Правовое регулирование правового нарушения

· работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

· работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

· работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

· работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Третьим действием является определение размера дневного (часового) пособия с учетом непрерывного трудового стажа. В зависимости от величины непрерывного трудового стажа размер пособие по временной нетрудоспособности составляет:

· 100% - у работников, имеющих непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

· 80% - у сотрудников, имеющих непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

· 60% - у работников, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию; утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) (ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006) [Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=3805

Напомним, что непрерывный страховой стаж для расчета размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности работника. При этом используются Правила исчисления непрерывного страхового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252), в части, не противоречащей законодательству РФ. "Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006) [Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2347 При этом нормативное положение, содержащееся в подпункте "и" пункта 7 Правил признано не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее Конституции РФ (определение Конституционного Суда РФ от 04.03.04 № 138-О). Определение Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О "По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"[Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47989

На четвертом шаге определяется максимально допустимый размер дневного (часового) пособия с учетом районных коэффициентов. Для этого, независимо от непрерывного трудового стажа работника, необходимо максимальный размер пособия за полный календарный месяц - 12 480 руб. (п. 2 ст. 8 закона № 202-ФЗ) разделить на число рабочих дней месяца, в котором работник болел (письма ФСС РФ от 05.02.04 № 02-18/07-773 и от 18.02.02 № 02-18/05/1136).

Сравнение суммы дневного (часового) пособия с учетом непрерывного трудового стажа с максимально допустимой её величиной осуществляется при очередном действии. Меньшее из двух этих величин используется для дальнейшего расчета.

На следующем этапе определяется величина пособия по временной нетрудоспособности. Выбранная на предыдущем шаге величина перемножается на количество рабочих дней (часов), пропущенных работником по болезни.

Завершается же процесс - распределением исчисленной величины пособия по временной нетрудоспособности по источникам её финансирования: за первые два дня временной нетрудоспособности выплата производится за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ (п. 1 ст. 8 закона № 202-ФЗ). Федеральный закон от 29.12.2004 N 202-ФЗ (ред. от 12.06.2006) "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" [Электронные ресурс].-Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=60828Отметим, что если первые два дня нетрудоспособности работника приходятся на выходные дни, то в этом случае работодатель не принимает участие в оплате больничного листа.

Второй вариант применяется, если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработал менее трех месяцев (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.12.03 № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", ст. 7 закона № 202-ФЗ). Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ (с изм. от 29.12.2004) "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" [Электронные ресурс].-Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=45399

В этом случае, как было сказано выше, расчет среднедневного (среднечасового) заработка работника производится из суммы, не превышающей за полный календарный месяц МРОТ.

Дальнейшие шаги расчета аналогичны предыдущему варианту, но не требуется проводить сравнение значений дневного (часового) пособия с учетом непрерывного трудового стажа с максимально допустимой. Так как величина МРОТ заведомо меньше установленной законодателем величины максимального размера пособия за полный календарный месяц - (720

Болезнь в двух месяцах

Болезнь работника может начаться в одном месяце, а закончится в другом. В этом случае в вышеприведенном алгоритме исчисления на четвертом и пятом этапах осуществляется по два математических действия.

Максимально допустимый размер дневного (часового) пособия определяется по каждому месяцу. В большинстве случаев его величина по разным месяцам будет различной, так как количество рабочих дней в двух месяцах следующих друг за другом мало когда совпадают. Так в текущем году по 21 рабочему дню в двух последующих месяцах будет в июне и июле, а также в октябре и ноябре.

Величина среднедневного (среднечасового) заработка работника с учетом непрерывного трудового стажа сравнивается с максимально допустимыми размерами дневного (часового) пособия по каждому месяцу.

Если величина среднедневного (среднечасового) заработка оказывается меньше обоих максимально допустимых сумм дневного (часового) пособия по каждому месяцу, то на этапе определения размера пособия по временной нетрудоспособности она перемножается на количество рабочих дней (часов), пропущенных работником по болезни.

