Гендерный аспект пенсионного обеспечения в России

В ряду соответствующих мер, несомненно, находится и учет указанных нестраховых периодов, оценку которых государству необходимо повышать. Одним из путей такого повышения могла бы стать работа по совершенствованию системы определения и утверждения стоимости страхового года. При существующих подходах учет, к примеру, трехлетнего нестрахового периода позволяет повысить размер пенсии на 26 руб. 45 коп. в месяц или менее чем на 2% среднего размера страховой части трудовой пенсии.

По действующей методологии, за один год военной службы по призыву или ухода за ребенком органам ПФР возмещается сумма, эквивалентная сумме страховых взносов за работника, получавшего минимальную заработную плату.

На практике суммы возмещения зачастую не достигают размера фактически уплаченных взносов. При определении стоимости страхового года не учитывается, что размер МРОТ в течение года повышается. Например, постановлением от 28 июля 2006 г. №466 Постановление Правительства РФ от 28.07.2006 N 466 "Об утверждении коэффициента индексации с 1 августа 2006 г. Страховой части трудовой пенсии" // Российская газета N 166 от 01.08.2006 Правительством Российской Федерации утверждена стоимость страхового года на 2006 г. в размере 1344 руб. (800 руб./мес. х 0,14 х 12 мес.), тогда как МРОТ с 1 мая 2006 г. был повышен с 800 руб. до 1100 руб. в месяц2.

По мнению эксперта Государственной Думы Иванова А. Н., стоимость страхового года, например, могла бы устанавливаться с учетом МРОТ не на начало, а на конец года, тем более что сроки и размеры повышения МРОТ предусматриваются при принятии законов о федеральном бюджете. При принятии проекта закона о федеральном бюджете на 2007 г. предусматривается дальнейшее повышение минимума оплаты труда в 2007 г. до 2 тыс. руб. в месяц. Соответственно, возникает необходимость повышения стоимости страхового года.

Было бы целесообразно также рассмотреть вопрос и о дифференцированной оценке стоимости страхового года для военнослужащих и лиц, осуществляющих уход за ребенком.

Дело в том, что до 1 января 2002 г. учет в трудовом стаже периодов прохождения военной службы по призыву предусматривался в двойном, а периодов боевых действий - в тройном размере. Учет периодов ухода за ребенком осуществлялся в календарном порядке. Такие различия исходят из специфики несения военной службы по призыву, когда продолжительность еженедельного рабочего времени военнослужащих вдвое превышает законодательно установленную нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени - 40 часов в неделю. Для них гарантировано ежедневное предоставление "не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей" Федеральный закон РФ "О статусе военнослужащих" N 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. // Российская газета (Федеральный выпуск) от 10.01.2007 (в ред. ФЗ-N1 от 06.01.2007) и "не менее одних суток отдыха еженедельно" с допущением отступлений даже от этих гарантий.

Необходимо обеспечить военнослужащим адекватные пенсионные права, во всяком случае, не ниже, чем у тех, кто трудится на работах с условиями труда, отличающимися повышенной интенсивностью и сложностью. Пока же, например, у пограничника, служившего на самых сложных и опасных участках Государственной границы, пенсионных прав за период службы меньше, нежели у сторожа, работавшего на минимальной ставке по графику, предусматривающему после каждого дежурства трое суток отдыха.

Для общества также чрезвычайно важно выполнение гражданами обязанности по уходу за детьми: это должно подчеркиваться не только гарантиями учета пенсионных прав, но и размером таких гарантий. Применяемый подход не учитывает различий в нагрузках женщины при уходе за ребенком (один или двойня, здоровый или больной и т.п.). Поэтому было бы целесообразно подходить к этому вопросу более дифференцированно, определяя стоимость страхового года при исчислении пенсии с учетом конкретных обстоятельств (неполная семья, многодетная, семья с ребенком-инвалидом и пр.).

В упомянутой Рекомендации МОТ № 43 предусматривается повышение пенсионных прав граждан путем предоставления отдельным категориям застрахованных права учитывать более продолжительные, нежели 18 месяцев, нестраховые периоды ухода за детьми.

Проектом федерального бюджета на 2007 г. предусмотрена реализация мер, намеченных в области демографической политики - увеличение в 2007 г. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: на первого ребенка - до 1,5 тыс. руб., на второго и последующих - до 3 тыс. руб. и ряд других мер. Такие меры могли бы корреспондироваться с нормами по обеспечению пенсионных прав граждан, воспитывающих детей, при условии совершенствования подходов к определению стоимости страхового года в целях ее повышения.

О недостаточности утверждаемой стоимости страхового года свидетельствует, в частности, то, что ее низкий уровень не позволяет применять этот показатель при определении величины страховых взносов, уплачиваемых в бюджет ПФР в виде фиксированного платежа индивидуальными предпринимателями (в соответствии со ст.28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании"). Дело в том, что размеры ежегодно утверждаемой стоимости страхового года не достигают законодательно установленного еще в 2002 г. минимального размера фиксированного платежа - 150 руб. в месяц (в расчете на год - 1800 руб.). Такие платежи осуществляются более чем 3 млн. граждан. Существующий подход к определению размера фиксированного платежа в систему обязательного пенсионного страхования не в состоянии обеспечить гарантий приобретения в будущем права на достойное пенсионное обеспечение. Все более многочисленные группы индивидуальных предпринимателей, адвокатов и других категорий работающих, не обремененных обязанностью уплачивать страховые взносы, со временем обнаружат, что страховая часть их трудовых пенсий мизерна как следствие крайне низкой величины ныне утверждаемого показателя стоимости страхового года.

