Заключение ученического договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Санкт-Петербургский государственный аграрный университет

Юридический факультет

Кафедра гражданского права

Курсовая работа

дисциплина: Трудовое право

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор

Выполнил:

Студентка гр.17385

Смирнова М.А.

Проверил:

к.ю.н., доцент кафедры

гражданского права

Козлов А.Е.

Санкт-Петербург, Пушкин

2014



Содержание

работодатель ученический договор

Введение

Глава 1. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров

Глава 2. Заключение ученического договора

2.1 Понятие ученического договора, его виды

2.2 Содержание ученического договора

2.3 Форма ученического договора

2.4 Срок действия ученического договора

2.5 Организационные формы ученичества

2.6 Время ученичества

2.7 Оплата ученичества

2.8 Оформление приказа о направлении на обучение или переобучение

2.9 Учет времени ученичества

2.10 Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор

Глава 3. Прекращение ученического договора

3.1 Завершение ученичества

3.2 Возмещение расходов работодателя на обучение

Заключение

Список использованных источников

Приложение



Введение

В Трудовом кодексе достаточно много статей, в которых упоминается квалификация работника: работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета от 31.12.2001 № 256.; предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ); от квалификации зависит зарплата. Рассмотрим, что понимается под квалификацией в смысле трудовых отношений, должен ли работодатель способствовать повышению квалификации своих сотрудников и как это сделать?

Понятие квалификации работника появилось в Трудовом кодексе совсем недавно. В него Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации и статью 1 федерального закона «о техническом регулировании» // Российская газета от 07.12.2012 № 283. была введена новая ст. 195.1, в которой законодатель определил, что квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Документ о квалификации подтверждает:

- повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);

- присвоение разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).

Характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, является профессиональный стандарт. В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов и по поручению Президента РФ Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.05.2012. до 2015 г. их должно стать не менее 800.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, установлен Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 "О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" // Собрание законодательства РФ от 28.01.2013 № 4, ст. 293.

Если говорить об обязательности повышения квалификации, на основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Однако в некоторых случаях организация повышения квалификации своих работников - прямая обязанность работодателя, этого требуют федеральные законы. Повышать квалификацию должны:

- сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");

- медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"); Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" // Российская газета", N 263, 23.11.2011.

- государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004.

- педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"); Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Российская газета, N 164, 29.08.1996.

- работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"); Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // Российская газета, N 8, 18.01.2003.

- водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О безопасности дорожного движения" // Российская газета, N 245, 26.12.1995.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Для такого повышения профессионализма сотрудника работодатель может организовать обучение. Обычно для этого пользуются услугами образовательных учреждений по повышению квалификации.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов"). Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" // Собрание законодательства Российской Федерации, N 27, ст. 2580, 03.07.1995.

Под профессиональным обучением в целях повышения квалификации понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих определенную профессию или должность, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по ним без повышения образовательного уровня.

Повышение квалификации может быть краткосрочным (не менее 72 часов). Такое обучение проводится по месту основной работы специалистов по вопросам конкретного производства и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата.

Повышение квалификации может осуществляться путем проведения тематических и проблемных семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения. Длительность обучения при такой форме составляет от 72 до 100 часов.

Длительное повышение квалификации - свыше 100 часов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Одним из разделов учебного плана при повышении квалификации специалистов может быть стажировка, основные цели которой - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации - не менее 1000 часов трудоемкости Приказ Минобразования России от 06.09.2000 № 2571 "Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации от 30.10.2000, № 44..

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

На время повышения квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средняя зарплата (ст. 187 ТК РФ). Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории РФ нормам (п. 26 Типового положения). Размеры возмещения работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729. Постановление Правительство РФ от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории российской федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» // Собрание законодательства РФ, 07.10.2002, N 40, ст. 3939.

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

- академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);

- институты повышения квалификации (усовершенствования) - отраслевые, межотраслевые, региональные;

- курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

К институтам повышения квалификации относятся также следующие образовательные учреждения повышения квалификации:

- учебные центры профессиональной переподготовки, повышения квалификации и обеспечения занятости увольняемых из вооруженных сил РФ военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы;

- межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов.

