Ежемесячные пособия и компенсационные выплаты

Если Вы впервые обращаетесь за установлением выплаты, то необходимо подать заявление в территориальный орган ПФР по месту жительства, с приложением перечисленных ниже документов.

· заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;

· заявление от имени ребенка о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом; такое заявление не требуется, если уход осуществляют родители; ребенок старше 14 лет вправе подать заявление от своего имени; если заявление подается законным представителем, то представляется документ, подтверждающий его полномочия (для родителей этим документом является свидетельство о рождении ребенка). Эти заявления можно направить в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т. ч. через единый портал государственных и муниципальных услуг.

· если уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы осуществляет обучающийся старше 14 лет, то требуется разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление такого ухода;

· справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход;

· документы, подтверждающие, что лицо, осуществляющее уход, является родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) ребенка, если за выплатой обращаются родители (усыновители) или опекуны (попечители).

Для назначения выплаты также понадобятся документы, указанные ниже. Но получить эти документы орган Пенсионного фонда должен самостоятельно, в порядке межведомственного информационного взаимодействия. Запрос органом Пенсионного фонда должен быть направлен в течение двух рабочих дней, для ответа на запрос отводится три рабочих дня. Заявитель может представить эти документы по собственной инициативе.

· медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом или выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизой в орган Пенсионного фонда;

· справка органа, осуществляющего выплату пенсии по месту жительства либо по месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;

· справка (сведения) о неназначении ежемесячной выплаты за осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, являющимся получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», эта справка выдается органом, осуществляющим выплату такой пенсии;

· справка органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице.

Выплата назначается с месяца, в котором Вы обратилось за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не раньше дня возникновения права на указанную выплату. Если к заявлению приложены не все необходимые документы, сотрудник Пенсионного фонда должен дать разъяснение о том, какие документы необходимо представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения такого разъяснения, выплата должна быть назначена с месяца, в котором Вы обратилось за ее назначением.

Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней сообщить в ПФР о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты (например, назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии, пособия по безработице, выход на работу) или об изменении категории (родители, усыновители, опекуны попечители находятся в одной категории, иные лица, осуществляющие уход - в другой).

Одному из родителей инвалидов с детства трудовая пенсия по старости назначается досрочно (мужчинам -- после 55 лет, женщинам после 50 лет) при соблюдении следующих условий:

· родители воспитывали ребенка до достижения им возраста 8 лет,

· страховой стаж родителей составляет не менее 20 лет (для мужчин) и 15 лет (для женщин).

Опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением «пенсионного возраста» (ст. 7 Закона о трудовых пенсиях: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности при соблюдении следующих условий:

· опекун воспитывал ребенка до достижения им возраста 8 лет,

· страховой стаж опекуна составляет не менее 20 (для мужчин) и 15 лет (для женщин).

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 28) (далее - «Закон о трудовых пенсиях»).

Меры социальной поддержки, которые действуют в Москве в дополнение к «федеральному пакету». Основными документами являются Закон г. Москвы от 23.11.2013 N 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» (далее - «Закон о социальной поддержке») и Закон г. Москвы от 26.10.2005 N 55 «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности в городе Москве» (далее - Закон о дополнительных мерах социальной поддержки). Согласно пунктам 2, 3 Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве (утв. Постановлением Правительства Москвы от 24.01.2006 N 37-ПП) денежные выплаты назначаются и предоставляются гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, зарегистрированным органами регистрационного учета по месту жительства в городе Москве. Опекуну, попечителю ребенка, проживающему совместно с подопечным в городе Москве, не имеющему регистрации в городе Москве по месту жительства, денежные выплаты могут быть назначены при условии регистрации по месту жительства в городе Москве ребенка, над которым установлена опека, попечительство.

Основаниями для отказа в назначении ежемесячных денежных выплат являются следующие обстоятельства:

1. нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;

2. лишение граждан родительских прав или ограничение их в родительских правах;

3. вступление в брак ребенка-инвалида либо инвалида с детства (для ежемесячной компенсационной выплаты лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом);

4. получение в установленном законодательством города Москвы порядке опекуном (попечителем) денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством), за исключением ежемесячной компенсационной выплаты на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги и за пользование телефоном в жилом помещении, в котором фактически проживает несовершеннолетний, находящийся под опекой (попечительством), и ежемесячной компенсационной выплаты лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет (ст. 21 Закона о социальной поддержке).

