и учебно-методических публикаций; Григорий Алексеевич Василевич - доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Республики Беларусь, Автор свыше 50 книг и более 500 научных работ.
1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Заключив трудовой договор, гражданин приобретает право участвовать в управлении организацией так как становиться ее работником.
В юридической литературе трудовой договор рассматривается в следующих аспектах:
– как соглашение о труде между работником и нанимателем;
– как юридический факт, то есть основание возникновения и существования трудовых и тесно связанных с ними правоотношений;
– как институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении;
– как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений (источник трудового права);
– как письменный документ, посредством которого оформляются правоотношения между работодателем и работником основные и дополнительные условия труда наемного работника.
Правильное определение понятия трудового договора имеет большое значение, так как позволяет выявить его предмет и установить права и обязанности сторон этого договора, и таким образом обеспечить охрану интересов работников.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие трудового договора дано в статье 1, определяющей основные термины, применяемые в Трудовом кодексе. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 1 данного Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. [1, ч. 3 ст. 1]
Трудовое право выполняет специфические, присущие только данной отрасли функции, которые отражают своеобразие отрасли и ее правовое назначение. Для выяснения функций трудового договора, необходимо исследовать те задачи, для осуществления которых он заключается.
Функция трудового договора характеризуют его способность оказывать воздействие на содержание отношений, вызывать в них те или иные изменения в соответствии с поставленной задачей, то есть они органически связаны с задачами, непосредственно вытекают из них, определяются ими, что влияет на их классификацию.[2, с. 156]
Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в том, что он:
– выступает в качестве средства реализации права на труд, которая с одной стороны определяется волеизъявлением гражданина, которому государством предоставлено право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, а с другой - зависит от согласия нанимателя, который имеет право выбора подходящих именно для него работников с учетом имеющихся потребностей, так как реализация права на труд не предполагает обязанности каждого работодателя принимать любого, изъявившего желание работать у него лица. Также осуществление этой функции обусловливается и другими дополнительными юридическими фактами, например, избранием или назначением на должность;
– является основанием для возникновения и действия во времени трудовых правоотношений, и таким образом, выступает их специфическим регулятором. При заключении трудового договора стороны попадают в сферу воздействия правового регулирования, которое проявляется, в первую очередь, в том, что стороны обязаны выполнять те условия, которые они обоснованно включили в трудовое соглашение. Трудовой договор может являться базой и для возникновения правоотношений, производных от трудовых - правоотношений связанных с развитием социального партнерства, с участием работников в управлении производством, с реализацией произведенной продукции и т.д.;
– служит правовой формой связи работника с определенной организацией - гражданин с момента заключения трудового договора становится членом соответствующего трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда, то есть на него полностью трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации;
– трудовой договор призван индивидуализировать абстрактные трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя путем определения в нем необходимых условий (место работы, трудовая функция и т.д.). Кроме того для отдельно взятого работника могут быть предусмотрены повышенные гарантии, при условии что это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам;
– является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь. Тем самым трудовой договор стабилизирует трудовые отношения, так как трудовая деятельность может протекать в различных формах и при различных основаниях ее возникновения и, соответственно, возникают особые требования к организации труда и расстановке кадров.
Значение трудового договора не ограничивается данными функциями. Он играет важную роль при защите прав и законных интересов сторон, обеспечивая, например, недопустимость установления условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Трудовой договор способствует расширению сферы договорных отношений, а также их дальнейшему совершенствованию, что также можно отнести к одной из его функций, направленной на решение задач всего трудового права в целом. Хотя трудовое право как отрасль вышло из недр гражданского права и трудовой договор в некоторой степени имеет сходство с гражданско-правовым договором, основанным на трудовой деятельности людей, но, тем не менее, их разграничение имеет большое значение, так как смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства. Например, при заключении трудового договора гражданину должны предоставляться соответствующие социальные гарантии, которыми лица, работающие по гражданско-правовым договорам не пользуются.
Наиболее существенные различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами состоят в следующем:
а) трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых по предмету договора:
1) предметом трудового договора является «живой труд» - сам процесс труда. Заключив трудовой договор, работник вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации;
2) предметом исполнения гражданско-правового обязательства являются материальные и духовные ценности. Это могут быть вещи, результаты выполненной работы, услуги, как результаты действий, неотделимых от самих действий, интеллектуальная собственность, денежные суммы, ценные бумаги.[3, с. 213] То есть, предметом договора в гражданском праве выступает «овеществленный» труд, результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение).
