Корпоративные отношения в России

Таким образом, корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные - имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения.

Корпоративные отношения, будучи формой реализации отношений индивидуальной собственности (как отношения собственности "второго уровня"), предполагают дополнительные ограничения для вступающих в них индивидуальных собственников, образующиеся (по общему правилу) по типу встречных ограничений. Такие ограничения носят не публично-правовой, а частноправовой характер, поскольку связаны с формированием отношений соприсвоенности имущественных благ и устанавливаются самими субъектами в акте согласования воль об образовании корпоративных отношений.

Корпоративные отношения базируются также на имущественной самостоятельности образующих их субъектов. Это отношения интегрированных индивидуальных собственников, интеграция которых возможна благодаря тому, что они, прежде всего, есть индивидуальные собственники. Не будучи собственником, субъект не может поделиться с другими субъектами властью собственника.

Вступая в корпоративные отношения, субъекты, с одной стороны, реализуют имущественную самостоятельность индивидуальных собственников, а с другой - теряют имущественную самостоятельность относительно тех объектов, по поводу которых складываются корпоративные отношения.

Ограничение имущественной самостоятельности субъектов относительно объединяемого ими имущества зависит от степени его объединения. Объединенное имущество становится тем или иным образом обособленным от имущественных сфер участников корпоративных отношений (например, общая долевая собственность, собственность юридического лица, созданного в сфере частного предпринимательства). Данное обстоятельство означает ограничение экономических возможностей участников по воздействию на объединенное имущество, так как режим объединения, по сути, и направлен на ограничение имущественной самостоятельности участников относительно определенных имущественных объектов.

Таким образом, корпоративные отношения как имущественные и связанные с ними организационные отношения основываются на равенстве, автономии воли, имущественной самостоятельности вступающих в них субъектов, что свидетельствует в пользу возможности отнесения корпоративных отношений к предмету гражданско-правового регулирования. Более того, выше обозначенной сущностью корпоративных отношений обусловливается тот факт, что никакой другой отраслью права, кроме гражданского права, организационно-правовые формы корпоративных отношений «создаваться» не могут.

Уже было сказано, что корпоративные отношения фактически регулируются нормами ГК РФ (например, нормами институтов общей долевой собственности, простого товарищества, институтов, регламентирующих образование и деятельность хозяйственных обществ, товариществ, кооперативов). При помощи норм этих институтов не только «создаются» организационно-правовые формы корпоративных отношений, но и закрепляются критерии их разграничения и индивидуализации. Однако данные «корпоративные» институты «разбросаны» в структуре системы ГК РФ, поэтому на первый взгляд может показаться, что они регулируют разнородные отношения. Вместе с тем общая экономическая сущность перечисленных отношений позволяет обозначить проблему их правовой систематизации и единообразной регламентации, а также акцентировать внимание на необходимости их адекватного гражданско-правового регулирования (в том числе с закреплением на уровне ГК РФ самой дефиниции «корпоративные отношения»).

Корпоративным отношениям свойственны процедурные формы распределения и реализации экономических возможностей, что не присуще индивидуальной собственности в ее статическом состоянии. С этой точки зрения весьма «нетипичной» выглядит регламентация отношений общей собственности в подотрасли «право собственности». Анализ норм института общей собственности позволяет убедиться в том, что данный институт опосредует как соприсвоенность имущественных объектов, так и, в силу специфики множественности субъектного состава сособственников, отношения между этими субъектами по поводу реализации состояния соприсвоенности, т.е. не только статику, но и динамику отношений собственности с множественным составом субъектов-собственников.

Вместе с тем образующиеся в корпоративных правоотношениях процедурные формы не могут быть отнесены к обязательственным правоотношениям, поскольку (как уже не раз подчеркивалось) они призваны обеспечить формирование и реализацию отношения соприсвоенности имущественных объектов через перераспределение собственнических правомочий между субъектами-участниками. Иначе говоря, особенностью процедурных форм здесь является то, что с их помощью происходит трансформация правоотношений индивидуальной собственности нескольких субъектов в корпоративные правоотношения, связанные с объединением имущества и деятельности этих субъектов. С обозначенных позиций договор простого товарищества тоже «нетипичен» для обязательственного права, так как предмет данного договора составляют именно отношения по поводу объединения имущества и деятельности его участников.