Нельзя не отметить и необходимость утверждать размер стоимости страхового года еще до наступления соответствующего календарного года, что должно гарантировать возможность своевременной реализации застрахованными своих пенсионных прав. Существующая практика утверждения стоимости страхового года по истечении пяти-шести месяцев с начала соответствующего календарного года таких гарантий не обеспечивает. Помимо вопросов определения стоимости страхового года есть и другие проблемы, касающиеся учета нестраховых периодов для ряда категорий работников (периодов получения пособий по временной нетрудоспособности, безработице, ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, за лицом, достигшим возраста 80 лет, и т.д.).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и их влияние на приобретение права на трудовую пенсию

Периоды работы и иной деятельности	Условия включения периодов в страховой стаж	Влияние на приобретение пенсионных прав
1. Периоды работы по трудовому договору, контракту	При условии уплаты страховых взносов в ПФР	ПФР регулярно отражает сведения о поступлении страховых взносов в индивидуальных лицевых счетах
2. Периоды работы индивидуальных предпринимателей, адвокатов	При условии уплаты фиксированного платежа в ПФР	ПФР регулярно отражает сведения о поступлении фиксированных платежей в индивидуальных лицевых счетах
3. Период прохождения военной службы по призыву	При условии, если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы	При исчислении размера трудовой пенсии ПФР учитывает суммы, подлежащие возмещению из федерального бюджета
4. Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности	При условии, если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы	Суммы пособий при определении налогооблагаемой базы и уплате ЕСН не учитываются, в индивидуальных лицевых счетах сведения об уплате страховых взносов не отражаются
5. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности	При условии, если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы	При исчислении размера трудовой пенсии ПФР учитывает суммы, подлежащие возмещению из федерального бюджета
6. Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства	При условии, если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы	Суммы пособий при определении налогооблагаемой базы и уплате ЕСН не учитываются, в индивидуальных лицевых счетах сведения об уплате страховых взносов не отражаются. При выполнении оплачиваемых общественных работ ПФР отражает сведения о поступлении страховых взносов в индивидуальных лицевых счетах.
7. Период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных впоследствии и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке	При условии, если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы	В случае привлечения к оплачиваемым работам ПФР отражает сведения о поступлении страховых взносов в индивидуальных лицевых счетах
8. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет	При условии, если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы	Страховые взносы не уплачиваются, в индивидуальных лицевых счетах сведения об их уплате не отражаются

Таким образом, включение в страховой стаж отдельных периодов деятельности способствует приобретению права на получение трудовой пенсии, которое законодательно обусловлено наличием у застрахованного не менее пяти лет страхового стажа. При наличии страхового стажа пять лет и более влияние таких периодов на повышение пенсионных прав обусловлено, как и в общем случае, поступлением в органы ПФР страховых взносов.

Безусловно, фундаментом пенсионного обеспечения является трудовая деятельность. Но задача усиления трудовой мотивации не исключает и задачу общей гуманизации пенсионной системы, необходимость обеспечения справедливой оценки общественно-значимых периодов деятельности в целях повышения доверия населения к проводимым государством реформам в области социальной и демографической политики.



Глава 3. Исследование факторов гендерной дискриминации в области пенсий

В России практически всеми законодательными актами, как международного уровня, так и внутренними, декларируется принцип равноправия мужчин и женщин. Однако в действительности очень часто оказывается, что возможности у мужчин и женщин практически неравны. Особенно остро проблема равенства полов встает в связи с реформированием системы пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации. В современной российской пенсионной системе гендерные различия существенно влияют на размер пенсии. И пока не представляется возможным говорить о том, что новая пенсионная реформа обеспечит равные права и возможности женщинам по сравнению с мужчинами. Проблема гендерной дискриминации в настоящий момент как нельзя актуальна, но, к сожалению, ещё мало исследована.

Объект исследования: проблема влияния факторов гендерной дискриминации на размер пенсий в современной российской пенсионной системе.

Предмет исследования: факторы гендерной дискриминации в области пенсий.

Цель исследования: проанализировать проблему гендерной дискриминации в области трудовых пенсий.

Задачи исследования:

выделить и структурировать основные факторы гендерной дискриминации в области трудовых пенсий;

проанализировать статистические данные по проблеме гендерной дискриминации в области трудовых пенсий;

Основной метод исследования: анализ статистических данных.

В современных условиях существует полигендерность различий в пенсионном обеспечении. Эта полигендерность связана с различным эффектом одних и тех же применяемых норм и правил. Эти нормы и правила внешне максимально нейтральны по полу, но фактически имеют существенно отличные последствия, что обычно для темы гендерной экспертизы. Можно их определить в структурном виде.

§1. Основные факторы гендерной дискриминации в области пенсионного обеспечения

Факторы гендерной дискриминации:	Женщины	Мужчины
1. Продолжительность жизни (в том числе продолжительность жизни на пенсии)	- Женщины - подавляющая часть (почти 70%) численности пенсионеров в связи с более высокой продолжительностью жизни (см. Диаграмма 1); - Более продолжительная жизнь на пенсии, поэтому более высокая окупаемость их отчислений на пенсию.	- Более низкая продолжительность жизни, сверхсмертность в трудоспособном возрасте, сроки выхода на пенсию приводят к тому, что их меньшинство в численности пенсионеров и в пенсионном капитале.
2. Размер заработной платы	- Более низкие размеры пенсий, чем у мужчин, хотя несущественно (в 2004 г. он - 9% (См. Таблица 5)), по фактору отставания в заработках, но по той же причине - более высокий коэффициент замещения пенсией заработной платы, что означает меньшее падение уровня жизни при оставлении работы; - Можно говорить о феминизации пенсионной бедности (среди живущих ниже прожиточного минимума 10% женщин старше 55 лет и 4% мужчин старше 60 лет) Орлов-Карба П.А ст. «Гендерные различия в пенсионной системе России». Тексты материалов экспертов на портале "Женщина и общество". http://www.owl.ru/rights/discussion2004. Однако этот тезис не проверен исследователями с учетом доходов работающих пенсионерок, которые составляют большинство среди работающих пенсионеров обоего пола; - Не самые лучшие перспективы в накопительной части пенсий и в получении дополнительного инвестиционного дохода, который ограничивается опять-таки исходным отставанием в отчислениях за счет собственного дохода, но возможность получить накопления супруга в связи с повышенной смертностью мужчин.	- Порядок формирования пенсии, который продолжает применяться в переходный период, не учитывающий высоких заработных плат, которые получают мужчины, по сути, означают их реальную дискриминацию в области пенсионного обеспечения, когда у их заработка коэффициент замещения пенсии ниже, чем у женщин (в 2004 г. соответственно 24% и 34% (См. Таблица 6)); - У мужчин есть сферы высоких пенсий по государственному социальному обеспечению, прежде всего военные пенсии, которые не включаются обычно в общий гендерный расклад пенсий по полу; - Здесь больше доля страховой пенсии (больший страховой стаж, выше оплата труда, больше страховые отчисления); - Для мужских пенсий перспективнее накопительная система опять-таки по фактору более высокой оплаты труда и стажа, но у них и больший риск не получить инвестиционный доход в связи с ранней смертностью.
3. Особые условия труда	- Меньшее количество женщин, по сравнению с мужчинами имеют право на досрочную пенсию по старости.	- Значительная часть мужчин выходят на пенсию раньше общего срока (по условиям труда, военнослужащие, северяне и т.п.), что позволяет им продолжать работать, получая пенсию, - доля мужчин больше среди работающих пенсионерах.
4. Участие в «экономике заботы»	- Большая доля одиноких пенсионеров, а для семейных - повышенная роль в "экономике заботы" относительно других членов семьи, в том числе нетрудоспособных, больных и т.п. Кроме того, Государственные гарантии базовой части пенсии, пенсии потерявшим кормильца, социальной пенсии для женщин чувствительнее, поэтому всякие трансформации в государственных финансах (сокращение единого социального налога, направляемого в бюджет) сказываются на них в первую очередь, отсюда - повышенная зависимость от государства и бюджета.	Достаточно редко принимают участие в « экономике заботы» в силу существующих в российском обществе традиций и стереотипов.

