Судебные дела по трудовому праву
Ситуация расторжения трудового договора работницей по её инициативе, судебное решение и правомерность действий женщины. Увольнение за прогул и иск в суд для восстановления на работе. Компенсация за неиспользованный отпуск и увольнение беременной женщины.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.11.2014 |
| Размер файла | 21,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оглавление
трудовой договор увольнение судебный
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Задача 4
Список использованной литературы
Задача 1
Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.
По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью.
В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред.
Суд поддержал работницу, исковые требования удовлетворил в полном объеме.
Оцените правомерность поведения работницы, напишите мотивировочную часть решения суда.
Решение:
Согласно ст.80 ТД РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Необходимо отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работника является актом свободного волеизъявления и выражать действительное его желание прекратить трудовые отношения.
Работница утверждает, что написала заявление на увольнение по собственному желанию под страхом увольнения по «статье». В исковом заявлении работница утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом как принуждение работника к увольнению по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т. ч. и угроза уволить по своей инициативе в случаях, когда на это имеются какие-либо причины. В противном случае (если заявление не было подано добровольно) нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.
Действия работницы правомерны, так как увольнение не является ее желанием, а происходит вынуждено, и по инициативе работодателя.
Согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными, причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Мотивировочная часть решения суда.
Истец, обратилась в суд, с иском о восстановлении ее на работе, взыскания с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться и возмещения вреда. Подача искового заявления была обусловлена тем, что ответчик угрожал ей увольнением по статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации. В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации. Находясь в очередном оплачиваемом отпуске ей было подано заявление об увольнении, путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда. В поданном исковом заявлении указано, со стороны истца отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе. Истцом был представлен ряд доказательств: аудиозапись беседы со своим непосредственным руководителем, свидетельские показания коллег, подтверждающие факт давления со стороны работодателя, угрозы и принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании вышеизложенного, судом было принято решение об удовлетворении иска истца о восстановлении ее на работе, взыскания с работодателя в ее пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации и возмещении вреда, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Иск признан ответчиком в полном объеме.
Задача 2
Работник Б. отсутствовал на работе в течение двух рабочих дней, за что и был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).
С таким решением работодателя работник Б. не согласился, подал иск в суд о восстановлении на работе, т.к. считал, что отсутствовал на работе по уважительной причине: он, будучи баптистом, молился все это время, что подтвердили свидетели в своих показаниях.
Суд удовлетворил требования работника.
Оцените правомерность поведения работника и работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.
Решение:
Прогул, согласно п.п «а» п. б ч.1 ст.81 ТК РФ, есть отсутствие на рабочем месте без уважительны причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены). Различают, кратковременные прогулы с определением местонахождения виновного сотрудника (когда работник, например, после пропуска одного или нескольких рабочих дней появляется на своем рабочем месте или не появляется, но с ним можно связаться по телефону) и длящиеся прогулы, при которых найти работника и затребовать у него объяснения не представляется возможным (например, сотрудник ушел с работы, на месте его постоянного жительства информации о нем нет, на работу никаких сведений о себе он не представляет). Относительно кратковременных прогулов, поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Во втором случае увольнять работника сразу без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит. Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. На основании выше изложенного действия работника считаются не правомерными, так как для того чтобы отсутствовать по месту работы определенное время, на предприятиях существует система отгулов за ранее отработанное время, либо предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Действия работодателя считаю не правомерными, так как ни в ТК РФ, ни в ином нормативно-правовом акте нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. В Определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О указано, что отсутствие подобного перечня, закрепленного в правовых актах, не нарушает конституционные права граждан, поскольку ст. 193 ТК РФ утвержден ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (истребование от работника объяснения в письменной форме; применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого, чтобы учесть мнение работника представительного органа работников; возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров). В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд[2]. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными, причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Мотивировочная часть решения суда: Судом было установлено, что гражданин Б., отсутствовал на рабочем месте в течение 2-х дней по причине того, что он, будучи баптистом, все время отсутствия на рабочем месте молился. Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями со стороны истца. Гражданином Б., суду предоставлено письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Ответчик (работодатель), в период отсутствия истца, принял решение об увольнении, в соответствии с положениями п.п. «а» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, за прогул, то есть, отсутствие на рабочем месте без уважительны причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ответчиком не было запрошено письменно объяснение о причинах отсутствия истца на рабочем месте, что нарушает требования положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. На основании выше изложенного суд принял решения о том, чтобы признать действия ответчика, неправомерными, нарушающими нормы статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановления истца на рабочем месте. Иск признан ответчиком в полном объеме.
