Понятие индивидуальных и коллективных трудовых споров
Характеристика индивидуальных и коллективных трудовых споров, причины возникновения, судебное рассмотрение. Случаи возложения материальной ответственности. Порядок проведения примирительных процедур в ходе разрешения коллективного трудового спора.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.08.2014 |
| Размер файла | 36,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Работодатель должен быть предупрежден второй спорящей стороной в письменной форме о начале предстоящей забастовки и ее причинах не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала.
Работодатель о предстоящей забастовке предупреждает Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, информирует поставщиков и потребителей, принимает меры к сохранению работоспособности производства, машин, оборудования и т. д., используя указанный 10-дневный предупредительный срок до начала забастовки.
Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюзов. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения различных примирительных процедур. Для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества производства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, работодатель, органы исполнительной власти и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять для этого зависящие от них меры.
Все действия сторон оформляются протоколами представителями сторон, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований Закона, а также забастовки работников, которым Закон ограничивает право на забастовку (правоохранительных органов и др.), и забастовки в период чрезвычайного положения. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Суд также вправе отложить не начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся в этом случае -- приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения судом этого вопроса, но не более чем на десять календарных дней.
Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).
За невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров, ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 416 ТК РФ). Закон предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки. Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, который влечет увольнение.
К организаторам незаконной забастовки могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Лица, принуждающие к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности.
Заключение
Изменения в характере труда, связанные экономическими, социальными преобразованиями в связи с переходом России к рыночной экономике, указывают на необходимость совершенствования правового механизма защиты и реализации, трудовых прав работников. Без должного совершенствования сложно обеспечивать стабильность в социально-трудовых отношениях. Данные отношения являются основными, так как они определяют трудовое поведение и общественную мораль.
Под трудовыми спорами понимаются разногласия субъектов трудового права связанные с вопросами применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда. Трудовые споры возникают по причинам как объективного, так и субъективного характера.
По предмету и субъектному составу все споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Законодательным актом, регулирующим порядок рассмотрения, а также разрешения индивидуальных трудовых споров, является ТК РФ. Этим вопросам посвящена гл. 60 ТК РФ.
В ГПК РФ закреплены нормы гражданского процессуального законодательства, которые определяют порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах.
Согласно ст.ст. 382, 385 ТК РФ трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения действующего законодательства о труде, коллективного договора и других локальных нормативных правовых актов, а также выполнения условий трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в организациях и судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).
Глава 60 ТК РФ сохранила опробованный практикой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ТК РФ устанавливает альтернативность при выборе органа, в который передается для разрешения индивидуальный трудовой спор. Этими органами являются комиссии по трудовым спорам и суд. Также ТК РФ установил компетенцию этих органов. Распределение компетенции между комиссией по трудовым спорам и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается комиссия.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятия, причины, общая характеристика и правовая природа коллективных трудовых споров. Общий порядок разрешения, судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материалы судебной практики по делам о признании забастовки незаконной.
курсовая работа [69,4 K], добавлен 22.07.2011Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
курсовая работа [98,1 K], добавлен 10.01.2014Анализ действующего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядок их рассмотрения согласно законодательству РФ. Системы органов по рассмотрению трудовых споров. Проблема правового разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
дипломная работа [84,3 K], добавлен 26.12.2010Сущность, понятие и причины трудовых споров, причины их возникновения. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и администрацией. Компетенции суда общей юрисдикции в данной области. Исполнение судебного решения.
курсовая работа [35,0 K], добавлен 23.12.2014Анализ трудового законодательства, общая характеристика, понятие и причины возникновения трудовых споров, их классификация. Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, забастовка как способ рассмотрения трудовых споров.
курсовая работа [33,4 K], добавлен 14.01.2012Понятие, субъективный состав трудовых споров и порядок их рассмотрения. Классификация таких споров по характеру и способу их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Характеристика нормативной основы их разрешения.
курсовая работа [61,0 K], добавлен 30.11.2010Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров. Особенности проведения примирительных процедур. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки незаконной. Пути предупреждения коллективных трудовых споров.
курсовая работа [65,9 K], добавлен 09.02.2011Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС.
курсовая работа [35,8 K], добавлен 22.10.2003Исторический аспект возникновения и эволюции индивидуальных трудовых споров. Изучение порядка действий юриста в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров в организации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
курсовая работа [720,6 K], добавлен 08.10.2017Понятие и классификация трудовых споров. Правовая природа индивидуальных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых конфликтов. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров в условиях развития социального партнерства.
дипломная работа [85,7 K], добавлен 20.06.2015Система разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами коллективных трудовых отношений, отраженная в законодательстве Беларуси. Права, обязанности нейтрального члена в ходе споров, нормы выплаты ему полагающегося вознаграждения.
реферат [20,1 K], добавлен 22.09.2012Понятие "трудовой спор" в соответствии с действующим законодательством. Общие причины и условия возникновения трудовых споров. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров различными юрисдикционными органами. Забастовка как исключительная мера.
курсовая работа [104,3 K], добавлен 23.07.2016Понятие трудовых споров и их виды. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения.
курсовая работа [22,5 K], добавлен 16.01.2003Понятие индивидуального трудового спора и характеристика его видов. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и деятельность комиссии. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров, исполнение решений суда.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 06.02.2011Понятие, причины возникновения и признаки индивидуальных трудовых споров. Нормы гражданского процессуального законодательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах. Зарубежный опыт разрешения споров субъектов трудового права.
дипломная работа [564,2 K], добавлен 20.07.2013Понятие индивидуального трудового спора, причины его возникновения. Анализ действующего порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях РФ.
дипломная работа [100,8 K], добавлен 01.03.2010Органы по разрешению трудовых споров. Судебные инстанции по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебное разбирательство частных трудовых споров по заявлению работника и работодателя. Примеры рассмотрения трудовых споров в суде.
презентация [142,0 K], добавлен 26.02.2012Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка. Правовые последствия участия в законных и незаконных заба
курсовая работа [22,9 K], добавлен 03.10.2005Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.
реферат [75,4 K], добавлен 09.11.2011Понятие трудового спора и его характерные признаки, причины возникновения и пути их устранения. Характеристика и нормативно-законодательное обоснование досудебного порядка разрешения трудовых споров. Создание и функции комиссии по трудовым спорам.
контрольная работа [20,3 K], добавлен 22.11.2009