В итоге, главное для улучшения положения женщин в пенсионной сфере - преимущественный рост оплаты труда, переход на принцип равной оплаты за равный труд на фоне общего повышения цены труда, в том числе в государственном секторе занятости, смягчения профессиональной сегрегации и улучшения продвижения по службе.

Главный фактор улучшения пенсий у мужчин - переход от ограничений прежней системы к новому порядку пенсионного страхования с опорой на собственные силы на фоне снижения сверхсмертности и увеличения продолжительности жизни.

Проанализируем статистические данные по проблеме гендерной дискриминации в области трудовых пенсий.

Таблица 5 - Положение женщин в системе трудовых пенсий

Годы	Зарплата женщин - руб. в месяц	Пенсия женщин - руб. в месяц	Коэффициент замещения пенсией зарплаты женщин	Зарплата мужчин - руб. в месяц	Пенсия мужчин - руб. в месяц	Коэффициент замещения пенсией зарплаты мужчин
1998	885	388	44	1258	431	34
2001	2656	1100	41	4203	1225	29
2004	5692	1962	34	8915	2155	24

Как видно из таблицы 5 (см. Приложение 2), доля женщин в пенсионной системе постоянно повышается в основном по количественному фактору - растет их доля в населении, ибо мужская смертность выше, хотя и женская в последнее время "подрастает". При этом увеличение числа пенсионеров происходит не столько по старости, сколько по инвалидности.

Анализируя статистические данные (см. Таблица 5, 6), можно сделать вывод о существовании проблемы недостаточной дифференциации пенсий в зависимости от заработной платы, как у женщин, так и у мужчин, в особенности. Это свидетельствует о том, что в России пока нет действительного пенсионного страхования, которое должно возмещать утраченный заработок при выходе на пенсию у застрахованного. К тому же этот коэффициент падает у обоих полов и, судя по правительственным планам на предстоящее трехлетие, будет снижаться и далее. Не очень положительно, если страна хочет ратифицировать Европейскую социальную хартию, где минимальный коэффициент замещения составляет 40%, и уже ратифицировала Конвенцию МОТ.

Таблица 6 - Коэффициент замещения пенсией заработной платы по полу

Годы	Зарплата женщин - руб. в месяц	Пенсия женщин - руб. в месяц	Коэффициент замещения пенсией зарплаты женщин	Зарплата мужчин - руб. в месяц	Пенсия мужчин - руб. в месяц	Коэффициент замещения пенсией зарплаты мужчин
1998	885	388	44	1258	431	34
2001	2656	1100	41	4203	1225	29
2004	5692	1962	34	8915	2155	24

Следует отметить еще один аспект пенсионного обеспечения регионально-гендерный. Россия - страна с огромной и разнообразной территорией. Разница в средней заработной плате по регионам достигает 10-12 раз. Пенсия практически одинакова, где бы ни жил пенсионер: в южном или центральном регионе, где цены пониже и потребительская корзина полегче, или в Сибири, где цены выше и потребности сложнее по климатическому фактору и по профессиональному (больше добывающей промышленности, тяжелее труд, выше потребности в калорийном питании, больше надо одежды, больше коммунальных услуг, энергоснабжения и пр.).

Таблица 7 - Регионально-половые различия в заработках и пенсиях (2004 г., руб. в месяц)

Федеральные округа	Зарплата женщин	Зарплата мужчин	Соотношение по полу -%	Пенсии женщин	Пенсии мужчин	Соотношение по полу %
Центральный	6616	9800	68	1975	2152	92
Северо-Западный	6668	10481	64	2226	2334	95
Южный	3947	5932	67	1750	2033	86
Приволжский	4295	6671	64	1853	2074	89
Уральский	7031	12857	55	2076	2217	94
Сибирский	5419	8440	64	1958	2157	91
Дальневосточный	7769	11762	66	2333	2468	95

Как видно из таблицы 7, дифференциация в заработной плате по округам в 2 раза, по пенсиям - только 20-30%. По максимуму, если взять самый высокооплачиваемый - Ханты-Мансийский национальный округ - главный газодобывающий анклав, где получают максимальную для российских регионов заработную плату 15 тыс. руб. женщины и 24 тыс. руб. - мужчины (2004 г.), все равно пенсии у тех и других чуть выше 3 тыс. руб. (3019 у женщин и 3058 у мужчин).

Следовательно, в сфере пенсий есть задача общего кардинального повышения пенсий и вывод их на достойный человека уровень, независимо от пола, и есть гендерноориентированная ее часть - более справедливая пенсия у мужчин с учетом их трудового вклада в тяжелых и вредных отраслях экономики.

Решение указанных проблем имеет в виду часть общих мер, и часть различных механизмов. В том числе постоянную гендерную оценку происходящего, которая возможна на базе чисто математического мониторинга, ныне весьма затруднительного из-за узкого круга учета статистикой Пенсионного фонда необходимых показателей по мужчинам и женщинам. Предлагается ввести в отчетность данные о численности и размерах пенсий по полу не только в среднем по всем пенсионерам, но и по их гендерным категориям.

