Основы права
Условия вступления в брак. Имущественные права супругов. Основания и порядок лишения родительских прав. Основания и порядок расторжения брака. Виды рабочего времени. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Система пенсионного обеспечения.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | шпаргалка |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.01.2014 |
| Размер файла | 122,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи с направлением на работу в иную местность;
- правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также способствование в сбережении работы.
89. Предмет семейного права
Предметом той или иной отрасли права принято называть круг тех общественных отношений, которые регулируются нормами этой отрасли права.
В соответствии с этим предметом семейного права являются отношения по заключению брака, прекращению брака и признанию его недействительным, имущественные и неимущественные отношения между членами семьи -- супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях, предусмотренных семейным законодательством, -- между другими родственниками и иными лицами, а также формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Эти виды отношений объединяет то, что все они возникают из брака, родства и отношений, приравниваемых законом к родству. Новеллой в современном законодательстве стало исключение из предмета регулирования семейного законодательства вопросов, связанных с регистрацией актов гражданского состояния.К личным (неимущественным) отношениям, регулируемым семейным законодательством, относятся: вступление в брак и прекращение брака, отношения между супругами при решении вопросов жизни семьи, выбора фамилии при заключении и расторжении брака, отношения между родителями и детьми по воспитанию и образованию детей и др. К имущественным отношениям относятся алиментные обязательства членов семьи и отношения по поводу общего и раздельного имущества супругов.
Отношения в семье носят лично-доверительный характер, строятся на основе любви и взаимопонимания, определяются главным образом морально-этическими и нравственными правилами. В силу этого применение норм права к семейным отношениям значительно ограничивается. Закон, вторгаясь в семейные отношения, ограничивается установлением таких норм, которые способствуют укреплению семьи, и старается предоставить возможность участникам семейных отношений самим определять содержание своих правоотношений с помощью различных соглашений (брачных договоров, соглашений об уплате алиментов и т. д.). В частности, что касается имущественных отношений между супругами, нормы семейного законодательства направлены на то, чтобы при регулировании имущественных отношений в семье исключить или по крайней мере смягчить последствия имущественного неравенства в семье, защитить интересы экономически слабых членов семьи, сохранить высокие нравственные начала во взаимоотношениях членов семьи.
Семейное законодательство не дает определения семьи и связывает понятие семьи с кругом ее членов, которые образуют ее состав. В соответствии с этим определяется понятие "член семьи". В число членов семьи в соответствии с семейным законодательством входят: супруги, родители и дети, родные братья и сестры, бабушки и дедушки, пасынки и падчерицы, отчим и мачеха, внуки, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, воспитатели, воспитанники, принятые в семью дети и другие члены семьи. При этом законодательство не устанавливает окончательно перечень членов семьи, предоставляя тем самым возможность включить в состав семьи и иных лиц. Отсутствие в семейном законодательстве термина "семья" связано с тем, что понятие семья носит социологический, а не правовой характер. Теория семейного права определяет понятие "семья" как круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание в семью.
90. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями -- по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.
91. Страхование
Страхование - это такой вид необходимой общественно полезной деятельности, при которой граждане и организации заранее страхуют себя от неблагоприятных последствий в сфере их материальных и личных нематериальных благ путём внесения денежных взносов в особый фонд специализированной организации (страховщика), оказывающей страховые услуги, а эта организация при наступлении указанных последствий выплачивает за счёт этого фонда страхователю или иному лицу обусловленную сумму.
Виды страхования.
1) Личное страхование . Объект - жизнь, здоровье, достижение определённого возраста или наступление иного страхового случая в жизни страхователя).
2) Имущественное страхование. Объект - имущественные интересы (кроме противоправных, участия в играх, лотереях и пари, расходов, к которым лицо может быть принуждено в целях освобождения заложников связанные:
- со страхованием на случай гибели, недостачи, повреждения имущества
- с риском ответственности по обязательствам, возникшим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц;
- с риском ответственности за нарушение договора. Договор заключается лишь в случаях, предусмотренных законом;
- с предпринимательским риском;
- с риском исполнения своих обязательств страховщиком перед страхователем
3) Специальные виды страхования регулируются соответствующими правилами ГК, если законом об этих видах страхования не предусмотрено иное (иностранных инвестиций от некоммерческих рисков, морское, медицинское, банковских вкладов, пенсий).