Ежемесячные денежные выплаты

· Закон г. Москвы от 26.10.2005 N 55 «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности в городе Москве»

· Постановление Правительства Москвы от 29.01.2008 N 82-ПП «Об итогах реализации мероприятий по социальной защите москвичей в 2007 г. и о Комплексной программе мер социальной защиты жителей города Москвы на 2008 г.»

· Постановление Правительства Москвы от 01.11.2011 N 514-ПП «Об установлении размеров отдельных социальных выплат некоторым категориям граждан на 2012 год» (вместе с «Перечнем единовременных социальных выплат, размеры которых устанавливаются отдельными правовыми актами Правительства Москвы»)

· Постановление Правительства Москвы от 15.05.2007 N 351-ПП «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий родителей, опекунов (попечителей), занятых уходом за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет»

· Постановление Правительства Москвы от 01.02.2005 N 46-ПП «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан»

Неполное рабочее время

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 93.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав, в частности, не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа. Оформить соглашение о неполном рабочем времени можно как при приеме на работу, так и впоследствии, заключив дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

4.2 Размеры пособий и компенсаций

Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает систему правовых мер, мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения ограничения жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Указанным законом предусмотрены следующие меры социальной поддержки:

1. Обеспечение за счет федерального бюджета жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 01.01.2013 г. При этом объем средств, необходимых для реализации данной меры, определяется исходя из числа лиц, имеющих право на получение общей площади жилья 18 кв. м и средней рыночной стоимости 1 кв. м общей площади жилья по субъекту РФ. Жилые помещения предоставляются инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимание обстоятельств. Инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, что они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым Правительством.

Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 01.01.2005 г., обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с жилищным законодательством.

Статья 109 Жилищного кодекса Российской Федерации устанавливает, что предоставление жилых помещений для социальной защиты отдельных категорий граждан по договорам безвозмездного пользования осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации. Порядок безвозмездного пользования имуществом, в том числе и жилыми помещениями, регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии со ст. 689 которого по договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором. Договор заключается на срок, определенный договором. Если срок в договоре не определен, договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или оставшиеся без попечения родителей, по достижении 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни.

3. Инвалиды имеют право на получение трудовой пенсии по инвалидности или пенсии по инвалидности, которые являются видом пенсий по государственному пенсионному обеспечению. В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с законодательством.

4. Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 % на оплату жилья (в домах государственного и муниципального жилищного фонда) и оплату коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению.

5. Инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и желающие получить жилое помещение по договору социального найма, подлежат принятию на учет для улучшения жилищных условий независимо от размера занимаемой площади и обеспечиваются жилыми помещениями наравне с другими инвалидами.

6. Ежемесячная денежная выплата инвалидам устанавливается в размере:

- инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - 1400 руб.;

- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, детям-инвалидам - 1000 руб.;

- инвалидам, имеющим l степень ограничения способности к трудовой деятельности, - 800 руб.;

- инвалидам, не имеющим степени ограничения к трудовой деятельности, за исключением детей-инвалидов - 500 руб.

Ежемесячная денежная выплата устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда РФ.

Граждане подают письменное заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории Российской Федерации, подают заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по своему месту пребывания.

Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, могут подать заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего фактического проживания.

Получающие пенсию в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации подают соответствующее заявление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения выплатного дела.

Граждане, осужденные к лишению свободы, обращаются за назначением ежемесячной денежной выплаты в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения исправительного учреждения, в котором они отбывают наказание, через администрацию этого учреждения.

Граждане, проживающие в стационарном учреждении социального обслуживания, обращаются за ежемесячной денежной выплатой в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения этого учреждения.

В тех случаях, когда лицо, которому назначается ежемесячная денежная выплата, является несовершеннолетним или недееспособным, заявление подается по месту жительства его родителя (усыновителя, опекуна, попечителя). При этом если родители (усыновители) ребенка проживают раздельно, то заявление подается по месту жительства того из родителей (усыновителей), с которым проживает ребенок.

В том случае, если законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица является соответствующее учреждение, в котором несовершеннолетнее или недееспособное лицо пребывает, заявление указанного лица подается администрацией данного учреждения в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения этого учреждения.

Несовершеннолетний, достигший 14 лет, вправе обратиться за установлением ежемесячной денежной выплаты самостоятельно.

Обращаться за ежемесячной денежной выплатой можно в любое время после возникновения права на нее путем подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Перечень документов, рассматриваемых территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации при обращении граждан за ежемесячной денежной выплатой, предусмотрен приложением № 3 к Порядку осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации. К заявлению гражданина, обратившегося за назначением ежемесячной денежной выплаты, должны быть приложены документы:

- удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

- об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

- о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;

- удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя).