Если проанализировать события 2005 г., то они оказали на пенсионное реформирование существенное влияние. Дело в том, что государство сократило источник формирования трудовых пенсий, снизив выплачиваемый работодателями тариф с 28% к фонду заработной платы до 20% по мотивам снижения налогов с предпринимателей в целях стимулирования их экономической деятельности. Результатом такого действия явился дефицит Пенсионного фонда, который пришлось дотировать из бюджета. Расчеты на будущее показывают, что если не произойдут определенные изменения в условиях начисления пенсий, этот дефицит будет нарастать и достигнет к 2010 г. 500 млрд. руб., и к 2015 г. 800 млрд. руб Иванов А.Н. ст. «Гендерные аспекты пенсионной реформы: новый закон об учете нестраховых периодов при исчислении пенсии». Тексты материалов экспертов на портале "Женщина и общество". http://www.owl.ru/rights/discussion2004.. В связи с этим неизбежны изменения в действующих условиях пенсионного страхования, среди которых:

повышение пенсионного возраста;

увеличение нормативного стажа для назначения пенсии в полном объеме (по сути, опять учет стажа работы, но по страховым выплатам);

увеличение стоимости страхового года, в том числе возмещения нестраховых периодов (деторождение у женщин, армия у мужчин);

увеличение стимулов к участию в пенсионных взносах самих работников, либо в виде их дополнительного обложения, либо на фоне включения в заработную плату (цену труда) приходящегося на индивида взноса;

рационализация выплат работающим пенсионерам с учетом грядущих демографических трансформаций, включая сокращение численности учащихся - детей и молодежи, а с ним и сокращение работающих пенсионеров, прежде всего учителей и преподавателей, также врачей на базе реформы здравоохранения, это предусматривающей;

расширение круга плательщиков пенсионных взносов за счет субъектов самозанятости, микробизнеса, неформальной занятости, возможно, путем перехода от социальной пенсии к пособию по бедности для нуждающихся из бюджета социальной защиты на местах и др.; или проверок причин отсутствия стажа.

Нетрудно заметить, что первым объектом трансформаций в поисках улучшения финансового положения Пенсионного фонда окажутся женщины.

§2. Основные выводы

Главный фактор улучшения пенсий у мужчин - переход от ограничений прежней системы к новому порядку пенсионного страхования с опорой на собственные силы на фоне снижения сверхсмертности и увеличения продолжительности жизни.

Главный фактор улучшения положения женщин в пенсионной сфере - преимущественный рост оплаты труда, переход на принцип равной оплаты за равный труд на фоне общего повышения цены труда, в том числе в государственном секторе занятости, смягчения профессиональной сегрегации и улучшения продвижения по службе.

В России существует проблема дифференциации пенсий в зависимости от заработной платы, как у женщин, так и у мужчин, в особенности.

Доля женщин-получателей пенсии в пенсионной системе постоянно повышается в основном по количественному фактору - растет их доля в населении, ибо мужская смертность выше, хотя и женская в последнее время "подрастает". При этом в целом увеличение числа пенсионеров происходит не столько по старости, сколько по инвалидности.

В сфере пенсий существует необходимость общего кардинального повышения пенсий и вывод их на достойный человека уровень, независимо от пола, и есть гендерноориентированная ее часть - более справедливая пенсия у мужчин с учетом их трудового вклада в тяжелых и вредных отраслях экономики.



Глава 4. Исследование влияния условно-накопительного принципа на размер пенсии по старости у мужчин и у женщин

Объект исследования: проблема влияния условно-накопительного принципа на размер трудовой пенсии по старости у мужчин и у женщин.

Предмет исследования: средний размер трудовой пенсии по старости в марте 2006 г. и в марте 2007 г. у мужчин и у женщин, проживающих в Московском районе Санкт-Петербурга.

Цель исследования: проанализировать проблему влияния условно-накопительного принципа на размер трудовой пенсии по старости у мужчин и у женщин.

Задачи исследования:

проанализировать статистические данные по проблеме влияния условно-накопительного принципа на размер трудовой пенсии по старости у мужчин и у женщин;

определить и сравнить средний размер трудовой пенсии по старости в марте 2006 года и в марте 2007 года у мужчин и у женщин, проживающих в Московском районе Санкт-Петербурга;

сравнить средний размер трудовой пенсии по старости у мужчин и у женщин в марте 2007 года со средним прожиточным минимумом в соответствующем периоде

Гипотеза: если существующий условно-накопительный принцип пенсионного обеспечения будет продолжать действовать и развиваться, то разрыв в размерах пенсий у мужчин и женщин будет увеличиваться.

Основной метод исследования: анализ статистических данных.

	Размер пенсии у женщин (руб.)	Размер пенсии у мужчин (руб.)
Порядковый № респондента	март 2006	март 2007	март 2006	март 2007
1	2689.48	2990.90	2978.36	3336.77
2	3078.36	3455.80	2563.37	2851.92
3	3104.54	3420.96	3132.44	4529.43
4	3335.24	3681.40	3990.97	4421.66
5	2651.41	2951.31	6314.68	6948.65
6	2926.88	3276.72	3857.39	4327.86
7	2293.37	2547.11	3990.97	4421.66
8	2366.45	2638.25	3205.30	4611.68
9	2556.37	2891.51	6716.06	7372.98
10	1885.04	2086.15	2872.40	3158.90
11	3990.97	4421.65	3241.9	3670.16
12	3444.52	3921.39	6629.93	7266.40
13	2915.54	3249.49	6786.34	7479.27
14	2722.91	3032.02	6404.68	7781.31
15	2103.32	2359.12	7314.70	8034.62
16	2267.55	2515.96	6398.57	7034.9
17	2882.14	4274.90	6866.73	7528.13
18	3386.57	3036.97	6393.12	7004.67
19	3036.70	3386.57	6094.98	6692.17
20	3881.66	4326.35	6629.93	7266.40
21	3725.48	4121.94	7314.70	8034.62
22	3095.80	3411.09	6398.57	7034.9
23	3990.97	4491.66	6866.73	7528.13
24	3447.56	3820.29	5449.96	6026.83
25	3310.99	3665.62	3036.97	3386.57
26	3663.10	4073.26	2913.47	3205.60
27	3074.80	2797.93	3885.11	4666.68
28	3973.06	3581.15	3990.97	4421.66
29	3040.78	3371.91	6934.28	7588.20
30	4087.81	4545.03	5241.77	5791.81
31	2958.65	3143.37	2613.67	3436.28
32	4801.71	4327.62	2998.30	3550.15
33	3016.48	2327.07	4275.80	4985.92
34	2986.72	3350.13	5808.80	7423.84
35	2864.72	3169.26	3281.48	3662.59
36	2378.21	2669.86	4110.97	4931.66
37	2314.44	2570.90	6986.72	7528.12
38	3742.49	4106.35	3112.49	3471.82
39	3990.97	4421.66	3298.24	4011.06
40	2781.96	3108.62	3858.33	4268.53
41	3007.20	3323.44	2656.02	3984.83
42	2563.37	2880.01	7110.78	7809.25
43	2149.22	2418.25	3131.79	3488.03
44	2303.69	2568.20	7110.75	7809.21
45	2540.75	2831.77	3266.99	3687.74
46	1465.79	1335.51	4094.07	4535.60
47	2666.62	2975.16	3012.14	3515.61
48	2906.43	3239.20	3329.17	3768.43
49	3036.97	3387.69	2767.98	3082.91
50	2759.32	3073.13	3630.89	3814.40
Средний размер пенсии (руб.)	3003.31	3271.44	4697.42	5323.81