Таким образом, если подотрасль «право собственности» устанавливает общий статус собственника, а подотрасль «обязательственное право» опосредует реализацию этого статуса в отношениях оборота, то необходима третья подотрасль гражданского права - «корпоративное право», регламентирующая реализацию статуса собственника в иных отношениях - корпоративных, в отношениях собственности с множественным составом субъектов-собственников. Представляется, что «Корпоративное право» в структуре ГК РФ может быть расположено в новом разделе 3, следующем за разделом «Право собственности». Объяснить это можно тем, что корпоративные отношения, с одной стороны, есть особая форма реализации субъектами своих статусов индивидуальных собственников, а с другой - данная форма реализации «не дотягивает» до обязательственных отношений, так как образуется «внутри» вещных отношений, «внутри» статики собственности.

Рассмотрение корпоративных отношений в качестве предмета самостоятельной подотрасли гражданского права означает, что приоритет в регулировании корпоративных отношений принадлежит гражданскому праву. Это выражается в следующем: 1) концептуальные основы правового регулирования корпоративных отношений закрепляются гражданским законодательством и в первую очередь Гражданским кодексом РФ; 2) гражданским правом создаются организационно-правовые формы корпоративных отношений. Гражданское право не только выражает, протоколирует требования экономических отношений, оно еще и конструирует правоотношения, которые «вживляются» в экономическую действительность.

Исходя из этого, ГК РФ можно считать главным источником корпоративного права. Все иные нормативные акты, в том числе других отраслей права, носят «обслуживающий» характер, поскольку регламентируют корпоративные отношения дополнительно к основам их регулирования, установленным ГК РФ.

В заключение данной главы обратим внимание на то, что корпоративное право как подотрасль гражданского права следует отличать от корпоративного законодательства. Корпоративное законодательство представляет собой комплексный законодательный массив, включающий в себя законодательные акты различных отраслей права. Как пишет Пахомова Н.Н, нормы комплексных массивов законодательства не должны противоречить нормам отраслевого законодательства, а комплексные массивы законодательства могут занять самостоятельное место в структуре законодательства. Корпоративное законодательство можно рассматривать и в качестве самостоятельной комплексной отрасли законодательства, в которой происходит интеграция специальных для той или иной сферы корпоративных отношений разнородных норм права. Однако правильнее всего, основываясь на постулате о преобладании в регламентации корпоративных отношений гражданско-правового регулирования, охарактеризовать корпоративное законодательство можно, представить как совокупность нормативных с приоритетом гражданско-правовых актов, базой для которой является «материнская» отрасль законодательства - гражданское законодательство.

2.3 Особенности гражданско-правового регулирования корпоративных отношений

Социально-экономическая сущность отношений обусловливает особенности применения к ним метода и принципов гражданско-правового регулирования.

Можно сказать, что особенности выражения метода и принципов гражданского права применительно к корпоративным отношениям проявляются через создание его нормами правовых моделей корпоративных отношений. Кроме того, эти особенности могут быть усмотрены в степени выражения метода и принципов гражданско-правового регулирования.

Корпоративные отношения, как и большинство отношений, входящих в предмет гражданского права, возникают на основании актов согласования воль. Именно этими актами субъекты перераспределяют в пользу друг друга правовые возможности относительно имущественных объектов, тем самым наделяя друг друга определенными правами. Кроме того, правонаделение (дозволение) в корпоративных правоотношениях приобретает коррелятивность: права участников корреспондируют их обязанностям, обязанности же существуют для реализации прав.