Ежемесячная денежная выплата начисляется с учетом волеизъявления гражданина об отказе от получения социальных услуг (социальной услуги), предусмотренных Федеральным законом «О государственной социальной помощи».

Заявление об отказе от получения социальных услуг (социальной услуги) подается гражданином в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации ежегодно в срок до 1 октября текущего года лично или иным способом.

Для начисления ежемесячной денежной выплаты территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации открывается лицевой счет на каждого получателя этой выплаты.

Лицу, состоящему на учете в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, открытие дополнительного лицевого счета не требуется, начисление ежемесячной денежной выплаты производится в соответствующем разделе лицевого счета этого пенсионера.

Лицевой счет оформляется на лицо, которому установлена ежемесячная денежная выплата.

В том случае, когда лицо, которому назначается ежемесячная денежная выплата, является несовершеннолетним или недееспособным, в лицевой счет вносятся сведения о законном представителе.

Согласно ФЗ «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ, в набор социальных услуг включаются следующие социальные услуги:

1) дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе предусматривающая обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов, предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемые в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании;

2) бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

При предоставлении социальных услуг в соответствии с настоящей статьей граждане, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности III степени, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

Перечень лекарственных средств, в том числе перечень лекарственных средств, назначаемых по решению врачебных комиссий лечебно-профилактических учреждений, перечень изделий медицинского назначения, перечень специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов и перечень санаторно-курортных учреждений, в которые предоставляются путевки.

7. Социально-бытовое обслуживание инвалидов, которое включает: создание специальных служб социального обслуживания инвалидов, предоставление медицинских и бытовых услуг на дому либо в стационарных учреждениях инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи; техническое обслуживание и ремонт средств реабилитации инвалидов.

8. Льготы и гарантии, предусмотренные для инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, трудовым законодательством:

- Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

- Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ, работ в выходные дни и ночное время.

- Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

- По общему правилу при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

- Установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается ни в коллективных, ни в индивидуальных трудовых договорах.

Одинокие матери

Трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда женщин, являющихся одинокими матерями. Государство предоставляет следующие дополнительные гарантии:

ст. 261 ТК РФ - расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в случае ликвидации организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; предоставление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 1, пп. «а» п. 3, п.п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ);

ст. 263 ТК РФ - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.



Заключение

В моей дипломной работе я рассмотрел некоторые виды компенсационных выплат различным категориям граждан, по различным основаниям данных выплат, которые не являются исчерпывающими законодательством. Право российских граждан на социальное обеспечение закреплено в ст.39 Конституции РФ, согласно которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Социальное обеспечение как особый социальный институт государства является гарантией достойного развития каждого гражданина в общества и сохранения источника средств к существованию при наступлении различных жизненных ситуаций. Компенсационные выплаты являются одним из денежных выплат которые могут поспособствовать в поддержке гражданам в различных жизненных ситуациях, например как: неработающим трудоспособным гражданам осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, инвалидам, студентам, матерям, идр. Ситуациях, с целью обеспечения их различными видами помощи, например в (разовых и периодических выплатах.)В Российской Федерации, я считаю данные выплаты являются достаточно закрепленными государством, в различных нормативных актах, но в предоставлении, этих выплат, является затрудненным, т.к. весь процесс оформления документов длителен и несет также определенные расходы, время . Таким образом, подводя общий итог, я думаю следует обратить внимание на то, чтобы упростить процесс оформления компенсационных выплат, т.к. они могут повлиять на достаточную поддержку граждан в различных ситуациях по не зависящим от них обстоятельствам.



Библиографический список

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (в ред. от 23.04.2012г.) .

2. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009г. N 213-ФЗ (в ред. от 03.12.2011г.) // Российская газета. 2009. 29 июля.

3. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996г. N 159-ФЗ (в ред. от 21.11.2011г.).

4. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. N 181-ФЗ (в ред. от 30.11.2011г.).

5. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. N 81-ФЗ (в ред. от 07.03.2011г.) .

6. Постановление Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20 ноября 2008 г. N 870 // Собрание Законодательства РФ. 2008. N 48. Ст. 5618.

7. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

8. Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22 июля 2008 г. N 554 // Собрание Законодательства РФ. 2008. N 30 (ч. 2). Ст. 3640.

9. Постановление Правительства РФ «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» от 04.06.2007г. N 343 (в ред. от 15.07.2010г.) .

