Поняття комерційної таємниці в договірному праві

Основними причинами невисокого рівня організації охорони праці в Україні є:

- низький рівень кваліфікації, виробничої культури та технологічної дисципліни;

- спрацьованість засобів виробництва;

- відсутність ефективного галузевого та регіонального управління охороною праці;

- відсутність достатніх інвестицій у виробництво та охорону праці;

- неналежне фінансування роботодавцями заходів з охорони праці;

- відсутність підготовки фахівців з охорони праці, низький рівень підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів з питань охорони праці;

- хронічне недофінансування Національних, галузевих, регіональних програм поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

- відсутність на підприємстві чіткої організації охорони праці;

- відсутність розробленої державної політики в галузі охорони праці і стимулюючої системи щодо безпечної праці;

- недостатнє забезпечення нормативно-правовими актами з охорони праці;

- неадекватне мислення і ставлення до питань безпеки учасників трудового і виробничо-технологічних процесів по вертикалі управління і виконання.

На основі НПАОП власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи розробляють і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці які є нормативними актами підприємств, що діють у межах підприємства, установи, організації. В той же час, незважаючи на наявність серйозної нормативно - правової бази, слід визнати, що вона є недосконалою і не вирішує питання, що виникають з розвитком нових економічних взаємовідносин. Існує невідкладна потреба вдосконалення законодавчої нормативно - правової бази з охорони праці.

На сьогодні в Україні відсутні такі важливі законодавчі акти як Трудовий кодекс України, закон "Про промислову безпеку", "Про професійний розвиток персоналу на виробництві", "Про загальнообов'язкове державне соціальне медичне страхування" та інших законодавчих актів, спрямованих на адаптацію законодавства України до міжнародних норм гармонізації її з європейським законодавством. Для цього є всі можливості адже відповідно до ст. 9 Конституції України діючі міжнародні договори, згода на обов'язковість яких дана Верховною Радою, є частиною національного законодавства України.

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 КЗпП України). Таким чином, в Конституції нашої держави і в Кодексі законів про працю України закріплений принцип пріоритету міжнародно - правових норм перед нормами національного.

Висновки

Суть поняття комерційної таємниці полягає в таких положеннях:

· це будь-яка ділова інформація, що має дійсну або потенційну цінність для підприємства з комерційних причин, просочення якої може завдати шкоди підприємству;

· вона не є загальновідомою або загальнодоступною на законних підставах;

· ці відомості відповідним чином позначені, і фірма здійснює належні заходи щодо збереження і конфе-денційності;

· ця інформація не є державним секретом (поняття державної таємниці дане в статті 1 розділу 1 Закону України "Про державну таємницю" від 21.01.94 р.) і не захищається авторським і патентним правом;

· ця інформація не стосується негативної діяльності підприємства, яка може завдати шкоди суспільству (порушень законів і неефективної роботи, адміністративних помилок, забруднення навколишнього середовища тощо).

Відповідно до ст. 505 ЦК «комерційною таємницею є інформація, яка є секретною в тому розумінні, що вона в цілому чи в певній формі та сукупності її складових є невідомою та не є легкодоступною для осіб, які звичайно мають справу з видом інформації, до якого вона належить, у зв'язку з цим має комерційну цінність та була предметом адекватних існуючим обставинам заходів щодо збереження її секретності, вжитих особою, яка законно контролює цю інформацію».

Перелік основних документів, що можуть належати до комерційної таємниці:

1) документи, що відображають внутрішні витрати підприємства, закладені в ціну продукції, яка реалізовується;

2) спеціальні умови (у т. ч. і усні) в договорах на отримання і поставку продукції, які створюють підприємству цінові та номенклатурні переваги на ринку;

3) документи, які відображають стратегічні й тактичні плани діяльності підприємства;

4) документи про спеціальні особливості реалізуємої продукції, якщо такі є;

5) рівень заробітної плати провідних спеціалістів;

6) документи, що характеризують співробітників фірми з тієї чи іншої сторони

Для безпосереднього визначення переліку відомостей, що становлять комерційну таємницю, на підприємстві створюється спеціальна комісія, яка займається групуванням і уточненням інформації для цього переліку.

Документи складаються і друкуються в суворо обмеженій кількості екземплярів, яку визначає керівник підприємства або структурного підрозділу. Документи обмеженого користування (ДОК) підготовляються з дозволу керівників підприємства, беруться на інвентарний облік і в справи не підшиваються. На таких документах підрозділ безпеки проставляє штамп “ДОК”.