По данным Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Московском районе Санкт-Петербурга Отдел персонифицированного учета и взаимодействия с застрахованными лицами

Таким образом, средний размер трудовой пенсии по старости у женщин в марте 2006 года составляет 3003.29 рублей, у мужчин - на 1694.13 рублей или на 56,41% (если взять средний размер трудовой пенсии по старости у женщин за 100%) больше. В марте 2007 года разница в размере трудовой пенсии по старости составляет уже 2052.37 рублей (62,74%). Увеличение разрыва в размерах пенсий у мужчин и у женщин обусловлено, прежде всего, разной величиной страховых взносов на страховую и накопительную часть пенсии, которая, в свою очередь, зависит от размера заработной платы.

Согласно Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 7 февраля 2007 года №128 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за IV квартал 2006 года» Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2007 № 128 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за IV квартал 2006 года» // Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга www/government.spb.ru величина прожиточного минимума в Санкт-Петербурге за IV квартал 2006 года составляет:

в расчете на душу населения - 3544 руб. 30 коп.;

для трудоспособного населения - 4045 руб. 00 коп.;

для пенсионеров - 2611 руб. 40 коп.;

для детей - 3101 руб. 60 коп.

Если сравнить величину прожиточного минимума в Санкт-Петербурге за IV квартал 2006 года в расчете на душу населения и средний размер трудовой пенсии по старости у жителей Московского района Санкт-Петербурга за март 2007 года, то можно получить следующие цифры: средний размер трудовой пенсии по старости у женщин меньше величины прожиточного минимума на 272 рубля 86 копеек, у мужчин, наоборот, пенсия превышает прожиточный минимум на 1779 рубля 51 копейку.

Вывод: полученные в ходе анализа данных социальной статистики результаты подтверждают выдвинутую гипотезу о том, что если существующий условно-накопительный принцип пенсионного обеспечения будет продолжать действовать и развиваться, то разрыв в размерах пенсий у мужчин и женщин будет увеличиваться.



Заключение

В современной пенсионной системе Российской Федерации гендерные различия существенно влияют на размер пенсии. Сложно говорить о том, что новая пенсионная реформа обеспечит равные права и возможности женщинам по сравнению с мужчинами. Вот почему очень важно исследовать основные факторы, влияющие на различия в размерах пенсионных накоплений и на размере ежемесячных выплат у мужчин и у женщин; определить, как внедрение нового пенсионного законодательства отразится на разрыве в размерах их пенсий, что и являлось целью данной курсовой работы.

Основные выводы:

1. Исходя из статистических данных, можно заключить, что количество женщин в Российской Федерации преобладает над количеством мужчин за счет более старших возрастов. Средняя продолжительность жизни у женщин приблизительно на 11 - 13 лет выше, чем у мужчин. Более того, результаты переписи 2002 года показывают, что диспропорция полов омолодилась. Биологически предопределенное превышение численности мужского населения над женским исчерпано уже в группе 25-29 лет. В возрастах 30 лет и старше женщин становится все больше по сравнению с мужчинами-сверстниками - из-за более высокой смертности последних.

2. Статистика показывает, что уровень экономической активности больше у мужчин, чем у женщин, что связано с их определенными гендерными ролями в обществе. Такая же тенденция наблюдается по заработной плате. В дальнейшем, это будет значительно влиять на различия в размерах пенсий у мужчин и женщин.

3. Еще один важный аспект, существенно влияющий на размер пенсии - это трудовой стаж. Продолжительность трудовой деятельности женщин при прочих равных условиях на пять лет короче, чем у мужчин. Это связано с более ранним выходом на пенсию. Если сюда добавить перерывы в трудовом стаже в связи с рождением ребенка, то разрыв станет еще более существенным.

4. В целом можно сказать, что введение в действие нового пенсионного законодательства еще более увеличило разрыв в размере пенсии. Гендерные различия в сфере пенсионного обеспечения ярко проявили себя.

Во-первых, средний размер заработной платы женщин ниже, чем у мужчин, а, следовательно, и размер отчислений на формирование пенсионных накоплений будет ниже.

Во-вторых, продолжительность отчислений у мужчин будет дольше, т. к. их трудовой стаж изначально длиннее на пять лет, а, следовательно, и сумма отчислений будет больше.

В-третьих, продолжительность жизни женщин выше, чем у мужчин.

Эти условия негативно скажутся на размере пенсионных накоплений и на размере ежемесячной выплаты женщин.

Для сокращения гендерных различий в рамках самой пенсионной системы представляется целесообразным проведение в рамках пенсионной реформы следующих мероприятий:

обеспечить права наследования накопленных пенсионных средств пережившим супругом (возможно только супругой) и (или) лицами, находящимися на иждивении застрахованного лица, как это было предусмотрено в Программе

пенсионной реформы в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 мая 1998 г. № 463;

при разводе, и передаче прав по воспитанию детей женщине, обязать бывшего супруга уплачивать страховые взносы в ее пользу в Пенсионный фонд Российской Федерации в виде фиксированного платежа на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии исходя из стоимости страхового года, ежегодно утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Наряду с этим, главной же задачей представляется повышение минимальной (базовой части) трудовой пенсии по критерию Конвенции МОТ № 102 и Европейской социальной хартии до 40% от заработка квалифицированного работника, чтобы улучшить положение низкообеспеченных женщин, преобладающих среди пенсионеров, предусмотреть источник возмещения потерь пенсионного капитала женщин и мужчин в связи с перерывами на рождение и воспитание ребенка, воинской обязанностью, уравнять в пенсионных правах матерей и отцов, воспитавших трех и более детей (сейчас льгота только для матери, воспитавшей пять детей). Таким образом, для решения проблемы гендерного неравенства в сфере пенсий современная российская пенсионная система требует доработки и должна ещё совершенствоваться.