Пример: 1 Сотрудник организации находился на больничном с 27 мая по 6 июня 2005 года. При приеме на работу 16 декабря 2004 года ему был установлен оклад 10 000 руб. Сотрудник полностью отработал январь, февраль и апрель, в марте он был в командировке 4 дня. В апреле ему выплачена премия 6000 руб. по итогам I квартала 2005 года.

Непрерывный трудовой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности у сотрудника более 8 лет.

Так как работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработал более трех месяцев, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности используется величина среднего заработка сотрудника.

За период с 16 декабря 2004 года по 30 апреля 2005 года сотрудник отработал 85 рабочих дней (12 + 15 + 19 + (22 - 4) + 21), где 12, 15, 19, 18 и 21 - количество рабочих дней отработанных сотрудником по месяцам этого периода.

Общая величина начислений за этот период, учитываемая при определении средней заработной платы, составила 49 636,36 руб. (10 000 руб.: 22 дн. х 12 дн. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб.: 22 дн. х 18 дн. + 10 000 руб. + 6000 руб.). Исходя из этого сумма среднедневного заработка работника - 583,96 руб./дн. (49 636,36 руб.: 85 дн.).

Непрерывный трудовой стаж сотрудника - более 8 лет. Поэтому размер пособие по временной нетрудоспособности у него составляет 100%. С учетом этого полученная величина среднедневного заработка - 583,96 руб./дн. (583,96 руб./дн. х 100%) сравнивается с максимально допустимой её величиной в мае и июне.

В обоих случаях она меньше - 583,96 руб./дн.

И тогда общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит - 4087,72 руб. (583,96 руб./дн. х 7 дн.). Из этой суммы организация выплачивает 583,96 руб. (583,96 руб./дн. х 1 дн.), так второй день больничного 28 мая приходится на субботу. Оставшаяся же сумма - 3503,76 руб. (4087,72 - 583,96), выплачивается за счет средств ФСС РФ.

Если же величина среднедневного (среднечасового) заработка превзойдет хотя бы одну из максимально допустимых сумм, то сумма пособия по временной нетрудоспособности будет определяться как совокупность двух слагаемых, представляющих собой произведение количество рабочих дней (часов), пропущенных работником по болезни в месяце на меньшую из сравниваемых величин.

Пример 2: Несколько изменим данные примера 1, работник находился на больничном с 22 февраля по 3 марта 2005 года.

За декабрь и январь сотрудник отработал 27 рабочих дней (12 + 15). За этот период ему начислено 15 454,55 руб. (10 000 руб. : 22 дн. х 12 дн. + 10 000 руб.). С учетом этого сумма среднедневного заработка работника - 572,39 руб./дн. (15 454,55 руб. : 27 дн.).

Эта сумма не превзошла максимально допустимую её величину в феврале - 572,39 руб./дн. 567,27 руб./дн. (12 480 руб. : 22 дн.), где 19, и 22 - количество рабочих дней в феврале и марте.

Поэтому при определении общей суммы пособия по временной нетрудоспособности используется в феврале - величина среднедневного заработка работника, а в марте - максимально допустимое значение. С учетом этого, искомое значение - 3991,37 руб. (572,39 руб./дн. х 4 дн. + 567,27 руб./дн. 3 дн.), где 4 и 3 - количество рабочих дней, пропущенных сотрудником в феврале и марте из-за болезни.

Второй день болезни приходится на праздничный день - 23 февраля. Поэтому за счет организации выплачивается 572,39 руб. (572,39 руб./дн. х 1 дн.), за счет средств ФСС РФ - 3418,98 руб. (3991,37 - 572,39).

Исправление ошибок, совершенных в текущем году

Случается, что при расчете пособия по переходящим больничным листам бухгалтер, сравнив сумму дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа с максимально допустимой величиной в первом месяце больничного и выбрав для расчета минимальную величину в виде дневного заработка, использует её для дальнейшего исчисления.

