Заключение ученического договора

Основаниями прекращения ученического договора могут быть:

- перевод работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом;

- запрет лицу, прошедшему обучение, заниматься видами деятельности, с которыми было связано ученичество;

- прекращение трудового договора, к которому ученический является дополнительным;

- ликвидация организации и др.

По окончании профессиональной подготовки или переподготовки в соответствии с условиями ученического договора работник организации может быть переведен на другую работу. При этом с ним необходимо заключить дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ по унифицированной форме № Т-5.

После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу, оформляется трудовой договор на выполнение того вида работ, по которым проходило обучение, и издается приказ по унифицированной форме № Т-1. Испытание при приеме на работу в данном случае не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

3.2 Возмещение расходов работодателя на обучение

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст. 249 ТК РФ).

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 № 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности непредоставление ученику работы, предусмотренной договором.

Необходимо обратить внимание, что обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. Данная позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 № 33-10642). Таким образом, невключение в ученический договор каких-либо условий может вызвать споры относительно сроков отработки работника после обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Поэтому в условиях ученического договора желательно указать средства, которые работодатель затратит на обучение. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

В случае спора о размере сумм, подлежащих возврату, работодатель обязан будет подтвердить действительные расходы документально.

Необходимо отметить, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.

Работодателю следует иметь в виду, что в ученическом договоре необходимо отразить условия, невыполнение которых может повлечь обязанность ученика возместить затраты, например, на аренду помещения для проведения обучения, наем жилого помещения или оплату общежития при обучении в другом населенном пункте, использование оргтехники для тиражирования необходимых методических материалов и др. Если договор не содержит таких условий, в том числе и обязанности ученика приступить к конкретной работе после обучения, то в данном случае не применяются нормы ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

Работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Следует отметить, что к уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение. К их числу относится, например:

- увольнение по собственному желанию, если оно вызвано, в частности, зачислением в образовательное учреждение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);

- прекращение трудовых отношений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- расторжение трудового договора из-за сокращения штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

К неуважительным причинам невыполнения обязательств по ученическому договору можно отнести применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, увольнение за нарушение трудовых обязанностей и иные.

Стороны ученического договора могут прийти к соглашению о добровольном возмещении учеником затрат, понесенных работодателем на обучение. Если же возник спор, то он разрешается в судебном порядке. В ходе разбирательства могут быть учтены причины, вызвавшие увольнение работника, невыполнение учеником обязательств по ученическому договору и др.



Заключение

Современная управленческая концепция обучения и развития персонала в самообучающейся организации Сенге Питер М. и др. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2004; Драйден Г. Революция в обучении. Пер. с англ. М.: ПАРВИНЭ, 2003. требует в полной мере реализации на практике принципа непрерывности профессионального образования работников в процессе производственной деятельности.

Российское трудовое законодательство создало необходимые предпосылки для правового закрепления системы обучения персонала организации, реализации прав работодателей и работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Институту правового регулирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции правового регулирования // Трудовое право. 2007. № 8. С. 55. в Трудовом кодексе посвящен специальный раздел (разд. IX), включающий в себя гл. 31 "Общие положения" (ст. ст. 196, 197) и гл. 32 "Ученический договор" (ст. ст. 198-208).

Конституционное право на образование (ч. 1 ст. 43 Конституции РФ) реализуется в том числе и в праве работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Данное право относится к числу основных трудовых прав работника. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. // Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "Контракт"; ИНФРА-М, 2009. С. 693.

Особое внимание развитию данного института трудового права уделяется в международных правовых актах. Так, в Конвенции МОТ № 142 "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" отмечается, что каждый член МОТ принимает и развивает всесторонние и скоординированные политику и программы профессиональной подготовки (п. 1 ст. 1); постепенно расширяет, приспосабливает и гармонизирует свои системы профессиональной подготовки, с тем, чтобы они отвечали потребностям молодых людей и взрослых в получении профессиональной подготовки в течение всей их жизни во всех секторах экономики, во всех отраслях экономической деятельности и на всех уровнях квалификации и ответственности (ст. 4).

МОТ разработан также ряд специальных рекомендаций, посвященных вопросам профессиональной подготовки кадров, в том числе Рекомендация № 88 "О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов", Рекомендация № 117 "О профессиональном обучении" (1962), Рекомендация № 150 "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" (1975) и др.

Основные права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров определены в ст. 196 ТК. В сегодняшних экономических условиях работодателю предоставлено право для собственных нужд самостоятельно определять, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.



Список использованных источников

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. // Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "Контракт"; ИНФРА-М, 2009. 750 с.

2. Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции правового регулирования // Трудовое право. 2007. № 8. 358 с.

3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Финансовая газета, N 13, 2004.

4. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 "О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" // Собрание законодательства РФ от 28.01.2013 № 4, ст. 293.

5. Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" // Собрание законодательства Российской Федерации, N 27, ст. 2580, 03.07.1995.

6. Постановление Правительство РФ от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории российской федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» // Собрание законодательства РФ, 07.10.2002, N 40, ст. 3939.

7. Приказ Минобразования России от 06.09.2000 № 2571 "Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации от 30.10.2000, № 44.

8. Сенге Питер М. и др. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2004.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета от 31.12.2001 N 256.

10. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.05.2012.

11. Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации и статью 1 федерального закона «о техническом регулировании» // Российская газета от 07.12.2012 № 283.

12. Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // Российская газета, N 8, 18.01.2003.

13. Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О безопасности дорожного движения" // Российская газета, N 245, 26.12.1995.

14. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" // Российская газета, N 263, 23.11.2011.

15. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Российская газета, N 164, 29.08.1996.

16. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004.



Приложение

Ученический договор (образец заполнения)

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

"17" августа 2009 г. № 01-уч

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Настоящий ученический договор заключен с работником ООО "Верона" с целью профессиональной переподготовки (далее - обучение) работника.

Срок действия ученического договора - с 10.09.2009 до завершения обучения.

Действие ученического договора начинается 10.09.2009.

Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э. Баумана (лицензия, рег. № 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013, аккредитация, рег. № 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент.

Место нахождения учебного заведения - ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.

Форма обучения - вечерняя, в виде группового занятия.

Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.

Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Работодатель обязан:

Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:

- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок;

- оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;

- передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения;

- установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в настоящем договоре, будет совпадать с режимом работы Ученика;

- не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора;

- не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора;

- исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный настоящим договором, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня;

- выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно;

- перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е. получения диплома государственного образца;

- компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) рублей при условии предоставления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;

- продлить действие ученического договора в следующих случаях:

а) предоставления Ученику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;

б) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, нежели установлен учебным планом;

в) выдачи листка нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;

- заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие настоящего договора.

Работодатель вправе:

- осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в настоящем договоре;

- требовать от Ученика предоставления:

а) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;

б) свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выданного учебным заведением, с которым заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг;

- рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с повышением квалификации по должности менеджер.

Работник обязан:

- пройти повышение квалификации в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия настоящего договора;

- участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;

- не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;

- выполнять учебный план, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;

- по требованию Работодателя предоставить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;

- предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;

- после получения свидетельства о повышении квалификации проработать в ООО "Верона" не менее пяти лет;

- в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия настоящего договора и в течение пяти лет после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика.

К расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:

а) стоимость обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей;

б) полученная за время обучения стипендия, размер которой установлен настоящим договором и составляет 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц;

в) компенсационные выплаты, перечисленные и полученные Учеником за приобретенную учебно-методическую литературу в период действия ученического договора, но не свыше 5 000 (пять тысяч) рублей.

Работник вправе:

- требовать от Работодателя перечислить в учебное заведение денежные средства в срок до 10.09.2009 за предоставление платных образовательных услуг;

- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с профессиональной переподготовкой по должности менеджер;

- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия ученического договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

- требовать от Работодателя установить неполное рабочее время, заключив соответствующее дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, если время обучения в соответствии с учебным планом будет перенесено на период времени, совпадающий с рабочим временем.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА

В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц (20 и 5 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона", согласно Положению об оплате труда.

Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.

Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции начальника отдела маркетинга, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 19.01.2009 № 2-п.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим ученическим договором.

Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего ученического договора.

Изменения и дополнения в условия настоящего ученического договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

Настоящий ученический договор может быть прекращен в следующих случаях:

- по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, т.е. ранее сроков, установленных учебным планом;

- отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение устава или(и) правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, которыми подтверждается невозможность посещения учебного заведения в период времени, определенный учебным планом, - справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности, др.

Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из учебного заведения является невыполнение Работодателем обязательств по данному договору, что влечет за собой невозможность участия Ученика в учебном процессе - отказ в установлении неполного рабочего времени в случае, установленном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки;

- расторжения трудового договора от 19.01.2009 № 2-п, заключенного с Павловой Ольгой Евгеньевной по любому из оснований, предусмотренных законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2009 № 2-п.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.

Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.

Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Работодатель: Ученик:

Общество с ограниченной Павлова Ольга Евгеньевна

ответственностью "Верона" Паспорт: 0022 № 445566

(ООО "Верона") Выдан 01.01.2001 г.

Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России

111222, г. Москва, по Московской обл.

пл. Мира, дом 1. в Балашихинском районе

ИНН 1100001111 Код подразделения: 001-002

Место жительства:

Московская область, г. Балашиха,

ул. Красная, д. 5.

Генеральный директор

Воробьев С.Ф. /Воробьев/ Павлова О.Е. /Павлова/

17.08.2009 17.08.2009

Экземпляр ученического договора получил:

Павлова 17.08.2009

Размещено на Allbest.ru

...