Кожен вид документа повинен мати визначену сукупність реквізитів і їхнє розташування відповідно до вимог ДСТ.

Якщо документ, підготовлений і надрукований як несекретний, за рішенням керівника підприємства або керівника підрозділу безпеки підпадає під категорію “Комерційна таємниця”, він реєструється в підрозділі економічної безпеки. Для цього надаються всі екземпляри надрукованого документа і чернетки. Кількість екземплярів надрукованого документа і сторінок зданих чернеток підтверджується підписами виконавців і працівника підрозділу безпеки на звороті останнього екземпляра зданого документа.

У випадку нестачі сторінок, екземплярів або чернеток керівником підрозділу економічної безпеки здійснюється службове розслідування.

Як правило, документи з грифом “комерційна таємниця” виконуються у зареєстрованих робочих зошитах, що видаються виконавцям підрозділом економічної безпеки.

Зберігаються такі справи у сейфі, що опечатується посадовою особою, яка відповідає за їх зберігання. Доступ до цього сейфа іншим працівникам має бути заборонений.

Обіг (видача та повернення) документів з грифом „КТ" відображається в Журналі обліку видачі документів з грифом „КТ".

Охорона праці -- це діюча на підставі відповідних законодавчих та інших нормативних актів система соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Об'єктом охорони праці є здоров'я і працездатність людини, а предметом - засоби і заходи, спрямовані на їхнє збереження.

Соціально-економічні заходи передбачають використання економічних методів управління охороною праці і охоплюють:

* обов'язкове соціальне страхування працівників від н ещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

* пільги і компенсації за роботу в шкідливих і небезп ечних умовах праці.

Основними законодавчими актами цієї системи є наступні Закони України:

* «Про охорону праці»

* «Про охорону здоров'я»

* «Про пожежну безпеку»

* «Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, що привели до втрати працездатності»

* «Про використання ядерної енергії і радіаційний захист»

* «Про забезпечення санітарного й епідемічного благополуччя населення»

* «Про цивільну оборону»

* Кодекс законів «Про працю України».

Відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці відповідно до Закону України “Про охорону праці” буває дисциплінарна, адміністративна, матеріальна та кримінальна.

Технічний прогрес постійно, мов тінь, супроводжують техногенні аварії та нещасні випадки. За статистичними даними МОП, кількість нещасних випадків на виробництві у світі неухильно зростає і становить на теперішній час приблизно 250 млн щорічно (685 тис. виробничих травм на день). Рівень травматизму і профзахворюваності значно вищий у країнах, що розвиваються, ніж у промислово розвинутих державах. Так, у країнах Європейського Союзу щорічно жертвами нещасних випадків і профзахворювань стають близько 10 млн осіб; з них майже 8 тис. гинуть. В Україні щоденно на виробництві травмуються в середньому 140-180 осіб, з них 20 стають інвалідами, а 3-4 гинуть.

Статистичні дані свідчать, що:

- кожних три хвилини внаслідок виробничої травми чи професійного захворювання у світі помирає одна людина;

- в Україні внаслідок травм кожних шість годин гине одна людина;

- кожної секунди у світі на виробництві травмується чотири людини;

- в Україні кожних вісім хвилин травмується одна людина;

- кожного місяця у світі на виробництві травмується така кількість людей, яка дорівнює населенню Парижа.

Від травматизму, не пов'язаного з виробництвом, у 2012 році потерпіло 2,0 тис. осіб, із них загинуло - 0,7 тис. осіб; кількість людино-днів непрацездатності складала 39 тис. людино-днів, а у розрахунку на 1 потерпілого - 19,5 людино-днів.

На думку вітчизняних та іноземних фахівців, які за програмою МОП проводили дослідження в Україні, велика кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками пояснюється п'ятьма основними причинами: незадовільною підготовкою працівників і роботодавців з питань охорони праці; відсутністю належного контролю за станом безпеки на робочих місцях та виконанням встановлених норм; недостатнім забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту; повільним впровадженням засобів та приладів колективної безпеки на підприємствах; спрацьованістю (у деяких галузях до 80 % ) засобів виробництва.

Список використаних джерел

1. Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР

2. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 № 435-IV

3. Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-IV

4. Закону України "Про державну таємницю" від 21.01.1994 № 3855-XII

5. Гордієнко. К.Д. Діловодство в роботі секретаря. Практичний посібник. - К.: КНТ, 2006. - 280 с.

6. Діденко А. Сучасне діловодство: Навч. посібн. для проф.-тех. закл. освіти/ Анатолій Діденко. - 3-є вид.. - К.: Либідь, 2001. - 383 с.