б) действие рассматриваемых договоров во времени:
1) по трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности, и выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора;
2) гражданско-правовые договоры всегда срочные. Они применяются для выполнения определенных, чаще всего, разовых работ. и с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей, договор считается исполненным и прекращает свое действие.
в) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - следующий элемент, отражающий специфику трудового договора:
1) по трудовому договору работник включается в штат предприятия, учреждения, организации и в процессе выполнения трудовой функции подчиняется установленным у нанимателя правилам внутреннего трудового распорядка, то сеть обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в данных правилах;
2) процесс труда по гражданско-правовым договорам не регламентируется и предполагается автономия воли исполнителя, который самостоятельно выбирает способ выполнения работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению А в случае невыполнения им условий наступает гражданско-правовая ответственность.
г) данные договоры отличаются и порядком организации труда:
1) согласно трудовому договору наниматель обязан организовывать труд работников, то есть создавать безопасные условия труда, соблюдать предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами требования по охране труда и т.д.;
2) при заключении гражданско-правовых договоров гражданин самостоятельно организовывает свой труд, определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению и выполняет еработу на свой риск;
д) Существует также специфика вознаграждения за труд:
1) заключая трудовой договор, работник получает право на получение за свой труд заработной платы не ниже установленного размера, которая состоит из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, - дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период;
2) работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату труда (либо его этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.
е) отличительным признаком является также личный характер труда:
1) по условиям некоторых гражданско-правовых договоров, исполнитель несет ответственность за конечный результат труда, и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц. В соответствии с п.1 ст. 660 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если из акта законодательства или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика. [4, п. 1 ст. 660]
2) при заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.
Выводы по главе 1:
– трудовой договор - это главная форма реализации гражданами права на свободный труд;
– трудовой договор - это основание возникновения трудовых отношений
– трудовой договор имеет сходство с гражданско-правовыми договорами, предметом которых является труд человека, но отличается от них специфическими признаками.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Работник как сторона трудового договора
Из определения трудового договора видно, что это двухстороннее соглашение и одной из его сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника.
В ч. 7 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится определение термина «работник», под которым понимается - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. [1, ч. 7 ст. 1]
Субъектом трудовых отношений гражданин становится еще до их возникновения, когда он только ищет работу, а правовой статус работника он приобретает с возникновением трудовых отношений, то есть при заключении трудового договора.
Работниками могут быть только физические лица, так как в трудовых отношениях гражданин может реализовать свою способность к труду только лично и должен обладать деловыми качествами, необходимыми для занятия конкретной должности.
Физические лица как субъекты трудовых отношений должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность физических лиц в Трудовом кодексе Республики Беларусь не определяется, поэтому ее содержание может быть определено по аналогии с гражданской правоспособностью и дееспособностью.
Под правоспособностью в гражданском праве понимается способность обладать гражданскими правами и обязанностями. Правоспособность возникает с момента рождения и прекращается со смертью гражданина.
Дееспособность определяется, как способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и выполнять их. Дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.[5, с. 105]
Правоспособность и дееспособность субъектов являются составными частями гражданской правосубъектности.
Но при этом необходимо учитывать, что трудовая правоспособность и дееспособность неразделимо связаны, в отличие от гражданско-правовой, и наступают одновременно.
Физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность (право наниматься на работу, обладать и осуществлять права работника, нести и выполнять трудовые обязанности, нести дисциплинарную и материальную ответственность) в полном объеме по достижении 16-летнего возраста. При соблюдении ряда условий, ограничений и запретов, предусмотренных в законодательстве о труде, гражданин может приобрести трудовую правосубъектность и по достижении 14-летнего возраста.