Использованная литература

1. Александров Д.Г. Пенсионная система в России: состояние, проблемы, перспективы / Д.Г. Александров - СПб.: СПбГУЭФ, 2000

2. Баскаков В.Н. О пенсиях для мужчин и женщин: Социальные аспекты пенсионной реформы - М.: Московский философский фонд, 1998

3. Баскаков В. Н., Помазкин Д. В., Лельчук А. Л. Пенсионная система: модель для России и зарубежный опыт - М., 2003

4. Бровчак С.В. Пенсии женщин и мужчин в России в ходе пенсионной реформы. Тексты материалов экспертов на портале "Женщина и общество" // http://www.owl.ru

5. Васин С. Демографические проблемы повышения пенсионного возраста // Современные проблемы пенсионной системы: комментарии экономистов и демографов / Под ред. Т. Малевой. М., 1997. С. 81.

6. Воронин Ю. О мерах по стабилизации пенсионного обеспечения в Российской Федерации // htpp//www.actuaries/ru/lit/books/book1/01.htm

7. Гендер и общество. Под ред. Широбоковой А.А, и др. - Иркутск, 2000

8. Грозовский Б. «Россиянам прибавят работы» // Ведомости. 20.10.2004. № 192 (1232)

a. Грызлова А., Яненко Е. Обзор зарубежных пенсионных систем // http://www.strana-oz.ru/?numid=24&article=1075

9. Дегтярев Г.П. Пенсионная реформа в России: 1991-1999 годы, - М., ИСЭПН РАН, 2003

10. Демоскоп Weekly. Электронная версия бюллетеня «Население и общество». Центр демографии и экологии человека Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. № 201 - 202 от 2 - 22 мая 2005

11. Закон РФ "О дополнительных мерах по охране материнства и детства" от 4 апреля 1992 г. // Российская газета (Федеральный выпуск) от 4 апреля 1992 г.

12. Захаров С. В., Рахманова Г. В., Васин С.В. и др.; Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы. Под общ. ред. М.Э. Дмитриева, Д.Я. Травина. СПб.: Норма, 1998

13. Иванов А.Н. Базовая пенсия повышается, но повышение страховой откладывается. Тексты материалов экспертов на портале "Женщина и общество". http://www.owl.ru/rights/discussion2004

14. Иванов А.Н. Гендерные аспекты пенсионной реформы: новый закон об учете нестраховых периодов при исчислении пенсии // http://www.owl.ru

15. Иванов А.Н. Современные решения в области трудовых пенсий - нестраховые периоды, важные для женщин и мужчин // http://www.owl.ru

16. Информационное письмо Минтруда РФ N 7392-ЮЛ, ПФ РФ N ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002 «О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам» // Пенсия, 2002, №11, с. 36

17. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 317-323

18. Малева Т.М., Синявская О.В. Пенсионная реформа в России: история, результаты перспективы. Аналитический доклад // Независимый институт социальной политики. М.: Поматур, 2005.

19. Малева Т.М., Синявская О.В. Пенсионная реформа в России: о политической экономии популизма http://www.strana-oz.ru/?numid=24&article=1074

20. Ольшанская О.В. Гендерный анализ соотношения в оплате труда по полу. Тексты материалов экспертов на портале "Женщина и общество". http://www.owl.ru/rights/discussion2004

21. «О программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 годов». Постановление правительства от 26 февраля 1997 г. №222. Российская газета (Федеральный выпуск) от 26 февраля 1997 г.

22. Орлов-Карба П.А Гендерные различия в пенсионной системе России. Тексты материалов экспертов на портале "Женщина и общество". http://www.owl.ru/rights/discussion2004

23. Пенсионная реформа в России. Под редакцией М. Ю. Зурабова. - М., 2002

24. Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы / С. Н. Васин, Е. Ш. Гонтмахер, М. Э. Дмитриев, С. В. Захаров, Т. М. Малеева, Г. В. Рахманова, О. В. Синявская, Д. Я. Травин; Под ред. М. Э. Дмитриева, Д. Я. Травина. - СПб: Норма, 1998. - 256 с.

25. Пенсионная реформа. Ред. О. Е. Илюхина - М., Просвещение, 2002

26. Письмо ПФ РФ от 27.05.2004 N ГБ-25-25/5735 «О праве военнослужащих на трудовую пенсию» // Журнал «Пенсия», 2004, № 10, с. 27

27. Письмо ПФ РФ от 30.07.2003 N АК-25-25/8082 «По вопросу досрочного назначения женщинам трудовой пенсии по старости с учетом периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком» (вместе с «Письмом» Минтруда РФ от 21.07.2003 N 717-АП) // «ОВД. Межведомственный информационный бюллетень», № 21, 2004

28. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 10.05.2006 "Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ" // Российская газета N 97 от 11.05.2006

29. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2007 № 128 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за IV квартал 2006 года» // Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга www.government.spb.ru

30. Постановление Правительства РФ от 12.03.2007 N 156 «О стоимости страхового года на 2007 год» // Российская газета №52, 15.03.2007

31. Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (ред. от 02.05.2006, с изм. от 12.07.2006) «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Российская газета № 129, 17.07.2002

32. Постановление Правительства РФ от 02.05.2006 № 266 «О внесении изменений в Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Журнал «Пенсия», 2006, № 5 (116), с. 7

33. Постановление Правительства РФ от 22.01.2007 № 28 «О порядке пересмотра надбавок к пенсиям, повышений и увеличений пенсий лиц, проходивших военную и приравненную к ней службу» // Российская газета № 19, 31.01.2007

34. Постановление Правительства РФ от 28.07.2006 N 466 "Об утверждении коэффициента индексации с 1 августа 2006 г. Страховой части трудовой пенсии" // Российская газета N 166 от 01.08.2006

35. Постановление Правительства РФ от 27.03.2007 N 181 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 Апреля 2007 г. базовой части трудовой пенсии и коэффициента дополнительного увеличения с 1 апреля 2007 г. размера страховой части трудовой пенсии» // Российская газета, №67, 31.03.2007

a. Подковыров А. А. ст. «О некоторых вопросах применения закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу» // Журнал «Пенсия», 2006, № 7 (118), с. 34

36. Профессиональные пенсионные системы: проблемы и перспективы развития. Ред. В.Н.Баскаков. - М.: Страховое ревю, 2001

a. «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования». Постановление Правительства РФ №318 от 15.03.1997 // Российская газета (Федеральный выпуск) от 15.03.1997

37. Развитие государства благосостояния в странах Северной Европы и России: сравнительная перспектива. Сборник статей. Под редакцией Григорьевой И., Килдал Н., Кюнле С., Мининой В., - СПб.: ООО «Скифия-принт», 2004 - 220 с.