Особенность корпоративных отношений заключается и в том, что механизм их реализации неизбежно сопряжен с упорядоченностью осуществления участниками экономических возможностей, что предполагает вырабатывание ими актов локального и индивидуального регулирования, в чем наиболее ярко проявляется действие правонаделения в корпоративных отношениях.

Уравнивание субъектов в корпоративных правоотношениях представляет собой важнейшую основу моделирования данных отношений и осуществляется через статусы участия, благодаря чему субъекты получают одинаковое название - участники. Объемы участия, как и качественные характеристики статусов участия, могут быть различными. Но в корпоративных правоотношениях при помощи приемов и способов гражданско-правового регулирования происходит такое распределение прав и обязанностей, сообразно которому участник, чьи права как-то ограничены, одновременно получает за такое ограничение какое-либо встречное предоставление в виде соответствующего права. Иначе говоря, в корпоративных правоотношениях равенство преобразуется в баланс прав и обязанностей участников. Статус участника корпоративных правоотношений определяется совокупностью его прав и обязанностей.

С этой чертой метода гражданско-правового регулирования взаимосвязан один из главных принципов гражданского права - принцип равенства. Во-первых, субъекты, вступая в корпоративные правоотношения, тем самым реализуют свое статусное равенство как субъекты гражданского права. Во-вторых, в корпоративных правоотношениях происходит конкретизация статусов субъектов от уровня общегражданской правосубъектности до уровня статуса участников данных правоотношений.

Гражданско-правовое регулирование строится на постулате о неравенстве участников корпоративных отношений, так как он составляет суть этой организационной формы корпоративных отношений. Однако зависимость, подчинение одного участника другому здесь основывается на акте согласования воль субъектов, образующих корпоративные правоотношения такой организационной формы. Благодаря этому неравенство субъектов-участников становится необходимым элементом в механизме реализации корпоративных отношений, не опровергающим возможности применения к ним общей черты гражданско-правового регулирования - равенства, а также действия общего принципа гражданского права - принципа равенства. Более того, можно говорить о специфике гражданско-правового регулирования корпоративных отношений между неравными участниками, заключающейся в конкретизации метода и принципов гражданского права применительно к регулированию этих отношений.

Содержание статуса участия субъекта в корпоративных правоотношениях обусловливается (что уже подчеркивалось) содержанием права собственности, поэтому в качестве «базового» в этом статусе должно быть обозначено правомочие присвоения. Статус участия в корпоративных правоотношениях включает и правомочия владения, пользования, распоряжения - правомочия не «базового» уровня. Терминологические же отличия в названиях этих правомочий предопределяются особенностями конкретной организационно-правовой формы корпоративных отношений (в частности, данные отличия могут быть необходимы для отражения специфики управления и ведения дел).

Так, участник общей долевой собственности имеет правомочия присвоения, владения, пользования, распоряжения. А, например, участник хозяйственного общества - правомочия присвоения, участия в управлении, право на ликвидационный остаток, поскольку непосредственное осуществление участником хозяйственного общества правомочий владения, пользования и распоряжения «парализуется» правом собственности юридического лица. Юридическое лицо - особый участник корпоративных правоотношений. Однако и содержание его статуса аналогичным образом обусловливается распределением экономических возможностей и может быть охарактеризовано как совокупность правомочий присвоения, владения, пользования, распоряжения.

Свобода выбора субъектами организационно-правовой формы корпоративных отношений сопряжена с проявлением такой черты метода гражданско-правового регулирования, как инициатива. Субъекты - индивидуальные собственники своей волей инициируют участие в корпоративных правоотношениях, соглашаясь с ограничениями, свойственными их конкретной организационной форме. Принудительное участие в корпоративных правоотношениях, как противоречащее общему принципу их возникновения - принципу согласования воль, недопустимо.

Данная черта метода гражданско-правового регулирования взаимосвязана с принципами неприкосновенности собственности, свободы договора, беспрепятственного осуществления гражданских прав.