К основным правам работников относятся права на:
– труд. Это право закреплено в ч.1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь, в соответствии с которой гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.[6, ч. 1 ст. 41]
– защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку. В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.[7, ст. 1] Участие работников в управлении производством и установлении условий труда, коллективных переговорах вытекает из такого принципа всего трудового права, как принцип социального партнерства;
– участие в собраниях, которое является составной частью гарантируемого ст. 35 Конституции Республики Беларусь права на свободу собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций и пикетирования не нарушающих правопорядок и права других граждан. При этом под собранием понимается совместное присутствие группы граждан, собравшихся для публичного обсуждения и выражения их отношения к действиям лиц и организаций, событиям общественно-политической жизни, а также решения вопросов, затрагивающих их интересы;[8, с. 363]
– участие в управлении организацией, которое повышает мотивацию к труду, увеличивает производительность и эффективность труда, улучшает использование человеческого потенциала в организации;
– гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование. К государственным гарантиям в области труда являются предусмотренные законодательством обязательный минимальный размер выплат работнику, своевременность выплат заработной платы, ограничение размеров ее удержаний и т.д.;
– ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления;
– государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы, которые гарантируют работникам получение пособий и других выплат в случаях болезни, временной нетрудоспособности, инвалидности, достижения пенсионного возраста, потери кормильца, потери работы и т.д.;
– невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства, данное право направлено на недопущение применения к работнику мер воздействия, за поведение не связанное с выполнением трудовых обязанностей, оскорбления со стороны нанимателя и распространение сведений, порочащих работника и не соответствующих действительности;
– судебную и иную защиту трудовых прав. Государство гарантирует работникам право на обращение в комиссию по трудовым спорам или суд, быстроту рассмотрения трудовых споров, обеспечение реального исполнения вынесенных решений и т.д.
В ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются следующие обязанности работников:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
– подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
– не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
– обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
– соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
– бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
– принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
– поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
– соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
– хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
– исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.[1, ст. 53]
Общие обязанности работника конкретизируются в других статьях Трудового кодекса Республики Беларусь, правилах внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, в зависимости от специальности, квалификации или должности.
2.2 Наниматель как сторона трудового договора
Наниматель - это юридическое (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы) или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.[9, с. 36]
Нанимателей можно (с некоторыми оговорками) разделить на три группы:
– юридические лица, а также филиалы и представительства юридических лиц, которые являются обособленными подразделениями, в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право;
– индивидуальные предприниматели. в соответствии с ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь № 285 18 июня 2005 г. «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;[10, ч. 1 п. 2]
– иные граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (при приеме на работу для удовлетворения личных потребительских нужд - для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания технической помощи в творческой деятельности, например, в качестве личного секретаря и т.п.).
Наниматели также должны обладать трудовой правосубъектность (право- и дееспособностью, которая у юридического лица и индивидуального предпринимателя наступает с момента их государственной регистрации, а у граждан, обладающих правом заключения трудового договора, основана на предусмотренной законом возможности использования гражданином наемного труда, не исключая при этом возрастного ценза.
Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые могут быть коллегиальными (правления, советы, дирекции) и единоличными (директор, управляющий).
Конкретные должностные лица, выполняющие функцию приема и увольнения работника, указываются в уставах юридических лиц. Как правило, это руководитель (его заместители) организации, руководитель структурного подразделения, мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных ними отношений. Руководитель имеет наряду со многими другими правами право приема на все должности и рабочие места, без какого-либо согласования и утверждения.
Наниматель обладает следующими правами:
– заключать и расторгать трудовые договоры с работниками которое реализуется в рамках норм трудового права регулирующих заключение и прекращение трудового договора;
– вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения (через уполномоченных представителей);
– создавать и вступать в объединения нанимателей с целью представительства и защиты своих прав и законных интересов. Такие объединения признаются в качестве равноправного субъекта социального партнерства и представителя нанимателей в коллективных трудовых отношениях на республиканском, отраслевом и территориальном уровнях;
– поощрять работников - конкретные меры поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей устанавливаются локальными нормативными правовыми актами предприятий;
– требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка - данному праву нанимателя корреспондируют предусмотренные трудовым законодательством обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Меры дисциплинарной ответственности применяются к работникам за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если же работником при исполнении трудовых обязанностей в результате его виновного противоправного поведения причинен реальный ущерб, наниматель вправе привлечь работника к материальной ответственности;
– обращаться в суд для защиты своих прав, например, с целью возмещения ущерба, причиненного работником, при этом законодательством установлен срок для такого обращения - один год со дня обнаружения ущерба.
