Правовое регулирование рабочего времени в республике Беларусь

Несоблюдение трудовых обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность.

Учет рабочего времени должен быть организован у каждого нанимателя. Он является средством контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, дает возможность выявлять потери рабочего времени и их причины, позволяет осуществлять правильную организацию оплаты труда. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени предусмотрена ст. 133 ТК.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни и в выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учет явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. [14, с. 87].

Учет ведется по организации в целом или по структурным подразделениям.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.

Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Учет рабочего времени необходим для оценки документального подтверждения степени выполнения каждым работником, нанимателем своих трудовых обязанностей, для применения дисциплинарных взысканий и материальных санкций в случае невыполнения этих обязанностей для начисления зарплаты, гарантированных выплат и доплат.

В зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов, применяется:

1) поденный учет рабочего времени

2) недельный

3) суммированный учет

При этом отработанное время учитывается за каждый рабочий день. При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день. Продолжительность должна соответствовать норме рабочих дней. Применяется при 6-дневной неделе. В случаях, когда ежедневная норма часов работы не может быть соблюдена каждый день, но может выполняться календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени. При 5-дневном рабочем дне - меняется.

Суммированный учет рабочего времени может применяться там, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете отработанное время подсчитывается за определенный период продолжительностью более чем день или неделя - три недели, три месяца. В итоге общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна равняться норме часов этого периода.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Ежедневная продолжительность не может превышать 12 часов. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом и не может превышать 1 календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, декада).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как видно из вышеизложенного в представленной курсовой работе в самом общем виде рабочее время можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности.

Являясь многогранной категорией, термин «рабочее время» используется в различных областях знаний (юриспруденции, экономической теории, социологии и др.). Трудовое право связано с рабочим временем как правовым явлением.

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется значительным числом юридических актов: Конституцией, Трудовым кодексом иным законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Рабочее время выполняет также важнейшие социальные функции. Посредством его нормируется и тем самым обеспечивается нормальная продолжительность ежедневного и еженедельного труда наемных работников, не только их достаточная производительность, но и здоровые условия, продлевающие трудоспособный период жизни. Рабочее время - имманентная мера экстенсивности труда и составляющая меры его интенсивности. Ограничение рабочего времени гарантирует реализацию права работников на ежедневный и еженедельный отдых. Рабочее время - неотъемлемый элемент трудовых правоотношений, которые недееспособны без рабочего времени. Можно продлить перечень функций, выполняемых рабочим временем. Но и сказанного достаточно, чтобы оценить роль рабочего времени и его правового регулирования.

Таким образом, правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности, т.е. основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. (с изм. и доп. 2006 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., №1, 2/908;

2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 г. (с изм. и доп. 2014// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. №2/13;

3. Гусов, К.Н., Трудовое право России: учебник 2-ое изд., доп., испр. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова В.Н ;- М: Юристъ, 1997. - 480

4. Журнал «Заработная плата» № 11 (59), ноябрь 2010

5. Журнал «Отдел кадров» № 5 (160), май 201

6. Журнал «Я - специалист по кадрам", № 14 / 2013

7. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. - 1997. - № 2.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С.Андреев [и др.] ; под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005. -1171 с.;

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. К.Н. Гусова ; М. Проспект,2002

10. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 №2875-ХII (с изм. и доп. 1996 г. и 2004 г.)

11. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б.А. Шеломова. - М., 1997.

12. Постановление Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» от 05.04.2000 №46; // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - №52;

13. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)» (с изм. и доп.); // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. N 5/27256

14. Трудовой кодекс Республики Беларусь с комментарием наиболее важных изменений, внесенных Законом республики Беларуси от 8 января 2014г. №131-3/ авт. Коммент. Л.И. Липень. - Мн: Амалфея, 2014.-304 с.;

15. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод.комплекс/ И.В.Гущин Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; под ред. И.В.Гущина.-Гродно: ГрГУ,2004.-333 с

16. Трудовое право: Учебник / Под общ ред. В.И. Семенкова. 2 - е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.;

17. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. - 560

Размещено на Allbest.ru