При этом часто забывают о необходимости проведения сравнения с максимально допустимой величиной второго месяца. То есть производят расчет аналогично с больничным, протекающим в одном месяце.

Пример 3: Воспользуемся данными примера 2.

В феврале величина среднедневного заработка работника не превзошла максимально допустимую величину - 572,39 руб./дн.

Так же, как и в примере 2 за счет организации выплачивается 572,39 руб. (572,39 руб./дн. х 1 дн.), за счет средств ФСС РФ - 3434,34 руб. (4006,73 - 572,39).

Если сравнить полученные суммы пособия в примерах 2 и 3, то обнаружим разницу - 15,36 руб. (4006,73 - 3991,37). Причем эта величина относится к выплачиваемой за счет средств ФСС РФ. И это означает, что организация неправомерно уменьшила сумму ЕСН, направляемую в ФСС РФ.

Что же должен предпринять бухгалтер, чтобы исправить ошибку, если учесть, что отчетность за I квартал 2005 года была представлена вовремя?

При обнаружении налогоплательщиком в поданной им налоговой декларации ошибки, приводящей к занижению суммы налога, подлежащей уплате, он обязан внести необходимые дополнения и изменения в налоговую декларацию (п. 1 ст. 81 НК РФ). Поэтому организации необходимо подать в инспекцию ФНС России уточняющий Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам за I квартал (по форме, утвержденной приказом Минфина России от 17.03.05 № 40н). В блоке "Расходы, произведенные на цели государственного социального страхования" раздела 2 "Расчет единого социального налога" по строкам

· "за отчетный период, всего" (строка 0700);

· "в том числе последние три месяца отчетного периода" (строка 0710);

· "3 месяц" (март) (строка 0740)

указываются уточненные их значения.

При уплате недостающей суммы налога и соответствующие ей пени налогоплательщик освобождается от налоговой ответственности за неполную уплату суммы налога, установленной статьей 122 НК РФ.

Напомним, что пени начисляются за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате налога, начиная со следующего за установленным законодательством о налогах и сборах дня их уплаты. За каждый день просрочки пени определяются в процентах от неуплаченной суммы налога или сбора. Процентная ставка пени принимается равной 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. В настоящее время величина размер ставки рефинансирования 13%.

Изменения в начислениях ЕСН потребуют соответствующего отражения и в Расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ, утв. постановлением ФСС РФ от 22.12.04 № 111). Постановление ФСС РФ от 22.12.2004 N 111 (ред. от 13.04.2009) "Об утверждении формы расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ)" [Электронные ресурс].-Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=88033 Скорее всего, потребуется представить уточненную Расчетную ведомость за I квартал 2005 года. По строке 15 "Расходы на цели обязательного социального страхования" раздела "Расчет по единому социальному налогу" общая сумма, за отчетный квартал и март, а также по строке 1 "Выплата пособий по временной нетрудоспособности" раздела "Расходы на цели обязательного социального страхования с начала года" уменьшится на 15,36 руб.

Как показано выше, сотруднику было излишне начислено по больничному листку 15,36 руб. в результате счетной ошибки. ТК РФ позволяет работодателю в некоторых случаях произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед ним. И среди таких случаев указан возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013) Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы[Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=146132 При этом законодатель ввел ограничение: работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если сотрудник не будет возражать против удержания излишне начисленной суммы по больничному листу, то при начислении заработной платы за очередной месяц работы бухгалтерия вправе это совершить. В бухгалтерском учете в случаях выявления неправильного отражения хозяйственных операций текущего периода до окончания отчетного года исправления производятся записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного периода, когда искажения выявлены (п. 11 Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности; утв. приказом Минфина России от 22.07.03 № 67н). Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 N 67н (ред. от 08.11.2010) "О формах бухгалтерской отчетности организаций"[Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=107973Поэтому удержание соответствующей суммы отразится следующим образом:

Дебет 69 субсчет "Расчеты по ЕСН с ФСС РФ" Кредит 70

- 15,36 руб. - сторнирована излишне начисленная сумма по больничному листу.