Индивидуальный собственник ограничивает неприкосновенность своей собственности путем договора о создании корпоративных правоотношений, тем самым создавая для себя «препятствия» в осуществлении экономических возможностей относительно определенного имущества. Поэтому принцип неприкосновенности собственности в корпоративных правоотношениях проявляет себя не только как гарантированность имущественных прав их участников со стороны государства, но и как существование особых механизмов реализации этих прав, закрепленных в законодательстве, актах локального и индивидуального регулирования.

Вместе с тем данные механизмы означают и ограничение действия в корпоративных правоотношениях принципа свободы договора. Эти ограничения могут касаться «внешней» деятельности участников (например, недопустимость создания конкуренции полному товариществу). Но, прежде всего, они относятся к «внутрикорпоративной» деятельности участников, поскольку им для заключения сделок с третьими лицами необходимо соблюсти процедуру согласования воль, которой в этом смысле и ограничивается действие принципа свободы договора.

Таким образом, любая организационно-правовая форма корпоративных отношений отражает наличие препятствий свободной реализации их участниками поведенческих актов. Выбрав ту или иную организационно-правовую форму корпоративных отношений, индивидуальные собственники тем самым допускают соответствующие ограничения своих прав, фактически представляющие собой трансформацию их прав индивидуальной собственности в статусы участия в корпоративных правоотношениях. Эта трансформация означает то, что вместо правоотношений индивидуальной собственности возникают другие правоотношения - правоотношения с множественным составом субъектов-собственников (корпоративные правоотношения).

Применительно к регулированию корпоративных отношений приобретают особенности не только такие черты метода гражданско-правового регулирования, как равенство и инициатива, но и такая его черта, как диспозитивность.

Корпоративные отношения в силу своего цивилистического, частного характера изначально есть отношения «саморегулируемые». Государство предоставляет их участникам довольно большую свободу в регламентации взаимосвязей, что практически реализуется через акты локального и индивидуального регулирования. И только в крайних случаях законодатель предусматривает возможность государственного вмешательства в сферу регламентации корпоративных отношений. Соответственно этим обусловливается специфика действия здесь такого принципа гражданского права, как принцип недопустимости произвольного вмешательства государства в частные дела.

К случаям государственного вмешательства в сферу регламентации корпоративных отношений можно отнести: 1) закладывание в рамках гражданского законодательства основ регулирования корпоративных отношений, создание при помощи норм гражданского права их организационно-правовых форм; 2) организацию процесса появления субъектов корпоративных правоотношений.

Таким образом, действие диспозитивности гражданско-правового регулирования применительно к корпоративным отношениям обусловливается позицией российского законодателя. При помощи норм гражданского права субъектам предоставляется свобода регулирования корпоративных отношений (разрешено все, что не запрещено). С этих позиций корпоративное право как подотрасль гражданского права может пониматься более широко, чем просто совокупность норм гражданского законодательства. Корпоративное право включает также нормы локальных актов, предусматриваемых или допускаемых гражданским законодательством для конкретизации и восполнения гражданско-правового регулирования корпоративных отношений (данные локальные акты можно условно назвать гражданско-правовыми).

Дозволительный метод гражданско-правового регулирования находит свое действие при регламентации нормами гражданского права процесса возникновения корпоративных правоотношений.

Возникновение корпоративных правоотношений предполагает согласование воль субъектов, которые благодаря этому становятся их участниками. Поскольку корпоративные правоотношения закрепляют ограничения реализации участниками волевых актов, постольку воздействие в рамках таких ограничений одного участника на поведение другого участника возможно только с его согласия.

Аналогичную позицию занимает законодатель, предусматривая в качестве юридических фактов возникновения корпоративных правоотношений единогласно принимаемые акты: решение и договор о создании корпоративных правоотношений. Большинство организационно-правовых форм корпоративных отношений создаются на основании договора (договор об образовании общей долевой собственности, договор о совместной деятельности, договор простого товарищества, договор о создании финансово-промышленной группы, учредительный договор о создании полного товарищества или общества с ограниченной ответственностью). Вместе с тем гражданское законодательство допускает в качестве основания возникновения корпоративных правоотношений и решение об учреждении акционерного общества или о создании кооператива. Данное решение принимается единогласно, но не является договором.