92. Основания освобождения от уголовной ответственности
- Согласно ч. 2 ст. 44 УК лицо, которое совершило преступление, освобождается от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных этим Кодексом, а также на основании закона Украины об амнистии или акта помилования. Такими основаниями есть: 1) добровольный отказ от доведения преступления до конца; 2) действующее раскаяние 3) примирение с потерпевшим 4) чистосердечное раскаяние лица в совершении преступления и наличие ходатайства о передаче ее на поруки 5) изменение обстановки; 6) истечение сроков давности; 7) специальные основания освобождения от уголовной ответственности, предусмотренные Особой частью; 8) акты амнистии и помилование).
Согласно ч. 2 ст. 44 УК освобождение от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных этим Кодексом, осуществляется исключительно судом. Порядок освобождения от уголовной ответственности устанавливается законом.
- Освобождение от уголовной ответственности может иметь место после совершения преступления в период, когда для этого возникли и существуют предусмотренные УК основания, тем не менее в любом случае к истечению срока, на протяжении которого на лице лежит обязанность отвечать за содеянное перед государством. Это, по общему правилу, день истечения срока давности (ст. 49 УК), при этом, однако, лицо может быть освобождена от криминальной ответственности к тому моменту, пока она ей не подверглась, т.е. к обретению законной силы обвинительным приговором суда. Согласно решению Конституционного Суда Украины от 27 октября 1999 г. в деле о депутатской неприкосновенности именно со дня обретения законной силы обвинительным приговором суда и начинается уголовная ответственность. После этого может идти лишь об освобождении от наказания. Итак, день обретения законной силы обвинительным приговором суда является границей, которая разделяет освобождение от уголовной ответственности и освобождение от наказания.
- Освобождение лица от уголовной ответственности может быть безусловным и условным. Безусловное освобождение означает, что лицо освобождается от уголовной ответственности окончательно, бесповоротно. Такое освобождение не относится в зависимость от дальнейшего поведения лица после принятия решения о ее освобождении. С этой точки зрения все виды освобождения от уголовной ответственности являются безусловными, кроме одного, а именно: освобождение от уголовной ответственности с передачей лица на поруки коллектива предприятия, учреждения или организации (ст. 47 УК). В этом случае лицо освобождается от уголовной ответственности под условием, которое на протяжении года она оправдает доверие коллектива. В противном разе она может быть привлечена к уголовной ответственности за раньше содеянное преступление. В зависимости от того, на основании какого правового акта осуществляется освобождение от уголовной ответственности, различают освобождение: 1) в случаях, предусмотренных УК; 2) на основании Закона Украины об амнистии; 3) на основании Указа Президента Украины о помиловании. В конце концов, от того, где в УК предусмотренное основание освобождения от уголовной ответственности, выделяют освобождение, предусмотренное: 1) в Общей части и 2) в Особой части УК.
93. Переводы на др. Работу
Срок перевода на другую работу без согласия работника определяется на основании действующего законодательства. К ним относятся: 1) всякая работа, выполняемая по приговору суда, при условии, что она будет выполнена под надзором государственных властей, и лицо, выполняющее такую работу, не будет передано в распоряжение лиц, компаний или обществ; 2) всякая работа или служба, выполняемая в силу законов об обязательной военной службе и применяемая для работ чисто военного характера; 3) всякая работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае войны или бедствия либо угрозы бедствия, в частности, пожаров, наводнений, голода, землетрясения, сильных эпидемий и эпизоотий, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также обстоятельств, которые ставят под угрозу либо могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения. Другие виды работ, осуществляемые без согласия работника, при временном переводе следует рассматривать как привлечение к принудительному труду. В связи с чем работник вправе отказаться от выполнения работ, попадающих под определение принудительного труда. Поэтому при применении законодательства об определении срока перевода необходимо учитывать, что рассматриваемый перевод носит временный, чрезвычайный характер. В связи с чем как минимум время таких переводов, осуществленных неоднократно, в течение календарного года не должно превышать периодов выполнения работ, обусловленных трудовым договором.
