- общего собрания акционеров - исключительно указанным федеральным законом;

- совета директоров (наблюдательного совета) общества - указанным федеральным законом и уставом общества;

- исполнительного органа общества - директора (генерального директора) и правления (дирекции) - указанным федеральным законом и уставом общества. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ

2. Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Положения ч. 2 ст. 8 находят свое продолжение в ст. 372 "Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права" ТК РФ, в которой раскрывается процедура учета мнения представительного органа работников, но не всякого, а только выборного профсоюзного органа. Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ Причем только такого выборного профсоюзного органа, который представляет интересы всех или большинства работников данной организации. Отсюда следует, что если в организации действуют две первичные профсоюзные организации, каждая из которых представляет интересы 50% работников, то действие ст. 372 на них не распространяется.

Таким образом, в ситуациях, когда в организации нет выборного профсоюзного органа, представляющего интересы большинства ее работников, их мнение при принятии того или иного локального нормативного акта, затрагивающего их интересы, останется работодателем не учтенным.

Как следует поступить работникам в данном случае для того, чтобы вынудить работодателя учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном ст. 372?

Во-первых, согласно ст. 30 "Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза" ТК РФ работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

В данной статье речь идет о работниках вообще, ее текст носит общий характер. Тем не менее, можно сделать однозначный вывод о том, что каждый работник, не являющийся членом профсоюза, вправе уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы в его взаимоотношениях с работодателем.

Отметим, что в данном случае право работника не означает обязанность профсоюзного органа принять его предложение. В этом смысле текст ст. 30 слишком прямолинеен и категоричен. Что же касается формальной стороны дела, то такое уполномочие целесообразно, по нашему мнению, оформить в виде выдачи доверенности в соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса РФ. В противном случае, при желании, работодатель может оспорить право органа первичной профсоюзной организации представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза.

Если в результате уполномочия количество членов профсоюза и не членов профсоюза, интересы которых представляет указанный профсоюзный орган, составит большинство работников организации, вступает в силу ст. 372 ТК РФ. Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

Законом прописан ряд случаев, в которых работодатель вправе (или должен) принимать локальные нормативные акты, регламентирующие условия оплаты труда работников.

1. Согласно ст. 135 "Установление заработной платы" ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются работникам внебюджетных организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Как видим, здесь возможны варианты выбора способа установления заработной платы.

Прямо противоположно устанавливается текстом ч. 2 ст. 135:

"Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации", т.е. путем принятия локальных нормативных актов, не иначе. Таким образом, работодатель не имеет право выбора, он должен установить систему оплаты и стимулирования труда локальным нормативным актом, а профком вынужден с этим примириться.

Отметим также, что приведенный фрагмент ст. 135 противоречит и другим положениям ТК РФ:

- работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст. 22 ТК РФ);

- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и других работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

5. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы

Индивидуально-трудовое регулирование заработной платы осуществляется между работником и работодателем не только при заключении трудового договора, но и в течение действия трудовых отношений. Этот вид регулирования используется тогда, когда необходимо индивидуализировать условия оплаты труда конкретного работника или персонально с каждым лицом, принимаемым на работу.

Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкретизирует условия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях и договорах, относительно определенного трудового отношения. Кроме общих условий оплаты, возможна и договоренность между сторонами о индивидуальных условий (при этом положение работника не должно ухудшаться). В соответствие со ст. 57 ТК РФ стороны обязаны указывать условия оплаты труда, индивидуально определяется размер тарифной ставки (должностного) оклада работника, размер надбавок и доплат и иные условия. Данные соглашения сторон, касающиеся условий оплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор. Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы пока не получило достаточно широкого распространения, оно носит вспомогательный характер, конкретизируя положение законодательства, соглашений, локальных нормативных актов. Трудовое право России. Р.З. Лившища, Ю.П. Орловского. М., 1997 стр.199

- в организации не заключен коллективный договор;

- ставится цель повышение заработной платы конкретного работника по сравнению с коллективным договором.

При заключение трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить гражданина со всеми нормативными правовыми актами организации, регулирующими оплату труда работника. Трудовое право России. М.В. Молодцова,С.Ю.Головина Учебник для вузов.-М.:Издательство

НОРМА,2003

Часто работнику работающему в коммерческой ( частной) организации, приходится сталкиваться с двоичной формой относительно условий оплаты труда:

- Первая, формальная, соответствующая трудовому законодательству.

- А вторая, устная (реальная), фактически диктующая работнику все условия его деятельности. В этом случае в договоре указывается размер заработной платы в несколько раз ниже реально выплачиваемого или бывает наоборот. То есть когда фактическая заработная плата ниже оговоренной в договоре.

Поэтому в трудовом кодексе РФ ч.2 ст. 9 указано, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не могут применяться. Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ

Задача №1. ( Решение )

1. Да работники имеют право на спецодежду, в соответствии со статьёй 221 и 212 трудового кодекса РФ. При этом, ,согласно со ст.221 ТК, работники имеют право на бесплатную выдачу спецодежды. Работодатель же, в согласно со ст. 212 ТК обязан ее предоставить.

2. Первый самый главный правовой акт в котором закреплены права и обязанности сторон трудового договора по охране труда это Конституция РФ ( статья 37), последующие правовой акты это Трудовой кодекс. Кроме этого существует ряд других правовых актов. Например, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) Кроме этого есть ряд других правовых актов, например:

- Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на Автомобильном транспорте".