Специфика механизмов реализации корпоративных правоотношений (независимо от их организационной формы) предопределяется в первую очередь множественностью состава субъектов-собственников. Такая множественность предполагает упорядоченность осуществления этими субъектами экономических возможностей, а, следовательно, и порядки реализации их прав.

Упорядоченность реализации прав (и корреспондирующих им обязанностей), составляющих содержание корпоративных правоотношений, - общий признак всех организационно-правовых форм корпоративных отношений, который находит отражение: а) в установлении порядка принятия участниками общих решений о реализации прав; б) в установлении порядка фактической реализации участниками прав. Можно сказать, что через порядки реализации прав «организуются» формы реализации корпоративных правоотношений в целом, основы чего закрепляются гражданским законодательством и, прежде всего, ГК РФ.

Более «сложная» форма реализации корпоративных правоотношений возникает в случае образования таковых с привлечением конструкции юридического лица - корпорации.

С одной стороны, конструкция юридического лица - корпорации избирается субъектами для целей управления объединенным ими имуществом в производственных (экономических) сферах, а с другой - юридическое лицо как управляющая организация признается законом собственником названного имущества. При этом правомочия юридического лица ограничиваются в интересах данных субъектов, поскольку именно для реализации этих интересов и было создано юридическое лицо. Можно сказать, что юридическое лицо - "управляющий представитель" учредителей (участников) в экономических сферах, возможности которого законодатель признал правом собственности. Следовательно, для реализации юридическим лицом как собственником правомочий необходим особый механизм принятия и исполнения решений, который бы отражал и зависимость возможностей юридического лица от возможностей его учредителей (участников), и относительную самостоятельность юридического лица в производственных (экономических) сферах. Законодатель, конструируя данный механизм, использует модель распределения компетенции между волеобразующими и исполнительными органами юридического лица, что составляет суть управления как формы реализации отношений корпоративной собственности с участием юридического лица.

Таким образом, когда участником корпоративных правоотношений является юридическое лицо, указанные правоотношения реализуются в форме принятия и осуществления управленческих решений органами юридического лица в соответствии с их компетенцией и согласно порядку принятия решений, установленному законодательством, локальными актами для того или иного органа.

И в заключение несколько слов об особенностях реализации корпоративных правоотношений, проявляющихся при их прекращении по воле участников.

Прекращение корпоративных правоотношений означает восстановление у участников объемов присвоения на определенные имущественные объекты (за исключением такого участника, как юридическое лицо; присвоение юридического лица, напротив, полностью прекращается, поскольку существовало для целей реализации корпоративных правоотношений). Можно также сказать, что прекращение корпоративных правоотношений - это «обратное» изменение состояния присвоенности имущества, по поводу которого они были сформированы. В немецком праве действует весьма рациональное положение о том, что полное прекращение корпоративных правоотношений наступает только при завершении раздела имущества, иначе говоря, в момент индивидуализации прав участников на конкретные части имущества. Такой подход корреспондирует «упругости» права собственности: отпадение ограничений, сопряженных с множественностью состава субъектов-собственников, означает, что право собственности этих субъектов восстанавливается в прежнем объеме, снова становясь индивидуальным в отношении конкретных имущественных объектов.

При прекращении корпоративных правоотношений с использованием конструкции юридического лица - корпорации каждый участник, с учетом особенностей организационно-правовой формы юридического лица, получает часть его имущества в порядке реализации права на ликвидационный остаток с закреплением на эту часть права индивидуальной собственности.

Основные особенности прекращения корпоративных правоотношений соответствуют общим положениям теории корпоративных отношений (в частности, главному принципу их реализации - принципу согласования воль участников).

Размещено на Allbest.ru