Понятие и значение дисциплины труда

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

Можно сделать вывод о том, что благодаря трудовой дисциплине происходит наиболее продуктивный рабочий процесс, позволяющий рационально и с максимальной пользой добиваться задач, поставленных перед производством.

Что касается самих правил внутреннего трудового распорядка, как локального нормативного акта, регулирующего вопросы трудовой дисциплины, можно отметить, что данный акт сложно переоценить по богатству его содержания. Однако для того, чтобы эти правила эффективно служили целям механизма управления трудом, возможности этого локального нормативного акта следует использовать полностью. М.А. Драчук Указ соч. С. 193

Необходимо четко понимать, что правила внутреннего трудового распорядка существуют не для того, чтобы реализовать работодательский «беспредел», а как современный утилитарный локальный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников, то есть и в интересах последних. Поэтому степень его точности в области регулирования вопросов труда определяет вопросы мотивации персонала в момент принятия решений о заключении или расторжении трудового договора с данным работодателем.

Рассматриваемый локальный нормативный акт служит инструментом в области внутрифирменного управления трудом.

Ряд разделов ТК РФ носит рамочный характер, правовой механизм реализации заложенных в этих разделах прав и обязанностей сторон следует устанавливать именно локальными нормативными актами.

Помимо всего сказанного, следует отметить, что присутствие в организации грамотно составленных правил внутреннего трудового распорядка облегчает взаимодействие работодателя и работников, а также работников между собой. Этот локальный нормативный акт является еще и неким сводом норм, закрепленных в Трудовом кодексе и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, адаптированным к условиям конкретной организации.

Практическое задание

Подготовить проект Положения об оплате труда

Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл»

(ООО «Кристалл»)г. Екатеринбург

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

_________________ М.Б. Хитров

«___» __________ 2011 г.

СОГЛАСОВАНО

представительный орган работников

_________________________________

«_____»__________ 2011 г.

1. Общие положения об оплате труда

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок работникам Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл», именуемого далее по тексту «Общество».

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Общества (далее по тексту - «Работники»).

1.3. Настоящее Положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих в Обществе по совместительству внешнему или внутреннему.

1.4. В настоящем Положении под основным местом работы понимается организация, в которой работник занимает должность в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором, и где хранится его трудовая книжка.

1.5. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

1.5.1. Под внутренним совместительством понимается выполнение работником Общества в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в пределах Общества на основе заключенного работником дополнительного трудового договора.

1.5.2. Под внешним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время, другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на основе заключенного с работником дополнительного трудового договора.

1.6. Под оплатой труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), производимые в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества. Порядок и условия начисления стимулирующих и поощрительных выплат установлен Положением о премировании работников организации

1.7. Оплата труда работников Общества включает в себя:

1.7.1. Должностной оклад, а также надбавки и доплаты к нему;

1.7.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества.

2. Система оплаты труда работников

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами.

2.2. В Обществе устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда.

2.2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями или графиками сменности). Кроме того предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада на основании разработанного в организации Положения о премировании работников или приказа генерального директора Общества.

Для руководящих работников и научных сотрудников Общества Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления

3.1. Заработная плата работников Общества включает в себя следующие виды выплат:

3.1.1.Должностной оклад;

3.1.2. Надбавка к должностному окладу;

3.1.3. Доплата к должностному окладу.

3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.2.1. Должностные оклады работников Общества устанавливаются в фиксированной сумме трудовым договором в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором Общества или его заместителем.

3.2.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.3. Надбавка к должностному окладу - ежемесячная выплата, устанавливаемая работнику в индивидуальном порядке трудовым договором или приказом (распоряжением) генерального директора или его заместителя (далее - «Руководство») Общества, изданным на основании представления руководителя структурного подразделения, в которое поступает работник, в соответствии с особенностями работы и профессиональной квалификацией работника.

3.3.1. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника, установленные приказом (распоряжением) генерального директора или его заместителя могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) руководства Общества в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.

3.3.2. Введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в следующие сроки:

- при работе с конфиденциальными сведениями - с даты допуска к таким сведениям;

- при присвоении квалификационной категории - с даты выдачи документа о присвоенной квалификации или степени

- в иных случаях - в соответствии с датой издания соответствующего приказа руководством Общества.

3.3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени.

3.4. Доплата к должностному окладу - выплата, устанавливаемая работнику за выполнение им с его письменного согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности и\или функциональными обязанностями, должностной инструкцией либо выполнения им работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим положением и законодательством РФ.

3.4.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам приказом (распоряжением) руководства Общества, изданным по представлению руководителя структурного подразделения.

3.4.2. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться работникам бессрочно, на определенный срок, либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

3.4.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, начисляется в размере, установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному времени.

3.4.4. Доплаты при совмещении должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются со дня, когда работник приступил к выполнению перечисленных работ. Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем работы устанавливаются руководством Общества с письменного согласия работника. Это оформляется приказом.