При выплате излишне начисленной суммы по больничному листу в марте 2005 года с указанной суммы у сотрудника был удержан налог на доходы физических лиц в размере 2 руб. (15,36 руб. х 13%):

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

- 2 руб. - сторнирована излишне начисленная сумма НДФЛ.

Как излишне начисленная сумма, так и удержанная величина НДФЛ нашли отражение в налоговой карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц сотрудника за 2005 год (форма 1-НДФЛ) в марте. Сторнировочные записи обязывают бухгалтерию произвести уточнения и в налоговой карточке.

Если же ошибка в исчислении пособия по временной нетрудоспособности произошла в прошлом году, то многое из вышеперечисленного в примере 3 повторяется. Отличия будут в следующем.

Пример 4 Сотрудник организации отсутствовал на работе по болезни с 29 ноября по 9 декабря включительно (9 рабочих дней, из них 2 дня в ноябре, 7 - в декабре). Величина среднего дневного заработка для расчета суммы пособия за дни болезни 549,12 руб./дн. Начисленная сумма пособия по временной нетрудоспособности - 4942,08 руб. (549,12 руб./дн. х 9 дн.).

Из-за разницы в количестве рабочих дней в ноябре и декабре - 21 и 22 соответственно, - по этим месяцам будут и разные величины максимально возможного размера дневного пособия: за ноябрь - 557,14 руб./дн. (11 700 руб. : 21 дн.), за декабрь - 531,82 руб./дн. (11 700 руб. : 22 дн.).

Напомним, что в 2004 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не мог превышать 11 700 руб. (ст. 15 Федерального закона от 11.02.02 № 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год", ст. 7 Федерального закона от 08.12.03 года № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год").

Величину среднего дневного заработка 549,12 руб./дн. организация правомерно использовала для расчета суммы пособия за дни болезни в ноябре. Так как эта сумма не превосходит максимально возможный размер дневного пособия за этот месяц - (549,12

В декабре же величина среднего дневного заработка превосходит максимально возможный размер дневного пособия - (549,12 > 531,82). Поэтому для расчета суммы пособия за дни болезни в этом месяце необходимо использовать значение максимально возможного размера дневного пособия. С учетом того, что в декабре сотрудник проболел 7 рабочих дней, сумма пособия составит 3722,74 руб. (531,82 руб./дн. х 7 дн.). Общая же величина пособия по временной нетрудоспособности за все дни болезни - 4820,98 руб. (1098,24 + 3722,74). По первоначальному же расчету её сумма - 4942,08 руб. Таким образом, излишне начислено по больничному листку - 121,10 руб. (4942,08 - 4820,98). А это означает, что исчисленная сумма ЕСН, подлежащая уплате в ФСС РФ, за 2004 год, неправомерно уменьшена на эти 121,10 руб.

Поэтому необходимо подать в инспекцию ФНС России уточняющую налоговую декларацию по ЕСН за 2004 год (по форме утв. приказом Минфина России от 21.02.05 № 21н). В блоке "Расходы, произведенные на цели государственного социального страхования" раздела 2 "Расчет единого социального налога" по строкам:

"за налоговый период, всего" (строка 0700);

"в том числе последний квартал налогового периода" (строка 0710);

"3 месяц" (декабрь) (строка 0740).

Изменения в начислениях ЕСН за 2004 год несколько по иному по сравнению с предыдущим случаем отражаются в Расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). При сдаче этой ведомости за I полугодие 2005 года в разделе I "Расчеты по единому социальному налогу" по строке 2 "Изменения начисленного единого социального налога в соответствии с налоговой декларацией за прошлые годы" указывается приведенная величина разницы - 121 руб. Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности" (Материал подготовлен специалистами Консультант Плюс) Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма-4 ФСС РФ) - [Электронные ресурс] - Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=32451

Если во II квартале 2005 года была перечислена недостающая сумма налога, то дата и номер платежного поручения указываются по строке 16 "Перечислен единый социальный налог" наряду с остальными показателями платежных поручений, по которым осуществлялись перечисления ЕСН в ФСС РФ во II квартале 2005 года.