10. Постановлением Правительства РФ «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» от 18 сентября 2006 г. N 573 // Собрание Законодательства РФ. 2006. N 39. Ст. 4083.

11. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил обеспечения инвалидов собаками-проводниками, включая выплату ежегодной денежной компенсации расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников» от 30.11.2005г. N 708 (в ред. от 16.04.2012г.) .

12. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» от 03.11.1994г. N 1206 (в ред. от 21.05.2012г.) .

13. Указ Президента РФ «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами» от 13.05.2008г. N 774 .

14. Указ Президента РФ «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» от 26.12.2006г. N 1455 (в ред. от 13.05.2008г.) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 1 (1 ч.). Ст. 201.

15. Письмо Минздравсоцразвития России и Роструд от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1 // Еженедельник бухгалтера. 2009. N 23.

Специальная (научная) и периодическая литература

16. Азаров Т.П. Трудовое право: Конспект лекций. М.: Юрист, 2008.

17. Бабынина Л.С. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 6.

18. Бакина С.И. Сверхнормативный труд // Практическая бухгалтерия. 2008. N 4.

19. Беляев А. Компенсация за работу со сведениями, составляющими государственную тайну // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 3.

20. Беспалов Ю.Ф., Якушев П.А. Внедоговорные обязательства с участием ребенка: материально-правовые и процессуально-правовые аспекты: монография. Москва: Проспект, 2011.

21. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2007.

22. Гулиева С.Р. Региональный опыт введения новой системы оплаты труда: компенсационные и стимулирующие выплаты // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 7.

23. Галкина Ю.Е. Система организации компенсационной оплаты труда на промышленных предприятиях: Дис. ... канд. экон. наук. Владимир, 2010.

24. Герасимов В.Н. Правовая и социальная поддержка семей с детьми-инвалидами // Социальное и пенсионное право. 2011. N 3.

25. Ефремов А.В. Установление ежемесячной компенсационной выплаты лицу, осуществляющему уход за престарелым, не достигшим возраста 80 лет и не являющимся инвалидом первой группы, но нуждающимся в постоянном постороннем уходе, производится только по заключению лечебного учреждения // Право в Вооруженных Силах. 2011. N 1. С. 78

26. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учеб.-практ. пособие. М., 2009.

27. Захарьин В.Р. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2012. N 16.

28. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. М.: Юрист, 2010.

19. Клокова Н.В. Заработная плата и другие «трудовые» выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы // Горячая линия бухгалтера. 2008. N 11.

30. Козлинская Н.М. Крайний Север и приравненные местности: дифференциация правового регулирования условий труда // Законодательство. 2008. N 8.

31. Конева Е.С. Работа в ночное время // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2012. N 9.

32. Курбангалеева О.А. Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты // Российский налоговый курьер. 2008. N 15.

33. Ларцева Л. Выплаты за разъездной характер работы: надбавка к зарплате или компенсация расходов // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. N 9.

34. Мишин М.В. Особенности оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 8.

35. Негребецкая О.В. Работа в выходные и праздничные дни // Зарплата. 2009. N 12.

36. Овчинникова О.С. Учет и оплата сверхурочной работы // Зарплата. 2012. N 12.

37. Орлов П.С. Компенсационный пакет как инструмент мотивации работников: Дис. ... канд. соц. наук. СПб., 2011

38. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование / отв. ред. Д.Л. Кузнецов. М.: КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2011.

39. Сафронов И.Ю. Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации: Дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008.

40. Сергеева Т.Ю., Шашкова О.В. Пособия на детей: порядок оформления, учета и выплаты: практическое руководство // Юрист. 2011.

41. Слобцов И.А., Кузнецова О.В. Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (постатейный). М.: Юрист, 2009.

42. Смирникова Ю.Л. Финансово-правовое регулирование отношений по осуществлению компенсационных выплат // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. N 11.

43. Смольянинова М.В., Юсипова Е.Г. Повышаем зарплату не всем сотрудникам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012. N 3.

44. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. 2012. N 4.

45. Трудовое право России: учебник / Под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

Судебная практика

46. Определение Конституционного Суда РФ от 6 июля 2010 г. N 1082-О-О // Территория права. 2011. №2.

47. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2011 г. N 2 // Российская газета. 2011. 8 апреля.

48. Верховный Суд РФ от 30 ноября 2012 г. N ГКПИ05-1341// Законодательные и нормативные документы в жилищно-коммунальном хозяйстве. 2012. N 2.

49. Определение Верховного Суда РФ от 19 ноября 2010 г. N 48пв-03 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. N 9.

Размещено на Allbest.ru

...