7. Крижанівський О. Положення про конфіденційну інформацію (комерційну таємницю) - базовий документ економічної безпеки фірми / О. Крижанівський // Інтелектуальна власність. - 2006. - № 3. - С. 33-35.

8. Локшин А. Комерційна таємниця / А. Локшин // Секретар-референт. - 2007. - № 9. - С. 14-17.

9. Нормативно-правове регулювання охорони праці в Україні: реалії та перспективи [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://lj.oa.edu.ua/articles/ 2012/n2/12hmvrtp.pdf

10. Національне дослідження з питань реєстрації нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та повідомлення про них [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_208295.pdf

11. Палеха Юрій. Управлінське документування: Навчальний посібник: У 2 ч. 3-тє вид., доп. - К.: Вид-во Європейського ун-ту. 2003.

12. Слободянюк Н.Ю. Діловодство та управлінська документація: Навчальний посібник. - Вінниця: ВНТУ, 2004. - 80 с.

13. Статистичний бюлетень «Травматизм на виробництві» [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://ukrstat.org/uk/druk/publicat/kat_u/publposl_u.htm

14. Стенюков М.В. Документы, делопроизводство: Практическое пособие по документационному обеспе-чению деятельности предприятия/ М.В. Стенюков. - 3-е изд. преработ. и доп.. - М.: Приор, 1999. - 143 с.

15. Стрельніков А. Комерційна таємниця на підприємстві / А. Стрельніков // Секретар-референт. - 2010. - № 4. - С. 70-74.

Додаток А

Додаток В

Додаток С

ЗОБОВ'ЯЗАННЯ співробітника (назва підприємства) зі збереження комерційної таємниці

Я, ________________ , як співробітник (назва підприємства) у період трудових відносин з фірмою і протягом трьох років після їх закінчення зобов'язуюсь:

1. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства, які мені можуть бути довірені або стануть відомі по роботі.

2. Не передавати третім особам і не розкривати публічно відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства, без згоди дирекції підприємства.

3. Виконувати вимоги наказів, інструкцій і додатків, що стосуються мене, із забезпечення збереження комерційної таємниці підприємства.

4. У випадку спроби сторонніх осіб одержати від мене відомості про комерційну таємницю підприємства негайно сповістити про це дирекцію фірми.

5. Зберігати комерційну таємницю тих підприємств, організацій, банків, з якими встановлено ділові стосунки.

6. Не використовувати комерційні таємниці підприємства для зайняття будь-якою діяльністю, що може завдати шкоду підприємству.

7. У випадку мого звільнення всі носії інформації, що є комерційною таємницею підприємства (рукописи, чернетки, креслення, магнітні стрічки, фотокартки, перфострічки, диски, дискети, роздруківки на принтері, кіно-, фотонегативи і позитиви, моделі, матеріали, вироби та ін.), що знаходилися у моєму розпорядженні у зв'язку з виконанням мною службових обов'язків під час роботи на підприємстві, передати дирекції підприємства.

8. Про втрату або нестачу перелічених вище носіїв комерційної таємниці, документів, посвідчень, пропусків, ключів від режимних приміщень, сховищ, сейфів (металевих шаф), особистих печаток та про інші факти, що можуть призвести до розголошення комерційної таємниці підприємства, а також про причини та умови можливого витоку відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства, негайно повідомити дирекцію підприємства. Я попереджений, що у випадку невиконання якого-небудь із зазначених пунктів зобов'язання можу бути звільнений з підприємства. До мого відома також доведені з роз'ясненнями відповідні положення із забезпечення збереження комерційної таємниці. Мені відомо, що порушення цих положень може спричинити адміністративну, цивільно-правову відповідальність відповідно до законодавства України у вигляді:

-- позбавлення волі;

-- грошового штрафу;

-- зобов'язання з відшкодування збитку підприємству (збитків упущеної вигоди і моральної шкоди);

-- інших покарань.

«__» ___________ 200___ р.

Адміністрація (назва підприємства) підтверджує, що дані Вами зобов'язання не обмежують Ваших прав на інтелектуальну власність.

Про закінчення строку дії зобов'язання адміністрація повідомить Вас завчасно у письмовій формі.

Додаток Д

Рівень травматизму, пов'язаного з виробництвом, у 2012 році [13] (Кількість потерпілих від нещасних випадків, які призвели до втрати працездатності на 1 робочий день чи більше, та від нещасних випадків зі смертельним наслідком на 1 000 працюючих, осіб)

Размещено на Allbest.ru