При сдаче Расчетной ведомости за I полугодие в отделение ФСС РФ рекомендуется взять с собой и уточненную налоговую декларацию по ЕСН за 2004 год.

Как показано выше, сотруднику было излишне начислено по больничному листку 121,10 руб. в результате счетной ошибки. Если сотрудник не будет возражать против удержания излишне начисленной суммы по больничному листу, то при начислении заработной платы за очередной месяц работы бухгалтерия вправе это совершить. В бухгалтерском учете при выявлении организацией в текущем отчетном периоде после утверждения в установленном порядке годовой бухгалтерской отчетности неправильного отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета в прошлом году исправления в бухгалтерский учет и бухгалтерскую отчетность за прошлый отчетный год не вносятся (п. 11 Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности; утв. приказом Минфина России от 22.07.03 № 67н). Поэтому удержание соответствующей суммы отражается записью, приведенной выше:

Дебет 69 субсчет "Расчеты по ЕСН с ФСС РФ" Кредит 70 - 121,10 руб. - сторнирована излишне начисленная сумма по больничному листу.

При выплате излишне начисленной суммы по больничному листу в декабре 2004 года с указанной суммы у сотрудника был удержан налог на доходы физических лиц в размере 16 руб. (15,74 руб. (121,10 руб. х 13%). Как излишне начисленная сумма, так и удержанная величина НДФЛ нашли отражение в налоговой карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц за сотрудника за 2004 год (форма 1-НДФЛ). Порядком заполнения налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2003 год (утв. приказом МНС России от 31.10.03 № БГ-3-04/583) не предусмотрено внесение исправительных записей в карточку. Поэтому удерживаемая сумма, а также ранее исчисленный и удержанный налог учитываются при заполнении налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц сотрудника за 2005 год.

Если же сотрудник не согласится с предложением об удержании у него излишне начисленной суммы, то вышеприведенной записи будет недостаточно. Сотруднику был выплачен дополнительный доход, источник выплаты которой изменился: вместо средств ФСС РФ таковыми становятся собственные средства организации. Поэтому организация учитывает такие затраты во внереализационных расходах, как затраты на иные аналогичные мероприятия, осуществляемые наряду с расходами на спортивные мероприятия, отдых, развлечения, мероприятия культурно-просветительского характера (п. 12 ПБУ 10/99 "Расходы организаций"; утв. приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н) :

Дебет 91-2 Кредит 70 - 121,10 руб. - отражена излишне начисленная сумма по больничному листу.

У организаций, применяющих ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль", исправления на этом не закончатся. Так как излишне начисленная сумма по больничному листу формирует бухгалтерскую прибыль (убыток) отчетного периода и исключается из расчета налоговой базы по налогу на прибыль как отчетного, так и последующих отчетных периодов, то возникает разница в учетах. И она признается постоянной (п. 4 ПБУ 18/02). Её необходимо отразить в аналитическом учете по счету 91. Произведение же постоянной разницы, возникшей в отчетном периоде, на ставку налога на прибыль, установленную законодательством РФ о налогах и сборах и действующую на отчетную дату, признается постоянным налоговым обязательством (п. 7 ПБУ 18/02). Для его отражения в бухгалтерском учете производится следующая запись:

Дебет 99 субсчет "Постоянное налоговое обязательство" Кредитом 68 субсчет "Расчеты по налогу на прибыль" - 29,06 руб. (121,1 руб. х 24%) - начислено постоянное налоговое обязательство.

В нашей работе мы указали исправления ошибок в страховой системе РФ. Это послужило примером правонарушений в системе оплаты труда. Ошибки бухгалтера - одни из самых распространенных правонарушений.