На основании п. 10 Типового положения обучение для повышения квалификации могут осуществлять факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры, факультеты по переподготовке специалистов с высшим образованием и др.

Повышение квалификации работников может осуществляться и непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях (Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22).

По окончании повышения квалификации, работник получает документ о квалификации, который подтверждает:

- повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);

- присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).

На основании п. 28 Типового положения образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

- удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров;

- свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

- диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Для направления работников на повышение квалификации работодатель составляет план обучения на текущий год, где указывает основания и цели обучения персонала, а также фамилии направляемых на учебу. В соответствии с планом работодатель может заключить договор с образовательным учреждением повышения квалификации (п. 7 Типового положения). А с работником нужно заключить ученический договор - дополнительный к трудовому. Правила заключения ученического договора, обязательные условия, которые должны быть включены в него, и отношения между работником и работодателем в этой сфере регламентированы гл. 32 "Ученический договор" ТК РФ.

Чтобы направить работника на повышение квалификации, издают приказ, в котором обосновывают производственную необходимость обучения (истекает срок действия сертификата специалиста, произведено оснащение новой аппаратурой и т.п.) и указывают, что работник направлен на повышение квалификации по инициативе работодателя (или по своей собственной).

Если повышение квалификации производится с отрывом от производства, необходимо фиксировать этот период в табеле учета рабочего времени: ставится буквенный код "ПК" (цифровой "07"), а если работник направляется на обучение в другую местность - "ПМ" (цифровой "08").

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации следует внести сведения в личную карточку работника и трудовую книжку. Сувернева А.И. Трудовое законодательство - о повышении квалификации работников // журнал Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2013.- № 6.

Глава 1. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров

В гл. 31 ТК РФ закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Таким образом, последний при изменении, например, условий труда, вызванном вводом в действие новых агрегатов, способов обработки материалов, появлением новейших технологических разработок, либо изменении законодательства (налогового, бухгалтерского и т.п.) может принять решение, что отдельные работники или работники всего подразделения нуждаются в повышении уровня квалификации.

При организации работы с персоналом, включающей и проведение профессионального обучения работников, можно руководствоваться Особенностями работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации. Пунктом 1 Особенностей работы с персоналом установлено, что в работе с персоналом указанных организаций следует учитывать особенности рабочего места, сложность и значение обслуживаемого оборудования и профессиональную подготовку работников. Согласно п. 43 данного документа повышение квалификации работников организации должно носить непрерывный характер. Указанный документ содержит перечень направлений работы с персоналом, который включает и обучение новых рабочих, обучение вторым и смежным профессиям и специальную подготовку. Для руководителей организаций, на которых распространяется действие Особенностей работы с персоналом, обязательными формами работы является в том числе и профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, закреплено в ст. 197 ТК РФ. Данное право может быть реализовано путем заключения ученического договора.

Необходимо различать следующие виды ученичества:

- профессиональная подготовка новых работников;

- профессиональная переподготовка (в том числе обучение вторым специальностям);

- повышение квалификации.

Профессиональная подготовка - это ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Данная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Она может осуществляться в образовательных учреждениях, в образовательных подразделениях организаций при наличии лицензии на данный вид образовательной деятельности и в порядке индивидуальной подготовки специалистами, обладающими соответствующей квалификацией.

В соответствии с п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2011 № 174) лицензированию не подлежат:

- образовательная деятельность в форме разовых занятий различных видов, в том числе лекций, стажировок, семинаров, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании;

- деятельность по содержанию и воспитанию обучающихся и воспитанников, осуществляемая без реализации образовательных программ;

- индивидуальная трудовая педагогическая деятельность.

Профессиональная переподготовка - это получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. После ее прохождения выдается диплом государственного образца. Профессиональная переподготовка также может быть направлена на расширение квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности.

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов (утв. Приказом Минобразования России от 06.09.2000 № 2571) установлены следующие нормативные сроки профессиональной переподготовки:

- для выполнения нового вида профессиональной деятельности - свыше 500 часов аудиторных занятий;

- для получения дополнительной квалификации - 1000 часов трудоемкости.

Главное отличие указанных видов ученичества состоит в том, что при подготовке проводится обучение лица, не имеющего специальности, профессии, а переподготовка направлена на получение дополнительных знаний, в том числе и второй профессии.