Задача 3
Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2008 г. по 30 ноября 2009 г., а по совместительству - с 1 июня 2009 г. по 30 ноября 2009 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству - 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.
Решение:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Работник полностью отработал расчетный период, то есть в течение последних 12 календарных месяцев он не брал отпуска, не ездил в командировки, не болел и не отсутствовал на работе по другим причинам.
Средний дневной заработок определяется по формуле:
СДЗ = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн.,
где СДЗ - средний дневной заработок;
ЗП - заработная плата, начисленная за последние 12 календарных месяцев;
29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней (установлено в ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения).
Работник увольняется в августе 2013 года. Работнику положена компенсация компенсации за 6 дней неиспользованного дополнительного отпуска. Последние 12 календарных месяцев - с июля 2012 по август 2013 г. он отработал полностью. За этот период ему было начислено 352 800 руб. Расчет по основному месту работы:
Вычисляем среднюю дневную заработную плату:
7720х12=92640
- коэффициент для расчета 29,4, так как не было больничных листов и дней без содержания;
29,4х12=352,8
Вычисляем среднюю заработную плату в день:
92640/352,8=262,59
По основному месту работы компенсация за неиспользованный отпуск составит:
262,59 х 45,5 = 11.947,85 руб.
Расчет по совместительству:
Период: июнь - ноябрь
28/12*6 = 14 дней
Вычисляем среднюю заработную плату:
2270*6=13620
29,4*6=176,4
13620/176,4=77,21
- средняя заработная плата в день.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит:
77,21*14 = 1080,94
Всего отгулять работнику нужно будет:
28/12*19,5=45,5 дней.
Задача 4
При поступлении на работу с выпускницей юридического факультета был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что согласно штатного расписания оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срок до 1 месяца, т.к. она окончила юридический факультет с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.
Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.
Вариант 2. Изменится ли решение задачи, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи тот факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того) Трудовое право Российской Федерации: Практикум/Сост. Р.С. Гарипов, Ю.В. Иванчина, Е.А. Истомина, К.В. Нуштайкина. - Екатеринбург, 2009. - С. 19..
Решение
С гражданкой Петровой, выпускницей юридического факультета, изначально трудовой договор был заключен с нарушениями. Петрова является выпускницей юридического факультета, который она закончила с отличием, статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, и также установлено, что испытание при приеме на работу не устанавливаются для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Касаемо установления заработной платы на период испытательного срока отметим следующее, испытательный срок Петровой был установлен сроком на 3 месяца, заработная плата установлена в размере 3.000 рублей, согласно штатному расписанию оклад по ее должности составляет 6.000 рублей, та же 70 статья ТК РФ говорит о том, что в период испытания работника на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В каждой организации должно быть штатное расписание, где указываются все оклады (тарифные ставки) существующие для каждой должности на этом предприятии. Из этого следует, что заработная плата работника на период испытания не может быть меньше той, что указана в штатном расписании, а это значит, что установленный оклад для Петровой неправомерно занижен. Работодатель пригрозил Петровой увольнением по статье 71 ТК РФ, то есть в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Для того, чтобы уволить работника как не выдержавшего испытания необходимо наличие следующих оснований: - должно быть установлено, законно ли в трудовой договор включено условие об испытании и не относится ли работник к категории работников, которым испытательный срок не устанавливается - должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относиться: жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и т.д. Петровой было сообщено руководству, о том, что она беременна, и уволить ее не представляется возможным, действительно, в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На основании выше изложенного требования Петровой правомерны. Вариант №2. До поступления на работу, в период обучения, Петрова работает в режиме неполного рабочего времени, зная о своей беременности. Статья 93 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Отметим еще один немаловажный факт, в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ при приеме на работу беременных женщин нельзя устанавливать условие, об испытании в целях проверки соответствия порученной работе. То есть, это значит что испытательного срока у Петровой быть не должно. В Трудовом кодексе Российской Федерации особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации //Электронный ресурс: www.garant.ru//;
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации; Электронный ресурс: www.garant.ru//;
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Электронный ресурс: www.garant.ru//;
4. Определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381- О//Электронный ресурс: www.garant.ru//
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника, при наличии вины работника, независимо от наличия или отсутствия вины работника. Увольнение по несоответствию работника выполняемой им работе (должности).