- Постановление Правительства РФ от 9.09.1999 N 1035 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда".

- Постановление Минтруда РФ от 16.08.2002 N 61 "об утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводного канализационного хозяйства".

- Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ".

- Постановление Минтруда РФ от 17.07.2003 N 55 "Об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников занятых проведением работ по пайке и лужению и изделий".

- Постановление ФСС РФ от 21.03.2002 N 30 "Об утверждении порядка направления средств для осуществления мероприятия по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных и контроля за правильностью использования этих средств".

- Приказ Минтранса РФ от 22.05.2003 N 137 "Об утверждении типовой инструкции по охране труда для бортовых работников".

- Приказ Минздрава РФ от 28.01.2002 N 19 "О типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений".

3. В соответствии с Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", общее собрание может открыть председатель профсоюзной организации или профсоюзный представитель. В данном случаи согласно условиям задачи и опираясь на ст. 399 ТК, созвать и открыть собрание имеют право работники или их представители профсоюзы.

4. Можно считать, опираясь на статью 398 Трудового Кодекса РФ, разногласия превращаются в коллективный трудовой спор с момента когда работодатель принял решение об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателя работникам своего решения.

5. Требования работника, в соответствии со статьёй 399 Трудового Кодекса РФ, направляется в письменной форме работодателю и в государственный орган.

6. Разногласия превращаются в коллективный трудовой спор в день отказа работодателем всех или части требований. (статья 398 Трудового Кодекса РФ)

7. Примирительным процедурам посвящена целая статья в трудового кодекса. Примирительные процедуры могут начаться с момента обращения в государственный орган. и примирительные процедуры начинаются с обязательного создания примирительной комиссии (ст. 401 ТК). А также примирительные процедуры, в соответствии со ст. 402 ТК, могут быть начаты в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Задача №2. ( Решение )

1. Суд не удовлетворит иск Б. о восстановление на работу, т.к. была уволена по п.11 ст.81 за предоставление подложных документов при заключении договора, и предприятие имеет право уволить работницу по своей инициативе. Кроме этого суд должен:

- признать срочный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так как по истечению оговоренного срока действия контракта ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работница Б. продолжала работу после истечения срока договора (ст. 58 ТК).

- в соответствии со ст. 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Выдать неполученную заработную плату и премиальное вознаграждение.

- вынужденного прогула не было, так как увольнение было правомерно.

Оплате не подлежит.

- Если имело место задержка в выплате заработной платы, то необходимо удовлетворить требование по возмещению морального вреда в сумме, с учетом тяжести вины работодателя, которую суд установит самостоятельно. Если задержки в выплате не было, то морального вреда тоже не было, так как увольнение было законным. (Постановление Пленума Верх. Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

- Восстановить срок для обращения в суд, так как Б. пропустила сроки по уважительной причине (ст.392 ТК).

2. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях оговорённых в статье 59 ТК РФ и в пределах не более 5 лет.

3. ч. 5 ст.58 ТК РФ допускает возможность признания срочного трудового договора бессрочным. Это может быть сделано судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная трудовая инспекция). Кроме этого требования работников о незаконности заключения договоров подведомственны районным судам (Постановление Пленума Верх. Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

4. Существует несколько методов изменения размеров заработной платы. Например, размер оплаты труда регулируются коллективным договором. При этом в договоре могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Говоря о конкретных размерах повышения оплаты труда, первое устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, казанном статье 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Надо также отметить, что запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (30.06.2006 N 90-ФЗ).

5. Нет, не влияет. Это обосновывается тем, что работодатель выдает премию в соответствии выполненных добросовестно трудовых обязанностей работником. А это совсем другая статья, которая не зависит от статьи связанной с заработной платой.

В соответствии ст. 191 Трудового Кодекса принято, что работодатель поощряет работников, качественно выполняющих трудовые обязанности.

6. п.12 ст. 81 Трудового Кодекса РФ утратил силу ( Федеральный закон от 30.06.2006 № 90 - ФЗ

7. Нет, не следует исключать из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы . Это объясняется следующим; Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно делается указание на то, что работа является совместительством.

8. Компенсация и её размер определяется в следующем порядке; Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

А согласно ст. 151 ТК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора подробно раскрыт в Трудовом Кодексе РФ.

- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу или должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора ( ч.4 ст. 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.72.1 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами.

10. Порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам следующий; во-первых, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Во-вторых, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В-третьих, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, можно сделать вывод, что условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Оплата труда осуществления работодателем по средствам выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Таким образом, термин «оплата труда» является более широким по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд.

Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения, который: является вознаграждением за труд, выплачивается в денежной форме; основан на заранее установленных тарифных нормах; выплачивается по конечным результатам труда; в организациях внебюджетного сектора экономики выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом; никакими максимальными пределами не ограничивается и не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух методов: метод государственного нормирования заработной платы и метод локально-правового регулирования.

Оба этих метода правового регулирования при переходе к рыночной экономике существенно изменились. Если до проводимой в настоящее время экономической реформы метод государственного нормирования заработной платы был главным методом, а метод локального регулирования дополнял его, то в условиях перехода к рынку соотношение этих двух методов сильно изменилось. Это изменение объясняется тем, что хотя государство по -прежнему играет определенную роль в регулировании заработной платы, основные вопросы заработной платы решаются с помощью локально-правового регулирования.

Список используемой литературы.

I. Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) // Собрание законодательства РФ. - 26.01.2009. - № 4. - ст. 445.