Повышение квалификации - это обучение специалистов, которое проводится не реже, чем один раз в пять лет и направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении). Конкретные сроки проведения повышения квалификации работодатель может устанавливать самостоятельно.

Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях, с которыми организация может заключить договор на предоставление такого вида услуг. В соответствии с п. 8 Типового положения об образовательном учреждении к образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

- академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);

- институты повышения квалификации (усовершенствования) - отраслевые, межотраслевые, региональные;

- курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Частью 3 ст. 196 ТК РФ установлено право работодателя самостоятельно определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечни необходимых профессий и специальностей в локальном нормативном акте при участии профсоюзного органа.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников. К таким работникам, в частности, относятся:

- сотрудники таможенных органов;

- нотариусы, стажеры, помощники нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1));

- специалисты в области физической культуры и спорта (Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ);

- водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения;

- работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ).

Если порядок и условия подготовки и переподготовки кадров регламентируются локальными и иными нормативно-правовыми актами, работник вправе требовать соблюдения норм, закрепленных в них. Другими словами, если право работника на прохождение обучения с целью повышения квалификации установлено в нормативно-правовых актах или трудовом договоре, то непредоставление работодателем такой возможности является нарушением положений договора или закона. Например, в локальном нормативном акте работодателя установлено, что работник, не прошедший аттестацию, должен направляться на курсы повышения квалификации или на переобучение. В таком случае после аттестации, в результате которой было выявлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, работодатель обязан направить его на обучение, прежде чем начать процедуру перевода на другую должность или увольнения. Иначе перевод на другую должность или увольнение будет.



Глава 2. Заключение ученического договора

2.1 Понятие ученического договора, его виды

Ученический договор - это соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Такой договор заключается между юридическим лицом (работодателем), независимо от организационно-правовой формы, с одной стороны, и работником или лицом, ищущим работу, с другой стороны. Особенностью ученического договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение (ст. 198 ТК РФ).

Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации). Если обучение осуществляется не в соответствии с установленным в нормативном акте видом, то трудно определить, было это обучение или консультирование по каким-либо вопросам.

Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению.

Следует отметить, что нормы гл. 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями - физическими лицами, ни работодателями - индивидуальными предпринимателями.

В зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:

- ученический договор с работником организации;

- ученический договор с лицом, ищущим работу.

Особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о профессиональном обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

- с отрывом от работы;

- без отрыва от работы.

2.2 Содержание ученического договора

После принятия решения работодателем и достижения соглашения с работником или лицом, ищущим работу, о проведении обучения или переобучения заключается ученический договор.

Следует отметить, что ученический договор с работником отличается от аналогичного договора с лицом, ищущим работу. Если с работником организации заключается договор на обучение или переобучение, то с лицом, ищущим работу, - исключительно на профессиональное обучение (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям.

В ученическом договоре должно быть указано следующее (ст. 199 ТК РФ):

1) наименование сторон, которыми являются организация (юридическое лицо) и ученик (работник или лицо, ищущее работу). В договоре указывается наименование организации и лицо, действующее от имени работодателя на основании соответствующего документа, а также фамилия, имя, отчество ученика;

2) профессия, специальность, квалификация, приобретаемые учеником. Эти данные приводятся согласно документам, определяющим условия подготовки (переподготовки) ученика в образовательных учреждениях.

Если обучение проводится в организации, то наименования профессии, специальности, квалификации указываются в соответствии со следующими документами:

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37);

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);

- профессиональными стандартами (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ);

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Данная обязанность включает:

- заключение договора с образовательным учреждением или лицом, занимающимся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, на предоставление образовательных услуг. В договоре желательно указать стоимость обучения, что будет являться доказательством понесенных работодателем затрат (например, в случае спора о размере возмещения учеником денежных средств);

- обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике (например, изготовление деталей). В договоре следует указать конкретные расценки за выполнение работы на практических занятиях;

- создание условий для надлежащего выполнения работ на практических занятиях с предоставлением средств индивидуальной защиты (при необходимости);

- освобождение работника от работы на время обучения по определенной профессии, специальности. Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 187 ТК РФ работнику, направленному работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, предоставляются следующие гарантии: сохранение места работы (должности), средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов, если работник был направлен в другую местность для повышения квалификации. Но такие гарантии предоставляются только по основному месту работы;