38. Ржаницына Л.С. Социальная и гендерная составляющая проекта трехлетнего федерального бюджета (2008-2010 гг.) Тексты материалов экспертов на портале "Женщина и общество" // http://www.owl.ru

39. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. - М.: ИКЦ «ДИС», 1997

40. Синявская О.В. Как повышать пенсионный возраст в России // http://www.strana-oz.ru/authors/?author=556

41. Синявская О.В. Перспективы и социально-экономические последствия введения накопительного пенсионного обеспечения - М., ТЕИС, 2002

42. Смирнов С.Н., Исаев Н.И., Сычева Л.И., Михайлов Л.В., Тимофеев Е.В., Марушкина Е.В. Пенсионная реформа: социальные и экономические аспекты - М.: Институт экономики переходного периода

43. Соловьев А. К. Финансовая система государственного пенсионного страхования в России. - М.: Финансы и статистика, 2001

44. Тучкова Э. Формирование системы пенсионного обеспечения России (правовые проблемы) //http//www//actuaries//ru//lit//books//book1//01.htm

45. Федеральный закон РФ «О Федеральном бюджете на 2007 год» № 238-ФЗ от 19.12.2006 // Российская газета (Федеральный выпуск) от 22.12.2006 № 289, от 26.12.2006 № 291 (приложения - начало), от 27.12.2006 № 292 (приложения - продолжение), от 28.12.2006 № 293 (окончание)

46. Федеральный закон РФ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии Российской Федерации" №111-ФЗ от 24.07.2002 // Российская газета (Федеральный выпуск) от 08.02.2006 (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N19-ФЗ)

47. Федеральный закон РФ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» №166-ФЗ от 15.12.2001. // Российская газета (Федеральный выпуск) от 29.11.2006 (в ред. Федеральных законов от 25.11.2006 N196-ФЗ)

48. Федеральный закон РФ "Об обязательном пенсионном страховании" №167-ФЗ от 15.12.2001. // Российская газета (Федеральный выпуск) от 27.07.2006 (в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N137-ФЗ)

49. Федеральный закон от 21.03.2005 N 18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и период прохождения военной службы по призыву". // Российская газета (Федеральный выпуск) N 58 от 24.03.2005

50. Федеральный закон РФ "О статусе военнослужащих" N 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. // Российская газета (Федеральный выпуск) от 10.01.2007 (в ред. ФЗ-N1 от 06.01.2007)

51. Федеральный закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" №173-ФЗ от 17.12.2001. // Российская газета (Федеральный выпуск) от 08.06.2006 (в ред. Федеральных законов от 03.06.2006 N77-ФЗ)

52. Федеральный закон РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» №27-ФЗ от 01.04.1996. // Российская газета (Федеральный выпуск) от 31.12.2002 (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N198-ФЗ)

53. Auer, P., Fortuny M. Ageing of the Labour Force in OECD Countries: Economic and Social Consequences, Employment Paper 2, ILO, Mimeo, 2000

54. Barr N. «Reforming Pensions: Myths, Truths, and Policy Choices» // International Social Security Review, Vol. 55, No. 2. pp. 3-36;

55. Feldstein M. «Social Security, Induced Retirement and Aggregate Capital Accumulation» // The Journal of Political Economy, 1974, Vol. 82, No. 5, pp. 905-926

56. Golinowska S. Rational Pension Supervision: First experiences of Central and Eastern European states in comparison with other countries // S. Golinowska, P. Kurowski. Warsaw: Center for Social and Economic Research, 2000.

57. Gora M., 2004, «Reintroducing International Equilibrium: Key Concepts and the Example of the New Polish Pension System» // William Davidson Working Paper, No. 574

58. Gora M. & E. Palmer, 2004, Shifting Perspectives in Pensions // IZA Discussion Paper, No. 1369, October

59. Sinjavskay O. V. Informal Labor Markets and the Russian Workforce: Strategies for Survival, 2005 // http://www.strana-oz.ru/authors

60. Sinjavskay O. V. Pension Reform in Russia: A challenge of Low Pension Age, 2005 // http://www.strana-oz.ru/authors



Приложение 1

Диаграмма 1 Численность и возрастной состав женщин и мужчин на 1 января 2004 г.



Диаграмма 2 Предположительная численность и возрастной состав женщин и мужчин на 1 января 2016 г.

Численность населения: 134837 тыс. человек

Женщины: 72985 тыс. человек Мужчины: 61852 тыс. человек



Приложение 2

Таблица 1 - Число женщин на 1000 мужчин соответствующей возрастной группы.

	1959	1970	1979	1989	1990	1995	1999	2000	2001	2002
Все население1	1242	1196	1174	1140	1137	1129	1133	1134	1137	1139
в том числе в возрасте, лет:
0-4	963	964	969	963	961	948	950	949	947	946
5-9	969	963	971	969	969	960	950	949	951	950
10-14	971	966	971	972	971	968	964	961	959	957
15-19	994	953	946	947	962	971	972	971	971	969
20-24	994	949	963	968	956	942	978	981	983	984
25-29	1017	1000	974	970	970	961	931	949	968	982
30-34	1198

Подобные документы

• Виды пенсий федеральных государственных служащих

  Классификация пенсий государственных служащих. Размер, порядок назначения и выплаты пенсий. Место пенсионного обеспечения в российской пенсионной системе. Проблемы правового регулирования и организации пенсионного обеспечения и пути его совершенствования.
  
  дипломная работа [88,3 K], добавлен 07.02.2015
  

• Исчисление пенсий в России

  Исчисление пенсий по действующему законодательству. Размер страховой части трудовой пенсии по старости. Назначение, перерасчет размера, выплата и организация доставки пенсии. Пенсионное обеспечение граждан. Виды трудового стажа, порядок начисления.
  