контрольная работа [23,4 K], добавлен 10.01.2016Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).
курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011Сущность соблюдения порядка увольнения. Основные обязанности нанимателя при увольнении работников. Принцип расторжения трудового договора с людьми моложе 18 лет. Особенности восстановления на работе трудящегося, уволенного без согласия профсоюза.
дипломная работа [24,9 K], добавлен 06.12.2008Основания расторжения трудового договора. Понятие прогула и обстоятельства, исключающие увольнение по данному основанию. Разрешение споров о восстановлении на работе. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье и смерть работников.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 24.11.2015Причины расторжения трудового договора. Основные грубые нарушения трудового права со стороны работодателя. Прогул, его виды и типы как нарушение трудовых обязательств. Понятий рабочего времени и места. Формы уважительности причин отсутствия на работе.
реферат [31,5 K], добавлен 06.12.2008Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, в результате прогула. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение условий по охране труда.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 25.09.2014Понятие залога. Правила взыскания морального вреда, компенсация в денежном выражении. Основные принципы исполнения обязательств. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Порядок увольнения работника по указанному основанию.
контрольная работа [20,4 K], добавлен 30.09.2010Порядок и условия увольнения работников при изменении в организации производства, при сокращении штатов. Преимущественное право на оставление на работе. Несоответствие работника занимаемой должности как основание для расторжения трудового договора.
курсовая работа [35,9 K], добавлен 29.11.2015Основы правового института увольнения по инициативе работника. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем, оформление увольнения. Анализ судебной практики апелляционного определения.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 21.04.2013Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения работников и размер выплачиваемой компенсации в этих случаях. Анализ оснований для признания увольнения законным.
курсовая работа [38,2 K], добавлен 26.12.2010Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовой анализ статей Трудового кодекса РФ. Обзор типовой процедуры увольнения по инициативе работника. Отказ в связи со сменой собственника имущества организации и вследствие состояния здоровья.
дипломная работа [93,5 K], добавлен 18.09.2013Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства.
дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия. Возникающие при этом проблемы и их регулирование. Восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и возмещение морального вреда за незаконное увольнение.
дипломная работа [106,5 K], добавлен 08.03.2015Особенности и основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его документальное оформление. Основные проблемы и судебная практика по спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогулы.
курсовая работа [75,8 K], добавлен 08.10.2017Юридические свойства трудового договора. Особенности практики увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил приема.
дипломная работа [127,4 K], добавлен 04.11.2015Принципы прекращения трудовых отношений. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника: в случае ликвидации организации, при сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности.
контрольная работа [27,0 K], добавлен 02.11.2011Общий порядок увольнения работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации. Комплексное изучение проблем теоретического и практического характера расторжения трудового договора по инициативе работника. Причины увольнения по собственному желанию.
курсовая работа [120,7 K], добавлен 22.04.2014Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.
реферат [35,4 K], добавлен 16.02.2009Основные причины расторжения срочных и бессрочных договоров. Понятие реорганизации юридического лица. Применения судами законодательства о труде. Особенности увольнения по инициативе нанимателя или при сокращении штата сотрудников по объективным причинам.
реферат [37,5 K], добавлен 06.12.2008Оценка основания увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Правомерность прекращения трудового договора. Причины, порождающие трудовые споры. Удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 31.05.2015