- закрепление за учеником высококвалифицированного специалиста - наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при овладении новой профессией, специальностью либо при получении дополнительных знаний или умений на территории работодателя. Следует отметить, что с работником, на которого возлагаются дополнительные обязанности по обучению ученика, необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если в трудовую функцию работника-наставника изначально не входила обязанность по обучению. Соответственно, если такой работник дает согласие на изменение условий договора, то дополнительная работа должна быть оплачена в соответствии со ст. 151 ТК РФ;

- предоставление места для проведения обучения или переобучения на территории работодателя, так как в соответствии с ч. 2 ст. 196 ТК РФ обучение может проводиться как в образовательных учреждениях, так и в организации;

- перевод работника на другую работу после успешного окончания обучения;

- оплата жилья ученику, направленному на обучение в другой населенный пункт, и осуществление дополнительных выплат, не предусмотренных ст. 187 ТК РФ;

- освобождение работника от работы при обучении с отрывом от работы;

- изменение режима рабочего времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы. В таком случае в договоре должны быть отражены конкретный режим рабочего времени, учетный период, размер оплаты труда и дополнительные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя;

- установление критериев успешного прохождения обучения;

- определение средств, с помощью которых работодатель проводит процесс обучения (наем помещения для проведения семинаров, приобретение учебно-методических материалов, приглашение лекторов и преподавателей, доплаты высококвалифицированным специалистам из числа работников организации и т.д.);

- проведение итоговых экзаменов, зачетов и иных видов определения уровня полученных знаний, если обучение осуществляется на территории работодателя и т.д.;

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В договоре также следует отразить и иные обязанности ученика, например участие в учебном процессе, практических занятиях, представление документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, соблюдение требований охраны труда, бережное отношение к имуществу работодателя, прохождение обязательных медосмотров перед допуском к некоторым видам работ и т.д.;

5) срок ученичества. Продолжительность данного периода зависит от сложности профессии, специальности или квалификации, по которой проводится обучение или переобучение, а также от формы обучения (с отрывом или без отрыва от работы).

Срок обучения, проводимого в образовательных учреждениях, зависит от цели и вида обучения. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения). Подробнее об этом см. п. 4 настоящего материала;

6) размер оплаты в период ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученику выплачивается стипендия, размер которой устанавливается по соглашению сторон и указывается в ученическом договоре. Величина стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме размера стипендии в ученическом договоре могут быть отражены условия об оплате работы, выполняемой учеником на практических занятиях, так как согласно ч. 2 ст. 204 ТК РФ эта работа оплачивается по установленным расценкам. Размер оплаты указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы.

Помимо сведений, перечисленных в ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор может включать иные условия, если стороны пришли к соответствующему соглашению. К таким условиям относятся, например, следующие:

- продление ученического договора;

- составление графиков проведения итоговых зачетов, экзаменов на территории работодателя, выдача документов об окончании обучения;

- предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального обучения, если ученик уже имеет образование соответствующего уровня (дополнительный отпуск, оплата проезда и др.).

Если в коллективном договоре, соглашениях, действующих в организации, содержатся условия, касающиеся заключения ученического договора, то они включаются в ученический договор как положения информационного характера. Ученический договор также может быть дополнен условиями, предусматривающими улучшение положения учеников (например, о дополнительных выплатах при направлении в командировку и др.).

Частью 3 ст. 201 ТК РФ предусмотрена возможность изменения содержания ученического договора после его заключения по соглашению сторон. В самом договоре могут указываться причины и условия, при которых он может быть изменен. Невключение в ученический договор таких условий не лишает стороны права на его изменение.

2.3 Форма ученического договора

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ). При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны (работника или лица, ищущего работу), удостоверяющая получение другого экземпляра. Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе самостоятельно ее разработать.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность изменения содержания ученического договора (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Соответствующие изменения оформляются дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).

См. Приложение Ученический договор (образец заполнения).

2.4 Срок действия ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в нем, и в течение предусмотренного договором срока (ч. 1 ст. 201 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства.