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только при его согласии. Однако собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если такая работа:
- не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- связана с предотвращением или ликвидацией последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
Оплата такой временной работы производится за выполненную работу, но не ниже среднего заработка на прежней работе.
Временный перевод без согласия работника запрещен в отношении:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет;
- несовершеннолетних работников.
Согласно ст. 34 КЗоТ временный перевод работников возможен также в случае простоя.
Простой - это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, необратимой силой или иными обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Брак как юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, порождающий личные имущественные и неимущественные права и обязанности. Основные условия заключения брака, основания для его прекращения. Особенности брачного договора.
презентация [972,7 K], добавлен 29.03.2012Понятие и сущность брака. Основные права и обязанности супругов. Лишение и ограничение родительских прав. Имущественные права супругов. Органы опеки и попечительства. Права ребёнка согласно стандартам международного права. Особенности расторжения брака.
доклад [22,1 K], добавлен 02.06.2010Основания и условия лишения родительских прав. Правовые последствия лишения родительских прав. Порядок исполнения судебных решений о лишении родителей родительских прав. Меры предупреждения последствий лишения родительских прав.
дипломная работа [114,6 K], добавлен 16.10.2006Основные цели заключения брака. Право на вступление в брак, порядок его заключения. Определение разновидностей брачных отношений. Особенности признания брака недействительным. Имущественные права и обязанности супругов. Основания расторжения брака.
презентация [619,4 K], добавлен 28.03.2016Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора при наличии и при отсутствии вины работника. Иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
курсовая работа [34,7 K], добавлен 18.12.2010Общая характеристика семейного права, принципы регулирования семейных отношений. Порядок заключения и расторжения брака. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей. Ограничение и лишение родительских прав.
реферат [24,6 K], добавлен 24.04.2009Брак как юридический факт, правоотношение и институт семейного права. Аннулирование прав и обязанностей супругов. Основной перечень ограничений для вступления в брак. Основания для признания брака недействительным. Создание семьи как основная цель брака.
контрольная работа [23,0 K], добавлен 20.12.2009Понятие и основания для прекращения брака, установленные в соответствии с Семейным кодексом РФ. Особенности прекращения брака в связи со смертью супруга, в случае объявления супруга умершим. Порядок расторжения брачных отношений в органах ЗАГСа и в суде.
реферат [34,1 K], добавлен 29.07.2013Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.
курсовая работа [33,9 K], добавлен 12.02.2010Семейное право как система правовых норм, регулирующих имущественные отношения. Признание брака действительным согласно законодательству Российской Федерации. Основные условия и порядок заключения брака. Обстоятельства, препятствующие вступлению в брак.
контрольная работа [39,5 K], добавлен 07.05.2015Понятие, предмет и методика семейного права, его принципы. Условия и порядок заключения брака согласно действующему законодательству. Личностные и имущественные правоотношения супругов. Прекращение брака и его недействительность, порядок ее признания.
контрольная работа [27,9 K], добавлен 11.01.2011Понятие и виды, основания и порядок ограничения родительских прав. Процедура и основания лишения родительских прав. Проблемы исполнения решения суда. Специфика правового регулирования института лишения родительских прав, проблемы и пути совершенствования.
дипломная работа [87,9 K], добавлен 11.01.2016Понятие, стороны и содержание трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Особенности труда женщин и молодежи.
реферат [16,6 K], добавлен 16.01.2010Общая характеристика основных прав и свобод гражданина и человека в Российской Федерации. Понятие, сущность, виды, особенности оформления, порядок выдачи и сроки доверенности. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
контрольная работа [22,2 K], добавлен 18.06.2010Понятие и основания расторжения брака. Расторжение брака в органах ЗАГСа по заявлению обоих или одного из супругов. Имущественные интересы бывших супругов. Права и обязанности родителей в отношении детей. Юридическое оформление фактического распада семьи.
дипломная работа [162,0 K], добавлен 21.10.2014Сущность и основные принципы построения семейного права. Понятие брака и семейно-брачных отношений. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей. Причины и условия расторжения брака в судебном порядке.
контрольная работа [29,9 K], добавлен 18.12.2014Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника.
дипломная работа [69,3 K], добавлен 09.10.2014