Правонарушения в экономике, одна из самых острых проблем, которая стоит в нашем государстве. Это нарушение в основе всего бывает без какого-либо умысла. И с этим надо бороться. Именно поэтому каждый бухгалтер должен иметь представление в исправлении своих ошибок. Многочисленное число судебных процессов в гражданском судопроизводстве основывается на экономических делах. Люди стремятся получать достойную заработную плату, и не задумываться о том, что может произойти нарушение закона в экономической системе.

Заключение

1. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993) (с последней редакцией от 2011 г.). - М.,2012г.

2. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" -[Электронный ресурс].- Режим доступа- -http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=116590

3. Федеральный закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 08.11.2011, с изм. от 12.11.2012) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" -[Электронный ресурс].-Режим доступа- http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=117065.-02.02.2013.

4. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" -[Электронный ресурс] -Режим доступа- http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=138629.- 02.02.2013.

5. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" [Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=138630.-02.02.2013.

6. Федеральный закон от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (в редакции от 27.11.2001 N 155-ФЗ) [Электронные ресурс]. - Режим доступа - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=34222.- 02.02.2013.

7. "Соглашение ФНС России N ММВ-27-2/15, ФСС РФ N 14-03-40/08-1767П от 23.06.2011 по взаимодействию между Федеральной налоговой службой и Фондом социального страхования Российской Федерации" (ред. от 16.04.2013) [Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=145641

8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") [Электронные ресурс].-Режим доступа-

9. "Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР" (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190) [Электронные ресурс].-Режим доступа-http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1783

Специальная литература

1. Азарова Е.Г. Право на трудовую пенсию по старости -М., 2004.

2. Андреев B.C. Социальное обеспечение в СССР.- М., 1969

3. Андреев Ю. государства в гражданско-правовых отношениях-М., 2007.

4. Барщевский М.Ю. Все о пенсиях и льготах -М.,1998г

5. Братчикова Н.В. Новый порядок назначения трудовых пенсий -М.,2002

6. Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России.- М., 1997

7. Гинцбург Л.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих.- М., 1958

8. Гонгало Б.М. Учение об обеспечении обязательств. Вопрос теории и практики.- М.,2009.

9. Горбачева Ж.А., Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения.- М., 2000

10. Гришин Д.А. Страхование: теория, практика, законодательство. -М., 2007.

11. Захаров М.Л., Савостьянова В.Б., Тучкова Э.Г. Комментарий к новому пенсионному законодательству: Постатейный комментарий к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". - М., 2003

12. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России.- М., 2004

13. Карпов М.С. Гражданско-правовые меры оперативного воздействия. - М., 2008

14. Керимов Д.А. Законодательная техника -М., 1991

15. Кистяковский Б.А. В защиту права -М., 1991

16. Козлихин И.Ю. Идея правового государства История и современность -М., 1993

17. Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица.- М., 2007.

18. Кукушкина И.В. Как можно подтвердить стаж при отсутствии трудовой книжки?-М., 2001.

19. Кулюхин С.Г. Чем полезен непрерывный трудовой стаж- М.,2001

20. Лившиц Р.З. Теория права -М., 1994

21. Лященко А.И. Организация и управление социальной работой в России. - М., 1995

22. Малеин Н.С. Юридическая ответственность и справедливость.- М., 1992

23. Новгородцев П.И. Об общественном идеале -М., 1991

24. Новоселова Л.А. Проценты по денежным обязательствам.- М.,2008.

25. Протасов В.Н. Правоотношение как система.- М., 1991

26. Протасов В.Н. Юридическая процедура. -М., 1991.

27. Смелзер Н.Дж. Социологические исследования. -М.,1992

28. Сорокин П. Человек, цивилизация, общество. - М., 1992

29. Фаршатов И.А. Выплаты пенсий по инвалидности. Законодательство: теория и практика. -М., 2007.

Размещено на Allbest.ru