Срок, на который заключается ученический договор, устанавливается по соглашению сторон и зависит от времени, необходимого для приобретения знаний, навыков по определенной профессии или специальности. На продолжительность данного срока влияет также уровень квалификации, которой обладает ученик. Иными словами, обучение ученика, обладающего достаточным уровнем знаний, но не имеющего практических навыков, занимает меньше времени. Срок договора также зависит от образовательных программ, если обучение проводится в образовательном учреждении.

Согласно п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются, как правило, до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям - до двенадцати месяцев.

В соответствии с п. 7 Типового положения об образовательном учреждении повышение квалификации включает следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов);

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);

- длительное (свыше 100 часов).

Следовательно, сроки ученичества зависят от формы обучения, которая определяется работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах (обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение).

Часть 2 ст. 201 ТК РФ предусматривает продление срока действия ученического договора на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в иных случаях (например, отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов, обязательные медицинские осмотры перед допуском к работе, отпуска всех видов и др.). Кроме того, ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, коллективном договоре, соглашениях. Так, при прохождении профессионального обучения на территории организации основанием для продления ученического договора может служить неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения. Условие о продлении договора, включенное в ученический договор, поможет избежать возможных разногласий.

Если обучение проводится в образовательном учреждении, то причиной продления договора может быть, например, академический отпуск.

Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом.

2.5 Организационные формы ученичества

Статьей 202 Трудового кодекса установлены следующие организационные формы ученичества:

- индивидуальное обучение;

- бригадное обучение;

- курсовое обучение и др.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не дает определения различных форм ученичества, для установления их особенностей можно воспользоваться действующим Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства.

Профессиональное обучение или переобучение в любой из форм может проходить как на территории работодателя, так и в образовательных учреждениях. Государственные и муниципальные образовательные учреждения вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги).

Если обучение или переобучение проводится в образовательных учреждениях, то его формы определяются по стандартам таких заведений с учетом нормативных сроков освоения образовательных программ или пожеланий заказчика (организации) образовательных услуг.

2.6 Время ученичества

Время ученичества - это время, в течение которого проходит обучение. В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК РФ оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Частью 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, и время обучения не может быть свыше указанного количества часов.

Необходимо отметить, что для отдельных категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливается и сокращенная продолжительность времени ученичества. К ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др. (ст. 92 ТК РФ).

Таким образом, в условиях ученического договора должно быть отражено время ученичества. Это позволит соблюсти гарантии в части, касающейся нормы рабочего времени.

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся.

В соответствии с ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Эти гарантии закреплены законом и могут не включаться в ученический договор. Однако их отражение в договоре не будет являться нарушением.

Такие гарантии не распространяются на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ или направлены в командировку.



2.7 Оплата ученичества

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Ученик имеет право на получение стипендии и оплату работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ).

Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. Следовательно, плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.

Конкретный порядок выплаты ученику стипендии Трудовым кодексом РФ не установлен. Если профессиональное обучение или переобучение проходит в организации, то размер стипендии, условия, порядок и способ ее выплаты определяются ученическим договором (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

При направлении лица на обучение в образовательное учреждение помимо стипендии, установленной ученическим договором, ему может выплачиваться дополнительная стипендия, например именная. Именные стипендии учреждают органы государственной власти, местного самоуправления, организации и граждане-меценаты. Они же определяют размеры таких стипендий (п. п. 8, 14 Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.06.2001 № 487).

Как правило, размер стипендии, установленной ученическим договором, зависит от сложности профессии и (или) квалификации, получаемой в процессе обучения или переобучения. При этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В связи с тем, что Трудовым кодексом РФ не регламентирован конкретный порядок выплаты стипендии по ученическому договору, на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее выплаты.

1. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации.

Данная позиция обусловлена тем, что стипендия, как и заработная плата:

- не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ);

- выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии или должности при выполнении конкретных работ (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).

Ученический договор может заключаться как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации в целях его профессионального обучения или переобучения. В последнем случае обучаемому помимо стипендии выплачивается заработная плата в порядке и сроки, предусмотренные ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

2. Стипендия выплачивается один раз в месяц.

Это мнение основано на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте.