При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в настоящем подпункте. В случае принятия руководством Общества решения об уменьшении или отмене доплат работник подлежит уведомлению в письменной форме не позднее, чем за месяц до предполагаемой отмены или уменьшения таких доплат.

3.4.5. В случаях, если в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада работника без учета других надбавок и доплат.

3.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

3.6. Оплата труда работников по основной работе в соответствии с трудовым договором, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, с учетом доплат, надбавок, премиальных выплат.

3.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, а так же надбавок, доплат к нему, премиальных выплат.

3.8. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды:

3.8.1. Время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;

3.8.2. Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;

3.8.3. Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

3.8.4. Период временной нетрудоспособности;

3.8.5. Период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

3.8.6. Период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.

3.9. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4. Виды и размер надбавок к должностному окладу

4.1. Работникам Общества могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностному окладу:

4.2. За выполнение работ на особо сложных участках работ - в размере до 20% должностного оклада.

4.3. За выполнение работ с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Общества и его контрагентов - в размере до 15% должностного оклада - работникам, допущенным к такими сведениям.

4.4. Размер надбавки каждому работнику устанавливается индивидуально по соглашению с руководством Общества и оформляется приказом.

5. Виды и размеры доплат к должностному окладу

5.1. Доплаты к должностному окладу работников Общества устанавливаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и за работу, выполняемую работниками сверх предусмотренной трудовым договором и\или функциональными обязанностями.

5.2. В соответствии с законодательством РФ работникам устанавливаются следующие доплаты:

5.2.1. За сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня, включая водителей автомобилей:

- за каждый час из первых двух сверхурочной работы - в размере 100% часовой ставки;

- за каждый следующий час сверхурочной работы - 150% часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая работником в порядке совместительства, оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени.

5.2.2. За работу в выходные и праздничные дни работников с повременной оплатой труда:

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере 100% часовой ставки сверх оклада;

- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 150% часовой ставки сверх оклада;

5.2.3. За работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата за каждый час:

- водителям автомобилей - в размере 35 % часовой ставки сверх оклада;

- иным работникам с повременной оплатой труд за каждый час работы - в размере 40% часовой ставки сверх оклада;

5.2.4. Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 5.2.1. - 5.2.3. настоящего положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени. 

5.3. Расчет размера дневной ставки определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде (за месяц) на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Расчет размера часовой ставки производится путем деления величины дневной ставки на величину продолжительности рабочего дня - 8 часов.

5.4. За работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной трудовым договором и\или функциональными обязанностями, устанавливаются следующие доплаты:

5.4.1. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере 20 % оклада по основной работе;

5.4.2. За совмещение профессий (должностей) - в размере 25 % оклада по основной работе;

5.4.3. За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере 15 % оклада по основной работе.

5.5. Также настоящим Положением устанавливаются следующие компенсационные доплаты к должностному окладу:

5.5.1. За использование личного автотранспорта для служебных поездок - в размере, установленном дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем. Работник не вправе требовать компенсационной выплаты в случае, если руководство не давало своего согласия на использование работником личного автотранспорта для служебных поездок.

5.6. Указанная компенсационная доплата, предусмотренные пунктами 5.5.1. устанавливается работникам по окончании отчетного периода на основании отчетных данных, представленных работником.

6. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

7. Выплата заработной платы, иных платежей

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением об оплате труда

7.2. Заработная плата выплачивается работникам в кассе Общества либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.

7.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

7.4. По письменному заявлению работника, поданному в бухгалтерию Института, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.

7.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня.

7.6. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении работника.

7.7. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Общества.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

8.2. Настоящее положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

Начальник отдела кадров

____________________________

Согласовано: юридическая служба

_____________/_______________

Источники

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2001 г.

2. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства РФ от 25.09.1992 г. № 621).

3. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 10 июля 2008 г. N 195п // БНА РФ. 2008. N 36.

4. Типовые правила внутреннего распорядка таможенных органов Российской Федерации от 18.09.2006 N 892;

5. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ (в ред. от 03.12.2011 г.) //СПС Консультант Плюс;

6. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ (в ред. от 06 декабря 2011 г.) //СПС Консультант Плюс.

Специальная литература

1. Е. Букреева. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. N 1.

2. В.В. Лазарев. Общая теория права и государства М., 2000.

3. С.В. Михайлов, доцент К.Ю.Н. //Правила внутреннего трудового распорядка организации. СПС Гарант

4. М.А. Драчук Локальные нормативные акты организации: учебно-методическое пособие ОмГУ, 2008

5. С.С. Алексеев Общая теория права. М., ТК Велби, 2008 г.

6. С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов Трудовое право России: Учебник - Спб 2005 г.

Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин Российское право Учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2005 г.

7. С.Ю. Головина, М.В. Молодцов и др. авт. Трудовое право России. М.: Норма 2008 г.

Размещено на Allbest.ru