В статьях 54 и 55 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены основные обязанности нанимателей, как при приеме на работу, так и при организации их труда, которые конкретизируются в других статьях данного Кодекса, а также в других нормативных правовых актах, а по отношению к конкретному работнику - в трудовом договоре.
К обязанностям нанимателя при приеме на работу относятся, например, обязанности потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством, ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труд, коллективным договором и разъяснить его права и обязанности и т.д.
В качестве примеров обязанностей нанимателя при организации труда можно привести обязанности обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, выдавать заработную плату в установленные сроки и в установленных размерах, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с требованиями законодательства и т.д.
Выводы по главе 2:
– сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо) и наниматель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);
– правовой статус сторон трудового договора определяется кругом прав и обязанностей, определяющих их трудовую правосубъектность.
3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Содержание любого договора составляют совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Это относится и к трудовому договору, который также является соглашением сторон, направленным на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. А содержание трудового договора составляют условия, которые предусматриваются законодательными актами о труде, коллективным договором и либо определяются соглашением сторон.
Условия трудового договора принято делить на две группы: условия обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
Обязательные условия устанавливаются законодательством и их отсутствие указывает на несостоятельность трудового договора.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
– данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Это сведения, индивидуализирующие стороны и свидетельствующие о том, что гражданин согласен поступить на работу именно к этому нанимателю, а наниматель согласен принять именно этого гражданина. Работник указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность, сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи), а также почтовый адрес, по которому он зарегистрирован. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. Местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации, если в соответствии с законодательными актами в учредительных документах юридического лица не установлено иное.[11, с. 87] Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т.е. почтовый индекс, название города, поселка, наименование улицы и номер дома (строения);
– место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы охватывает не всю территорию соответствующего населенного пункта, а только ту ее часть, на которой находится организация, с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день его заключения. Поскольку некоторые организации имеют структурные подразделения, расположенные в другом населенном пункте, то в договоре конкретизируется это структурное подразделение;
– трудовая функция работника, под которой понимается соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. [12, с. 74]. При этом, по условиям трудового договора работник может выполнять работу не только по одной, но и по нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации. Необходимо разграничивать понятия «профессия», охватывающее комплекс специальностей, определяющих всю сферу труда, для выполнения которого необходимы соответствующие теоретические знания и практические навыков; и «специальность», которое является единичным понятием и охватывает сравнительно узкий круг работ, то есть является составной частью профессии и выделяется в связи с разделением производственного процесса на отдельные стадии. Квалификация работника указывает на его мастерство и уровень знаний (подтверждается дипломом, свидетельством, аттестатом);
– основные права и обязанности работника и нанимателя, которыми наделяются стороны трудового договора при его заключении;
– срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключая срочный трудовой договор, работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать у нанимателя, а наниматель - обеспечивать предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон условия труда. Заключение срочных трудовых договоров, как правило, ограничивается точным календарным сроком или наступлением какого-либо события. Например, при замещении женщины, временно не работающей в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком, после возвращения основного работника на работу вновь принятый работник увольняется в связи с истечением срока договора;
– режим труда и отдыха - это порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным или иным локальным нормативным актом.[13, с. 25]. В содержании трудового договора, обязательно отражаются особенности режима рабочего времени отличающиеся от общих правил установленных у нанимателя;
– условия оплаты труда. Заработная плата исчисляется исходя из личного вклада работника и в целом работы предприятия. В трудовом договоре стороны вправе оговорить размер заработной платы, ее форму и систему, в том числе и дополнительные выплаты, установленные нанимателем.
Определение необходимых условий является основой трудового договора.
Вместе с тем необходимо определение участниками трудовых правоотношений дополнительных условий, которые не влияют на сам факт заключение трудового договора, они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть, и устанавливаются по соглашению сторон.
Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об установлении неполного рабочего времени, о совмещении профессий и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Если дополнительное условие включено в трудовой договор, оно становится обязательным для его сторон. [14, с.295]
Условия, установленные в трудовом договоре, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, такие условия являются недействительными. Но наличие в договоре положений, признанных недействительными не влечет признания недействительными других его условий и всего договора в целом.
Выводы по главе 3:
– содержание трудового договора определяется взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора;
– стороны не вполне свободны в выборе таких условий, так как законодательством установлен определенный минимум гарантий, который не может быть изменен соглашением сторон;
– при заключении трудового договора важное юридическое значение имеют как обязательные, так и дополнительные условия.
4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1 Порядок заключения трудового договора
Под заключением трудового договора понимается прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.[15, с. 141]
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет при наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), но только для выполнения легких видов работ, которые не являются вредными для здоровья и развития несовершеннолетнего, не наносят ущерба посещаемости учреждений образования. К таким видам деятельности относятся, например, некоторые сельскохозяйственные работы (посадка и подсадка рассады в открытом грунте, ручная прополка овощных культур и др.), лесохозяйственные работы (посадка и посев леса, заготовка грибов, ягод и т.п.), благоустройство и озеленение городов и поселков, прочие виды работ (разноска почтовой корреспонденции, выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских).[12, с. 80]
Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения работодателя и работника и обязательно в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя.
Действие трудового договора начинается с установленного в нем дня начала работы, независимо от того, вышел ли работник на работу фактически. Трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе, но только при условии, что выполнение работы было поручено уполномоченным должностным лицом либо работа выполнялась с его ведома). В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: вид на жительство в Республике Беларусь - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно, проживающих в Республике Беларусь; свидетельство о рождении - для граждан Республики Беларусь, не достигших 16 лет и не имеющих паспортов;
– документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, удостоверение о приписке к призывному участку. Указанные документы предъявляются военнообязанными (гражданами, состоящими в запасе Вооруженных сил или других воинских формирований) и лицами подлежащими призыву на воинскую службу (приписанными к призывным участкам);
– трудовую книжку, которая отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника. В соответствии с п. 1.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь «О ведении трудовых книжек», прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 года в соответствии с представляемыми работником документами в его присутствии. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя, либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию нанимателя. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат. [16, п. 1.3];
– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, данные документы предъявляются при необходимости подтверждения права на выполнение определенной работы, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;
– направление на работу в счет брони, предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим направленные местными распорядительными и исполнительными органами на работу в счет брони. Данные документы также предъявляются гражданами, обязанными возмещать расходы затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и а связи с этим направленные государственной службой занятости на работу к конкретному нанимателю в счет брони;
– заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида предъявляется при приеме на работу инвалида и необходимо для предоставления такому работнику работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендацям МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья;
– медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет, а также лицами, которые могут стать источником заражения инфекционным заболеванием большого количества людей в связи с исполнением трудовой функции (например, работники общественного питания и торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.) и лица, принимаемые на работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
– декларация о доходах и имуществе и об источниках денежных средств, предъявляется отдельными категориями работников (например, гражданами, поступающими на государственную службу, государственными служащими и членами их семей) в случаях предусмотренных законом, и хранится в личных делах работников;
– страховое свидетельство государственного социального страхования, которое является документом персонифицированного учета и подтверждает факт регистрации лица в Фонде социальной защиты населения. Оно хранится у работника и предъявляется нанимателю только при приеме на работу или в иных, предусмотренных законодательством, случаях.
К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся: решение об избрании на должность (для избираемых работников, или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов -- выпускников вузов).[17, с. 102]
Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Но нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе, по своему желанию, представить нанимателю другие документы, касающиеся его трудовой деятельности, например, характеристику с прежней работы или рекомендательное письмо или другой документ, то наниматель обязан их принять.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Такой трудовой договор может быть расторгнуть по требованию работника в любое время с соблюдением предусмотренных законодательством правил.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. Трудовом кодексе Республики Беларусь минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, контракт, как разновидность срочного трудового договора заключается с работниками на срок не менее одного года и не более пяти лет.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы, заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта).
Законодательством предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Примером таких договоров являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона, заключается договор на время выполнения сезонных работ. При этом срок таких работ не может превышать шести месяцев, а трудовой договор прекращается с истечением сезона. Обязательным условием для заключения такого договора, является установление сезонных работ специальным перечнем. Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной.[12, с. 69]
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, а наниматель по истечении срока трудового договора имеет право прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо других причин.
Для отдельных категорий граждан законодательством предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
– направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
– письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
– прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
– имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
– прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
– женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
– военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.[1, ч. 1 ст. 16]
Для проверки пригодности работника для выполнения порученной ему работы и ознакомления работника с производством, стороны при заключении трудового договора вправе указать в качестве обязательного условия испытательный срок. Срок предварительного испытания исчисляется только рабочими днями и не должен превышать 3 месяцев. В случае неудовлетворительного результата испытания наниматель имеет право расторгнуть договор с работником, но только с обязательным указанием оснований для признания работника не выдержавшим испытания. В случае если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.
4.2 Изменение трудового договора
Трудовой договор может быть изменен только по соглашению между работником и нанимателем. Изменение трудового договора происходит в результате перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).[18, с. 199]
Перевод на другую работу у того же нанимателя, а также перевод на работу к другому нанимателю, либо в другую местность, хотя бы вместе с нанимателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в законодательных актах.
В зависимости от сроков различают переводы постоянные и временные. Действующее законодательство различает три вида постоянных переводов:
– перевод на другую работу, то есть работу по иной, чем обусловлено трудовым договором, профессии, специальности, квалификации, должности. Наличие у работника документов, подтверждающих возможность работать по нескольким профессиям (специальностям), не дает нанимателю права требовать выполнения работы в соответствии с ними. Такие требования нанимателя должны рассматриваться как перевод и возможны только с согласия работника;
– перевод на работу в другую местность, то есть в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Направление работника для трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он работал ранее, является переводом независимо от того, меняется ли место расположения самого предприятия или его структурного подразделения;
– перевод на работу к другому нанимателю, в данном случае меняется сторона трудового договора. Поэтому в правовой литературе такой перевод часто квалифицируют как прекращение одного трудового договора и заключение другого. Основанием для такого перевода служит договоренность между нанимателями обоих предприятий.
Перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника. Такое согласие должно быть конкретным и однозначным, так как работник должен быть согласен на перевод на определенную работу, и добровольным, то есть не вызванным принуждением со стороны нанимателя.
...Подобные документы
Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015Понятие, содержание, виды и стороны трудового договора. Общий порядок заключения и изменения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Расторжение договора по соглашению сторон и истечению срока.
реферат [25,1 K], добавлен 15.07.2011Понятие и содержание трудового договора, его существенные условия, срок, вступление в силу; права и обязанности сторон. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, перечень документов, гарантии. Защита персональных данных работника.
реферат [25,4 K], добавлен 10.02.2012Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Характеристика, признаки и причины заключения трудового договора. Условия, указываемые в трудовом договоре: режим труда и отдыха, права и обязанности работника. Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока договора.
курсовая работа [68,5 K], добавлен 11.04.2012Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.
реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.
курсовая работа [33,9 K], добавлен 12.02.2010Содержание и виды трудового договора, права и обязанности его сторон. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Анализ судебной практики по трудовым спорам и выработка на ее основе предложений по совершенствованию законодательства.
курсовая работа [72,4 K], добавлен 23.12.2012Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.
реферат [17,4 K], добавлен 09.10.2014Понятие, стороны и содержание трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Особенности труда женщин и молодежи.
реферат [16,6 K], добавлен 16.01.2010Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013Понятие и содержание трудового договора согласно Трудовому Кодексу РФ. Трудовые отношения как основной вид общественных отношений. Общий порядок заключения трудовых договоров. Основания прекращения, расторжение трудового договора по инициативе сторон.
курсовая работа [22,8 K], добавлен 13.09.2011Понятие и источники трудового права. Понятие трудового договора, его признаки, функции и виды. Содержание и форма трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
доклад [25,8 K], добавлен 10.02.2009Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.
дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011Расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или определенных условий трудового договора. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
контрольная работа [44,6 K], добавлен 09.11.2010Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Правовая характеристика, понятие и содержание трудового договора, его виды и стороны, общий порядок заключения и изменения, испытание при приеме на работу. Прекращение и расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока договора.
курсовая работа [39,6 K], добавлен 15.04.2010Понятие и правовая природа трудового договора - соглашения между работодателем и работником. Виды, структура и содержание такого рода контрактов. Законодательные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника и оформления увольнения.
контрольная работа [33,1 K], добавлен 05.02.2013