2.8 Оформление приказа о направлении на обучение или переобучение

Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

Следует отметить, что, поскольку на учеников распространяется трудовое законодательство, они должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами работодателя, особенно в том случае, если обучение проводится на территории работодателя.

2.9 Учет времени ученичества

Унифицированной формы для проставления отметок о времени ученичества нет. Однако если обучение проходит работник организации, то работодатель обязан вести учет рабочего времени (например, при установлении режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня). Для этого предусмотрена унифицированная форма № Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Финансовая газета, N 13, 2004. При необходимости в табель учета рабочего времени могут быть внесены дополнения.

Если работник направляется для повышения квалификации, то, например, форма № Т-13 заполняется следующим образом:

- если повышение квалификации проходит с отрывом от работы, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ПК) или цифровой (07) код, а нижние строки не заполняются;

- если повышение квалификации проходит с отрывом от работы в другой местности, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника указывается буквенный (ПМ) или цифровой (08) код, а нижние строки не заполняются.

Лицу, с которым заключен ученический договор, при условии успешного прохождения обучения в учреждениях высшего или среднего профессионального образования на основании справки-вызова предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Кроме того, работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. ст. 173 и 174 ТК РФ. Таким образом, после издания приказа о предоставлении соответствующего отпуска необходимо надлежаще оформить табель учета рабочего времени.

Форма № Т-13, например, заполняется следующим образом:

- если дополнительный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника указывается буквенный (У) или цифровой (11) код, а нижние строки не заполняются;

- если дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (УД) или цифровой (13) код, а нижние строки остаются незаполненными.



2.10 Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор

В случае заключения ученического договора на работников организации и лиц, ищущих работу, распространяется трудовое законодательство, в том числе и законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Таким образом, при проведении профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации применяются нормы, касающиеся продолжительности времени ученичества, отдыха (включая нерабочие праздничные дни), предоставления необходимого оборудования и иных средств для полноценного освоения профессии, своевременной выплаты стипендии в полном объеме, оплаты командировочных расходов, если обучение проводится в другой местности, недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, обязательное медицинское обследование и др.

На учеников, включая лиц, ищущих работу, распространяются условия, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Например, если в документах работодателя закреплены нормы, касающиеся оплаты обучения за счет работодателя при получении профессионального образования любого уровня, то данные положения должны соблюдаться в отношении разных категорий учеников.

Работнику, направленному работодателем на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, предоставляются гарантии при условии получения образования соответствующего уровня впервые (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ), за исключением случаев, когда указанные гарантии сохраняются на основании условий трудового или ученического договора. Иными словами, если гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на лиц, с которыми заключен ученический договор, но закреплены в нем, то они должны предоставляться работодателем в полном объеме.

Глава 3. Прекращение ученического договора

3.1 Завершение ученичества

После окончания повышения квалификации или профессиональной переподготовки в образовательных учреждениях ученикам выдаются документы по формам, утвержденным Постановлением Госкомвуза РФ от 27.12.1995 № 13:

- удостоверение о повышении квалификации (при прохождении краткосрочного обучения или участии в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов);

- свидетельство о повышении квалификации (при прохождении обучения по программе в объеме свыше 100 часов);

- диплом о профессиональной переподготовке (при прохождении обучения по программе в объеме свыше 500 часов).

Профессиональная подготовка или переподготовка может проходить и на территории организации, например у высококвалифицированных специалистов. В таком случае по окончании периода ученичества не выдаются документы государственного образца, а проводятся экзамены или иные виды проверки полученных знаний и умений.

После получения документа об обучении или переобучении в трудовую книжку работника организации, с которым заключен ученический договор, необходимо внести соответствующую запись. Аналогичная запись должна быть сделана и в трудовой книжке лица, ищущего работу, после заключения с ним трудовых отношений.

В личную карточку работника также должна быть внесена запись о повышении квалификации или профессиональной подготовке.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором. При этом законодательно не установлена обязанность организации издавать приказ об окончании ученичества. Если ученический договор прекращается в связи с истечением срока, то издание приказа нецелесообразно, поскольку срок ученичества указан в приказе о направлении на обучение. Подробнее об этом см. п. 8 настоящего материала. В случае прекращения договора с работником организации или с лицом, ищущим работу, по иным основаниям желательно издать приказ, в котором будет отражена причина.

...