  контрольная работа [23,0 K], добавлен 18.06.2014
  

• Трудовые пенсии по старости

  Трудовые пенсии как важнейшая гарантия социальной поддержки государством престарелых граждан. Новое пенсионное законодательство и источник финансирования. Условия назначения и размеры трудовых пенсий. Проблемы совершенствования пенсионного обеспечения.
  
  контрольная работа [26,2 K], добавлен 29.03.2010
  

• Особенности реформирования пенсионной системы в России

  Основные направления деятельности негосударственных пенсионных фондов. Параметры, от которых зависит размер пенсии. Этапы реформирования пенсионной системы. Средний размер назначенных пенсий в России. Страховые принципы развития пенсионной системы РФ.
  
  доклад [24,1 K], добавлен 25.11.2011
  

• Социальные пенсии. Понятие и размер

  Социальные пенсии в системе государственного пенсионного обеспечения Российской Федерации: понятие и особенности, признаки, правовое регулирование. Условия назначения и размер социального пособия по инвалидности, по случаю потери кормильца, старости.
  
  курсовая работа [38,4 K], добавлен 05.03.2015
  

• Трудовые пенсии в системе государственного пенсионного обеспечения

  Обязательное пенсионное страхование как особая форма социального обеспечения. Значение, сущность и виды трудовых пенсий: по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца; субъекты получения. Законодательство Российской Федерации о трудовых пенсиях.
  
  курсовая работа [89,5 K], добавлен 28.01.2014
  

• Система пенсионного обеспечения России и ее распространение на граждан, проживающих за границей

  Особенности пенсионной системы Российской Федерации. Страховое пенсионное обеспечение (обязательное пенсионное страхование). Государственное пенсионное обеспечение. Право на пенсионное обеспечение на территории Российской Федерации. Виды трудовой пенсии.
  
  презентация [4,0 M], добавлен 13.05.2013
  

• Общая характеристика пенсионной системы России

  Современное состояние пенсионной системы России и пенсионная реформа. Условия назначения пенсий, страховой стаж, размеры пенсий. Направления совершенствования пенсионного законодательства. Основные различия между старой и новой пенсионными системами.
  
  курсовая работа [167,2 K], добавлен 29.05.2015
  

• Понятие, виды, значение трудового стажа

  Исследование значения трудового стажа в системе пенсионного обеспечения. Изучение понятия специального трудового стажа. Отличительные признаки непрерывного трудового стажа. Характеристика нормативных актов, регулирующих порядок исчисления трудового стажа.
  
  контрольная работа [28,9 K], добавлен 19.11.2014
  

• Законодательство Российской Федерации в области пенсий по возрасту

  Раскрытие значения и сущности трудовых пенсий по возрасту, выявление субъектов их получения. Признаки пенсии по старости. Виды пенсионного страхования. Основания возникновения права на трудовую пенсию и порядок подсчета минимума трудового стажа.
  
  дипломная работа [2,0 M], добавлен 24.06.2015
  

• Пенсионное право

  Билеты по курсу "Пенсионное право". Понятие, сущность и законодательная база Пенсионной реформы РФ. Содержание принципов и виды правоотношений в сфере Пенсионного права. Трудовой стаж: размер, виды, порядок начисления. Понятие, признаки и виды пенсий.
  
  шпаргалка [55,1 K], добавлен 12.06.2008
  

• Пенсии военнослужащим за выслугу лет

  Основные виды военных пенсий и их особенности. Организационно-правовые основы системы пенсионного обеспечения военнослужащих в России. Условия, нормы и порядок назначения пенсии по инвалидности. Размер пенсии за выслугу лет и условия ее назначения.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 09.12.2016
  

• Реформирование пенсионной системы в Российской Федерации

  Пенсионное обеспечение в России: исторический аспект. Особенности современной пенсионной реформы в Российской Федерации. Основные направления работы Управления Пенсионного фонда РФ в Еравнинском районе Республики Бурятия по реализации пенсионной реформы.
  
  дипломная работа [695,8 K], добавлен 19.11.2015
  

• Выплаты страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению в Российской Федерации

  Характеристика и особенности системы пенсионного обеспечения Российской Федерации. Порядок назначения социальной пенсии. Условия назначения и размеры страховых пенсий и пенсий по государственному обеспечению. Способы доставки пенсии гражданам России.
  
  курсовая работа [40,3 K], добавлен 20.06.2015
  

• Пенсионное обеспечение военнослужащих и особенности назначения им пенсий

  Организационно-правовые основы системы пенсионного обеспечения. Вопросы пенсионного обеспечения в социальной политике государства в отношении военнослужащих. Виды пенсий военнослужащим, порядок их назначения, исчисления и выплаты в Российской Федерации.
  
  дипломная работа [89,3 K], добавлен 05.11.2014
  

• Государственное пенсионное обеспечение

  Понятие и элементы пенсионной системы. Основные принципы и субъекты обязательного пенсионного страхования. Виды пенсий в системе государственного пенсионного обеспечения: за выслугу лет, по старости и инвалидности, по случаю потери кормильца, социальная.
  
  курсовая работа [47,0 K], добавлен 11.12.2014
  

• Развитие пенсионной системы Казахстана и пути ее совершенствования

  Анализ теоретических основ накопительной пенсионной системы. Сущность и перспективы реформирования пенсионного обеспечения в Казахстане, предпосылки перехода от "солидарной" к накопительной пенсионной системе. Международный опыт пенсионного обеспечения.
  
  курсовая работа [79,4 K], добавлен 02.03.2010
  

• Институт трудового стажа

  Институт трудового стажа в условиях пенсионной реформы. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Виды трудового стажа. Понятие трудовой деятельности. Основные особенности страхового, непрерывного и специального трудового стажей.
  
  курсовая работа [32,4 K], добавлен 04.04.2009
  

• Общий и специальный трудовой стаж

  Понятие, значение и виды трудового стажа, изменения, внесенные в законодательство в ходе реформы пенсионного законодательства. Обзорное знакомство с нормативами общего, специального трудового стажа, понятия "выслуга лет", "непрерывный трудовой стаж".
  
  реферат [20,8 K], добавлен 16.04.2010
  

• Совершенствование пенсионной системы РФ

  Современная система Пенсионного Фонда Российской Федерации, её задачи и значение. Порядок осуществления пенсионного обеспечения граждан. Роль персонифицированного учета в пенсионной системе. Основные виды пенсий и источники формирования средств ПФ РФ.
  
  курсовая работа [48,4 K], добавлен 25.01.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам