Трудовой договор как средство реализации права на труд

Основания прекращения трудового договора делятся на две большие группы: общие и дополнительные.

По общим основаниям основаниям может быть уволен любой наемный работник. Такими общими основаниями являются:

– соглашение сторон - по данному основанию может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Стороны самостоятельно определяют дату прекращения трудового договора без соблюдения какого-либо срока уведомления;

– истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ прекращается по истечении определенного сезона.[15, с. 161]

– расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя. В данном случае объединяются основания расторжения договора по инициативе одной из сторон. В приказе об увольнении и трудовой книжке работника делается ссылка на статью Трудового кодекса Республики Беларусь, которая непосредственно регламентирует указанные основания прекращения трудовых отношений;

– перевод работника к другому нанимателю или переход на выборную должность. Законодательством о труде предусматривается возможность предоставления работнику определенных прав или сохранение гарантий, приобретенных в период работы у прежнего нанимателя. Например, работникам, принятым на работу в порядке перевода, по их желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы.[2, с. 210] Для прекращения трудового договора в случае перехода на выборную должность необходимо наличие акта избрания работника на освобожденную от производственной работы выборную должность.После окончания полномочий по выборной должности, наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу, а при ее отсутствии - другую равноценную работу, кроме случаев ликвидации организации;

– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. Указанные основания вызваны изменениями трудового договора и условий труда, и наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства;

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на воинскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушение установленных правил приема на работу, неизбрание на должность, вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, смерть работника, а также признане его судом умершим или безвестно отсутствующим;

– расторжение трудового договора с предварительным испытанием. При расторжении договора до стечения срока предварительного испытания, сторона-инициатор увольнения должна уведомить другую сторону об этом письменно за три дня до увольнения;

Кроме общих оснований для отельных категорий граждан при определенных условиях могут применяться дополнительные основания прекращения трудового договора.

Статья 47 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит следующие дополнительные основания:

– однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

– смена собственника имущества организации;

– нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

– направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

– неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.[1, ст. 47]

Из принципа свободы труда вытекает право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Порядок такого прекращения трудового договора зависит от срока действия трудового договора.

Возможны два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:

– без обоснования причин увольнения. Работник обязан письменно предупредить нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте (факсимильной связи). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

– при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории, переезд в другую местность; зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей и т.п. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника досрочно только при наличии уважительных причин (болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, необеспечение здоровых и безопасных условий труда; несвоевременные выплаты заработной платы; привлечение к сверхурочной работе; непредоставление отпуска в срок, обусловленный графиком и другие). Некоторые причины предусмотрены законом, некоторые - судебной практикой или соглашением сторон. Наличие таких причин подтверждается соответствующим документом, а их уважительность оценивает нанимателем.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора отражается в актах специально уполномоченных органов. Если нарушение не зафиксировано в документах, работник теряет право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора.

По инициативе нанимателя трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть, расторгнут по следующим основаниям, перечень которых является исчерпывающим:

– ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

– систематическое неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

– прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

– неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

– однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указываются основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин

В день увольнения, которым считается последний день работы, наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением работнику при увольнении выплачивается выходное пособие, размер которого определяется в зависимости от оснований увольнения, от стажа работы у данного нанимателя и от других, предусмотренных сторонами, условий.

Выводы по главе 4

– заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, но законодательством предусмотрена возможность уменьшения возраста трудовой правосубъектности;

– для некоторых категорий граждан предусматриваются определенные гарантии при приеме на работу;

– одностороннее изменение трудового договора запрещается;

– прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по взаимному соглашению сторон, по волеизъявлению одной из сторон - работника или работодателя и и по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