Материальная ответственность работников

В распоряжении об удержании ущерба необходимо отразить все наиболее значимые юридические факты: описать характер действий, причинивших ущерб нанимателю, указать сумму ущерба и виновного в причинении ущерба работника. В основании распоряжения следует сослаться на первичные документы, доказывающие вину и другие условия материальной ответственности работника, а также служащие основанием для привлечения работника к полной или ограниченной ответственности. К. Томашевский. Проверка правильности составления документов о привлечении работников к материальной ответственности // Юрист. - 2008. - № 5 (84). - С. 104 - 107.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Нормы, регулирующие порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, предусматривают, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Но как справедливо отмечают некоторые ученые, отсутствие конкретики осложняет применение этой нормы. Законодатель не указывает, насколько может быть снижен размер возмещаемого ущерба. Это зависит от конкретных обстоятельств дела, ситуации, в которой такой ущерб причинен. Важно то, что суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п. При этом суду необходимо устанавливать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба. О.В. Чесалина. Некоторые вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. - http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0665.htm.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе мною была проведена попытка исследовать сущность материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, уяснить условия ее наступления, виды, выявить особенности определения и возмещения ущерба, который функционирует на практике, а также проанализировать социальную значимость материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю в структуре правовой действительности.

Итак, материальная ответственность работника - это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству.

Данный вид ответственности представляет собой обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

За исключением некоторых случаев, обязанность доказать наличие условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

В соответствии с действующим законодательством материальная ответственность может быть возложена на работника только в том случае, когда в отношении его одновременно наступили все необходимые условия.

Материальная ответственность работников по трудовому праву близка к гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности. Однако в практической деятельности их нужно различать, так как от этого во многом зависит правильное применение законодательства. Этих виды ответственности имеют ряд существенных различий, которые проявляются в следующем: по трудовому праву работник отвечает только за прямой ущерб, недополученные доходы с него не взыскиваются, причем наниматель должен обеспечить надлежащие условия для сохранности вверенных работнику ценностей. Удержания ущерба производятся нанимателем в определенные сроки. Относительно гражданского права, то здесь возмещается реальный ущерб и упущенная выгода, но только по решению суда, причем стороне договора будет безразлично, как будет действовать другая сторона для того, чтобы возместить ущерб в полном объеме.

Что же касается материальной и дисциплинарной ответственности, то, на мой взгляд, здесь также имеются сходные черты, но их принципиальное отличие в том, что привлечение работника к материальной ответственности носит не штрафной, а компенсационный или имущественный характер.

Рассматривая виды материальной ответственности, я выделила две наиболее значимые классификации:

1. По объему (размеру возмещаемого ущерба) материальная ответственность подразделяется на: полную и ограниченную;

2. В зависимости от числа работников, ответственных за сохранность имущества выделяют: индивидуальную и коллективную.

Суду при рассмотрении дел, касающихся материальной ответственности, в обязательном порядке следует истребовать от нанимателя коллективный договор, чтобы проверить, не установлена ли в отношении ответчика ограниченная материальная ответственность, так как общим правилом является не ограниченная, а полная материальная ответственность.

Следует отметить, что если условия для заключения договора о коллективной материальной ответственности отсутствуют (совместное выполнение работниками отдельных видов работ), а трудовая функция работника предполагает материальную ответственность, то необходимо заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

При определении размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только прямой действительный ущерб, его правильное определение является одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленной против необоснованного привлечения работников к материальной ответственности.

Нормы, регулирующие порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, предусматривают, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Важным моментом является также то, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 1. - 1/0.

2 Трудовое право: конспект лекций / авт. - сост.: З.А. Мамонова и [др.]. - Минск: Изд-во МИУ, 2007. - 296 С.

3 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 2/70.

4 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - № 6/321.

5 О.В. Чесалина. Некоторые вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. - http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0665.htm.

6 Л. Чиканова. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю // Хозяйство и право. - 2007. - № 5 (364).

7 Судебно-бухгалтерская экспертиза: Учеб. / В.А. Хмельницкий. - Мн.: БГЭУ, 2005. - 207 С.

8 М.С. Бахнов. Вопрос-ответ // Трудовое право. - 2006. - № 3 (73).

9 В.А. Григорьев. О материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю // КонсультантПлюс. - 08.01.2009.

10 Л.Н. Анисимов. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. - 2008. - № 5(99).

11 К.И. Кеник. Судебная практика по делам о материальной ответственности работников // КонсультантПлюс. - 20.01.2006.

12 Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. - 784 С.

13 М.А. Драчук. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение. - 2008. - № 1 (276).

14 Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович [и др.]; под общ. и науч. ред.: К.Л. Томашевский. - Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2007. - 252 С. - (Серия «Право и бизнес»).

15 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2008. - 1232 С.

16 Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 8/3382.

17 Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 № 238-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 2/13.

18 Н.В. Мизюн, М.И. Петров. Ответственность за нарушение трудового законодательства - М.: Издательство «Альфа - Пресс». - 2005. - 120 С.

19 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 « Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 5/3287.

20 А.П. Чичина. Материальная ответственность работников // Отдел кадров. - 2006. - № 11 (70).

21 Г.А. Василевич. Материальная ответственность: вопросы теории и практики // КонсультантПлюс. - 15.09.2006.

22 Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 8/3384.

23 С.М. Забенько. О разграничении материальной ответственности // КонсультантПлюс. - 15.07.2009.

24 Постановление Министерства Финансов Республики Беларусь, Министерства Экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 « Об утверждении инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 38, 8/9304.

25 К. Томашевский. Проверка правильности составления документов о привлечении работников к материальной ответственности // Юрист. - 2008. - № 5 (84).

Размещено на Allbest.ru